1、2024年度民主生活会对照检视发言材料（含案例剖析）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，个人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
2、统一方面。一是理论学习停滞不前，结合实践欠缺力度。作为组织部部长，尽管已进行习近平新时代中国特色社会主义思想的相关学习，但未深入掌握其中精髓。具体而言，在过去一年中，对于“党的建设”等重要论断和战略部署的理解不够深入，理论与实际操作的脱节明显突出。在组织干部的考察与选用过程中，未能有效运用理论指导，导致上半年制定的三次干部调研计划执行缓慢，个别关键岗位的人选调整时间延误达两个月。二是政治敏感性薄弱，舆情应对反应滞后。对政治环境变化的预警能力欠缺，对意识形态领域中的细微隐患认识不足。尤其是在网络舆情监测方面，在半年内未能及时发现并处理涉及组织工作的不实信息三次，导致事态扩散。由于高峰期的信息处理
3、不到位，已针对半数以上信息处理结果进行追加说明，这种滞后处置给组织部的管理效率带来了一定负面影响，进而削弱了工作的前瞻性和主动性。三是贯彻执行力薄弱，落实力度显著不足。在践行党中央决策部署和市委工作要求时，偶尔显现出执行不够坚决的问题，存在打折扣和变通现象。在推进基层党组织建设标准化、规范化的过程中，部分基层党组织的落实成效不佳，而我们在督促检查及跟踪问效的工作中，未能给予足够的重视。例如,今年季度检查中发现五个基层单位的标准落实不力，但后续补救措施执行推迟一个月，导致整体推进不均衡，未能全面达成既定目标。四是团结协作欠主动，跨部门沟通不够高效。在工作中往往过于强调本部门任务的优先性，导致与其
4、他部门之间的协作不够积极，存在本位主义倾向。在干部选拔任用中，与纪检、宣传等相关部门的协调配合仍需提升。例如,今年上半年，因信息共享不及时，影响了四名关键干部的选拔进程，推迟造成的项目延误近两周，进而影响了整体工作效率和质量。五是政治担当意识薄弱，缺乏决断力和敢为精神。面对违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏应有的果断决策和处理力度。在个别党员干部发表不当言论时，未能及时进行批评教育和严厉纠正。例如，今年内有两起不当言论事件未能在一周内作出处理，导致负面影响扩散，最终需要额外投入精力进行二次措施补救，影响组织声誉和纪律形象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想原则巩固不足。在日常
5、事务中，因繁杂工作缠身，对党性修养的重视程度不够，对持续加强党性锻炼的自觉性不高。具体表现在参与党内组织生活时，偶尔因事务繁忙请假,缺乏积极主动性，未能对党的路线、方针、政策进行深入学习和理解，这直接影响了党性原则的坚定性。今年已请假参加党内活动三次，导致学习覆盖有限，思想武装不足。二是行为规范约束不严。自律及对所属人员纪律要求不够严格，导致纪律松弛现象偶现。例如，过去半年内有四次工作中出现迟到早退的情况，对表现出纪律松懈倾向的成员未能及时展开严肃批评教育，导致作风散漫，削弱了团队的整体工作氛围和纪律严肃性；未有效发挥纪律保障作用，影响整体工作执行力度。三是廉洁防范措施存在漏洞。在与干部群众的
6、交往过程中，对廉洁风险的防范意识不够严密，时有风险隐患。例如，在某次接待活动中出现超标准接待的问题，尽管事后已进行整改，但这暴露了廉洁自律意识的不足。今年曾有两次因接待标准执行不严被提醒，显示出在廉洁管理上的弱点，在长效机制建设上亟需强化。四是作风建设浮于表面,调研工作缺乏深度。工作中仍存形式主义和官僚主义倾向，基层调研流于表面，对实情掌握不够精准。这在制定组织工作政策时尤为明显，缺乏充分的基层调研，导致政策针对性和可操作性欠佳，致使四个基层单位在政策执行中遇到实际困难，亟需调整和补充细化以利实施。五是关注全面发展不充分。在工作中落实社会主义核心价值观的自觉性不足，过于追求短期业绩，忽略了深层
7、次的价值导向和社会影响。具体表现为在干部考核评价体系中，对思想政治素质和道德品质的考核占比不高，今年的考核中只有15%的权重导致部分干部重业务轻修养问题突出，致使干部在道德教育和价值观塑造上薄弱，整体风貌需进一步提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是勇于担当精神不足。在本人担任组织部部长期间，面对复杂的改革事项和棘手问题时，时有畏难情绪,缺乏攻坚克难的坚定决心。例如，推进干部人事制度改革的过程中，由于对存在的3个深层次矛盾研究不透彻，推进力度不足，仅推进了2项改革措施，导致整体进展迟缓。二是创新进取意识缺乏。在组织工作中，仍有按部就班的惯性思维，对新思路和新方法
8、的探索不够深入，创新活力不足。在党员教育管理方面，主要依赖传统的集中培训，每年仅使用2次新媒体技术进行培训，导致效果不理想，影响了党员学习的积极性和实效性。三是风险防控水平欠缺。在推进组织工作发展时，对重点领域和关键环节的风险防控不到位，存在潜在隐患。例如，在干部选拔和任用方面，对15名候选人的廉政情况和政治素质考察还不够全面，存在用人风险。四是政绩观念存在偏颇。在工作中，偶尔过于追求短期成果,忽视长远发展战略。例如，在基层党组织建设中，为了应对上级检查，实施了4个面子工程，对实质性提升基层党组织的战斗力关注不足，仅提升了部分战斗力。五是群众路线践行不够深入。在工作中，与群众的接触不够紧密，对
9、群众需求了解欠深入，服务能力有待提升。例如，协调老干部工作中，对3名老干部的生活困难关心不够，未能及时、高效地解决所反映的问题，导致部分老干部对组织工作满意度降低。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任履行不足。作为组织部长，我在落实全面从严治党的政治责任上仍存在明显差距，对基层党组织的压力传导力度不够。例如，在对基层党建工作的考核中，缺乏对全面从严治党的细化和量化指标，使得部分基层党组织对从严治党的重视度不高，责任落实乏力，进而影响整体推进效果。二是纪律教育实效性欠佳。在纪律教育的具体实践中，方法单一且不够灵活，教育内容缺乏丰富性，导致纪律教育的针对性和实效性难以充分体现。
10、例如，部分纪律教育活动仍以集中学习文件和传达会议精神为主，未能提供生动的案例分析和互动交流机会，教育效果有待提高。三是监督执纪力度不够到位。在执行监督执纪“四种形态”时，精准性和规范性仍存在不足，对党员干部的轻微违纪现象未能做到及时察觉与纠正。例如，在日常管理监督中，部分干部出现工作纪律松散、作风不扎实等问题，没有迅速运用第一种形态进行提醒和批评教育，导致问题未能有效遏制，甚至有所蔓延。四是选人用人导向不够明确。在干部选拔任用中，对干部的政治素养、勇于担当精神及工作业绩的评估尚不够全面深入，选人用人的导向不够清晰明了。例如，在个别干部的选拔过程中，存在重视学历和资历的倾向，而忽视实际能力和业绩
11、这使得部分优秀的年轻干部和基层骨干晋升渠道不畅，抑制了干部队伍的整体积极性和创新能力。五是网络空间监管不够严格。在管理党员干部网络言行方面，存在不够系统的规范和指导，未能有效引导党员干部在网上主动发声和开展斗争。例如，在应对网络舆情事件时，有部分党员干部未能及时表态，对不当言论和错误观点失去了迅速、有效的反驳机会，导致舆论引导较为被动，影响了组织公信力和影响力的发挥。二、违纪案例剖析近来查处的X县组织部门干部违规干预干部选拔任用案件，揭示了以下几个突出问题。一是思想认识偏颇。该干部在思想上存在严重偏差，特权意识浓厚，官本位思想根深蒂固。具体表现为，他认为自己在组织部门的工作职能中，本应维护的
12、干部选拔任用公正性，却利用其在这一过程中可能具有的一定影响力，为亲朋好友谋取私利。这一现象充分暴露其党性修养的重大缺口，缺乏深刻的政治意识和纪律意识，未能将党的纪律和规矩摆在首位，严重忽视了在组织工作中所应保持的严肃性和重要性。二是纪律规矩意识淡化。此干部在日常工作中，明显表现出对干部选拔任用各项规章制度的无视，在未经审批的情况下，擅自向相关领导和部门递送条子、打招呼，此类行为严重干扰了选拔任用工作的程序公正。这些行为充分体现了他纪律意识的缺乏，未能将纪律作为行为准绳，全然无视纪律应为行为底线的基本准则，公然践踏纪律红线，以致严重程度不可小觑。三是权力运行缺乏监督。本案件也突出反映出在我们对干
13、部选拔任用工作的权力运行监督机制中，仍然存在值得警惕的漏洞与不完善之处。在某些关键岗位和环节中，缺乏切实有效的监督制衡手段，使个别干部得以钻空子,利用职权违规操作选拔任用流程。这提醒我们，今后需进一步健全监督机制，加强对权力运行的全过程、全方面监督,切实保障权力能在阳光下透明运行，杜绝权力滥用现象。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习深入性不足。思想认识不够深入。在政治理论学习方面，存在对其重要性认识不足的问题。未能将政治理论学习视为提升政治素养和增强工作能力的关键途径，存在重视业务、轻视学习的倾向。这影响了组织部作为党建工作的核心职能，未能在思想深度上发挥应有的引领作用。学习方法欠缺科学
14、性。在参与政治理论学习过程中，缺乏系统性与主动性，经常处于被动参与状态，没有制定科学合理的学习计划。对学习内容缺乏深入分析与探讨，这与组织部要求高效推动党建研究的目标相悖。理论与实践结合不紧密。在理论学习中，未有效贯彻理论联系实际的原则。组织部门的重要职能在于将学习的政治理论与实际工作相结合，但目前这种学以致用的效果尚不显著，无法充分实现用理论指导工作的目标。（二）党性修养锻炼缺乏常态化。党性观念坚守不牢固。在市场经济和多元文化冲击下，党性观念变得不够坚定，对党的理想信念和宗旨意识的坚持不足，容易受到外部环境的影响和干扰。这种现象削弱了组织部门在党性教育方面的影响力。自我约束力不够强。在日常工
15、作和生活中，对自身的要求缺乏严格性，自我约束和自我监督的能力不足，未能持续以党员标准严格要求自己。这种松懈导致在小事小节上放松自律，削弱了组织部对党员行为规范的内化实施。党性锻炼未形成主动意识。未充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性，缺乏主动强化党性锻炼的意识和自觉性。在日常工作和生活中，党性修养的深入思考和实践不足，制约了在提高政治智慧与综合素养方面的进步。（三）担当作为意识不足。责任意识不够强烈。未能充分体会到组织工作在党的事业中的核心位置和关键作用，对职责的感知较为淡薄。缺乏必要的热情与投入，导致表现出敷衍、推诿现象。这与组织部作为党的建设中枢的角色相去甚远，亟需增强责任感。创新能力未被有
16、效激发。习惯于依赖传统思维方式和方法进行工作处理，对新的情况和问题缺乏深入的调查和分析，创新意识和能力尚显不足，难以在新形势下提出有效解决方案。这样的思维局限影响了组织部门提升工作效能和推动党建创新的能力。工作作风不够扎实。工作中存在急于求成的浮躁心态和功利思想，未能充分关注质量与效果，缺乏扎实细致的工作作风。这导致在实际执行中出现了一定的形式主义和官僚主义问题，未能充分实践组织部应有的务实风格。（四）全面从严治党责任落实不到位。责任意识不够明确。对全面从严治党的主体责任和监督责任认识不足，未能将其视为核心政治任务，存在重视业务工作而轻视党建的倾向。这种偏向削弱了全面从严治党建设的主体意识。工
17、作机制尚显不完善。在落实全面从严治党过程中，存在某些制度性漏洞和不健全的工作机制，例如党员干部教育管理监督不足、权力运作监督制约机制不够完善，使得部分环节显得薄弱，需要引起足够重视。监督检查力度不够严密。在执行全面从严治党各项工作中，对监督检查工作过于宽松，对问题的整改不到位，违规违纪行为查处力度欠缺。这削弱了全面从严治党的贯彻效果，未能充分实现党中央的要求和意图。三、整改措施（一）提升政治觉悟，夯实理论基础。一是深化理论学习。全面研习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定清晰的学习路径，坚持研读重要文件、领悟核心要义，持续提升理论水平和政治素养。二是提高政治警觉。加强对政治动态和意识形态领域
18、的分析评估，增强政治敏感性和判断力，及时识别和有效化解各类政治风险和挑战。三是严格执行决策。坚决增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定执行党中央和市委的决策部署，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）强化党性锤炼，严肃纪律规范。一是坚定理想信念。始终将党的理想信念作为自身的精神支柱和政治根基，持续加强忠诚教育，增加党性意识，保持共产党人的精神追求。二是加强自律意识。严格遵守党的纪律和规矩，坚决落实中央八项规定及其实施细则，随时以党员标准要求自己，做到心有所戒、言有所慎、行有所止。三是深入党性锻炼。积极参与党内组织生活，主动接受党性锤炼，通过批评与自我批评，及时查找自
19、身问题和不足，切实进行整改。（三）激发担当精神，推进工作创新。一是培育责任意识。树立强烈的责任感和使命感，勇敢承担责任，工作中遇到困难不退缩、不推卸，积极主动解决问题。二是提升创新思维。加强对新形势、新问题的研究和探讨，探索组织工作的创新思路和方法，推动组织工作的不断发展。三是改进工作态度。坚持正确的政绩观和价值观，保持实事求是、务实肯干的工作作风，深入基层，了解民意，解决群众所需，办实事、解难题。（四）严格全面从严治党，强化干部建设。一是落实责任到位。切实履行全面从严治党的政治责任，明确责任划分,加强对基层党组织的指导和监管，确保各项要求落实。二是扩充纪律教育。丰富纪律教育的形式和内容，通过
20、专项培训I、案例分析、警示教育等活动，增强党员干部的纪律和规矩意识。三是强化监督执纪。精准运用“四种形态”进行监督执纪，加强对党员干部的日常管理和监督，及时对问题进行提醒谈话和批评教育，严肃处理违规违纪行为。2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思
21、剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面始终将政治纪律和政治规矩置于首位，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。能够积极参加党纪学习教育，认真学习党章、条例，进一步深化对党的“六项纪律”的全面理解，明晰党的纪律和规矩的内涵及界限，有效提升党性修养和拒腐防变能力。但按照更高标准要求，还存在一定差距。一是理论学习深度不够。在学习党的理论知识和党纪党规时
22、不够深入系统，满足于一般性的了解和表面的掌握，缺乏主动性、自觉性和针对性。对党的“六项纪律”学习不够全面系统，缺乏深入钻研的精神，没有能够充分理解党纪法规背后的深刻内涵和精神实质。二是学用结合不够紧密。运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。比如监督工作精准性、实效性还不够强，代表履职积极性、主动性还不够高等问题，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要性和根本作用。党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有完全内化于心、外化于行，把作风建设、遵规守纪融入谋事担事上还有差距。三是政治纪律执行不够严格。虽然深知政
23、治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降低标准的情况，政治站位不够高，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，反映出在执行政治纪律方面即存在不够坚决、不够彻底的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。一是调查研究存在不全面、不细致、不科学的问题。开展调研方式较为单一，导致情况摸得不实不透，分析问题不深刻，工作针对性上还有欠缺；推动指导开展工作时，有时拘泥于面上，与人大代表、基层干部职工面对面交流深入了
24、解情况、发现问题不够、解决问题不够，协调、帮助、解决人大助推XX绿色低碳转型高质量发展中遇到的难点问题仍然较少。二是抓工作落实的力度还不够。一些法律监督、工作监督的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性，重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在。比如，对于一些专门委员会如何更好发挥作用，加强计划财政工作监督等重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，存在站位不高、看得不远，前紧后松的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子成员能够紧紧围绕全县中心工作，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，同时担起责任，在各自分管工作中纵深推进工作、
25、狠抓落实，勇于开拓创新。但仍然存在一些短板：一是推动人大创新发展的能力仍需增强。今年的重点工作和任务压力较大，有的班子成员主动提升自我素养和业务能力的积极性有所松劲，一定程度上影响了目标任务转化为发展实绩的效果。比如，有些班子成员习惯于用老办法解决新问题，表现出“认为人大工作是二线”“拖一拖、等一等、看一看”的意志衰退心态，缺少持续发力、攻坚克难的韧性和毅力。二是创新开拓精神还有不足。推进工作大多停留在执行常规工作要求上，开拓创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不充分，对推动人大开创性开展工作出谋划策不够，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。日常工作中，有时存在“差不多即可”的心
26、态，对自身要求不够严格，缺乏“刀刃向内”的勇气与决心。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够带头坚持全面从严治党，对标党规党纪，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。一是从严治党力度还不够有力。对党风廉政建设重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事,没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。比如，全面从严治党和党风廉政建设的落实大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢，满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设细致部署和自我加码。二是监督教育管理还不够严格。对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微
27、杜渐方面推进得还不够有力，谈心谈话还不能做到经常有效，缺乏有针对性地跟踪问效，压力传导不到位。二、产生问题原因剖析（一）政治理论学习不够足。受经验主义和实用主义的影响，认识上存在一定的偏差，很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待，把理论学习作为一种使命的意识不强。虽然平时能严格按照县委和人大常委会党组理论中心组学习计划开展理论学习，但因事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时紧时松现象，存在一定的敷衍情绪，致使学习的主动性、深入性和全面性不强，距离学懂、弄通、做实，还有较大的差距。此外在学用结合上还不够紧密，在理论联系实际、指导工作实践上做得还不够。（二）宗旨意识不够牢固。班子对“以
28、人民为中心的发展思想”树得不牢，对群众反映强烈的问题未能严肃认真对待。同时深入群众、深入基层的工作仍显不足，对损害群众利益的问题了解不全面、解决不彻底，从人民的立场观察和思考问题的能力不足。有的班子成员的全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能将群众利益置于至高无上的位置，对党的群众路线的历史经验和工作方法运用不够自觉。（三）工作作风不够扎实。制定的规章制度和措施办法缺乏有效的监督执行，有时以文件、会议代替实际行动，在安排部署和提出要求上虽多，但在深入一线和狠抓落实上却显不足。一些问题虽发生在个别党员干部身上，但根本原因在于班子及其成员工作作风不够严实，缺乏持续不懈抓落实、促落实的决心和毅力
29、四）廉洁自律意识松懈。尽管始终坚守党的政治纪律，但在日常工作和生活中，对一些小事和细节上的廉洁自律有所忽视。这反映出自律意识存在松懈，需要加强自我约束和监督。随着经济条件和社会环境的变化，对中央八项规定及其实施细则缺乏应有的敬畏心态，在执行政治纪律和廉洁自律规定上出现了偏差，放松了对落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，导致作风改进和党风廉政建设的规定未能得到彻底贯彻执行。三、整改措施和努力方向2025年是实施“十四五”规划的收官之年，是“十五五”规划谋划之年，也是XX加快绿色低碳转型高质量发展关键之年。针对查摆检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面努力加强：一是加强理论学习，提
30、升自身素质。重新审视自己的学习态度和方法，制定系统的学习计划，深入学习党的创新理论知识，加强党纪学习教育。通过参加培训、阅读相关书籍和文献，加强对党的理论体系和核心思想的理解。坚持用科学理论武装头脑，指导实践，注重从优秀传统文化中汲取智慧，践行社会主义核心价值观。注重理论与实践相结合，提高自身素质和能力。要深入学习新思想，不断提升领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力争学有所悟、学以致用，将学习成果转化为推动人大工作的具体思路，转化为推动全县高质量发展的实际成效。二是强化宗旨意识，厚植人民情怀。更加关注群众的需求和诉求，积极参与解决实际问题。加强与群众的沟通交流,了解他们的真实想法和困
31、难，主动提供帮助和支持。把群众利益放在首位，深入基层一线，倾听民声民意，设身处地为群众着想，提供更加贴心周到的服务，让每一位群众都能感受到党和政府的温暖。不断改进工作作风，加强与群众的情感沟通，用心用情用力解决他们最关心、最直接、最现实的问题，不断增强为民服务意识，提高服务水平和质量，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是坚持依法履职，发挥监督作用。牢记让人民生活幸福是“国之大者”，紧扣经济社会高质量发展主线，紧贴人民群众高品质生活需要，创新监督方式，拓展监督领域。继续对优化营商环境工作开展监督，督促解决影响市场主体发展的突出问题；加强对代表票决民生实事项目实施情况的跟踪问效，紧盯安
32、全生产、大气污染防治、城市建设、乡村振兴、教育、医疗、就业等关键领域开展视察调研，推动解决人民群众急难愁盼问题。听取和审议县法院、县检察院有关工作报告，对法院民事审判工作、检察院公益诉讼工作开展监督，切实维护司法公正和司法权威；深入开展规范性文件备案审查工作，不断提高规范性文件质量和管理水平。四是发挥主体作用，深化代表工作。人大代表是践行全过程人民民主、保障人民当家作主的主力军。代表工作是人大工作的基础和活力源泉。要进一步密切同人大代表、人民群众的联系，增强代表服务意识，保障代表依法履职。完善常委会组成人员联系代表机制，邀请代表列席常委会会议，参加视察、执法检查、专题调研等活动，定期向代表通报
33、全市经济社会发展情况，为代表知情知政、建言献策提供保障;健全代表议案建议提出和办理制度，完善代表建议交办督办和后续跟踪长效机制，加大重点建议督办力度，提高办理实效；积极创新闭会期间代表活动方式，不断丰富活动内容，拓宽依法履职渠道。五是增强廉洁意识，强化作风建设。落实全面从严治党政治责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，持续改进工作作风，努力营造风清气正、干事创业的良好环境。加强廉洁自律教育，时刻警醒自己遵守党的纪律和规矩。严格要求自己，从小事做起，注重细节,树立良好的工作作风和生活作风。积极参与党内政治生活，严肃认真地开展批评与自我批评，不断提高解决自身问题的能力。
34、要积极指导参与人大机关的作风建设活动，共同营造风清气正的良好环境。2025年民主生活会个人对照检查材料（围绕四个带头）根据关于召开2024年度专题民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
35、方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不
36、够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做
37、到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最
38、高位置，没有做到全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题。四是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如，在工作中，有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创
39、新。比如，在工作中，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面，还存在一定的差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在“老好人”思想，对分管部
40、门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面，还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公。比如，在工作中，有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象，没有真正做
41、到严于律己、廉洁奉公（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场，意识形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗争缺乏敏感性，在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作”说起来重要，做起来次要，忙起来不要二二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展，干部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形
42、态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、问题产生原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想
43、信念不够坚定，精神上“缺钙”，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。（二）党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够深刻，没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，导致党性修养有所放松，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。（三）宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够
44、多，在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不够及时，对干部的教育管理还不够严格。三、整改措施和下步努力方向（一）强化理论学习，坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力。（二
45、强化宗旨意识，密切联系群众。一是坚持以人民为中心的发展思想。把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。（三）强化党性修养，严守党的纪律。一是加强党性锻炼。不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策
46、二是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。（四）强化作风建设，提高工作效率。一是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象，不断
47、提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照党中央决策部署和省委、市委工作要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，围绕本次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，对照“四个带头”方面检视分析自身差距和不足，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的
48、方式，深入学习贯彻新思想，认真学习党的二十大和二十届最新全会精神，专题学习关于金融工作的重要论述，并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“
49、两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、领导重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影
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