1、八篇2024年度民主生活会个人检查发言材料（对照四个带头）目录2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）.1领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意识形态）82024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查发言提纲（围绕“四个带头”）162024年度专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）222024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）292024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）362024年度民主生活会个人对照检查（四个带头+结合办公室工作）432024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意
2、识形态+上年整改情况）512024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚定地维护党的领导，积极学习党的方针政策，但仍存在一些问题。一是对党的政治理论学习深度不够，在学习新思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没
3、有深入挖掘其核心内涵和实践要求，理论学习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用理论指导实践工作，存在学用脱节的现象。二是在贯彻执行上级决策部署时，有时存在理解偏差和执行不到位的情况，未能充分领会上级意图，导致工作效果不理想。同时，在面对一些复杂问题和困难时，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提高，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力。三是在对待党内政治生活方面，有时候存在“老好人思想，在开展批评与自我批评时，怕得罪人，批评意见浮于表面，没有触及到深层次的问题，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、促进团结的作用。对于个别同志出现的一些违反政治纪律的小苗头、小倾向，没有及时严肃地指出并纠正，缺乏坚决维护党
4、的纪律严肃性的担当意识。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终注重自身党性修养和纪律作风建设，但仍有不足之处。一是在工作中有时会出现急躁情绪，对同事和下属的要求过于严格，缺乏足够的耐心和包容心，导致工作氛围不够和谐。二是在遵守工作纪律方面，虽然能够按时上下班，但有时会在工作时间处理一些个人事务，影响工作效率。三是在廉洁自律方面，虽然能够自觉抵制各种诱惑，但在一些细节问题上还不够注意，如接受一些小礼品和宴请等，虽然没有违反党纪国法，但也给工作带来了一定的负面影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我始终秉持清正廉洁的原则，积极履行工作职责，但在勇于担责和敢
5、于创新方面还存在一些问题。一是在工作中有时会存在畏难情绪，面对一些难度较大的工作任务,缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班地完成工作，缺乏创新意识和创新能力。二是在工作中有时会过于注重个人得失，缺乏大局意识和团队精神，对一些需要团队协作的工作任务，没有充分发挥自己的主观能动性，导致工作进展缓慢。三是在服务群众方面，虽然能够积极为群众办实事、解难题，但在服务方式和服务质量上还有待提高，缺乏主动服务和贴心服务的意识。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我始终重视全面从严治党工作，但在履行政治责任方面还存在一些问题。一是对党风廉政建设的重视程度还不够，在工作中有时会忽视对党员干部的廉政教育和
6、监督管理，导致一些党员干部出现违规违纪行为。二是在选人用人方面，有时会过于注重业务能力，而忽视了政治素质和品德修养，导致一些干部在工作中出现问题。三是在落实意识形态工作责任制方面，虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中还存在一些薄弱环节，如对网络舆情的监测和处置不够及时有效等。（五）反面典型案例剖析情况。通过对一些反面典型案例的学习和剖析，我深刻认识到了这些案例的警示作用。这些干部之所以会走上违法违纪的道路，主要是因为他们在思想上放松了警惕，在行为上失去了约束，在权力面前迷失了方向。他们的堕落轨迹给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到了加强党性修养、严守纪律规矩、保持清正廉洁的重要性。
7、我们要以这些反面典型为镜鉴，时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法，做到廉洁奉公、执政为民。（六）个人有关事项。在过去一年里，本人严格遵守各项组织纪律，如实向组织报告个人有关事项，不存在任何隐瞒不报或者违规操作的情况。在经济方面，个人收入来源均为合法合规的工资、津贴等，不存在违规的兼职取酬或其他经济利益往来。在社交方面，秉持廉洁奉公、健康向上的原则，与亲朋好友、同事之间的交往都在正常的道德和纪律范围内，没有参与任何可能影响公正执行公务的社交活动。二问题原因剖析（一）理论学习不够深入。在日常工作中，对政治理论学习的重视程度不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任来对待，缺乏
8、学习的主动性和自觉性。在学习过程中，没有做到深入钻研、系统学习，对一些重要理论和政策的理解不够透彻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的锻炼和提升。在面对一些复杂的社会环境和利益诱惑时，容易受到外界的影响，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。同时，在党内生活中，缺乏批评与自我批评的勇气和决心，对自己的问题和不足认识不够深刻，没有及时加以纠正和改进。（三）工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展。在工作方法上，习惯于凭经验办事，
9、缺乏创新意识和创新能力，对一些新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，导致工作效率不高、效果不佳。同时，在工作中缺乏与同事和群众的沟通交流，对他们的需求和意见了解不够充分，导致工作的针对性和实效性不强。对全面从严治党责任的理解不够到位。没有充分认识到自身在落实这一责任中的重要作用以及应采取的全面有效的措施，仅仅停留在表面的工作落实上，缺乏深入的思考和系统性的谋划,导致在监督、教育、责任传导等环节出现诸多问题。（四）责任意识不够强烈。在履行工作职责时，缺乏强烈的责任意识和担当精神，对工作中的一些问题和困难缺乏足够的重视和解决的决心。在工作中有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对工作的落实情况缺乏有效
10、的监督和检查,导致一些工作任务无法按时完成或完成质量不高。同时，在工作中缺乏对团队成员的关心和支持，没有充分发挥团队的力量和优势，导致工作效率低下。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习新思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。同时，要加强对党的方针政策和法律法规的学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在学习过程中，要注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，增强纪律意识。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，不断增强党性
11、观念和纪律意识。在工作和生活中，要严格要求自己，做到廉洁奉公、执政为民。同时，要积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，并及时加以纠正和改进。要加强对党员干部的教育和管理，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养和纪律意识。（三）改进工作作风，提高工作效率。树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和功利主义思想，注重工作的质量和长远发展。在工作中，要勇于创新，积极探索新的工作方法和工作模式，不断提高工作效率和工作效果。同时，要加强与同事和群众的沟通交流，了解他们的需求和意见，不断改进工作方法和工作措施，提高工作的针对性和实效性。要加强对工作的监督
12、和检查，确保各项工作任务按时完成、高质量完成。（四）强化责任意识，勇于担当作为。增强责任意识和担当精神，对工作中的问题和困难要敢于负责、勇于担当，积极主动地加以解决。在工作中要树立大局意识和团队精神,充分发挥团队的力量和优势，共同完成各项工作任务。同时,要加强对团队成员的关心和支持，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。要建立健全工作责任制，明确工作任务和工作责任，加强对工作落实情况的监督和考核，确保各项工作任务落到实处。领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意识形态）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻
13、习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。对于意识形态领域中的复杂性问题，缺乏足够的警觉和辨识能力，对多达15起涉及敏感问题的情况反应迟缓。在面对社会及网络平台上出现的13次消极言论或调侃时，对其潜在负面效应未能充分认识和有效抵制，仅认为自己不参与、不传播即可，没有以党员干部的身份积极倡导正能量。二是对上级
14、决策部署落实不到位。在贯彻中央和省、市、县委决策时，存在着理解不透彻、思考不深入的情况，16项决策中有7项未能结合实际制定出具体有效的实施方案，表现出“机械搬运”的倾向。例如，在推进县域项目建设的5个项目中，更加关注进度和完成情况,而对项目如何促进县域高质量发展缺乏全面思考和具体措施。三是请示报告制度执行不严谨。在“三重一大”事项的请示报告方面，缺乏严格性，未能严格按照制度执行。工作中有6次重大问题仅以“口头”报告替代书面报告，另有4次通过电话交流代替当面汇报。在处理重大问题时偶有自作主张，未能及时向县委、县政府请示汇报，忽视了制度的严肃性和规定性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
15、一是推动高质量发展的力度不足。对高质量发展的理解尚不透彻,目标任务依旧模糊，措施缺乏针对性，成效未能显现。具体表现为，虽然有制定10个发展计划，但其中6个缺乏清晰的目标和可操作措施，对如何实现转型升级缺乏具体路径和落实方案。二是为民服务的意识不强。对群众反映的具体问题，未能做到及时回应和有效解决。有超过20条群众反馈未能在规定时间内进行研究和处理，导致群众的期盼未能得到及时响应和满意结果。例如，在涉及民生的问题处理上，常因方案不明确而延迟行动。三是推进改革发展的成效不明显。对改革发展的理解深度不足，目标设定不够清晰，措施缺乏系统性，成效不够显著。在12项改革任务中，有5项仍停留在表面理解阶段，
16、没有细化具体实施步骤和评估标准，改革推动的整体效果因此受到影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是斗争精神不够坚定。在应对新形势下意识形态领域复杂而艰巨的斗争过程中，缺乏坚决抵制错误思潮和言行的精神，斗争意识薄弱。具体表现为，对于11起涉及错误思潮和言行的事件未能有效应对，体现出在思想斗争中毅力不足、行动不坚决的问题。二是防范化解风险能力不足。对当前形势下如何有效防范和化解各种风险缺乏深入的理解,目标任务缺乏明确的规划，措施不够具体，成效难见实效。在面对10个重大风险预警中，有4项因缺乏系统的措施和清晰的实施计划，导致风险化解工作成效不明显。三是攻坚克难的勇气欠缺。在
17、应对新形势下的重大挑战时，缺乏足够的勇气和决心，未能深入理解攻坚克难的真谛，目标任务设定不清，措施不够明确，成果亦未显现。在15个重点攻坚项目中，有6个项目因策略不足、执行力欠缺，使得关键问题解决进展缓慢，效果未能达成预期。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是民主集中制贯彻不严。在研究和讨论问题时，偏重于自我观点，忽视其他同志的意见和建议，有时因时间紧迫、任务繁重，未能充分发扬民主便直接做出决策。在6起重大问题决策过程中，有4次因未能广泛听取意见导致决策出现偏差。二是基层组织建设不扎实。对基层组织建设重视程度不足，对其存在的问题研究不深入，解决欠缺及时性。共有13个基层组织反馈的问题，未能
18、在规定时间内作出充分研究和有效解决，导致基层组织建设推进缓慢。三是党员教育管理不严。对党员教育管理的重视不够，对存在问题的研究缺乏深度，解决不及时，有15个党员管理中的问题未能及时研究和解决，影响了党员队伍的整体素质和纪律性。例如，在党员教育中，有8项问题因缺乏及时处理而使教育效果不佳。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是理论学习深度需进一步深化。在学习过程中仍存在实用主义倾向，未能全面、系统地深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想。对新理论、新观点、新战略研究不够深入，缺乏系统性的理论支撑。有的干部未能全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和核心要义，对高质量发展重要论
19、述的理解也不够充分。二是思想认识到位程度有待提高。对意识形态工作的重要性认识不足，警惕性和鉴别力不够。在处理意识形态领域复杂问题时，敏感性和认识深度不够。有的干部未认识到网络消极言论带来的负面影响，简单认为不参与即可，未能主动履行党员干部的职责，积极发挥正面引导作用。三是阵地管理的全面性需强化。意识形态阵地的管理工作存在漏洞，网络意识形态安全管理亟需强化。对新媒体的管理与网络舆情的应对能力薄弱，风控措施不健全。数据显示，网络事件的响应速度平均延迟达1.5小时，表明在提升网络意识形态领域的引导和管控能力方面仍有很大提升空间。二问题产生原因分析一是理论学习深耕力度不足。尽管遵循习近平新时代中国特色
20、社会主义思想为指导，努力将学习贯彻这一思想作为首要政治任务，做到读原著、学原文、悟原理，并开展全面、系统、深入的学习。但在如何实现学深悟透、融会贯通以及学以致用方面仍存在不足，尤其是在结合企业实际、创造性开展工作和运用党的创新理论推动实践方面差距明显。二是政治能力亟待强化。尽管坚持把讲政治作为重要要求，贯穿企业改革发展的全过程，视之为领导干部的首要能力和责任。然在提高政治站位、增强政治能力和强化政治担当方面仍显不足。从政治上分析问题、研判形势、推进工作以及运用党的创新理论破解企业难题的能力有待加强。三是宗旨意识有待提升。尽管倡导以人民为中心的发展思想，将职工群众置于最高考量，将其满意度作为工作
21、的重要衡量标准，并以保障和改善民生为首要目标。然而，实现在发展过程中真正以人民为中心仍有差距，在发展成果共享上有所不足，在解决群众急难愁盼问题以及提升其获得感、幸福感、安全感的方面仍需更大作为。四是担当精神亟需提升。虽然始终坚持敢于担当、善于担当，将其视为领导干部的基本要求和首要责任，通过担当推动自身成长。然而，在强化担当精神、增强担当本领上仍存在不足，尤其是在推动企业改革发展、解决改革难题和推进高质量发展过程中，实际担当作为与预期相比尚有差距。五是斗争精神急待增强。尽管注重培养敢于斗争、善于斗争的意识，以团结、合作、共赢为目标，将斗争精神作为领导者的基本能力和首要责任。然而，在提升斗争精神、
22、强化斗争本领方面仍显不足，在实际工作中表现出对斗争艺术和斗争意识的运用不足，难以充分发挥斗争精神在推动企业发展的作用。六是廉洁自律力度不够。虽然在廉洁自律方面始终以高标准要求自己，视之为领导干部的基本能力和重要任务，坚持加强廉洁意识。然而，在提高廉洁自律能力、落实中央八项规定精神以及纠治“四风”方面仍有不足。在纪律建设、纪律教育和纪律执行上，存在一定差距，需要进一步加强以确保作风建设的常态化和长效化。三、整改措施一是提升理论素养，坚定政治立场。我们必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，做到精读细研、深悟原理，全面系统地进行思想淬炼。学习要与时俱进，紧密结合实际，将理论学习
23、转化为实践成果，确保思想和行动上与党中央保持高度一致。要将习近平新时代中国特色社会主义思想学习与习近平总书记关于国有企业改革和党的建设相关重要论述结合起来，提升我们的政治觉悟和执行能力，使党的创新理论在具体工作中发挥应有的指导作用。二是锤炼党性品质，增强政治素质。党性锻炼是党员干部成长的重要基石，我们要视其为终身课题和责任，作为领导干部提高自身素养的具体要求。党性是能力的源泉，责任的体现，我们应始终以此为目标和推动工作的重要力量，逐步提高在政治分析、形势研判和推进工作中的综合能力。通过运用党的创新理论和科学方法，不断解决企业发展中的各类问题，推动企业实现高质量发展。三是强化宗旨意识，提升服务效
24、能。要牢固树立以人民为中心的发展理念，始终将职工群众的利益放在首位，把职工的满意度作为衡量一切工作的根本标准。我们要全心全意关注民生，把保障和改善民生作为我们的核心责任、工作目标和奋斗任务，作为我们努力追求的境界和标准。要不断提升服务水平，全力解决职工群众急难愁盼的问题，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感。四是弘扬担当精神，增强履职能力。我们要坚持勇于担当、善于担当的工作作风，通过在担当中锤炼自我、在履职中不断成长。担当既是精神的体现，也是责任所在，必须成为领导干部的一项基本要求和关键能力。担当要贯穿于我们工作的每一环节，成为事业追求的核心任务和领导干部必须达到的境界。我们要不断提升自身的工
25、作能力，以积极有效的行动推动企业改革发展，切实破解各类改革发展中的难题,争创一流业绩。五是发扬斗争精神，强化斗争本领。我们要坚持在复杂环境中勇于斗争、善于斗争，力求在斗争中寻求团结、合作与共赢。斗争精神应成为领导干部的核心素质，体现在我们的责任意识和工作任务中。要将斗争视作目标和标准，贯穿于工作的各个方面，努力提升我们的斗争能力，锤炼在实践中成长的斗争艺术，不断增强抵御风险和克服困难的本领。六是保持廉洁自律，深化纪律意识。廉洁自律是领导干部必须坚守的底线，需作为一项基本素养和首要能力进行落实。我们应以廉洁自律作为推进工作的首要任务与目标，使之成为衡量的标准和境界追求。纪律规矩是高质量发展的保障
26、我们要不断强化纪律意识，切实贯彻落实中央八项规定精神，全面加强作风建设，严肃纠治“四风”问题，提升纪律建设和教育的水平，确保各项纪律要求落到实处。2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查发言提纲（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习表面化。虽然积
27、极参加各类政治理论学习活动，但学习往往停留在文字表面，对“两个确立”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等重要理论的内涵和实质理解不够深入。在学习过程中，满足于一知半解，没有深入思考这些理论与实际工作的紧密联系，未能将理论学习转化为实际行动的指南。比如，在学习党的最新理论成果时,只是机械地记录笔记，没有结合自身工作去思考如何更好地贯彻落实。二是学用转化能力有欠缺。对新思想的学习，侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。面对新问题、新挑战，不能迅速从理论宝库中找到有效的解决办法，习惯于沿用传统的工作方式。比如，在处理群众反映的新型矛盾纠纷时，没有运用新思想中关
28、于群众工作的方法和理念，还是按照以往的经验处理，导致问题解决效果不佳。三是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，未能及时察觉其可能带来的负面影响。例如，在网络上出现一些歪曲党的历史、抹黑党的政策的言论时，没有第一时间进行有力反驳和纠正，认为这些言论掀不起大风浪，没有充分认识到其对党员干部和群众思想的侵蚀性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是加强党性修养的主动性和积极性不足。党性修养不够主动,理论学习缺乏内在驱动力，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求。在工作与学习发生冲突时，经常优先选择工作，将学习
29、搁置一边。例如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作上的一点小事就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是工作落实有差距。在贯彻上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本部门的实际困难和利益，导致执行效果打折扣。对于一些涉及多部门协作的任务，缺乏主动沟通协调的意识，存在等待观望的现象。例如，在推进一项需要多个部门联合完成的改革任务时，本部门以工作任务繁重为由，没有积极主动地与其他部门对接,影响了整个项目的推进进度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是为民服务意识不够强。在工作中，有时没有真正站在群众的角度思考问题，对群众的需求关
30、注不够。在处理群众事务时，存在态度不够热情、耐心不足的情况。比如，在接待群众来访时，没有认真倾听群众诉求，急于给出解决方案，导致群众对处理结果不满意。对一些涉及群众切身利益的问题，没有主动深入调研，缺乏主动为群众排忧解难的意识。二是推动改革创新的能力不足。面对新时代改革发展的新要求，缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作。在推动改革发展过程中，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。例如，在推进单位的数字化改革进程中，对新技术、新方法的学习和应用不够积极，还是沿用传统的工作模式，导致改革推进缓慢，无法满足群众对高效便捷服务的需求。三是化解矛盾风险的能力有待提高。在面对改革发
31、展过程中出现的矛盾和风险时，缺乏有效的应对策略和处置能力。在处理一些复杂的矛盾纠纷时,存在畏难情绪，不能及时有效地化解矛盾，维护社会稳定。比如，在处理因企业改制引发的职工群体上访事件时，没有充分了解职工诉求，也没有制定合理的解决方案，导致事件处理陷入僵局，影响了社会和谐稳定。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一党内政治生活严肃性不够。在党内政治生活中，有时存在敷衍了事的情况，对组织生活制度执行不严格。例如，在“三会一课”中，党课内容准备不充分，缺乏针对性和吸引力，只是照本宣科地读文件、念资料，没有结合实际工作和党员思想状况进行深入讲解。在组织生活会的批评与自我批评环节，存在“老好人”思想
32、批评他人时避重就轻，自我批评时浮于表面，没有真正触及思想和工作中的深层次问题。二是党的领导核心作用弱化。在实际工作中，没有充分认识到党对一切工作的领导核心地位，在一些重大问题决策上，没有充分发挥党组织的领导作用，存在个人主义倾向。比如，在部门重要项目规划时，没有及时向党组织汇报，听取党组织的意见和建议，而是由部门负责人自行拍板决定，导致项目在推进过程中出现一些与整体发展规划不符的问题。三是党建工作与业务工作融合不够。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，在开展党建活动时，也没有紧密结合业务工作实际。
33、例如，在业务培训中，没有融入党性教育和党的方针政策教育，在组织党建活动时,只是单纯地进行理论学习，没有与业务工作面临的问题和挑战相结合。二问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效
34、不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）能力素质有待提升。对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构老化，不能适应新时代发展的要求。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于因循守旧，不敢突破传统思维
35、定式。在沟通协调、应急处置等方面的能力不足，不能有效地应对工作中出现的各种复杂问题。三整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”,践行“两个维护”,提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固
36、树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理低粗差问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题,深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解
37、民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案的要求,我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统。尽管积极参加各类政治学习，但对坚守政治立场及维护党中央权威的知识学习零散无序，未形
38、成完整的知识体系。这导致在实际工作中，对相关要求理解不深，执行时容易出现偏差，影响工作的政治导向。二是理论实践结合不紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的方针政策时，虽能按时参与学习，但在学深悟透、学以致用方面存在明显差距。例如在单位的数字化转型项目中，未能有效运用党的创新理论指导实践，致使项目推进缓慢，未能达成预期效果。并且，在面对外界对党中央政策的恶意曲解和不当言论时，缺乏主动维护党中央权威的积极性，常采取回避态度，未及时予以有力驳斥。二是党内政治生活质量亟待提升。参与党内活动时，常陷入形式主义，重参与轻质量。如在民主生活会上，自我剖析浮于表面，仅提及常见问题，未深挖思想根源；
39、相互批评也多围绕业务细节，对同志在政治立场和维护党中央权威方面的潜在风险未能直言不讳，严重削弱了党内活动的政治效果。四是政治敏锐性亟待增强。对潜在的政治风险和意识形态问题敏感度低，缺乏警惕性。在处理本地网络舆情事件时，未能及时洞察负面言论的政治危害，致使舆情蔓延，损害了城市形象，反映出自身政治敏锐性的不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼有所松懈。随着工作经验的积累，在日常工作和生活中逐渐放松了对党性修养的严格要求。如在个人事务与工作冲突时，偶尔优先考虑个人利益，忽视党性原则，表明党性修养的根基尚需加固。二是工作作风不够扎实。在推进重要工作和项目时，过度依赖书面材
40、料和汇报，缺乏实地调研的主动性。这使得对基层实际情况了解不足，制定的计划和方案与基层实际脱节，影响工作成效。三是勤俭节约传统践行不足。在生活条件改善的情况下，对勤俭节约的重视程度降低。在工作中，为追求便利而忽视资源节约，对办公用品浪费现象视而不见，未充分认识到勤俭节约对传承党的优良传统和保持党员先进性的重要意义。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的活力还不足。面对新形势新压力，思想不够解放，开拓进取意识不够强，习惯于用老办法解决新问题，工作中忙于应付多，主动落实少;研究情况多，解决问题少,缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，致使推动工作
41、高质量发展的引擎不足，一些领域比较突出的矛盾问题长期得不到解决。二是调查研究不够深入。虽然能够认识到，调查研究是谋事之基、成事之道。但作为班长，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不够，调查研究开展了不少，但部分调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基层和消费者的调查研究还不经常、不深入，深入基层了解实情还不够深入，调研成果运用还存在不足，通过调研破解群众关心的急难愁盼问题还有提升空间。三是服务群众不够主动。对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻，没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨，深入群众的时间相对较少，对群众的所思、所想、
42、所盼了解得不够全面，在问计于民、切实帮助基层群众解决热点、难点问题方面投入精力较少，回应群众期盼还不够及时，对群众反映强烈的困难缺乏有效的解决措施。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是监督考核效能不高。对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用
43、党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。三是基层堡垒作用弱化。部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。二问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的党性修养有所放松，理想信念不够坚定
44、在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时，不能始终坚守党性原则，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神。在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用不够好，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，导致党性修养得不到有效提升。（三）担当精神不够强烈。部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬
45、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。三、整改措施（一）强化思想铸魂，坚定政治立场。一是深化理论学习。制定详细的学习计划，组织班子成员系统学习党的最新理论成果，特别是党的二十大精神。通过举办专题讲座、研讨会等形式，促进领导班子成员深入理解和掌握理论知识，并将其转化为工作实践。二是坚定政治立场。加强班子成员的政治立场教育，通过案例分析、模拟演练等方式，提高领导班子成员的政治敏感性和鉴别力。同时，建立健全政治立场考核机制，将政治立场作为领导班子成员考核的重要内容。三是提升政治担当。建
46、立班子成员责任制，明确每位班子成员在重大政治任务和挑战中的职责和任务。通过定期召开民主生活会、组织生活会等形式，督促领导班子成员主动担当，积极作为。（二）强化责任担当，改进工作作风。一是强化务实作风。班子成员要带头转变工作作风，注重工作实效，避免形式主义。在制定工作计划时，要注重实际操作性和实效性，确保工作计划能够落到实处。二是提高工作执行力。建立健全工作执行机制，明确班子成员的工作职责和任务，强化工作执行的监督和考核。对于拖延和推诿的班子成员，要进行严肃的批评和教育。三是增强工作创新意识。班子成员要做好主动学的榜样，积极学习、汲取新知识、新技能，提高创新能力。在推动业务创新时，要敢于尝试新思
47、路和新方法,不断探索业务发展的新路径。（三）强化学习培训，提升业务能力。一是加强业务知识更新。班子成员要主动学习新知识、新技能，及时更新业务知识。通过参加培训、研讨会等形式，提高业务知识和技能水平。二是提升业务能力。领导班子成员要全面掌握业务流程和关键环节，提高解决复杂业务问题的能力。通过案例分析、模拟演练等形式，提高业务能力和应对策略。三是增强业务创新能力。班子成员要积极寻求业务创新的思路和方法，提高业务创新能力。通过建立创新激励机制、开展创新项目等形式，激发业务创新的活力和动力。（四）强化大局观念，维护班子团结。一是改善沟通协调。班子成员要加强沟通协调能力，提高沟通协调的效率和效果。通过建
48、立沟通协调机制、开展沟通协调培训等形式,提高沟通协调能力。二是增强团队合作意识。班子成员要树立团队合作意识，重视团队的整体利益。通过开展团队建设活动、建立团队合作激励机制等形式，提高团队合作意识。三是完善团队协作机制。班子成员要建立和完善团队协作机制和流程，提高团队的协作效率和效果。通过明确分工、建立协作流程等形式，提高团队协作的效率和效果。（五）强化廉洁自律，筑牢拒腐防线。一是加强廉洁自律意识。班子成员要提高廉洁自律意识，始终保持高度的廉洁自律意识。通过开展廉洁自律教育、建立廉洁自律提醒机制等形式，提高廉洁自律意识。二是深入学习廉洁自律规定。班子成员要深入学习廉洁自律规定，全面和准确地理解相
49、关规定和要求。通过组织廉洁自律知识培训、开展廉洁自律知识考试等形式，提高廉洁自律规定的理解和执行。三是完善内部监督机制。班子成员要建立和完善内部监督机制，提高监督的有效性。通过建立多层次监督网络、加强关键岗位和环节的监督等形式，提高内部监督的效果。2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组工作部署，我会前，本人通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习习近平总书记的重要讲话及指示精神，认真研习党章、条例等党内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护
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