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1、后勤人员用工合同书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。 合同期限为 半年，自2013 年2 月20 日至 2013 年 6 月 30 日。 二、乙方工作内容： 后勤工作 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理。 （二）负责支付乙方工资，每月元（其中含各种保险 金费用）。 （三）后勤人员为临时工 , 工资实行包干 ,按月发放，各项劳动保 险均由自己购买，学校不再支付任何保险费用。 （四）开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福利300 元整。 四、乙方的权利
2、与义务 1、接受甲方的管理， 并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作 岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。 2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。 3、后勤人员实行聘任制，合同每半年签订一次。 4、寒暑假不享受工资待遇。 5、各项保险由自行购买，与甲方无关。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。 1、 后勤人员对学校管理如不能遵守， 或有特殊情况需解除合同， 应在前一月内提出辞呈申请， 如突然自行终止合同， 学校照天结算工 资。如工作不负责任， 完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作 失误，学校有权及时终止合同。 2乙方因疾病不能按时上岗。
3、 3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1 严重违反劳动纪律或我校规章制度， 损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 2旷工时间超过一天的。 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工 作秩序和社会秩序的。 4违反工作规定或操作规程，发生责任事故， 造成严重经 济损失的。 5伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0 天以书面形 式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （四） 有下列情况之一的，
4、乙方可以随时通知甲方解除合同： 1甲方未按规定支付劳动报酬的。 2甲方以非法手段强迫乙方工作的。 （五） 有下列情况之一，本合同自行终止： 1合同期限届满。 2法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决。 合同一经签订具有法律效力。合同期未满， 又不符合解除合同条 件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执 一份。 甲方（盖章） 乙方（签名） 年月日 本文可以自由编辑 1111111111111111111111111111111111111111111 【最新资料Word 版可自由编辑！】