县劳动局近两年工作总结.docx

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1、第 1 页 县劳动局近两年工作总结 特征码 HUxcxFtuxixaPuXdLllQ 一、取得的成绩： 1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。 劳动法颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。 按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业 工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经 济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济 效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时， 我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来，在用工 50 人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。 2、大力推进了劳动合同制度。几年来，按照上级规定，在 全县所有企业推行了

2、劳动合同制度，对企业实行了分类管理。 即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工 资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督 第 2 页 导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行 政管理部门联系，对用工在 8 人以上的个体私营企业在领取营 业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。几年来，我县劳动 合同鉴定一直保持在 95%以上。 3、职业技能鉴定有了新的突破。几年来，经过我局积极努 力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进一步加强了企 业职工技能等级鉴定工作。首先，我们积极向省申报了国家技 能鉴定所，填补了全县无鉴定机构的空白；其次，在成立了鉴 定所的基础

3、上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校， 为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校、电大及 民办培训机构组成的培训网络，与企业内部培训机构有机结合 起来，优势互补；第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶， 过去，我县职工技能等级工作是一项空白，个别需要等级证书 的需到市里去办。现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴 定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。同时企 业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主 动申请鉴定。特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足， 现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员 工学技术，学技能的积极性。两年来，我们指导企业

4、培训职工 6527 人次，鉴定技能等级 3122 人次。 第 3 页 4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。由于原县办国 有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入， 我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除 身份。因此，他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行 列。为此，我们坚持按规定办事，严格执行退休政策。严把档 案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。从而维 护了退休政策的严肃性。同时，为了照顾老、弱、病职工，维 护他们的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支 持，在 2000 年以前未办理病退的情况下，每年都争取 30 多个 病退指标（其它

5、县 10-15 名） ，为职工解决了实际问题，办了实 事。几年来我们共办理病退 260 多名。 5、按照劳动法规定，指导企业在国家规定范围内来取 自主用工形式。 6、为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项 工作，重点是对解除身份人员的档案予以审核，并对经济补偿 金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案 中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定， 通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从 而维护了职工利益，保持政策的连续性。几年来，共审核企业 职工档案 7698 份，办理解除劳动关系手 4368 人。 第 4 页 二、存在问题： 1、对劳动法及

6、相关法律、法规宣传不够，企业法人特 别是个体私营企业老板，对涉及劳动法及相关法律认识不 足，实践中不能很好配合劳动部门工作。 2、劳动合同鉴定情况存在偏差。主要表现：一是有些行业 特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴 定劳动合同；二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性， 不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍 存在霸王条款；三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终 止、解除、变更等不能及时办理相应手续。 3、职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作 发展不平衡。我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训 机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展

7、了此项工 作，而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作，从而造成了 国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工 人在无证上岗。 三、下步打算及建议： 第 5 页 1、健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作计划。 为进一步建立健全全县劳动合同管理制度，规范企业劳动 用工，依法维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年 工作行动计划。即：从 20XX 年至 20XX 年，用三年时间实现各 类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其内容为：（一）劳 动合同制度普遍建立。到 20XX 年底，国有及国有控股企业劳动 合同签订率达到 100%；非公有制企业劳动合同签订率达到 90%；农民工、灵

8、活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合 同签订率达到 80%。到 20XX 年底，非公有制企业劳动合同签订 率达到 95%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山 业劳动合同签订率达到 80%；到 20XX 年底，全市城镇企业劳动 合同签订率达到全覆盖。 （二）劳动合同制度基础管理体系进一 步健全。到 20XX 年底，百人以上有规模的企业劳动合同管理基 础台帐建立率达到 80%，实行劳动合同微机化管理达到 60%以上。 （三）企业劳动合同管理规章制度要进一步规范。到 20XX 年底， 百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到 70%以 上，劳动合同管理制度内容、程序合法。 2、进

9、一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。 第 6 页 为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动 关系和谐企业”会议精神，建立协调，稳定的劳动关系，促进 经济发展构建和谐迁西，要进一步深入推进“劳动关系和谐企 业”创建活动。一是要统一思想，充分认识开展“ 劳动和谐企 业”创建活动的重要性，创建“劳动关系和些企业”是构建和 谐迁西的重要基础；是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需 要；是促进企业稳定和发展的宏观要求；是推进迁西更快更好 发展的重要保障。二是要加强组织领导。成立以县委、政府分 管领导任组长，工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等 部门为成员的领导小组，组成专门机构，具体负责创

10、建“劳动 关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。三是要严格标准。 按照省市规定，拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。 四是要建立约束机制。对获得省、市、县三级“劳动关系和谐 企业”称号的给予精神和物质奖励。 3、进一步加强职业技能鉴定工作。 在现有社会培训机构的基础上，扩大办学规模，完善办学 条件，加强教学管理。同时，继续完善用工准入制度，对国家 规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定，争取在三年内使需 持证上岗的工种鉴定率达到 90%以上。 第 7 页 4、继续参予全县企业改制工作。 进一步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。在此项工 作中，重点做好政策咨询解答，对改制企业解除劳动关系人员 的档案及各项待遇进行严格的审核、审批。在此过程中，我们 严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子 量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分， 切实维护职工利益及改制政策的严肃性。