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1、员工工衣管理制度 第一章总则第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。第二章使用人员和配发标准第四条使用人员：各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。第五条配发标准：等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按保安员着装管理规定执行。第三章管理办法第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款。
2、第八条工服扣款办法：春季装：自发放之日起三个月内离职者须扣款100%，三至十二个月内离职者扣款50%，满一年后不予扣款。夏季装：自发放之日起六个月后离职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。其余按集团公司相关规定执行。公司保洁员、勤杂工在办理离职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离职人员完善手续之一。第四章附则第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准第十条办公室负现为此规定解释。