劳务公司合同范本【三篇】.pdf

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1、劳务公司合同范本【三篇】 用人单位： 派遣单位： 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友 好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建 立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统 一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派 遣的方式派往甲方。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可 委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确 定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖 章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳

2、动合 同； 2。甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更 的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、 盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的， 甲方应提前35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方， 由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续， 甲方应依法支付经济补偿金； 3。劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤在医疗 期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方 与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续 履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法 制定的标准执行，实行

3、同工同酬； 2。劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于 每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派 遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账 户内； 3。甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费 明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发 放和缴纳； 4。劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如 不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方 应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违 约金。 四、甲方权利与义务 1。必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派 遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣 人员完成工作的情况；

4、 2。对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 3。劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知 并退回乙方： 在试用期内不符合甲方工作要求的； 严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 严重工作失职， 营私舞弊， 给甲方造成重大经济损失的； 被依法追究刑事责任的。 4。甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并 根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙 方，乙方自行安排； 5。甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣 人员时，应提前35 个工作日书面通知乙方。甲方须结算清 本协议第六条项1、2、3 款的费用，经甲、乙双方商定后， 由乙方负责办理有关手续； 6。因社保费用为提前申报，

5、故甲方每月10 日前应将社 保费用增减情况通知乙方； 7。确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准； 8。因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动 合同的，其经济补偿责任， 由甲方按照劳动法相关规定执行； 9。对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； 10。对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能 培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各 项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； 11。为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和 业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的 劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 1。乙方有义务

6、把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实 告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动 合同的其中一项条款； 2。对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任； 3。全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠 纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务 派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案； 4。负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务 派遣人员档案； 5。按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工 作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务 人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系 等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影 响； 6。劳务

7、派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知 后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜； 7。对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积 极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助； 8。乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员 的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求， 乙方应尽力提供服务； 9。乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处 理工作； 10。 劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、 乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期 的，应提前30 日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负

8、 责办理。 六、费用的支付 1。甲方向乙方支付的劳务费用包括： 劳务派遣人员的劳务报酬； 劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用； 劳务派遣的服务管理费用； 2。费用的标准： 甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标 准，由乙方书面通知甲方； 不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费， 按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户； 劳务派遣服务管理费标准： 每人每月元； 按职工工资总额的% 收取。 3。支付方式和支付时间： 甲方于每月日前将 2 项中、款规定的费用以的方式 支付给乙方。 七、劳务派遣人员的日常管理 1。劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工 作、安全教育

9、、 月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； 2。劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定 的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权 利。 八、工伤事故处理 1。甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规， 预防工伤事故的发生； 2。劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积 极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工 伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积 极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方 按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并 按有关规定执行； 3。因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按 政策规定支付外，其他费

10、用均由甲方支付，乙方负责办理； 4。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期， 原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为年，自年月日起，至年月日 止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后 甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1。甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事 宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、 补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2。本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合 同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对 方，并协商解决。 劳动者在试用期内提前

11、三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳 务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、 乙双方应当及时补办派遣协议手续。 3。甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责 任，并承担相应的经济赔偿。 十一、争议解决 合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不 成提交乙方所在地法院解决。 十二、其他 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生 效。 甲方：乙方： 法定代表人 / 授权人签字：法定代表人 / 授权人签字： 日期：年月日 【篇二】 甲 方：合肥永达装饰工程有限公司 乙 方：安徽省金正建筑劳务有限公司 甲、乙双方经友好协商，本着公平、

12、公正原则，达成如 下协议，以共同信守。 一、工程名称和劳务造价：长丰县人武部院区绿化及体 检中心改造装修施工项目。 二、合同目的 经甲乙双方协商，一致同意甲方上述工程的建筑劳务施 工分包项目使用乙方营业及建筑劳务分包资质予以办理建 筑施工备案手续。 三、乙方的权利义务 1、乙方向甲方收取劳务服务费人民币方于本协议签署 后三日内一次性付清。 2、乙方在本协议生效之后，只向甲方提供相关建筑劳 务分包备案所需的备案资料和手续等，不具体参与甲方的建 筑施工。双方确认因本工程需要，以乙方名义所签的各班组 或工种分包合同无实际法律效果。 3、如甲方需要开具发票，则收取1 % 的管理费，税费甲 方自理。该税

13、管费应于开票前支付乙方。 4、乙方对甲方提出的合理要求，应尽可能的配合并提 供良好的服务。 四、甲方的权利义务 1、甲方可以获取乙方的相关企业资料、资质证书，予 以办理建筑施工备案手续。 2、该工程所产生的劳务工资均由甲方自行负责支付解 决。民工的上岗前培训和安全教育以及配合政府部门检查等 事宜，均由甲方负责落实并承担，乙方完全不参与施工过程 中的用工管理。 3、甲方实施的上述工程项目，其具体的合同、施工、 保险、税务、财务、银行、统计等事项均由甲方自主办理， 与乙方无关。 4、甲方在建筑施工过程中，若出现安全、质量责任事 故等重大意外，均由甲方独立承担处理，乙方不承担一切责 任，特此提出免责

14、声明。如甲方因此给乙方带来相关诉讼或 经济损失的，则所产生的一切损失均由甲方承担，并向乙方 补偿相当名誉损失费。 五、其他 1、甲乙双方一致确认，如因建设工程施工备案需要， 甲乙双方另行签订的建筑劳务分包施工合同，仅作为政 府相关部门备案使用，不作为双方权利义务的约束条款。 2、本协议未尽事宜，甲乙双方应友好协商，并通过达 成补充协议解决；未能协商解决的，则任何一方均有权向乙 方所在地人民法院通过诉讼解决。 3、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至上述 工程完工后失效；一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：合肥永达装饰工程有限公司 年 月 日 乙方：安徽省金正建筑劳务有限公司 年 月 日

15、【篇三】 甲方 乙方 身份证号码：身份证地址： 家庭现住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商 一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 条 合同期限 合同期限自年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个 月，至年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方 有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解 除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的从事工 作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工 作地点、岗位、工种。 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定 的质量标准。

16、 第三条工作时间和休息休假 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制， 即每日工作8 小时，每周工作 40 小时， 每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方 所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批， 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法 第四十一条执行。 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 乙方的其他休息休假安排。 第四条劳动报酬 乙方试用期的基本工资标准为元/ 月，乙方在试用期的 工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约 定工资的百分之

17、八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标 准。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行 计时工资。基本工资为元/ 月，如甲方的工资制度发生变化 或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形 式。具体约定如下： 甲方每月10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向 乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有 关法律、法规的规定执行。 第五条社会保险和福利待遇 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保 险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险 机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工 资中代扣代缴。

18、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关 规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 乙方患职业病、 因工负伤的， 甲方按职业病防治法、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、 产期、哺乳期待遇以及解除劳动合同时乙方经济补偿金医疗 补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方 依法制定的规定执行。 第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实 保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作 业的，应当定期进行健康检查。 甲方按国家和

19、省、市有关规定，做好女员工和未成年工 的特殊劳动保护工作。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方 危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有 关部门举报。 第七条劳动纪律和规章制度 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定 的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全 操作规程和职业道德。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 相应的行政处理、 行政处分、 经济处罚等， 直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用 书面形式。变更后的合同文本双

20、方各执一份。 甲乙双方协商一致， 可以解除合同。 甲方解除劳动合同， 应提前30 以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资 后，可以解除劳动合同；试用期内提前3 日通知乙方，可以 解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30 日以书面形 式通知甲方，试用期内提前3 日通知甲方，可以解除劳动合 同。甲方在15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手 续。 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止 劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、

21、撤销或者甲方决 定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订 事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。 协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员 会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。 第十条双方约定其他事项 第十一条其它 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵 触的，按现行法律法规执行。 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书 面授权代签无效。 甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲 方：乙 方： 时 间：年 月 日 时 间：年 月 日【劳务公司合同 范本【三篇】，合同范文。