1、2024年度国有企业党委书记全面从严治党述责述廉报告企业党委关于2024年度落实全面从严治党主体责任的工作情况报告2024年度国有企业党委书记全面从严治党述责述廉报告根据工作要求，现就有关情况报告如下：一履职情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记视察重要讲话精神和市委全会精神，全年组织政治理论学习*余场次，严格落实“第一议题”制度，学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神7次，前置性研究相关议案*余项。（二）压实主体责任，推进全面从严治党。认真履行第一责任人职责，全面压紧压实书记
2、带头抓党建工作责任。年内召开专题研究全面从严治党工作会议*次，牵头召开基层党组织书记述职评议会议，研究部署基层支部主题党日活动*余场次。（三）狠抓队伍建设，做好人才工作。严格落实新时代党的组织路线和新时代好干部标准，全面提高党员教育管理水平和队伍素质，注重从优秀青年和业务骨干中发展党员，今年共发展党员*名，培养入党积极分子*名，党员人数达到*名，占全体干部员工总数的*%。（四）深化党纪学习教育，大力推进清廉文化。深入开展党纪学习教育，学习贯彻中国共产党纪律处分条例，大力推进清廉文化。年内开展集体廉政谈话*次，指导基层党组织开展廉政谈话*余场次，开展警示教育*次，指导基层党组织开展警示教育*余场
3、次，查处违纪党员*人。（五）全面落实意识形态工作责任制。继续加大对意识形态领域风险排查，坚持与防控声誉风险工作一并部署，指导各基层党组织就抓好意识形态建设提报专题报告*次。年内未发生一起意识形态领域方面的问题和事件。同时，严格遵守中央八项规定及实施细则精神，坚决反对“四风”，带头遵守党章党规党纪和宪法法律法规，自觉接受组织和群众监督，认真听取各方面意见建议，没有发生违规违纪行为。对上年度述责述廉评议等反馈问题，按要求完成整改，建立长效机制。二存在问题一是对全面落实从严治党的极端重要性把握还不到位。思想上没有真正意识到“党的领导是我国国有企业的独特优势”，在落实全面从严治党方面还抓的不够、抓的不
4、严。目前，党的领导已纳入公司章程、融入公司治理，但是全面从严治党还没有完全深入融合到业务发展、风险管控、合规文化各个环节，党委与董事会、监事会、经营层的协调运作制度仍需进一步完善。二是党员教育管理不尽完善。示范引领作用发挥的不好，指导基层支部开展党员教育活动时不够细致，谋划活动的针对性不强，对企业实际工作、党员教育阶段性部署和形势任务结合的还不够紧密，缺乏与业务相互嵌入的学习模式和学习方法。导致个别党员对党员身份的认同感和责任感有所淡化，参加组织生活和活动不积极不主动，存在敷衍了事的现象。三是党建工作力度有待加强。对党建与业务融合发展内在联系认识上还不够深入，企业和基层支部还未形成统一的党建品
5、牌，特色工作创建力度仍需加强。在党建基础工作方面安排部署多，监督落实少，具体推进上还缺乏连续作战精神，导致有的支部习惯于按部就班，满足于完成交办的工作任务，缺乏创新思维和主动探索精神，对照上级党委的标准和要求存在一定差距。四是作风建设有待提升。全面从严治党传导的压力还不大，整治和应对形式主义、官僚主义的方法研究的还不多，党风廉政建设的监督机制还不完善，对党员干部的日常监督管理还不全面不精准，出现了*例违纪行为，在一定程度上造成不良影响。三下步工作方向（一）加强理论学习，坚定理想信念。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，通过中心理论组和基层支部集中研讨
6、等形式，进一步引导全体广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格执行党内政治生活准则，持续增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（二）完善制度机制，压实责任链条。认真履行主体责任、落实第一责任、强化监督责任、压实“一岗双责”，做到主体责任部署到哪里，监督责任就跟进到哪里。定期分析全面从严治党形势，研究制定管党治党措施办法，层层传导责任压力。全面围绕坚持和加强党对国企工作的全面领导，把党的制度建设贯穿党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设之中，加强顶层设计，将党的领导和公司治理有机融合，将党建工作与经营管理工作深度融合。（三）深
7、化作风建设，营造清风正气。深刻认识新时代加强和改进工作作风建设的紧迫性和重要性，深入贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，持续推进作风建设常态化长效化，持续纠治不严实、不担当、不会干、不作为的问题。深化党纪学习教育成果，定期安排党纪学习课程、警示教育和知识测试,加大清廉文化建设，紧密结合行业规范和内控合规管理，突出重点环节，将清廉文化向基层延伸，营造风清气正的浓厚氛围，为企业高质量发展保驾护航。企业党委关于2024年度落实全面从严治党主体责任的工作情况报告今年以来，X党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，切实把习近平总书记关于全面从严
8、治党的重要论述贯彻到位，以党的政治建设为统领，坚定不移地坚持党对国有企业的领导。现就2024年度全面从严治党主体责任工作落实情况报告如下：一、工作推进情况一直以来，X党委高度重视全面从严治党工作，围绕新时代党的建设总要求和组织路线，认真履行管党治党的责任。通过紧扣中心任务，把党的政治和组织优势转化为公司的竞争和发展优势，探索形成了党建与生产经营深度融合的有效路径。（一）强化政治引领，牢筑忠诚信仰。一是提高政治站位，深化思想认同。将全面从严治党纳入公司战略布局和议事日程，推动党建与业务统筹谋划、部署和落实。定期召开相关工作会议,确保上级决策部署落地见效，提高全面从严治党工作质量。二是层层传导压力
9、落实责任机制。坚持“一把手”主责，确保各级领导各负其责，促进主体责任全面落实。制定2024年全面从严治党责任清单，明确细化目标任务。通过设立由书记领导的检查小组，年终进行全面考评，结果用于部门及领导的考核依据。三是狠抓问题整改，完善长效机制。把全面从严治党与整改工作结合起来，通过领导亲力亲为、全员参与，确保整改措施落实，实现“当下改”与“长久立”的有机统一。（二）加强理论武装，推进党员队伍建设。一是突出思想建设核心。坚持学习贯彻中央、省和相关党委的全面从严治党决策部署，引导党员干部深入学习党的创新理论，提高政治认同和行动力，力求打造政治方向正确的高素质党员队伍。二是扎实开展纪律教育，强化忠诚
10、意识。通过“头雁”领学，全体党员跟学，进一步增强纪律意识，已召开专题学习会4次，并组织多种形式的廉政教育活动，提升警示教育效果。三是推动学习成果转化，助力公司发展。鼓励党员干部将理论学习与公司实际工作结合，转换为解难题、促发展的实际成效。经过努力，今年实现了多个阶段性目标，为全年任务的圆满完成奠定了坚实基础。（三）加强党风清廉建设，打造清正氛围。一是严格纪律管控，强化使命责任。每半年召开党风廉政分析会，季度听取分管领导党风廉政建设汇报，深入分析现状。落实谈心谈话制度，掌握干部动态，解决突出问题，改进作风。坚持执纪必严、问责必行，深化“四风”整治，今年共处理管理与违纪问题X起，运用“四种形态”处
11、理X人次。二是深化廉洁教育，筑牢思想防线。与党支部、部门、子公司逐级签订2024年度全面从严治党责任书，压实廉政责任。指导纪委与施工单位签订反腐倡廉协议书，签署廉洁从业责任书X份，推进全面从严治党纵深延伸。制定廉洁风险防控问责办法（试行），设置“工人监督员”，建立举报奖励制度，加强风险防控体系，确保透明治理。三是强化思想引导，弘扬清风正气。落实意识形态责任制，每半年召开专题研究会。建立风险防范机制，完善舆情应急预案。规范信息发布“三审制”，引导党员网络行为。开展法规教育、廉洁作品征集、基层送课等活动，多措并举推进清廉企业建设，提供全面从严治党的重要支撑。（四）党建业务深度融合，提升发展动力。一
12、是服务大局促发展。将党的政治建设要求贯穿于业务中心，全过程落实党组织前置决策程序，严格执行“三重一大”制度，提高决策水平和防控风险。组建宣讲队深入基层X次，用党的创新理论武装员工，指导实践，推动工作，以学促智、以学增效，助力公司高质量发展。二是联建共建聚合力。深化党建共建，与X、X、X等单位结对，联合开展活动，发挥党建引领作用，创新形式，增强联动和互动，提高党建工作针对性构建新局面。三是品牌建设展新颜。坚持“一支部一特色”，提炼品牌亮点，加强支部品牌建设，实现党建业务双提升。深化“X”品牌创建，创新“X”党建品牌，通过“X”工作载体推动整体建设，进一步彰显X党建品牌的影响力。二存在的问题及不足
13、尽管在推进全面从严治党和党风廉政建设方面取得了一些成效，但仍存在若干不足，主要体现在以下几方面：（一）在落实党对企业领导方面的不足。一是全面从严治党主体责任执行不力。部分领导干部在贯彻中央八项规定精神上缺乏狠劲与韧劲，制度落实时有松弛，监督检查不够常态化，谈心谈话制度执行不严格，缺乏通过责任追究推动责任落实的意识，持之以恒推进工作的毅力和决心不足。二是执纪监督力度有待提高。在纠治“四风”方面存在常态化和长效性不足，问题发现能力不强，执纪魄力不够，虽然在作风建设上有一定进展，但“四风”问题依然顽固，新形势下的隐蔽违纪行为对作风建设构成新挑战。三是干部监督管理不全面。对“八小时之外”干部的监督不够
14、全面，未有效衔接工作圈与社交圈管理，部分党员纪律规矩意识不强，自我要求不严格，对公司的政治生态和社会风气带来不利影响。（二）在党的基层组织建设方面的不足。一是理论学习质量有所欠缺。在落实公司党委关于提高理论学习中心组学习质量的实施意见方面不足，学习形式单一，仅限于个人自学和集体探讨,未能充分利用特色资源和拓展学习形式。二是组织生活形式单-O虽然“三会一课”、主题党日活动如期举行，但缺乏特色和亮点，形式和内容不够丰富，党员活动积极性不高，效果不达预期。三是基层组织建设仍需加强。例如，X贸易公司尚未根据企业章程成立党组织，且公司未设立宣传部门和专职人员，一定程度上影响了宣传工作的效果。（三）在党建
15、与业务深度融合方面的不足。一是对党支部指导不足。基层调研党建工作时间有限，存在“点到即止”情况，联系点制度落实不充分，对党建促进业务发展的理解不够深入。二是党建品牌创新不足。活动开展多停留在常规动作，缺乏创新与特色，影响力不强，导致党建示范引领作用弱化。三是党建业务融合不紧密。缺乏有效载体，党建工作形式化，与企业业务结合不紧密，推动力度不足，未能充分发挥党员的积极性和创造力。三、下一步工作计划针对以上问题和不足，公司党委将强化全面从严治党的长期意识，坚持严的主基调不放松，以问题为导向，采取以下措施进行改进和提升：（一）坚定政治立场，树立忠诚标杆。一是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任，
16、健全责任分解、检查考核和倒查追究机制。加强监督执纪问责力度，坚持严的基调不动摇，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。对违反纪律问题做到严肃查处，形成有效震慑，营造良好政治生态。二是夯实作风建设。将作风建设作为一项长期任务，通过定期开展专项活动，推动作风建设常态化长效化。针对“四风”问题及职工群众的痛点难点进行专项整治，落实整治形式主义，为基层减负，提高公司治理水平。三是狠抓监督管理。加强对党员干部特别是关键岗位人员的监督管理，防止权力滥用及腐败现象。常态化开展纪律教育，发挥正面典型的示范引领与反面警示作用，以身边事教育身边人。（二）深化理论学习，模范引领教育。一是健全学习制度。完善学
17、习制度，明确学习内容、方式和时间，通过培训班、读书会和研讨会等，引导党员深入学习党的理论和政策法规。二是规范组织生活。加强“三会一课”、主题党日等的执行检查，确保活动按时召开，内容丰富多样，提高吸引力。三是优化组织结构。根据公司规模和党员情况，合理设置基层党组织，加大在一线技术骨干和青年员工中的党员发展力度，保证组织发展的后备力量。（三）锻炼过硬本领，当好服务大局先锋。一是加大基层督导。在基层党支部中坚持问题导向，强化督促指导，通过调研，深入剖析党建与业务中心工作融合中的问题，促进更好融合。二是打造党建品牌。推动“一单位一品牌”“一支部一亮点”，挖掘党建特色和亮点，打造特色品牌，加强品牌宣传，提高影响力。三是创新活动方式。结合业务实际，创新党建活动方式，通过“党建+业务”主题活动、党员先锋岗等，将党建工作与业务紧密结合。建立“一个支部一件实事”机制，创新组织生活形式，增强吸引力和凝聚力。
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