（七篇汇编）2024年生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”问题查摆剖析发言提纲.docx

1、七篇汇编）2024年生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”问题查摆剖析发言提纲篇一2025年专题民主生活会“带头严守政治纪律和政治规矩”等（四个带头方面）存在问题自我剖析发言提纲根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,我局党委高度重视，精心筹备，扎实推进各项工作，确保民主生活会开出高质量、取得好效果。会前，党委组织了多次专题学习研讨活动，并广泛征求党员干部和群众的意见建议，认真梳理问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治学习系统性不足:一是学习缺乏整体规划，没有

2、形成系统的学习体系，导致学习内容零散，连贯性不强。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，没有按照其内在逻辑和体系进行深入学习，而是碎片化地学习各个章节，影响了对整体思想的把握。二是学习时间安排不够合理，存在临时抱佛脚的情况,在上级检查或有重要任务时集中学习，平时则学习较少。政治纪律教育针对性不强：一方面，对不同岗位、不同层次的党员干部缺乏有针对性的政治纪律教育，教育内容和方式千篇一律，未能结合实际工作情况进行差异化教育。另一方面，教育的时效性不够，对一些新出现的政治纪律问题未能及时进行教育和提醒。如在网络信息传播日益发达的今天，对于党员干部在网络言论方面的纪律要求教育不够及时，导致

3、个别党员干部在网络上发表不当言论。贯彻落实上级决策部署不够有力：在执行上级政策时,存在机械执行的情况，没有充分结合本局实际情况进行细化和完善。例如在推进某项改革政策时，只是简单地按照上级文件要求进行传达和布置，没有深入研究本局在人员结构、工作基础等方面的实际情况，导致一些改革措施在实施过程中遇到较大阻力，工作进展缓慢。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所滑坡：部分班子成员随着工作压力的增大和工作环境的变化，出现了党性修养放松的情况。在面对一些复杂的利益关系和矛盾冲突时，不能坚守党性原贝L存在“和稀泥”的现象。比如在处理一些涉及群众利益的信访案件时，个别班子成员为了息事宁人，

4、没有严格按照党性原则和政策法规办事，而是采取了一些妥协的做法，损害了部分群众的合法权益。纪律执行存在宽松软：虽然制定了较为完善的纪律制度，但在实际执行过程中，存在人情大于制度的情况。对一些违反纪律的行为，往往因为人情关系而从轻处理或不了了之，没有严格按照制度规定进行处罚。如个别干部多次迟到早退，但由于是老同事，只是口头提醒，没有给予相应的纪律处分，导致纪律制度的严肃性受到损害。联系服务群众不够深入：在工作中，存在“官本位”思想，过于注重工作的形式和程序，而忽视了群众的实际感受和需求。深入基层调研时走马观花，浮于表面，没有真正了解群众的实际困难和问题。例如在制定某项民生政策时，没有充分征求基层群

5、众的意见，导致政策在实施过程中与群众的实际需求存在较大差距，群众参与度不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：部分班子成员在工作中存在怕担风险、怕负责任的思想，遇到问题绕着走，不敢主动承担责任。例如在推进一项重大项目建设过程中，由于涉及到多个部门的协调配合，工作难度较大，一些班子成员担心工作出现失误会被追究责任，在项目推进过程中不够积极主动，导致项目进度滞后。创新能力欠缺：面对新时代工作的新要求和新挑战，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。在工作中，总是沿用过去的老经验、老办法，对新事物、新技术的接受和应用能力不足。比如在信息化建设方面，由

6、于缺乏对新技术的学习和了解，没有及时制定相应的信息化发展规划和措施，导致单位的信息化水平较低，工作效率难以提高。形式主义现象仍然突出：在工作中，过于追求表面的成绩和形象，而忽视了工作的实际效果和质量。例如在开展一些活动时，为了营造热闹的氛围，投入了大量的资源,但活动的实际内容和意义却不够丰富，没有真正达到活动的预期目的。在工作汇报中，也存在夸大工作成绩、回避存在问题的情况，导致上级对工作实际情况了解不够准确。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面从严治党主体责任落实不够到位：虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任，但在实际工作中，存在责任落实不到位的情况。对党员干部的日常监督管理不够细致，存

7、在监管盲区。例如在一些基层党组织中，对党员的组织生活参与情况、思想动态等方面的监督管理不够及时和全面，导致部分党员组织纪律性不强，思想认识出现偏差。监督执纪“四种形态”运用不够灵活：在实际工作中,对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够熟练。特别是在运用第一种形态时，对党员干部的日常提醒和批评教育不够及时和深入，没有充分发挥其预防和警示作用。如在发现一些党员干部存在工作作风散漫等问题时，没有及时进行提醒谈话，导致问题逐渐严重。对意识形态领域监督责任落实不力：对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，在网络安全和舆情监控等方面存在薄弱环节。例如在网络意识形态工作中，对单位网站和社交媒体

8、平台的管理不够严格，存在一些不良信息传播的风险。对网络舆情的监测和应对能力不足，在出现舆情事件时，不能及时有效地进行处置，导致舆情发酵，影响单位形象。二、问题的原因分析（一）思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提高自身政治素养和工作能力的重要途径。在学习过程中，存在敷衍了事的心态，缺乏主动性和自觉性，对党的理论的精神实质和内涵理解不深不透，导致在实际工作中无法有效运用党的创新理论指导实践。（二）党性修养有所弱化随着工作环境的变化和工作压力的增大，部分班子成员在思想上产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够。在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时，缺乏坚定的党性原则

9、和政治立场，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，导致党性修养有所滑坡。（三）宗旨意识不够牢固在工作中，部分班子成员没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的主体地位认识不足。在制定政策和开展工作时，更多地考虑上级要求和工作任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求，没有深入基层了解群众的真实想法和困难，导致工作与群众的期望存在差距。（四）担当精神有所欠缺部分班子成员缺乏担当意识和责任感，在工作中存在畏难情绪和保守思想。对一些难度较大、风险较高的工作,缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于等靠要，而不是主动思考和积极行动，导致工作推进缓慢，创新动力不足。（五）纪律执行不够严格虽然制定了完善的纪律制度，

10、但在实际执行过程中，存在制度执行不力的问题。三、努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式，通过专家讲座、实地调研、案例分析等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的政治理论水平和政治觉悟。加强学习交流，定期组织班子成员开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。注重学以致用,将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。（二）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色基因，坚定理想信念,增强党性观念。严格遵守党的纪律规定，

11、自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率。（三）增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。（四）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创

12、造经得起实践、人民、历史检验的业绩。加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合乡镇发展的新模式、新路径。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励,充分调动广大干部的积极性和主动性。（五）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒早纠正。完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能

13、力、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为乡镇发展提供坚强的人才保障。篇二民主生活会重点围绕“履行全面从严治党政治责任方面”等“四个方面”突出问题对照检查剖析研讨发言按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

14、面政治敏锐性有待提高：在一些复杂的政治形势和社会现象面前，有时不能及时准确地把握其本质和趋势，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。例如，在网络信息时代，面对各种纷繁复杂的信息，有时未能及时甄别其中的错误思潮和有害言论，没有做到“明察秋毫”，可能会在不经意间受到一些不良思想的影响，进而影响到自己的政治立场和判断。团结协作的深度不够：虽然能够与同事和上级保持基本的团结协作关系，但在一些重要工作中，协作的深度和广度还不够。往往只是完成自己职责范围内的工作，对其他同志的支持和配合不够积极主动，缺乏“齐心协力”的精神。比如，在一项紧急任务中，需要多个部门共同加班加点完成，我虽然也参与了工

15、作，但在过程中没有主动关心其他部门同事的工作进展和困难，没有充分发挥团队的整体优势。对组织决策的贯彻执行不够坚决：在执行组织的一些决策部署时，有时会因为个人的想法或实际困难而存在一些折扣。虽然不是故意违背组织决定，但在执行过程中没有做到“不折不扣”，导致工作效果受到一定影响。例如,在单位调整工作分工后，我对新的工作任务安排在初期存在一些抵触情绪，认为自己对原来的工作更熟悉，在执行新任务时不够积极主动，影响了工作的推进速度。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性原则不够坚定：在面对一些人情世故和利益诱惑时，党性原则有时会受到一定的考验。例如，在处理一些涉及亲戚朋友的事务时，可能会因为人情关系而放

16、松对原则的坚守，没有做到“铁面无私”。这种情况虽然没有造成严重的后果，但也反映出我在党性修养方面还存在一些薄弱环节，需要进一步加强。纪律意识不够强：对一些新的纪律规定和要求学习不够及时、深入，在实际工作中有时会出现一些无意识的违规行为。比如，在使用社交媒体时，没有充分注意自己的言行可能带来的影响，偶尔会发表一些不太恰当的言论，没有严格遵守党的纪律和规矩，存在一定的“麻痹大意”思想。作风不够扎实深入：在工作中存在“浮于表面”的现象，对实际情况了解不够深入，制定的工作计划和措施有时脱离实际。例如，在制定一项基层工作方案时，没有充分深入基层进行调研，只是根据以往的经验和一些汇报材料来进行设计，导致方

17、案在实施过程中遇到了很多实际问题，无法有效落实，这体现了我在工作作风上还不够扎实,缺乏“脚踏实地”的精神。在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面创新动力不足：在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏主动创新的动力和积极性。对新事物、新技术的学习和应用不够积极，存在“安于现状”的思想。例如，在单位推广使用一款新的办公软件时，我没有主动去学习和掌握其功能，而是继续使用旧的软件，导致工作效率没有得到提升，也影响了与其他同事的协作。担当精神有所欠缺：在面对一些复杂的工作任务和问题时，存在“推诿扯皮”的现象，缺乏主动担当的意识和勇气。担心承担过多的责任会给自己带来不必要的压力和

18、风险，总是希望将问题推给别人或等待上级来解决。比如,在一次处理工作中的突发事故时，我没有第一时间主动站出来承担责任，组织协调相关工作，而是在一旁观望，等领导安排后才行动，这反映出我在担当精神方面还存在很大的不足。在履行全面从严治党政治责任方面对党风廉政建设的重视程度不够：在工作中，往往将主要精力放在业务工作上，对党风廉政建设的重视程度不够，认为这是纪检部门的事情，与自己关系不大。没有充分认识到党风廉政建设是全面从严治党的重要内容，也是每个党员干部的政治责任。例如，在日常工作中，对分管部门的廉政教育只是走过场，没有真正深入地开展警示教育和廉洁自律教育，没有做到“防微杜渐”。对权力运行的监督制约不

19、够有力：在工作中，对自己手中的权力缺乏正确的认识和有效的监督制约，存在一定的权力滥用风险。例如，在一些项目审批和资金分配过程中，虽然按照程序进行了操作，但对其中可能存在的权力寻租和利益输送等问题缺乏足够的警惕性，没有建立起完善的监督机制，导致权力运行不够透明和规范。二、原因剖析理论学习不够深入：对党的政治理论学习缺乏系统性和主动性，往往只是满足于一般性的了解和掌握，没有真正深入学习领会其精神实质和内涵。在学习过程中，存在“一知半解”的情况，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不足，无法运用科学的理论指导实践，在面对复杂问题时容易出现偏差。党性修养不够纯粹：在党性修养方面缺乏长期的、持续

20、的锻炼和培养，没有将党性原则内化为自己的行为准则和价值追求。在面对各种利益诱惑和人情世故时，容易动摇自己的党性立场，放松对自己的要求，导致党性修养不够纯粹，党员的先进性和模范带头作用没有得到充分发挥。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的标准和要求不够高，满足于完成任务，而忽视了工作质量和效果。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确，制定的工作计划和措施缺乏针对性和可操作性。担当意识和创新能力不足：在工作中缺乏担当意识和创新能力，主要是因为对自己的能力和水平缺乏足够的信心，害怕承担风险和责任。同时，也存在一定的

21、等靠要”思想，缺乏主动探索和创新的精神，习惯于依赖传统的经验和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。对全面从严治党的认识不够深刻：对全面从严治党的重大意义和内涵缺乏深刻的认识和理解，没有将其作为一项重大的政治任务来抓。在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对权力运行的监督制约不够有力，没有真正履行好自己的政治责任，导致在工作中存在一些廉政风险和问题。三、下一步整改方向加强政治理论学习，提高政治站位：一是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力，密切关注国内外政治形势和社会动

22、态，对各种错误思潮和有害言论要保持高度警惕，坚决予以抵制。三是提高政治执行力，坚决贯彻执行党中央的决策部署和上级党组织的工作安排，做到令行禁止，确保政令畅通。加强党性修养，坚定党性立场：一是加强党性锻炼，通过参加党内组织生活、学习党的历史和优良传统等方式，不断提高党性修养，增强党性意识。二是强化党性原则，在工作和生活中，要始终坚持党性原则，做到公私分明、廉洁奉公，坚决抵制各种利益诱惑和人情世故的干扰。三是发挥党员的模范带头作用，在工作中要以身作则,率先垂范，以党员的先进性带动身边的同志，共同为党的事业奋斗。改进工作作风，提高工作质量：一是树立正确的工作作风，克服浮躁情绪和功利主义思想，脚踏实地

23、真抓实干，以高度的责任感和使命感做好每一页工作。二是加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定科学合理的工作计划和措施提供依据。三是提高工作标准和要求，注重工作细节和质量，对每一项工作都要做到精心谋划、精心组织、精心实施，确保工作取得实效。增强担当意识和创新能力：一是增强担当意识，在工作中要敢于担当、勇于负责,面对困难和问题栗主动迎难而上，积极寻找解决办法，不推诿、不扯皮。二是培养创新精神，积极学习新知识、新技能篇三2025年度有关开展生活会对照“带头履行全面从严治党政治责任方面”等四个带头问题查摆个人对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以

24、上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,本人紧扣会议主题，深入学习了中国共产党纪律处分条例和习近平新时代中国特色社会主义思想，并围绕“四个带头”，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真梳理了个人在思想和工作实际中存在的问题，深刻剖析问题根源，精心制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”政治理论学习不扎实：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。虽然积极参加各类政治学习活动，但往往是“水过地皮湿”，没有深入钻研，缺乏“锲而不舍”的学习精神，未能全面系统地掌握其核心要义，在学深悟透、融会贯

25、通上还有很大差距。政治敏锐性和鉴别力不足：在面对一些复杂多变的政治问题和社会现象时，政治嗅觉不够敏锐，不能及时准确地做出判断和分析。例如，在一些涉及意识形态领域的斗争中，未能迅速识别一些错误思潮的本质和危害，缺乏“火眼金睛”般的政治鉴别力，不能有效抵制不良思想的渗透。对党忠诚的纯度不够高：在工作和生活中，受到一些不良思想和行为的干扰，对党忠诚的意识有时会出现波动。如在面对一些别有用心的人对党的无端指责和诋毁时，没有坚决地予以驳斥，缺乏“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的坚定信念，对党忠诚的纯度和坚定性有待进一步提高。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养不够纯粹：作为党员领

26、导干部，虽然在工作中能够做到对党忠诚，建言献策，但还存在一些不足之处。在工作中存在本位主义思想，对自己分管的工作较为关注,对其他工作关心较少；与班子成员之间交流工作事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，缺乏“肝胆相照”的真诚。在党建工作方面，投入的精力相对有限，没有像抓业务工作那样全力以赴，在亲自抓谋划、抓推动、抓落实上还存在差距，党性修养还不够纯粹。纪律学习浮于表面：满足于对党的政治纪律、组织纪律的基本遵守，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习和领会。例如，对新出台的一些纪律规定，只是简单了解，没有深入研究其内涵和要求，在实际工作中不能严格以党章为镜，对照检视自己的思想和行为，没有在党性党风党

27、纪方面为自己树立更高的标杆，对纪律的敬畏之心还不够强。工作作风不够踏实：在工作中有时存在重部署轻落实的现象，抓落实缺乏“久久为功”的耐心和恒心，存在“一阵风”的情况。一些工作部署停留在会议和文件上，缺乏针对性和可操作性，在实际执行中大打折扣。在处理一些复杂问题时，缺乏“钉钉子”精神，一抓到底的劲头不足，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题得不到彻底解决。（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”担当精神有所懈怠：在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进一项重大改革项目时，担心出现失误和承担责任，在决策和推进过程中过

28、于谨慎，犹豫不决，导致工作进度滞后，未能充分发挥“中流砥柱”的作用，担当精神有待进一步加强。创新意识较为欠缺：习惯于按部就班地按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在面对互联网技术快速发展对工作带来的机遇和挑战时，未能及时有效地将信息技术与工作深度融合，提高工作效率和质量，缺乏“敢为人先”的创新意识和开拓精神。群众路线践行不深入：虽然在思想上认识到群众路线的重要性，但在实际工作中还存在一些差距。在制定政策和决策时，有时没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中出现“水土不服”的情况。例如，在一项农村产业扶持政策的制定过程中，没有

29、深入了解农民的实际需求和困难，使得政策在实施过程中遇到了一定的阻力，未能真正做到想群众之所想，急群众之所急。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面落实中央八项规定精神不够严格：在工作中能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，但在落实中央八项规定精神方面还存在一些差距。由于工作任务繁重，对会议数量和时间的控制不够科学合理，有时需要连夜召开会议，甚至占用了同志们的休息日，影响了大家的工作和生活质量，与中央八项规定精神的要求还有一定距离。履行党风廉政建设责任不够到位：虽然自己始终严格遵守准则条例，也要求党员干部落实“一岗双责”，但在实际工作中，“一岗双责”落实还不够扎实。对党风廉政建设工作的重视程度

30、还需进一步提高，抓业务工作和抓党风廉政建设存在“一手硬、一手软”的情况。廉政教育和谈心谈话的方式比较单一，缺乏针对性和实效性，未能真正触及干部的灵魂，党风廉政建设的氛围还不够浓厚。弘扬艰苦奋斗精神不够彻底：在工作和生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准要求自己，遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，但在个人消费和出行标准上，与艰苦朴素、过紧日子的作风要求还有一定差距。例如，在一些公务接待中，有时会出现超标准的情况，在日常工作中也存在对办公用品使用不够节约的现象，艰苦奋斗的优良传统发扬得不够彻底。问题的主要原因理论学习深度和系统性不足：对政治理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动性和自觉性，没有

31、把学习作为一种政治责任和精神追求。在学习过程中，存在实用主义倾向，缺乏系统性和全面性，对理论的理解停留在表面，未能深入领会其精神实质和实践要求，导致理论与实践结合不够紧密，运用理论指导实践的能力不足。党性修养锻炼不够经常：在党性修养方面，缺乏长期的、持续的锻炼和提升，没有时刻以高标准严格要求自己。在工作和生活中，容易受到外界因素的干扰，放松了对自己的要求，对一些不良思想和行为缺乏坚决的抵制。在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的锻炼作用，党性修养有待进一步加强。创新意识和担当精神欠缺：在工作中习惯于按传统方式和经验办事，缺乏对新事物、新问题的敏感性和探索精神，创新

32、意识不够强。面对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心，缺乏“舍我其谁”的责任感和使命感。在工作中求稳怕乱，缺乏开拓进取的精神，导致工作缺乏新意和突破。全面从严治党责任落实不力：对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的思想，对党风廉政建设工作的重视程度不够。在落实“一岗双责”方面，缺乏有效的工作措施和监督机制，对党员干部的教育管理不够严格，廉政风险防控意识不强，导致在落实中央八项规定精神、履行党风廉政建设责任和弘扬艰苦奋斗精神等方面存在差距。下步的整改措施加强理论学习，提高政治站位：把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定

33、详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。通过参加专题培训、研讨交流等形式，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对党的路线方针政策的学习，深刻领会其精神实质，提高政治站位，坚定政治立场，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。强化党性修养，锤炼过硬作风：加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性锻炼的自觉性和主动性。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评,勇于解剖自己，查找自身存在的问题并及时加以整改。加强与班子成员和党员干部的沟通交流，增进团结，共同提高。在工作中，发扬求真务实的作风，真抓实干，勇于担当，以实际行动践行党的

34、宗旨，树立良好形象。增强创新意识，勇于担当作为：树立创新发展理念，加强对新情况、新问题的研究和探索，积极学习借鉴先进经验和做法，不断创新工作思路和方法。勇于担当作为，在工作中遇到困难和挑战时，不退缩、不推诿，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。加强对工作的统筹协调和督促检查，确保各项工作任务落到实处，取得实效。落实从严治党，强化责任担当：切实履行全面从严治党政治责任，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党员干部的教育管理监督,严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，预防腐败问题的发生。加强

35、廉政文化建设,丰富廉政教育形式和内容，提高廉政教育的针对性和实效性，营造风清气正的政治生态。篇S生活会对照检查检查材料根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结理论学习系统性不足：在学习党的政治理论时，存在“零敲碎打”的情况，缺乏系统性和整体性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，没有形成完整的知识体系，在把握其核心要义、精神实质和实践要求方面存在不足。例如，在学习过程中，没有将党的理论与工作实际紧密结合，导致在

36、运用理论指导实践时存在脱节现象，不能很好地将党的政策转化为具体工作措施。“两个维护”的行动自觉性有待提高：虽然在思想上认识到“两个维护”的重要性，但在实际工作中，还存在一些落实不到位的情况。比如，在执行党中央关于乡村振兴的决策部署时，部分工作推进速度较慢，没有充分发挥主观能动性，存在“推一推、动一动”的现象，没有真正将“两个维护”体现在行动上，体现为工作的执行力和落实力。政治引领作用发挥不够到位：党委班子在抓政治建设方面，存在方法不够灵活、措施不够有力的问题。对党员干部的政治思想教育缺乏针对性和实效性，未能充分结合党员的工作实际和思想动态进行引导。例如，在组织党员学习党的政治纪律和政治规矩时，

37、只是简单地传达文件精神，没有通过生动的案例和深入的分析进行解读，导致部分党员对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中不能自觉遵守，政治引领作用发挥不够充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够深厚：在面对一些复杂的工作环境和利益诱惑时，党性原则有时会受到一定的考验。例如，在处理一些涉及人情关系的工作时，没有完全坚持党性原则，存在“和稀泥”的情况，没有做到公私分明，党性修养还需进一步加强。纪律意识存在薄弱环节：虽然总体上能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在问题。比如，在使用单位的办公资源时，有时会出现浪费现象，没有充分意识到这也是违反纪律的行为，纪律意识不够强，需

38、要进一步提高对纪律的敬畏之心。工作作风不够扎实深入：工作中存在形式主义的问题,注重表面功夫，忽视实际效果。例如，在制定工作计划和方案时，往往追求形式上的完美，而对实际执行情况关注不够，导致一些计划和方案在实施过程中遇到问题无法有效解决，工作作风有待进一步改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足：在工作中习惯于按部就班，缺乏主动担当的勇气和魄力。遇到一些难度较大的工作任务时,往往会退缩，等待上级的指示和帮助。例如，在推进一项改革创新工作时，由于担心承担风险和责任，没有积极主动地去研究和探索，而是希望上级能够提供现成的方案，主动担当精神有待进一步提高。工作责

39、任心不够强：在工作中有时会出现粗心大意的情况，对工作的质量和细节关注不够。比如，在审核一份重要文件时，没有认真仔细地检查，导致文件中出现一些错误，给工作带来了一定的影响，工作责任心需要进一步加强。创新能力有待提升：在工作中习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏创新意识和创新能力。面对新情况、新问题时，往往缺乏新思路和新举措。例如，在应对市场竞争日益激烈的形势下，单位的业务发展面临一些挑战，而我们没有及时创新工作模式和业务流程，导致业务增长缓慢，创新能力急需提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面日常监督机制不健全：对全面从严治党责任的落实缺乏有效的日常监督机制，存在监督不到位的情况。例如，对

40、基层党组织的党建工作检查不够经常，对党员干部的日常行为规范监督不够严格，导致一些基层党组织在落实全面从严治党责任时存在走过场的现象，日常监督机制需要进一步完善。廉政警示教育效果不佳：廉政警示教育形式较为单一,缺乏吸引力和感染力。多以集中学习文件和案例通报为主,没有充分利用现代信息技术和多种教育手段进行宣传教育。例如，在开展廉政警示教育活动时，没有通过实地参观廉政教育基地、观看廉政微电影等形式进行生动直观的教育,导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉政警示教育效果有待提高。密切联系群众工作存在差距：部分领导干部深入基层、深入群众的时间和精力有限，与群众的沟通和联系不够紧密。例如，在了解群众

41、对某项政策的意见和建议时，只是通过电话或网络进行简单的调研，没有真正深入到群众中去面对面交流，导致对群众的需求和实际情况掌握不够准确，制定的政策措施与群众的期望存在一定差距。二、存在问题的原因分析（一）思想认识存在偏差在思想上对政治理论学习的重视程度不够，没有真正认识到政治理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性。对党纪国法的学习和理解不够深入，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心，导致在工作中有时会出现违规违纪的行为。（二）政治素养有待提高对党的政治建设的内涵和要求理解不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力不足。在工作中缺乏从政治角度思考问题和处理问题的能力，没有充分认识到政治引领对各项工作的重要性，导致政

42、治站位不高，政治担当不够。（三）组织管理不够到位在组织建设方面，对党员干部的教育、管理和监督制度不够完善，执行不够严格。对团队建设和大局观念的培养不够重视，导致党员干部之间的协作配合不够默契，组织的凝聚力和战斗力不强。（四）作风建设不够过硬在工作作风方面，缺乏艰苦奋斗、求真务实的精神，存在浮躁情绪和功利主义思想。工作中追求形式和表面功夫，忽视实际效果，没有真正把群众的利益放在心上，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。（五）纪律约束不够严格对纪律建设的重要性认识不足，纪律执行不够严格，监督检查不够到位。对党员干部的纪律要求不够明确，对违反纪律的行为处理不够严肃，导致纪律三、下步的整改措施（一

43、加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色基因，坚定理想信念,增强党性观念。严格遵守党的纪律规定，自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率。（二）增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感

44、和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。（三）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合乡镇发展的新模式、新路径。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励,充分调动广大干部的积极性和主动性。（四）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种篇五2024年度民主生活会（四个方面）存在问

45、题个人查摆研讨发言稿按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，我紧扣此次本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲。现做如下对照检查，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面执行党的政治纪律和政治规矩不够严格。虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中有时候会出现打折扣的情况。例如

46、在参加党组织活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退。政治敏锐性有待提高。对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有时候缺乏敏锐的洞察力和判断力。例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正，存在一定的麻痹思想。政治站位不够高。在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题。比如在制定工作计划时，没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还需进一步提高。在日常工作和生活中，虽然能够严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足。对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神。

47、比如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止。纪律意识还需进一步加强。在纪律意识方面还存在松懈现象，认为只要不触犯原则性问题即可。例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况。此外,在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定。公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用。工作作风还需进一步扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，工作不扎实、不细致。对一些重点工作和关键环节，缺乏深入研究和认真落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当

48、意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理。工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任抓得不牢。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象，对干部的生活圈、社交圈、娱乐圈了解掌握不够。作风建设抓得不实。对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力。文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，切实为基层减负方面还有待进一步加强。廉洁自律抓得不严。在平时工作中，有时把关注点过多地放在如何干好工作上，