县直部门2025民主生活会班子对照检查材料(四个带头)(共11篇).docx

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1、县直部门2025年度民主生活会班子对照检查材料(四个带头)(共U篇)目录篇一县直部门2025年度民主生活会班子对照检查材料(四个带头)3篇二、分管农业副乡长2025年民主生活会对照发言材料(四个带头)12篇三某纪委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料21篇四2025年民主生活会个人对照检查发言材料(四个带头)29篇五金融系统金融部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料36篇六、某县委书记2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料42篇七、乡镇党委班子2025年围绕带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等“四个方面”生活会对照检查材料46篇八、2025年度四个带头

2、方面对照检查材料54篇九、班子2025年围绕带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等“四个方面”生活会对照检查材料59篇十、2025年专题生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”个人对照发言材料65篇十一、带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面存在的问题及剖析整改材料70篇一、县直部门2025年度民主生活会班子对照检查材料(四个带头)按照县委关于开展党纪学习教育的部署要求,局党组班子认真组织开展党纪学习教育,深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例,全面对照党的二十届三中全会精神,紧紧围绕纪律建设这个主题,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

3、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况局党组班子始终把整改落实作为检验民主生活会成效的重要标准,坚持问题导向,强化责任落实。一是建立整改台账,实行挂图作战。针对上年度查摆出的18个方面问题,逐一制定整改方案,细化措施清单,明确责任领导和完成时限。每月召开一次专题会议,逐项对账销号,确保整改工作有序推进。二是坚持以上率下,压紧压实责任。班子成员以身作则,带头抓整改,对自身存在的问题主动认账、立行立改,同时根据分工负责分管领域整改任务的落实。三是强化督查问责,务求整改实效。成

4、立整改督查组,以暗访暗查为主,采取“四不两直”方式开展督查,及时发现和纠正整改中存在的问题。通过一年努力,18个问题中16个已经完成整改,2个正在持续整改中,但在全面从严治党和纪律建设方面还存在一些薄弱环节,需要在今后工作中继续努力。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会,局党组班子高度重视,周密部署,认真组织。一是强化理论武装。组织班子成员认真研读习近平总书记重要讲话精神和新修订的中国共产党纪律处分条例,通过党组理论中心组学习、专题研讨、个人自学等形式,深化对纪律建设重要性的认识。二是广泛征求意见。坚持开门搞教育,通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展个别访谈等多种方式,面

5、向局机关、基层单位和服务对象广泛征求意见,共收集意见建议86条。三是深入开展谈心谈话。班子成员之间普遍开展谈心谈话,交流思想、交换意见,既坦诚相见、开诚布公,又直言不讳、触及思想。四是认真查摆问题。在广泛征求意见、深入谈心交心的基础上,认真对照检查要求,深入查找问题,剖析原因,研究整改措施。五是严格把关审核。对班子对照检查材料多次征求意见、反复修改完善,严格执行请示报告制度,确保材料质量。三、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习领悟党的创新理论存在偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统,存在浅尝辄止、学用脱节的问题。在贯彻落实党中央决策部署时,往往从业

6、务角度思考问题,对其政治内涵理解不够深刻。比如在推进乡村振兴工作中,重视产业发展和基础设施建设,但对其蕴含的共同富裕的政治内涵认识不足,在项目布局和资源配置上存在短视行为。去年在一个重大民生项目规划中,由于政治站位不高,前期调研不深入,没有很好地体现以人民为中心的发展思想,造成项目实施后群众获得感不强。在开展重点工作时,存在机械执行、照搬照抄上级文件的现象,没有结合本地实际创造性开展工作。二是贯彻落实重大决策不够坚决。对上级部署的重点任务存在选择性执行、打折扣搞变通的现象。特别是在推进一些涉及深层次矛盾的改革任务时,存在畏难情绪,打太极推手。比如在农村宅基地制度改革试点工作中,面对利益调整,担

7、心矛盾上交,工作推进不够有力,试点工作严重滞后,被县委通报批评。在落实减税降费等惠企政策时,存在不同程度的推诿扯皮,有的基层单位存在变相提高收费的现象。在优化营商环境方面,工作举措不够精准,破解企业发展难题不够有力。去年一季度全县营商环境评估中,我局12项指标有5项排名全县倒数,反映出工作力度不够。三是重要工作请示报告不够及时。对一些重要工作、重大事项请示报告不够规范,存在先定调子、后补请示的问题。比如在制定一项重要的惠民政策时,没有及时向县委请示报告,造成工作被动。在推进重点项目建设过程中,对项目实施中的重要情况和问题报告不够及时,有的等问题积累到一定程度才报告,影响了问题的及时解决。在信访

8、维稳工作中,对群众反映强烈的问题研判不够准确,报送信息不够及时,去年就因为一起群众集体上访事件处置不当被通报。对上级交办的重点任务,工作进展情况汇报不够及时,被县委督查室多次点名批评。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是为民服务意识有所淡化。在服务群众过程中,存在门难进、脸难看、事难办的问题。特别是在窗口服务单位,工作人员服务态度生硬,办事效率不高,群众意见较大。比如在办理行政许可时,存在推诿扯皮、吃拿卡要的现象,去年群众满意度测评中,我局多个窗口单位被评为不满意。在落实惠民政策时,存在优亲厚友、暗箱操作的现象,有的基层干部存在“雁过拔毛”的行为。在推进民生实事项目时,调查研究不够

9、深入,征求群众意见不够充分,导致一些项目建设与群众需求不相适应。去年实施的10个民生实事项目中,有3个因为前期调研不够,不得不中途调整实施方案。二是工作指导力度不够到位。对基层业务工作指导不够,存在重部署轻落实、重运动轻经常的问题。比如在推进农村人居环境整治工作中,下发文件多,但具体指导少,导致基层工作无从下手。在服务企业发展方面,存在走马观花、蜻蜓点水现象,对企业反映的困难和问题研究不够深入,解决不够及时。去年走访调研的50多家企业中,帮助解决实际困难的不到三分之一。文风会风整治不够有力,各类文件和会议仍然偏多,仅去年一年,就发文100多件,召开各类会议90多次,加重了基层负担。三是纪律规矩

10、意识有所松懈。对中央八项规定精神落实不够严格,存在不同程度的违规违纪问题。比如在公务接待中,超标准接待时有发生,个别单位存在借培训之名组织公款旅游的现象。在公务用车管理方面,存在私车公养、公车私用等问题。对干部八小时以外活动情况了解不够,监督管理存在盲区。去年就发生2起干部酒驾事件,造成不良影响。在督查检查考核中,存在多头督查、重复检查的现象。基层单位反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的勇气不足。面对改革发展中的难点问题,存在畏首畏尾、绕道走的现象。特别是在一些涉及利益调整的改革工作中,担心得罪人、怕担责任,工作

11、推进不够坚决。比如在城市管理执法中,对一些违法建设和占道经营等顽疾,存在睁一只眼闭一只眼的现象,该硬起来的时候软了下来。在农村人居环境整治中,面对群众不理解、不支持的问题,工作方式简单粗暴,存在“一刀切”的现象。去年在推进农村改厕工作时,因为前期发动群众不够,工作措施简单,导致部分农户抵触情绪较大,影响了工作推进。二是改革创新意识不强。在推进改革创新过程中,思路不够开阔,办法不够多。比如在深化“放管服”改革中,对标先进地区差距较大,至今仍有40%的审批事项未实现“最多跑一次在推进政务服务事项标准化建设中,创新不够、探索不够,工作推进缓慢。去年虽然建成了政务服务大厅,但由于工作机制不健全,“一站

12、式”服务没有真正实现,群众办事仍然要多头跑、来回跑。对新情况新问题研究不够深入,工作中习惯于照搬照抄上级文件,缺乏结合实际开展创造性工作的积极性。三是系统思维能力不足。在推进重点工作时,前瞻性思考不够,对工作中的风险点、难点分析不够充分。比如在推进城乡环境整治工作中,由于统筹协调不够,多个部门多头管理,导致工作推进不平衡、不协调。在制定政策措施时,系统性考虑不够,配套措施不完善,导致一些政策落地后效果不够理想。去年在推进农村集体经济发展过程中,由于前期研究不够深入,扶持政策针对性不强,一些项目运行后难以持续。对工作中的风险隐患预判不够准确,应对处置能力不够强,存在被动应对的现象。(四)在带头履

13、行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,存在上紧下松的问题。在压实主体责任方面,存在一把手“甩手”、班子成员“挂空档”的现象。比如在基层党建工作中,对软弱涣散党组织整顿不够有力,5个软弱涣散党组织有3个还没有得到根本性转变。在落实意识形态工作责任制方面,重视不够、措施不力,存在麻痹大意思想。去年就发生多起网络负面舆情,反映出阵地管理不够严格。对分管部门和单位的党建工作指导不够,存在“一手硬、一手软”的问题。去年在县委巡察中,就发现多个基层单位存在党建工作弱化的问题。二是干部日常监督管理不够严格。对干部八小时以外活动情况了解不够,监督管理存在盲区。

14、比如去年就发生一起干部违规从事营利性活动的问题,反映出日常监督管理不够到位。在选人用人工作中,存在把关不严、程序不规范等问题。有的基层单位存在超职数配备干部、违规使用干部的现象。对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时,查处力度不够大。去年就有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。对干部中存在的不良风气整治不够有力,“四风”问题时有发生。三是作风建设用力不够。整治形式主义、官僚主义问题力度不够,一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面,各类检查评比考核事项仍然较多。去年对基层单位的督查检查去年对基层单位的督查检查考核事项达60多项,较上年不减反增。在改进文风会风方面,力度不够大

15、文山会海问题仍然存在。一些基层单位存在检查多、评比多、汇报多的问题,干部疲于应付。在制止餐饮浪费方面,查处不够严格,公务接待中铺张浪费现象时有发生。对公车改革后出现的各类违规用车问题,整改不够彻底。特别是在基层单位,“私车公养”、“公车私用”等现象仍然存在,反映出作风建设还需持续用力。四、问题产生的原因分析(一)理论学习浮浅化对党的创新理论学习不够深入系统,存在学用脱节的问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,还停留在一般性了解和表面化认识上,没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中,习惯于从具体业务角度分析问题,对其政治内涵和政治意义认识不够深刻,缺乏从政治高度研究解

16、决问题的意识。由于理论学习不够扎实,导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强,对一些工作中的政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市县决策部署时,存在照搬照抄、机械执行的问题,没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅化,直接影响了工作的质量和水平,也导致一些工作出现偏差。(二)宗旨观念淡漠化随着工作环境的变化和任务的繁重,宗旨意识有所淡化,服务群众的自觉性不够强。在工作中,存在高高在上、门难进、脸难看的现象,对群众反映的问题不够重视,解决不够及时。深入基层调查研究不够,对基层实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际。特别是在服务群众和企业过程中,存在官僚主义作风,办事效率不高,服务质量不

17、优,群众意见较大。由于宗旨观念的淡化,一些干部产生了慵懒散漫思想,工作不够用心,作风不够扎实,影响了各项工作的落实。在推进重点工作时,往往是蜻蜓点水、走马观花,没有真正沉下心来了解情况、研究问题,这直接影响了工作成效。(三)改革创新惧怕化面对改革发展中的困难和问题,缺乏攻坚克难的勇气和担当。在一些涉及利益调整的改革工作中,害怕得罪人、怕担风险,工作推进畏首畏尾。特别是在推进一些重点改革任务时,存在等待观望思想,不敢大胆探索创新。对新情况新问题研究不够深入,工作思路不够开阔,破解难题的办法不多。在推进工作时,习惯于用老思路、老办法,缺乏创新意识,满足于照搬照抄上级文件。由于缺乏攻坚克难的勇气和创

18、新的锐气,导致一些深层次矛盾和问题长期得不到有效解决,影响了改革发展任务的完成。(四)责任落实虚化化在落实全面从严治党主体责任上还不够有力,存在责任虚化的问题。对机关党建工作重视不够,指导不够有力,导致一些基层党组织软弱涣散问题长期得不到解决。在干部队伍建设中,对干部教育管理失之于宽松软,监督不够严格,导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制。在作风建设方面,抓而不实、抓而不严的问题比较突出,一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位,存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题,导致一些工作浮在表面,没有真正见效。这种责任落实的虚化,严重影响了党的建设质量和效果。五、整改措施和努力方

19、向(一)筑牢理论根基,补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,建立完善学习机制。每周安排2个半天集中学习,每月至少召开1次专题研讨会,每季度组织1次集中培训。依托县委党校等平台,分期分批组织干部开展专题培训,确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制,要求干部结合学习撰写心得体会,开展交流研讨,确保学有所得、学以致用。充分发挥理论学习中心组示范带动作用,建立学习清单,压实学习责任。通过政治理论学习的深化,不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。(二)持续转变作风,厚植为民情怀。深入开展调查研究,建立基层

20、联系点制度。班子成员每人联系23个基层单位,每月至少深入基层调研5天,了解实情,解决问题。完善干部直接联系服务群众机制,建立群众诉求台账,实行销号管理。针对群众反映强烈的热点难点问题,建立领导包案制度,确保事事有回音、件件有着落。持续改进文风会风,精简文件会议数量,提高文件质量,确保会议实效。计划用半年时间将各类督查检查考核事项压减50%以上。优化窗口服务,推行首问负责制和限时办结制,实现80%以上政务服务事项”最多跑一次严格落实中央八项规定精神,对违规违纪问题发现一起、查处一起。(三)激发创新活力,增强发展动力。建立健全改革创新激励机制,为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。完善容错纠错机制,

21、建立负面清单,明确界限标准,让干部放开手脚大胆改革创新。推进“放管服”改革,计划一年内将行政审批事项压减30%以上,全面推行“一窗受理、集成服务”模式。创新监管方式,推行“双随机、一公开”监管,提高监管效能。完善考核评价机制,将改革创新成效作为评价干部的重要依据。推广改革创新典型经验,定期组织交流推进会,营造比学赶超的良好氛围。建立改革创新项目库,实行项目化管理,确保改革任务落地见效。(四)压实工作责任,强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任,把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制,建立任务清单,细化工作措施,建立季度督查、半年检查、年终考核机制。加强基层党组织建设,计划用一年时间

22、实现软弱涣散党组织整顿转化。强化干部日常监督管理,建立干部监督信息平台,对中层以上干部开展廉政谈话,建立廉政档案。持续整治形式主义、官僚主义,建立基层负担动态监测机制,及时发现和纠正加重基层负担的问题。建立健全工作落实机制,对重点工作实行项目化管理,挂图作战,对工作不力的及时约谈问责。下一步,局党组班子将以这次民主生活会为新的起点,把抓好问题整改作为当前的重要任务,以更高的标准、更实的作风推动各项工作落实,为全面推进乡村振兴、加快建设美好家园作出新的更大贡献。篇二、分管农业副乡长2025年民主生活会对照发言材料(四个带头)按照县委和乡党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣

23、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合分管工作和个人实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻落实党中央“三农”政策不够坚决。在学习领会中央有关“三农”工作的重大决策部署上不够深入,存在抓落实不够有力的问题。如在推进乡村振兴工作中,对一些政策理解不够透彻,导致工作存在打折扣现象。去年蔬菜大棚项目建设中,对中央关于严格耕地保护的要求理解不够深刻,对个别村占用基本农田建设

24、设施农业问题处置不够及时。在落实惠农政策时,存在简单化、形式化问题,有的惠农资金发放不够及时,农资补贴政策宣传解释不够到位。在粮食生产工作中,对保障国家粮食安全的重要性认识不够深刻,对农民种粮积极性调动不够,个别村出现摞荒现象。对农村人居环境整治工作重形式轻实效,存在“一刀切”和“运动式”治理现象,引起群众不满。特别是在推进农业供给侧结构性改革过程中,对农民利益诉求考虑不够周全,存在违背农民意愿的情况。二是建立健全以学铸魂长效机制政治站位不高。对建立系统性、常态化的学习体系重视不够。在推进“第一议题”制度落实过程中,对分管部门的组织落实情况督促检查不够。在组织基层干部理论学习时,存在学用脱节问

25、题,对农业农村工作中遇到的新情况新问题研究不够深入。农村基层党组织学习教育流于形式,一些村支部“三会一课”质量不高,组织生活会针对性不强。在农村基层干部培训中,重业务技能轻理论武装,导致一些基层干部理想信念不够坚定,宗旨意识淡化。特别是在推进农村党支部标准化规范化建设过程中,对提升组织力的重要性认识不够,工作推进力度不够大,一些软弱涣散党组织整顿效果不明显。三是防范“四个主义”的政治定力不足。在工作中存在一定的本位主义思想,对上级决策部署打折扣、搞变通。如在农业产业结构调整中,对县里的产业发展规划执行不够到位,存在各行其是的现象。在招商引资工作中,对其他乡镇的优质项目抢夺资源,影响了全县产业布

26、局。对分散主义问题整治不够有力,一些村组工作自由散漫,令行禁止不够严明。在工作中存在个人主义倾向,有时把个人利益凌驾于集体利益之上,对群众诉求重视不够。特别是在落实重大项目建设征地拆迁等工作时,存在各自为政的现象,影响了工作推进。在农村集体“三资”管理中,对一些村干部违反民主集中制、搞“一言堂”的问题纠治不力,造成了不良影响。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是乡村治理能力不足。在推进乡村治理体系建设中,统筹谋划不够有力,对“三治结合”的实现路径研究不够深入。如在村规民约制定和执行中,存在形式主义问题,有的内容脱离实际,可操作性不强。在农村人居环境整治工作中,存在急功近利思想,一些工

27、作过于追求表面效果。对农村矛盾纠纷化解不够及时,存在推诿扯皮现象,导致一些问题久拖不决。在基层社会治理创新方面,思路不够开阔,工作方式方法比较陈旧,群众参与度不高。特别是在推进移风易俗工作中,抓得不够细致,一些陈规陋习屡禁不止。在农村公共服务供给方面,统筹不够有力,城乡差距仍然较大。对农村“空心化”问题重视不够,引导村民参与乡村建设的工作措施不够有力,农村自治组织活力不足。二是为农服务意识淡薄。深入基层一线不够,对农民群众生产生活中遇到的困难和问题了解不够全面。如在开展农业科技服务时,针对性不强,存在“一刀切”现象。在农民技能培训中,内容设置不够科学,实用性不强,农民参与积极性不高。对农民增收

28、致富的路子研究不够深入,帮扶措施不够精准。在推进农村集体产权制度改革过程中,对农民利益诉求考虑不够充分,存在强推硬干现象。特别是在推进农业农村现代化过程中,对农民主体地位重视不够,一些决策和工作安排违背农民意愿。在联系服务群众方面,工作不够扎实,存在“走读”和应付现象,群众获得感不强。三是工作作风不实。在推进农业农村工作中存在急功近利思想,一些工作浮在表面。如在农业项目建设中,前期调研论证不够充分,造成资金使用效益不高。在农村基础设施建设中,重建设轻管护,导致一些设施使用率低、效益差。对农业生产中的重点难点问题研究不够深入,解决办法不够多。在推进乡村产业发展中,对产业规划、项目论证不够严谨,导

29、致一些项目难以持续。特别是在推进农业农村现代化过程中,存在急于求成心态,对一些长期性工作重视不够,影响了工作实效。在工作中存在形式主义、官僚主义问题,文山会海现象时有发生,给基层增添负担。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动农业高质量发展的思路和办法不多。对农业农村现代化的目标要求把握不够准确,创新意识不够强。如在发展现代农业产业体系时,对新技术、新模式的应用研究不够,产业转型升级步伐缓慢。在培育新型农业经营主体方面,扶持政策不够精准,带动作用发挥不够。对农业科技创新的重要性认识不够,推广应用力度不够大。在发展富民产业方面,产业选择不够科学,带动农民增收的效果不明

30、显。特别是在推进农业绿色发展方面,工作推进不够有力,化肥农药减量增效、农作物秸秆综合利用等工作进展较慢。在培育乡村产业发展新动能方面,思路不够开阔,工作推进不够有力。二是改革创新的魄力不足。在推进农业农村改革中,担当作为不够,存在畏难情绪。如在推进农村集体产权制度改革时,对复杂问题的处理缺乏创新性解决办法。在发展壮大村级集体经济方面,思路比较陈旧,创新举措不够多。对农村土地制度改革的重要性认识不够,工作推进不够有力。在推进小农户和现代农业发展有机衔接方面,创新不够,帮扶措施单一。特别是在发展农村新业态方面,对新技术新模式应用不够,发展农村电商、休闲农业等新产业新业态的力度不够大。在推进农业农村

31、改革过程中,创新突破不够,一些改革举措落地见效不明显。三是落实为民宗旨不够到位。对群众反映强烈的突出问题解决不够及时。如在农村人居环境整治中,对一些表面文章问题整改不够彻底。在推进农村供水保障工作时,对困难群众用水问题重视不够,解决不够及时。对困难群众的帮扶工作不够精准,存在“大水漫灌”现象。在推进农村基础设施建设中,对群众需求了解不够全面,一些项目建设脱离实际。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面,对返贫致贫风险研判不够准确,帮扶措施不够精准。在联系服务群众方面,工作不够扎实,对群众诉求回应不够及时。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党责任不够有力。对分管领域

32、的党建工作抓得不够紧,压力传导不够到位。如在抓基层党建工作中,存在“一手硬、一手软”的问题。对农村基层党组织建设重视不够,软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力。在农村党员教育管理中,存在抓而不实、抓而不细的问题。对村干部的教育培训工作不够系统,导致一些村干部能力素质跟不上工作要求。特别是在农村党风廉政建设方面,监督检查不够严格,对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时,处置不够有力。在落实意识形态工作责任制方面,对农村思想文化阵地管理不够严格,存在管理漏洞。二是农村基层监督不够严实。对农村基层“微腐败”问题整治不够有力,监督执纪问责不够严格。如对惠农资金使用管理监管不够到位,存在资金使用效益不高的问

33、题。在农村集体“三资”管理中,制度执行不够严格,存在廉政风险。对村干部在工程建设、土地流转等方面的违纪违规问题查处不够坚决,整改不够彻底。在农村小微权力运行监督方面,监督制约机制不够完善,群众监督渠道不够畅通。特别是对村级重大事项决策和执行情况的监督不够有力,存在监督盲区。三是纪律规矩意识不够强。对农村党员干部的纪律教育不够深入,警示教育不够有力。如在开展警示教育时,针对性不强,震慑作用不够明显。对农村基层存在的“四风”问题整治不够彻底,一些问题禁而不绝。在落实中央八项规定精神方面,对农村地区发生的违规吃请、公款旅游等问题查处不够严肃。对基层干部的日常监督管理不够严格,八小时以外活动管理还有盲

34、区。特别是在农村重大项目建设、惠农资金分配等领域,存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况。二、产生问题的原因分析(一)理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述学习不够深入,理解不够透彻,贯彻不够坚决。对“三农”工作的重要性认识不够深刻,责任感和使命感不够强。在工作中,对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确,处置不够及时。对农业农村工作面临的新情况新问题研究不够深入,工作思路不够开阔。特别是对推进农业农村现代化的重要性认识不够深刻,工作谋划不够系统。对农村基层党建规律把握不够准确,对基层党组织建设的重要性认识不够深刻。在推进乡村振兴工作中,存在重

35、物质建设轻精神文明的问题,对农村思想道德建设重视不够。对农民群众的主体地位尊重不够,存在简单粗暴、强制命令的现象。特别是在工作中,对群众利益诉求考虑不够周全,服务群众的意识和能力有待提升。(二)担当精神不够强。面对农业农村工作中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够,存在畏难情绪。在工作中,对一些复杂问题和深层次矛盾研究不够深入,解决不够有力。特别是在推进农村改革发展过程中,创新突破不够,工作推进缺乏力度。对基层干部的培养教育不够重视,压力传导不够到位。在推进农村重点工作时,存在等待观望的心态,不敢较真碰硬。对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不够深刻,查处不够坚决。在农村党风廉政建设方面,监督执

36、纪问责不够严格,存在宽松软现象。特别是在整治“四风”问题上,对一些新形式新动向研判不够及时,处置不够有力。(三)能力素质不够强。对新时代农业农村工作规律把握不够准确,工作方法比较陈旧,创新意识不够强。在推进农业农村现代化进程中,对新技术新模式的应用研究不够深入,推广力度不够大。对农业科技创新的重要性认识不够深刻,科技对农业发展的支撑作用发挥不够。在乡村治理工作中,对群众工作方法运用不够娴熟,统筹协调能力不够强。特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时,工作方法简单粗暴,缺乏耐心和细致。对农村基层实际情况了解不够全面,调查研究不够深入,解决问题的办法不够多。在推进农村改革发展过程中,对新情况新问题研究不

37、够,工作质量和效率不够高。(四)工作作风不够扎实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题,深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入,分析把握不够准确。在推进各项工作时,存在抓而不实、抓而不细的问题,影响了工作实效。特别是在整改落实方面,督促检查不够有力,存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体,帮助不够有力。在联系服务群众方面,工作不够扎实,存在走马观花、蜻蜓点水的现象。对群众反映强烈的热点难点问题研究解决不够及时,工作推进不够有力。在改进工作作风方面,存在知行不一的问题,一些不良作风禁而不绝、屡禁不止。三、整改措施(一)强化理论武装,提升思想境界。把学习贯彻习

38、近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要政治任务,深入系统学习,准确把握精神实质。认真学习新时代党的农村工作路线方针政策,增强做好“三农”工作的责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制,坚持以学促干、以学增智。深入开展调查研究,准确掌握农村基层实际情况,提高工作的针对性和实效性。加强农村基层党组织建设,提升组织力和战斗力。强化农村思想道德建设,弘扬文明乡风。尊重农民主体地位,维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制,及时回应群众关切。特别要加强对基层干部的培养教育,不断提高他们的思想认识和工作能力。(二)强化使命担当,勇于攻坚克难。坚持问题导向,以钉钉子精神推进

39、各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析,拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法,提高解决问题的能力。强化责任担当,敢于较真碰硬,坚决查处农村基层“微腐败”问题。严格落实农村党风廉政建设责任制,加强监督执纪问责。持续整治“四风”问题,防止反弹回潮。加强对基层干部的培养教育,强化责任传导。健全完善考核评价机制,激励干部担当作为。特别要加大对重点工作的督促检查力度,确保各项任务落到实处。建立健全长效机制,防止问题反弹。(三)加强能力建设,提升服务水平。深入研究新时代农业农村工作规律,创新工作思路和方法。加强对新技术新模式的研究应用,推动农业农村现代化。强化科技创新对农业发展的支撑

40、作用,提高农业科技水平。改进群众工作方法,提高统筹协调能力。加强调查研究,掌握基层实际,增强工作的针对性和实效性。创新乡村治理方式,提高治理能力和水平。健全完善服务体系,提升服务质量和效率。特别要加强对农村改革发展新情况新问题的研究,提高工作质量和效率。建立健全工作机制,推动各项工作规范有序开展。(四)改进工作作风,务求工作实效。深入基层一线,加强调查研究,掌握第一手材料。强化问题导向,突出工作重点,确保工作实效。加强督促检查,推动各项工作任务落到实处。改进工作方法,注重工作实效,防止形式主义。健全完善联系服务群众机制,及时解决群众关心的热点难点问题。加强作风建设,坚决整治不良风气。建立健全长

41、效机制,防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助,推动工作落地见效。完善考核评价机制,强化结果运用。本次民主生活会让我对标对表、红脸出汗。作为分管农业农村工作的负责同志,我深感使命光荣、责任重大。我将坚持问题导向,对照查摆的问题和不足,立说立行、真改实改,把为农服务作为自己的终身追求,用干事创业的实际成效诠释对党的忠诚、对人民的赤诚,为全乡乡村振兴贡献力量。以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。篇三、某纪委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求,会前,我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中

42、共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性,紧扣这次民主生活会主题,严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增强党性,严守纪律、砥砺作风;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任”4个方面,紧密联系工作实际,广泛征求意见,深入谈心谈话,认真对照检查,深入查摆问题,深刻剖析原因,制定整改措施,明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一”方面。一年来,我始

43、终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,积极参加党纪学习教育,认真学习习近平总书记关于严明政治纪律和政治规矩的最新重要论述,牢固树立纪律和规矩意识,带头遵守政治纪律和政治规矩,确保自己的行为永远在纪律和规矩的篱笆之内。但通过对照检查、深入查摆,仍存在以下问题和不足:一是对党的政治纪律和政治规矩学习不够、认识不足。虽然能够严格落实“第一议题”制度,在今年的党纪学习教育中对条例和党的“六大纪律”进行了全面学习,但学习也仅限于一目十行、囱囹吞枣,尤其对党的政治纪律和政治规矩的学习也仅局限于简单通读,停留在表面,理解不深、把握不透,没有真正从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为

44、方面严格要求自己,让纪律和规矩的约束成为一种习惯、一种素养,在自觉、自愿地守纪律、讲规矩方面还存在一定差距。二是执行党的政治纪律和政治规矩不严谨。政治的敏锐性和鉴别力需进一步提高,对个别社会的不良思潮的斗争面对苗头性、倾向性的问题,缺乏动真碰硬、亮剑争锋的勇气和魄力,例如在网络政治谣言面前,对自己的要求不高,总认为自己不转发就可以了,存在“事不关己的现象,缺乏政治斗争精神,没有旗帜鲜明地站出来批评和制止。三是在执行党内政治生活制度不严格。批评与自我批评不够深刻,在常委班子民主生活会中,批评他人时避重就轻,只提及一些无关痛痒的小问题,自我批评也多是泛泛而谈,未真正触及思想根源,使得党内政治生活未

45、能充分发挥其纠正思想偏差、增进团结统一的作用,导致部分个别班子成员在思想和行动上逐渐放松对自身的要求。(二)在带头增强党性,严守纪律、砥砺作风”方面。作为纪委书记,虽然能够带头坚持和加强党的全面领导,对党绝对忠诚,能够站稳政治立场,始终做政治上的明白人,作风上的正派人。但通过深入查摆,仍然存在着一些不足:一是党性修养缺乏锤炼锻炼。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于浅尝辄止,实践意义和理论精髓领悟得不够深、理解得不够全,仍停留在理论的层面和维度上,学用结合不够,理论指导实践不够全面,在融合贯通上存在一定的局限性和片面性,尤其对党章的学习,不能全面掌握其精髓要义,知其然更知其所以然,在

46、经常对照党章找差距、明方向方面缺乏一以贯之,没有真正心有所畏、言有所戒、行有所止。二是自我要求有所放松。虽然能够严格执行党的廉洁自律各项规定,面对重大原则问题,立场坚定,坚决同腐败现象作斗争,但随着职务的升迁、阅历的丰富,缺放松了对自己的要求,在个别小事小节上,不能按照“高标准、严要求、重落实”的原则规范自己的言行举止,在落实落细方面还存在自我加压不够,制度约束不严、监督管理不强的情况。三是工作作风不够严谨细致。灵活运用“深学习、细调研、抓落实”工作法不足,在抓工作落实中有时候还存在“形式主义”现象,工作部署重强调轻落实,以会议贯彻会议的现象还一定程度存在,上下一般粗的问题还没有从根本上得到有

47、效解决,工作部署要求多,一线检查落实少,工作总结讲成绩多、谈问题少,在执行落实上责任心和执行力有待提高。执行“四不两直”制度不严格,到基层调研过程中存在走马观花、蜻蜓点水现象,听取基层意见建议不充分,对基层到底存在哪些问题找的不准,提出的对策建议缺乏针对性和精准性,调研成果转化不明显。在抓班子带队伍上,对于消极怠工、怕事懒事、不作为、乱作为、慢作为现象制止不力,存在好人主义思想和怕得罪人、丢选票心理。(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新”方面。一是自律意识不强。虽然能够认真贯彻落实中央八项规定和实施细则的要求,严格纪律意识、强化正风肃纪、转变工作作风,但仍存在执行纪律不严格

48、的现象,满足于不违规、不触线、不出事,在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上,要求还不严,标准还不够高,引领表率作用发挥不到位,存在“事不关已,高高挂起”的思想,仅限于自己守纪律,讲规矩就行,对班子成员知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。二是担当精神不足。面对新常态、新形势,思想因循守旧,格局视野不够宽广,面对急难险重问题时,缺乏勇往直前的破冰意识和攻坚意识,缺乏踏石留印、抓铁有痕的坚强意志,缺乏“逢山开路、遇水架桥”斗争精神,面对复杂棘手的工作任务,畏首畏尾、停滞不前,致使工作推进滞后,迟迟打不开局面,成效不明显,平时习惯于督查工作,对工作为什么干得好、为什么推进缓慢等本质问题没有进行深

49、入的调查研究,没有与群众进行面对面交谈,没能充分发挥群众的首创精神。三是争先创优的劲头不足。对待工作缺乏一股韧劲,只求在表面上做好工作,对工作质效的追求不高,导致有些工作不能完全落地,缺乏干事创业的胆量。干事创业的本领不足,对党风廉政建设和反腐败斗争的难点堵点缺乏解决问题的能力和方法,抓工作的举措不多,分析问题的能力欠缺,导致很多工作打不开局面,从而影响了工作的开展。(四)在带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是抓班子带队伍不主动。虽然能够带头严守政治纪律和政治规矩,强化政治历练、思想锤炼、精神磨炼,做到谨言慎行,时刻坚守党性,把牢政治方向,但总认为纪检监察机关是政治机关,纪检监察干部大都有较高的政治觉悟,因而忽视了对纪检监察干部的教育监督和管理,导致这几年纪检监察干部作风不实、律己不严、违规违纪的问题时有发生,暴露出我在抓班子带队伍上还存

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