2024民主生活会的检查发言提纲8篇.docx

1、2024年度民主生活会的检查发言提纲8篇（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和

2、政治规矩方面。作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。此外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不够严格。比如

3、在一些重要工作安排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上,督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺

4、作风方面。一是党性修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味，不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对

5、下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面;在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够;对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在畏难

6、情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时,存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够

7、坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分;对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗

8、位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善，执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）理想信念的坚定性不够。这主要表现

9、在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准

10、不够高。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位。此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把

11、控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，

12、对机关党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外,制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告

13、加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意

14、识。（三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训，提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治

15、生活，提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。乡镇党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题

16、和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对思想内涵认识不够深入。满足于参加理论中心组学习和个人自学，有时把“学过了”当“学会了”，把“知道了”当“学懂了”，缺乏深钻细研的精神，对党的创新理论的理解领悟还不够深刻，距离学而用、学而行还有很大差距。比如参加理论学习中心组学习时，仅仅是听文件，对内容形成大致了解，但没有认真思考学习内容，并且会后仅对照学习文件摘抄学习笔记，应付了事。这些问题，说明我在思想上不重视学习，对待学习的态度不认真，致使学习时存在漏项缺项，学深悟透有差距。二是在加强党的政治建设、落实党的全面

17、领导上仍需努力。坚持按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距。在遵守政治纪律和政治规矩，落实新形势下党内政治生活的若干准则上，有时还存在迁就照顾、好人主义思想。学习贯彻落实“第一议题”方面，有时仅仅满足于学习了、传达了、研究了、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。三是贯彻中央和省、市、县委决策部署还需更加深入。虽然能够不折不扣地执行上级的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动全镇高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一

18、是对重点内容学习还有不足。对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入，在相关工作上还没有完全贯彻到思路举措当中。比如在意识形态工作方面，严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够，在坚守意识形态主阵地、强化舆论引导能力等方面认识不到位，跟得不紧、做的不实，一些专项整治有安排有部署但成效不明显，效果不尽人意。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政

19、策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度一致。三是在践行“两个维护”的要求上有差距。在落实中央的方针政策和省委、市委、县委重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合不紧、效果不好等问题，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于优化营商环境、改善民生、加快发展等各个方面。面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离上级的要求还有差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是树立和践行正确政绩观有差距。自己在引导机关干部、村支部书记深刻理解把握“政绩为谁而

20、树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法，对于习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式进行学习，没有全面深入地与机关干部谈心交心、分析研判。二是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作中，一直力求把工作抓实抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够，推动工作的力度仍需进一步加大。比如，2024年，我们聚焦全面深化改革，对全年工作进行了详细的安排部署,提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前来看，个别工作进展还不理想，工作效果还不突出。三是开拓创新精神有所松懈。在日常工作中，有时会满足于贯彻落实好

21、上级的各项安排部署，在面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，在积极借鉴外地先进经验做法、大胆探索创新性解决措施方面做的还不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是警示教育作用发挥有待加强。廉政学习中理论教育多，预防教育少，形式较为单一，内容不够充实，偏重于组织了没有、次数达到了没有，对方式方法、质量效果有所忽视，缺乏创新性和影响力，党员干部接受度和参与度不高,警示教育作用发挥不明显。二是党风廉政建设压力传导不够。抓工作狠劲不够、韧劲不足，有的党员干部对党风廉政建设的重要性认识不深,开展工作时松时紧，缺乏持之以恒的韧劲。比如，人居环境整治工作，平时要求比较宽松，没有做

22、到常态长效。对一些苗头性、倾向性的问题重视不够，问责局限于通报批评、诫勉谈话，较少给予组织处理和党纪政纪处分。三是日常监督管理仍然存在欠缺。党员干部队伍作风建设抓的不实，有些党员干部思想麻痹，党支部领办合作社发展距上级要求差距较大，没有打造出示范品牌。有的党员干部履职尽责意识不强，个别村耕地流出图斑整改进度缓慢。个别党员干部党规党纪意识淡薄，比如XX村原支部书记工作失职渎职，村庄用工管理混乱。二、问题原因剖析（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，新任务新要求，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，自身建设有所滞后，没有能够像重视经济发展等工作那样，时刻注重抓理论学习

23、只是泛泛而学,缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏钻研的精神。（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有做到持续加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等方面的学习，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，主动到村庄、企业调研较少，究其根本是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（四）进取精神退化

24、钉钉子”力度不够。在工作推进上，没有真正做到实干实效、善作善成，有时满足于召开会议、听取汇报、审阅材料，没有深入实际察实情、亲临一线情出实招，在一定程度上习惯于凭经验决策、按惯例拍板,对于个别工作抓的标准不高、要求不严，推进、跟踪、督办力度不够，致使工作成效明显。三、下步整改措施（一）强化理论武装不停歇。始终把政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强理论武装和业务学习的责任感和紧迫感，深入贯彻落实县委各项会议及文件精神，用好学习强国等网络平台，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终确保各项工作的正确方

25、向。（二）加强党性锤炼不止步。践行以人民为中心的发展思想，自觉对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”，以时不我待的精神深入企业、深入群众，围绕群众关心关注的“急难愁盼”问题，及时做好调查研究和归纳整理，真正把情况摸清、把问题找准、把工作划明、把措施落实，全力把好事办好、实事办实，把服务做到人民群众的心坎上。（三）扎实履职尽责不松懈。牢固树立正确的政绩观，自我加压、自我奋进，按照实现高质量发展的要求，加大全面深化改革力度，确保各项工作任务高标准推进和落实，对于工作推进中遇到的矛盾和困难，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚，把各项矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在一线。（四）严明纪律规矩不懈怠

26、把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚持抓节点和抓日常工作相结合,筑牢思想、道德、法律等各道防线。同时注重约束好亲属和家人，以实际行动树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象，维护风清气正良好的政治生态。以上检视剖析，不当之处请和同志们批评指正。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将

27、个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为乡镇纪委书记，我能够认真学习贯彻党的纪律要求，自觉维护党的团结统一。但与新时代全面从严治党的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在明显差距。一是对政治纪律维护团结统一的重要作用认识不够深刻。没有很好地从维护团结统一的政治高度认识和把握政治纪律。比如，对基层党员干部在政绩观、发展理念等方面存在的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处置，而不是从政治方向、政治立场等维度加以引导和纠正。对基层干部违反政治纪律问题的警示作用发挥不够，存在以事务性监督代替政治监督的问题。二是健全落实以学铸魂长效机制不够有力

28、对建立以学铸魂长效机制的重要性认识不够。比如，在开展党纪学习教育、理想信念教育过程中，制度化、机制化程度不够，学习教育容易走形式；对党员干部队伍中存在的政治信仰缺失、责任意识淡化等问题重视不够,整改措施不够精准；运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常，及时提醒纠偏的作用发挥不充分。三是自觉防止和反对“四个主义”不够坚决。对个人主义、本位主义等不良倾向的危害认识不足，整治不够有力。比如，对一些基层干部存在的“事不关己、高高挂起”现象批评教育不够及时；对不同部门存在的“各自为政”“条块分割”问题协调解决不够有力；对侵害群众利益的不正之风查处不够坚决。存在不愿得罪人、怕影响团结等错误认识

29、二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为乡镇纪检监察干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照党规党纪标准，在廉洁自律方面还存在不足。一是党性修养不够严格。对照条例要求，在党性锻炼和自我修养方面存在短板。比如，在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决；在执纪审查工作中，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬；对分管部门工作人员要求不够严格，日常教育管理不够到位。二是纪律意识不够强。对纪律教育的方式方法把握不够准确。比如，在开展警示教育时，针对性不强，效果不够明显；对基层干部中存在的“小毛病”“小问题”，重视不够，治理不够有力；对乡

30、镇各部门在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题，提醒督促不够及时。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。比如，对群众反映强烈的“微腐败”问题排查不够深入；对群众信访举报事项核查不够细致，存在以“简单约谈”代替严肃查处的问题；对违纪违法案件查办质量把关不够严，存在让违纪行为长期整改不到位的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为纪委书记，我能够按规守纪开展工作。但在担当作为方面还存在明显不足。一是担当精神不够强。面对监督执纪问责工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气。比如，对一些复杂敏感的案件，存在能拖就拖、能推就推的心态；对群众反映强

31、烈的问题,查处不够坚决，存在“点到为止”的想法；对违纪问题线索处置不够及时，存在压案不查、以谈话代替处理的现象。二是创新意识不够足。对监督执纪工作方式方法创新不够。比如，对“四种形态”运用不够灵活，存在“一种了之”的问题；对基层监督工作的特点规律研究不够，工作方法简单粗放；对问题整改的督促检查机制不够完善，存在“重处分、轻整改”的现象。三是工作落实不够有力。对重点工作推进不够坚决。比如，在落实巡察整改任务中，督促检查不够严格，存在进展缓慢的问题；在开展专项整治行动中，统筹协调不够有力，整治实效不够明显；对执纪审查安全问题重视不够，存在工作漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为乡镇纪

32、委书记，我能够认真履行监督责任。但与新时代全面从严治党要求相比还有不小差距。一是监督责任落实不够到位。对监督工作的政治性认识不够深刻，与党委主体责任结合不够紧密。比如，对基层党组织落实全面从严治党主体责任督促检查不够有力；对党员干部日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象；对“一把手”和领导班子监督不够有力。二是监督工作质量不够高。对监督重点把握不够准确。比如，对权力运行的重点领域和关键环节监督不够到位；对群众身边的不正之风和腐败问题查处不够有力；对基层“四风”问题整治不够彻底，存在反弹回潮现象。三是制度执行不够严格。对监督制度机制落实不够到位。比如，在执纪审查工作中，存在程序执行不够规范的问

33、题；对线索处置、案件审理等重要环节把关不够严格;对违纪违法问题的追责问责不够严肃，震慑作用不够强。二深层次原因（一）政治修养和理论根基不牢。理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻，理解不够深入。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，政治站位不够高。对纪检监察工作的政治性、政策性把握不够准确，存在就事论事、就案办案的现象。特别是对新修订的条例学习领会不够深入，贯彻落实不够到位。对基层监督工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。（二）纪律意识和规矩观念不强。党性修养不够严格,自我要求不够高。对标党规党纪要求还有差距，标准

34、不够严格。对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象。调查研究不够深入，对基层干部和群众反映的问题了解不够全面。在监督执纪问责过程中，存在好人主义思想，不愿较真碰硬。特别是在查处群众身边腐败和不正之风问题上，还存在畏难情绪，不敢动真碰硬。（三）担当精神和履职能力不足。面对监督执纪问责工作中的困难和问题，担当作为不够积极，缺乏攻坚克难的勇气。思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神。对监督执纪工作的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是在处理复杂敏感问题时，存在回避矛盾的思想，不敢较真碰硬。统筹协调能力不足，重点工作推进不够有力。（四）治党意识和监督水平不高。管党治党责

35、任意识不够强，落实不够有力。对监督责任的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密。对监督工作规律把握不够准确，方式方法不够灵活。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象。三、整改措施（一）深学细悟，把牢政治方向。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。强化政治监督，严格落实各项纪律要求。重点加强对新修订的条例的学习研究，准确理解和把握政治纪律的重要作用。坚持“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。

36、把强化政治监督作为重要职责，持续推动“两个责任”落实。加强对基层党员干部的政治引领，督促其不断增强政治意识。（二）严于律己，强化纪律意识。严格执行党规党纪，自觉以条例为标尺约束自己。坚持以身作则，带头遵守中央八项规定精神。加强对纪检监察干部的教育管理，严格落实监督执纪工作规则。深入基层调查研究，广泛听取群众意见。完善问题线索处置和案件查办机制，提高办案质量。加强警示教育，用身边事教育身边人。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题一查到底。（三）担当作为，履职尽责到位。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。强化责任担当，敢于直面问题，勇于开展批评与自我批评。创新监督方式方法，提高监督

37、实效。加大线索核查力度，严肃查处群众身边的腐败和不正之风问题。健全完善监督体系，形成监督合力。加强对重点领域和关键环节的监督，及时发现和纠正问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。（四）履职尽责，从严执纪监督。认真履行监督责任,把监督工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。加强对基层党组织主体责任落实情况的监督检查，督促其把管党治党责任扛起来。强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加大执纪问责力度，对违纪违法问题严肃查处。健全完善制度机制，堵塞监管漏洞。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即

38、改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和监督执纪问责能力，为推进全面从严治党向纵深发展作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为

39、县委办公室副主任，我能够认真落实党中央决策部署和省市县委工作要求，但在政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题。一是在政治判断力方面存在明显不足。对上级重要会议、文件的精神领会不够深入，有时存在理解片面、把握不准的问题。比如，在传达贯彻中央和省委关于全面深化改革的决策部署时，对一些新理念新要求研究不够深入，存在简单化处理的问题；在起草重要材料时，对一些政策性、政治性的表述把握不够准确，导致多次修改；在办理涉及民生实事的文件时，对群众关切的重点难点问题研究不够透彻，工作举措不够精准。二是在请示报告方面不够规范。没有严格执行重大事项请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的问题。比如，对一些需要向县委主要

40、领导汇报的重要事项，存在选择性汇报、避重就轻的问题；在承办重要会议活动时，对一些关键环节、重要细节向分管领导请示不够及时；在处置涉及意识形态领域的敏感问题时，没有第一时间向上级请示报告，影响了工作的有效性。三是在执行政治纪律方面不够严格。对办公室工作人员的教育管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对涉及保密工作的规定落实不够严格，在文件流转、资料管理等方面存在漏洞；对工作人员在处理涉密文件、资料时疏于监管，造成工作隐患；对网络意识形态工作重视不够，对涉及县委工作的负面舆情研判不够及时，信息收集不够全面，应对处置不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在这方面主要存在以

41、下问题。一是党性修养方面还不够严格。没有经常用党的政治纪律和政治规矩约束自己，对照条例查找自身问题不够深入。比如，在落实中央八项规定精神方面还存在不严不实的问题，在公务接待中超出规定标准安排用餐；在公务用车管理上把关不严，存在超标准配备使用问题；在组织生活会上开展批评与自我批评走过场，存在好人主义思想，不愿得罪人。此外，对分管科室工作人员的教育管理不够严格，没有及时制止不正之风。二是廉洁自律方面有所松懈。作为分管领导，虽然能够严格要求自己，但对分管部门工作人员的教育管理不够到位。比如，对办公室个别工作人员存在的收受服务对象礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题熟视无睹；对财务报销把关不

42、严，存在超范围、超标准的问题；对下属单位存在的不正之风不敢较真，处理不够坚决,存在包庇纵容的问题。三是工作作风方面不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花、蜻蜓点水，对基层实际情况了解不够全面;在起草文件、开展工作时，对基层的困难和诉求考虑不够周全；对办文办会中的形式主义、官僚主义问题整改不力，文山会海问题仍然存在；对督查发现的问题整改不够彻底，存在应付了事的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在这方面存在的问题主要有以下问题。一是在担当作为方面精神不足。面对工作中的困难和问题，常常存在畏难情绪和观望心态。比如，在推进一些

43、重点改革创新工作时，怕担责任、怕出问题，不敢大胆创新；在处理一些棘手问题时，总是能推就推、能拖就拖，缺乏攻坚克难的勇气；对一些基层反映的热点难点问题，因为怕得罪人而推诿回避，存在明哲保身的思想。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，没有下决心彻底解决，导致问题长期得不到有效化解。二是工作纪律执行不够严格。对县委重要工作的推进落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如,在重要会议活动筹备中，前期准备工作不够充分，统筹协调不够有力，导致出现工作失误；在信息报送工作中把关不严,出现过信息失真、内容不实的问题；在督查工作中，存在以文盖事、以会议落实会议的形式主义问题；对一些紧急工作任务的落实不够迅速，

44、影响了工作的时效性。三是服务群众意识不够强。对群众诉求反应不够敏锐，服务意识和责任心不足。比如，在处理群众来信来访时，对一些合理诉求重视不够，存在推诿扯皮现象；在为基层服务过程中，工作方法简单粗暴，存在生硬执行、机械落实的问题；对形式主义给基层带来的负担感受不深，存在随意向基层派任务、要材料的问题；对群众办事过程中遇到的困难和问题关心不够，服务不够热心周到。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。在这方面存在的问题主要有以下几个方面。一是全面从严治党的责任意识不够强。作为县委办公室副主任，对分管部门的党建工作重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，分管部门的党建工作安排部署不够具体，

45、指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格,组织生活会质量不高；基层党组织建设比较薄弱，战斗堡垒作用发挥不充分；对党员干部的思想动态掌握不够，约谈提醒不够及时。二是廉政风险防控存在漏洞。对分管部门的重点领域和关键环节监管不够有力。比如，在公务接待、资金使用、公务用车等方面，制度执行不够严格；廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区；对分管部门工作人员的廉政教育不够深入，警示教育不够经常；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度执行落实不够到位。对各项规章制度执行不够严格，约束力不强。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制原则执行不够规范；对分管部门的制度建设重视不够，制度落实情

46、况检查不够；督促检查工作力度不够，存在重部署轻督查的问题；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。二、原因分析深入剖析以上问题的根源，主要有以下几个方面。（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。这主要表现在对理论学习的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能按要求参加集中学习，但往往注重形式轻视效果,学习氛围不够浓厚，研讨交流不够深入。特别是对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确，学习成果转化运用不够充分。对县委办公室工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不

47、够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对办公室工作的特殊性和重要性认识不够深入，工作标准和要求把握不够严格。（二）党性修养和宗旨意识需要进一步加强。这集中体现在党性锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。在日常工作中，对党的纪律规矩认识不够深刻，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神等方面，存在标准不高、要求不严的问题。对群众路线的重要性认识不够深刻，宗旨意识不够强，服务意识和担当精神有待提升。在联系服务群众方面，调查研究不够深入，对基层和群众的困难诉求了解不够全面，工作方法和措施不够精准。在处理问题时,对群众利益考虑不够周全，存在官本位思

48、想。此外，在党性锻炼和实践历练方面还比较欠缺，对全面从严治党的重要性认识不够深刻。（三）担当精神和能力水平需要进一步提升。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足,对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严管党治党的责任意识有待增强。这集

49、中表现在全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。在党员教育管理方面，抓得不够严实,基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时,对分管部门的党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常,警示教育不够深入。此外，制度建设和执行方面还存在短板,督促检查不够有力。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真进行整改。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间进行集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深入领会精神实质，准