2024年专题民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”自我对照检查材料共10篇.docx

1、2024年专题民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”自我对照检查材料共10篇篇一，共十篇生活会对照“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头）问题查摆自我查摆检查材料根据2024年度民主生活会的相关要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实二十届三中全会精神，持续加强政治建设，努力提高政治三力，始终坚守人民情怀，积极推动以中国式现代化全面建设社会主义现代化国家新征程。在深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，通过广泛征求意见和谈心谈话的基础上，我坚持边学边查边改，

2、认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面学习领悟不够深入全面：一是在学习习近平总书记系列重要讲话精神时，虽能按时参加各类学习活动，但往往只是“浅尝辄止”，对一些重要思想和观点的理解停留在表面，未能深刻领会其精神实质和实践要求。例如，在学习关于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要论述时，对如何在本地区工作中更好地贯彻落实，缺乏深入的思考和研究。二是对政治理论学习的系统性规划不足，学习内容碎片化，没有形成完整的知识体系，导致在运用理论指导实践时不够得心应手。政治执行力有待提高：在

3、执行党中央决策部署和上级工作要求时，虽然态度坚决，但在具体工作中还存在一些差距。比如，在落实乡村振兴战略过程中，虽然制定了一系列工作计划和措施，但在推进过程中，由于部分干部对政策理解不够到位，工作落实不够有力，导致一些乡村产业发展缓慢，农民增收效果不明显，与党中央提出的乡村振兴目标要求还有一定差距。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面提高学习的主动性和自觉性，制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用贯通、知信行统一。创新学习方式方法，通过参加专题培训、在线学习、实地考察等多种形式，丰富学习内容，提高学习效果。加强对政治理论学习的考核评价，定期开展学习心得交流

4、和知识测试，将学习情况纳入个人年度考核和干部选拔任用的重要依据。强化党性锻炼，增强党性修养加强对党章党规党纪的学习，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改，不断提高党性修养。加强对革命传统和红色文化的学习，通过参观革命纪念馆、观看红色电影等方式，传承红色基因，增强党性观念。提升能力素质，勇于担当作为按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题,深刻剖析问题根源，找准原因症

5、结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面。在学习党的政治理论时,虽有一定的积极性，但往往浅尝辄止，未能做到“深耕细作”。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，只是满足于一般性的阅读和了解，没有深入探究其核心要义、精神实质和丰富内涵，在学以致用、知行合一上存在差距，正如古人所说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。二是贯沏“两个维护”不够坚决有力。在实际工作中,虽然口头上坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在一些具体工作中，对党中央决策部署的执行还不够迅速和到位，存在“慢半拍”的情况

6、比如在落实乡村振兴战略中，对一些政策的推进不够积极主动，导致部分工作进展滞后，没有真正做到与党中央同心同德、同向同行。三是政治引领作用发挥不足。作为领导干部，在政治引领方面存在欠缺，对下属党员干部的政治教育不够深入系统，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力。在面对一些复杂的政治问题时，不能及时有效地引导干部职工正确认识和处理，导致部分人员政治意识不够强，政治立场不够坚定。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和工作环境的变化，逐渐放松了对党性修养的要求，在面对一些利益诱惑时，有时不能坚守党性原则。例如，在一些项目招投标过程中，存在打招呼、托关系的现

7、象，没有完全做到公平公正公开，违背了党性原则和党的纪律要求。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求逐渐降低，缺乏自律意识。在工作中，有时会出现迟到早退的现象；在生活中，也存在铺张浪费的问题，没有时刻保持艰苦奋斗的作风，忘记了“成由勤俭败由奢”的古训。三是纠治“四风”不够沏底。在工作中，形式主义依然存在，一些工作只注重表面形式，而忽视了实际效果。例如，在开展基层调研时，往往是走马观花、浮光掠影，没有真正深入基层了解实际情况，解决实际问题。同时，官僚主义也有所抬头，对下属的工作指导不够耐心细致，缺乏服务意识。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺

8、在工作中，遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，在推进一项重大改革任务时，由于担心改革可能带来的风险和压力，采取了保守的态度，没有积极主动地去探索创新，导致改革进展缓慢，错失了发展机遇。二是工作谋划不够长远。在谋划工作时，往往只注重眼前的利益和任务，缺乏长远的战略眼光和规划。例如，在制定本地区经济发展规划时，没有充分考虑到市场的变化和未来的发展趋势，导致一些产业布局不合理，发展后劲不足。三是创新能力有待提高。在工作中，习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在推动政务服务改革方面，没有充分利用现代信息技术，优化服务流程，提高服务效率，导致

9、群众办事仍然存在诸多不便。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治责任落实不到位。虽然对全面从严治党有一定的认识，但在实际工作中，对党员干部的教育管理监督还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对一些党员干部的违规违纪行为，没有及时发现和处理，导致问题滋生蔓延，损害了党的形象和公信力。二是从严治党压力传导不够。作为领导干部，在落实从严治党责任时，没有将压力有效地传导到基层党组织和每一名党员干部身上。例如，在一些基层党组织中，仍然存在党的组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，没有真正形成全面从严治党的浓厚氛围。三是作风建设抓得不够紧。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够

10、严格遵守，但对下属的要求不够严格，监督检查不够到位。例如，在一些节日期间，对下属的廉洁自律情况没有进行及时提醒和监督，导致个别干部出现违规收受礼品礼金的问题。二、原因分析一是理想信念不够坚定。对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对真理的执着追求和对党的忠诚。在面对各种思潮和诱惑时，容易动摇自己的理想信念，导致政治立场不坚定，政治方向不明确。二是党性原则不够强。在党性修养方面缺乏自觉性和主动性，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性锻炼的长期性和艰巨性。在处理一些问题时，不能坚持党性原则，缺乏政治担当和政治勇气。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把人民群众的利益

11、放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和密切联系。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑人民群众的实际需求和利益诉求，导致工作脱离群众，得不到群众的认可和支持。四是纪律意识不够严格。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律要求内化为自觉行动。在工作和生活中,对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的约束。三、下一步打算（一）强化政治担当，提高政治站位一要加强政治理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治敏锐性。通过学习,坚定政治信仰，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到

12、两个维护”。二要增强政治担当，坚决贯彻党中央决策部署。在工作中，要始终保持政治上的清醒和坚定，坚决贯彻党中央的各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。要勇于担当作为，积极主动地承担起党和人民赋予的职责使命，为实现党的奋斗目标贡献自己的力量。三要加强政治引领，提高党员干部政治能力。通过开展政治教育、政治培训等活动，提高党员干部的政治意识和政治能力。要加强对党员干部的政治监督，确保党员干部在政治上不犯错误，始终保持政治上的先进性和纯洁性。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风一要加强党性锻炼，提高党性修养。自觉加强党性修养，通过学习党的历史、党的章程等方式，增强党性观念和党性意识。要时刻以党员的标准严格

13、要求自己，做到言行一致、表里如一，在任何时候都要保持共产党员的先进性和纯洁性。二要严格自我约束，保持清正廉洁。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”。要加强自我约束，做到慎独慎微、自省自律，自觉抵制各种利益诱惑，保持清正廉洁的政治本色。三要强化作风建设，树立良好形象。要发扬艰苦奋斗的作风，保持勤俭节约的生活习惯，反对铺张浪费。要深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，树立求真务实的工作作风。（三）勇于担当作为，积极开拓创新一要增强担当意识，积极主动作为。在工作中，要勇于担当责任，敢于面对困难和问题，积极主动地寻找解决问题的办法。要树立正确的政绩观，坚持实事求

14、是，真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二要加强工作谋划，提高工作水平。要树立长远的战略眼光，加强对工作的谋划和规划。要深入研究市场规律和发展趋势，结合本地区本部门的实际情况，制定科学合理的工作计划和发展规划，提高工作的前瞻性和针对性。三要勇于创新实践，推动工作发展。要积极探索创新,敢于突破传统的思维方式和工作方法，创造性地开展工作。要充分利用现代信息技术等手段，优化工作流程，提高工作效率，推动工作取得新的突破和发展。（四）落实从严治党，强化监督管理一要落实政治责任，加强党的建设。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理监督，推动党的建设各项工作落到实处。要加强基

15、层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二要强化纪律约束，严肃党内政治生活。严格执行党的纪律和规矩，加强对党员干部的纪律约束。要严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量和效果。三要加强监督检查，确保工作落实。建立健全监督检查机制，加强对各项工作的监督检查，确保党中央决策部署和各项工作任务落到实处。要加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正存在的问题，做到早发现、早提醒、早纠正。第三2024年度专题生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个方面）问题查摆个人查摆研讨发言按照中共XX常委

16、会2024年度民主生活会实施方案要求，我原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，认真做好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下。一、对照检查找出的问题和不足（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题。一在提高政治判断力上有差距。居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强，不能及早

17、识别、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事件、“灰犀牛”事件的冲击。二是在提高政治领悟力上有差距。不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题，在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上，思路不宽，办法不多。三是在提高政治执行力上有差距。从最困难群众入手，从最突出问题抓起，从最现实利益出发，时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的意识和责任不强。比如，没能到自己帮扶联系的边缘易致贫户同吃、同住、同劳动，仅仅局限于走访慰问。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的主要问题。一是学习的恒心毅力不够,没有真正把学习作为硬任务、硬

18、目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解党的二十届三中全会精神的情况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。例如，在近段时间，中央、省、市各级各类会议不断召开，由于自己学习会议精神及领导讲话精神不深不透，导致在单位谋划十四五规划、2035年远景目标的讨论会上自己主意不多、思路不宽。（三）带头坚持和加强党的全

19、面领导方面存在的主要问题。一是大局意识有待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。二是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。三是有好老好人思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己分管的工作，没能发挥好党组成员的作用，没有做好补位补台工作。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的主要问题。一是缺乏担当精神，闯劲不足。在工作中，有时存在畏难思想，对于

20、没有十足把握的事情不敢下决定，有时不够大胆作为，不敢勇于突破、不善于勇于创新，缺乏担当精神，导致工作推进缓慢。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。三是形式主义方面还存在工作作风漂浮、问效不力的情形，有时存在走过场、混场面的思想。例如，对一些单位安排的工作只是以会议安排部署,跟踪调度不够，导致有些工作推进缓慢，存在临近完成时间手忙脚乱，没有提前安排、造成工作被动。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的主要问题。一是奋发进取的精神状态不足。有时存在加班加点不必要，只要能把工作应付交差就行的思想，

21、那种倒身在工作上，公而忘私的精神在减退，工作激情不足，在激发主动性推进工作上做得不到位。二是工作标准不高。对工作上走前列、作表率的认识不到位，有时存在工作做好或做坏都一样的思想，认为工作只要不挂末，不被上级通报就行了，没有按照做优秀，排前列的要求来推进有关工作。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，有时把注重团结混淆成了好人主意，对干部职工一些小毛病或工作失漏仅是口头作个提醒，没能高度重视及时进行谈心谈话，帮助同志一起从深层次上找出问题根源，通过建立机制来提高工作质量。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的主要问题。一是”“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等

22、工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。二是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。三是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，从而淡化了理想信念、公仆情怀和群众观念。例如：对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象警惕性不高、制止不得力。二、问题产生的主要原因（一）思想方面。学懂弄通做实不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及党章党规等学习不深不透，在坚持和加

23、强党的政治建设认识不足，对提升思想政治素质主动性不够、积极性不强。（二）政治方面。政治意识不强，精神状态松懈，宗旨意识有所淡化。放松了理想信念和党性修养的加强，缺乏艰苦奋斗精神。对自己的要求标准有所降低，工作满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。（三）组织方面。大局意识淡化，思考谋划能力不足,工作主动性不够。做工作不细致，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头在逐渐减退，遇到难度大、风险高的事情，缺乏仔细分析和认真研判，在困难面前不够主动，不敢担当，存在等、靠的思想，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。（四）作风方面。放松了对党性修养的要求，宗旨意识、服务意识不牢，作风漂浮，联系群众不深入，

24、对自己的要求、标准有所降低，工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化。（五）纪律方面。纪律意识有所淡化，从严治党抓的不严，对干部职工的管理只停留在制度上，对不想干、不能干、不愿干的干部职工没有明确的态度，存在“好人”思想。三、今后努力方向及改进措施（一）加强理论武装，更新观念，增强意识形态鉴别力和思考力。一是系统学好政治理论，不断提高自己的综合素质，不断拓宽自己的视野，增强大局意识、创新意识和执政能力。二是强化思想政治学习，坚持学以致用、学用结合，把科学理论转化为指导实际工作的思路和方法，把学习成果应用到服务发展、服务民生、服务大局上来；三是更新观念，从政治

25、的角度观察和认识问题，抓住问题关键，提升意识形态鉴别力和思考力，提升自身政治敏锐性，提高网络舆情处理能力，敢于对社会上、网络上的不当言论“亮剑”，批评和纠正不当言行。（二）改进工作作风，强化宗旨意识，提升为民服务能力。一是深入基层联系群众，经常到基层调研指导工作,在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。二是改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。三是怀揣一颗狠抓落实的“恒心”，坚决破除安于现状、不思进取的思想，积极践行敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、

26、快抓落实的工作方法，不分厚薄彼此，真抓实干地全力以赴抓好落实。（三）转变思想观念，提高履职尽责、担当作为能力。一是加强理论学习，努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实、科学决策、勇于决断，敢于担当、树立攻坚克难、敢闯敢试,有不怕风险、大胆负责的勇气；二是加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质，多想多思，主动研究工作方法和措施，杜绝依赖思想。（四）拓宽工作思路，统筹谋划抓落实。一是牢固树立全局意识、责任意识，充分发挥关键少数功能，高标准、严要求，真抓实干；二是认真研究文件政策精神，准确把握工作中的各种要求与条件，创新工作思路，把“干”与“谋”统

27、一起来，统筹谋划推进全局工作全面高质量发展。（五）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题。一是严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，切实做到修身慎行、怀德自重，把对廉洁自律的高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，防微杜渐，以实际行动严守廉洁和纪律底线。二是加强对自己分管部门和人员的党风廉政建设，严格管理，保证分管机构和人员在党风廉政不出问题。以上是我的个人检视解剖材料，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心

28、接受，认真整改。今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。谢谢大家！第四2025年开展生活会四个带头对照检查发言提纲（国企领导）按照县委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，现将公司领导班子对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会后，公司领导班子高度重视问题整改，把抓好整改作为改进作风、提升能力的重要抓手。一是建立整改台账，细化整改措施。针对去年查摆出的政治理论学习不够深入、全面从严治党责任压得不够实、重大项目推进不够有力等7个方面问题，制定了23项具体整改措施，明确整改时限和责任人。二是压实整改责任，强化跟踪问效。班子成员认真落实“一岗

29、双责”，定期研究整改进展，及时协调解决整改中的困难问题。坚持每季度召开一次专题会议，听取整改情况汇报。三是建立长效机制，巩固整改成果。针对重点难点问题，及时健全完善相关制度机制，先后制定出台了重大项目管理办法投资决策管理办法内部控制管理办法等制度，以制度建设巩固整改成果。通过一年来的努力，整改工作取得了积极成效：一是班子理论武装得到加强。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论中心组学习的重中之重,全年共组织专题学习12次、研讨交流6次，班子成员的政治理论素养有了明显提升。二是全面从严治党责任进一步压实。建立完善了党建工作责任清单，细化量化考核指标，层层传导压力，推动责任落实。三是重

30、点项目建设取得新进展。强化项目全过程监管,完善项目推进机制，重点项目开工率和投资完成率明显提高。四是规范化管理水平有所提升。通过健全制度、规范流程、强化内控，企业管理更加制度化、规范化。二、本次民主生活会筹备情况按照上级要求，公司领导班子高度重视本次民主生活会的各项准备工作。一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是新修订的中国共产党纪律处分条例等重要文件，并召开4次专题研讨会，交流学习心得。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、个别访谈等多种形式，分层分类征求意见建议。共征集到各类意见建议8

31、7条，其中涉及班子建设方面32条、党的建设方面25条、企业改革发展方面30条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话42人次。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员相互沟通交流，反复讨论修改，形成了高质量的对照检查材料。本次民主生活会筹备工作取得了积极成效。一是思想认识进一步提高。通过前期学习和思想准备,班子成员对开好这次民主生活会的重要意义有了更深的认识，进一步增强了抓好问题整改的思想自觉和行动自觉。二是问题查摆更加精准。通过多途径征求意见、深入开展谈心谈话，进一步摸清了存在的突出问题，为开好民主生活会

32、打下了良好基础。三是整改思路更加清晰。在查摆问题的基础上，研究提出了有针对性的整改措施，明确了今后努力方向。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装的政治自觉性不够强。班子在加强政治理论学习方面还存在明显不足，理论学习的系统性和深入性有待加强。班子理论学习中心组学习质量不高，研讨交流深度不够。个别班子成员参加学习不够认真，存在应付了事、浅尝辄止的现象。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展的重要论述上，联系实际不够紧密，学用结合不够。有的班子成员理论素养不足，对新时代新阶段国有企业的功能定位和使命担当认识不够深刻。在服务县域经济社会发展

33、中，政治站位不够高，政治判断力不够强，存在重发展轻党建、重效益轻政治的倾向。二是维护政治安全的意识不够强。在贯彻落实县委县政府重大决策部署过程中，还存在打折扣、搞变通的现象。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，研判不够及时。个别班子成员对意识形态工作重视不够，对一些敏感问题的政治性把握不准。在投资经营决策中，存在违背政治纪律和政治规矩的问题。有的重大事项未严格执行请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的现象。特别是在投融资、项目建设等重点领域，政治敏感性不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不

34、严的问题。有的项目决策论证不够充分，缺乏科学性和严谨性。个别班子成员存在超越权限、个人专断的现象。在重大项目投资、资金使用等方面，民主决策机制执行不够到位。有的议事规则和决策程序执行不够严格，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。对下属企业在重大事项决策中违反民主集中制的问题查处不够及时，问责不够严格。在一些涉及职工切身利益的重大事项决策中，民主程序执行不够规范，征求意见不够充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁纪律执行不够严格。在重大项目建设和投资经营过程中，廉洁风险防控机制仍不够健全。工程建设、物资采购等重点领域存在廉政风险隐患，制度执行不够有力。个别班子成

35、员在重大经营决策中，存在以权谋私的风险。有的班子成员对分管领域的廉政风险防控不够重视，监管存在薄弱环节。在国有资产处置、招标采购等关键环节，存在程序不规范、把关不严的问题。对下属企业在工程招投标、物资采购等方面存在的违规违纪问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在违规招投标、暗箱操作等问题上，追责问责不够有力，存在以罚代管、以罚代教的现象。二是组织纪律落实不够到位。在干部选拔任用方面，个别班子成员存在超职数配备、违规使用干部的问题。干部交流轮岗机制执行不够严格，调整不够及时。在执行请示报告制度上，有的重要事项未按规定及时向上级报告。党内组织生活不够严肃，民主生活会和组织生活会质量不高，批评和自

36、我批评避重就轻。对基层党组织建设重视不够，一些支部战斗堡垒作用发挥不充分。特别是在项目建设一线，临时党支部建设滞后，组织生活开展不够规范。在落实“三会一课”等基本制度方面，存在走形式、走过场的现象。三是作风建设还有明显差距。在项目建设和经营管理中，存在形式主义、官僚主义问题。有的班子成员调查研究不够深入，决策部署脱离实际。对基层和群众反映的问题解决不够及时，推诿扯皮、效率不高的现象仍然存在。工作作风不够扎实，存在急功近利、粗糙行事的问题。特别是在民生项目建设中，对工程质量把关不够严格，对施工单位管理不够到位。在服务职工群众方面，存在门难进、脸难看、事难办的问题。对群众反映的合理诉求，解决不够及

37、时，工作方法简单生硬。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神和创新意识不够强。面对新形势新任务,班子整体的担当作为有所不足。在推进企业改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不够。个别班子成员对分管领域的重点难点问题，缺乏攻坚克难的担当。在破解企业发展瓶颈问题时，创新办法不多，存在等待观望的思想。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不强。特别是在投融资模式创新、市场开拓等方面，思路不够开阔，举措不够有力。有的班子成员在推进重点工作时畏首畏尾，不敢担当、不愿作为，影响了工作进度和效果。二是统筹协调和风险防控能力不足。在企业改革发展过程中，统筹谋划不够，系统性思维不

38、够强。对重大项目和重点工作的风险研判不够深入，防范措施不够有力。个别班子成员在分管领域的风险防控意识不强，存在重发展轻风险的倾向。在投融资决策中，风险评估不够充分，论证不够严谨。特别是在新业务拓展、新项目投资方面，市场研究不够深入，盲目决策的风险较大。对企业经营管理中的重大风险隐患排查不够及时，应对措施不够有效。在合同签订、资金使用等关键环节，风险防控机制不够健全。三是服务中心大局的意识和能力不强。在服务县域经济社会发展中，工作的前瞻性、主动性不够。对上级决策部署和县委县政府工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。个别班子成员站位不够高，对企业在服务地方发展中的功能定位和使命担当认识不够深刻。

39、在推进重点项目建设中，统筹协调能力不够，存在各自为政的问题。对基层和群众反映的实际困难解决不够及时，服务意识和能力还需提升。特别是在重大民生项目建设中，群众获得感不够强，与人民群众的期待还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党的政治担当不够强。班子在履行全面从严治党主体责任方面还有差距，压力传导不够有力。个别班子成员落实“一岗双责”不够到位，对分管领域的党建工作重视不够。在抓基层党建工作中，指导不够有力，存在“上热中温下冷”的现象。对党建工作与业务工作的融合不够深入，存在“两张皮”现象。有的班子成员抓党建工作浮在表面，重部署轻落实。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作

40、不够扎实，措施不够有力。对基层党组织建设中存在的突出问题整改不够彻底，一些老大难问题长期得不到解决。二是正风肃纪不够有力。在党风廉政建设和反腐败工作中，还存在宽松软现象。对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。个别班子成员在分管领域的廉政建设抓得不够严实，对苗头性、倾向性问题发现不够及时,处置不够果断。在工程建设、招标采购等重点领域，对廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。对发现的问题查处不够及时，追责问责不够到位。特别是对一些反复出现的违纪违规问题，震慑作用不够强，存在屡查屡犯的现象。三是监督体系不够健全。在权力运行监督制约方面，机制还不够完善。对“一把手”和领导班子的监督制约不够

41、有力，存在监督盲区。个别班子成员在分管领域的监督责任落实不够到位，存在失察失管的问题。党内监督与其他监督的贯通协同不够，监督合力未能充分发挥。在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断。对下属企业负责人的监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。特别是对重要岗位、关键环节的监督还存在薄弱环节，影响了监督效果。四、原因分析（一）政治站位和理论修养亟需提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，特别是对国有企业改革发展的政治属性认识不够深刻。在贯彻新发展理念过程中，政治站位不够高，政治敏感性不够强。对标党中央决策部署和上级要求存在差距，理想信念有所动摇。班子成员政治理论素养还不够高，对

42、新时代党的建设总要求把握不够准确。在推进企业改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实主体责任不够到位。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。（二）纪律意识和责任担当有待增强。对党的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在项目建设和资金使用过程中，风险防控意识不够强，制度执行不够严格。在推进改革发展过程中，担当作为不够,存在等待观望的思想。面对困难和挑战，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新

43、问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在。（三）能力素质和作风建设需要加强。面对新形势新任务，班子整体能力素质还不能完全适应企业改革发展需要。在推动改革发展过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。在项目建设管理中，专业能力还需提升，风险防控意识不够强。作风建设还不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。对群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。在党的建设和业务工作的融合上还不够深入，存在“两张皮”现象。对标新时代新要求，履职尽责的能力和水平还有差距。（四）管党治党责任落实不够到位。全面从

44、严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有效。在正风肃纪上，态度不够坚决,力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，整改不够彻底。监督体系还不够健全，监督合力未能充分发挥。五、整改措施（一）强化理论武装，提升政治能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善理论学习制度，创新学习方式方法，推动学习更

45、加系统深入。严格落实民主集中制，健全完善议事决策机制。坚决贯彻新发展理念，强化国企担当。围绕中心工作开展专题研讨，把学习成果转化为推动工作的实际成效。把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领企业高质量发展。加强政治理论培训，不断提升班子成员的理论素养和政治能力。建立健全理论学习考评机制，定期对班子成员理论学习情况进行测试，确保学习走深走实。每季度至少组织一次专题研讨，围绕企业改革发展中的重点难点问题深入研究，提出解决方案。加强与兄弟单位的交流学习，不断拓宽视野，提升决策能力和水平。（二）严守纪律规矩，强化风险管控。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。持续深入整治“四风”问题，坚决

46、防止反弹回潮。加强重点领域和关键环节监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。完善项目投资决策机制，严格资金使用管理。加强工程建设全过程监管，防范廉政风险。健全内控制度，堵塞管理漏洞。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。加强警示教育，强化纪律规矩意识。完善责任追究机制，严肃问责追责。建立重点领域廉政风险定期评估机制，实行动态管理，及时消除风险隐患。定期开展廉政警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地,用身边事教育身边人。完善内部审计制度，加强对重点项目、重大资金使用的审计监督，确保权力规范运行。（三）提升能力素质，改进工作作风。加强能力建设,提升班子成员履职尽责水

47、平。创新工作思路和方法，增强改革创新能力。深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。完善项目建设管理机制，提高工程质量和效益。加强调查研究，找准工作着力点，提出有效对策。改进工作作风，增强服务意识，提升群众满意度。建立健全激励约束机制，调动干部职工积极性。加强专业化培训，不断提升业务能力。建立健全督查问责机制，推动工作落实。制定班子成员能力素质提升计划，有针对性地开展培训I,不断提升专业化水平。每月至少安排一次基层调研活动，深入项目一线，及时发现和解决问题。建立健全干部培养机制，加强后备干部队伍建设，为企业持续发展提供人才保障。（四）落实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任，推动管

48、党治党向纵深发展。健全党建工作责任制，强化责任考核。加强基层党组织建设，增强战斗堡垒作用。深化党建工作与业务工作融合，发挥党建引领作用。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。完善监督体系，强化监督实效。建立健全长效机制，巩固整改成果。强化廉政风险防控，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。细化分解全面从严治党责任清单，建立台账,定期督查，确保责任落实到位。每季度至少召开一次专题会议，研究部署党建工作，及时研究解决存在的问题。建立基层党建工作联系点制度，班子成员定期深入联系点指导工作，推动基层党建工作水平整体提升。完善党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，确保企业健康发展。第五2025年关于民主生活会（四个带头方面）检视剖析发言提纲按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个缺乏