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1、2019工作述职8篇与年终工作总结5篇2019党建工作述职8篇【篇一】根据会议安排，现将抓基层党建暨落实意识形态工作责任制情况报告如下。一、落实基层党建工作责任情况（一）2019年度履职情况1.聚焦责任抓落实。一是带头谋划推进。主持召开县委常委会议11次，专题研究基层党建议题19个；主持召开现场推进会8次，解决重点难点问题18个。二是带头联系指导。深入基层调研56次，上党课2次，带动26名县级领导建立党建联系点。三是带头传导压力。狠抓党建述职问题整改，上年度4类15个问题已整改到位；约谈基层党组织书记12人，取消40名党委（党组）书记年度考核评优资格。2.着力创新促提升。一是创新党建督导机制。
2、成立9个党务巡查站，以“三看三比”巡回现场会为载体，开展巡查105次，下发通报4期。二是创新基层管理体系。实行村（社区）党组织书记全脱产，落实“派单式”管理，推行“双有双奖”激励机制；整顿软弱涣散党组织49个；扫黑除恶违纪违法专项排查中处置村“两委”成员10人。三是创新教育培训载体。开设“红色大讲堂”4期，邀请北大等知名学者到县授课；在清华等一流名校举办专题培训班5期。四是创新智慧党建运用。275个村（社区）实现坐值班即时监控，135个村（社区）实现组织生活监控和视频会议联网。五是创新人才服务模式。引进高层次人才9人、急需紧缺性人才71人；组建20个专家服务团，实施“科技助力精准扶贫”工程。3
3、.突出保障强基础。一是强化阵地建设。筹资3.6亿元新建、改建365个农村综合服务平台，全部运营良好。二是强化正向激励。投入1450万元，用于全脱产专项绩效和“双有双奖”考核，村（社区）党组织书记年报酬达4万元以上；2310名村（社区）干部人身意外险投保率达100%。三是强化基层保障。财力向农村基层倾斜，全年累计投入1.1亿元，村（社区）运转经费达州定标准；财政投入9600万元发展村集体经济，实现227个贫困村全覆盖。四是强化帮扶引领。全县8800余名党员干部结对帮扶2.9万户贫困群众，培养村级后备干部1181名，带动农村党员领办创办致富项目1321个。（二）存在问题及原因分析存在问题：一是基础
4、还需夯实。有的基层党组织落实基本制度还存在薄弱环节，行业领域整体推进还不平衡。二是队伍还需优化。部分村（社区）干部素质不高，“双带”能力还不强。三是实效还需增强。少数基层党组织抓党建与抓业务未实现有机融合，“两张皮”问题依然存在。剖析原因：一是自我要求还不高。对新形势新问题研究不够，前瞻性、统筹性谋划不够；二是精力投入还不足。在宏观上指导比较多，抓具体、抓深入不够；三是压力传导还不够。在管党治党上没有真正严到份、抓到底，包容多、问责少。（三）下步工作打算1.抓两个关键，压实责任。一是抓党建责任落实落地，制定基层党组织书记抓党建责任清单，推行台账化管理；二是抓督查考核结果运用，进一步完善党务巡查
5、机制，严格奖惩并举。2.抓三个环节，激发活力。一是抓村党组织书记队伍，制定出台选拔任用、规范管理相关制度文件；二是抓村级后备干部培养，推行“提前上岗、跟班学习”制度；三是抓村级事务规范运行，采取“专兼”结合模式，为每个村（社区）安排3名全脱产干部。3.抓四个重点，统筹推进。一是抓行业领域党建，以支部“五化”建设为抓手，推进整体提升提质；二是抓党建示范引领，全面推进农村“五兴”互助基层治理模式；三是抓农村基层保障，破解村集体经济发展难题，推进农村综合服务平台规范管理和使用；四是抓智慧党建开发，推进智慧办公、智慧考核、智慧教育、智慧服务。二、落实意识形态工作责任制情况（一）2019年度履职情况1.
6、始终坚持党管意识形态。牢牢掌握意识形态工作领导权，坚持把意识形态工作摆在突出位置谋划部署，县委常委会、县委中心组10次专题研究学习意识形态工作，建立健全工作机制，严格落实主体责任、第一责任人责任，形成了“一呼百应”的工作格局。2.不断加强正面宣传引导。一是强化正面宣传，壮大主流舆论。在新华社、人民日报、中央电视台、xx日报、xx卫视、团结报、xx电视台等州级以上主流媒体发稿1600余条（篇）。二是拓展宣传平台，提升舆论引导。整合县级电视台、新闻网、xx报、手机报等主流媒体，让主流声音全时空、全方位、多媒体、多渠道传播。“我是xx”微信公众号多篇文章点击量超过10万次，深受群众喜爱和好评。3.深
7、入开展文化活动造势。切实开展“学习宣传贯彻党的十九大精神”主题征文、“七进”“手绘文化墙”等宣传宣讲活动。积极举办“舍巴日”、中国土家族摄影大展、三棒鼓擂台赛等民族文化活动，以群众喜闻乐见形式传导正能量。特别是省第九届民运会在我县成功举办，充分展示了xx精神风貌，提振了全县发展信心。4.突出做好典型示范带动。加强社会主义核心价值观宣传教育，营造凝心聚力干事创业的良好氛围。2019年，全县27个单位创建州级以上文明单位、标兵单位，谭艳林获评全国脱贫攻坚奋进奖、“xx好人”、第四届xx州道德模范。（二）存在问题及原因分析存在问题：一是基层意识形态工作还需进一步强化，意识形态工作的影响力、渗透力、战
8、斗力还需进一步提高；二是自媒体管理上存在执法难，缺乏有效管理手段；三是主流媒体创新能力和宣传方式还不足，传播内容聚焦基层和群众不够。原因分析：一是少数农村党组织对意识形态工作极端重要性认识不够，聚焦意识形态工作精力不够；二是面对新时代意识形态工作，新方法、新手段、新载体不多。（三）下步工作打算1.进一步落实工作责任。严格落实全县各级党委（党组）意识形态工作主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任，以及领导班子成员“一岗双责”。强化“一盘棋”意识，形成齐抓共管的工作格局。2.进一步注重正面引导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做大做强正面宣传，讲好xx故事，切实开展
9、成就宣传、典型宣传、主题宣传。3.进一步加强阵地管理。坚持党管宣传、党管意识形态的原则，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。4.进一步强化执纪问责。强化对意识形态工作的政治巡察、绩效考核和专项督查，强化结果运用，加强警示教育，做到警钟长鸣。以上报告，请批评指正！【篇二】一、主要做法和成效（一）加强思想教育和学习，认真落实党建工作，强化队伍建设，树立企业形象。郑州办事处是集团销售与服务的一个重要窗口，担子重，任务艰，在平时与客户相互交流当中，易发违规操作、违反政策的现象出现，针对此种问题，办事处党支部未雨绸缪，采取多种行之有效的方法将违法、违规现象扼杀在摇篮之中，采用了多学习，常监督等措施，做
10、到从思想抓起，从细小漏洞抓起，将反面教材作为学习材料的重要部分，起到了到警钟长鸣，永不违反的良好工作环境。（二）强化履职尽责，严控死守，切实落实廉洁自律，充分发挥共产党员的先锋模范作用。为了调动办事处员工的工作积极性，提高工作效率，维护集团的利益，能圆满的完成工作任务，办事处党支部书记以身作则，自觉抵制不正之风，明辨是非。对于高危岗位将工作分配进行了细化，将一些工作能力强，业务水平精，党性觉悟高的老党员放在了重要的岗位上去，采取以老带新，重点监控，重点防范，让老党员手把手教业务、教技能、教规程、教做人，充分发挥共产党员的模范带头作用。（三）严格落实中央八项规定精神，加强党的纪律建设。纠正“四风
11、”不止步，加强作风建设，加大对执行情况的监督检查，带头以上率下，领导干部、尤其是党员都严格遵守，逐条对照检查纠正，从办事处合同签订、货款回收、房屋租赁、办公用品购置、商务接待，到干部职工日常考勤、车辆使用、奖金分配、差旅费的报销等严格把关，对于不合规矩的行为批评教育，及时纠正，把权利关进笼子里，把制度摆在台面上。二、存在主要问题及原因一是郑州办事处党支部属于新成立党支部，党建工作硬件和软件工作都不到位，思路不清晰，没有系统的管理模式。二是因办事处员工每月出差较多等原因，党员思想教育较薄弱，组织学习不够及时。三、下一步思路和措施一是与有先进管理模式的分公司或者客户多沟通，多交流，学习其先进的党建
12、工作模式，优秀的党建管理经验，扎扎实实将上级党建工作要求执行到位，落实到位。二是制定合理的学习计划，采取自行学习和集中学习相结合的方式，加强党员干部的政治思想教育和理论学习，确保每月组织党员干部集中学习两次以上。三是安排专人负责党建工作，使这项工作专职专项专心。【篇三】2019年，认真履行党建“第一责任人”职责，紧紧围绕“提质增效、追赶超越”，全年实现营业收入5.74亿元，销售煤炭产品91.64万吨，实现利润332.51万元,首次实现扭亏增盈。一、主要做法和成效（一）强化保障，以上率下抓党建。一是政治建设得到加强；二是组织保障不断深化。制定了公司2019年党建工作要点；三是坚持民主集中制原则。
13、认真落实“三重一大”集体决策制度，杜绝了暗箱操作和“一言堂”。（二）聚焦队伍，以人为本抓党建。一是认真履行党建“第一责任人”职责。全年共组织召开党委会15次，研究党建工作会议2次，中心组学习20次，讲专题党课2次；二是抓好党员领导干部这一“关键少数”。健全了学习制度，强化了教育监督管理。三是强基础抓基础。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展党员示范岗、先锋岗、支部主题党日活动和党员积分管理。（三）依托载体，务实创新抓党建。一是依托机制促进提升。制定下发了党建和思想政治工作目标管理考核办法，坚持每季度党建工作检查考核。二是依托活动促提升。全年慰问困难党员19人，发放慰问金18000
14、余元、慰问职工29人次，发放慰问金14万元，发放慰问物质246份。三是依托“互联网+党建”。通过创新互联网党费收缴模式，完善了党费的收缴管理和使用工作。四是依托宣传促提升。制定下发了新闻宣传工作考核奖励办法和网站、微信公众号管理办法。（四）廉洁自律，自觉做到清正廉洁。一是认真贯彻落实“两个责任”。对业务工作与党风廉政工作实行同部署、同运行、同考核、同激励。二是作风建设见到实效。开展了干部作风问题排查整改、违规收送礼金问题等专项治理工作，组织召开“以案促改”专题民主生活会、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育。三是抓实廉政教育规范。组织党员开展条例准则等党章党规教育集中学习，做到党员学习全覆盖。二
15、、存在主要问题及原因一是统筹兼顾不全面；二是工作落实有差距；三是作用发挥不充分。产生问题主要原因：一是思想重视不够；二是问责力度不强；三是创新突破不足。三、下一步思路和措施（一）把最大政绩体现在履行主体责任上。严格履行“第一责任人”的职责，切实把党建工作摆上重要日程。（二）把主要精力聚焦在抓基层打基础上。全面落实从严治党要求，用好“互联网+党建”工作新模式，切实增强组织生活的吸引力。（三）把推动工作落脚在强化督促考核上。强化党建工作问责制，推动基层党建责任的有效落实。【篇四】一、主要做法和成效一是始终坚定政治理想信念，认真学习研读了十九大报告，学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质
16、和丰富内涵，将时代要求与工作实际相结合，进一步找准工作短板、明晰工作思路，不断将“两学一做”学习教育引向深入，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真组织公司党员干部开展多种形式的学习教育。向党员干部发放了各类学习书籍，印制下发了党建工作名词解释学习册。通过上述举措，加强引导广大党员干部把学习作为提升素养、促进工作的切入点，作为更新工作思路和提升工作水平的重要手段，取得了良好的效果。二是确立党组织建设质量标准，制定了党建工作责任制实施办法，为党建工作的开展确立了规范和标准。制定出台了党建工作十项工程实施方案，内容包括“党员素质提升”工程、“支部阵地建设”工程等。激发了党员
17、干部和广大职工“爱党、爱港、爱岗”的热情和投身建功立业的激情，实现党建工作与企业发展同频共振。三是聚焦公司主责主业，公司所属的党支部建立党员模范示范岗，针对煤炭中转、贸易客户的服务要求，要做到专业化、细致化、定制化。2019年，公司煤炭中转量为59.23万吨，完成年计划37万吨的160.08%，比同期38.47万吨增加20.76万吨，同比上升53.96%，被武汉铁路局列入货运量大客户名单。二、存在主要问题及原因；一是理论学习不够，对新政策、新形势的要求理解和把握不够，工作和学习关系需进一步妥善处理好。二是对基层党支部的党建工作开展情况，监督落实传递不够用。三是在党建工作上缺乏创新，习惯于用老思
18、路、旧办法来解决问题。三、下一步思路和措施。一要加强党支部的党建工作的开展。各个党支部要以中国共产党支部工作条例为标准，实现党建和思想政治工作与经济工作的全面融合，营造好党员和职工队伍健康向上的正能量，激励广大党员干部在中转销售、安全生产的主战场上建功立业，不断开创工作新局面。二是提升廉洁自律水平。在公司上下，把领导干部作为整个干部队伍作风的标杆，要求始终保持清醒的头脑，事事公私分明、时时以身作则，规规矩矩做人，踏踏实实做事，带动整个队伍作风优良、敢打硬仗，营造风清气正、廉洁从业的干事氛围。三是抓好作风建设。开展专项治理，切实解决群众反映强烈的突出问题，真正做到俯下身子，深入到职工群众中去。既
19、要认真帮助协调解决各个群体遇到的困难和问题，又要准确了解和掌握他们的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，理顺情绪，化解矛盾，力争把问题解决在萌芽状态。【篇五】一、主要做法及成效1.以学为基，不断增强政治定力。坚持落实党委中心组和机关党员干部集中学习制度，亲自主持周一干部例会，亲自领学习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论成果，主动以普通党员身份参加机关支部组织生活，政治意识不断增强。主动加强党性修养和作风锤炼，经常对照“四个合格”标准检视自己的言行，自觉践行“困难面前有党员、攻坚一线见书记”的一线工作法，带动班子成员和党员干部树立了“学理论、转作风、促落实”的良好作风，确保了中央和上
20、级决策部署在泉湖的坚决贯彻执行。2.以责为重，全力压实党建责任。把党建工作置于首要位置，主持制定了泉湖镇基层党务干部管理办法，将党建工作成效与干部考核、绩效工资等紧密结合，推动了党建责任制的有效落实。认真组织开展“支部书记学说讲评理”活动，举办理论、业务知识培训6期，基层干部履职能力不断提升。切实强化督查检查，年内开展党建专项检查12轮次，通报基层单位32个，约谈党组织书记6人次，推动全镇形成了上下联动、齐抓共管的党建工作整体合力。3.以实为要，努力夯实党建基础。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，对镇属党组织进行了调整规范，在村级党组织设置了蔬菜产业等功能性党支部和党小组，促进了支部作用发挥。
21、持续深化“五统五制”固定党日活动，探索建立了党日主题“10+N”模式，将理论学习、“三会一课”全部纳入，实现了“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持严管与厚爱相结合的管理模式，年内约谈党员54人次，处分违纪党员4名，筹资3.19万元，慰问困难党员、老党员105名，表彰优秀党员44名，进一步激发了党员队伍活力。4.以先为标，扎实补齐工作短板。针对村级活动阵地不达标的问题，筹资300余万元，新建了头墩村老年活动中心暨党员群众服务中心，1月底前可正式投入运行；针对党建特色不鲜明的问题，新建了四坝、沙滩等特色鲜明的党建示范点，接受了上级观摩指导；针对非公企业运行不规范的问题，组织力量对春光集团党支部进
22、行了全面摸排整治，新建了党员活动阵地，落实了组织生活，协调组织部门对隶属关系进行了重新调整，支部作用得到了充分发挥。5.以绩为导，切实提升党建成效。整合资金3000余万元，实施了泉湖镇为民服务中心及周转房、文化活动中心、老年活动中心、园区党员活动中心等基础保障项目5个，新建改造村级活动阵地3个，建成了四坝村集体经济项目，基本消除了集体积累薄弱村。不断深化先锋引领工程，年内新建党员先锋基地5个，培育先锋岗26名，新增设施蔬菜面积954亩。扎实推进脱贫攻坚行动，19户建档立卡贫户全部脱贫，改造危房57户。深入组织开展扫黑除恶专项行动，辖区没有发生黑恶势力违法问题。二、存在的问题及原因分析对标先进典
23、型和组织要求，在抓基层党建工作上还存在以下问题：一是责任落实不够到位。把自己的主要精力放在了推动经济社会发展上，对党建工作着力不够，压力传导不够到位，部分重点工作与组织要求还有差距。二是班子建设不够有力。对基层领导班子建设用力不足，个别村级班子成员综合素质和服务能力不强，不按程序和规矩办事的问题仍然存在，引领发展的能力明显不足。三是党员作用发挥不够充分。党员教育管理的措施比较单一，作用发挥的考核评价机制不够完善，没有把各领域党员的优势整合凸现出来，致使部分党员思想素质不高，带富能力不强，先锋引领作用发挥不够充分。原因主要有以下几个方面：一是思想认识还有差距。用党建工作统揽经济社会发展的意识树的
24、不够牢，重经济、轻党建的思想痼疾还未根除，说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象还不同程度的存在。二是工作作风不够扎实。在落实党建重点任务时，依靠班子成员抓的多，亲历亲为抓的少，安排部署的多，督查落实的少，压力传导的链条还不够紧。三是纪律执行不够严格。对基层干部和党员不遵守组织纪律等行为，提要求多，真正落实纪律查纠措施的少，管理还有失之于宽、失之于软的问题，纪律制度的严肃性没有真正体现出来。三、下一步工作思路和措施1.强化责任落实，增强党建工作整体合力。建立完善镇、村、组三级党建目标责任体系，分类确定年度党建工作重点任务，细化优化考评办法，做到“行有标尺、做有规范”。继续推行月督查、季考评的
25、督查问责机制，探索建立基层党务干部月例会制度，强化考评结果在评优树模、绩效工资评定过程中的运用，推动党建责任全面落实。2.强化组织建设，倾力打造坚实战斗堡垒。结合支部建设标准化工作，全面推行功能性党支部和党小组设置模式，覆盖率达到100%。继续深化“两个全覆盖”行动，在符合条件的祁连花青等非公企业建立党组织，带动产业转型升级。加强基层组织领导班子建设，结合支部换届，积极探索支部书记跨区域任职、书记主任一肩挑和从优秀镇干部中选配基层党组织书记的新模式，45岁以下村书记达到1/3以上，书记主任一肩挑的达到1/3以上。加大村组干部培训年度，年均培训时长达到24个学时以上。3.强化队伍建设，促进党员作
26、用全面发挥。严格执行“三会一课”和固定党日制度，全面落实签到、报备等管理制度，加大电化教育、主题实践等形式的运用，增强组织生活严肃性和实效性。将党员先锋指数、一岗双制和无职党员设岗定责有机整合，为农村党员户统一制作岗位星级标识牌，每季度考评公示，促进党员作用全面发挥。建立党员违纪清单，定期公示通报，严格按程序和要求处置不合格党员，确保党员队伍纯洁。4.强化基础建设，提升基层组织保障能力。积极争取项目支持，加快推进村级集体经济项目建设，力争年内建成村级集体经济项目2个，全面消除经济薄弱村。依托城中村改造项目，加快推进农民集中居住小区党员群众服务站建设，年内建成规范化站点2个以上。积极推进党员先锋
27、基地建设，新建产业党员先锋基地5个以上，培育党员先锋岗20个以上。进一步巩固提升沙滩、四坝等示范点创建成效，新建园区党员活动中心、头墩村级活动阵地、营门五组党员群众服务站等示范点3个，带动基层党建水平整体提升。【篇六】一、履职工作特色和亮点1.抓机制，促主体责任“规范化”。始终把基层党建与中心工作同研究、同安排、同考核，召开党工委会议专题研讨基层党建工作8次，与各总支签订年度目标责任书。建立完善基层党建月抽查、季通报、半年评比、年终考核4项督查考核制度，随机抽查16次、集中督查4次、督查通报4次、约谈10人。建立班子成员包社区抓党建工作责任制，每季度讲1次党课，亲自研究党建工作，帮助社区理清工
28、作思路，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。2.抓学习,促思想教育“常态化”。坚持“一分部署、九分落实”的原则，在健全完善“三会一课”制度上下功夫，创新“党建+”工作模式，解决支部学习“党味不浓”、学习“随意化、疲劳化”、学习“不规范、不经常”的问题，开展党工委理论学习中心组学习12次，党员干部集中学习56次、人均撰写心得体会8篇。组织党员按时开展“固定党日”活动，开展党的十九大精神学习宣传、交纳党费、学系列讲话、讲党课、谈体会感言、开展民主议事、实行民主公开等7项规定动作，引导党员从“台下”走向“台上”，一改过去“学习文件”为“趣味研讨”，变更“单向灌输”为“双向互动”，让党员有更
29、多的“参与感”。拓展“+”的内容，开展“党建+环境综合整治、全域无垃圾创建”等活动60余场次。开办“掌上课堂”，依托“党员之家”QQ群、微信群，开展“两学一做”知识“每日一学”。建立“流动讲堂”，编印党员应知应会知识手册700余本，为行动不便的老党员“送学上门”60余次。3.抓管理，促社区治理“精细化”。面对基层党建管理对象“多、杂、乱”新情况，坚持“区域统筹、条块结合、资源共享、共驻共建”的原则，整合辖区单位和各类组织资源，开展协商民主议事，共同解决环境卫生、邻里纠纷等难题，推动党建工作力量下沉。全面完成社区“两委”班子换届。全面完成736名党员基本信息采集核查工作，对转入82名党员实行“六
30、问一必查”制度。投入20万元，改造了北环路社区398平方米的办公场地和党群活动场所。4.抓载体，促为民服务“特色化”。坚持个性化规划、高起点定位，在4个社区实施特色品牌创建工程，各社区都有了自己的名片和特色品牌项目。新乐社区深化拓展“六化”工作法，开展“民心零距离”服务90多项；小寺庙社区实行“4+”工作法，建立“党支部+党员中心户+党员+群众”四级联系服务网络，协商解决环境卫生、路面硬化、物业纠纷等热点难点问题4件；西站社区以“四心行动”为载体，帮扶慰问群众120余人。北环路社区“五彩暖心”工作法，帮助困难群众88人，使社区服务更加精准有效。二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建的方式和载体
31、还不够活。对抓基层党建工作思路上创新不够，全面加强基层党建的方式方法还比较单一，载体和抓手还比较传统，破解基层治理突出问题思路还不够宽、办法还不够多。二是制度落实还不够到位。对个别社区党组织生活不够规范的问题，思考研究还不够深，解决办法还不够多，整治措施还不够硬。对基层党建工作指导和对党务干部的教育培训还不够，党务干部业务素质有待进一步提升。三是典型培树还不够宽。对党员中的“闪光点”有所忽略，拓展发现典型的渠道不够宽，及时捕捉典型和事迹案例还没有得到深入挖掘和有效提炼。产生问题的主要原因：一是持续用力不足。抓常抓细抓长不够，对基层党建工作投入精力不够足，指导督导没有完全到位，有些工作没有抓细抓
32、实。二是传导压力不够。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，措施不够到位，缺乏“钉钉子”的精神，持之以恒抓得劲头还不够足、办法还不够多。三是典型培树重视不够。对典型培树认识不足，总认为党员就应该奉献，就应该付出，做点工作理所应当，缺乏高标准、严要求和持续发力、久久为功的认识高度和落实力度。三、下一步工作思路和主要措施1.持续用力，在靠实责任上下真功。继续坚持“一分部署、九分落实”的原则，强力推进全面从严治党向基层延伸，加大贯彻落实基层党建工作的责任追究力度，以钉钉子的精神抓责任落实，切实强化街道、社区、网格三级党组织抓基层党建的第一责任人责任，把每一级书记抓基层党建抓什么、怎么抓、抓到
33、什么程度，都具体化、规范化、制度化。2.强化督查，在传导压力上见成效。建立以“四个一”（每月一次督查、一份通报、一次暗访、一张清单）为主要内容的基层党建“抓调研、抓督查、抓实效”工作机制，创新推行“街道+社区”周例会制度，统筹安排党建工作和业务工作。推行“两单一评”党员教育“积分制”管理模式，通过组织设积分、党员挣积分、群众审积分、奖惩用积分，明确党员学习清单、工作清单并对照考评，重点整治按部就班、方式方法陈旧的“不进取”组织，提升党建工作总体水平。3.突出亮点，在典型培树上创品牌。坚持“求新、求实、求准”，多渠道、多领域、多层次地挖掘典型，力争每项工作有样板、重点工作有榜样，鼓励先进、鞭策后
34、进，激发党建活力，传递道德力量，让榜样的力量在街道社区焕发生机。以翻篇归零再出发，撸起袖子加油干的精神，续写新时代西街街道党建工作新篇章。【篇七】2019年，镇党委班子成员始终坚持“抓好党建就是最大政绩”的理念，团结和依靠全镇党员干部群众，在创新中破解难题，在竞争中赢得主动，积极做好基层党建工作，较好地完成了各项任务。（一）从严要求，着力落实党建主体责任。强化政治担当，始终把党建责任抓在手上、扛在肩上。坚持每月召开党委会专题研究党建工作，对重点任务进行安排部署，压实领导班子党建责任。村“两委”换届后，先后3次组织召开支部书记座谈会，并就如何做好基层党建工作进行安排部署，增强新任村党支部书记抓党
35、建工作的意识。（二）思想引领，着力锻造过硬党员干部队伍。一是强化党性教育。不断增强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的自觉性和主动性，党委中心组组织专题学习14次，班子成员开展主题宣讲24场次，有力推进了“两学一做”学习教育常态化、制度化。二是开展专题培训。对换届后新任村“两委”班子成员进行了集体谈心谈话，组织开展了“三会一课”、农村财务管理、乡村发展战略等专题培训5次，进一步增强了村“两委”干部履职尽责的能力。三是抓好示范引领。在扶贫攻坚、扫黑除恶、环境保护、城乡环境治理等重点工作落实中，镇党委班子成员带头走进一线，靠前指挥，团结带领镇村党员干部狠抓落实，确保了各项工作
36、圆满完成。（三）固本强基，着力夯实党建工作基础。一是严把关口，实现了平稳换届。全镇41个村全部依法成功完成换届，选出了一批想干事、能干事、会干事的带头人，重点破解了富镇村、安庄村等多年班子不健全、宗族派性严重的老大难村，尤其是富镇村党总支书记多年来由镇干部挂职，这次成功选出了总支书记，并实现一人兼。二是规范程序，抓好发展党员工作。一年来，共确定培养入党积极分子32名，发展党员17名，消灭三年未发展党员村9个。三是明确职责，推动后进村有序转化。通过班子成员包村、“一村一策”，4个后进村实现整顿转化。四是多措并举，完善党建阵地建设。新建崔村、张屯、钱庄、江庄4个村“两室”，“两室”空白村全部清零。
37、【篇八】一、履职工作特色和亮点1.提高政治站位，增强行动自觉。深入贯彻落实十九大“全面从严治党”新要求，自觉从政治上审视和把握全面从严治党，提高抓好基层党建工作就是最大政绩的政治站位。严格落实全面管党和党建工作主体责任，坚定贯彻和有效执行党在基层的各项工作方针、政策，做到不变通、不打折。2.健全落实机制，严格组织生活。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“十个常态化”为党建抓手，以党委理论学习中心组学习为指引，坚持区委理论学习中心组学什么，镇党委理论学习中心组就学习贯彻什么，规范和完善党员学习教育和管理机制，推进学习型党组织和党员队伍建设。年内，主持召开党委理论学习中心组学习（扩大）会
38、议12场次。带头上党课4场次，举办理论专题辅导3场次，专题研讨会4场次；开展镇村干部心得交流10场次，知识竞赛2场次。以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，严格规范“固定党日”活动，不断完善“三会一课”报告制、党建记录调阅制、书记党课备案制、流动党员送学制等制度，巩固学习教育成果。3.突出工作重点，夯实基层基础。把“两学一做”学习教育常态化制度化与落实基层党建重点任务、“治转强树”、“三纠三促”专项行动、生态环保问题整治相结合，开展“我是党员我带头”、“不忘初心颂党恩、牢记使命当先锋”等主题实践活动6场次，党员志愿服务活动8次。落实“双百提升”工程，培育创建基层党组织示范点2个（谢家湾
39、、永丰）、整顿转化后进基层党组织1个（元丰村）。推行“三链富民”模式，新建产业党组织2个，培树党员先锋56个，努力实现党组织在产业链上的覆盖最大化、设置最优化、功能最强化，形成了“支部抓产业、党员创实业、群众富家业”新格局。查摆和整治党员干部“不会为、不愿为、不敢为、乱作为”等作风顽疾13项，以断腕决心和铁腕手段整改整治生态环境问题231项。4.注重示范引领，推进产业富民。坚持党建引领，把壮大村级集体经济作为夯实基层组织建设的重要举措。以谢家湾村为试点，把培育优势产业与壮大村级集体经济相结合，依托2600亩供港蔬菜基地，按照“公司+基地+农户”和“党建+专业合作社+农户”模式，建立农机农民专业
40、合作社党支部，推进村级组织参与项目经营管理，为党建引领产业富民奠定坚实基础。二、存在主要问题及原因一是责任落实不到位，党建工作安排部署后，忽视了跟踪问效和督查追责，致使部分村党支部“三会一课”不规范，党员活动流于形式。二是农村党组织“班子软弱、基础脆弱、经济薄弱”等问题仍然突出，促进和增加村级集体经济措施办法不多。三是抓“两新”组织等领域党建工作还不够深入，措施还不够到位，扩大基层党组织覆盖面有待加强。产生问题的主要原因：一是传导抓党建的责任压力还不够，对村党支部书记抓党建工作跟踪问效、督查追责力度不大。二是重视程度不够。对一些薄弱领域和环节，特别是“两新”组织党建工作用力不足。三是制约村级集
41、体经济发展的“瓶颈”仍未突破，面对村集体经济薄弱、债务沉重、增收乏力等问题，缺乏有效应对措施。三、下一步工作思路和主要措施1.强化主责主业意识，认真履行从严管党治党政治责任。认真落实基层党组织书记述职评议、党建例会、党建联系点等制度，推行目标管理、抓点示范、定期督查、述职评议、考核讲评等党建工作机制；分类实施机关、村、非公有制企业和社会组织等领域党建工作考核标准，将考核结果作为奖惩依据，对工作不力、责任落实不到位的加大追责问责力度。2.突出能力提升，扎实推进服务型党组织建设。切实加强基层服务队伍、阵地、设施、制度建设，部署开展“双争双建”(党组织争夺先锋旗、党员争当带头星，建设服务型党组织、建
42、设骨干型党员队伍)活动和“五好五能”(班子好、能干事；队伍好、能带头；阵地好、能活动；制度好、能管事；保障好、能激励)创建活动，切实解决农村党组织软弱涣散问题。3.狠抓薄弱环节，不断夯实基层党建工作基础。结合十九大精神学习贯彻，加大村社干部培训力度，提高村党支部书记谋党建、抓党建水平和业务素质。探索推广强村带弱村、先进带后进、村企联建、村社联建等整顿软弱涣散党组织的有效做法，促进不同类型党组织共创共建。创新党员教育机制，进一步丰富党内组织生活，做到形式求新、内容求实、效果求真，努力提高党员教育管理的实效性和针对性。4.创新方式方法，不断增强基层党建工作活力。提升基层组织综合实力，从产业结构调整
43、、基础设施建设、土地流转、项目建设、基层政权建设等方面支持发展村级集体经济，提升基层党建整体水平；整合各方面资源，围绕重点项目建设、基础设施完善等工作创新党建载体，着力构建大党建格局。5.突出制度建设，全面加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设“两个责任”，研究制定加强镇村干部管理务实管用措施；持续深入开展“四风”突出问题整改落实，以“零容忍”态度严肃查处发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为，树立基层党组织和党员干部为民务实清廉形象。年终工作总结5篇司法局年终工作总结5篇【篇一】今年以来，xx区司法局在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的关心指导下，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中
44、全会会议精神，紧扣打好三大攻坚战等中心工作，坚持服务大局，充分履职，全区司法行政各项工作取得明显成效。一、发挥职能优势，服务经济社会发展创出佳绩1.服务企业发展有新提升。继续开展“法企同行”活动，实地走访企业，帮助企业排查梳理经营管理、知识产权保护、投融资、环境保护、劳动用工、征地拆迁等方面的法律风险。全年共走访帮服企业838家，向全区1300余家企业发放法律服务征询意见函、防范企业法律风险服务手册1800多份，提供有效法律建议680多个，发出风险提示104条。在连续3年成功举办支柱产业与法论坛的基础上，今年11月继续举办“环保与法”论坛，为企业提供专业法律服务团进行面对面咨询、一对一体检，提
45、升市场竞争力。2.服务重点工作有新进展。xx区生态环境整治号角吹响后，我局主动请缨，投入到这场艰巨而光荣的攻坚战中，我局干警用“忠诚干净担当”的底气和锐气取信于民，圆满完成工作任务。司法行政系统的奉献精神、廉洁意识、作战能力得到明显提高，下半年在高新区环境整治工作中继续发力，成效明显。3.服务保障民生有新成效。群众的需求就是服务的导向。在全区243个村居设立法律顾问，建立民生服务微信群随时提供服务，随时见面洽谈。政府加大支持力度，全年72万元用于村居法律顾问的政府购买服务。公证和法律援助开辟服务民生的绿色通道，快捷解决群众身边的法律问题。二、坚持高点定位，条线工作紧盯四大创新业务工作坚持高点定
46、位，高标推进，在全省有地位，全国有影响。1.损害修复xx模式向全省推广。新建成全省一流的社区矫正中心，设立入矫管理、矫治服务、解矫社会保护三大工作区域，建立被害人保护协会、损害修复协商室等，对社区服刑人员实施派单式流转、全流程教育管理。全省社区矫正教育管理现场会在我区召开，司法部领导参会并做重要讲话。我局创新开展的社区矫正损害修复xx模式得到全省推广。2.标准化引领司法行政工作有新作为。积极开展标准化工作，主动作为，申报国家级区镇村三级公共法律服务标准化试点，通过层层竞争获得了国家级审批试点。主要通过建立法律服务、法制宣传、社区矫正、矛盾调处、队伍管理、绩效评价等六大标准体系并有效运行，让xx
47、的公共法律服务均等化、全覆盖、高质效等得到充分体现。该项目正抓紧实施，争取早出成果、早见成效。3.人民陪审员工作改革全国有亮点。创新人民陪审员制度改革，开创由司法遴选、人大任命、法院使用、司法管理的新模式，从根本上改变了陪而不审、审而不议、陪审专业户的出现，真正让有陪审能力的陪审员发挥监督和建议的作用。创新建立人民陪审员管理系统，让法院申请、系统自动指派、网上考核陪审员绩效等顺畅快捷。我区该做法3次在司法部座谈会、推进会、全省人民陪审员选任管理办法实施宣贯会议等会议上作经验介绍。4.矛盾多元调解可圈可点。认真总结多元调解经验，围绕“双向融合、六方联动、多元共治”主题，分析全区各部门矛盾纠纷多元
48、化解工作经验、特色，形成了xx调解经验模式，积极向中政委、司法部、省委政法委进行推介和申报，力争在全国的“枫桥经验”会议上进行推广。探索矛盾纠纷多元化解新模式，创新律师调解工作，实行个案奖补，区政府每年投入30万元用于购买律师调解服务，提升了调解工作的专业化水平。今年以来，全区三级调委会共受理矛盾纠纷12934起，调处成功12439起，调处成功率96.17%。区调处中心直接调处重大纠纷160起，涉赔金额3428.51万元。三、坚持全面发展，业务工作实现三项突破1.公证改革全面实施。紧紧围绕向改革要活力，改变原行政体制运行模式，将公证处改制成公益二类事业单位。在南通地区率先施行备案制，招录备案制公证员和公证员助理各5名，全面到岗执业。制定绩效分配方案，激发队伍活力。紧紧围绕服务政府、企业、民生三大群体主动作为，服务质效全面提升，办案数量明显增加。到目前为止，公证处共办理各类公证业务2093件，相较去年增长16%。2.法律援助全面覆盖。加强基层法律援助站建设，实体平台区法援中心、25个律援工作站，243个村居法援联络点全面覆盖，线上通过法律援助网络平台实行法律援助上下联动。加大法律援助宣传力度，连续七年制作发放法律援助宣传年画，开展“法援在身边”立体宣传工程，进一步提升了法律援助工作影响力。今年法律援助中心已办理法律援助案件1500件，解答法律咨询人12000人次，较去年增