国企公司2025年党建工作要点3篇.docx

1、2025年党建工作要点（公司7方面28条）国企、集团公司2025年党建工作要点某国有企业2025年党建工作要点2025年党建工作要点（公司7方面28条）2025年是十四五规划的收官之年，也是十五五谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神,弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国有企业党的建设总要求工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，以严真细实快”的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。重点做好以下七个方面工作：一、坚持政治

2、引领，筑牢思想根基（一）强化理论武装。全面贯彻党的创新理论，坚持把学习宣传贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论中心组学习、专题研讨会、读书班等多种形式，每季度至少开展3次集中学习。建立学习清单和考核机制，每月检查学习笔记，每季度组织交流研讨，确保学习走深走实，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。（二）完善党建制度。系统修订完善党委会议事规则和三重一大决策机制，建立健全党建工作责任制，细化工作任务清单，完善考核评价体系。每季度召开1次党建工作专题会议，定期对标找差，研究解决问题。深入推进党建工作与业务工作深度融合，通过建立联席会议、项目联动等机制,确保党建工作与中心工作

3、同频共振。（三）严肃政治生活。认真贯彻民主集中制，严格执行三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度。每月召开1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每半年召开1次组织生活会。通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（四）强化政治责任。压紧压实全面从严治党主体责任,建立党委书记负总责、班子成员一岗双责、纪委监督责任的责任体系。每季度召开1次专题会议研究部署党建工作,每半年开展1次述职评议，年底进行综合考核。建立问题清单和整改台账，确保各项任务落地见效。（五）规范组织生活。注重提升组织生活质量，创新主题党日活动形式。每月固定1天开展主题党日活动，每季度

4、评选1个优秀党支部，每半年开展1次组织生活会。通过丰富多样的组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党员教育管理全覆盖、无遗漏。二、提升组织力，夯实基层基础（六）优化组织设置。按照有利于加强党的领导、有利于促进企业发展的原则，科学合理设置基层党组织。结合业务板块特点，每季度开展1次组织设置优化评估，实现党的组织和工作全覆盖。推进党支部标准化建设，全年完成不少于85%的党支部达标创建，通过示范点带动整体提升。（七）加强队伍建设。分层分类开展党务干部培训，每季度至少组织1次集中培训，每半年开展1次党务工作经验交流会。建立党建工作人才库，配齐配强专职党务工作者。通过以老带新、岗位交流等方式，培养一

5、支政治强、业务精、作风优的党务工作队伍。（八）创新活动方式。每月围绕中心工作策划1个主题党日活动，每季度开展1次特色品牌创建评比。年内培育3-5个有影响力的党建品牌项目，编印党建工作优秀案例集。通过线上线下相结合的方式，增强党建活动的吸引力和感染力,推动党建工作创新发展。（九）严格组织管理。严把党员发展质量关，建立党员发展预备人选库，实行动态管理。每季度开展1次党员队伍分析，每半年组织1次党性教育培训。推行党员积分管理，建立党员联系服务群众制度，激励党员发挥先锋模范作用。三、突出能力建设，锻造过硬本领（十）提升专业素养。制定年度培训计划，每季度开展1次专业知识培训，每半年组织1次业务技能比武。

6、建立专业导师制度，组织开展导师带徒活动。通过理论学习和实践锻炼相结合，不断提升党员干部的专业能力和综合素质。（十一）强化实践锻炼。建立干部轮岗交流机制，每年选派不少于10%的干部交流任职。开展双向挂职，选派优秀干部到基层一线和重点项目历练。通过项目攻坚、专项任务等方式，培养干部解决实际问题的能力。（十二）深化调查研究。确定年度重点调研课题，每季度开展1次集中调研，形成高质量调研报告。建立调研成果交流机制，每半年召开1次成果交流会。推动调研成果转化运用，为科学决策提供依据。（十三）加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，每月通报1次作风建设情况。开展”转作风、提效能”专项行动，建立工作效率评估

7、机制。强化督查问责，对不作为、慢作为的严肃处理。四、强化监督执纪，营造清廉氛围（十四）压实监督责任。构建全方位监督体系，每季度开展1次专项监督检查，每月进行1次日常监督抽查。建立问题发现核查机制，对发现的问题及时督促整改。完善党内监督与其他监督的统筹协调，形成监督合力。（十五）严肃执纪问责。坚持有案必查、违纪必究，每季度开展1次警示教育。建立违纪问题台账,实行销号管理。健全容错纠错机制，激励干部担当作为。每半年开展1次执纪检查，确保执纪问责工作规范有序。（十六）加强廉政建设。每季度组织1次廉政专题学习，每半年开展1次廉政风险排查。建立健全廉政风险防控机制，完善权力运行监督制约体系。培育廉洁文化

8、开展廉洁教育六进活动，营造风清气正的政治生态。（十七）完善制度建设。对现有制度进行全面梳理，每季度修订完善1-2项制度。建立制度执行情况督查机制，每半年开展1次制度执行情况检查。强化制度刚性约束，确保各项工作有章可循、有据可依。五、深化群团工作，凝聚发展合力（十八）加强工会建设。落实职代会制度，每季度召开1次职工代表座谈会。建设职工之家，每月开展1次文体活动，每半年组织1次技能竞赛。完善职工帮扶机制，建立困难职工档案，开展送温暖活动。设立合理化建议奖励基金，激发职工创新创效积极性。（十九）推进团建工作。实施青年人才培养计划，每季度培训青年骨干50人次以上。开展青年文明号创建活动，每月组织1次

9、志愿服务。建立青年创新工作室，每半年评选表彰1批青年岗位能手。组织青年联谊活动，激发青年活力。（二十）促进统战工作。建立健全统战工作联席会议制度，每季度召开1次情况通报会。开展民企服务月”活动,每半年组织1次统战对象座谈会。搭建统战人士交流平台,开展建言献策活动，充分发挥统战力量在企业发展中的积极作用。（二十一）关心退役军人。完善退役军人服务保障机制,每季度走访慰问1次。开展传承红色基因”主题活动，每半年组织1次座谈交流。建立退役军人人才库，发挥退役军人在安全生产、应急管理等方面的专长，促进企业发展。六、加强宣传引导，树立良好形象（二十二）加强思想引领。制定年度宣传工作计划，每月确定1个重点主

10、题。建设企业文化展示中心，开展文化兴企系列活动。每季度举办1期道德讲堂，每半年评选1批企业文化建设示范点。通过多种形式弘扬企业精神，凝聚发展共识。（二十三）创新宣传方式。组建新媒体工作室，每周制作2期新媒体产品。开设企业故事”专栏，每月推出1个典型报道。建立融媒体宣传矩阵，每季度开展1次专题宣传。完善新闻发言人制度，提升舆情应对能力，扩大企业影响力。（二十四）打造品牌形象。实施党建品牌创建工程，培育3-5个示范性党建品牌。每季度开展1次最美员工评选,每半年举办1次企业文化节。建立品牌建设激励机制，设立专项奖励资金，推动企业品牌形象提升。七、推动融合发展，服务中心工作（二十五）促进党建融合。建立

11、党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制。每月召开1次党建业务融合推进会，每季度开展1次党建联创活动。选树一批党建引领发展典型案例，推动党建工作与中心工作深度融合。（二十六）创新工作方法。建设智慧党建平台，实现党建工作数字化管理。每季度开发1个党建信息化应用场景,每半年组织1次信息化应用培训。推广掌上党建APP,实现党建工作网上办、掌上办，提高工作效率。（二十七）服务发展大局。成立党员突击队，在重点项目中设立党员先锋岗。每月开展1次党员攻坚月”活动，每季度评选1批党员标兵。建立党建项目库，实施党建+行动计划，以高质量党建引领企业高质量发展。（二十八）强化责任落实。建立党建工作责任清单，细化

12、工作目标和考核指标。每月开展1次工作推进会，每季度组织1次督查检查。建立月通报、季考核、年评价工作机制，确保各项任务落地见效。国企、集团公司2025年党建工作要点2025年是深入贯彻党的二十大精神、全面建设社会主义现代化国家的关键一年，也是国企、集团公司深化改革、创新发展的重要一年。为切实加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，推动企业高质量发展，现制定国企、集团公司2025年党建工作要点。一指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点

13、以推动企业高质量发展为目标，不断提高党的建设质量，为国企、集团公司做强做优做大提供坚强保证。二工作目标1 .政治建设更加坚定。坚持党的领导，加强党的建设，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在企业得到坚决贯彻落实。2 .思想建设更加深入。持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，强化理论武装，坚定理想信念，提高党员干部的政治素养和理论水平。3 .组织建设更加坚实。加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，打造坚强战斗堡垒。优化党员队伍结构，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用。4 .作风建设更加扎实。严格落实中央八项规定及其实施细则精

14、神，坚决反对“四风”，树立良好作风形象。加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。5 .制度建设更加完善。健全完善党建工作制度体系，提高党建工作规范化、科学化水平。加强制度执行监督，确保各项制度落到实处。6 .党建与业务融合更加紧密。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以党建引领企业高质量发展，实现党建工作与业务工作双促进、双提升。三主要任务（一）加强政治建设，坚定正确政治方向1 .强化政治理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。坚持读原著、学原文、

15、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和丰富内涵。通过党委理论学习中心组学习、”三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部开展集中学习和交流研讨，不断提高政治理论水平。2 .严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活严肃规范。3 .提高政治站位。坚决贯彻落实党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加

16、强对企业重大决策、重要事项的政治把关,确保企业发展始终沿着正确方向前进。积极履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，为国家经济社会发展作出积极贡献。（二）加强思想建设，筑牢理想信念根基1 .深化理论武装。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，不断巩固拓展主题教育成果。制定党员干部教育培训计划，采取集中培训、专题辅导、在线学习等多种方式，加强对党员干部的理论培训。加强对青年员工的思想引领，组织开展青年理论学习小组活动，引导青年员工坚定理想信念，增强责任感和使命感。2 .加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对企业意识形态工作的领导和管理。定期分析研判意识形态领域形势，

17、及时发现和处置苗头性、倾向性问题。加强企业宣传思想文化阵地建设，管好用好企业网站、微信公众号等新媒体平台，弘扬主旋律，传播正能量。加强对企业员工的思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。3 .开展主题教育活动。结合企业实际，组织开展形式多样的主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等。通过主题教育活动，激发党员干部的爱国热情和奋斗精神，增强党性修养和宗旨意识。（三）加强组织建设，打造坚强战斗堡垒1 .加强基层党组织建设。坚持“四同步”“四对接”，在企业改革发展过程中同步设置党的组织、动态调整组织设置。加强基层党组织标准化、规范化建设，按照“五个基本”要求

18、健全完善基层党组织工作制度和工作流程。开展基层党组织达标创优活动，评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员，发挥示范引领作用。2 .加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重在生产经营一线、青年员工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育管理，通过集中培训I、在线学习、实践锻炼等方式，提高党员素质。严格落实党员积分管理、民主评议党员等制度，激励党员发挥先锋模范作用。3 .加强党务干部队伍建设。选优配强党务干部，注重从业务骨干中选拔党务干部，加强党务干部与业务干部的交流轮岗。加强对党务干部的培训培养，提高党务干部的政治素质和业务能力。建立健全党务干部激励机制，激发党务干部的工作积

19、极性和创造性。（四）加强作风建设，树立良好形象1 .严格落实中央八项规定及其实施细则精神。持之以恒纠治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对党员干部的教育管理，强化纪律意识和规矩意识，严格遵守廉洁自律各项规定。2 .加强调查研究。坚持问题导向，深入基层、深入一线、深入员工，开展调查研究，了解员工所思所想所盼，为企业决策提供参考依据。加强对调研成果的转化运用，切实解决企业发展中的实际问题。3 .密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。建立健全领导干部联系点制度、党员干部结对帮扶制度，积极为群众办实事、解难题。加强对困难员工的帮扶救

20、助，让员工感受到企业的温暖。（五）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态1 .落实党风廉政建设责任制。严格落实党委主体责任、纪委监督责任，领导班子成员“一岗双责工制定党风廉政建设责任清单，明确责任分工，层层压实责任。加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处。2 .加强廉洁教育。组织开展廉洁从业教育活动，通过举办廉洁讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式,增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉洁文化建设，营造崇廉尚廉的良好氛围。3 .强化监督执纪问责。加强对企业重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的问

21、题早发现、早提醒、早纠正。加强对问题线索的处置，严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势。（六）加强制度建设，提高党建工作规范化水平1 .健全完善党建工作制度体系。结合企业实际，修订完善党委工作规则、党支部工作条例等党建工作制度，建立健全党建工作考核评价机制，形成系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系。2 .加强制度执行监督。加强对党建工作制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对制度执行不力的党组织和党员干部，严肃追究责任。3 .推进党建工作信息化建设。运用信息化手段，加强对党建工作的管理和监督。建立党建工作信息平台，实现党员管理、组织生活、学习教育等工作的信息化、智能化。

22、七）加强党建与业务融合，推动企业高质量发展1 .坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。把党建工作纳入企业整体工作布局，与业务工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核。建立健全党建工作与业务工作融合发展的机制，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。2 .发挥党组织和党员在企业改革发展中的作用。围绕企业中心工作，组织开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强对企业重大项目、重点工程的党建工作，确保项目建设顺利推进。3 .以党建引领企业文化建设。坚持以党建引领企业文化建设，把党的先进思想和价值理念融入企业文化建设中。加

23、强企业精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观，提高员工的思想道德素质和文明素养。四保障措施1 .加强组织领导。成立国企、集团公司党建工作领导小组，加强对党建工作的领导和指导。各级党组织要切实履行主体责任，党组织书记要认真履行第一责任人职责，领导班子成员要履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。2 .加强督促检查。建立健全党建工作督促检查机制，定期对党建工作任务落实情况进行督促检查。对工作落实不力的党组织和党员干部，及时进行通报批评，督促整改落实。3 .加强考核评价。建立健全党建工作考核评价机制，把党建工作考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，作为干部选拔

24、任用、评先评优的重要依据。4 .加强宣传引导。充分利用企业网站、微信公众号等媒体平台，广泛宣传党建工作的好经验、好做法和先进典型，营造良好的舆论氛围。总之，2025年国企、集团公司党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领,以提升组织力为重点，以推动企业高质量发展为目标，不断提高党的建设质量，为国企、集团公司做强做优做大提供坚强保证。某国有企业2025年党建工作要点2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以习近平新时代中国特

25、色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国有企业党的建设总要求和中央、省委、市委工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，以“严真细实快”的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。一坚持政治统领培根塑魂，全面提升党建工作引领力1 .提高政治站位。将学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫、求实效。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在

26、思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的领导、各项方针政策不折不扣贯彻落实到集团工作全过程各方面。2 .坚定政治方向。认真学习贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），坚持党对国有企业的领导不动摇，坚守“国企姓党”政治属性，落实集团党委议事规则和，三重一大，事项集体决策制度，始终保持集团党委对企业发展的统领作用，保障集团高质量发展。建立健全集团党建考核体制机制，发挥绩效考核指挥棒作用。促进集团党建与业务企业深度融合，助力企业治理体系与治理能力双提升。3 .严守政治纪律。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，严肃查处违规逾矩行为，坚决杜绝“七个有之”，

27、做到“五个必须”，永葆共产党人的政治本色。坚持和完善民主集中制，全面落实民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等组织生活制度，强化对领导干部的提醒警示，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。4 .严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党主体责任，完善全面从严治党责任制，努力把坚持正确的政治方向贯彻到制定战略、谋划举措、部署任务当中，定期召开专题会议研究部署党的建设、党风廉政建设、意识形态等工作，经常对标对表、及时校准偏差，确保企业沿着正确的政治方向前进。5 .严肃组织生活。尊崇党章，严遵准则，高质量落实好组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，提高基

28、层党支部组织生活质量，营造风清气正的政治生态,做到对党忠诚，严守纪律和规矩，令行禁止。二坚持围绕中心凝神聚力，全面提升思想教育凝聚6 .加强理论武装。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，把党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为全年学习的重点内容。发挥领导班子“头雁”效应，每月至少开展1次集体学习和1次个人自学、每季度至少开展1次集中研讨交流，每年至少撰写1篇学习体会和1篇调研报告，党委理论学习中心组集中学习全年不少于12次。7 .抓好教育培训I。坚持深学细悟笃行，以坚定理想信念、增强斗争精神为重点，把学习教育、活动实践、党务工作等内容融入教育培训全过程，持续开展

29、红色教育和爱国主义教育，用活“学习强国”学习平台，充分发挥教育培训在管理党员工作中的重要作用。有计划地分重点、分领域、分层次、分阶段开展教育培训，激励集团广大党员干部职工进一步昂扬斗志、加压奋进，实字当头、干字为先，狠抓各项目标任务落实落地。8 .抓实调查研究。结合集团高质量发展面临的短板、难点、重点问题，深入推进领导干部基层蹲点式调查研究，明确调研课题，形成调研报告，开展交流评估，促进成果转化，持续推进集团创新发展。党员领导班子确定党支部联系点，每年深入联系点2次以上，每年调研时间不少于7天。9 .抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，每年至少召开2次意识形态专题会，及时分析研判排查

30、各领域风险隐患，尤其在敏感时间节点，及时开展思想教育，维护意识形态安全。有效利用微信公众号、新闻媒体做好正面宣传，严格监管社情民意和网络舆情动态。凝聚集团民主党派和无党派人士，汇聚各方力量，巩固夯实共同思想政治基础，服务集团改革发展大局。三坚持强化主责强基固本，全面提升基层组织战斗力10 .抓好党支部标准化建设。深入理解把握党支部工作基本要求，持续抓好党支部标准化建设，以标准化促进规范化、制度化，总结提炼“样板化”党支部可复制、可推广的优秀工作法，全力提升党支部工作水平。贯彻落实中国共产党基层组织选举工作条例，结合集团化管控和经营板块设置,进一步全面优化党组织设置，选强配好支委班子，优化班子知

31、识结构和年龄结构，提高班子整体战斗力。11 抓好党建品牌建设。选取1-2家外部单位开展党建共建活动，探讨集团党建新思路。形成党建品牌建设体系，搭建完成集团党建文化、廉洁文化、企业文化和安全文化等文化矩阵，年内叫响集团党建品牌。12 .抓好群团组织建设。坚持党建带群建，充分发挥工会、团委、妇委会组织桥梁纽带作用，激发群团活力。高标准建设职工之家，开展丰富多彩的文体活动，活跃干部职工业余生活。积极向上级争取“劳动工匠”“三八红旗集体”“青年文明号”等荣誉，进一步提振干部职工干事创业精气神，凝聚共建合力，增强群团工作的政治性、先进性、群众性。四坚持政治标准着眼长远，全面提升履职尽责执行13 .建强干

32、部队伍。将政治标准作为选拔干部的硬杠杠,进一步建立干部任期交流和能上能下的考核机制、干部职工末位调整和不胜任退出机制，推动集团干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降。邀请业内高水平专家授课，在国企改革、风险管理等方面开展精准培训和对标学习。注重实践锻炼，让干部在重点项目、重大活动、突发事件中经受磨砺、增强本领，着力打造一支政治可靠、作风务实、清正廉洁的高素质干部队伍。14 .建强党员队伍。在全体党员中开展“党员先锋岗”示范活动，引领党员主动亮身份、发挥带头作用。年内按标准按程序完成党员发展工作，持续向基层一线重点项目、核心岗位倾斜党员发展计划指标，组织预备期和转正1年内新党员开展1次集中培训

33、15 .建强党务队伍。全面落实国有企业基层组织工作条例（试行）和省委组织部贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）的若干措施部署要求，按照现有在职职工总数1%的标准配备专职党务工作人员，着力建设一支高素质、专业化的党务工作人员队伍。16 .建强人才队伍。着力强化创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新、技能提升工程，壮大紧缺急需的专业技能人才队伍。结合人力资源规划，推进基于集团发展战略和梯队建设的人才培养项目，全方位引好、育好、用好、留好人才，培养一支有竞争力、有鲜活力的人才队伍。五坚持全面从严长效常态，全面提升纪律规矩约束力17 .常念思想“紧箍咒”。深入开展“廉政警示教育月

34、专项活动，实现全体党员干部市、区两级反腐倡廉警示教育基地现场教育全覆盖，年内开展廉政正反典型教育不少于6次。建设提神醒脑、风清气正的廉政文化，时刻警醒党员干部增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，着力推动“清廉国企”建设走在全市前列。18 .常打监督“免疫针二结合集团工作实际，选取权力集中、资金密集、资源富集等重点领域的“四风”问题、廉政反面典型案例，分析案例反映出的问题实质，举一反三，持续精准地查找集团的廉政风险点，堵塞管理上的漏洞。全年开展集团党建巡察不少于1次、专项监督检查不少于2次、日常监督不少于10次,着力强化对权力运行的全过程监督。19 .常筑廉洁“防火墙二落实党风廉政建设主体责任和

35、纪委监督责任，严肃查处违纪违规问题，营造风清气正、担当作为良好环境。坚持惩治和预防相结合、治标与治本同推进、自律与他律相统一。精准有效运用好监督执纪”第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。开展“一周一故事”廉洁提醒和“一月一警示“学习教育等，做实以案促改、以案促治，以案促教，加强用身边事教育身边人工作力度、深度，筑牢思想防线，让干部重视警醒知止。六坚持夯基垒台深度宣传，全面提升企业社会影响20 .建强体系保障。坚持问题导向、目标导向、效果导向，强化宣传队伍系统性指导与培训，积极开展“走出去、请进来”学习交流活动，开拓视野，创新思维，同时探索以干代训、定向培养等方式，着力打造一支整体业务素质过硬的宣

36、传队伍；积极适应新媒体发展需要，搭建视频制作平台，努力占领新媒体宣传阵地。21 .强化深度报道。围绕集团2025年度重点、亮点工作，着重从“行业”和“人物”维度切入，与“电视台”及其他上级新闻媒体积极互动，着力在深度报道上下功夫，精心推出系列综合性、总结性、经验性高质量新闻稿件。创新平台交流活动形式和内容，不断加深社会公众对集团工作的了解和支持，树立集团良好社会形象。22 .建强企业文化。年内全面形成集团企业文化建设方案,依托集团办公场所，建设集党建、廉政、企业文化于一体的特色展厅。把弘扬企业文化品牌作为鲜明导向，依托集团内部文教体旅等系列平台活动载体，主动推进品牌形象宣传。七、坚持文明实践群

37、体服务，全面提升企业发展和谐力23 .精神文明取得新成效。抓好文明实践活动，抓好志愿服务活动，定期开展“关爱环卫工人行动”“治理环境卫生”等志愿服务活动，围绕社会救助、无偿献血、关心未成年成长等领域，强化集团公益担当。不断深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展一系列具有集团特色的新时代文明实践活动，深入践行社会主义核心价值观，统筹集团力量全力创建文明单位。24 .退役军人群体建设实现新作为。统筹做好退役军人服务保障工作。探索退役军人党员教育培训新方式，持续开展退役军人党员教育培训，做好退役军人拓展训练、红色教育、典型表彰选树等工作，年内结合建军节活动，至少组织开展1场座谈会，引导退役军人党员增强看齐意识、大局意识。