1、农商银行党委副书记、行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1银行行长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）2农商银行党委副书记、行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，结合业务经营和组织人事、意识形态、信访、不良清收和合规与风险管理等工作，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况
2、汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对政治理论学习缺乏系统性和深入性，满足于一般性的了解和学习，对“两个确立”的决定性意义等重要理论的领悟不够透彻。在学习中，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致对一些政策的理解不够准确，运用到工作中时存在一定的偏差。如在落实支持实体经济政策时，因对相关政策理论理解不深，在制定具体措施时不够精准。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，未能及时发现和制止一些不利于党的团结统一的言论和行为。在工作中，有时过于关注业务指标，对员工在思想上、政治上出现的一些小问题没有引
3、起足够的重视。例如，个别员工在网络上发表了一些片面的言论，自己没有及时察觉并加以引导。贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央决策部署和上级行要求时，有时存在打折扣、搞变通的情况。在推动一些重点项目和改革任务时，由于担心困难和风险，未能以更高的政治站位和更强的担当精神去落实，导致工作进展不够顺利。如在推进数字化转型工作中，因顾虑成本和技术难题，推进速度较慢。党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织活动中，存在形式大于内容的问题。在开展批评与自我批评时，有时不够深刻、不够坦诚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在组织生活会的自我批评环节，对自己的问题剖析不够深入，避
4、重就轻。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以党性原则为指引。在处理一些复杂的业务问题和人际关系时，存在妥协和让步的情况，没有坚决维护党的纪律和原则。如在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有果断拒绝。廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高，存在接受小礼品、宴请等现象。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向,有时过于注重表面工作和数据指标，而忽视了实际效果和客户需求。在深入基层调研
5、时，走马观花式的调研较多，真正深入了解问题、解决问题的时间和精力不足。如在不良清收工作中，对一些基层网点的实际困难了解不够深入，制定的清收措施针对性不强。执行纪律不够严格。对一些违反纪律的行为，有时存在宽容和迁就的情况，没有严格按照纪律规定进行处理。在内部管理中，对一些员工的违规操作和轻微违纪行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。如个别员工违反考勤制度，没有及时进行严肃处理。（三）遵规守纪担当，推动发展有短板。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪和推诿思想，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气和决心。在不良资产清收处置工作中，对一些历史遗留的大额不
6、良贷款，没有采取更加有效的措施，导致清收进度缓慢。创新能力不足。在推动农商行高质量发展过程中，创新意识和创新能力不够,习惯于按部就班，依赖传统的业务模式和工作方法。对金融科技的应用和新产品的开发不够积极，未能充分利用新技术、新手段来提升服务质量和市场竞争力。如在拓展线上业务方面，行动较为迟缓，市场份额被一些竞争对手抢占。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的业务指标和业绩表现，而忽视了农商行的长远发展和可持续性。在贷款投放过程中，为了完成考核任务，对一些项目的风险评估不够充分，导致部分贷款存在潜在风险。群众路线落实不到位。在工作中，与员工和客户的沟通交流不够密切，没有充分了解他们的需求和
7、诉求。在制定政策和决策时，没有充分征求员工和客户的意见，导致一些政策和决策在执行过程中遇到阻力。如在调整绩效考核方案时，没有充分考虑员工的实际情况和利益，引起了部分员工的不满。（四）履行治党责任，严管队伍有漏洞。管党治党责任落实不够到位。虽然对全面从严治党的重要性有一定的认识,但在实际工作中，没有将管党治党责任真正落到实处。对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在对党支部的考核评价中，存在标准不够严格、考核不够细致的问题。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。对一些典型案例的警示教育不够深刻，没
8、有让员工真正从案例中吸取教训，增强纪律意识。如在组织员工学习违纪违法案例时，只是简单地传达文件，没有深入剖析案例的原因和教训。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在评价标准和选拔方式上还存在一些不足之处。对员工的综合素质和能力的评价不够全面和准确，存在重业务能力、轻政治素质的倾向。在选拔干部时，有时存在论资排辈的现象，不利于优秀年轻干部的成长和发展。网络空间管理不到位。对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管和引导，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。在面对一些网络负面信息时，反应不够迅速，处理不够及时，导致一些不实信息在一定范围内传播，影响了农商行的形
9、象。如在出现员工在网络上发布不当言论的情况时，没有及时采取措施进行处理。（五）以案为鉴反思，自我剖析有欠缺。思想认识有差距。以原XX农商银行XX支行行长*诈骗案为鉴，深刻认识到自己在思想认识上存在不足。对金融行业的风险认识不够深刻，没有充分意识到个别员工的违法犯罪行为对银行声誉和客户利益的巨大损害。在日常工作中，过于相信员工的自觉性，缺乏对潜在风险的警惕性。制度执行不严格。贾芳亮利用职务之便骗取客户资金，反映出银行内部制度执行存在漏洞。自己在制度建设和执行方面存在一定的责任，对一些关键岗位和重要环节的制度监督不够严格，导致制度未能有效发挥作用。如在贷款审批和资金监管等方面，制度执行不够到位，给
10、不法分子可乘之机。监督管理有缺失。在对员工的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对员工的行为动态和思想状况了解不够深入，没有及时发现贾芳亮的异常行为和违法犯罪迹象。在内部监督检查中，存在走过场、形式主义的问题，没有真正发现和解决问题。风险防控能力不足。该案件暴露出自己在风险防控方面的能力不足,缺乏对各类风险的全面识别、评估和应对能力。在风险管理体系建设方面，还存在一些薄弱环节，风险预警和处置机制不够完善。如在面对信贷风险时，没有及时采取有效的防控措施，导致不良贷款增加。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深。对政治理论和业务知识的学习缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界
11、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的知识学习较多，对其他知识学习较少，导致知识结构不够全面，理论水平不够高。（二）党性锻炼不够。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的重视和锤炼。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易动摇自己的理想信念和党性原则，导致行为出现偏差。（三）宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把员工和客户的利益放在首位，缺乏对员工和客户的关心和关爱。在制定政策和决策时，更多地考虑了银行的利益和自身的业绩，而忽视了员工和客户的感受和需求，导致群众路线落实不到位。（四）自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐
12、渐产生了懈怠思想和麻痹情绪，对自己的要求有所降低。在工作中，缺乏对高标准、严要求的追求，满足于过得去、差不多，导致工作质量和效率不高，一些问题和不足得不到及时解决。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。强化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二注重学以致用。将政治理论学习与实际工作紧密结合，运用理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力。提高政治敏锐性。关注国内外政治经济形势和金融行业动态，及时了解和掌握党中央的决策部署和政策法规，增强政治敏锐性和鉴
13、别力。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行党的根本宗旨,时刻以党性原则修身律己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化廉洁自律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁用权、廉洁从政。加强对身边工作人员和亲属的教育和管理，防止发生违规违纪行为。改进工作作风。坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入群众，加强调查研究，切实解决员工和客户的实际问题。（三）勇于担当作为，推动改革发展。增强担当意识。面对困难和挑战，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决问题。在不良资产清收、业务创新等重点工作中，发挥领
14、导带头作用，攻坚克难，确保各项工作任务顺利完成。提高创新能力。加强对金融科技的学习和应用，积极探索创新业务模式和产品，提升农商行的市场竞争力。鼓励员工创新，营造良好的创新氛围。践行群众路线。密切与员工和客户的联系，定期开展员工座谈会和客户满意度调查，了解他们的需求和意见。在制定政策和决策时，充分征求员工和客户的意见，做到科学决策、民主决策。（四）落实治党责任，加强队伍建设。强化管党治党责任。认真履行全面从严治党第一责任人责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党支部的指导和监督，提高党支部的凝聚力和战斗力。加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展专题讲座、参观廉政教育基地
15、剖析典型案例等方式，增强员工的纪律意识和规矩意识。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人评价标准和选拔方式，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对年轻干部的培养和锻炼，为农商行的发展储备人才。加强网络空间管理。建立健全网络舆情监测和处置机制，加强对员工网络言行的监管和引导。及时处理网络负面信息，维护农商行的良好形象。银行行长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）2按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个
16、人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、突出问题（一）
17、带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够，对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻。二是政治站位不够高。作为*分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强
18、对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决，存在落实不力的问题。比如，在落实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求，党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够。在解决
19、内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序执行不够严格，干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格,存在制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层一线情况了解不够全面。比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质
20、量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢。对基层反映的困难问题，解决不够及时有力。二是创新意识不足。思维方式比较固化,创新能力不够。比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风控手段创新不够，存在监管盲区。三是
21、执行力度不够。重点工作推进不够有力，落实质量不高。比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够，工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中，政策解读不够及时，执行不够到位。对监管部门提出的问题整改不够彻底，存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉，追责问责不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够严格。全面从严治党主体责任落实不够有力，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力。对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。二是廉政风险防控不够有效。对重点岗位、关键环节廉政
22、风险防控不够到位。比如，在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时。对金融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强。三是制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位，执行不够严格。比如，在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范。对内控管理制度执行不够严格，存在制度虚化弱化现象。对违规问题处理不够及时，存在大事化小、小事化了的情况。督促检查不够有力，长效机制不够健全。三、深层剖析（一）思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入，理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想。对金融工作的政治性认识不够深刻，
23、服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高。（二）党性锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。调查研究不够深入,对基层实际情况了解不够全面。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作落实的力度不够大。（三）改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气，不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清晰,缺乏追赶超越的紧迫感。（四）管
24、党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显。四整改举措（一）筑牢理论根基，强化政治担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善理论学习机制。制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。结合金融工作实际，谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作。坚持调查研
25、究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题。通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）严守纪律底线，加强作风建设。坚持以党性原则修身律己，把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决防止反弹回潮。带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引以为戒、警钟长鸣。加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位。强化重点领域和关键环节监管，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。完善内控制度，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对员工廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态
26、三）勇于改革创新，狠抓工作落实。坚持改革创新,以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求。完善内部管理机制，提高运营效率。建立督查督办机制，强化跟踪问效，确保工作落实到位。加大考核力度，严格奖惩，调动干部职工积极性。主动对标先进，找差距、补短板，不断提升工作质量和水平。健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线。（四）压实主体责任，从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建工作质量。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训，提高素质能力。完善考核评价机制，强化激励约束。加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。强化制度建设，完善长效机制，防止问题反弹。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。
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