1、四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，我严格对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过对照检查，发现问题、分析原因、制定措施，促进自身和领导班子的建设，为推动*市各项事业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
2、一是政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制落实过程中，虽然积极参与各类学习活动，但学习深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能充分领悟其核心要义，与实际工作结合不够紧密，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如，在制定一些政策时，未能充分体现新发展理念，导致政策的针对性和实效性不强。二是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中有时会过于关注本部门、本地区的利益，对全市整体发展大局考虑不够全面，存在一定的本位主义思想。在一些跨部门、跨区域的工作协调中，配合不够积极主动，影响了工作效率和整体效果。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底
3、虽然在思想上认识到“两个确立”的决定性意义，在行动上也努力做到“两个维护”，但在一些具体工作中，还存在贯彻落实党中央决策部署不到位的情况，存在打折扣、搞变通的现象。比如,在推进*项重大项目建设时，没有严格按照党中央要求的时间节点和质量标准完成任务。四是反对错误思想不够坚决。对身边出现的一些个人主义、分散主义、自由主义等错误思想和行为，有时缺乏足够的警惕性和斗争精神，没有及时进行批评和纠正，导致这些错误思想在一定范围内有所蔓延,影响了工作氛围和团队凝聚力。五是政治敏锐性和政治执行力有待提高。在面对一些复杂多变的政治形势和突发的政治事件时，政治敏锐性不够强，不能及时准确地把握政治方向和政治要求，
4、在执行政治任务时，有时存在行动迟缓、落实不力的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到外界因素的干扰,不能始终坚守党性原则，在一些重大问题上立场不够坚定,容易受到人情世故的影响。例如，在个别项目的招投标过程中，对一些不符合条件的企业，因人情关系没有坚决抵制。二是纪律意识有所松懈。虽然时刻以条例等党规党纪为标尺，但在一些细节方面还存在执行不够严格的情况，对一些轻微的违规行为没有及时制止和纠正。比如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的现象。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，
5、制定的政策和措施与基层实际需求脱节。例如，在开展*项民生工程调研时，只是听取了相关部门的汇报，没有实地走访群众，导致对实际情况掌握不准确。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时没有充分考虑到权力的边界和风险，存在一定的随意性。比如，在一些项目资金的分配上，没有严格按照规定的程序和标准进行，导致部分资金分配不合理。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在个人生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入，没有充分发挥模范带头作用，在社会公德、职业道德、家庭美德等方面还存在一些不足之处。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动一些重点项目和改革
6、任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心，遇到问题习惯于向上级汇报，等待上级指示，主动解决问题的能力不足。例如，在推进城市老旧小区改造过程中，面对拆迁难等问题，没有积极主动地寻找解决办法,导致项目进展缓慢。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对新事物、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。比如，在推动数字政府建设方面，没有充分利用大数据、人工智能等新技术，工作效率和服务质量提升不明显。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩，对一些长期的、基础性的工作重视不够，存在急功近利的思想。例如，为了追求
7、GDP的快速增长，引进了一些高污染、高耗能的项目，对生态环境造成了一定的破坏。四是风险防范能力不足。在推动经济社会发展过程中，对一些重点领域的风险认识不够深刻，缺乏有效的防范措施和应对预案。比如，在防范化解金融风险方面，对一些潜在的风险点排查不彻底，导致出现了个别金融机构违规经营的问题。五是服务基层和群众不够到位。在工作中没有充分考虑基层的实际困难和群众的需求，制定的政策和措施给基层增加了过多的负担，一些服务群众的工作还不够扎实，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在抓党风廉政建设和反腐败工作方面，存在宽松软的情况，对一些党员干部
8、的违规违纪行为查处不够及时、不够严厉，没有形成有效的震慑力。例如，对个别干部的迟到早退、工作懈怠等问题，没有进行严肃的批评教育和处理。二是纪律教育效果不佳。虽然开展了一系列的纪律教育活动，但教育的针对性和实效性不强，部分党员干部对纪律要求的认识还不够深刻，没有真正将纪律意识内化为自觉行动。比如，一些党员干部在参加完纪律教育活动后，依然存在违规收受礼品礼金的现象。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，有时过于注重学历和工作经验，对干部的政治素质、道德品质和工作能力的综合考察不够全面,导致一些德才兼备的干部没有得到及时的提拔任用。四是落实”三个区分开来”不到位。在工作中对干部的容错纠错机
9、制还不够完善，对一些干部在改革创新过程中出现的失误和错误，没有及时进行甄别和认定，导致部分干部存在怕担责、不敢为的心理。五是网络空间管理能力不足。对网络空间的监管和引导不够有力，对一些党员干部在网络上的不当言行没有及时发现和制止，导致一些负面信息在网络上传播，影响了党和政府的形象。（五）围绕违纪案例剖析方面。1 .案例情况。近期，我市查处了一起*部门领导干部违规插手工程项目建设的违纪案件。该干部利用职务之便，为其亲属所在的企业违规承揽工程提供便利，从中谋取私利，严重违反了党的纪律和国家法律法规。2 .主观因素剖析。一是理想信念动摇，该干部在长期的工作中逐渐放松了对自己的要求，忘记了初心和使命，
10、将个人利益置于党和人民的利益之上。二是纪律意识淡薄，对党的纪律规定和法律法规缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。三是权力观扭曲，把手中的权力当成了为自己和亲属谋取私利的工具，没有正确认识到权力的本质和来源。3 .客观因素剖析。一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的工程项目管理制度，但在实际执行过程中存在漏洞和偏差，给了违规行为可乘之机。二是监督机制不够健全，对领导干部的权力运行缺乏有效的监督和制约，尤其是对重点领域和关键环节的监督不够到位。三是廉政教育不够深入,对党员干部的廉政教育形式单一，内容不够丰富，没有真正触及到干部的思想深处。4 .自身差距不足查摆。一是在理想信念方面，
11、还需要进一步加强学习和修养，时刻保持对党和人民的忠诚，坚定共产主义信仰。二是在纪律意识方面，要更加严格要求自己，自觉遵守党的各项纪律规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是在权力观方面，要正确认识和对待手中的权力，始终坚持为民用权、廉洁用权，杜绝以权谋私的行为。二产生问题的原因分析（一）理想信念方面。一是理论学习不够深入。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心,学以致用。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论和观点的理解不够准确和深刻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自
12、己，党性修养有所放松。对一些不良现象和错误思想缺乏坚决的斗争精神，在大是大非面前立场不够坚定，党性原则不够强。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位，没有真正把人民群众的利益放在首位,工作的出发点和落脚点不是为了满足人民群众的需求，而是为了完成上级任务或追求个人政绩。（二）政治纪律和政治规矩方面。一是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从政治的高度看待问题和处理事情，在工作中存在政治敏锐性不够高、政治执行力不够强的情况。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为没有及时发现和制止，导致问题的发生。二是纪律教育不够到位。对党员干部的纪律教育缺乏针对性和实效性
13、教育方式单一，内容不够丰富，没有真正让党员干部认识到纪律的严肃性和权威性。在纪律教育过程中，没有注重与实际工作相结合，导致党员干部对纪律要求的理解和把握不够准确。三是监督管理不够严格。对党员干部的监督管理存在宽松软的情况，对一些违规违纪行为的查处不够及时、不够严厉，没有形成有效的震慑力。在监督管理过程中，没有充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，导致监督的效果不够理想。（三）工作作风方面。一是形式主义依然存在。在工作中存在重形式、轻内容的情况，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，制定的政策和措施与基层实际需求脱节。工作中存在过度留痕的现象，一些工作的开展不是为了取
14、得实际效果，而是为了应付检查和考核。二是官僚主义有所抬头。在工作中存在高高在上、脱离群众的情况，对基层的实际困难和群众的需求关心不够，缺乏主动服务的意识和能力。在工作决策过程中，没有充分听取基层和群众的意见和建议，导致一些决策不够科学合理。三是担当精神有所欠缺。在工作中缺乏担当精神和责任意识，遇到问题习惯于推诿扯皮，不敢主动承担责任。对一些困难和挑战缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪，工作的主动性和积极性不够高。（四）廉洁自律方面。一是廉洁教育不够深入。对党员干部的廉洁教育缺乏系统性和长期性，教育内容不够丰富，形式不够多样，没有真正让党员干部认识到廉洁自律的重要性和紧迫性。在廉洁教育过程中
15、没有注重与实际工作相结合，导致党员干部对廉洁风险的认识和防范不够到位。二是制度建设不够完善。在廉洁自律方面的制度建设还存在一些漏洞和不足，对一些关键领域和重点环节的监督和制约不够有力，给了违规违纪行为可乘之机。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，没有真正做到制度面前人人平等。三是自我约束不够严格。在工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑，对自己的要求不够严格，存在一些不良的生活习惯和爱好。对一些利益诱惑缺乏足够的警惕性和抵抗力，容易受到外界因素的影响，导致廉洁自律出现问题。三今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会
16、主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每天抽出一定的时间进行学习，确保学习的系统性和连续性。积极参加各类政治理论培训和研讨活动,与其他同志交流学习心得和体会，不断拓宽视野，提高政治素养。二是强化党性锻炼。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党性锻炼和考验。定期到红色教育基地参观学习，缅怀革命先烈，传承红色基因，增强党性修养。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致，表里如一。三是增强宗旨意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑人民群众的需求和利益。加强与人民群
17、众的沟通和联系，定期深入基层开展调研，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题。（二）严守政治纪律，维护党的团结统一。一是提高政治站位。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实党中央的决策部署，确保政令畅通，不打折扣、不搞变通。二是加强纪律教育。定期组织党员干部开展政治纪律和政治规矩专题教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对党员干部的日常监督管理，发现问题及时提醒、及时纠正，确保党员干部不犯错误、少犯错误。
18、三是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，提高党内政治生活的质量和效果。在党内政治生活中，要坚持实事求是，敢于开展批评与自我批评，真正达到红脸出汗、排毒治病的目的。（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确政绩观。坚持实事求是，一切从实际出发，树立正确的政绩观，不搞形式主义、官僚主义，不做表面文章。注重工作的实际效果，把工作的重点放在解决实际问题和推动事业发展上,多做打基础、利长远的工作。二是增强担当精神。在工作中要勇于担当、敢于负责，遇到问题不推诿、不回避，主动承担责任。加强对重点工作和难点问题的研究和分析，制定切实可行的解决方案，积极推动工作
19、落实。建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于实践，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。三是密切联系群众。进一步改进工作作风，密切联系群众，深入基层、深入群众开展调查研究，了解群众的实际需求和困难，为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通和交流，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风。（四）落实从严治党，加强廉政建设。一是强化主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，做到守土有责、守土尽责。定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，明确工作任务和责任分工，确保党风廉政建设工作落到实处。二是加强制度建设。进一步完善廉洁自律方面
20、的制度建设，建立健全权力运行监督制约机制，加强对关键领域和重点环节的监督和管理，从源头上预防腐败问题的发生。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，防止他们利用自己的职权和影响谋取私利。定期开展廉政风险排查，及时发现和消除廉政风险隐患。通过这次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，努力提高自身素质和工作能力
21、为推动本市各项事业的高质量发展做出更大的贡献。街道党委书记2024年民主生活会对照检查发言材料一上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯沏习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是通过开展专题讲座、主题党日活动等形式，组织党员干部集中学习50余次，切实提高了党员干部的政治理论水平。二是建立了学习交流机制，鼓励党员干部分享学习心得和体会，共收集学习心得200余篇，促进了相互学习和共同提高。三是注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和举措，推动了街道各项工作的顺利开展。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央的决策部署，确保政令畅通，全年共传达贯彻党中央重要决策部署10
22、0余项，做到了不打折扣、不做选择、不搞变通。二是加强对党员干部的政治纪律教育，通过观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，增强了党员干部的政治纪律意识，共开展警示教育活动10次,廉政谈话50余人次。三是建立了监督检查机制，对党员干部的政治纪律执行情况进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时纠正，共开展监督检查20次，纠正问题10余个。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入开展“我为群众办实事实践活动，共为群众办实事好事300余件，解决了群众的实际困难和问题。二是优化了政务服务环境，简化了办事流程，提高了办事效率，共缩短办事时间30%以上，受到了群众的好评。三是建立了群众满意度调查机制，定期对群众进行
23、满意度调查，及时了解群众的需求和意见，共开展满意度调查4次，群众满意度达到了90%以上。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了工作台账制度，对各项工作进行细化分解，明确责任人和完成时限,共建立工作台账50余个，确保了工作任务的落实。二是加强了对工作进展情况的跟踪检查，及时发现和解决工作中存在的问题，共开展跟踪检查30次，解决问题20余个。三是建立了工作绩效考核机制，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，共表彰奖励单位和个人20余个，问责5人次。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到了廉洁从政。二是加强了对家属和身边工作人员
24、的教育和管理，要求他们严格遵守廉洁自律的规定，共开展廉政教育活动5次，签订廉政承诺书10余份。三是建立了廉洁自律监督机制，主动接受群众的监督，共收到群众举报和投诉5件，全部进行了及时处理和回复。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是加强了对党员干部的日常教育和管理，通过开展廉政教育、纪律教育等方式，增强了党员干部的纪律意识和规矩意识，共开展廉政教育活动20次，纪律教育活动10次。二是建立了廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节进行廉政风险排查，共排查出廉政风险点30余个，制定防控措施50余条。三是加强了对违纪违法行为的查处力度，对发现的违纪违法行为进行严肃查处，共查处违纪违法行为5起，给予党
25、纪政纪处分5人。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强了对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入街道工作的重要议事日程，定期研究和部署意识形态工作，共召开意识形态工作专题会议4次。二是加强了对意识形态阵地的管理，对街道的宣传栏、文化活动中心等意识形态阵地进行了规范和管理，共清理整顿不符合要求的宣传栏5个，文化活动中心1个。三是加强了对网络意识形态的监管，建立了网络舆情监测和处置机制，及时发现和处理网络舆情，共监测到网络舆情10余起，全部进行了及时处理和回复。二问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险认识不足。例如，在网络舆情监测中，有
26、时对一些涉及街道的负面言论未能及时察觉和处理，给街道形象带来了一定的影响。二是在执行政治纪律方面还存在一些打折扣的情况。如在落实上级关于环保工作的要求时，个别社区存在敷衍了事的现象，没有严格按照规定的标准和时间完成任务。三是对党员干部的政治纪律教育还不够深入，部分党员干部对政治纪律的认识还不够深刻。例如，在组织政治纪律学习时，部分党员干部存在走过场、应付了事的情况。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养还不够坚定，在面对一些复杂问题和困难时，容易出现动摇和退缩。例如，在处理社区拆迁纠纷时，个别党员干部缺乏耐心和毅力，没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律规矩意识还
27、不够强，存在一些违规违纪的现象。如个别工作人员在工作时间玩手机、聊天等，影响了工作效率和形象。三是工作方法还不够科学，存在一些简单粗暴的情况。例如，在推进垃圾分类工作时，部分社区工作人员没有采取有效的宣传和引导措施，而是采取了强制命令的方式，引起了居民的不满。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是在工作中存在怕担责任的思想，不敢大胆创新和突破。例如，在推动街道经济发展方面，习惯于按部就班，缺乏创新的思路和举措，导致街道经济发展缓慢。二是对一些新政策、新规定的学习和研究不够深入，在工作中不能很好地运用。如在落实国家关于扶持小微企业的政策时，由于对政策的理解不够准确，导致一些
28、小微企业未能及时享受到政策优惠。三是在工作中存在一定的保守思想，对一些新事物、新技术的接受和应用不够积极。例如，在推进社区信息化建设方面，进展缓慢，没有充分利用互联网技术提高社区管理和服务水平。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务、轻党建的思想。例如，在安排工作时，有时将党建工作放在次要位置，导致党建工作与业务工作脱节。二是对党员干部的监督管理还不够严格，存在一些宽松软的现象。如对个别党员干部的迟到早退现象没有及时进行批评教育和处理。三是在党风廉政建设方面还存在一些薄弱环节，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位。例如，在社区工程项目建设中，存
29、在招投标不规范、资金管理不严格等问题。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够充分，存在麻痹大意的思想。例如，在组织文化活动时，有时没有充分考虑到活动的意识形态导向，导致活动内容存在一些偏差。二是对意识形态工作的投入还不够大，缺乏专业的人才和设备。如在开展网络宣传工作时，由于缺乏专业的网络技术人员和设备，宣传效果不理想。三是对意识形态工作的考核还不够严格，存在走过场的现象。例如，在对社区意识形态工作进行考核时，有时只是看一些表面的材料，没有深入了解实际情况。三原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学
30、懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在工作中缺乏理论指导。（二）党性修养不够坚定。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我约束和自我监督。在面对一些利益诱惑和困难挑战时，容易出现思想动摇和行为偏差，没有充分发挥党员的先锋模范作用。（三）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在处理问题时,有时过于追求速度和效率，忽视了工作质量和效果。在工作中还存在形式主义和官僚主义的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况和需求。（四）纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的学习还不够
31、深入，没有真正将纪律规矩内化于心、外化于行。在工作中，有时存在侥幸心理和麻痹思想，对一些违规违纪的行为没有及时发现和制止。在对党员干部的教育和管理中，也没有充分强调纪律规矩的重要性，导致部分党员干部纪律规矩意识淡薄。四下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨，确保学习的系统性和深入性。二是创新学习方式，通过邀请专家讲座、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强学习的吸引力和实效性。三是加强学习成果的转化，要求党员干部结合工作实际，撰写学习心得和调研报告，将学习成果转化为实
32、际工作中的思路和举措。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼，定期组织党员干部开展党性分析和自我批评活动，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。二是强化纪律规矩教育，通过开展廉政教育、纪律教育等活动，增强党员干部的纪律规矩意识。三是建立健全纪律规矩监督机制，加强对党员干部的日常监督和管理，对发现的违规违纪行为进行严肃查处。（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，杜绝形式主义和官僚主义。二是加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况和需求，制定切实可行的工作方案和措施。三是建立健全工作激励机制，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰
33、奖励，对工作不力的进行问责，激发党员干部的工作积极性和主动性。（四）履行主体责任，推进全面从严治党。一是加强对党建工作的领导，将党建工作纳入街道工作的重要议事日程,定期研究和部署党建工作，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强对党员干部的教育和管理，通过开展廉政教育、纪律教育等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。三是加强党风廉政建设，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节进行廉政风险排查,制定防控措施，加强监督检查，确保不发生违纪违法行为。（五）落实意识形态工作责任制，强化思想引领。一是提高对意识形态工作的认识，将意识形态工作作为街道工作的重要内容，定期研究
34、和部署意识形态工作，确保意识形态工作的正确方向。二是加强意识形态阵地建设，对街道的宣传栏、文化活动中心等意识形态阵地进行规范和管理，确保阵地安全。三是加强网络意识形态监管，建立健全网络舆情监测和处置机制，及时发现和处理网络舆情，确保网络意识形态安全。某法院政治部主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据民主生活会方案，为开好本次民主生活会，我会前认真进行了一系列准备工作。深入学习习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神、习近平总书记关于政法工作的重要指示精神，以及中国共产党纪律处分条例等党纪党规，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深刻领会精神实质，不断提高政治
35、站位。广泛征求各方面意见建议，共收集到意见*条，涵盖工作作风、队伍建设、创新意识等方面内容。积极开展谈心谈话活动，与班子成员、部门负责人及部分干警进行一对一谈话，谈话人数达到*人次，深入交流思想，查找问题不足。在此基础上，紧密结合自身思想和政治部主任工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习深度和广度不足。作为政治部主任，虽积极组织并参加各类政治学习活动，能及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，但学习深度不够。在组织法院干警学习*思想中关于全面依法治国的论述
36、时，自己对其中涉及的法治理念、司法体制改革等深层次理论问题，也仅停留在表面理解，缺乏深入钻研，导致在组织学习和解读时不够透彻。在广度方面，对法院工作密切相关的法律法规、政策文件等学习较多，但对经济、文化、科技等领域知识涉猎较少，知识结构不够全面，在组织一些涉及多领域知识的综合性培训或活动时，难以提供更丰富的内容支撑。意识形态工作重视程度不够。在当前复杂的网络环境下,对法院系统意识形态领域面临的诸多挑战，主动应对意识不足。如在网络上出现一些涉及法院工作的不当言论时，虽能保持清醒认识，但仅在小范围内进行简单提醒，未充分发挥政治部的宣传引导作用，未积极主动发声予以驳斥，缺乏坚决斗争的勇气。在对法院干
37、警的意识形态教育方面，过去一年组织的集中培训次数较少，且培训内容不够系统深入，导致部分干警对意识形态工作重要性认识不足，在思想和行动上与要求存在差距。贯彻落实党中央决策部署力度需加大。在推进司法体制改革相关的队伍建设等工作中，虽制定了*项相关措施，但部分措施在实际执行中进展缓慢。例如，在落实司法人员分类管理改革中，关于法官助理、书记员等人员的职业发展规划和配套保障措施，原计划在*前完成，但截至目前仍有部分细节尚未落实到位，影响了干警的工作积极性和队伍稳定性。对党中央关于法院队伍建设等决策部署的跟踪问效缺乏有效手段，如在推进法院文化建设工作中，仅通过定期汇报了解进展情况，缺乏实地调研和深入分析，
38、致使部分工作出现偏差，未能达到预期目标。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有待锤炼。在日常工作和生活中，虽时刻牢记党员身份，但在面对涉及政治部工作的一些复杂问题时，党性原则不够坚定。例如，在处理干警评先评优、职务晋升等涉及多方利益的工作时，受到人情因素等外界干扰，出现过短暂的犹豫，未能始终坚守党性原则。对党的优良传统和作风传承弘扬不足，过去一年组织开展相关主题活动形式较为单一，多为理论学习，缺乏实践体验，导致部分干警对党的优良传统理解不深，党性观念有所淡化，影响了工作作风和团队凝聚力。纪律执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽能抵制违规吃喝等行为，但在一些涉及
39、政治部日常管理的细节上仍存在问题。如在组织会议、培训等活动时，存在因准备不充分导致的资源浪费现象，反映出勤俭节约意识不够强。对干警的纪律监督存在漏洞，例如在工作纪律方面，通过不定期检查发现，每月仍有*人次左右存在迟到早退现象，在对干警的纪律处分执行过程中，有时存在提醒不及时、处理不到位的情况，影响了纪律的严肃性。工作作风需改进。工作中有时急躁情绪明显，如在处理紧急的人事任免、考核等工作时，因急于完成，对一些材料的审核等工作不够细致，导致出现错别字、格式错误等问题,影响了文件质量和工作形象。深入基层法庭调研次数较少，去年全年深入基层法庭调研仅*次，且每次调研时间较短，与基层干警交流不够充分，对基
40、层干警的思想动态、职业发展需求等情况了解不够深入，导致在制定队伍建设相关政策和措施时，针对性和实效性不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面改革创新意识不强。在面对法院政治部工作中的深层次问题，如如何建立科学合理的干警激励机制、提升队伍整体素质等问题时，习惯于沿用传统模式，缺乏创新思路。例如，在推进法院人才培养工作智能化建设方面，虽意识到信息技术的重要性，但在实际应用中，对线上培训平台、人才测评系统等新技术的推广使用不够积极主动，仅在部分部门进行试点，且试点效果未及时总结推广，导致人才培养工作效率和质量提升不明显。对改革创新工作的推动缺乏有效激励机制，过去一年中，针对政
41、治部工作设立的创新奖励仅有*项，且奖励力度较小，难以激发干警积极性和主动性。攻坚克难勇气和决心不足。在应对法院人员编制紧张、队伍结构不合理等问题时，攻坚克难的决心不够坚定。如在解决年轻干警成长晋升通道狭窄的问题方面，采取的措施效果有限，虽然通过内部调整增加了一些培训和锻炼机会，但整体问题仍未得到根本解决。对一些历史遗留的人事问题和复杂的队伍管理问题，处理不够果断，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的精神。担当作为能力和水平有待提高。在应对涉及法院队伍形象的舆情事件时，缺乏有效应对策略。如去年发生的一起涉及法院干警违纪的舆情事件中，初期应对不够及时，缺乏主动发声和正面引导，导致舆情发酵，给法院队伍形象带
42、来一定负面影响。在协调政治部与其他部门关系、推动全院性工作落实方面能力不足，例如在组织跨部门的司法体制改革专项工作中，因沟通协调不到位，导致部分部门之间工作衔接不畅，出现推诿扯皮现象，影响了改革工作的顺利推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面对党建工作重视程度不够。在处理党建工作与政治部业务工作关系时，存在重业务轻党建思想。如在制定年度工作计划时，用于党建工作的规划篇幅仅占总篇幅的*%,且在实际执行中，党建工作往往让步于业务工作，导致党建活动开展不及时、不深入。党建活动形式单一，过去一年组织的党建活动*%以上为集中学习和会议形式，缺乏吸引力和感染力，党员干警参与积极性不高，影响了党组织的
43、凝聚力和战斗力。对干警教育管理不够严格。在干部队伍建设中，对干警日常管理监督宽松软。如在考勤管理方面，虽有制度规定,但执行不够严格，对个别干警频繁请假等问题未及时核实处理，导致部分干警纪律意识淡薄。对干警考核评价机制不完善，考核指标中业务指标权重过高，占比达到*%,而思想政治、纪律作风等方面指标权重较低，导致考核结果不能全面准确反映干警综合素质，不利于激励干警全面发展。党风廉政建设存在薄弱环节。在党风廉政建设方面，对政治部工作涉及的关键环节和重点岗位廉政风险点排查不够细致深入。如在干警选拔任用、评先评优等环节，仅排查出*个风险点，且防控措施针对性不强。对违纪违法问题查处力度不够，过去一年中，对
44、起干警违纪线索调查处理不及时，导致问题未能及时得到纠正，对其他干警的警示作用发挥不充分，一定程度上影响了法院队伍的廉洁性。二原因剖析一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。将大量时间和精力投入到政治部具体业务事务中，认为业务工作是硬指标，政治理论学习是软任务，忽视了政治理论学习对提升政治素养和工作能力的重要性。学习计划缺乏系统性和连贯性，执行过程中随意性较大，导致学习效果不佳。未能将政治理论学习与政治部工作实际紧密结合，忽视了理论对实践的指导作用，导致在工作中遇到实际问题时，不能灵活运用所学理论知识加以解决。二是党性锻炼不够经常，纪律意识有所松懈。在思想上没有将党性修养作为终身追求的目标，对
45、党的性质、宗旨、纲领等理解仅停留在表面，缺乏深刻的感悟和体验。在行动上，缺乏长期坚持党性锻炼的自觉性和主动性，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。对党的纪律规定缺乏深入学习和理解，没有真正认识到纪律是党的生命线，是党员行为的准则。在工作和生活中，对自身和他人的纪律要求不够严格，存在侥幸心理，缺乏自我约束和自我监督的意识。三是担当作为精神不足，创新意识有待增强。面对复杂问题和困难任务时，缺乏担当精神，存在“多一事不如少一事”的思想，习惯于依赖上级指示和他人帮助，缺乏主动思考和积极探索的勇气。对政治部工作的责任感和使命感不强,缺乏追求卓越的精神动力，工作标准不高，满足于过得去。习惯于按部就班地工作
46、对新情况、新问题缺乏敏感性和洞察力，缺乏创新意识和创新能力。对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏开拓进取的精神，害怕承担创新带来的风险。四是全面从严治党责任落实不够到位，管党治党能力有待提升。在思想上没有将全面从严治党作为法院政治部工作的重要保障，存在“重业务、轻党建”的错误观念。对党建工作的研究和部署不够深入细致，缺乏有效的工作机制和保障措施，导致党建工作与业务工作脱节。在干部队伍管理方面，缺乏科学有效的管理手段和方法，对干警的教育、监督、考核等工作不够严格细致，导致干部队伍管理松散。在党风廉政建设方面，缺乏系统性的工作思路和有效的防控措施,对廉政风险的排查和防控不够到位，对违纪
47、违法问题的查处不够坚决有力。三整改措施及努力方向一是加强政治理论学习，提高政治站位。深刻认识政治理论学习的重要性，将其作为提高政治素养、增强党性修养的关键途径，纳入日常工作和生活的重要日程，制定详细、科学的学习计划，合理安排学习时间，确保每周学习时间不少于*小时。加强对*思想的系统学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。采取多样化的学习方式，注重学以致用，围绕法院政治部工作中的热点难点问题，开展专题调研，撰写调研文章不少于*篇，努力将学习成果转化为推动工作的实际举措。加强对学习效果的检验和评估，通过定期组织知识测试、开展学习心得
48、交流活动等方式，确保学习入脑入心、取得实效。二是加强党性锻炼，严守纪律规矩。时刻牢记党的性质和宗旨，以党员的高标准严格要求自己，积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，每年参加党内政治生活不少于*次。通过批评与自我批评，深入查找自身存在的问题，每年至少撰写*份党性分析材料，不断改进提高。加强对党的历史和优良传统的学习，组织参观红色教育基地等活动不少于*次，传承红色基因，弘扬革命精神，坚定理想信念。深入学习中国共产党纪律处分条例等党规党纪，每年组织党纪法规专题学习不少于*次，深刻领会其精神实质，增强对纪律规定的敬畏之心。严格遵守党的各项纪律，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所
49、止。加强对自身和干警的纪律监督，建立健全纪律监督机制，开展纪律监督检查每月不少于*次，对发现的问题及时提醒纠正，对违反纪律规定的行为严肃查处，确保纪律的严肃性和权威性。三是强化担当作为，勇于创新进取。树立强烈的责任感和使命感，勇于担当作为，面对困难和挑战不退缩、不推诿，主动承担工作任务。围绕法院政治部中心工作，立足本职岗位，认真谋划工作思路，制定切实可行的工作措施，每年制定工作规划和措施不少于*项。加强对工作的统筹协调和推进落实，提高工作效率和质量，确保各项工作任务按时完成，努力为法院队伍建设和发展贡献力量。加强对创新理论和方法的学习，积极参加各类创新培训和学术交流活动，每年参加创新培训不少于*次，关注行业发展动态和前沿技术，不断拓宽视野，开阔思路。鼓励和支持干警勇于创新、敢于实践，在政治部工作中积极探索新的工作模式和方法，每年推动创新项目不少于*个。建立健全创新激励机制，加大对创新成果的奖励力度，对在工作中取得
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