1、目录2024年度民主生活会银行纪委书记个人对照检视发言材料1银行纪委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面2024年度民主生活会银行纪委书记个人对照检视发言材料1按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现
2、代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习，还停留在表面，未能深入挖掘内涵。如在学习党的新政策、新理论时，往往只是简单通读文件，缺乏系统性的研究和思考，导致对理论的理解不够透彻,不能很好地将理论与实际工作相结合。在参加总行组织的理论学习研讨会上，发言内容也多是泛泛而谈，缺乏深度和独到见解。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和问题认识不足，未能及时察觉一些员工
3、在思想和言行上的倾向性问题。如在个别员工出现对总行决策部署发表不当言论时,没有及时意识到问题的严重性，未能第一时间进行纠正和教育，导致不良影响在一定范围内扩散。贯彻执行决策部署有偏差。在落实上级决策部署过程中，有时会因过于关注局部工作和眼前利益，而出现打折扣、搞变通的情况。如在推动某项纪检工作时，因担心影响与其他部门的关系，没有严格按照要求进行监督检查，导致工作效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。在工作中，有时会因为人情关系而对一些违规行为网开一面。如在处理某员工轻微违规问题时，考虑到其与自己私交较好，且平时工作表现不错，就只是进行了口头警告，没有按照规
4、定进行严肃处理，这在一定程度上损害了纪律的严肃性。廉洁自律意识不够强。虽然自己能够遵守廉洁自律的各项规定，但对身边的一些廉洁风险防范不够。如在参加一些业务活动时，对合作单位赠送的一些小礼品没有坚决拒绝，认为价值不高，不会有什么问题，没有从廉洁自律的高度来认识和对待。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义的问题，有时为了应付检查而做一些表面文章。如在开展廉政教育活动时，只是简单地组织员工学习文件、观看警示教育片，没有深入了解员工的学习效果和思想认识，导致教育活动流于形式，没有达到预期的效果。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些复杂的纪检工作问题时
5、存在畏难情绪，不敢主动承担责任。如在调查某重大违规案件时，因涉及到一些重要岗位和人员，担心调查会影响到银行的稳定和业务发展，迟迟不敢展开深入调查，导致案件处理进度缓慢。创新能力不足。在推动纪检工作创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在运用信息化手段加强监督执纪方面，缺乏有效的措施和办法，仍然依赖传统的检查方式，导致工作效率不高，监督效果也不够理想。政绩观存在偏差。过于注重短期的工作成绩，而忽视了工作的长远发展。如在开展廉政建设工作时，更关注一些能够快速出成果的工作，而对一些基础性、长期性的工作投入精力不足，导致廉政建设的根基不够牢固。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够
6、深入。开展纪律教育的形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织纪律教育时，主要以集中学习党纪条规为主，没有结合本行实际案例进行分析讲解，导致员工对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规行为。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，有时存在把握不准的情况。如在处理一些轻微违规问题时，没有准确区分不同形态的适用条件,该运用第一种形态进行提醒谈话的，却直接运用了第二种形态进行诫勉谈话，给员工造成了一定的心理压力。选人用人监督不够到位。在干部选拔任用过程中，虽然制定了相关的监督制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞。如对干部的廉政情况审核不够严格，没有
7、充分利用好廉政档案等资料，导致个别有廉政风险的干部进入了选拔视野。（五）以案为鉴反思，剖析差距有欠缺。以XX农商行曾经出现的未向人民银行缴存财政存款，存在虚报、瞒报统计数据等违规被罚事件为典型案例。主观认识不够深刻。没有充分认识到这些违纪行为背后反映出的是自身在思想上对纪律规矩的重视程度还不够。总认为这些违规行为是个别员工的问题，没有从自身监督管理不到位的角度去深刻反思。风险防控意识不足。在日常工作中，对一些潜在的风险点缺乏足够的敏感度，没有及时建立有效的防控机制。如在财务统计方面，没有对相关数据的真实性和准确性进行严格的审核和监督，导致出现虚报、瞒报的情况。制度执行不够严格。虽然制定了一系列
8、的规章制度，但在执行过程中，存在宽松软的问题。如对违规行为的处罚力度不够，没有起到应有的震慑作用，导致一些员工对制度缺乏敬畏之心。教育引导不够有力。在员工教育方面，没有做到全方位、多层次的教育引导。只注重对员工业务知识的培训，而忽视了对员工纪律意识和职业道德的培养，导致员工在工作中只注重业务指标,而忽视了合规操作。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和动力,没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致理论水平不高，无法用科学的理论来指导实践。理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的
9、理想信念受到了一定的影响，对共产主义的信仰不够坚定,对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信有所减弱，导致在工作中缺乏动力和激情。宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中更多地考虑个人得失和部门利益，缺乏对员工和客户的关心和关爱，导致工作作风不够扎实，服务质量不高。（二）党性修养有所放松。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求,缺乏对党性修养的持续锤炼，没有时刻用党员的标准来严格要求自己，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活的准则和规范来开展工作
10、在民主生活会、组织生活会等活动中，存在走过场、形式主义的问题，没有真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。批评与自我批评不够深刻。在开展批评与自我批评时，存在怕得罪人、怕丢面子的思想，对自己的问题遮遮掩掩，对他人的问题轻描淡写，没有真正做到实事求是、动真碰硬，导致问题得不到及时有效的解决。（三）工作作风不够扎实。责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和使命感，在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，没有把工作当成自己的事业来做，导致工作效率低下，工作质量不高。工作方法不够科学。在工作中，缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班、墨守成规，没有根据形势的变化和工作的需要，及时调整工作方法和思路，导致工作效
11、果不理想。调查研究不够深入。在工作中，没有深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，对一些问题的分析和判断缺乏依据，导致制定的政策和措施脱离实际，无法有效解决问题。（四）廉洁自律不够严格。廉洁意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不足，没有充分认识到廉洁风险对个人和单位的危害，缺乏对廉洁自律的自我约束和自我监督，导致在一些小事小节上放松了要求。制度执行不够到位。虽然制定了一系列的廉洁自律制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，没有真正把制度落到实处，导致制度的执行力和约束力不强。监督管理不够严格。对身边的工作人员和下属单位的监督管理不够严格，对一些违规违纪行为没有及时发现和制止，缺
12、乏对违规违纪行为的严肃查处，导致廉洁风险隐患增加。三今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习的主动性和自觉性。制定详细的学习计划，每天至少抽出一小时进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护:创新学习方式方法。通过参加专题讲座、研讨交流、实地调研等多种方式，提高学习的针对性和实效性。同时，利用好学习强国、干部网络学院等平台，拓宽学习渠道，丰富学习内容。注重学以致用。将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导实践、推动工作，不断提高政治站位和政治能力，确保党中央
13、和总行党委的决策部署在本行得到不折不扣的贯彻落实。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。严格遵守党章党规党纪。自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,严格按照党的纪律和规矩办事，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。增强党性锻炼。积极参加党内政治生活，定期参加民主生活会、组织生活会，认真开展批评与自我批评，不断增强党性观念和纪律意识。加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，加强对身边工作人员和家属的教育和管理，防止出现违规违纪行为。（三）改进工作作风，勇于担当作为。增强责任心和使命感。树立正确的政绩观和事业观，把工作当成自己的事
14、业来做，对工作高度负责，勇于担当，积极主动地解决工作中遇到的问题。创新工作方法和思路。积极探索纪检工作的新思路、新方法，运用信息化手段加强监督执纪，提高工作效率和监督效果。同时，加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。加强调查研究。深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定科学合理的政策和措施提供依据。同时，加强对工作的跟踪问效，及时发现问题并加以解决，确保工作取得实效。（四）履行治党责任，强化监督执纪。加强纪律教育。丰富纪律教育的形式和内容，结合本行实际案例，开展警示教育、廉政谈话等活动，提高员工的纪律意识和规矩意识。精准运用监督执纪“四种形态:加强对监督执纪“四种形态”的学习
15、和研究，准确把握不同形态的适用条件和要求，做到精准运用，充分发挥监督执纪的教育警醒和惩戒作用。加强选人用人监督。严格执行干部选拔任用的各项规定，加强对干部选拔任用全过程的监督，充分利用廉政档案等资料,对干部的廉政情况进行严格审核，确保选拔出的干部政治过硬、廉洁自律。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，努力提高自身素质，更好地履行职责，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。银行纪委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新
16、时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习党的金融政策理论时，仅满足于参加集中学习，个人自学缺乏系统性和主动性，未能深入领会政策背后的深意和对农商行工作的指导意义，导致在实际工作中运用理论指导实践的能
17、力不足。贯彻决策部署不够到位。在传达贯彻上级关于金融风险防控等决策部署时，存在传达不及时、落实打折扣的问题。例如，对一些新的风险防控指标和要求，未能第一时间组织相关部门深入学习和研究，导致在风险排查和管控工作中，出现部分业务环节衔接不畅，风险识别和处置不够及时的情况。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时，有时存在形式大于内容的问题。如在民主生活会的批评与自我批评环节，对一些同志的批评不够尖锐,未能真正达到红脸出汗的效果，存在“老好人”思想，没有从根本上帮助同志认识和解决问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。在日常工作中，过于注重业务工作的完成，忽视了
18、党性修养的持续提升。有时在面对一些复杂的工作矛盾和利益诱惑时，未能始终以党性原则为首要准则，出现过为了完成业绩指标，对一些轻微违规行为睁一只眼闭一只眼的情况，没有充分发挥纪委书记的监督职责。纪律执行不够严格。对本行员工的一些违规行为，在处理时存在失之于宽、失之于软的问题。例如，对于个别员工违反工作纪律，迟到早退、上班时间玩手机等现象，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题屡禁不止，在一定程度上影响了工作纪律和工作作风。作风建设不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，深入基层调研不够深入细致。如在开展廉政风险排查工作时，只是简单地听取基层汇报，查看相关资料，没有真正深入到一线
19、岗位，与员工面对面交流，导致对一些潜在的廉政风险点掌握不够准确，防控措施针对性不强。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大金融风险和复杂的业务问题时，存在畏难情绪，担当意识不足。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的疑难问题,缺乏主动作为的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，积极探索有效的解决办法，导致清收工作进展缓慢。创新能力有待提高。在推动农商行改革创新发展方面，思维不够开阔，创新举措不多。习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作,对金融科技、互联网金融等新领域、新业务的学习和研究不够深入，未能及时提出适应市场变化和本行发展的创
20、新性建议和措施，在一定程度上制约了本行的发展步伐。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和指标的完成，忽视了对农商行长远发展的规划和思考。例如，在推动业务发展时，过于强调贷款规模的增长，而对贷款质量和风险防控重视不够，导致部分贷款存在潜在风险，影响了本行的可持续发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。在开展纪律教育工作时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏与实际工作相结合的案例分析和互动交流，导致部分员工对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。监督执纪不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不够准
21、确的问题。对于一些轻微违纪行为，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大；而对于一些较为严重的违纪问题，在处理时又存在顾虑，未能严格按照规定进行严肃处理，影响了监督执纪的严肃性和权威性。（五）剖析违纪案例，反思差距有不足。以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为典型案例。思想认识有差距。对干部思想教育的重要性认识不足，未能充分意识到XX的行为不仅是个人道德和法律问题，更是反映出本行在思想教育方面的薄弱环节。在日常工作中，对员工的思想动态关注不够，没有及时发现和纠正一些潜在的不良思想倾向，导致部分员工在利益诱惑面前丧失了原则和底线。监督管理有漏洞。作为纪委书记，在监督管理方
22、面存在明显漏洞。对支行行长等关键岗位人员的权力运行缺乏有效的监督和制约，未能建立健全完善的风险防控机制和内部监督体系，导致XX能够利用职务之便，骗取客户资金，给银行和客户造成了巨大损失。制度执行有短板。虽然本行制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。如在贷款审批、客户资金管理等关键环节，没有严格按照制度规定进行操作，存在审核把关不严、流程执行不规范等问题，为XX的诈骗行为提供了可乘之机。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。学习态度不端正。没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏对理论学习的紧迫感和自觉性，存在敷衍了事、应付检查的
23、心态。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有做到深入钻研、融会贯通，只是碎片化地学习一些理论知识，未能形成完整的知识体系，导致对理论的理解和把握不够准确和深刻。学用结合不紧密。没有将理论学习与实际工作有机结合起来，没有充分认识到理论对实践的指导作用，在工作中遇到问题时，不能及时从理论中寻找答案和方法，导致理论学习与实际工作“两张皮”。（二）党性修养有所弱化。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求,忽视了党性修养的持续锻炼，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想和行为上出现了一些偏差。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把客户利益和
24、员工利益放在首位，缺乏对客户和员工的深厚感情，没有真正做到想客户之所想、急员工之所急，在处理一些问题时，更多地考虑了银行的利益和自身的业绩，而忽视了客户和员工的感受。党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活准则和党的各项规定参加党内活动，在党内生活中缺乏批评与自我批评的勇气和担当，导致党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。（三）担当精神不够强烈。缺乏担当的勇气。在面对一些重大金融风险和复杂的业务问题时，担心承担责任，害怕出现失误，存在多一事不如少一事的思想，缺乏敢于担当的勇气和魄力。缺乏担当的能力。随着金融市场的快速发展和金融监管的日益严格，对自身的业
25、务能力和综合素质提出了更高的要求。由于自身业务知识更新不及时，对一些新的金融政策和业务知识掌握不够准确和全面，导致在处理一些复杂问题时，缺乏有效的办法和措施，心有余而力不足。激励机制不够完善。本行在激励机制方面存在一些不足，对勇于担当、敢于创新的干部员工缺乏足够的激励和支持，而对一些不作为、慢作为的行为缺乏有效的约束和惩戒，导致部分干部员工缺乏担当的动力和积极性。（四）全面从严治党不够到位。主体责任落实不到位。虽然明确了自己在全面从严治党中的监督责任，但在实际工作中，对主体责任的认识不够深刻，没有充分意识到全面从严治党是党委的主体责任，纪委只是协助党委抓好落实，导致在工作中存在单打独斗的情况，
26、没有形成工作合力。监督执纪问责不够严格。在监督执纪过程中，存在畏难情绪和好人主义思想，对一些违纪违规行为的处理不够严格，没有充分发挥监督执纪问责的威慑作用，导致一些干部员工对纪律规定缺乏敬畏之心。制度建设不够完善。本行在全面从严治党方面的制度建设还存在一些漏洞和短板，一些制度规定不够细化和具体，缺乏可操作性和执行力，在制度的执行和监督方面也存在一些薄弱环节，导致制度的刚性约束作用没有得到充分发挥。三今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，增强学习的主动性和自觉性,制定详细的学习计划，每天保证至少一小时的学习时间，深入学习习近平新时代中
27、国特色社会主义思想和党的金融政策理论，不断提高政治理论水平。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专题研讨与专家讲座相结合等多种方式，深入学习党的理论知识,注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际能力。提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央关于金融工作的决策部署，确保本行的发展方向不偏离。（二）加强党性修养，严守纪律底线。强化党性锻炼。严格遵守党内政治生活准则，积极参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反思，自觉接受党内监督和群众监督,不断提高
28、党性修养水平。严守纪律规矩。认真学习和遵守条例等党规党纪，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对本行员工的纪律教育，定期组织开展纪律培训和警示教育活动，提高员工的纪律意识和规矩意识。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，加强调查研究，切实解决实际问题。加强对廉政风险的防控,定期开展廉政风险排查和专项治理活动，确保本行各项业务健康发展。（三）增强担当意识，推动创新发展。勇于担当作为。在工作中要敢于担当、敢于负责，面对重大金融风险和复杂的业务问题，要挺身而出，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和措施。建立健全容错
29、纠错机制，为敢于担当的干部员工撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。提高创新能力。加强对金融科技、互联网金融等新领域、新业务的学习和研究，关注行业发展动态和趋势，积极探索创新发展的新思路、新方法。鼓励员工创新，建立创新激励机制，对在业务创新、管理创新等方面取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。树立正确政绩观。坚持长远发展的眼光，注重业务发展的质量和效益，正确处理好短期利益与长期利益、规模扩张与风险防控的关系，推动本行实现可持续发展。加强对业务发展的规划和指导，制定科学合理的业务发展目标和计划，确保各项工作有序推进。（四）履行治党责任，加强队伍建设。落实主体责任。协助党委落实全面从严治党主体责任，建立健
30、全全面从严治党责任清单，明确党委主体责任、纪委监督责任和各部门、各岗位的具体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是要充分运用第一种形态，对干部员工的轻微违纪行为及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对重点领域、关键岗位的监督检查，严肃查处违纪违规行为，维护纪律的严肃性和权威性。加强队伍建设。加强对纪检监察干部的培训和教育，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。建立健全纪检监察干部考核评价机制，激励纪检监察干部担当作为，打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。通过本次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实履行好自己的职责，为XX农商银行的发展和稳定做出更大的贡献。
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