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1、精品文档 精品文档 新员工入职培训需求调查问卷 问卷一 : 基本信息 1.姓名(必填 ) 2.部门(必填 ) 3.您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意 参加培训？ * (必填 , 单选 ) 非常有帮助，希望多组织培训 多少有点帮助，会去听听 有较大帮助，乐意参加 基本没什么帮助，不想参加 4.通过新员工入职培训您希望实现什么？ * (必填 , 多选 ) 了解公司的制度体系，组织架构 认识公司的同事及领导，了解工作环境 了解岗位职责，以便尽快进入工作状态 融入公司的企业文化，使自己有归属感 了解自己的工资福利待遇 建立起符合公司发展的个人职业规划 其他
2、培训内容相关 5.您认为新员工入职培训多长时间合理？ * (必填 , 单选 ) 精品文档 精品文档 一天 三天 五天 一周或以上 6.您希望的培训师资来源是？ * (必填 , 多选 ) 内部讲师 部门经理 老员工 副总，总经理 7.您认为新员工培训需求重点在哪些方面？（多选题） * (必填 , 多选 ) 企业文化，发展战略 公司制度 专业知识、部门业务知识 岗位职责，技能 职业道德 其他 8.您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展影响重大？ * (必填 , 多选 ) 领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式和方法 培训时间的安排和时长 培训组织与服务 培训内容的实用性 培训讲师的授课水平
3、 精品文档 精品文档 培训后的评估，效果跟进 其他 9.您认为企业制度方面培训应注重哪些？ * (必填 , 多选 ) 企业的薪酬财务制度 企业规章制度 企业员工生涯规划 企业的发展目标和战略 企业管理制度 其他 10.您认为评估培训效果应该采用哪种方式？ * (必填 , 单选 ) 培训结束后考试并发放证书 培训评估问卷调查 培训报告心得 受训者直接主管或者同事评价 11.您对新人入职培训的建议（包括但不仅限于新人课程、培训方式、 需求征集方式等） * (必 填) 12、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责， 以文字进行描述。 1）您认为个人在岗位专业技能上
4、，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需 求） ： 举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面 试技巧、 如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等. (必填 ) 2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供 哪些方面的培训？(必填 ) 精品文档 精品文档 13.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪 些方面的知识？(必填 ) 问卷二 : 新员工入职培训需求调查 部门：姓名： 一、单项选择 1. 您正在攻读或已经获得的最高学位：（ ） A.专科及专科以下
5、B.大学本科 C.硕士研究生及以上 2. 您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？ （ ） A.非常有帮助，很乐意参加 B.有较大帮助，乐意参加 C.多少有点帮助，会去听听 D.基本没什么帮助，不想参加 3. 您认为入职培训的时长应该是：（ ） A.1-3 天（脱产培训） B.5-7 天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2 小时进行培训） C.7天以上 4. 公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？（） A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验 B.学院派知名教授学者，理论功底深厚 C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验 D.咨询公司高级顾问，丰
6、富的项目经验 精品文档 精品文档 5. 在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：（ ） A.沟通技巧 B.时间管理 C.商务礼仪 D.压力调整与情绪管理 E.其他，请写出原因： 6. 您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？（ A.培训结束后考试 B.培训评估问卷调查 C.培训心得体会 D.学员总结汇报 E.学员间、讲师评价 F. 其他，请写出原因： 二、多项选择 7. 您认为入职培训重点应在哪些方面：（ ） A.企业文化 B.公司制度 C.职业道德与素养 D.职业生涯规划 E.思维训练 F. 公文写作 G.团队建设 H.个人自我管理技能 I.其他，请写出原因： 8. 在以下培
7、训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：（ A.邀请外部讲师到公司集中讲授 B.安排人员到培训机构接受系统训练 C.由公司内部有经验的人员进行讲授 D.部门内部组织经验交流与分享讨论 E.拓展训练 F. 光碟、视频等声像资料学习 G.建立公司图书库，供借阅 精品文档 精品文档 H.建立网络学习平台） I.其他，请写出原因： 三、排序题 9. 请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素 用 1-8 进行排序（ 1 为影响最大， 8 为影响最小） ： A.领导的重视程度 B.员工的培训参与意识 C.培训方式与手段 D.培训组织与服务 E.培训内容的实用性 F. 培训时间的安排和时长 G.培训讲师的授课水平 H.培训效果的跟进 四、简答 10. 您对新员工的入职培训还有哪些建议？或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知 识？