市应急管理局副局长四个带头六个方面2024年民主生活会四个带头对照检查发言材料.docx

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资源描述

1、市应急管理局副局长2024年民主生活会四个带头对照检查发言材料四个带头六个方面:(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面.(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(四)带头履行全面从严治党政治责任方面(五)在落实意识形态工作责任制方面。(六)在落实保密工作责任制方面。正文内容:根据上级关于召开民主生活会的相关要求,围绕本次民主生活会的主题,我深入学习了相关理论知识,广泛征求意见建议,认真开展谈心谈话,全面深刻进行自我剖析,查找自身存在的差距和不足。现将对照检查情况汇报如下:一、问题查摆(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规

2、矩方面。一是学习理论实践结合不够。虽然积极参加各类政治学习活动,但往往停留在表面,对于党的一些重要理论、方针政策的深层次内涵理解不够透彻。如:在学习习近平总书记关于应急管理重要论述时,只是简单通读文件,未能深入结合我市实际应急管理工作情况去深入钻研,导致在工作中运用理论指导实践存在一定的脱节现象。2024年组织的*次学习研讨活动中,有近*次我没能充分发表结合业务工作的深刻见解,学习效果打了折扣。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情和社会舆论环境时,有时不能第一时间准确识别其中涉及应急管理领域的潜在政治风险。比如,前段时间网络上出现了一些关于我市某区域应急演练形式主义的不实传闻,我没

3、有迅速察觉其可能对政府公信力以及应急管理工作形象造成的不良影响,未能及时向相关部门沟通反馈并加以引导纠正,使得该传闻在一定范围内持续发酵了近*天,给我们的工作带来了被动。三是贯彻上级决策部署存在差距。在执行上级下达的一些应急管理重点任务时,偶尔会出现打折扣、搞变通的情况。像在推进我市应急避难场所建设这一重要任务中,上级要求在2024年11月内完成*个标准化避难场所的建设目标,但由于协调各方资源存在难度等原因,实际仅完成了*个,完成率仅为*%,没有完全达到上级要求,反映出在坚决维护政令畅通方面还需要进一步加强。(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。在日常

4、工作忙碌时,容易忽视对党性修养的持续锤炼,主动学习党的先进事迹、传承红色基因的积极性不足。如:全年参加党性教育专题活动仅有*次,与其他优秀党员干部相比,次数偏少,使得自身在面对一些复杂工作情况时,容易出现思想动摇、意志不够坚定的情况,缺乏用党性原则去攻坚克难的魄力。二是纪律规矩执行不够严格。在工作中偶尔会出现一些小的纪律性失误,比如在参加一些紧急应急会议时,因为自身时间安排不够合理,出现过*次迟到的情况,虽然看似是小问题,但反映出自身对会议纪律等规章制度重视程度不够,没有时刻以高标准严格要求自己,也给其他参会人员带来了不良示范。三是工作方法缺乏创新。习惯于沿用传统的应急管理工作模式和方法,面对

5、新形势下不断出现的新风险、新挑战,主动探索、积极创新的意识不足。像在应对新兴的网络安全风险对应急指挥系统可能造成的威胁时,仍然按照以往的风险排查和应对套路,没有及时引入先进的网络安全技术手段和创新的管控机制,导致工作效率低下,排查风险不够全面,在重大会议内出现了*次因网络波动影响应急指挥调度及时性的情况。(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺。在处理一些涉及多部门协调的应急管理疑难问题时,存在推诿扯皮的现象,总想把责任推给其他部门,缺乏主动担当的精神。如:在处理某化工企业安全生产隐患整改问题上,由于涉及环保、经信等多个部门的职责交叉,我没有积极牵头去协调各

6、方,而是等待上级明确指示,导致该隐患整改拖延了*个月之久,期间企业一直处于较高风险运营状态,给安全生产带来了极大隐患。二是在清正廉洁方面存在薄弱环节。虽然没有出现过违反廉洁纪律的重大问题,但在一些细节方面还需加强警惕。比如,在参与应急管理相关项目招投标评审过程中,有时会接受企业的咨询,虽然没有泄露关键信息,但这种行为容易让外界产生误解,不符合保持清清爽爽政商关系的要求,据统计,过去一年类似接受咨询的情况出现了*次,需要引以为戒。三是创新勇气不足。担心创新带来的风险和不确定性,在推动应急管理改革创新举措时总是瞻前顾后。比如在探索建立社区应急志愿者激励机制方面,虽然有一些初步的想法,但害怕实施后效

7、果不佳引发各方质疑,一直未能将方案真正落地实施,使得社区应急志愿者队伍的积极性和稳定性长期得不到有效提升,目前志愿者流失率仍维持在*%左右,不利于构建全民参与的应急管理大格局。(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管科室党员干部的廉政教育不够深入。往往只是传达一些上级的廉政文件和会议精神,缺乏针对性的案例分析和深入的思想教育引导。如:在过去一年组织的*次廉政教育活动中,大多是照本宣科式的传达,没有结合应急管理系统内发生的典型违纪案例进行深入剖析讲解,导致部分党员干部对廉政风险认识不足,在实际工作中存在侥幸心理。据了解,有*名同志表示通过这些常规教育活动收获不大,对廉政要求理解不够深刻。

8、二是对全面从严治党责任压力传导不够到位。在向下布置工作任务时,更多关注业务指标的完成情况,对从严治党方面的要求强调不够。比如,在布置应急救援物资采购任务时,重点关注物资的质量、数量和采购进度,却没有同步对采购过程中的廉洁风险防控进行细致的叮嘱和严格的监督,使得个别工作人员在询价环节存在不够规范的操作,虽然未造成严重后果,但反映出责任传导存在漏洞。三是在党内政治生活中发挥表率作用不够充分。在参加所在党支部的组织生活会等活动时,有时批评与自我批评不够深刻,存在避重就轻的情况。如:在今年上半年的组织生活会上,我对自身存在的一些深层次问题如工作中存在的官僚主义作风等没有主动提及,只是泛泛而谈了一些表面

9、的工作不足,没有起到很好的带头示范作用,影响了党内政治生活的质量和效果。(五)在落实意识形态工作责任制方面。一是对应急管理领域意识形态工作的重视程度不够。认为应急管理主要是应对实际的灾害事故等,忽视了意识形态方面的潜在影响。如:在制定年度工作计划时,关于意识形态工作的内容仅占整体计划篇幅的*%,且大多是一些常规性要求,没有结合应急管理工作特点去深入谋划如何在抢险救灾、应急演练等过程中传递正确的价值观、引导社会舆论,导致这方面工作缺乏系统性和主动性。二是对网络舆情中的意识形态风险把控能力不足。在当前网络信息传播迅速的环境下,对应急管理相关话题在网络上引发的舆情走向缺乏精准预判。比如,在一次因暴雨

10、引发城市内涝的应急处置后,网络上出现了一些质疑我们应急响应速度和排水设施建设的声音,其中夹杂着一些别有用心的歪曲言论,我所在的团队未能及时察觉并采取有效的应对措施,使得这些负面舆情持续传播了*天,阅读量累计达到*次以上,给应急管理工作形象造成了损害。三是在干部职工意识形态教育方面力度不够。开展的意识形态专题培训次数较少,且培训形式较为单一。如:全年仅组织了*次意识形态培训,主要是以集中授课的方式进行,缺乏互动交流、案例分析等生动有效的形式,导致部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足,在日常工作和对外交流中不能很好地维护应急管理工作的正面形象。(六)在落实保密工作责任制方面。一是保密意识还需

11、进一步强化。在日常工作中,偶尔会出现因疏忽大意而产生的保密隐患。比如,在处理一些涉及应急救援行动方案等敏感文件时,曾有*次在办公室临时离开座位时没有及时将文件收纳保管好,虽然未造成文件信息泄露的后果,但暴露出自身保密意识的薄弱,没有时刻绷紧保密这根弦。二是保密制度执行不够严格。在一些保密工作流程上存在简化、走过场的情况。如:在对外报送应急管理相关数据时,按照规定需要经过多道严格的审批和加密程序,但有时为了图省事,没有完全按照要求履行每一个环节,只是大致审核后就进行了报送,据统计,过去一年中类似不符合保密制度要求的操作出现了*次,给单位的保密工作带来了潜在风险。三是对保密工作的监督检查力度不够。

12、作为分管领导,没有定期对分管科室的保密工作开展全面细致的检查,多是依赖上级统一安排的检查活动。比如,在过去一年中,主动组织开展的保密专项检查仅有*次,且检查范围不够全面,导致一些科室存在的保密文件保管不规范、涉密设备使用不当等问题未能及时被发现和整改,使得单位整体保密工作存在一定的漏洞。二、原因剖析(一)思想认识不够深刻。在政治理论学习上存在敷衍了事的心态,没有真正从思想深处认识到加强学习对于坚定政治立场、提升工作能力的重要性,导致在维护党的政治纪律和规矩、落实各项责任等方面出现诸多问题。对党性修养、意识形态等工作的重视程度也源于思想认识不足而未达到应有的高度,缺乏从思想根源上筑牢防线、提高觉

13、悟的自觉性。(二)宗旨意识不够牢固。在工作中更多地关注任务指标的完成,没有时刻将人民群众的生命财产安全和利益放在首位,缺乏为群众提供高质量应急管理服务的强烈使命感,这使得在担当作为、清正廉洁等方面容易出现偏差,缺乏主动解决问题、勇于创新的内在动力,没有充分认识到应急管理工作对于保障人民安居乐业的重大意义。(三)自我要求有所放松。随着工作经验的积累和职务的变化,逐渐放松了对自己在纪律规矩、工作作风等方面的严格要求,缺乏对工作精益求精的态度和持之以恒的自律精神,从而在遵规守纪、落实工作责任制等环节出现了执行不严格、不到位的情况,没有时刻以高标准来审视自己的行为和工作成效。(四)能力素质存在短板。面

14、对应急管理领域不断发展变化的新形势、新要求,自身的知识储备、业务能力和综合素质没有及时跟上,缺乏应对复杂问题、创新工作方法的足够能力,导致在工作中习惯于按老经验、老办法行事,在履行全面从严治党、落实保密等工作责任时,也因能力不足而难以做到全面、深入、高效。三、下一步整改措施(一)强化政治理论学习,提高政治站位。一是制定系统的政治理论学习计划,增加学习深度和频次,特别是习近平总书记关于应急管理等方面的重要论述,并认真撰写学习心得,确保学懂弄通做实,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是积极参加各类政治学习研讨活动,主动发言交流,结合实际工作深入分析理论的应用价值,切实将理论学习成果转化为指导应急管

15、理工作实践的强大动力,坚决维护党的政治纪律和政治规矩。(二)增强宗旨意识,勇于担当作为。一是牢固树立以人民为中心的发展思想,在应急管理工作的每一个环节都充分考虑群众的需求和利益,将保障人民群众生命财产安全作为工作的出发点和落脚点,在制定政策、执行任务时多倾听群众意见,主动接受群众监督。二是强化担当精神,面对复杂的应急管理问题主动牵头、积极协调,不再推诿扯皮,对于职责范围内的工作要敢于拍板、果断决策,主动解决至少*个涉及多部门协调的应急管理难题,切实提升应急管理工作的效率和质量,展现担当作为。(三)严格自我约束,严守纪律底线。一是时刻保持清醒的头脑,严格遵守党的各项纪律规矩以及单位的规章制度,无

16、论是工作时间还是八小时以外都不放松对自己的要求,从日常小事做起,杜绝迟到、早退等纪律性问题,做到言行一致、表里如一。二是加强廉洁自律,主动净化社交圈子,坚决杜绝与企业等有不正当的交往行为,在参与应急管理项目评审、物资采购等工作中严格遵守廉洁纪律,自觉接受组织和群众的监督,树立清正廉洁的良好形象,同时加强对身边工作人员的廉政提醒和监督,确保整个工作环境风清气正。(四)提升能力素质,创新工作方法。一是加强业务知识学习,积极参加各类应急管理培训、学术交流活动,拓宽知识面,掌握最新的应急管理理念、技术和方法,在未来一年至少参加*次专业培训或交流活动,不断提升自己应对复杂风险和突发情况的能力。二是勇于创

17、新工作思路和方法,结合我市实际情况,在应急管理体制机制、应急救援队伍建设、应急物资保障等方面大胆探索创新举措,推动我市应急管理工作向更高水平迈进,同时加强对创新工作的跟踪评估,及时调整优化,确保取得实效。以下内容供参考:民主生活会批评意见一对XX同志的批评意见1 .抓早抓小意识还不强,对个别党员干部的苗头性、倾向性问题运用“四种形态”的还不充分;2 .工作的方式方法上有待加强。比如:对能力偏弱、工作积极性不高的工作人员工作任务分配得少,没有很好地调动工作人员的工作主动性。二对XX同志的批评意见1 .在进一步加强协助支部书记推进党建工作的深度以及具体工作的实践效果和创新方法上思考谋划不多、安排部

18、署少;2 .在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强。三、对XX同志的批评意见1 .在加强对领导班子成员的监督力度,特别是对政治纪律、组织纪律的落实方面,存在加强指导和推动落实两个方面用力不够均衡的问题;2 .工作中沿用老办法的情况时有发生,尚未能建立与督查工作相适应的工作理念和思维方式,创新意识还有待加强。四对XX同志的批评意见1 .在做好党员思想政治工作、多形式开展宣传和主题教育活动、抓好支部宣传工作方面主动思考研究少;2 .工作中有时不够用心主动,不能做到精益求精。五、对XX同志的批评意见1 .在更好推动支部规范化、标准化建设方面建言献策少;2 .工作中有谦虚谨慎、低调做事的想

19、法,还放不下年轻的包袱甩开膀子千事。六对XX同志的批评意见1 .对党内政治生活的思考谋划还不多,党内政治活动的实效性、针对性和可操作性效果还不明显;2 .缺乏总结提升,对一些自己在工作中好的经验做法不能及时总结和推广,好的做法没有固化下来,致使工作成效不明显。七、对XX同志的批评意见1 .在理论学习内化于心外化于行上还有差距,理论武装还需进一步强化;2 .对支部其他同志关心关注不够多,既教方法又压担子还不够。八、对XX同志的批评意见1 .在理论学习内化于心外化于行上还有差距,理论武装还需进一步强化;2 .对支部其他同志关心关注不够多,既教方法又压担子还不够。九、对XX同志的批评意见1 .在理论

20、学习内化于心外化于行上还有差距,理论武装还需进一步强化;2 .对支部其他同志关心关注不够多,既教方法又压担子还不够。十、对XX同志的批评意见1 .在理论学习内化于心外化于行上还有差距,理论武装还需进一步强化;2 .对支部其他同志关心关注不够多,既教方法又压担子还不够。十一、对XX同志的批评意见1 .站在全局的高度开展工作、研究问题还不够,在处理具体工作和全局工作的衔接上还需要加强;2 .工作与学习矛盾比较突出,存在重工作、轻学习的思想,理论武装的积极性还有待增强。十二、对XX同志的批评意见1 .存在降低标准放松要求的情况,在文字材料上没有以前在办公室工作时那样严格要求;2 .作为年轻干部,干事

21、创业激情有所减退,缺乏主动为领导分忧、勇挑重担的精神。十三、对XX同志的批评意见1 .平时忙于事务性工作,理论指导事件的本领还不够2受求稳求安思想的束缚,工作学习习惯于按部就班,创新意识有待增强。十四、对XX同志的批评意见2 .干工作时常有瞻前顾的思想,不能甩开膀子千事创业;3 .对年轻同志工作、生活方面关心关爱不够。十五对XX同志的批评意见1 .对工作、生活中个别消极议论或负面言论没有及时主动抵制、批评;2 .有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪。十六、对XX同志的批评意见1 .工作中有急躁情绪,有时因为领导交办的工作时间紧任务重就显得比较急躁:2 .在大胆工作方面做得还不够

22、遇到难题有畏难情绪十七、对XX同志的批评意见1 .对新知识、新事物的学习热情不够,有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式思考少;2 .在将组织生活积极融入思想方面做得还不够,形式上参与的多。十八、对XX同志的批评意见1 .与干部交流还不够,信访化解能力还需进一步提升;2 .对除分工以外的其他工作了解不够,距离复合型还有差距。十九、对XX同志的批评意见1 .在学习上浅尝辄止,思想上产生了松懈情绪,学习的广度和深度还有欠缺;2 .作为后勤服务人员,服务意识有待进一步提升。二十、对XX同志的批评意见1 .存在理论武装不够自觉的问题,学习多是以记笔记、写心得为主,在将党性修养内化于心外化于

23、行上做得还不够;2 .对除主责主业以外的工作了解还停留在表面,不够系统深入。二H、对XX同志的批评意见1 .参加集中学习活动不积极主动,理论联系实际不深、不透;2 .在落实工作方面,对领导关注的工作高度重视,有的工作用心用力还不够。二十二对XX同志的批评意见1 .对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象;2 .存在“求稳多、求进少”倾向,有时工作热情有所降低,安于现状。二十三对XX同志的批评意见1 .理论联系实际不够紧密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经验;2 .立足本职履职尽责还有差距,在业务钻研上还需下功米二十四对XX同志的批评意

24、见1 .工作生活中不愿触及深层次矛盾,处理复杂事情放不开手脚;2 .对一些与群众利益息息相关的信访问题关心的不及时了解的不深入、解决的不到位。二十五对XX同志的批评意见1 .沟通交流不够,参加组织活动少,与同事交心谈心不够,了解不多;2 .对一些工作重视程度不够,有时工作分不清轻重缓急,缺少计划,被动应付。二十六、对XX同志的批评意见1 .思维方式受条条框框束缚太多,遇到实际问题时不敢闯、不敢试,化解信访矛盾的办法不多;2 .与和本单位以外的乡镇、部门融入不够,沟通交流少。二十七对XX同志的批评意见1.在工作中主观能动性发挥不够,创造性开展工作不多2角色转换还不完全到位,对行政机关的运行规律还不够适应。

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