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1、第 1 页 党员领导干部“七不讲” “两面人”专题民主生活会 领导班子对照检查材料 特征码 VUCWiZfRbLgWDVYbxOld * 党员领导干部“七不讲” “两面人”专题民主生活会领导 班子对照检查材料 根据自治区纪委机关、自治区党委组织部关于召开县处级以 上党员领导干部专题民主生活会的通知 （新党组通字20XX 66 号）文件精神，结合自治区国资委党委有关要求，我公司党 委以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主题，聚 焦 xq 社会稳定和长治久安总目标，以关于沙塔尔沙吾提、 阿力木江买买提明、阿不都热扎克沙依木违纪违法案件调 查处理情况及其教训的通报为镜鉴，突出同干部队伍中的
2、“两面人”作斗争这一重点，认真贯彻执行县以上党和国家 机关党员领导干部民主生活会若干规定 ，通过广泛征求意见建 议、深入开展谈心谈话、结合思想和工作实际，进行党性分析， 认真查摆班子在不讲政治、不讲纪律、不讲大局、不讲团结、 不讲责任、不讲忠诚、不讲原则 7 个方面存在的问题，明确了 今后的努力方向和改进措施，现将我公司党委对照检查情况报 第 2 页 告如下： 一、执行政治纪律、反分裂斗争纪律基本情况及对通报的 认识 根据自治区纪委机关、自治区党委组织部有关要求,结合国资委 党委有关工作的安排,公司党委中心组组织学习了艾则孜木沙、 吾布力喀斯木买吐送发声亮剑，重温了自治区党委关于严 肃反分裂斗
3、争纪律的规定 ，对关于进一步严肃政治纪律深化 “学转促”专项活动的实施意见进行了学习。6 月 9 日，组 织干部职工代表参加了自治区国资系统召开的发声亮剑誓师大 会，在誓师大会上庄严宣誓，并签署了“奠基立柱、国企担当， 坚决筑牢团结稳定钢铁长城”国有企业干部职工发声亮剑承诺 书。随后，公司及所属各单位也纷纷召开了发声亮剑誓师大会， 共同宣读了发声亮剑誓词，签署承诺书。公司党委主要领导深 入一线,分别在墨和高速项目部、喀什公司、塔城片区指挥部等 地与基层员工一道组织开展了发声亮剑活动。 二、存在的问题 （一）不讲团结的问题 一是坚持以开放的态度对待各民族文化，尊重少数民族生活习 俗，通过开展“共
4、度我们的节日” 、 “民族团结联谊”等活动， 促进各民族职工之间的交流交往交融。去年我们响应自治区号 召，认真开展了“民族团结一家亲”活动，组织 150 余名党员 干部与南疆公司少数民族困难职工结对认亲，活动开展的热烈 第 3 页 而融洽，但一年来，由于工作及地域等原因，多数认亲走动未 能达到一年 6 次，多以电话联系，难以做到共同生产生活和工 作学习。另外民族团结共建仅按照要求开展常规性工作，缺乏 创新性举措。二是个别领导习惯于以自我为中心，缺乏团结协 作、拼搏奋斗精神，对一些重点工作、难度大的工作，不愿意 积极主动地承担，不敢碰硬，缺乏一抓到底的韧劲。存在好处、 成绩照顾自己，责任、问题推
5、诿扯皮的现象。工作中不能始终 坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，对 公司改革发展总体部署和经营发展长远规划的系统研究还有待 强化。 （二）不讲责任的问题 一是公司党委按照习近平总书记关于形成全方位立体式社会防 控体系、开展“去极端化”工作的全面部署，抓好 WW 防恐各项 工作。但在打好自治区 WW“组合拳” 、落实“没有和稳定无关 的单位、没有和稳定无关的人”方面还存在着一定的差距。例 如在古尔邦节、 “75”等重大敏感日时期，政府、社区等部门 严密开展 WW 工作，我单位虽安排值班，但在生产生活区安保、 人口、车辆及危险源隐患排查等方面还存在一些漏洞，自保措 施不够严谨缜密
6、；甚至还有个别同志对严格的社会安保不理解， 对 WW 政策措施把握不全面，盲目乐观、不以为然、觉得麻烦。 二是领导班子主动作为、创新意识、担当意识还需加强，面对 国家“一带一路”战略机遇和经济下行压力依然较大的挑战， 第 4 页 如何在新形势下夯实国有经济企稳基础、确保实现全年增长目 标，促进企业转型升级目标实现还需要我们拓宽思路、创新方 法。三是个别同志作风漂浮，责任担当意识不浓。工作中有畏 难情绪，怕担责任，怕冒风险，遇到问题讲困难的多，想办法 的少，业绩平庸，得过且过，甚至对企业管理上的漏洞、积习 熟视无睹，司空见惯。 （三）不讲忠诚的问题 忠诚于党、忠诚于党的事业是党员干部的首要政治品
7、质。公司 党委始终坚持对党绝对忠诚，主动向“三股势力”发声亮剑， 向“两面人”作斗争，班子成员及直系亲属均没有参与暴力恐 怖、宗教极端、民族分裂的问题。但在过好党内生活，开展批 评与自我批评时还存在一些问题：对问题触及不到、触及不深， 就像鸡毛掸子打屁股一样不痛不痒。有领导干部批评上级怕失 宠，碍于感情和面子，怕领导记账、穿小鞋，影响进步，对于 上级存在的问题不敢批评、不愿批评；批评同级怕失信，怕批 评会揭露矛盾，伤了和气，影响团结，遇到问题绕着走，讲什 么都是“你好我好大家好” ；批评下级怕失票，怕批评下级多了， 有抵制情绪，影响工作推动力度；自我批评怕失分，认为有自 己的问题不说别人不知道
8、，不敢把自己的问题放到台面上讲。 （四）不讲原则的问题 在新形势下,公司党员领导干部没有在日常工作、生活言行中强 调民族差异、民族特殊，甚至搞“泛清真化”等问题，但个别 第 5 页 领导还存在做不讲原则的“和事佬”现象。表现在：一是有纪 不依。 “宁让规矩破个洞，不让感情裂条缝” ，制度面前任意规 避，办起事来我行我素、刚愎自用，上有政策、下有对策，有 令不行、有禁不止。二是执纪不严。信奉“多种花，少栽刺” ， 规则面前随意变通，遇事和稀泥、避重就轻，甚至出了问题还 能捂则捂、能盖则盖，期望大事化小、小事化了。三是违纪不 究。不敢较真碰硬，对违规违纪行为容忍纵容、高抬贵手，该 批评的不批评，该
9、追责的不追责，该惩处的不惩处。 三、产生问题的原因分析 通过认真剖析和深入思考，认为产生问题和存在不足的主要原 因有： （一）理想信念不够坚定 坚定的共产主义理想信念，是共产党人安身立命的政治灵魂、 经受考验的精神支柱、奋斗不息的力量源泉。由于近年来受西 方敌对势力的分化、资本主义腐而不朽的迷惑、国际恐怖主义 的侵扰等国际因素和市场经济快速发展的不适应、社会问题突 出、封建腐朽文化残留等国内因素及不注重学习思考认知力低、 不加强党性修养、免疫力弱等个人因素多重原因的共同影响和 交叉作用，导致部分班子成员思想有所滑坡、信念有所动摇、 精神有所缺“钙” 。理想信念不够坚定，从而为不讲政治、不讲 大
10、局、不讲忠诚等问题的产生提供了条件和滋生的土壤。 （二）宗旨意识不够牢固 第 6 页 全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是立党之本、执政之基。 对照查摆的问题，公司党委宗旨意识还不够牢固，在战略发展 规划时更多的考虑如何做强做优做大企业，而对实现社会稳定 和长治久安总目标还缺乏全面系统的谋划布局；在对职工群众 反映的收入待遇、成长空间等实际困难和问题时，缺少换位思 考的感情认同，往往过多地强调客观因素和历史原因，为职工 群众利益破解难题的主动作为精神和责任意识还有欠缺。 (三)党性修养还有差距 习近平总书记指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立 德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强
11、” 。公司党委 在党性观念和作风锤炼上还有待提升。领导班子在勇于创新、 敢于担当、大局意识等方面要切实发挥表率作用。班子中存在 好人主义思想，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作 斗争上态度还不够坚决。艰苦奋斗精神有所退化，思想认识与 行为实践相脱节，知多行少、知行脱节。 (四)政治纪律不够严格 纪律是党的生命。公司党委在从严治党、严肃政治纪律方面教 育引导和严格管理不够。对党员干部在严明责任、严肃纪律、 严格管理上还不够严，以固有的思维把防线设置在反对腐败上， 认为只要干部没有腐败问题，没有违法乱纪就行了，个人的事 情没必要过多干预。在个别问题的处理上态度还不够坚决，对 党员干部遵守政治
12、纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查 第 7 页 还不够经常，力度也不够大。 四、今后努力方向和改进措施 加强理论学习，坚定理想信念 理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建 设是坚定理想信念的主要基础。公司党委要带头加强理论学习， 坚定理想信念，把对社会主义和共产主义的理想信念转化为担 当社会责任和自身发展的思想自觉、行动自觉。一是不断增强 理论学习的自觉性。认真学习党的十八届六中全会及习近平总 书记系列讲话，特别是习总书记在第二次中央 xq 工作座谈会上 的重要讲话精神和关于 xq 工作的重要批示指示精神，结合实际 开展“两学一做” “学转促”专题活动，深入学习自治区党委稳 定工作会议精神，准确把握党中央治疆方略的核心要义，不断 提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。 *