1、目录某银行副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1某某银行党委委员、副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面某银行副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、
2、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽积极参与各类政治学习活动，但对“两个确立”“两个维护”等重要思想的领悟还停留在表面，未能深入挖掘内涵和实质。例如，在学习党的最新理论成果时，仅满足于通读文件、参加讲座，缺乏对理论体系的系统梳理和深入研究，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。再如，在面对复杂的金融政策调整时，不能迅速从政治高度理解政策意图，影响了工作的前瞻性和主动性。政治敏锐
3、性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时察觉和防范。在工作中，对部分员工在网络上的不当言论未能及时发现和纠正,没有意识到这些言论可能引发的政治风险。又如，在业务合作中，对合作方的政治背景和意识形态倾向缺乏深入了解,存在一定的潜在风险。执行政治纪律不够坚决。在个别工作决策中，有时会受到人情因素和局部利益的干扰，没有完全做到严格按照政治纪律和规矩办事。如在一些信贷审批过程中，对于一些不符合规定但有一定人情关系的贷款申请，未能坚决拒绝，而是存在一定的犹豫和妥协，给银行带来了潜在的风险。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性原则不够坚定。在面对一些复杂的工作矛盾和
4、利益冲突时,有时会出现动摇，没有始终把党性原则放在首位。在处理客户投诉问题时，为了维护客户关系，有时会过于迁就客户的不合理要求，而忽视了银行的规章制度和原则。再如，在内部考核中，对一些与自己关系较好的员工，存在放松考核标准的情况，破坏了考核的公正性和严肃性。廉洁自律意识有松懈。虽然总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些业务活动时，会接受一些小礼品或宴请，认为这些都是正常的业务往来，没有意识到这可能会逐渐侵蚀廉洁底线。又如，在公务用车和办公用房使用上，有时会存在超标准的情况，没有严格按照规定执行。工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工
5、作任务只是简单地布置下去，缺乏跟踪和落实。例如，在推动信息科技项目建设时，只是下达了任务指标，没有深入了解项目进展和存在的问题，导致项目进度延迟。再如，在基层调研时，只是走过场、听汇报，没有真正深入到员工和客户中去，了解他们的真实需求和意见。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大业务风险和挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在不良贷款清收工作中，对于一些难度较大的案件，没有积极采取有效措施，而是寄希望于上级行或其他部门来解决,导致清收进度缓慢。又如，在推动金融产品创新时，担心创新失败会带来风险和责任，不敢大胆尝试，错失了一些市
6、场机会。创新能力不足。对金融科技等新知识、新技术的学习和应用不够积极，创新思维和方法相对滞后。在信息科技建设方面，未能及时引入先进的技术和理念，导致银行的线上服务水平与同行相比存在一定差距。如在移动支付业务推广中，没有及时推出具有特色的创新产品，市场份额被其他竞争对手抢占。政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期业绩和指标的完成，忽视了业务的可持续发展和风险防控。为了完成存款任务，过度依赖高息揽储等短期手段，增加了银行的资金成本和潜在风险。又如，在信贷投放中，为了追求贷款规模的增长，对一些风险较高的项目放宽了审批条件，埋下了不良贷款的隐患。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实
7、不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与业务工作有机结合起来。在安排工作时，对党建工作的部署和要求不够具体，缺乏有效的考核和监督机制。如在对下属党支部的党建工作检查中，只是走过场，没有真正发现和解决问题。纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式单一，内容不够丰富,效果不够理想。员工对党纪国法和银行规章制度的认识还不够深刻，存在侥幸心理。例如，在一些合规培训中，只是简单地宣读文件和案例，没有深入分析原因和后果，导致员工对违规行为的危害性认识不足。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备的原则，但在评价标准和方法上还存在一些不足。对干
8、部的综合素质和实际能力的考察不够全面和深入，有时会过于注重学历和资历等硬件条件，而忽视了干部的品德和业绩等软件因素。如在选拔中层干部时，有个别干部虽然学历较高，但实际工作能力和群众基础较差，影响了团队的凝聚力和战斗力。（五）剖析典型案例，反思自身有不足。以我行某客户经理违规发放贷款为例，该客户经理为了个人私利，违反信贷审批流程，向不符合条件的客户发放贷款，给银行造成了重大损失。风险意识淡薄。我在日常工作中，对业务风险的宣传和培训力度不够，导致部分员工风险意识不足。自己在风险管理方面也存在麻痹大意的思想，没有对一些潜在的风险点进行深入分析和排查。如在信贷业务检查中，只是关注了表面的手续是否齐全，
9、而忽视了对客户真实经营状况和还款能力的调查。制度执行不力。虽然我行制定了完善的信贷管理制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。自己在制度执行方面没有起到很好的带头作用，对一些违规行为的处理不够严格。如对于一些轻微的违规行为，只是口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致制度的严肃性受到挑战。监督管理不到位。在工作中，对下属员工的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。没有建立有效的监督机制，对员工的行为缺乏及时的了解和掌握。如该客户经理违规发放贷款的行为，在很长一段时间内没有被发现，就是因为监督管理存在漏洞。思想教育不足。对员工的思想教育工作不够重视，没有及时了解员工的思
10、想动态和心理需求。在面对员工的利益诉求和工作压力时，没有给予足够的关心和帮助，导致部分员工价值观出现偏差。如该客户经理在违规发放贷款时，就是因为受到了经济利益的诱惑，而忽视了职业道德和法律法规。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏足够的重视，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在敷衍了事、应付检查的心态。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，只是被动地接受知识，没有深入思考和研究，不能将理论与实际工作有机结合起来，导致学习效果不佳。学习动力不足。没有认识到理论学习对工作的指导作用，缺乏学习的内在动力，认为只要把工
11、作做好就行了，忽视了理论学习对提高自身素质和工作能力的重要性。（二）党性修养有所放松。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼。宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的关心和服务，没有充分认识到自己的工作是为了满足客户和员工的需求，是为了推动农商行的发展。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有认真参加党内组织生活，缺乏批评与自我批评的勇气和担当，不能及时发现和纠正自己的问题,导致党性修养逐渐下降。（三）担当精神不够强烈。缺乏责任意识。对工作的责任
12、感和使命感不够强，没有真正把工作当成自己的事业来做,存在得过且过、敷衍塞责的思想，对工作中的困难和问题缺乏主动解决的意识和能力。缺乏创新精神。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新能力，对新事物、新问题缺乏研究和探索的勇气，不敢大胆尝试和突破，导致工作缺乏活力和创造力。缺乏风险意识。对工作中的风险认识不足，缺乏应对风险的能力和经验，在面对风险时，存在畏难情绪和逃避心理，不能主动承担风险和责任，而是选择回避和推诿。（四）管理能力有待提高。管理理念落后。对现代管理理念和方法的学习和应用不够，缺乏科学的管理思维和方法,习惯于传统的管理模式，不能适应新形势下农商行发展的需要。管理方法单一。在管理
13、工作中，缺乏灵活性和多样性，对不同的员工和工作任务不能采取不同的管理方法，而是一刀切，导致管理效果不佳。管理水平有限。自身的管理知识和经验不足，缺乏对管理工作的深入研究和思考，不能有效地组织和协调资源，不能充分调动员工的积极性和创造性，影响了工作效率和质量。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，增强学习的主动性和自觉性,真正把学习作为一种精神追求和政治责任，做到学有所思、学有所悟、学有所获。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专题研讨与专家辅导相结合等多种方式，提高学习的系统性和深入性。注重学以致
14、用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，用理论指导实践，在实践中深化理论学习。提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度分析和解决问题，确保各项工作符合党中央的要求和部署。（二）加强党性修养，严守纪律底线。增强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉用党章党规党纪规范自己的言行，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。加强党性修养，不断提高党性觉悟，做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。强化廉洁自律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义
15、享乐主义和奢靡之风。加强廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义。深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，为群众办实事、解难题。加强工作的执行力和落实力，确保各项工作任务落到实处。（三）强化担当精神，推动创新发展。增强责任意识。牢记自己的职责和使命，以高度的责任感和使命感对待工作,勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。培养创新精神。树立创新发展理念，加强对金融科技等新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽视野、更新观念。勇于创新、敢于突破，积极
16、探索适合农商行发展的新路径、新模式、新方法，推动农商行业务创新和发展。提高风险意识。加强对金融风险的研究和分析，建立健全风险防控机制，提高风险识别、评估和应对能力。在推动业务发展的同时，注重风险防控，确保农商行稳健经营。（四）提升管理能力，加强队伍建设。更新管理理念。加强对现代管理理念和方法的学习，树立科学的管理思维和方法，注重以人为本，充分调动员工的积极性和创造性，提高管理效率和质量。改进管理方法。根据不同的员工和工作任务，采取灵活多样的管理方法，做到因材施教、因势利导。加强沟通与协调，建立良好的工作关系，营造和谐的工作氛围。加强队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，完善选人用人机
17、制，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和综合素质，打造一支高素质、专业化的员工队伍。通过本次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自己存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，努力提高自身素质和工作能力，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。某某银行党委委员、副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特
18、色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不够。对党的理论学习缺乏系统性和深入性，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和表面的学习，没有深入挖掘其内涵和精髓。例如，在学习关于金融服务实体经济的重要论述时，未能充分结合本行实际业务进行深入思考，导致在推动相关工作时，缺乏理论
19、指导。贯彻决策部署不够到位。对上级决策部署有时存在理解不全面、执行不到位的情况。在落实一些金融政策时，没有充分考虑到本地市场和客户的特点,导致政策落地效果不佳。如在推广某项普惠金融政策时，未充分调研本地小微企业的实际需求和困难，使得部分企业未能真正享受到政策红利。党内政治生活不够严肃。在参与党内政治生活时，有时存在敷衍了事的心态。对组织生活中的批评与自我批评环节，没有做到真正的红脸出汗，批评他人时避重就轻，自我批评时也不够深刻。例如，在一次党支部组织生活会上，对其他同志的批评只是简单地指出一些表面问题，没有触及根本。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。在工作中，有时
20、会因为业务繁忙而忽视了党性修养的提升。没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己,在面对一些利益诱惑时，思想上出现过动摇。如在与一些企业合作时，曾有企业提出给予一定的好处费，虽然当时拒绝了，但事后也曾有过犹豫。纪律执行不够严格。对自身和下属的纪律要求有所放松，在工作中有时会出现迟到早退、工作时间处理私人事务等问题。在考勤管理方面，对一些员工的迟到早退现象没有及时进行严肃处理，导致纪律意识在部分员工中有所淡化。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，有时过于注重表面工作，而忽视了实际效果。在一些项目的推进过程中，只是简单地布置任务，没有深入基层了解实际情况，导致项目进展不顺利。如在推动信
21、息科技系统升级项目时，没有充分考虑到基层员工的操作习惯和实际困难，使得系统上线后出现了一些问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。责任担当意识不足。在面对一些复杂的业务问题和风险挑战时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。在处理一些不良贷款问题时，没有采取果断有效的措施，而是寄希望于市场环境的改善，导致不良贷款余额有所上升。创新意识不够强烈。在金融市场竞争日益激烈的情况下，对业务创新的重视程度不够，习惯于按部就班地开展工作。没有充分利用信息科技的优势，推动金融产品和服务的创新。如在互联网金融快速发展的背景下，本行的线上金融产品创新滞后,市场份额被一些竞争对手抢占。群众路线践
22、行不深入。在工作中，与基层员工和客户的沟通交流不够，没有充分了解他们的需求和意见。在制定一些业务政策和管理制度时，没有充分征求基层员工和客户的意见，导致政策和制度在执行过程中出现一些问题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有将管党治党工作与业务工作有机结合起来。在党建工作中，存在重形式、轻内容的问题，对党员干部的教育管理不够严格。如在组织党员学习时，只是简单地传达文件精神，没有开展深入的讨论和交流。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，存在一些不够科学合理的地方，没有充分建立起以业绩为导向的选人用人机制。在一些干部选拔任
23、用过程中，过于注重资历和关系，而忽视了能力和业绩，导致部分有能力的员工得不到晋升机会。网络空间管理不到位。对党员干部在网络空间的言行监管不够严格，没有建立起完善的网络舆情监测和应对机制。在一些网络舆情事件中，反应不够迅速，处理不够及时，导致一些负面信息在网络上传播，对本行的形象造成了一定的影响。（五）以案为鉴差距明显。以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为鉴。思想认识有差距。对金融行业的廉洁风险认识不够深刻，没有充分意识到身边的风险隐患。总认为自己不会犯类似的错误，对一些潜在的风险缺乏警惕性。制度执行有漏洞。在业务管理过程中，虽然建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在一定的漏洞。如在贷款
24、审批环节，虽然有审批流程，但对一些关键环节的审核不够严格,导致贾芳亮能够利用职务之便骗取贷款。监督管理有不足。对下属员工的监督管理不够到位，没有及时发现和纠正贾芳亮的违规行为。在日常工作中，过于注重业务指标的完成,而忽视了对员工行为的监督。风险防控有短板。在风险防控方面，存在一些薄弱环节，没有建立起有效的风险预警机制。对一些异常业务数据没有及时进行分析和处理，导致贾芳亮的诈骗行为持续了较长时间才被发现。二、产生问题的原因分析（一）理论学习缺乏深度。学习态度不端正。没有真正把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏主动性和自觉性。学习方法不科学。在学习过程中，没有注重系统性和逻
25、辑性，只是碎片化地学习，没有将理论知识与实际工作有机结合起来。学习动力不足。没有充分认识到理论学习对工作的指导作用，缺乏学习的内在动力，导致学习效果不佳。（二）党性修养有所弱化。自我要求有所降低。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有认真参与党内组织生活，导致党性锻炼不够，党性修养有所弱化。缺乏党性锻炼。在工作和生活中，没有注重加强党性锻炼，没有时刻保持政治定力，在面对一些复杂情况和利益诱惑时，容易动摇自己的立场。（三）担当创新精神欠缺。怕担风险。在工作中，过于担心风险，害怕承担责
26、任，导致在面对一些新问题和新挑战时，不敢大胆尝试和创新。缺乏激励机制。本行内部的激励机制不够完善，对员工的创新行为缺乏有效的激励和支持,导致员工缺乏创新的动力。思维定式。长期以来形成的思维定式和工作习惯，使得在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新能力。（四）从严治党认识不足。主体责任意识淡薄。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，存在“重业务、轻党建”的思想。制度建设不完善。虽然建立了一些党建工作制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题，导致制度执行不到位。监督执纪问责不力。对党员干部的监督执纪问责不够严格，对一些违规违纪行为没有及时
27、进行查处，导致一些党员干部纪律意识淡薄。三今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把理论学习作为一种政治责任和精神追求，增强学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，确保学习时间和学习效果。创新学习方法。采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家讲座相结合等方式，提高学习的针对性和实效性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来。提高政治站位。通过学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性锻炼。严
28、格遵守党内政治生活准则，认真参加党内组织生活，积极开展批评与自我批评，不断增强党性修养。严守纪律底线。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。加强对自身和下属的纪律约束，做到令行禁止。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义和官僚主义。深入基层，深入群众，切实了解员工和客户的需求和困难，为他们办实事、解难题。（三）增强担当意识，勇于创新发展。强化责任担当。面对工作中的困难和挑战，要敢于担当，勇于负责，积极主动地解决问题。建立健全责任追究制度，对不担当、不作为的行为进行严肃问责。鼓励创新实践。加大对业务创新的支持力度，建立
29、创新激励机制，鼓励员工积极提出创新想法和建议。加强与同业的交流与合作，学习借鉴先进的金融产品和服务模式，推动本行的创新发展。践行群众路线。密切联系群众，加强与基层员工和客户的沟通交流，定期开展调研活动，了解他们的需求和意见，为决策提供依据。（四）落实从严治党，强化监督管理。落实主体责任。切实履行全面从严治党的主体责任，把管党治党工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同考核。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔任用有能力、有担当、有业绩的干部。加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作的公平公正。加强监督管理。建立健全监督管理机制，加强对党员干部的日常监督和管理。加强网络空间的管理，建立完善的网络舆情监测和应对机制，及时发现和处理网络舆情事件，维护本行的良好形象。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，努力提高自身素质，更好地履行职责，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。
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