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1、尧舜集团劳动合同及社保缴纳 执行计划书 尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行计划书 一我公司现状及社会保险项目说明和风险评估 目前我公司处于一个快速发展的阶段，而公司目前实际进行的 是粗放式关系管理模式，在业务发展逐渐走向正规化集团化的现阶 段，也应该有相应的更完善的人事管理模式与之适应。所以结合我公 司当前实际情况和现状， 将相关社会保险办理事项及劳动合同签订的 相关法规等情况进行说明， 并在研判国家相关法律法规的基础上进行 风险评估，以及相应的解决方案做如下分析： （一）劳动合同签订情况 ： 1目前我公司所有人员均未签订正式劳动合同，只与员工签订了劳 动协议，而该协议没有法律效力，对双方均没有法
2、律约束效力。 2风险评估：目前未签订劳动合同的情况存在巨大的风险和隐患， 依据国家劳动合同法第82 条规定， 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付两倍的工资 。 劳动合同法第10 条规定，建立劳动关系后，1 个月之内必须签约， 超过一年不签约的， 自动视为与劳动者签订无固 定期限劳动合同。劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之 后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违 规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时， 应按规定的经 济补偿标准的双倍支付赔偿金。 3.解决方案： A.公司应与职能管理部门员工及销
3、售部门骨干签订劳动合同，并且为 避免连续续签两年合同后必须签订“无固定期限劳动合同”，所以建 议合同期不宜过短，以2-5 年为宜。 B.销售人员，按劳动法的相关规定，如不与销售人员签订劳动合同 也属违法。如果我公司销售人员流动性较大，为避免相关纠纷，建议 公司针对相关人员做好防范对策，例如发工资采取现金方式， 不制作 工资条或工资条不下发给本人，打卡记录不外泄，工作场所及活动， 会议现场禁止员工私自用手机或数码产品拍照，员工离职时一定及时 收回工作证 /卡等，目的是尽量避免员工掌握在我公司的工作证据。 C.经调查了解， 目前有未毕业的大学生在我公司进行工作，针对这一 特殊员工群体，国家相关法律
4、法规规定，大学生未毕业属见习期，见 习期只需要签订 见习协议 ， 见习协议 只约定见习期间的待遇， 见习完毕之后是否签订正式合同等等的内容。见习是一种很特殊的关 系： 因为学生还没有毕业， 所以见习不算一种严格意义上的劳动关系， 很多情况不受劳动法、 劳动合同法的约束。 所以我公司可以考虑通过 多种渠道招聘一些在实习期而又未毕业的在校大学生，目前很多学校 甚至将实习期提前到大三，大二，很多学生也提早修完学分，以便更 早的进入社会和企业工作。 二、我公司社会保险缴纳情况： A.我公司目前尚未建立健全员工的社保制度，所有人员均未购买社 保。 1.五险一金构成情况及享受情况说明： 目前我国社会保险包
5、括五险，既养老保险、医疗保险、生育保险、工 伤保险和失业保险。它和商业保险不一样。 凡在中国境内企事业单位， 均需为员工交纳社会保险（强制性） ，中国社保实行统筹帐户和个人 帐户相结合的办法，即企业按比例交一部分钱，存入统筹帐户，个人 交纳一部分存入个人帐户， 所有这些钱由政府社保部门管理。河南社 保目前为全省统筹。 其中养老保险、 医疗保险和失业保险， 这三种险是由企业和个人共同 缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要 缴纳。 一金指住房公积金， 也是公司和个人分别交纳， 不过全部划归个人帐 户。当职工在当地买房时， 可以申请公积金贷款，利率比银行按揭利 息便宜很多。
6、 当职工离开就业地或者租房租金很高，翻修房屋等情况 时可以申请支取个人的住房公积金。鉴于公司目前发展现状， 可以将 社保与公积金分成两个阶段进行，先行推进社保统筹落实实施， 后续 进行公积金缴纳管理。 三、社会统筹保险缴费明细： 社会统筹保险做为社会强制性需求，也是员工的社会福利，应该人人享有。 郑州市社会保险比例（基数）缴费明细 注：1、月平均工资超过全市上年度月平均工资300的，按月平均 工资的 300核定； 2、月平均工资低于全市上年度月平均工资300的，按实际月 平均工资收入核定缴纳社会保险的基数； 3、月平均工资低于全市上年度月平均工资60%，按月平均工资 的 60%核定； 4、河南
7、社会保险基数将依据国家相关政策在每年4 月进行调整 5、河南住房公积金缴存标准将依据国家相关政策在每年7 月进 行调整 6、综保基数按全市上年度月平均工资60%确定； 7、目前执行的社会平均工资为2961.75元/月；五险下限 1777.05 元，上限 8850.25元。 四、我公司具体分批办理实施原则 根据公司人员构成与管理需要， 从公司经营实际出发， 办理员工社会统筹保险 将依照“确定缴费基数，分期分批办理”的原则进行，即按一定的标准与条件， 分期分批为员工办理社会统筹保险，同时与员工签订劳动合同。 （一） 、具体实施办法如下：员工普及法（按当地最低参保基数缴费）。 入职员工统一签订劳动合
8、同，在转正以后，由公司为员工（未毕业的实习生、临 时工、或其它企业外派驻厂人员除外） ，办理社会保险参保并按当地最低参保基 缴费基数个人支付单位支付合计 养老 8% 失业 1% 医疗 2% 个人 合计 养 老 20% 失 业 2% 工 伤 0.5 % 医疗 8% 生育 1% 大病 统筹 （80/ 年） 单位 合计 保 底 1777.05 142.16 17.77 35.56 195. 49 355 .41 35. 54 8.8 9 142. 24 17.7 7 7.00 575.74 771.24 平 均 2961.75 236.94 29.62 59.24 325. 79 592 .35 5
9、9. 24 14. 81 236. 94 29.6 2 7.00 954.76 1280.55 封 顶 8885.25 710.82 88.85 177.7 1 977. 38 177 7.0 5 44. 43 710. 82 88.8 5 7.00 2850.2 8 3827.66 数定期缴纳社会保险。 优点：扩大了享有社会保险福利的群体，体现了公司的人性管理， 有利于调 动员工积极性， 增加员工的归属性， 控制人员流动性， 提高了公司的知名度和影 响力。 缺点：企公司所付出的资金相对较高。 （二） 、员工保险缴纳基数的确定 根据郑州市情况相关基数的确定条件建议将基数定位为： 1、基层员工保
10、险基数为1777元； 2、中层管理人员保险基数为2200 元； 3、高层高管人员保险基数为3000 元。 五、社会统筹保险年度费用合计预算估算 （一）基层员工办理社会统筹保险年度公司承担费用 保险项目人数基数（元）缴费月费用（元）年费用（元） 养老保险50 2000 400 20000 240000 医疗保险50 2000 160 8000 96000 失业保险50 2000 40 2000 24000 工伤保险50 2000 10 500 6000 生育保险50 2000 20 1000 12000 公司承担31500 378000 （二）中层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用 保险项目人
11、数基数（元）缴费月费用（元）年费用（元） 养老保险8 2500 500 4000 48000 医疗保险8 2500 200 1600 19200 失业保险8 2500 50 400 4800 工伤保险8 2500 10 80 960 生育保险8 2500 20 160 1920 公司承担6240 74880 （三）高层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用 保险项目人数基数（元）缴费比例月费用（元）年费用（元） 养老保险5 3000 600 3000 36000 医疗保险5 3000 240 1200 14400 失业保险5 3000 60 300 3600 工伤保险5 3000 15 75 9
12、00 生育保险5 3000 30 150 1800 公司承担4725 56700 社会统筹保险公司年度承担总费用为：基层+中层+高层=509580 元； 六、申办流程： （一） 、养老保险 单位持以下材料办理： 1.企业单位：省或市工商局颁发的营业执照副本 事业单位：编制文件、事业单位法人证书 分支机构：分公司营业执照或驻郑办事处登记证（另附：总公司营 业执照、组织机构代码证、法人身份证及社会保险登记表并加盖总 公司公章）总公司证件提供复印件或传真即可 2.质量监督检验检疫局颁发组织机构代码证 3.法人身份证 4.本单位在职职工工资花名册（加盖单位公章），职工身份证复印件 5.本单位公章 以上证件需用 A4 纸各复印一份 办理时间：每月 5-20 日期间的工作日 （二） 、医疗保险 (1)营业执照（正、副）本原件、复印件（加盖公章）；组织机构代码 证（正、副 )本原件、复印件（加盖公章） 。事业单位提供批准成立文 件或其他核准执业证件原件和复印件（原件看，复印件留）。 (2) “医疗保险数据采集 ” 表打印一份加盖公章并拷备在U 盘内一起报 上。