共七篇2024民主生活会党性分析检视材料围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个方面）存在问题.docx

1、共七篇2024年度民主生活会党性分析检视材料围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个方面）存在问题篇一,共七篇（上年度整改落实情况+准备情况）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生

2、活会召开后，局党委班子高度重视整改工作，对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析，制定整改措施26条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，取得明显成效：在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30%,群众满意度明显提升。在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期,干部队伍能力素质明显增强。在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高。二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四

3、个带头”主题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习X次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设

4、方面18条，效能建设方面15条，服务质量方面12条，队伍建设方面11条；对班子成员的意见建议82条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准

5、备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中,有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够,工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在办理群众来

6、信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较

7、陈旧。对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后，服务效率不高。对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强

8、烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善,跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严

9、格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够

10、深入，对基层实际情况了解不够全面。重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是责任落实不够到位。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻

11、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能。三是增强担当意识，提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子

12、精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平。2023年度民主生活会后，公司领导班子高度重视问题整改，把抓好整改作为改进作风、提升能力的重要抓手。一是建立整改台账，细化整改措施。针对去年查摆出的政治理论学习不够深入、全面从严治党责任压得不够实、重大项目推进不够有力等7个方面问题，制定了23项具体整改措施，明确整改时限和责任人。二是压实整改责任，强化跟踪问效。班子成员认真落实“一岗双责”，定期研究整改进展，及时协调解决整改中的困难问题。坚持每季度召开一

13、次专题会议，听取整改情况汇报。三是建立长效机制，巩固整改成果。针对重点难点问题，及时健全完善相关制度机制，先后制定出台了重大项目管理办法投资决策管理办法内部控制管理办法等制度，以制度建设巩固整改成果。通过一年来的努力，整改工作取得了积极成效：一是班子理论武装得到加强。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论中心组学习的重中之重,全年共组织专题学习12次、研讨交流6次，班子成员的政治理论素养有了明显提升。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话42人次。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员相互沟通

14、交流，反复讨论修改，形成了高质量的对照检查材料。本次民主生活会筹备工作取得了积极成效。一是思想认识进一步提高。通过前期学习和思想准备,班子成员对开好这次民主生活会的重要意义有了更深的认识，进一步增强了抓好问题整改的思想自觉和行动自觉。二是问题查摆更加精准。通过多途径征求意见、深入开展谈心谈话，进一步摸清了存在的突出问题，为开好民主生活会打下了良好基础。三是整改思路更加清晰。在查摆问题的基础上，研究提出了有针对性的整改措施，明确了今后努力方向。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装的政治自觉性不够强。班子在加强政治理论学习方面还存在明显不足，理论学习的系统性和深入性

15、有待加强。班子理论学习中心组学习质量不高，研讨交流深度不够。个别班子成员参加学习不够认真，存在应付了事、浅尝辄止的现象。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展的重要论述上，联系实际不够紧密，学用结合不够。有的班子成员理论素养不足，对新时代新阶段国有企业的功能定位和使命担当认识不够深刻。在服务县域经济社会发展中，政治站位不够高，政治判断力不够强，存在重发展轻党建、重效益轻政治的倾向。二是维护政治安全的意识不够强。在贯彻落实县委县政府重大决策部署过程中，还存在打折扣、搞变通的现象。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，研判不够及时。个别班子成员对意识形态工作重视不

16、够，对一些敏感问题的政治性把握不准。在投资经营决策中，存在违背政治纪律和政治规矩的问题。有的重大事项未严格执行请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的现象。特别是在投融资、项目建设等重点领域，政治敏感性不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严的问题。有的项目决策论证不够充分，缺乏科学性和严谨性。个别班子成员存在超越权限、个人专断的现象。在重大项目投资、资金使用等方面，民主决策机制执行不够到位。有的议事规则和决策程序执行不够严格，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。对下属企业在重大事项

17、决策中违反民主集中制的问题查处不够及时，问责不够严格。在一些涉及职工切身利益的重大事项决策中，民主程序执行不够规范，征求意见不够充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁纪律执行不够严格。在重大项目建设和投资经营过程中，廉洁风险防控机制仍不够健全。工程建设、物资采购等重点领域存在廉政风险隐患，制度执行不够有力。个别班子成员在重大经营决策中，存在以权谋私的风险。有的班子成员对分管领域的廉政风险防控不够重视，监管存在薄弱环节。在国有资产处置、招标采购等关键环节，存在程序不规范、把关不严的问题。对下属企业在工程招投标、物资采购等方面存在的违规违纪问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是

18、在违规招投标、暗箱操作等问题上，追责问责不够有力，存在以罚代管、以罚代教的现象。二是组织纪律落实不够到位。在干部选拔任用方面，个别班子成员存在超职数配备、违规使用干部的问题。干部交流轮岗机制执行不够严格，调整不够及时。在执行请示报告制度上，有的重要事项未按规定及时向上级报告。党内组织生活不够严肃，民主生活会和组织生活会质量不高，批评和自我批评避重就轻。对基层党组织建设重视不够，一些支部战斗堡垒作用发挥不充分。特别是在项目建设一线，临时党支部建设滞后，组织生活开展不够规范。在落实“三会一课”等基本制度方面，存在走形式、走过场的现象。三是作风建设还有明显差距。在项目建设和经营管理中，存在形式主义、

19、官僚主义问题。有的班子成员调查研究不够深入，决策部署脱离实际。对基层和群众反映的问题解决不够及时，推诿扯皮、效率不高的现象仍然存在。工作作风不够扎实，存在急功近利、粗糙行事的问题。特别是在民生项目建设中，对工程质量把关不够严格，对施工单位管理不够到位。在服务职工群众方面，存在门难进、脸难看、事难办的问题。对群众反映的合理诉求，解决不够及时，工作方法简单生硬。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神和创新意识不够强。面对新形势新任务,班子整体的担当作为有所不足。在推进企业改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不够。个别班子成员对分管领域的重点难点问题，缺乏攻坚克难的

20、担当。在破解企业发展瓶颈问题时，创新办法不多，存在等待观望的思想。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不强。特别是在投融资模式创新、市场开拓等方面，思路不够开阔，举措不够有力。有的班子成员在推进重点工作时畏首畏尾，不敢担当、不愿作为，影响了工作进度和效果。二是统筹协调和风险防控能力不足。在企业改革发展过程中，统筹谋划不够，系统性思维不够强。对重大项目和重点工作的风险研判不够深入，防范措施不够有力。个别班子成员在分管领域的风险防控意识不强，存在重发展轻风险的倾向。在投融资决策中，风险评估不够充分，论证不够严谨。特别是在新业务拓展、新项目投资方面，市场研究不够深入，盲目决策的风险较大。对企业经营

21、管理中的重大风险隐患排查不够及时，应对措施不够有效。在合同签订、资金使用等关键环节，风险防控机制不够健全。三是服务中心大局的意识和能力不强。在服务县域经济社会发展中，工作的前瞻性、主动性不够。对上级决策部署和县委县政府工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。个别班子成员站位不够高，对企业在服务地方发展中的功能定位和使命担当认识不够深刻。在推进重点项目建设中，统筹协调能力不够，存在各自为政的问题。对基层和群众反映的实际困难解决不够及时，服务意识和能力还需提升。特别是在重大民生项目建设中，群众获得感不够强，与人民群众的期待还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党的政治担当不够

22、强。班子在履行全面从严治党主体责任方面还有差距，压力传导不够有力。个别班子成员落实“一岗双责”不够到位，对分管领域的党建工作重视不够。在抓基层党建工作中，指导不够有力，存在“上热中温下冷”的现象。对党建工作与业务工作的融合不够深入，存在“两张皮”现象。有的班子成员抓党建工作浮在表面，重部署轻落实。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对基层党组织建设中存在的突出问题整改不够彻底，一些老大难问题长期得不到解决。二是正风肃纪不够有力。在党风廉政建设和反腐败工作中，还存在宽松软现象。对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。个别班子成员在分管领域的廉政建设抓得不够严实

23、对苗头性、倾向性问题发现不够及时,处置不够果断。在工程建设、招标采购等重点领域，对廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。对发现的问题查处不够及时，追责问责不够到位。特别是对一些反复出现的违纪违规问题，震慑作用不够强，存在屡查屡犯的现象。三是监督体系不够健全。在权力运行监督制约方面，机制还不够完善。对“一把手”和领导班子的监督制约不够有力，存在监督盲区。个别班子成员在分管领域的监督责任落实不够到位，存在失察失管的问题。党内监督与其他监督的贯通协同不够，监督合力未能充分发挥。在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断。对下属企业负责人的监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。特别是对重要岗位、关

24、键环节的监督还存在薄弱环节，影响了监督效果。四、原因分析（一）政治站位和理论修养亟需提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，特别是对国有企业改革发展的政治属性认识不够深刻。在贯彻新发展理念过程中，政治站位不够高，政治敏感性不够强。对标党中央决策部署和上级要求存在差距，理想信念有所动摇。班子成员政治理论素养还不够高，对新时代党的建设总要求把握不够准确。在推进企业改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实主体责任不够到位。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。（二）纪律意识和责任担当有待增强。

25、对党的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在项目建设和资金使用过程中，风险防控意识不够强，制度执行不够严格。在推进改革发展过程中，担当作为不够,存在等待观望的思想。面对困难和挑战，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在。（三）能力素质和作风建设需要加强。面对新形势新任务，班子整体能力素质还不能完全适应企业改革发展需要。在推动改革发展过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力。

26、对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。在项目建设管理中，专业能力还需提升，风险防控意识不够强。作风建设还不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。对群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。在党的建设和业务工作的融合上还不够深入，存在“两张皮”现象。对标新时代新要求，履职尽责的能力和水平还有差距。（四）管党治党责任落实不够到位。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入

27、防控措施不够有效。在正风肃纪上，态度不够坚决,力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，整改不够彻底。监督体系还不够健全，监督合力未能充分发挥。五、整改措施（一）强化理论武装，提升政治能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善理论学习制度，创新学习方式方法，推动学习更加系统深入。严格落实民主集中制，健全完善议事决策机制。坚决贯彻新发展理念，强化国企担当。围绕中心工作开展专题研讨，把学习成果转化为推动工作的实际成效。把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领企业高质量发展。加强政治理论培训，不断提升班子成员的理论素养和政治能力。

28、建立健全理论学习考评机制，定期对班子成员理论学习情况进行测试，确保学习走深走实。每季度至少组织一次专题研讨，围绕企业改革发展中的重点难点问题深入研究，提出解决方案。加强与兄弟单位的交流学习，不断拓宽视野，提升决策能力和水平。（二）严守纪律规矩，强化风险管控。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加强重点领域和关键环节监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。完善项目投资决策机制，严格资金使用管理。加强工程建设全过程监管，防范廉政风险。健全内控制度，堵塞管理漏洞。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。加强警示教育，强化

29、纪律规矩意识。完善责任追究机制，严肃问责追责。建立重点领域廉政风险定期评估机制，实行动态管理，及时消除风险隐患。定期开展廉政警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地,用身边事教育身边人。完善内部审计制度，加强对重点项目、重大资金使用的审计监督，确保权力规范运行。（三）提升能力素质，改进工作作风。加强能力建设,提升班子成员履职尽责水平。创新工作思路和方法，增强改革创新能力。深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。完善项目建设管理机制，提高工程质量和效益。加强调查研究，找准工作着力点，提出有效对策。改进工作作风，增强服务意识，提升群众满意度。建立健全激励约束机制，调动干部职工积极性。加强专

30、业化培训，不断提升业务能力。建立健全督查问责机制，推动工作落实。制定班子成员能力素质提升计划，有针对性地开展培训，不断提升专业化水平。每月至少安排一次基层调研活动，深入项目一线，及时发现和解决问题。建立健全干部培养机制，加强后备干部队伍建设，为企业持续发展提供人才保障。（四）落实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展。健全党建工作责任制，强化责任考核。加强基层党组织建设，增强战斗堡垒作用。深化党建工作与业务工作融合，发挥党建引领作用。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。完善监督体系，强化监督实效。建立健全长效机制，巩固整改成果。强化廉政风险防控，构建不敢腐

31、不能腐、不想腐的体制机制。细化分解全面从严治党责任清单，建立台账,定期督查，确保责任落实到位。每季度至少召开一次专题会议，研究部署党建工作，及时研究解决存在的问题。建立基层党建工作联系点制度，班子成员定期深入联系点指导工作，推动基层党建工作水平整体提升。完善党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，确保企业健康发展。篇三按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联

32、系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然深知“两个确立”的决定性意义，也坚决做到“两个维护”，但在实际工作中，还存在一些不足之处。例如，在国际形势风云变幻的当下，未能时刻站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去审视和把握国际格局的深刻调整。正如当前全球贸易摩擦加剧，部分西方国家对我国实施技术封锁等情况，我在分析和应对这些问题时，缺乏高瞻远瞩的战略眼光和敏锐的洞察力，未能充分认识到其背后深层次的政治博弈和对

33、我国发展的长远影响。对意识形态领域的斗争复杂性认识不够深刻，存在麻痹大意的思想，没有充分意识到一些西方国家通过文化渗透、网络攻击等手段对我国主流意识形态的侵蚀。比如一些境外媒体在社交媒体上传播的虚假信息，误导了部分群众，而我在这方面的警惕性和应对措施还不够及时有力，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在面对党中央安邦定国的重大原则和重大利益问题时，思考不够深入全面。例如在推动本地区经济转型升级过程中，对如何更好地应对外部环境变化带来的冲击挑战，以及如何与治理体系现代化有机结合，缺乏系统的研究和规划，只是按部就班地执行上级政策，缺乏主动

34、性和创造性，“萧规曹随”，缺乏应有的担当和作为。二是在对“一把手”和领导班子监督方面，存在“投鼠忌器”的心理，拉不下面子，不愿主动过问和监督，认为大家都是老同事、老朋友，彼此信任，忽视了监督的重要性。在反对形式主义官僚主义方面，监督力度也不够，对一些工作中存在的表面文章、敷衍了事的现象未能及时发现和纠正。三是工作作风不够扎实，存在“纸上谈兵”的情况。工作中检查落实不够深入细致，满足于听汇报、看材料，对基层实际情况了解不够全面准确。下基层调研时，往往是“走马观花”“浮光掠影”，没有真正深入到群众中去,了解他们的实际需求和困难，也未能有效发现和解决深层次问题，建立长效工作机制。（三）带头在遵规守纪

35、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面虽然树立了正确的政绩观，也敢于直面一些矛盾问题,但在实际工作中仍存在形式主义官僚主义现象。一是工作布置多、检查少，落实效率低下。例如在推进一项重点项目建设时，前期召开了多次会议进行部署，但在后续执行过程中，缺乏有效的跟踪检查和督促指导，导致项目进度滞后，质量也不尽如人意。二是对工作的指导协调力度不够，习惯于在办公室“遥控指挥”，真正到基层一线解决实际问题的次数较少,缺乏“身临其境”的体验和感受，对基层的困难和问题了解不深入，解决不彻底。三是开拓创新精神不足，存在“墨守成规”的思想，满足于现状，发展创新动力不够强。在面对一些新情况、新问题时，习惯于用老经验、

36、老办法去解决，缺乏新思路、新举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识还不够深刻，执行力度还需进一步加大。在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。二是意识形态工作责任和办法抓得还不够到位，存在“一手硬、一手软”的现象。对业务工作抓得紧，对意识形态工作投入的精力相对较少，没有形成有效的工作合力。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施不够完善,舆论引导方式方法有待创新。在面对网络舆情等问题时，应对不够及时有效，缺乏主动引导和正面

37、宣传的能力。二、问题主要原因剖析（一）政治理论学习的深度和广度不够在政治理论学习上，存在“浅尝辄止”的情况，没有真正做到入脑入心。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有充分认识到政治理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致在面对复杂的政治问题和工作挑战时，缺乏正确的理论指导和政治方向。（二）党性修养有所放松作为一名党员领导干部，在长期的工作中，逐渐放松了对自己的党性要求，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，缺乏坚定的党性原则和政治担当，导致工作中出现一些失误和不足。（三）群众观念不够牢固在工作中，没有充分认识到人民群众的主体地位和作用，缺乏主动深入基层、深入

38、群众的意识和行动。对群众的需求和利益关注不够，没有真正把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，导致工作中存在脱离群众的现象。（四）工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神，导致工作质量和效率不高，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。三、努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是要把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提

39、高政治理论水平。三是要注重学以致用，将政治理论学习成果转化为实际工作中的政治担当和行动自觉，在工作中始终保持正确的政治方向。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是要加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务。二是要严守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪,坚决反对形式主义官僚主义，做到廉洁自律、清正廉洁。三是要加强对“一把手”和领导班子的监督，认真履行监督职责，敢于较真碰硬，确保领导班子的廉洁和团结。（三）强化宗旨意识，密切联系群众一是要牢固树立群众观念，始终把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的需求和利益。二是要深入基层、

40、深入群众，开展调查研究，了解群众的实际情况和困难，及时为群众办实事、解难题。三是要积极发挥群众的主体作用，尊重群众的首创精神，充分调动群众的积极性和创造性，共同推动工作的开展。（四）改进工作作风，勇于担当作为一是要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干,坚决反对形式主义官僚主义，切实提高工作效率和质量。二是要加强对工作的指导协调，深入基层一线解决实际问题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进。三是要勇于开拓创新，积极探索新思路、新方法，不断推动工作取得新突破、新成效。第8按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的

41、四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题,深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习浮于表面：一是对党的理论学习虽有一定重视，但存在“蜻蜓点水”的情况，未能深入研读党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单浏览，未深入领会其核心要义，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面做得不足。二是学习缺乏系统性，没有形成完整的知识体系，对理论之间的内在联系理解不深，运用理论指导实践时常常感到力不从心，就像“盲人摸象”

42、难以从整体上把握和运用。“两个维护”不够坚决：一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上，存在“一知半解”的问题，未能真正将其作为工作的根本遵循，导致在落实中央重大决策部署时不够到位。例如在推动某项重点项目建设中，没有充分结合党的最新政策要求，导致项目推进过程中出现一些偏差。二是在政治敏锐性上有待提高，对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏警惕，未能及时站出来坚决抵制，“事不关己高高挂起”的心态仍有一定程度存在。政治引领作用欠缺：一是党委班子在党建工作推进中，缺乏“高瞻远瞩”的谋划和“有的放矢”的措施，对新形势下党建工作的新要求、新挑战应对不足。例如在加强党员教育管理方面，

43、方式方法较为单一，缺乏吸引力和实效性。二是对公司员工的思想政治建设关注不够细致入微，未能充分了解员工的思想动态和需求，在引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上存在差距，导致部分员工对公司发展战略和目标理解不深、执行不力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所放松：一是在工作和生活中，有时会受到外界不良风气的影响，出现“随波逐流”的现象，对党性修养的要求有所降低。例如在一些社交场合，未能时刻以党员的高标准严格要求自己，言行举止不够谨慎。二是对党员先进性和纯洁性的追求有所懈怠，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，没有经常反思自己的言行是否符合党员身份，在思想和行动上与党的要求存在一定差距

44、自我要求标准降低：一是工作中满足于“得过且过”，缺乏精益求精的精神，对工作质量和效率的要求不高。例如在处理一些日常工作时，只求完成任务，不注重细节和质量，导致工作效果不佳。二是随着年龄的增长和工作经验的积累，思想上逐渐产生了“船到码头车到站”的想法，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，对工作中的新问题、新挑战缺乏积极主动的应对态度。深入纠治“四风”不力：一是工作中存在“本本主义”，过于依赖上级的指示和文件，缺乏独立思考和创新精神，对实际情况了解不够深入，导致一些工作脱离实际。例如在制定工作计划时，没有充分考虑基层的实际情况和需求，使得计划难以有效执行。二是对下工作指导中，存在“命令主义”倾向，

45、过多强调部属的执行，忽视了民主决策和员工的积极性主动性创造性，导致一些工作推进困难，效率低下。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当意识淡薄：一是随着工作年限的增加，工作热情逐渐减退，出现了“暮气沉沉”的状态，缺乏积极向上、锐意拼搏的精神。例如在面对一些新的工作任务和挑战时，存在畏难情绪，不愿主动承担责任。二是在工作中习惯于“按部就班”，用老办法、老经验解决新问题，缺乏主动探索和创新的意识，对新的工作理念和方法学习不够积极主动，导致工作进展缓慢，成效不明显。工作思谋深度不够：一是在谋划工作时，视野不够开阔，缺乏“谋全局、谋长远”的战略眼光，往往只关注眼前的具体任务，

46、忽视了工作的整体布局和长远发展。例如在单位规划布局方面,没有充分考虑到未来市场变化和行业发展趋势，导致规划的前瞻性和适应性不足。二是在研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题时，务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少，缺乏“真抓实干”的精神，导致问题长期得不到有效解决。创新工作活力不足：一是工作中存在“因循守旧”的思想，缺乏创新的勇气和动力，对新事物、新技术的接受和应用能力较弱。例如在推广使用新的工作软件和工具时，存在抵触情绪，不愿主动学习和尝试。二是在面对工作中的困难和矛盾时，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神，往往选择回避或绕开，不敢直面问题并采取有效措施加以解决，导致工作缺乏新意和亮点。

47、四）带头履行全面从严治党政治责任方面政治执行力有待提高：一是在对党中央重大决策部署的贯彻落实上，虽然能够在表面上体现“两个维护”，但在实际工作中，政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，对一些政策的理解和把握不够准确到位，导致执行过程中出现偏差。例如在落实某项环保政策时，没有充分认识到其重要性和紧迫性，执行力度不够，工作进展缓慢。二是在宣传工作中，对全面从严治党的宣传力度不够,宣传方式单一，内容不够丰富生动，导致党员干部对全面从严治党的认识不够深刻，参与积极性不高。从严治党效果欠佳：一是在干部教育管理和激励方面，存在“失之于宽、失之于软”的情况，对干部的日常监督不够严格，对一些违规行为的处

48、理不够及时有力。例如在发现个别干部存在工作纪律松散的问题时，只是进行了口头提醒，没有采取有效的约束措施，导致问题反复出现。二是在作风建设方面，虽然自己能够身体力行，但对下属的要求不够严格，压力传导不到位，存在“上热下冷”的现象，导致一些工作在基层落实不力。落实八项规定不足：一是在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自身能够严格遵守，但对下属的提醒和监督不够常态，力度有所欠缺。例如在节假日期间，没有及时对下属进行廉洁自律的提醒，导致个别下属出现违规收受礼品的行为。二是在推动分管部门落实中央八项规定精神方面，措施不够精细具体，缺乏针对性和可操作性，导致一些基层党组织在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。二、原因分析（一）政治学习不够深入在政治理论学习上，存在“功利主义”思想，没有从根本上认识到政治学习对党员干部的重要性，缺乏系统性和主动性。学习过程中，没有将理论与实际紧密结合，学以致用，导致理论学习与实践脱节，难以发挥政治理论对工作的指导作用。（二）宗旨观念树的不牢在工作中，没有真正树立起“以人民为中心”的发展思想，“公仆”意识和“服务”意识有所淡化，更多地关注个人利益和工作成绩，忽视了群众的需求和感受。在制定政策和开展工作时，没有充分征求群众的意见和建议，