1、国企民主生活会领导五个方面个人发言材料五个方面：（一）“政治站位不够高，学习贯彻党中央关于国资国企、*领域决策部署和省委、市委工作要求存在短板”方面（二）“聚焦主责主业推动企业高质量发展作用发挥不够”方面（三）“执行新时代党的组织路线不够到位，全面从严治党压力传导层层递减”方面（四）落实意识形态工作责任制方面（五）选人用人专项检查方面正文内容:根据民主生活会有关要求，本人深刻反思自身存在的问题和不足，制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一存在的问题和不足（一）“政治站位不够高，学习贯彻党中央关于国资国企、*领域决策部署和省委、市委工作要求存在短板”方面一是对习近平总书记*安全新战略领会
2、不够深入，以学促干成效不佳。比如，党委理论学习中心组学习习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”*安全新战略不够深入，以此推动集团主业发展的力度不够大。再比如，开展政治理论学习认识上有偏差，开展第一议题学习时仅抓住了时效性,忽略了实用性，学习习近平总书记对国企、*领域重要论述较少。同时，学习宣传贯彻党的二十大精神与*集团自身实际结合不够深入，执行规定动作多，检验学习贯彻成效的举措少。二是党委把方向、管大局、促落实领导作用不显著，破解企业发展突出问题缺乏有效举措。作为分管党建工作的专职副书记，在企业发展壮大过程中对如何发挥党委“把方向、管大局、保落实”缺乏深度理解，创新的融合措施没有得到有效落实
3、比如，面对全市”项目突破年”带来的集团项目建设全面铺开、全面突破的新形势新挑战，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用还不够积极主动，自“支部建在项目上，党旗飘在工地上”主题活动推出之后便把工作自主权下放，没有督促好党群工作部门履行好考核职责，考核存在“一刀切”，忽略了项目建设进度差异，个别临时党支部的先进做法和经验没有及时得到推广。再比如，由于自己长期在机关工作，对集团生产经营业务还不够熟悉，对企业发展缺乏长远谋划，在市场化竞争视野上的开阔度有待提升。面对当前集团亏损状况，作为党委副书记未能准确把握中央和省市工作的重心和节奏，精准识别瞬息万变的市场化趋势,对化解盈利能力不足出谋划策不多。三是
4、深化企业改革发展认识不足，现代企业制度建设滞后。比如，面对日渐紧迫的*保供形势，没有深刻认识实施国有企业改革深化提升行动的重大意义，没有认识到必须通过不断深化改革现代企业制度、改善*供给结构、优化营商服务环境，以企业自身的高质量发展应对外部环境的不确定性。再比如，对企业如何围绕优化资源配置进行深化改革,从而进一步加大企业市场竞争力缺少全局观念。当前集团正坚持以企业为主体、市场化为手段，突出主业、聚焦实业,更加注重做强和做专，但是作为班子成员对完善主责主业的专业认知相对薄弱，对捕捉新兴事物助推企业扩展业务领域缺少预判和分析。（二）“聚焦主责主业推动企业高质量发展作用发挥不够”方面一是重点领域和关
5、键岗位廉洁风险防控存在薄弱环节。没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任。比如，把“不出错”的履责底线变成履责追求，缺乏对主体责任的针对性。比如，在制度建设方面缺乏创新举措，对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进得不够有力，压力传导不到位。再比如，对分管领域的党员干部教育不足，管理不严，缺乏敢于“亮剑”的精神，没有坚持高标准严要求及时予以问责。按上级党委要求，上半年开展了十八大以来党员发展质量重检工作，对存在的违规违法问题没有紧盯不放、及时问责处理。二是规矩纪律意识不强，违规违纪问题多发。比如，集团严的氛围尚未真正形成，违反中央八项规定精神和“四风”问
6、题禁而不绝，作为专职副书记对集团现存的极个别党员干部顶风违纪现象，没有充分履行好党委副书记的职责，对党员干部的日常管理存在宽松软现象，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，压紧压实班子成员“一岗双责”责任做得不够深入到位。再比如，集团廉洁文化建设起步较晚，未能及时按照廉洁文化建设“七个纳入”的具体要求推进集团廉洁文化建设工作，“*”廉洁文化落实措施成效不够明显。三是防范化解重大风险能力不足。比如，由于缺乏“本领恐慌”，近年疏于对自身能力的提高和锻炼，对党建有关政策、法规掌握不全面，企业经营管理知识缺乏，碰到问题，往往是凭主观臆断和经验去分析处理，不
7、能完全适应企业发展的需要。再比如，面对难题或者不属于自己分管的工作，有时存在拖一拖、等一等的思想。在研究企业经营决策事项时，存在提不出建设性意见或合理化建议的情况。（三）“执行新时代党的组织路线不够到位，全面从严治党压力传导层层递减”方面一是管党治党政治责任扛得不牢。比如，对全面从严治党“两个责任”认识不深，“一岗双责”落实不到位，同时，对主体责任重视不够。再比如，全面从严治党教育开展不够经常，与重点岗位干部提醒谈话较少，管党治党责任压力层层递减，存在“上热中温下凉”现象。二是基层党组织建设工作有短板。比如，落实党建工作责任制存在短板，工作中存在重业务、轻党建思想，没有主导推动各层级企业党组织
8、按要求配齐建强党组织书记和党务工作人员，在企业各层级推行党员和党支部书记“双培养”制度不到位，党建与业务融合不够深入有效。再比如，对党支部标准化规范化建设研究不够深入，抓规范基层党组织建设还不够到位。尤其是今年全面开展“支部建在项目上，党旗飘在工地上”主题活动，个别临时党支部书记、党务工作者党务素质不高、组织功能出现弱化，教育管理党员不严格、不经常，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。三是统筹谋划选人用人和干部队伍建设不够有力。比如,目前集团干部人才队伍数量不足，年龄结构、专业结构不合理，缺乏梯次配备，却没有站在集团长远发展的角度同班子成员商议出台行之有效的人才引进和培
9、养政策。再比如，目前集团党务工作者和经营管理人员双向交流机制尚不完善，对于如何畅通党务工作人员职业发展规划和岗位晋升通道还缺乏积极谋划和主动作为，没有真正实现把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。（四）落实意识形态工作责任制方面一是对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作责任压得不实。比如，落实意识形态工作责任制不够严格，专题研究意识形态工作有时没有做好提前同班子成员通气，上会前对意识形态的相关议题未能做好会前充分酝酿。再比如，抓意识形态风险防范不积极主动，对身边的倾向性、苗头性问题不够敏锐、警惕，开展意识形态工作的“金点子”“微创意”挖掘提炼不够。二是网络意识形态工作存在薄
10、弱环节，管网用网水平有待提高。比如，对意识形态工作的方法、规律掌握不够，对新媒体的运用不足等，使意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高。再比如，针对集团网络阵地管理、新闻宣传等方面存在的风险排查不够，研究不深，抓得不细，存在较大的意识形态风险。三是意识形态阵地建设和管理还有一定差距。比如，没能真正把意识形态责任制放在心上，抓在手上，扛在肩上,面对身边层出不穷的热点舆情，对运用主流思想、主流声音、主流宣传驳斥回击做得不到位。再比如，对宣传干部教育培训力度频度和宽度不够，部分干部意识形态工作思想站位不高，动力不足，对意识形态工作落实抓得较为松懈。（五）选人用人专项检查方面一是对党委履行选人用
11、人职责方面的工作落实不到位。比如，对于市委市政府倡导的干部年轻化，认识没有提高到应有的高度，有时对于培养任用年轻干部的议题并没有积极参与讨论和推动。再比如，在干部能上能下方面存在工作畏手畏脚的情况，对部分担当精神不够、干事精神不足的中层领导人员，未能及时向党委通报提议，推动干部能上能下。二是干部队伍建设有待进一步加强。比如，集团干部年龄普遍偏大，但作为协管领导，对此并没有深入研究谋划干部队伍状况，对培养选拔年轻干部的力度不够。再比如，随着集团转型发展，业务范围从热力生产与供应、管道燃气供应拓宽至城市照明、市政工程设计、信息技术等，在主动立足集团全局角度去谋划引进熟悉相关业务领域、精通信息化技术
12、的专业人才上做得不够好。二产生问题的原因从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）党性锻炼有所懈怠，自觉性不足。总觉得自己作为领导干部，受党教育多年，以为只要自己把握住大原贝k大方向就行了，在思想警醒度上自我加压不够，自我反省不深，不知不觉中对党性修养、政治理论修养、思想作风修养、文化修养有所放松，出现了思想建设不自觉、精神境界不高远、创新意识不强等问题。新时代、新形势、新任务对工作提出了更高的标准，平时把过多的时间、精力投在具体工作上，诸多的事务渐渐冲淡了自身党性修养的氛围，存在以推动工作替代党性锻炼的现象，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想。（二）从严治党
13、有所怠慢，主动性不够。在全面从严治党方面精力投入不足，在潜意识里，没有真正把全面从严治党当做一项极端重要的工作来对待，落实“一岗双责”主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表态的阶段。没有把党风廉政建设真正摆上突出位置,与生产经营、施工安全工作同步考虑、同步部署、同步实施；对全面从严治党的职责定位不清，传导压力不到位，发现问题的能力不强，解决问题不够主动，在抓落实方面存在缺位现象。（三）强化担当有所动摇，责任感不强。日常工作中处理的事情一多，造成对部分事项重视程度上有所放松，紧迫感和危机感也相对下降。发现了问题没有一盯到底，思想上松懈，也导致工作要求和工作标准都不同程
14、度降低，没能把工作真正地做深、做细。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好,存在急于求成的情绪；有些时候工作安排下去，对遇到的问题解决不及时，搁置下来，缺乏一抓到底的韧劲。守土有责，守土担责，守土尽责的责任担当不够，干则必成、干就干好的拼搏劲头不足，影响工作效果。（四）政治纪律有所松懈，警惕性不高。在纪律约束方面放松了要求，没有在党风党纪方面高标准要求自己，满足于少出失误、不犯错误，思想深处认为细枝末节无关大局，因而要求和标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好。自觉接受上级监督、舆论监督、群众监督不够，公示公开工作做得不彻底；用纪律这面镜子照别
15、人多，照自己少,从近年来发生的腐败案件中反思不够，没有做到警钟长鸣，防微杜渐。三、下一步整改措施下一步，将坚持问题导向、针对查摆出来的问题，认真抓好整改。（一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把抓学习作为第一要务，全面系统“学”、反复深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟”，围绕破解集团的发展难题常态化开展调查研究，切实把理论武装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效。（二）积极履职尽责，做干事创业的“担当者”。坚决
16、服从中央决策部署、集团党委工作安排，根据集团承担的*市“项目突破年”5项重点任务以及*保供主责主业，锁定目标任务，明确细化举措，立足岗位职责，统筹抓好基层党组织建设、宣传思想、信访稳定，协助抓好干部队伍建设等工作，确保交出满意答卷。时刻牢记“三个务必”要求，坚持发扬斗争精神，矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩。牢固树立效率意识，只争朝夕，奋勇争先，着力推动党建与业务深度融合，持续擦亮“初心*”党建品牌，不断激发基层党组织活力，为集团绿色低碳高质量发展提供坚强组织保障。（三）严守党规党纪，做清正廉洁的“践行者”。始终坚持把党的政治建设作为根本性建设，把永葆政治本色要求贯彻到工作的方方
17、面面。一是规范党内政治生活。坚决贯彻民主集中制，完善支委会议事规则、理论中心组学习制度，注重抓好党员经常性教育、监督和管理，落实“三会一课”制度，维护班子团结和谐。推动党组织党内政治生活严起来、规范起来。经常性开展谈心交心活动，切实了解和帮助解决党员干部工作生活困难问题，调动干部干事创业精气神。二是坚持正确选人用人。贯彻新时代好干部标准，把政治标准放在第一位，大力选拔政治强、觉悟高、作风实的干部；树立正确选人用人导向，坚持一线考核干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，努力营造干事创业的浓厚氛围。三是积极推动全面从严治党向纵深发展。作为专职副书记，积极协助主要领导工作，坚定不移抓好全
18、面从严治党主体责任落实和整改，定期召开党建工作例会和专题会研究全面从严治党工作，持之以恒加强作风建设，讲党性、重品行、做表率，坚守道德底线，不碰纪律红线。落实意识形态工作责任制，严格落实中央八项规定和实施细则精神，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，筑牢拒腐防变思想防线，并注重管好亲属和家人，树立良好家风。以下内容供参阅:国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照
19、检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理
20、论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入,企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足，处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行
21、不够严格。在年轻干部培养方面,缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以来,企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一
22、些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、办公用房、因公出国（境）等方面，存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时，
23、存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分，项目实施效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情
24、绪，错失发展机遇。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够。比如，在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式，对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实。比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显。特别是在重点项目建
25、设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为企业党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统，后备人才储备不足。二是作
26、风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格。在“三重一大”决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题
27、发现处置不够及时。二、深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问
28、题，缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够，创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问
29、题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。三、努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神，勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难
30、点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应
31、职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账,分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位。五是从严管党治党，落实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风二加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。
免费区 
