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1、全国邮政人才政策知识有奖竞答活动答案（答案完整版） 全国邮政员工人才政策知识有奖竞答试题一、单项选择题1.集团公司出台的人才发展规划适用于年。A.20152018B.20152020C.20152025D.201620202.本规划中的人才是指具有一定的，进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A.知识或技能B.专业知识C.专业知识或专门技能D.专门技能3.是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。A.领导B.人才C.领军人才D.科技人才4.必须牢固树立“”和“人人都能成才”的科学人才观。A.人才资源是第一资源B.人才
2、资源是最重要的资源C.人才资源是发展决定性资源D.人才资源是深化改革的重要资源5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到人。A.30万B.35万C.38万D.40万6.当前邮政人才发展的总体水平与建成世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是和缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。A.高端人才，科技人才B.专业人才，高端人才C.高端人才，创新型人才D.专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才人。A.200B.250C.300D.3508.为针对性地培养、使用
3、和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了大类小类的邮政人才分类体系。A.5，24B.6，27C.7，25D.6，259.遵循国家人才评价导向，按照的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A.“全面评价、择优晋升”B.“全面评价、择优选拨” 2016年中小学生纪念抗日战争胜利71周年有奖知识竞赛试题。为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争的伟大胜利，为弘扬铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来的抗战精神，各地举办相关的知识竞赛活动，1、1931年9月18日，日本关东军炸毁了北郊柳条湖附近南满铁路的一段，制造借口
4、向中国军队进攻，这就是震惊中外的九一八日本侵华事件。A、沈阳B、长春C、大连2、1932年1月28日，日军向上海市闸北发动进攻，中国驻军第军首先奋起对日作战，为捍卫民族尊严付出了重大牺牲。A、二十九路B、十九路C、二十六路3、1933年5月31日，国民党政府与日本签订了，协定实际上承认了日本对中国东北三省和热河省的占领。A、塘沽协定B、秦土协定C、何梅协定4、1933年夏，日本在郑州东三马路建立领事馆，领事。A、志贺秀二B、山口勇男C、佐佐木高义5、1935年8月1日，中共驻共产国际代表团以中国苏维埃政府、中国共产党中央的名义草拟了，即著名的八一宣言，号召停止内战，建立抗日民族统一战线。A、抗
5、日救国十大纲领B、为抗日救国争自由宣言C、为抗日救国告全体同胞书6、1935年12月19日，扶轮中学、中正学校、明新中学等学校学生创建了，发表宣言，声援北平一二九运动，通电全国要求政府抗日。A、郑州战时青年团B、郑州妇女工作委员会C、郑州市学生联合会7、1935年12月28日，郑州中学师生两千人冒雪在集会，声讨日本帝国主义侵华罪行和国民党政府的不抵抗政策，规模之大，震惊全国。A、中华圣工会B、陇海礼堂C、陇海体育场8、1936年7月，在许昌主持成立了中共河南省临时工作委员会，隶属中共中央北方局领导。 C.“综合评价、择优选拔”D.“综合评价、择优晋升”10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级
6、人才对应级领导职务人员。A.一B.二C.三D.四11.到2020年，技能人才总量达到22.6万人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%，高级技师、技师和高级工占比达到。A.10%B.15%C.20%D.25%12.人才评价主要从、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。A.学历B.资历C.技术职务D.职业技能13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A.1B.2C.3D.414.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“”的培养模式。A.人才+科研B.人才+技术C.人才+创新D.人才+项目15.为优
7、化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“”转变。A.一专多能B.复合型人才C.适应多种岗位D.又专又强16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建，为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。A.能力素质模型B.冰山模型C.360度领导力模型D.人才发展五星模型17.按照领导力培训体系，以为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A.一年B.二年C.三年D.四年18.要充分发挥的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培
8、养、使用和考核等提供科学依据。A.员工发展体系B.职业发展中心C.人才发展中心D.人才测评中心19.以下哪项属于经营管理人才? A.行政管理人员B.综合职能人员C.科技开发与管理人员D.部门经理或主管20.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才?A.基层经营骨干人员B.营销策划人员C.营销销售人员D.技能人员21.人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有及以上学历。A.高中B.大学专科C.大学本科D.研究生22.营销人才包括营销策划人才和营销人才。A.管理B.销售C.经营D.技能23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是。A.具有大学本科及以上学历B.具有中级及以上专
9、业技术职务C.取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书D.工作表现优秀、业绩突出24.基层经营骨干人才应具备的基本条件同。A.营销销售人才B.专业人才C.科技人才D.技能人才25.申报中级的技能人才需要满足条件。A.具有大学本科及以上学历B.取得初级人才资格证一年以上C.具有高级工及以上职业技能资格D.取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书26.具备下列条件之一的可破格申报人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的;独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。A.中级B.高级C.中级及高级D.初、中、高级27.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达
10、到年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。A.8B.10C.15D.2028.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照邮政企业职务名称序列表聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由企业聘任。A.地市级B.省级C.集团级D.县级29.人才的专家职务聘期为年。A.一B.两 C.五D.终身30.聘任为专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在本单位的落地实施。A.初级B.中级C.高级D.初、中、高级31.对聘为
11、专家职务的人才，按照邮政企业薪酬分配制度调整优化方案规定，自起调整薪级工资。A.当月B.当日C.次月D.次年32.由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的。A.须重新申报评定B.保持不变C.保留三个月D.保留一年33.在人才申报评定表的填写中，培训经历需填写近年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修等情况。A.2B.3C.4D.534.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。A.历次
12、考核B.资历情况C.履岗能力D.个人学历35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为。A.一年B.二年C.三年D.四年36.集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养、扎实的理论功底、较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在或方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次人才。A.经营管理，技术创新，复合型B.企业管理，营销销售，专业型C.经营管理，营销销售，专业型 88.人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。89.对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的，保留人才专
13、家职务，继续享受相关待遇。90.在中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。91.根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。92.各省分公司、集团公司直属单位需根据本单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。93.对评为集团级专业领军人才的人员，由集团公司发文授予“中国邮政集团级专业领军人才”称号，并聘任为首席专家，聘期为5年。94.集团级专业领军
14、人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。95.集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。96.中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。97.设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%。98.获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。99.高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。100.高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。