《如何落实五个《办法》 规范干部任用全过程.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何落实五个《办法》 规范干部任用全过程.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 如何落实五个办法 规范干部任用全过程 特征码 CcReDuCSGjyldzyjZYVX 如何落实五个办法 规范干部任用全过程 从严治党首在从严治吏，从严治吏重在厉行法治。在推进全面 依法治国的开局之年，各地都在尝试运用法治思维和法治方式 来进行改革破题。推出“1+5”配套制度，聚焦于干部选拔任用 各个关键环节，是对中央党政领导干部选拔任用工作条例 的细化和落实，是选贤任能的法治探索与法治实践。 徙木立信，法治才能大治，严治才是真治。五个办法要立 信，就一个办法：落实。如果不落实，就是空文，就是废纸， 连唬人的“纸老虎”和“稻草人”都不如。靠什么来落实？笔 者认为，落实五个办法要抓住
2、三个关键：一是执行坚决不 放任，二是监督坚决不放松，三是惩处坚决不放过。唯如此， 五个好办法才能催生一大批“好干部” ，规则之治才是有为 之治。 执行坚决不放任，重点在“关键的少数” 。党管干部，党委（党 组）书记最重要的就是用人权，但是，有权不能“任性” 。特别 第 2 页 是，动议和讨论决定这两个办法既是“硬杠杠” ，也是“紧 箍咒” 。选人、用人、定人，党委（党组）书记要带头按办法 来，按程序走，半点也“任性”不得，坚决杜绝办法在执 行中走样、变通、落空。 监督坚决不放松，焦点在“群众的眼睛” 。阳光是最好的防腐剂， 把选选任干部的政策、标准、程序、方法、结果向群众公开， 一刻也不能放松
3、。 办法规定了“一评议、两公示、两核查” ， 既要在民主推荐中“正确集中民意” ，更要在干部考察中“广泛 征求民意” ，让监督无处不在。 惩处坚决不放过，难点在“防止灯下黑” 。打铁还要自身硬，组 工干部作为五个办法的具体执行者，明责、尽责、问责， 缺一不可。对执行五个办法过程中出现的问题坚决不放过， 该查处的要查处，该问责的要问责，既要有“壮士断腕”的勇 气，还要有“清理门户”的行动，更要用“零容忍”的铁律防 止“灯下黑” 。 为政贵在行，以实则治，以文则不治。抓落实，贵在持之以恒， 也难在持之以恒。落实五个办法 ，就是把从严和规范落到干 部选拔任用的全过程，养成习惯，形成常态。 第 3 页