2024专题组织生活会检查材料 8篇.docx

1、2024年度专题组织生活会检查材料8篇目录2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意识形态）12024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）92024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查发言提纲（围绕“四个带头”）152024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）212024年民主生活会个人对照检查“四个带头”292024年专题民主生活会个人对照材料（四个带头）352024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）422024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）492024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意识形态）按照关于开好2

2、024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。对于意识形态领域中的复杂性问题，缺乏足够的警觉和辨识能力，对多达15起涉及敏感问题的情况反应迟缓。在面对社会及网络平台上出现的13次消极言论或调侃时，对其潜在负面效应未能充分认识和有效抵制，仅认为自己

3、不参与、不传播即可，没有以党员干部的身份积极倡导正能量。二是对上级决策部署落实不到位。在贯彻中央和省、市、县委决策时，存在着理解不透彻、思考不深入的情况，16项决策中有7项未能结合实际制定出具体有效的实施方案，表现出“机械搬运”的倾向。例如，在推进县域项目建设的5个项目中，更加关注进度和完成情况，而对项目如何促进县域高质量发展缺乏全面思考和具体措施。三是请示报告制度执行不严谨。在“三重一大”事项的请示报告方面，缺乏严格性，未能严格按照制度执行。工作中有6次重大问题仅以“口头”报告替代书面报告，另有4次通过电话交流代替当面汇报。在处理重大问题时偶有自作主张，未能及时向县委、县政府请示汇报，忽视了

4、制度的严肃性和规定性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是推动高质量发展的力度不足。对高质量发展的理解尚不透彻,目标任务依旧模糊，措施缺乏针对性，成效未能显现。具体表现为，虽然有制定10个发展计划，但其中6个缺乏清晰的目标和可操作措施，对如何实现转型升级缺乏具体路径和落实方案。二是为民服务的意识不强。对群众反映的具体问题，未能做到及时回应和有效解决。有超过20条群众反馈未能在规定时间内进行研究和处理，导致群众的期盼未能得到及时响应和满意结果。例如，在涉及民生的问题处理上，常因方案不明确而延迟行动。三是推进改革发展的成效不明显。对改革发展的理解深度不足，目标设定不够清晰，措施缺乏系统

5、性，成效不够显著。在12项改革任务中，有5项仍停留在表面理解阶段，没有细化具体实施步骤和评估标准，改革推动的整体效果因此受到影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是斗争精神不够坚定。在应对新形势下意识形态领域复杂而艰巨的斗争过程中，缺乏坚决抵制错误思潮和言行的精神，斗争意识薄弱。具体表现为，对于11起涉及错误思潮和言行的事件未能有效应对，体现出在思想斗争中毅力不足、行动不坚决的问题。二是防范化解风险能力不足。对当前形势下如何有效防范和化解各种风险缺乏深入的理解，目标任务缺乏明确的规划，措施不够具体，成效难见实效。在面对10个重大风险预警中，有4项因缺乏系统的措施和清晰

6、的实施计划，导致风险化解工作成效不明显。三是攻坚克难的勇气欠缺。在应对新形势下的重大挑战时，缺乏足够的勇气和决心，未能深入理解攻坚克难的真谛，目标任务设定不清，措施不够明确，成果亦未显现。在15个重点攻坚项目中，有6个项目因策略不足、执行力欠缺，使得关键问题解决进展缓慢，效果未能达成预期。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是民主集中制贯彻不严。在研究和讨论问题时，偏重于自我观点，忽视其他同志的意见和建议，有时因时间紧迫、任务繁重，未能充分发扬民主便直接做出决策。在6起重大问题决策过程中，有4次因未能广泛听取意见导致决策出现偏差。二是基层组织建设不扎实。对基层组织建设重视程度不足，对其存在的

7、问题研究不深入，解决欠缺及时性。共有13个基层组织反馈的问题，未能在规定时间内作出充分研究和有效解决，导致基层组织建设推进缓慢。三是党员教育管理不严。对党员教育管理的重视不够，对存在问题的研究缺乏深度，解决不及时，有15个党员管理中的问题未能及时研究和解决，影响了党员队伍的整体素质和纪律性。例如，在党员教育中，有8项问题因缺乏及时处理而使教育效果不佳。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是理论学习深度需进一步深化。在学习过程中仍存在实用主义倾向，未能全面、系统地深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想。对新理论、新观点、新战略研究不够深入，缺乏系统性的理论支撑。有的干部未能全面掌握习近平

8、新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和核心要义，对高质量发展重要论述的理解也不够充分。二是思想认识到位程度有待提高。对意识形态工作的重要性认识不足，警惕性和鉴别力不够。在处理意识形态领域复杂问题时，敏感性和认识深度不够。有的干部未认识到网络消极言论带来的负面影响，简单认为不参与即可，未能主动履行党员干部的职责，积极发挥正面引导作用。三是阵地管理的全面性需强化。意识形态阵地的管理工作存在漏洞，网络意识形态安全管理亟需强化。对新媒体的管理与网络舆情的应对能力薄弱，风控措施不健全。数据显示，网络事件的响应速度平均延迟达1.5小时，表明在提升网络意识形态领域的引导和管控能力方面仍有很大提升空间。二、问

9、题产生原因分析一是理论学习深耕力度不足。尽管遵循习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力将学习贯彻这一思想作为首要政治任务，做到读原著、学原文、悟原理，并开展全面、系统、深入的学习。但在如何实现学深悟透、融会贯通以及学以致用方面仍存在不足，尤其是在结合企业实际、创造性开展工作和运用党的创新理论推动实践方面差距明显。二是政治能力亟待强化。尽管坚持把讲政治作为重要要求，贯穿企业改革发展的全过程，视之为领导干部的首要能力和责任。然在提高政治站位、增强政治能力和强化政治担当方面仍显不足。从政治上分析问题、研判形势、推进工作以及运用党的创新理论破解企业难题的能力有待加强。三是宗旨意识有待提升。尽管倡

10、导以人民为中心的发展思想，将职工群众置于最高考量，将其满意度作为工作的重要衡量标准，并以保障和改善民生为首要目标。然而，实现在发展过程中真正以人民为中心仍有差距，在发展成果共享上有所不足，在解决群众急难愁盼问题以及提升其获得感、幸福感、安全感的方面仍需更大作为。四是担当精神亟需提升。虽然始终坚持敢于担当、善于担当，将其视为领导干部的基本要求和首要责任，通过担当推动自身成长。然而，在强化担当精神、增强担当本领上仍存在不足，尤其是在推动企业改革发展、解决改革难题和推进高质量发展过程中，实际担当作为与预期相比尚有差距。五是斗争精神急待增强。尽管注重培养敢于斗争、善于斗争的意识，以团结、合作、共赢为目

11、标，将斗争精神作为领导者的基本能力和首要责任。然而，在提升斗争精神、强化斗争本领方面仍显不足，在实际工作中表现出对斗争艺术和斗争意识的运用不足，难以充分发挥斗争精神在推动企业发展的作用。六是廉洁自律力度不够。虽然在廉洁自律方面始终以高标准要求自己，视之为领导干部的基本能力和重要任务，坚持加强廉洁意识。然而，在提高廉洁自律能力、落实中央八项规定精神以及纠治“四风”方面仍有不足。在纪律建设、纪律教育和纪律执行上，存在一定差距，需要进一步加强以确保作风建设的常态化和长效化。三、整改措施一是提升理论素养，坚定政治立场。我们必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，做到精读细研、深悟原

12、理，全面系统地进行思想淬炼。学习要与时俱进，紧密结合实际，将理论学习转化为实践成果，确保思想和行动上与党中央保持高度一致。要将习近平新时代中国特色社会主义思想学习与习近平总书记关于国有企业改革和党的建设相关重要论述结合起来，提升我们的政治觉悟和执行能力，使党的创新理论在具体工作中发挥应有的指导作用。二是锤炼党性品质，增强政治素质。党性锻炼是党员干部成长的重要基石，我们要视其为终身课题和责任，作为领导干部提高自身素养的具体要求。党性是能力的源泉，责任的体现，我们应始终以此为目标和推动工作的重要力量，逐步提高在政治分析、形势研判和推进工作中的综合能力。通过运用党的创新理论和科学方法，不断解决企业发

13、展中的各类问题，推动企业实现高质量发展。三是强化宗旨意识，提升服务效能。要牢固树立以人民为中心的发展理念，始终将职工群众的利益放在首位，把职工的满意度作为衡量一切工作的根本标准。我们要全心全意关注民生，把保障和改善民生作为我们的核心责任、工作目标和奋斗任务，作为我们努力追求的境界和标准。要不断提升服务水平，全力解决职工群众急难愁盼的问题，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感。四是弘扬担当精神，增强履职能力。我们要坚持勇于担当、善于担当的工作作风，通过在担当中锤炼自我、在履职中不断成长。担当既是精神的体现，也是责任所在，必须成为领导干部的一项基本要求和关键能力。担当要贯穿于我们工作的每一环节，成

14、为事业追求的核心任务和领导干部必须达到的境界。我们要不断提升自身的工作能力，以积极有效的行动推动企业改革发展，切实破解各类改革发展中的难题,争创一流业绩。五是发扬斗争精神，强化斗争本领。我们要坚持在复杂环境中勇于斗争、善于斗争，力求在斗争中寻求团结、合作与共赢。斗争精神应成为领导干部的核心素质，体现在我们的责任意识和工作任务中。要将斗争视作目标和标准，贯穿于工作的各个方面，努力提升我们的斗争能力，锤炼在实践中成长的斗争艺术，不断增强抵御风险和克服困难的本领。六是保持廉洁自律，深化纪律意识。廉洁自律是领导干部必须坚守的底线，需作为一项基本素养和首要能力进行落实。我们应以廉洁自律作为推进工作的首要

15、任务与目标，使之成为衡量的标准和境界追求。纪律规矩是高质量发展的保障，我们要不断强化纪律意识，切实贯彻落实中央八项规定精神，全面加强作风建设，严肃纠治“四风”问题，提升纪律建设和教育的水平，确保各项纪律要求落到实处。2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局党组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和

16、政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。在理论学习上，我存在重形式轻内容的问题。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学时间不足，对党的最新理论成果理解不够深刻。例如，在学习党的三中全会精神时，我只是粗略地浏览了辅导读本内容，没有深入研读和领会其中的精神实质。二是理想信念有所动摇。面对复杂多变的国内外形势，我在理想信念上有时会出现动摇。例如，在看到一些党员干部违纪违法的新闻时，我会产生“为什么他们会这样”的困惑，进而对自己的信仰产生一定的怀疑。三是政治敏锐性和鉴别力不强。在政治敏锐性和鉴别力方面，我有时存在麻痹大意的问题。例如，在社交媒体上，我偶尔会看到一些涉及政治敏感话题的言论

17、但我并没有及时予以制止或举报，而是选择了视而不见。四是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实上级关于生态环境保护的决策部署时，虽然制定了相关的政策和措施，但在执行过程中，由于对一些地方企业的利益考量，导致部分环保要求没有得到严格落实。比如，在一些工业园区的环境治理中，对个别企业的违规排放问题，没有及时采取有效的监管和处罚措施，影响了全市生态环境质量的提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在锤炼党性修养方面做得还不够。党性修养是一个长期坚持的过程，检视自己还存在原则性、斗争精神不强等问题，总是有当老好人的思想，并错误的认为，这就是体现了和谐，一团和气的追求过了度，变了味，没有认

18、清思想交锋后的一致才是真正的团结。二是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作作风上，我有时存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在检查基层工作时，我过于注重表面现象和形式上的整齐划一，而忽略了对实际工作效果的考察和评估。三是深入基层调研不够。在深入基层调研方面，我存在走过场、搞形式的问题。例如，在调研乡村振兴工作时，我只是简单地听取了乡镇干部的汇报，而没有深入田间地头了解农民群众的真实想法和需求。四是服务群众意识不够强。在服务群众方面，我有时存在推诿扯皮、不作为的问题。例如，在处理群众信访问题时，我有时会以“按规定办理”为由，将问题推给相关部门处理，而没有主动为群众排忧解难。四是民生实事落实力度

19、不够。虽然始终把保障和改善民生放在重要位置,但在一些民生项目推进过程中，存在重部署、轻落实的情况。部分老旧小区改造项目进度滞后，因协调沟通不畅、资金拨付不及时等问题，给居民生活带来不便；教育、医疗资源配置不均衡问题依然突出，优质教育、医疗资源集中在城区，农村地区相对匮乏，群众满意度有待提升。五是联系群众不够紧密。日常工作中，深入基层调研走访的频次还不够多，与群众面对面交流、心贴心沟通的时间较少。有时调研存在“走马观花”现象，了解情况不够全面深入，不能精准把握群众的急难愁盼问题。例如，在农村环境整治工作调研中，没有充分听取群众对垃圾处理、污水治理等方面的实际需求,导致部分整治措施针对性不强，效果

20、不佳。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁自律意识还有待进一步加强。在廉洁自律方面，我存在放松警惕、自我要求不严的问题。例如，在公务接待上，我有时碍于面子会安装规定范围内最好标准进行招待，过紧日子的意识还不够强烈。二是担当精神存在不足。在担当作为上，我有时存在畏难情绪。例如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会选择回避或拖延处理，而不是积极寻求解决方案。三是创新意识还不够强。在创新意识方面，我存在墨守成规、不思进取的问题。例如，在推动经济发展时，我过于依赖传统的产业和项目，而没有积极探索新的经济增长点和发展模式。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管

21、党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。二是党内政治生活不严肃。在党内政治生活上,我有时存在不严肃、不认真的问题。例如，在组织生活会上，我有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。三是党建引领作用发挥不充分。在推动全县各项工作中，党建工作与中心工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分基层党组织在引领产业发展、基层治理等重点任务时,战斗堡垒作用发挥不明显，党员先锋模范意识不强。例如,一些农村党支部在发展特色农业产业时，缺乏有力的组织协调，党员带头示范作用缺失，

22、导致产业项目推进缓慢，农民增收困难。四是对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。五是落实党风廉政“一岗双责”有差距，认为有纪检组和机关党委在抓，有主要领导在抓，自己只要敲敲边鼓就行了，甚至对分管科室个别同志出现的苗头性问题还抱有“护犊子”心态，不善于运用“四种形态”抓早抓小，失之于宽、失之于软，以致个别干部因个人事项填报不实被党纪处理。二、问题原因剖析（一

23、理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群

24、众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个

25、维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢

26、固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查发言提纲（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对

27、照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习表面化。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但学习往往停留在文字表面，对“两个确立”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等重要理论的内涵和实质理解不够深入。在学习过程中，满足于一知半解，没有深入思考这些理论与实际工作的紧密联系，未能将理论学习转化为实际行动的指南。比如，在学习党的最新理论成果时,只是机械地记录笔记，没有结合自身工作去思考如何更好地贯彻落实。二是学

28、用转化能力有欠缺。对新思想的学习，侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。面对新问题、新挑战，不能迅速从理论宝库中找到有效的解决办法，习惯于沿用传统的工作方式。比如，在处理群众反映的新型矛盾纠纷时，没有运用新思想中关于群众工作的方法和理念，还是按照以往的经验处理，导致问题解决效果不佳。三是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，未能及时察觉其可能带来的负面影响。例如，在网络上出现一些歪曲党的历史、抹黑党的政策的言论时，没有第一时间进行有力反驳和纠正，认为这些言论掀不起大风浪，没有充分认识到其对党员干部和群众思想的侵

29、蚀性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是加强党性修养的主动性和积极性不足。党性修养不够主动,理论学习缺乏内在驱动力，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求。在工作与学习发生冲突时，经常优先选择工作，将学习搁置一边。例如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作上的一点小事就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是工作落实有差距。在贯彻上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本部门的实际困难和利益，导致执行效果打折扣。对于一些涉及多部门协作的任务，缺乏主动沟通协调的意识，存在等待观望的现象。例如，在推进一项需要多个

30、部门联合完成的改革任务时，本部门以工作任务繁重为由，没有积极主动地与其他部门对接,影响了整个项目的推进进度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是为民服务意识不够强。在工作中，有时没有真正站在群众的角度思考问题，对群众的需求关注不够。在处理群众事务时，存在态度不够热情、耐心不足的情况。比如，在接待群众来访时，没有认真倾听群众诉求，急于给出解决方案，导致群众对处理结果不满意。对一些涉及群众切身利益的问题，没有主动深入调研，缺乏主动为群众排忧解难的意识。二是推动改革创新的能力不足。面对新时代改革发展的新要求，缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作。在推动改革发展

31、过程中，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。例如，在推进单位的数字化改革进程中，对新技术、新方法的学习和应用不够积极，还是沿用传统的工作模式，导致改革推进缓慢，无法满足群众对高效便捷服务的需求。三是化解矛盾风险的能力有待提高。在面对改革发展过程中出现的矛盾和风险时，缺乏有效的应对策略和处置能力。在处理一些复杂的矛盾纠纷时,存在畏难情绪，不能及时有效地化解矛盾，维护社会稳定。比如，在处理因企业改制引发的职工群体上访事件时，没有充分了解职工诉求，也没有制定合理的解决方案，导致事件处理陷入僵局，影响了社会和谐稳定。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一党内政治生活严肃性不够。在党内

32、政治生活中，有时存在敷衍了事的情况，对组织生活制度执行不严格。例如，在“三会一课”中，党课内容准备不充分，缺乏针对性和吸引力，只是照本宣科地读文件、念资料，没有结合实际工作和党员思想状况进行深入讲解。在组织生活会的批评与自我批评环节，存在“老好人思想，批评他人时避重就轻，自我批评时浮于表面，没有真正触及思想和工作中的深层次问题。二是党的领导核心作用弱化。在实际工作中，没有充分认识到党对一切工作的领导核心地位，在一些重大问题决策上，没有充分发挥党组织的领导作用，存在个人主义倾向。比如，在部门重要项目规划时，没有及时向党组织汇报，听取党组织的意见和建议，而是由部门负责人自行拍板决定，导致项目在推进

33、过程中出现一些与整体发展规划不符的问题。三是党建工作与业务工作融合不够。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，在开展党建活动时，也没有紧密结合业务工作实际。例如，在业务培训中，没有融入党性教育和党的方针政策教育，在组织党建活动时,只是单纯地进行理论学习，没有与业务工作面临的问题和挑战相结合。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面

34、的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不

35、够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）能力素质有待提升。对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构老化，不能适应新时代发展的要求。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于因循守旧，不敢突破传统思维定式。在沟通协调、应急处置等方面的能力不足，不能有效地应对工作中出现的各种复杂问题。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立

36、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大

37、局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题,深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局党组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况

38、认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度与广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系。在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对银行业务创新与风险防控的指导意义。对防范化解重大金融风险的具体要求，仅停留在一般性了解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握

39、致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性。在面对金融创新浪潮时,对国家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险。二是政治站位亟待提升。在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威胁的预判和应对能力不足，对一些可能引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营带来一定隐患。三是政策执行刚性不够。在落实上级决策

40、部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法，影响了政策执行效果和业务发展质量。在防范化解金融风险过程中,对不良资产清收、“三违反”“三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯。对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈。在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工

41、作中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足，未能充分发挥金融对实体经济的支持作用。在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳。在解决内部员工关心的热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处,“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象，反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充

42、分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险。对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞。在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险。三是工作作风不够严实。调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确。在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题，导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性。在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度。督查考核机制不够完善，力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致

43、一些重点工作进展缓慢，工作质量不高。对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效,未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足，工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象。在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题，对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融科技领域的布局和竞争力。在处置不良资产时，习惯于采用传统的清收手段，创新方法和手段运用不足，导致工作推进缓慢，不良资产率居高不下。对于基层反映的困难和问题，未能

44、及时有效地予以解决，缺乏主动担当作为的精神,影响了基层工作的顺利开展。二是创新意识较为淡薄。思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足。在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求。在优化业务流程、提升服务效率方面,缺乏系统性的创新思维和举措，与先进同业相比存在较大差距，缺乏追赶超越的紧迫感和危机意识。在防范金融风险方面，风控手段较为单一，对新兴金融风险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行

45、的风险管理带来挑战。三是执行力度亟待加强。在推进重点工作过程中，存在执行不力、落实不到位的问题。在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险。对于监管部门提出的问题整改不够彻底，存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性。对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够有力。全面从严治党主体责任落实不够扎实，党建工作与业务工作未能

46、实现深度融合，存在“两张皮”的现象。在开展党建工作过程中，未能充分结合金融业务特点和分行实际情况，党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性，对业务工作的指导作用未能充分发挥。对干部的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，监督执纪不够到位，导致一些干部纪律意识淡薄、工作作风不实。基层党组织建设较为薄弱,组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，战斗堡垒作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是廉政风险防控不够到位。对重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够完善，制度执行不够严格，存在一定的监管漏洞。在信贷管理、集中采购等领域，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，存在人情贷款、违规采购等问

47、题，反映出廉政风险防控机制的有效性不足。对员工的廉洁从业教育不够深入系统，警示教育形式单一，未能真正触及员工内心,导致部分员工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险。对金融领域违纪违法问题的查处不够坚决有力，未能形成强有力的震慑作用，使得一些不良风气在一定范围内滋生蔓延。三是制度执行不够严格。各项规章制度在分行未能得到有效落实，执行过程中存在宽松软的现象。在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范，存在“一言堂”的现象，决策的科学性和民主性受到影响。对内控管理制度的执行不够严格,存在有章不循、违规操作的问题，导致内部管理混乱，风险隐患增加。对违规问题的处理不够及时严肃，存在大事化小、小事化了的情况

48、未能起到警示作用，反而助长了违规行为的发生。督促检查机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够常态化、规范化，未能及时发现和纠正存在的问题，长效机制尚未建立完善。二、问题原因剖析（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作

49、的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。三、下步整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，