1、税务局领导班子2025年度民主生活会”四个带头“对照检查材料（共U篇）目录篇一税务局领导班子2025年度民主生活会”四个带头“对照检查材料3篇二【四个方面】2025年围绕带头履行全面从严治党政治责任等“四个方面”个人对照检查发言材料、检查材料、意见清单.10篇三、国企2025年度领导班子民主生活检查材料（四个带头）16篇四2025年度民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料23篇五学校校长2025年度民主生活会对照“四个带头”个人对照检查材料30篇六、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一“四个带头”方面存在的问题与整改检视材料35篇七政协干部2025年度民主生活会“四个带头”个人对照
2、检查材料42篇八2025年县级领导干部民主生活会个人对照检查发言材料49篇九带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等（四个方面）存在的问题整改发言提纲56篇十县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+反面案例）62篇十一、领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料71篇一、税务局领导班子2025年度民主生活会”四个带头“对照检查材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根
3、据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,我局领导班子聚焦会议主题，对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入查摆问题,深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，领导班子共查摆出*个问题,针对这些问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改期限，逐一进行整改落实。截至目前，大部分问题已得到有效整改,但仍有个别问题需要持续加以整改，如*问题，我们将在今后的工作中继续
4、加大整改力度，确保所有问题整改到位。二、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，班子成员能够始终保持高度的政治自觉，但仍存在一些不足之处。L理论学习深度欠缺，政治领悟力待提升。对政治理论的学习停于表面，满足于一般性了解，缺乏深入钻研精神。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多是通读文件，未深入思考内涵要义，在研讨交流中部分班子成员发言缺乏深度见解，未能将理论与实际工作紧密结合，致使在面对复杂税收业务时，难以从政治高度分析研判，政治领悟力需进一步增强。2 .政治敏锐性不足，风险洞察有短板。对些潜在的政治风险和意识形态问题敏感
5、性不强。如在网络舆论引导方面，对干部职工在社交媒体上的言论监管存在漏洞，曾有个别干部转发未经证实的涉税负面信息，班子未能及时察觉并制止,反映出对意识形态领域风险防范意识薄弱，维护政治安全的主动性不够。3 .政治纪律执行不严，党内监督有缺位在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻的情况。如在民主生活会中，个别成员对他人批评避重就轻，自我批评也多是蜻蜓点水，未触及实质问题，党内监督作用未能充分发挥，对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时纠正，影响了党的团结统一。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面班子成员在党性修养、纪律作风方面总体较好，但仍存在一些需要改进的地方。1 .党性锻炼
6、不够经常，思想根基欠牢固。党性教育活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏创新性和感染力。部分班子成员参与党性锻炼的积极性不高,如在主题党日活动中，个别成员存在敷衍了事的情况，未能真正将党性修养融入日常工作和生活，在面对利益诱惑时，党性原则易受冲击。2 .纪律执行不够严格，制度落实有折扣。对一些纪律制度的执行存在宽松软现象。如在工作纪律方面，对个别干部迟到早退现象未能及时严肃处理，考勤制度执行不严格；在财务纪律方面，预算执行刚性约束不够，存在超预算列支办公用品费用的情况，反映出对纪律制度的敬畏之心不足，执行力度有待加强。3 .工作作风不够扎实，担当作为有差距。在工作中存在形式主
7、义倾向，如在制定税收征管改革方案时，过于注重文件的制定和传达，对基层实际执行情况调研指导不足，导致部分改革措施在基层落实不到位。一些班子成员在面对困难任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，如在推进成品油流通综合智慧管理平台建设工作中，因涉及部门多、协调难度大,工作推进缓慢，未能有效担当起应尽的责任。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子在遵规守纪、清正廉洁方面能够以身作则，但在勇于担责、敢于创新方面还存在，些问题。1 .创新意识不够强烈，工作思路欠开阔。习惯于按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习应用不够主动。例如在税收征管中，面对大数据、人工智能等新兴技术未能及
8、时探索创新征管模式，仍依赖传统征管手段，导致征管效率提升缓慢，难以适应新时代税收工作要求。2 .担当精神有所弱化，责任落实不到位，在处理一些复杂问题时，存在推诿扯皮现象。如在跨区域税收征管协调工作中，涉及多个县区局的税收管辖权争议问题，相关班子成员未能及时主动协调解决，导致问题久拖不决，影响了税收征管秩序和纳税人权益，反映出在关键时刻担当作为的勇气不足，责任意识有待增强。3 .改革魄力不足，创新举措难落地。在推动税收改革创新方面，虽有一些思路和想法但在实际操作中，因担心改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革的魄力。如在探索税收优惠政策精准落实机制方面，提出了一些创新举措，但在试点推广过程中，因遇
9、到一些阻力和困难，便放缓了改革步伐，致使创新举措难以全面落地实施，成效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面班子在履行全面从严治党政治责任方面做了大量工作，但仍存在一些薄弱环节。1 .主体责任压得不实，压力传导有断点。在落实全面从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够到位。如在党风廉政建设责任制考核中，对个别县区局存在的问题未能及时督促整改,考核结果运用不充分,导致些基层党组织对全面从严治党重视程度不够，存在敷衍应付现象，主体责任未能真正压实。2 .监督执纪不够有力，正风肃纪有差距。对干部队伍的监督执纪存在宽松软现象。如在查处基层税务干部与管理服务对象不正常交往问题上，线索挖
10、掘不深入,查处力度不够,未能形成有效震慑。对一些作风问题的整治不够彻底，如服务态度类投诉仍时有发生，反映出监督执纪的精准性和有效性不足，正风肃纪的力度需要进一步加大。3 .廉政教育不够深入，廉洁防线筑不牢。廉政教育形式单一，缺乏针对性和实效性。如在廉政培训中，多以理论讲解为主，案例分析较少，未能真正触及干部职工的思想灵魂。对一些重点岗位、关键环节人员的廉政教育不够深入,导致部分干部廉洁自律意识淡薄，存在廉政风险隐患，廉洁防线亟待筑牢。二、问题的原因分析（一）理想信念根基不够坚实部分班子成员对马克思主义理论学习不够深入系统，没有真正把理想信念内化为精神力量，在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任
11、务时，容易产生思想波动，对党的忠诚意识有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深刻，未能充分认识到其对税收工作的重要指导意义,导致在实际工作中政治站位不够高，缺乏从政治高度思考和解决问题的自觉性。（二）政治站位与政治意识待提高班子成员在政治意识方面还存在一定差距，对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，未能时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求时,有时存在打折扣、搞变通的现象，未能从讲政治的高度去谋划和推进税收工作，缺乏政治担当和政治责任感。（三）作风建设长效机制不够完善在作风建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在
12、不到位的情况，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致一些作风问题屡禁不止。班子成员在作风建设上未能充分发挥带头作用，对自身要求不够严格，对干部职工的教育管理不够有力，未能形成良好的作风建设氛围。（五）综合素质与业务能力有短板随着税收工作形势的不断发展变化，对领导班子的综合素质和业务能力提出了更高的要求。但部分班子成员在知识更新、业务学习方面不够积极主动，缺乏对新政策、新法规、新技术的深入研究和掌握，在应对复杂税收业务和改革创新任务时，能力不足的问题逐渐凸显，影响了工作的顺利开展。（六）廉政风险防控意识不够强烈在廉政建设方面，班子成员对廉政风险的认识不够深刻,缺乏有效的廉政风险防控机制和措施。对
13、干部职工的廉政教育不够经常、不够深入，未能真正做到警钟长鸣。在监督管理方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，导致一些廉政问题时有发生。四、努力方向和改进措施（一）加强思想建设，坚定理想信念一是强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养。定期开展党性教育活动，创新活动形式和内容，增强党性教育的吸引力和感染力。班子成员要带头参加党性锻炼,时刻牢记党员身份，自觉遵守党的纪律，在思
14、想上、政治上、行动上同党中央保持高度致，坚守共产党人的精神追求。（二）提高政治站位，严守政治纪律一是增强政治意识。时刻保持政治清醒提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上看问题、分析问题、解决问题。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求，做到令行禁止，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。二是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制原则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，维护党的团结统一。（三）强化作风建攻设，树立良好形象一是完善作风建设制度。进一步健全完善工作纪律、财务纪律、廉政纪
15、律等各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，确保制度落实到位。建立健全作风建设长效机制，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。二是发挥带头作用。班子成员要以身作则，带头遵守各项纪律规定,带头转变工作作风,深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，解决实际问题，以良好的作风带动干部职工，营造风清气正的工作环境。（四）提升能力素质，适应发展要求一是加强业务学习。定期组织班子成员参加业务培训,学习税收政策法规、征管业务知识、信息技术等方面的内容,不断更新知识结构，提高业务水平。鼓励班子成员自主学习，积极参加各类学术交流和研讨活动，拓宽视野，提升综合素质。
16、二是注重实践锻炼。在工作中，注重给班子成员压担子、交任务，让他们在实践中锻炼能力、积累经验。积极推动干部交流轮岗，让班子成员在不同岗位上经受锻炼，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力，更好地适应税收工作发展的需要。（五）加强廉政建设，筑牢廉洁防线一是强化廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，加强对班子成员和干部职工的廉政教育，增强廉洁自律意识。定期开展廉政谈话，对重点岗位、关键环节人员进行重点教育，做到早提醒、早预防。二是健全廉政风险防控机制。全面梳理税收工作中的廉政风险点，制定针对性的防控措施加强对权力运行的监督制约。加大监督执纪力度
17、严肃查处违纪违法问题，对典型案例及时通报曝光,形成有力震慑，筑牢廉洁从政的防线。篇二、【四个方面】2025年围绕带头履行全面从严治党政治责任等“四个方面”个人对照检查发言材料、检查材料、意见清单“四个带头方面”（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基
18、础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意见建议,并对照条例等党规党纪，重点从四个带头方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下:一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查摆到五个方面的问题。会后，凄即逐一做出整改。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心
19、人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的*条问题线索中，有*条是因社会事故处理不规范、不公正,*条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如:在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打
20、基础工作。如:党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，*队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松。在工作中，有时会过于注
21、重业务成绩，而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在一些细节题上还存在纪律执行不够严格的情况。如在遵守单位的考勤制度方面,偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况不够准确,提出的建议和措施缺乏针对性和可操
22、作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够。围绕落实省工作部署，推进市委、县委工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为
23、意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在*工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走,与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，
24、工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上，有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入,少检查,还存在主动深入学习还不够，认识不高,责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。三、存在问题原因剖析上述问题，
25、究其原因主要有以下几点：一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神,导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强。二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年,政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照要求持续强化党性观念、增强党员意识。三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群
26、众路线不彻底,动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层干部缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升。四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强,但在抓区机关执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理干部时，有时考虑到干部的政治前途，而降低了问责的要求。不能始终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、业钟长鸣的自觉性有所减弱。四、努力方向和整改措施下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批评意见和自己排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提能力强素质，更好地团结班子成员带领全
27、体干部完成党和人民赋予的使命任务。一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求，把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别是重要讲话精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班子自身建设,严格落实民主集中制，确
28、保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力。三是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以区域稳定专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和稳定感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体。四是带头律己廉洁从业。带头严格执行中央八项
29、规定及实施细则,模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全业，大力营造风清气正的业营生态。篇三、国企2025年度领导班子民主生活检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和
30、干部职工进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析，制定整改措施32条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习42次，专题研讨15次,有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化企业
31、改革，生产经营指标持续向好，职工满意度明显提升。在队伍建设方面，开展专业技能培训36场次，组织管理能力提升培训12期，干部职工队伍素质明显增强。在生产经营方面，大力推进技术创新和数字化转型，企业核心竞争力显著增强。二、民主生活会准备情况按照上级要求，企业党委紧紧围绕“五个方面”问题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开党委会专题研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习38次。重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重
32、要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议68条，其中涉及生产经营方面21条，作风建设方面16条，党的建设方面15条，人才队伍建设方面16条；对班子成员的意见建议92条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开展谈心谈话150余人次。通过面对面交流
33、既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现,达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开2次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施,反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改
34、革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在科技创新、数字化转型等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时。在推进重大改革过程中，对风险研判和预案准备不够充分，导致工作推进受阻。对一些敏感问题处置不当，影响企业形象和声誉。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、工作措
35、施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有力，影响了职工群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题,有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。
36、调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强，工作中存在官僚主义作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、公车使用、因公出国（境）等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够
37、主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在推进科技创新和数字化转型过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、新业态的研究应用不够，信息化建设滞后。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进重大项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题,长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在推进降
38、本增效工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在工程招投标、物资采购、产权交易等方面，存在监
39、管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。（五）对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻，工作机制不够健全。比如，企业意识形态工作领导小组作用发挥不够，分析研判不够及时，重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒体宣传工作把关不够严格,存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划
40、阵地建设不够有力。比如，企业官网、内网、微信公众号等宣传平台建设不够规范，内容更新不够及时，吸引力和影响力不够。职工思想教育工作开展不够深入，正面宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善,对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如，对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够，舆情应对不够及时有效。对新媒体管理不够规范，存在管理盲区。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对
41、党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强，工作作风不够扎实,对职工群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重经营效益轻党建,对党建工作的重视程度不够，与企业中心工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强,缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是管党治党不够严。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两
42、个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五是风险防控不够到位。对企业内部风险管控重视不够，特别是在工程招投标、物资采购等重点领域和关键环节,风险防控机制不够完善。对意识形态领域风险研判不够深入，舆情监测预警和应对处置能力还需加强。对企业改革发展中的各类风险预判不足，应对措施不够有力。五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次集
43、中学习研讨。严格执行“第一议题”制度,及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。重点加强对国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展理念，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排6天时间深入基层一线。建立健全联系服务职工群众机制，及时回应群众关切。健全职工诉求表达机制，完善企业民主管理制度，切实维护职工合法权益。加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力。三是增强担当意识，提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完
44、善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。大力推进科技创新和数字化转型，在关键核心技术攻关等方面取得突破。创新工作思路和方法，不断提高企业核心竞争力。四是压实全面从严治党责任。认真履行全面从严治党主体责任,把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。持之以恒正风肃纪，深入整治形式主义、官僚主义等作风问题。五是加强风险防控，确保企业安全。健全完善全
45、面风险管理体系，加强对各类风险的识别、评估和防控。强化意识形态工作责任制落实，建立健全舆情监测预警和应对处置机制。加强对工程招投标、物资采购等重点领域的监管，严格执行相关制度规定。完善内控机制建设，强化对权力运行的制约和监督。加强廉洁风险防控，营造风清气正的政治生态。下一步，我们将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高企业党委班子的政治能力和治企能力，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。篇四、2025年度民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料根据市纪委、
46、市委组织部关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，XX县委常委班子高度重视,通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规
47、矩，维护党的团结统一方面。班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设,坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求,还存在一些差距。一是政治理论学习的深度不够。领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够深入，学习中存在实用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学,对其他领域的内容一般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、深入学，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。二是提高政治判断力不够精准。能够坚持把党的政治建设摆在首位，不断增强四个意识”、坚定“四
48、个自信”、做到“两个维护”。但在工作中，对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治上的敏锐性和鉴别力还不够强。三是提高政治执行力不够坚决。能够坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实省委、市委工作要求。但在工作中，对党中央决策部署的执行还不够坚决，对省委、市委工作要求的落实还不够到位，对上级领导批示指示精神的办理还不够及时,导致在工作中的执行力和落实力还不够强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划工作、推动工作时,还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工作时，还存在“想当然”“拍脑袋”的现象。在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本利益，在谋划工作、推动工作时,还存在“急功近利”“好大喜功”的现象。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是纠治“四风”不够彻底。能够认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、
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