1、县直部门副科级领导干部2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）区税务局副局长2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）部门副职分管领导2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面.（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面县直部门副科级领导干部2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据关于做好2024年度县直单位民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的
2、建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去“，通过与班子成员、局机关干部职工以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议32条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对照查摆的突出问题1 .在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论学习质量不高，对党的创新理论
3、武装头脑不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“六个必须坚持”重要论述的理解把握不够深入，在学习过程中存在浅尝辄止、应付差事的现象。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，对全面深化改革的新思路新举措学习不够深入，只是记住了一些提法和要求，对其丰富内涵和实践要求领悟不够透彻。在日常政治理论学习中，虽然也按时参加中心组学习，但往往满足于听听讲话、看看文件，缺乏深入思考和研究，学习笔记内容简单，重点摘抄多、心得体会少，学习成效不够明显。特别是在运用理论指导实践方面，存在“两张皮”的问题，对如何把学习成果转化为谋划推动发展改革工作的具体思路和举措研究不够，在一些具体工作中对政策把握不准
4、工作中的政治站位不够高。二是落实党中央重大决策部署存在不坚决、不彻底的问题。贯彻落实中央关于经济发展的决策部署存在标准不高、要求不严的情况。对中央关于优化营商环境的部署要求，工作中不够认真细致，在项目审批过程中，有时存在推诿扯皮的现象。在招商引资工作中，对新业态新模式研究不够深入,缺乏创新思路和举措，对投资者关心的环评、用地等重点问题协调不够及时，影响了项目落地。在服务企业发展方面,对企业生产经营中遇到的用能、融资等困难，帮助协调解决不够有力，存在“事难办”“办不了”等推绝现象。特别是对一些涉及多个部门的问题，统筹协调不够，工作推进缓慢,影响了党中央决策部署的贯彻落实。比如，在落实减税降费政
5、策时，由于部门协调不到位，一些惠企政策未能及时兑现,影响了政策实施效果。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对贯彻落实“两个维护”的极端重要性认识不够深刻，存在麻痹思想。在一些涉及政治原则和政治立场的问题上，旗帜不够鲜明，斗争精神不够强。比如，在工作中遇到一些干扰改革发展的错误言论和消极做法时，没有及时予以批评制止，存在“多一事不如少一事”的错误心态。对一些可能影响改革发展大局的问题，警惕性不高，往往等问题暴露后才被动应对。在统筹疫情防控和经济社会发展工作中，对一些违背中央精神的做法，发现不够及时，处置不够坚决。在社会舆论引导方面，对网络上出现的一些不实言论和负面信息，重视不够，应对不够及时有效
6、影响了发展环境。2 .在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养不够深厚，党员意识不够强。对党员领导干部的标准要求认识不够深刻，有时把自己等同于普通干部,放松了党性修养。在工作中遇到矛盾和困难时，先想个人得失，缺乏共产党员应有的境界和胸怀。比如，在服务企业过程中，对企业提出的一些合理诉求，由于怕得罪人、惹麻烦，采取“事不关己、高高挂起”的态度，没有主动作为。在项目推进中遇到困难时，存在等待观望、推诿扯皮的现象，没有充分发挥共产党员应有的先锋模范作用。在重大任务面前,缺乏攻坚克难的勇气，遇到困难就退缩。特别是在一些需要牺牲个人利益的工作中，考虑个人多、考虑工作少，没有体现出党员干部的
7、担当精神。二是工作作风不够严实，落实不够到位。工作中存在急功近利的思想，对一些需要久久为功的工作，耐心不够。重痕不重绩的问题比较突出，有时为了完成任务，过分注重留痕，忽视了实际效果。比如，在推进重点项目建设过程中，虽然按要求及时填报工作进度，但对项目推进中的实际困难,研究不够深入，解决不够到位，有的项目长期处于停滞状态。在服务企业发展方面，对企业反映的问题，往往是走马观花，蜻蜓点水，没有深入了解实际情况，帮助企业解决问题流于表面。在工作推进中，存在“重部署、轻落实”的问题，对一些工作任务，布置得多，检查督促少，导致工作落实不到位。特别是对一些涉及多个部门的工作，统筹协调不够，工作进展缓慢。三是
8、纪律规矩意识不够强，存在麻痹思想。对党的纪律规矩学习不够深入，认识不够深刻，在一些具体工作中，对纪律规矩的要求把握不够准确。特别是在廉政风险防控方面,警惕性不够高，存在侥幸心理。比如，在项目审批过程中，对一些涉及廉政风险的环节，重视不够，防范措施不够有力。在工作中与企业打交道时，对一些可能影响公正执行公务的宴请，态度不够坚决。在公务活动中，对一些超标准的接待，没有及时制止，存在“法不责众”的错误认识。对分管部门的党风廉政建设，重视不够，监督检查不够严格，存在“一手硬、一手软”的问题。3 .在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是担当精神不够强，面对困难和问题缺乏开拓进取的勇气。在推动发展改
9、革工作中，面对一些深层次矛盾和问题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。特别是在深化改革过程中，对一些涉及利益调整的改革事项，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。比如，在推进行政审批制度改革时，对一些涉及部门职能调整的事项，由于怕得罪人，工作推进缓慢。在优化营商环境过程中，对一些不合理的审批事项和环节，由于涉及部门利益，清理不够彻底。在服务企业发展方面，对企业反映强烈的问题，由于工作难度大，推诿扯皮，影响了工作成效。特别是在一些需要打破利益固化的改革中,缺乏担当精神，工作推进不力。二是创新意识和能力不足，推动改革发展的办法不多。对新形势下深化改革的新要求新任务研究不够，创新思维不够活跃。在推进
10、改革过程中，习惯于按部就班，对一些好的经验做法总结提炼不够。比如，在优化营商环境工作中，对推行“一窗通办”“一网通办”等改革举措，缺乏创新思维，工作推进缓慢。在招商引资工作中，对新业态新模式研究不够深入，缺乏创新思路和举措。在服务企业发展方面，对企业需求把握不够准确，服务方式方法比较单一，缺乏创新。特别是在运用新技术推动工作创新方面，学习研究不够，应用不够熟练，影响了工作效率。对其他地区的好经验好做法，学习借鉴不够，创新不够。三是统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。对改革任务的推进落实存在畏难情绪，对一些需要协调各方的改革事项，统筹协调能力不足，推进力度不够。比如，在推进“放管服”改革过程
11、中，对涉及多个部门的业务流程再造,协调力度不够，导致一些改革措施落地困难。在服务企业发展方面，对企业反映的用能、用工等问题，由于涉及多个部门，协调不够及时，影响了问题解决。在项目推进过程中，对需要多个部门配合的工作，统筹协调不够有力，工作进展缓慢。特别是在一些涉及面广、情况复杂的工作中，缺乏系统思维，工作推进不够顺畅。4 .在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党责任落实不够到位，对党建工作重视不够。在落实“一岗双责”过程中，存在重业务轻党建的问题，对分管部门的党建工作关心不够，指导不够。比如，对分管科室的党建工作，检查指导不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。在党员教育培训
12、工作中，内容设置不够科学，形式不够新颖，效果不够明显。对党员干部日常教育管理工作抓得不够紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在党风廉政建设方面，对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，防范措施不够有力，存在廉政风险。二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。作为支部委员，对党的组织生活重要性认识不足，执行党的组织生活制度不够严格。在“三会一课”、组织生活会等方面，存在走过场的现象，质量不高。比如，在组织生活会上，批评和自我批评避重就轻，辣味不够。在主题党日活动中，内容形式比较单一，吸引力不强。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解掌握思想动态不够及时。特别是在
13、发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实，作用发挥不够明显。三是廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够完善。对党风廉政建设规定学习不够深入，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。在权力运行的重要环节和关键岗位上，制度建设还不够完善，监督制约机制有待加强。比如，在项目审批、资金使用等工作中，对廉政风险防范措施落实不够到位，存在廉政隐患。在干部监督管理方面，对分管科室干部的教育管理不够严格，对一些苗头性问题发现不够及时。特别是在重点领域和关键环节，风险防控措施不够有力，存在廉政风险。二、深刻剖析问题根源（一）理想信念不够坚定。对党的创新理论学习不够深入，理解不够深刻，在一些重大问题上认识模
14、糊。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还不够深入，对其深刻内涵和实践要求把握不够准确。在工作中，对一些重大问题的判断和把握还不够到位，政治站位不够高。对党的性质宗旨认识不够深刻，在一些具体工作中，宗旨意识不够强，服务意识不够牢固。这反映出我在理想信念方面还存在差距，没有真正把理论武装内化于心、外化于行。比如，在服务企业和群众的过程中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，对企业和群众反映的问题不够重视，解决不够及时。尤其是在推动重点工作中，存在畏难情绪，缺乏坚定的理想信念作支撑，面对困难不够坚韧。这些都说明我对党的理论学习还没有真正深入到骨髓里，没有转化为推动工作的强大动力。（二
15、党性修养不够扎实。党性修养是共产党员的终身课题，但我在这方面还做得不够好。一是在党性观念不够强,对党员领导干部的标准要求把握不够严格，有时把自己等同于普通干部，放松了对自己的要求。在工作生活中，经常忘记自己的党员身份，对一些违纪违规现象不够敏感，处置不够坚决。二是在工作中遇到困难时，先想个人得失，缺乏共产党员应有的担当精神。特别是在一些需要牺牲个人利益的工作中，考虑个人多、考虑工作少，没有体现出党员干部的境界和胸怀。三是在廉洁自律方面存在松懈，对一些可能涉及廉政问题的事项警惕性不够，防范意识不强，存在廉政风险。这些都反映出我的党性修养还不够扎实，需要进一步加强党性锻炼。（三）能力素质不够过硬
16、在新形势新任务面前，能力素质上的短板日益显现。一是专业能力不够强，对新形势下发展改革工作的新情况新问题研究不够深入，解决复杂问题的能力不足。二是创新能力欠缺，思维方式比较陈旧，对新技术新方法学习运用不够，工作创新不够。三是协调能力不够，在推进一些涉及多个部门的工作时，统筹协调能力不足,工作推进不够顺畅。最后是执行力不够强，对一些工作部署落实不够有力，效果不够明显。这些能力素质上的不足，严重制约了工作开展，影响了工作成效，必须下大力气加以改进。（四）责任担当不够突出。这主要表现在：一是对工作的责任感不够强，存在得过且过的思想，对分内工作做不到尽心尽责。特别是在一些困难工作面前，担当作为不够，存
17、在畏难情绪。二是对全面从严治党责任认识不够深刻，在落实“一岗双责”方面还存在薄弱环节，对分管部门的党建工作重视不够，指导不够。三是对党风廉政建设责任落实不够到位，对分管部门的廉政风险防控工作抓得不够严，存在廉政隐患。四是对基层党组织建设责任落实不够有力，对支部建设工作重视不够，党内政治生活不够严肃，质量不高。这些都反映出我在责任担当方面还存在明显不足，需要进一步增强责任意识。三、努力方向和改进措施一是加强理论武装，提高政治站位。把政治理论学习作为首要政治任务，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会其精神实质和实践要求。制定个人学习计划，通过理论学习中心组学习、个人自学等多种形式
18、持续深入学习，不断提高理论素养。紧密联系工作实际，把学习成果转化为谋划推动工作的具体思路和举措。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党中央重大决策部署，及时学习领会，坚决贯彻落实。二是强化党性锻炼，改进工作作风。加强党性修养，时刻牢记党员身份，严格按照党员标准要求自己。坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，把更多精力放在解决实际问题上。树立正确政绩观，多做打基础、利长远的工作。密切联系群众，深入基层调查研究，了解企业和群众需求，及时帮助解决困难和问题。建立工作台账，定期开展工作评估,确保各项工作任务落到实处
19、严格执行中央八项规定精神,坚决防止“四风”问题反弹。加强廉政风险防控，完善权力运行制约监督机制。三是提升能力素质，勇于担当作为。加强学习培训，不断提高专业素养和工作能力。深入研究发展改革工作中的新情况新问题，创新工作思路和方法。加强与上级部门和兄弟县区的沟通交流，学习借鉴好的经验做法。强化责任担当，面对困难和问题，主动作为，积极探索解决办法。完善统筹协调机制，提高工作推进效率。运用新技术新方法，提高工作效率和质量。四是落实从严治党责任，加强党建工作。切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。加强对分管部门党建工作的检查指导，及时发现和解决问题。严格执行党的组织生活制度
20、提高组织生活质量。加强党员教育管理，做好党员发展工作。开展经常性谈心谈话，了解党员思想动态，做好教育引导工作。加强党风廉政建设，完善风险防控措施，规范权力运行。建立党建工作责任清单，定期检查评估，确保各项任务落实到位。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。区税务局副局长2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据区局党委民主生活会的要求，我通过征求意见、谈心谈话、对标自查等方式查找问题，进行自我反思与总结,追根究底找原因，紧扣实际抓整改。现按照“四个带头”要求，做个人检视剖析，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
21、1 .政治站位高度不够。通过党委中心组集中学习和个人坚持自学，自己更加深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，切实增强了带头学习、贯彻、执行上级决策部署的思想自觉和行动自觉。但在带头严守政治纪律和政治规矩方面,站在政治大局高度思考中央对税收工作的决策部署能力还有欠缺，没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，存在就理论学理论、只注重学习了，而不注重学习效果和应用实践，不能做到学以致用，学有所成，在推动新时代税收工作高质量发展上，缺乏创新和思路，还需要持续深化学习和探讨，需要创造性地开展工作。2 .政治敏锐性不够。自己感悟到“两个确立”的决定性意义，对税务部门的副职来说，就是要带头落
22、实好政治纪律和政治规矩。但自己在维护政治纪律和政治规矩中，对税收工作的历史虚无主义的政治意图、真正面目、现实危害认识不足，对一些问题和不当言论的警惕性不够，不能及时进行辨别和纠正；对网上网下的各种噪音杂音、似是而非的模糊观点批判驳斥不够。3 .政治执行力不够。维护党的团结和统一，需要党员特别是党员领导干部具有较强的执行力。但自己作为领导干部,往往讲话份量很重，讲政治、讲规矩的追责问责力度不够；在落实领导干部监督责任中，存在爱护羽毛、单位保护主义的问题，“咬耳朵”、“扯袖子”不够经常，“猛击一掌”不够有力，导致一些职责落实不到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够牢记党的宗旨和使
23、命，能够紧紧围绕区局工作部署，紧跟时代步伐，强化学习，提高素质，积极落实新发展理念，勤奋履职尽责、勇于担当作为，不折不扣地贯彻落实好上级的决策部署。但还存在以下问题：1 .党性修养立标不够高。在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，都需要进一步增强，党员的先锋模范作用发挥不够充分，自身的能力素质不够过硬，全心全意为纳税人、缴费人和基层税务人员服务的宗旨意识需要进一步提升。尤其在带好队伍、干好税务方面，对当前税收工作面临的各种困难和新形势预判不准确，过于乐观，思想上还不够重视，谋划安排上还不充分，措施上还不够得力。思想陈旧，不善学习，工作中还有保守思想和陈旧观念，只求过得去，不求过得硬，对
24、分管工作深入调查研究不够，创新不够，要求标准不高。2 .批评与自我批评不够严格。由于自己一直身处基层一线工作，对学习不够重视，缺少批评与自我批评的勇气和能力，导致出现“光低头拉车不抬头看路”的现象，思想境界上不去，行动指南出现偏差。另一方面，缺乏严格党内生活的历练磨练，淡忘了“生于忧患、死于安乐”的古训，既缺乏在利益诱惑面前的磨练，又缺乏党内严格组织生活的考验。虽然自己的年龄增长了，因平时放松了政治理论的再学习，缺少对理想的再坚决、对革命意志的再锤炼，导致理想信念没有随之增长和升华，党性、党风、党纪意识没有强化。3 .作风纪律执行不够到位。在作风纪律方面的督查指导不够有力，尤其是对基层党支部的
25、党建工作缺乏有效的跟踪和指导，对基层党风廉政建设还存在压力传导不够大、纪律执行不够严、工作落实不到位，致使在知敬畏、存戒惧、守底线方面还有差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。自己能够始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，想纳税人缴费人之所想，急纳税人缴费人之所急，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决了纳税人缴费人“急难愁盼”等问题，为基层干部解决了吃、住等方面的一些实际问题。但还存在以下问题：1 .担当意识不够。党中央、国务院关于征管体制改革决策部署落实中，有时存在不愿尽责、不敢担责的现象，深入一线时间少，待在机关时间多，听汇报的多、深入一线了解实情的时间少；
26、坐办公室时间多，下企业、下基层搞调研时间少。2 .创新精神不够。自己与分管口的干部交流谈工作的多,谈生活困难的少，只注重抓好工作，而无视了关心群众。在推进税收征管改革、加强税收征管等方面创新不够、措施不得力。比如在征管方式改革中，税收管理员固定管户问题，应该提前探索新路，推进改革，但迟迟没有落实。3 .模范作用不够。自己往往只是在办实事方面做了一些力所能及的工作，在模范带头方面有很大的欠缺，尤其是在廉洁方面，还存在少量接受纳税人请吃的现象，表面上是与纳税人联络感情，实际上是一种不廉洁行为。缺少对自己分管人员的严格管理，缺少对分管工作的严格监管，致使分管范围的个别人存在吃拿卡要等不廉洁的现象。（
27、四）带头履行全面从严治党政治责任方面。自己能够在分管范围内，严格落实全面从严治党“一岗双责”责任，旗帜鲜明讲政治，认认真真讲原则，扎扎实实促落实，严守党的政治纪律和规矩，始终牢记守土有责，守士尽责，能够认真落实“八项规定”，自觉抵制“四风”，做到知责于心、担责于身、履责于行。为推进意识形态工作落实，把握意识形态主动权，我将意识形态工作与党建工作相结合，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。但还存在以下问题：L全面从严治党政治责任的压力传导不够。由于自己在这方面的认识还不深刻，对党员干部的教育管理偏松，重业务、轻党建的问题依然存在，对党风廉政建设责任制的监督检查不严格，落实还不到位。2 .在
28、形式主义、官僚主义方面还存在一些问题。工作不扎实，经常浮在外表，在安排部署工作时，只注重形式，不注重实效。同时，与群众交心谈心不够，对基层情况掌握不全面。3 .对意识形态工作抓得不深、不透。在税收征管改革过程中，自己偏重业务，对党建方面的要求往往止步于传达上级文件精神、开展学习教育、提出一些基本的要求，没有深入分析分管意识形态工作的现状，找准工作的薄弱环节，拿出有的放矢的措施和办法。二、产生问题的原因分析深刻分析自身存在的这些问题，其根源主要在于：（一）从思想层面分析，理论学习转化不足。对X思想和习近平总书记对税收工作重要论述以及党中央大政方针的理解，不深不透、没有做到融会贯通，调研不深入、行
29、动跟不上、落实缺乏创造性是其根本原因。不善于利用集体学习的机会，对学习过程中的问题和困难进行沟通交流，没有经常在政治生活中进行思想原因剖析，导致自我认知不清,思想层面进步较为缓慢。（二）从政治层面看，党性锤炼有所放松。学习党纪党规的内容不够全面、系统、深刻，缺乏理论学习的动力和压力，没有让学习党纪党规进入工作、进入思想、进入灵魂,自我学习、自我反思、自我锻炼时松时紧，自我批评心慈手软，相互批评点到为止，没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。深究起来，也是放松了自我要求的结果。党性锤炼也是“逆水行舟，不进则退”，没有结合实际加强党性修养，没有从实践层面去增强党的先进性，从而不断提出新要求、充
30、实新内容、做出新努力。（三）从作风层面分析，自我要求有所降低。面对纳税人、缴费人和基层税务人员的新期待，面对高质量推进新时代税收现代化的任务和挑战，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了，在调研和走访方面，与一线干部职工、人民群众，对话偏少、交流时间偏短，发现的问题不够深入、不够精准，在问题的解决上也不够到位不够坚决，导致问题解决效果不足够突出。根本原因是没有自觉把税收工作放到党和国家工作大局中去谋划和思考，放到服务地方发展的大局中去推动和落实，干事创业能力不足、精神不振、担当劲头不足。（四）从能力层面分析，工作思想存在局限。作为班子的副职，时刻对标党委的要求，向班子和其他成员看齐，但是实际抓工作
31、抓落实的成效还有待提升，反思原因就在于，思想上懈怠，思路上局限，斗争精神不够，有做“老好人”和“太平官”的想法，根源在于政治思想觉悟、党性锻炼没有达到足够高度，争先创优意识减弱，同时，对改革发展稳定的关系把握理解不够，不敢放开手脚，对区局一些存在已久的难题，不愿深究。（五）从廉政层面分析，监督效能发挥不足。自己虽然能够带头遵守各项纪律要求，把握住大是大非原则问题，但在一些细节小事上还存在不够严格的倾向。在履行主体责任时，存在瞻前顾后、患得患失、得过且过的倾向，工作方法“失之以软”，督办检查“失之以松”,风险防控“失之以慢”，没有做到真管真严，导致不作为、慢作为问题没有得到完全解决，一些不良倾
32、向和风气还没有完全消灭。三具体整改措施和努力方向（一）坚守政治纪律和政治规矩底线。要强化政治思想建设，在学懂弄通做实上下功夫，把加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为提高政治素养的重要手段，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二坚持和加强党对税收工作的全面领导，坚定理想信念，对党绝对忠诚，增强主体责任意识，结合税收事业发展实际，抓好工作推动中的政治纪律和政治规矩执行，用心用力抓好税收治理，做到站位精准、立场坚定，始终忠诚于党的伟大事业。（二）不断提升自我党性修养。始终把学习有关廉洁自律、严守纪律规矩的规定作为党性修养重要内容，时刻牢记自己的党员身份，自觉践行党的宗旨，
33、增强自我革命，主动谋事，用心干事，一切从事业出发，紧紧把分管工作抓在手上，创造性开展工作。强化自己的领导干部标准，白天努力工作，晚上静心自省，远离声色犬马的诱惑，保持心灵平静，生活上降低一个标准，工作上提高一个标准，永远保持前进的动力。（三）严格遵守廉洁纪律的各项规定。继续传承和弘扬廉洁从政、一心为民、坚守本色的优良传统，从严落实中央八项规定及实施细则和各级有关规定。时刻教育身边的同志和亲人遵规守纪，始终严于律己、严管干部，不折不扣落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位,该缓的缓到位，该退的退到位，以实际行动维护新时代良好的政
34、治生态，不断把党内遵规守纪、廉洁忠诚、干净担当的作风代代传承下去。（四）认真履行全面从严治党主体责任。履行好全面从严治党分管领域的主体责任、监督责任，强化政治担当，敢于同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争。把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上,切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题。要清醒认识反腐败斗争依然严峻复杂的形势，以严的韧劲一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动新时代基层税务部门全面从严治党向纵深发展。部门副职分管领导2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重
35、要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入，存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三
36、中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时。比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如，在推进*工作中，重部署轻落实，工作
37、措施不够精准，效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，
38、深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班。在推进分管工作时，缺乏开拓创新精神
39、比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时,存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进*项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在开展*专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全
40、面从严治党政治责任方面。作为分管领导，我能够认真履行“一岗双责”，但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够严格。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部日常教育管理不够经常，对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力。比如，在项目管理、资金使用等方面
41、存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇，党性修养不够扎实，宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想，过分关注个人利益得失，忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事，没有从
42、政治的高度去思考和推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足,综合协调能力不强，创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够，推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，
43、筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，认真参加中心组学习，做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得，切实把学习成果转化为思想政治素质的提升。加强党性修养，牢记初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是改进工作作风，强化责任担当。坚持问题导向，对分管领域存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究，每月至少深入基层调研5天，广泛听取意见建议。增强服务意识，及时回应群众关切。创新工作思路和方法，勇于担当作为，推动分管工作再上新台阶。三是严格执行制度，加强监督管理。认真履行“一岗双责”，把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理，及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。四是提升能力素质，增强工作本领。加强业务知识学习，不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经验，积极探索创新，推动工作创新发展。强化统筹协调能力，加强与各方面的沟通配合，形成工作合力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。
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