1、2024年度党员干部民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（对照“篇个带头”）8目录2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）12024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查发言提纲（围绕“四个带头”）82024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）14领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意识形态）212024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）292024年民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）362024年度民主生活会（组织生活会）对照检查材料432024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）5120
2、24年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况,认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会不够全面深入。学习多为碎片化、通读式，精读较少，未能充分把握党的二十届三中全会精神等的科学体系、核心要义及实践要求，对新提法、新论述的理解不
3、够深刻，融会贯通能力有待提高。二是党的理论学习自觉性不够，存在以工作为由放松学习的情况。在中心组学习和理论学习中有时仅满足于“会上读一读、纸上抄一抄”，未真正做到“真学、真懂、真用”，对党的方针、政策和决议的学习投入的时间和精力不足。三是政治理论学习缺乏深度钻研，未能学懂弄通。虽然积极参加各类理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，存在一知半解、浅尝辄止的现象，对一些重要概念和观点的理解不够准确，运用理论指导实践的能力有待提升。四是对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于特定领域的领会不深，推动高质量发展的系统性思考和研究不足。面对复杂形势和局面，对经济社会高质
4、量发展的难点堵点认识不够清晰,缺乏深入的分析和把握。五是政治站位和大局意识有待提高,执行政治纪律不够严格。在复杂问题面前，从全局高度思考和解决问题的主动性不足，在推动政协工作高质量发展方面存在差距。有时因时间紧、任务重而简化程序、降低标准，未能始终严格执行政治纪律。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活参与积极性不高，缺乏主动性。由于工作压力大、时间紧张等原因，对组织生活的积极性和主动性不足，仅满足于参加组织安排的会议和学习活动，未主动提出开展主题活动的建议。二是对重要论述的学习认识不够深刻，未做到学以致用。对习近平新时代中国特色社会主义思想、“两个结合”重要论述和“以学铸
5、魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的学习重要性认识不足，未将学习成果有效转化为推动工作的强大动力。三是群众路线践行不够深入，对群众需求了解不够全面准确。秉持以人民为中心的发展思想并积极参与实践活动，但在工作中与群众的沟通交流不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确，导致部分工作群众满意度不高。四是祛除享乐主义不够彻底，对不良风气抵制不力。对社会上的不良习气和风气抵制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识有所减弱，享乐思想有所抬头，艰苦朴素意识淡化，对不符合党员身份的行为放松了警惕。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉政风险防控意识和能力不足，查
6、找风险存在问题。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制度设置不够科学严密，在查找廉政风险时存在避实就虚、避重就轻等现象，对主观风险和“一把手”廉政风险的重视不够。二是对“一把手”和领导班子监督缺乏主动性，忽视监督工作。在对待“一把手”和领导班子监督上存在感情上拉不下面子的问题，认为班子廉洁自律意识强，不存在监督的问题，在树立新风、反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是创新意识和能力不足，工作进展缓慢。在工作中习惯于传统工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神，在面对瓶颈问题时未能积极探索创新解决方案，导致工作进展缓慢。四是执纪力度不够到位，制度
7、执行存在问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不及时、批评教育不严肃，部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的问题。五是斗争精神欠缺，对不良现象抵制不力。在工作中虽能坚持底线思维，但在面对深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对不良现象和违规行为未能及时抵制和纠正。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任认知偏狭，履职深度不足。身为班子成员，在落实全面从严治党政治责任时，对自身肩负的党建重任领悟有缺，错误地将业务与党建割裂看待，片面觉得党建非自身分管核心领域，致使投入精力稀
8、少。这不仅弱化了党委班子的引领力，更使得党组织的向心力、凝聚力打造缺乏深度思考，未能充分挖掘潜力，夯实党建根基。二是党内监督虚浮，流程把控不严。本单位党内监督体系在执行中漏洞频现，以党员干部述职述廉环节为例，审核流程形同虚设，对干部所呈报告内容的真实性核查浅尝辄止，缺乏严谨深入的调查手段。如此一来，监督沦为走过场，为违规违纪行径悄然滋生提供了温床，严重背离从严治党的严格要求。三是“一岗双责失衡，落实浮于表面。作为党委成员，陷入业务优先、党建后置的误区，在全面从严治党及党风廉政建设的关键职责上，仅做简单部署，后续跟进乏力。对分管部门监督松散，未能将“双责”切实扛在肩头，深入落实，导致党风廉政建设
9、在日常工作推进中沦为“边缘任务”，成效不彰。四是主体责任空转，落实绵软无力。全面从严治党主体责任落实过程中，重口头指令、轻实地践行；强调频次颇高，检查核验稀缺。精力投放不足，未能将从严管党治党内化于心、外化于行，未真正握紧管党治党的“指挥棒”，致使责任落地生根困难，党建工作推进迟滞。五是管党治党松懈，引领示范缺位。自觉担当管党治党践行先锋的意识淡薄，落实主体责任时作为有限，成效难见。对党建工作指导不均，基层党组织政治功能开发谋划不足，常因业务繁忙而疏于管控，过度依赖分管同志，日常部署、督查频次稀缺，尤其对农村党员干部廉政建设关注疏浅，执纪问责刚性缺失。二、问题原因分析（一）理想信念有所松动，精
10、神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年,既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作
11、自觉轻松自如,逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去坚持不好。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”
12、问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际,坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。不断加强党性锻炼,增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央
13、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。（三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、敢干事的担当，但更要有“会干事”的能力、干成事的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干,努力成为开拓进取的“闯将、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。（四）扎实工作作风。对照以学促干、以学正风重要要求，坚持以身作则，带头执行各项规定，持续
14、深化违反中央八项规定精神、官僚主义和形式主义突出问题自查自纠。牢固树立和践行正确的政绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，深入践行新时代党的群众路线，持续深化“四下基层“，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，常态化开展我为群众办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查发言提纲（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排
15、现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习表面化。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但学习往往停留在文字表面，对“两个确立”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等重要理论的内涵和实质理解不够深入。在学习过程中，满足于一知半解，没有深入思考这些理论与实际工作的紧密联系，未能将理论学习转化为实际行动的指南。比如，在学习党的最新理论成果时,只是机械地记录笔记，没有结合自身工作去思考如何更好地贯彻落实。二是学用转化能力有欠缺。对新思想的学习，侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。面对
16、新问题、新挑战，不能迅速从理论宝库中找到有效的解决办法，习惯于沿用传统的工作方式。比如，在处理群众反映的新型矛盾纠纷时，没有运用新思想中关于群众工作的方法和理念，还是按照以往的经验处理，导致问题解决效果不佳。三是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，未能及时察觉其可能带来的负面影响。例如，在网络上出现一些歪曲党的历史、抹黑党的政策的言论时，没有第一时间进行有力反驳和纠正，认为这些言论掀不起大风浪，没有充分认识到其对党员干部和群众思想的侵蚀性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是加强党性修养的主动性和积极性不足。党性修养不够主动,理论学
17、习缺乏内在驱动力，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求。在工作与学习发生冲突时，经常优先选择工作，将学习搁置一边。例如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作上的一点小事就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是工作落实有差距。在贯彻上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本部门的实际困难和利益，导致执行效果打折扣。对于一些涉及多部门协作的任务，缺乏主动沟通协调的意识，存在等待观望的现象。例如，在推进一项需要多个部门联合完成的改革任务时，本部门以工作任务繁重为由，没有积极主动地与其他部门对接,影响了整个项目的推进进度。（三）
18、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是为民服务意识不够强。在工作中，有时没有真正站在群众的角度思考问题，对群众的需求关注不够。在处理群众事务时，存在态度不够热情、耐心不足的情况。比如，在接待群众来访时，没有认真倾听群众诉求，急于给出解决方案，导致群众对处理结果不满意。对一些涉及群众切身利益的问题，没有主动深入调研，缺乏主动为群众排忧解难的意识。二是推动改革创新的能力不足。面对新时代改革发展的新要求，缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作。在推动改革发展过程中，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。例如，在推进单位的数字化改革进程中，对新技术、新方法的学
19、习和应用不够积极，还是沿用传统的工作模式，导致改革推进缓慢，无法满足群众对高效便捷服务的需求。三是化解矛盾风险的能力有待提高。在面对改革发展过程中出现的矛盾和风险时，缺乏有效的应对策略和处置能力。在处理一些复杂的矛盾纠纷时,存在畏难情绪，不能及时有效地化解矛盾，维护社会稳定。比如，在处理因企业改制引发的职工群体上访事件时，没有充分了解职工诉求，也没有制定合理的解决方案，导致事件处理陷入僵局，影响了社会和谐稳定。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一党内政治生活严肃性不够。在党内政治生活中，有时存在敷衍了事的情况，对组织生活制度执行不严格。例如，在“三会一课”中，党课内容准备不充分，缺乏针对
20、性和吸引力，只是照本宣科地读文件、念资料，没有结合实际工作和党员思想状况进行深入讲解。在组织生活会的批评与自我批评环节，存在“老好人思想，批评他人时避重就轻，自我批评时浮于表面，没有真正触及思想和工作中的深层次问题。二是党的领导核心作用弱化。在实际工作中，没有充分认识到党对一切工作的领导核心地位，在一些重大问题决策上，没有充分发挥党组织的领导作用，存在个人主义倾向。比如，在部门重要项目规划时，没有及时向党组织汇报，听取党组织的意见和建议，而是由部门负责人自行拍板决定，导致项目在推进过程中出现一些与整体发展规划不符的问题。三是党建工作与业务工作融合不够。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没
21、有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，在开展党建活动时，也没有紧密结合业务工作实际。例如，在业务培训中，没有融入党性教育和党的方针政策教育，在组织党建活动时,只是单纯地进行理论学习，没有与业务工作面临的问题和挑战相结合。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观
22、还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）能力素质有待提
23、升。对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构老化，不能适应新时代发展的要求。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于因循守旧，不敢突破传统思维定式。在沟通协调、应急处置等方面的能力不足，不能有效地应对工作中出现的各种复杂问题。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问
24、题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中
25、心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题,深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行
26、了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个带头方面认真查摆问题，进行党性分析,深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是健全理论学习制度不完善。重形式轻实效，缺乏全面深入的学习。例如，在组织市委理论学习中心组学习时，常常止步于上级要求的学习内容和次数，缺少结合实际工作进行的深入讨论和交流，导致一些理论和政策不能有效转化为实际工作中的指导思想。在一次有关城市生态环境改善的学习活动中，我未能有效组织专题研讨，导致相关政策未能在具体工作中落到实处，影响
27、了工作的实际成效。二是群众合理诉求回应不及时。在推动解决群众反映强烈的突出问题方面，我常常未能及时回应人民群众的合理诉求。有一次，在处理某小区居民多次反映的供水问题时，我未能亲自督促相关部门，导致问题长期得不到有效解决，影响了居民的正常生活。这反映出我在为群众办实事上不够积极主动，缺乏责任意识和紧迫感，未能切实把好事办好、实事办实、难事办妥。三是经济建设监督检查不到位。在推动党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实方面存在监督检查不到位的问题，特别是对经济工作的重视程度不够，监督检查不够深入，导致落实情况难以见到实效。在落实产业转型升级的决策部署中，没有对企业转型遇到的困难进
28、行有效指导，导致一些项目推进缓慢，影响了当地的经济发展。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是学习纪律规矩不深不透。在思想深处强化党的纪律规矩的学习上，我做得不够深不够透，导致党纪要求未能真正入脑入心。例如在去年12次组织的纪律专题学习会议中，我有5次只参与而未进行发言和讨论，缺乏深刻的个人体会和实际的应用分析。这种形式化的学习，限制了我在处理复杂事务时的纪律自觉性，没有充分发挥应该具有的示范带动作用，亟需在认知和实践中深度融合。二是权责界限意识不足。在思考和反省权力来源及其使用上，自觉按规行使权力的标准有待提高。今年在市区道路建设项目审批中，因过于依赖固有经验，没有严格按照5个相关
29、法规条款进行慎密审查，导致后期项目推进出现阻滞，虽未造成实质损失，但延误了一个月的进度。这揭示了我在权责界限上的思考深度不够，需持续提高规则意识，与制度要求保持高度一致。三是日常细节中缺乏敏锐警觉。在落实生活纪律的严格要求上，重视程度不够，严于律己的意识在日常生活中落实得不够细致。例如，今年接待来自兄弟城市的经济考察团时，在公务接待标准上存在超出预案设置1万元的情况，尽管有市情需要，但在接待过程的细节管理上显得随意，可能带来不必要的误解。这反映出我在处理日常事务时，生活纪律的谨慎性和敏锐警觉尚需加强，需在小事小节中保持高标准和严要求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
30、一是高质量发展谋划不足。没有真正做到迎难而上，攻坚克难，在高质量发展任务中的推动力和执行力上有待提升。今年年初制定的“提升绿色制造产业链”计划，在实施过程中由于缺乏针对性措施和有效的协调机制，导致部分项目推进缓慢，科技创新中心的建设延期3个月，影响了整体项目效益的发挥。二是中小金融机构风险防控不到位。对中小金融机构的监管和风险防范上，缺乏足够的预见性和解决力，识别和应对能力不够。在对辖内3家地方性银行的风险评估中，发现至少1家银行的借贷结构风险未有效控制，存在坏账率上升的苗头，未能迅速采取有效措施加以调整和控制。三是城市展馆建设使用率低。在城市规划馆、城市展览馆等展览设施建设中，存在盲目决策和
31、资源配置不当的问题，导致使用率低下，维护成本高。在去年建设的智慧城市馆，总投资1.5亿元，但由于未能精准结合市民需求和缺乏后续运营规划，半年内对公众开放次数仅为3次，且馆内设备闲置老化严重。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够深入。在履行全面从严治党的责任上,我存在选择性落实的情况，对于部分教育和检查工作，往往简化为对业务部门提要求，未能做到亲力亲为、亲自推动。今年在推进党风廉政教育的过程中，我多次仅通过下发指导文件的方式要求下属单位执行，未亲自进行实地检查和督导,导致个别单位教育活动内容浮于表面，没有达到预期效果。这体现了我在推动全面从严治党责任清单落实时，缺
32、乏深入细致的工作作风，需要全面而持续地检查和推动各项任务的进展。二是党纪学习教育运作不够深入。在党纪学习教育的推进中，学习方法过于机械，没有把握住党纪党章内容精髓，造成一定程度上的“夹生饭”问题。尽管完成了中国共产党纪律处分条例的逐条学习，但在实际运用中，部分条款理解不透彻，导致在一次干部违纪事件处理中，未能及时采用最合适的党纪措施给予处理。这反映出我在党纪学习教育中，仍需加强对条款更深层次的分析与理解，以确保教育运作更加精细、全面。三是网上群众路线机制不完善，回应关切略显迟缓。践行网上群众路线过程中，我对制度机制建设和落实举措重视不足，导致实际效果不够理想。虽然屡次提出并强调要增强网上互动，
33、但在制度化建设和程序性保障上未落到实处。今年上半年，通过网络平台收到的群众反映的100余条意见中，仍存在部分未能在适时的周期内得到回应和处理，影响了群众对政府的信任感和认同感。二、产生问题的原因分析（一）理论武装“不够扎实”。自己在用新思想强化理论武装方面还不到位，尤其在改造主观世界、纯净思想境界方面还比较欠缺。理论学习效果不好，学习主动性和积极性不高，特别是当工作任务重的时候，往往认为解决当前工作任务才是关键，理论学习可以往后延迟一些。理论联系实际还不够紧密，学用结合上还不够深入，有时存在“两张皮”现象。（二）党性锤炼“不够自觉”。对“党性修养是共产党人的终身课题”认识不够深刻，有时没有严格
34、按照党员领导干部的标准来加强党性锻炼和主观改造，对新形势下党面临的“四种危险”“四大考验”认识不深刻，在自觉学习党章党规、强化党员义务、追求更高觉悟方面做得还不够好。（三）奋斗精神“不够凸显”。面对纷繁复杂的新问题、新挑战，一定程度上存在“不求有功、但求无过”的消极心态，艰苦奋斗的思想和对标先进的情怀有所松懈，开拓进取与干事创业动力不足，争先创优的意识不够强烈，敢拼敢闯的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。三今后的努力方向和改进措施一要强化政治意识，始终对党忠诚。对党忠诚、信仰坚定是共产党人的政治灵魂、政治品质，也是广大党员领导干部的为政之要、成事之道。坚持在讲政治上必须有更
35、高标准、更严要求，始终发自内心最深处感恩总书记、爱戴总书记,拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实上下功夫，自觉作新思想的坚定信仰者和忠实实践者，推动理论素养再提升、党性修养再锤炼、理想信念再塑造。二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，
36、把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面，包括就业收入、教育医疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。三要强化担当作为，提高发展质效。面对新使命、迈向新征程，作为推动全市发展的“带头人”，要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实干担当，带动全市上下摺起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇,加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。四要坚持严以律己，筑牢廉洁底线。领导干部只有
37、秉公用权才能赢得人心，只有清正廉洁才能取信于民。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严管党治党的政治责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深入。要注重加强领导班子和干部队伍建设，带头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好各项工作。领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意识形态）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党
38、纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。对于意识形态领域中的复杂性问题，缺乏足够的警觉和辨识能力，对多达15起涉及敏感问题的情况反应迟缓。在面对社会及网络平台上出现的13次消极言论或调侃时，对其潜在负面效应未能充分认识和有效抵制，仅认为自己不参与、不传播即可，没有以党员干部的身份积极倡导正能量。二是对上级决策部署落实不到位。在贯彻中央和省、市、县
39、委决策时，存在着理解不透彻、思考不深入的情况，16项决策中有7项未能结合实际制定出具体有效的实施方案，表现出“机械搬运”的倾向。例如，在推进县域项目建设的5个项目中，更加关注进度和完成情况,而对项目如何促进县域高质量发展缺乏全面思考和具体措施。三是请示报告制度执行不严谨。在“三重一大”事项的请示报告方面，缺乏严格性，未能严格按照制度执行。工作中有6次重大问题仅以“口头”报告替代书面报告，另有4次通过电话交流代替当面汇报。在处理重大问题时偶有自作主张，未能及时向县委、县政府请示汇报，忽视了制度的严肃性和规定性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是推动高质量发展的力度不足。对高质量发展
40、的理解尚不透彻,目标任务依旧模糊，措施缺乏针对性，成效未能显现。具体表现为，虽然有制定10个发展计划，但其中6个缺乏清晰的目标和可操作措施，对如何实现转型升级缺乏具体路径和落实方案。二是为民服务的意识不强。对群众反映的具体问题，未能做到及时回应和有效解决。有超过20条群众反馈未能在规定时间内进行研究和处理，导致群众的期盼未能得到及时响应和满意结果。例如，在涉及民生的问题处理上，常因方案不明确而延迟行动。三是推进改革发展的成效不明显。对改革发展的理解深度不足，目标设定不够清晰，措施缺乏系统性，成效不够显著。在12项改革任务中，有5项仍停留在表面理解阶段，没有细化具体实施步骤和评估标准，改革推动的
41、整体效果因此受到影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是斗争精神不够坚定。在应对新形势下意识形态领域复杂而艰巨的斗争过程中，缺乏坚决抵制错误思潮和言行的精神，斗争意识薄弱。具体表现为，对于11起涉及错误思潮和言行的事件未能有效应对，体现出在思想斗争中毅力不足、行动不坚决的问题。二是防范化解风险能力不足。对当前形势下如何有效防范和化解各种风险缺乏深入的理解,目标任务缺乏明确的规划，措施不够具体，成效难见实效。在面对10个重大风险预警中，有4项因缺乏系统的措施和清晰的实施计划，导致风险化解工作成效不明显。三是攻坚克难的勇气欠缺。在应对新形势下的重大挑战时，缺乏足够的勇气和
42、决心，未能深入理解攻坚克难的真谛，目标任务设定不清，措施不够明确，成果亦未显现。在15个重点攻坚项目中，有6个项目因策略不足、执行力欠缺，使得关键问题解决进展缓慢，效果未能达成预期。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是民主集中制贯彻不严。在研究和讨论问题时，偏重于自我观点，忽视其他同志的意见和建议，有时因时间紧迫、任务繁重，未能充分发扬民主便直接做出决策。在6起重大问题决策过程中，有4次因未能广泛听取意见导致决策出现偏差。二是基层组织建设不扎实。对基层组织建设重视程度不足，对其存在的问题研究不深入，解决欠缺及时性。共有13个基层组织反馈的问题，未能在规定时间内作出充分研究和有效解决，导致基
43、层组织建设推进缓慢。三是党员教育管理不严。对党员教育管理的重视不够，对存在问题的研究缺乏深度，解决不及时，有15个党员管理中的问题未能及时研究和解决，影响了党员队伍的整体素质和纪律性。例如，在党员教育中，有8项问题因缺乏及时处理而使教育效果不佳。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是理论学习深度需进一步深化。在学习过程中仍存在实用主义倾向，未能全面、系统地深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想。对新理论、新观点、新战略研究不够深入，缺乏系统性的理论支撑。有的干部未能全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和核心要义，对高质量发展重要论述的理解也不够充分。二是思想认识到位程度有
44、待提高。对意识形态工作的重要性认识不足，警惕性和鉴别力不够。在处理意识形态领域复杂问题时，敏感性和认识深度不够。有的干部未认识到网络消极言论带来的负面影响，简单认为不参与即可，未能主动履行党员干部的职责，积极发挥正面引导作用。三是阵地管理的全面性需强化。意识形态阵地的管理工作存在漏洞，网络意识形态安全管理亟需强化。对新媒体的管理与网络舆情的应对能力薄弱，风控措施不健全。数据显示，网络事件的响应速度平均延迟达1.5小时，表明在提升网络意识形态领域的引导和管控能力方面仍有很大提升空间。二、问题产生原因分析一是理论学习深耕力度不足。尽管遵循习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力将学习贯彻这一思
45、想作为首要政治任务，做到读原著、学原文、悟原理，并开展全面、系统、深入的学习。但在如何实现学深悟透、融会贯通以及学以致用方面仍存在不足，尤其是在结合企业实际、创造性开展工作和运用党的创新理论推动实践方面差距明显。二是政治能力亟待强化。尽管坚持把讲政治作为重要要求，贯穿企业改革发展的全过程，视之为领导干部的首要能力和责任。然在提高政治站位、增强政治能力和强化政治担当方面仍显不足。从政治上分析问题、研判形势、推进工作以及运用党的创新理论破解企业难题的能力有待加强。三是宗旨意识有待提升。尽管倡导以人民为中心的发展思想，将职工群众置于最高考量，将其满意度作为工作的重要衡量标准，并以保障和改善民生为首要
46、目标。然而，实现在发展过程中真正以人民为中心仍有差距，在发展成果共享上有所不足，在解决群众急难愁盼问题以及提升其获得感、幸福感、安全感的方面仍需更大作为。四是担当精神亟需提升。虽然始终坚持敢于担当、善于担当，将其视为领导干部的基本要求和首要责任，通过担当推动自身成长。然而，在强化担当精神、增强担当本领上仍存在不足，尤其是在推动企业改革发展、解决改革难题和推进高质量发展过程中，实际担当作为与预期相比尚有差距。五是斗争精神急待增强。尽管注重培养敢于斗争、善于斗争的意识，以团结、合作、共赢为目标，将斗争精神作为领导者的基本能力和首要责任。然而，在提升斗争精神、强化斗争本领方面仍显不足，在实际工作中表
47、现出对斗争艺术和斗争意识的运用不足，难以充分发挥斗争精神在推动企业发展的作用。六是廉洁自律力度不够。虽然在廉洁自律方面始终以高标准要求自己，视之为领导干部的基本能力和重要任务，坚持加强廉洁意识。然而，在提高廉洁自律能力、落实中央八项规定精神以及纠治“四风”方面仍有不足。在纪律建设、纪律教育和纪律执行上，存在一定差距，需要进一步加强以确保作风建设的常态化和长效化。三、整改措施一是提升理论素养，坚定政治立场。我们必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，做到精读细研、深悟原理，全面系统地进行思想淬炼。学习要与时俱进，紧密结合实际，将理论学习转化为实践成果，确保思想和行动上与党中央
48、保持高度一致。要将习近平新时代中国特色社会主义思想学习与习近平总书记关于国有企业改革和党的建设相关重要论述结合起来，提升我们的政治觉悟和执行能力，使党的创新理论在具体工作中发挥应有的指导作用。二是锤炼党性品质，增强政治素质。党性锻炼是党员干部成长的重要基石，我们要视其为终身课题和责任，作为领导干部提高自身素养的具体要求。党性是能力的源泉，责任的体现，我们应始终以此为目标和推动工作的重要力量，逐步提高在政治分析、形势研判和推进工作中的综合能力。通过运用党的创新理论和科学方法，不断解决企业发展中的各类问题，推动企业实现高质量发展。三是强化宗旨意识，提升服务效能。要牢固树立以人民为中心的发展理念，始
49、终将职工群众的利益放在首位，把职工的满意度作为衡量一切工作的根本标准。我们要全心全意关注民生，把保障和改善民生作为我们的核心责任、工作目标和奋斗任务，作为我们努力追求的境界和标准。要不断提升服务水平，全力解决职工群众急难愁盼的问题，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感。四是弘扬担当精神，增强履职能力。我们要坚持勇于担当、善于担当的工作作风，通过在担当中锤炼自我、在履职中不断成长。担当既是精神的体现，也是责任所在，必须成为领导干部的一项基本要求和关键能力。担当要贯穿于我们工作的每一环节，成为事业追求的核心任务和领导干部必须达到的境界。我们要不断提升自身的工作能力，以积极有效的行动推动企业改革发展，切实破解各类改革发展中的难题,争创一流业绩。五是发扬斗争精神，强化斗争本领。我们要坚持在复杂环境中勇于斗争、善于斗争，力求在斗争中寻求团结、合作与共赢。斗争精神应成为领导干部的核心素质
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