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1、-范文最新推荐 - 1 / 22 形象礼仪培训心得体会 良好的礼仪行为能够改善和提升企业的形象，提升 企业的生命力， 有助于提高企业的经济效益， 以下小编为大家介绍形 象礼仪培训心得体会文章，欢迎大家阅读参考! 形象礼仪培训心得体会1 礼仪，是个人素质和素养的外在体现，更是企业形象的具体化体现。 礼仪已经倍受人们的重视， 是人际交往的“润滑剂”， 更是企业形象 的“名片”。荀子说：“故人无礼则不生，是无礼则不成，过无礼则 不守。”有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行。在经济社会高速发 展的今天，作为职业人员，不知礼，则必失礼; 不守礼，则必被视为 无礼。职业人员若缺少相关的从业礼仪知识和能力，必
2、定会经常感到 尴尬、困惑、难堪与失落，进而无缘携手成功。 通过一个学期的学习， 我知道了职业礼仪是指各行各业的职业人员在 因工作需要的人际交往过程中应该遵守的交往艺术。职业礼仪是职业 人员必须遵守的自尊敬人的行为规范，律己敬人的具体化表现和行为 技巧，是个人素养和社会观的外在表现，也是企业具体表现。职业礼 仪可以有效自己的专业形象， 给交往对象以专业、 敬业、权威、有礼、 有节的良好形象， 从而形成独特的竞争优势。 职业礼仪作为社会交往 中行为规范的准则，是由人们共同完善、共同认可产生的。在人际交 往、商务活动、 事物接待与服务工作中，人们应当自觉学习和遵守职 业礼仪，按章办事，任何胡作非为、
3、我行我素的行为都是违背职业礼 仪要求的。职业礼仪鹰遵循宽容、敬人、自律、遵守、适度、真诚、 从俗、平等的原则。从我个人的生活中来看，我存在好多违反职业礼 仪的行为。自己看来不怎么样，其实早已给别人留下了不好的印象。 这对于我们今后求职有很大的影响。虽然我们现在还没有步入职场， 但职业礼仪的内 容在我们的日常生活中也颇为有用。学了它我们可以减少好多 良好的礼仪行为能够改善和提升企业的形象，提升企业的生命力， 有 助于提高企业的经济效益，并可以通过表层形象展示企业的价值观、 经营理念、目标追求等企业理念，是企业的表现形式之一。对个人而 言，遵守职业礼仪能有效提升个人素质，塑造良好的职业形象，有利
4、于人际沟通与交流。职业礼仪能使工作成为艺术。 形象礼仪培训心得体会2 在领导的大力安排和重视下，我院于20xx 年 x 月 x 日对全院医护人 员举行了礼仪培训。 此次培训应到 10 人，实到 55 人(医院领导 4 人， 医护人员 31 人，公卫 9 人，乡村医生 11 人)。在此次培训过程中， 我们对服务礼仪、从业素质进行了重点学习，包括形象礼仪、见面礼 仪、电话礼仪、导诊服务、文明用语以及服务态度，使我真正认识到 服务礼仪在日常工作中的重要性和必要性。此次培训得到了大家的高 度评价和认可。 一、细节、素质、习惯。细节是个人素质的真实体现，素质是一系列 良好的习惯。细节不是空喊出来的，它是
5、一种习惯，是一种积累，也 -范文最新推荐 - 3 / 22 是一种眼光，一种智慧。大礼不辞小让，细节决定成败。在工作中养 成一些良好的习惯，以习惯完善细节。良好的习惯一旦形成，将会成 为我们一生受用的宝贵财富，因为行为决定习惯，习惯决定性格，性 格决定命运。注意细节是一种心理品性， 它是靠日积月累培养出来的， 可以说习惯成自然， 所以我们医院良好形象的维护正是需要每一位员 工做好每一个细节，并且能够永久的做下去。 二、微笑服务，礼貌用语常挂嘴边。微笑，是服务的灵魂。它作为无 言服务，对客人会起到积极情绪的诱导作用。从微笑中，可以将友好、 融洽、和谐、尊重、自信的形象和气氛传染给客人，为成功的服
6、务打 下良好的基础。有句话叫“服务创特色，微笑暖人心。” 微笑在服 务行业中起着不可忽视的作用。虽然我们每天要面对数十个病人，但 是对病人而言，他是病人他不舒服他需要服务， 不管我们有多么疲劳， 给病人一个微笑，他会感到一种自身的优越，会感到自己获得尊重， 有一种温暖如家的感觉， 那么他的心情就会好， 他的心情影响他的疗 效。微笑不需要付出代价，却能产生许多; 它使得到它的人获益，而 给与它的人分毫不损。 “请”、“您好”、“对不起”、“谢谢”等等，这些简单明了的礼 貌用语不仅让病人感到亲切友善， 还向病人展现了我们服务的专业化 和规范化。当电话铃响较长时，接起来说声“对不起， 让您久等了。”
7、; 当下雨的时候， 说一句“您没带伞， 有没有着凉 ?”; 当早上做治疗时 你说一句：“您今天看起来气色真好”这些不超过10 个字的话，拉 近了与病人之间的距离，让病人感到温馨，增进医患护患信任度。 三、苦练业务，培养良好的从业素质。 如果说态度是服务的灵魂， 那么娴熟的业务则是服务的躯干。我们推 崇优质服务，不仅要有责任感、爱岗敬业，又要有纯熟的业务技能。 所以作为一名员工，要扎扎实实的苦练基本功，虚心向同事多学习， 多问，不要好高骛远，不要自视清高，把每一位老员工、每一位病人 当作自己老师。 从业素质主要体现在三个方面：一是把麻烦留给自己， 把方便留给病 人。我 们在做好本职工作的同时，多
8、了解医学知识、病种信息，病人来的时 候，为他们提供咨询、建议，既方便病人又提高了我们的知识。二是 养成良好的行为习惯、思维习惯。如果一个员工注意了仪表、态度、 礼貌，也具有熟练的业务技能， 但是从不去思考病人的真正需求是什 么，病人的预期服务是怎样的，只是机械地完成每天的工作，那么他 不具备良好的从业素质。 在行业竞争激烈的今天， 我们不仅仅局限在 让病人满意，而是让病人感动，让病人满意。所以我们要形成思维习 惯，从每一个细节中、每一个病人身上、每一天的工作中发现问题， 解决问题。三是团结、协作、创新。要想在市场竞争中立于不败之地， 就要在团结中积极协作，在协作中鼓励创新。我们要加强内部、外部
9、 信息交流，提供多元化服务。 注意事项及改进措施： 1、 下次培训备课要充足，要准备充分的案例，因为案例比故事和游 -范文最新推荐 - 5 / 22 戏更贴近员工的日常工作，这样有利于员工互相交流，研讨。 2、 要善于调节和掌握学习气氛，要学习授课技巧，不能独自演讲， 要学会引导员工参与。 3、 要掌握培训节奏，难理解的知识要着重讲解，要引导员工提出不 懂和想知道、想学习的问题和重点。 4、 希望院里准备话筒，提高音量，使讲课者更轻松，听课者更能听 清。 篇一：部队管理教育心得体会 一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。教育是管理工作的基础， 也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列
10、重大改革 问题明显增多。 各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先 的原则，才能取得管理工作的主动权， 为此在吸取去年我营管理工作 成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪 教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的 思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落 实法纪教育， 增强官兵法纪意识； 落实每周星期六上午第一个小时进 行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念； 结合官兵思 想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二 是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教， 并由营领导严格把关，
11、 坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不 上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针 对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记 本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令 条例和安全规定的学习。 通过教育学习达到营队按条令运行，干部按 条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。 二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。教育是根本，制 度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治 军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在 八小时以外人员的管理上， 实行“三控一管”； 对临时外出人员严格 实行“两证一条”
12、管理； 在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监 管；对重点人员实行分负责， 责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。 二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开安全形势 分析会和两个经常工作分析会大力表彰在管理教育中敢管，会 管的先进个人， 对不服从管理的个人亮黄牌， 对屡教不改的和管理方 法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚 持营门值班和营区巡逻制度。 坚持营门值班和营区巡逻， 能够堵塞管 理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。 四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。 坚持制度重在落实， 我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确 到人
13、，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行 规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。 三、用心培养，加强士官队伍建设。加强士官队伍建设，全面提高 -范文最新推荐 - 7 / 22 士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当 战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果 较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之 明确自己不再是普通一兵， 要认清自己的特殊地位和作用。引导他们 做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做 尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结 合旅团士官培训计划
14、安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发， 鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交 任务，压担子，从实践中长知识，长才干；对上级培训的士官，要求 他们必须带着成绩回来； 把每月的第一周定为士官培训周，针对工作 中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三 是严格管理，不迁就照顾。我们制定士官量化管理细则采取营连 考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量 化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的 结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。 四是充分信任， 大胆使用。士官一般政治素质好， 有熟练的专业技
15、术， 在兵中有一定威信， 因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任 务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教 育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动 其积极性，发挥其特长。 四、正规秩序，注重养成，提xx 兵的文明素质。建立正规的战备、 训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务 的重要保证，同时也是规范化管理的关键。 我们将严格以旅 （团） 管 理教育工作指示为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士， 从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重 点规范生活秩序， 在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强 “
16、三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正 规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、 排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。管理教育贵在 养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上 狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养 成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连；每周安排两 个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。 二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具 说服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出 1-3 名养成好 的干部和 3-5 名养成好的士官，并对
17、养成较差的干官、 士官进行曝光， 以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严 格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正 的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随 纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标 语、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文明带兵、文明服务、文 明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成 的良好氛围 -范文最新推荐 - 9 / 22 五、加强事故案件的预防工作。 部队安全稳定教育整顿心得体会安全 是部队稳定和集中统一的基本标志，是部队全面建设好坏的综合反 映，安全工作作为反映部队
18、管理教育水平的镜子，既是经常性行政管 理工作的组成部分， 也是经常性思想政治工作的一项重要内容。实践 告诉我们，人的安全意识和安全行为的形成， 不仅有赖于法律、 法规、 制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思 想教育和政治工作，提高人的素质和觉悟来达到。 一、加强思想政治工作， 是奠定安全工作的思想基础在发生事故案件 的诸多原因中，组织纪律观念差，法纪观念淡薄，违反条令条例、不 遵守规章制度是一个重要原因。因此，要做好安全防事故工作，就必 须从思想入手调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质， 创造良好 的安全工作环境和氛围。 （一）要筑起安全工作的坚固防线， 抓紧世界观和
19、人生观的教育是根 本。人的控制力， 容忍力在很大程度上依赖其世界观和人生观。一个 有崇高的思想觉悟， 良好的道德品行， 严明的政策法纪观念， 懂得真、 善、美的人，是能够正确对待挫折、 失败以及各种意外变故的。 因此， 必须经常进行马列主义基本理论，党的基本路线和革命人生观教育， 使官兵思想觉悟不断提高，尽快成熟，在实践中划清是非界限、荣辱 界限，增强光荣感，责任感，这样就能从思想上消除发生事故、案件 的因素，打好安全工作根基。 （二）要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基础。事故 往往发生在思想松懈xx 的瞬间和片刻，头脑中意识减弱就会带来行 动的偏差。因此， 安全工作的教育一刻也不
20、能放松，要让安全意识在 头脑中牢牢扎根。 安全意识不仅体现在重视安全上，还应明确如何防 止事故和保证安全上， 尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到 教育，学到知识，培养把事故、案件消除在萌芽阶段，把损失减少到 最低限度，把影响控制在最小范围的能力。 （三）要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是保证。经 常性思想工作和经常性管理工作，是部队建设的重要环节， 两者紧密 联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力， 圆满完成本职任务为目的， 都是把人作为工作对象。 离开了思想政治工作， 行政管理就会成为无 源之水，无本之木。把经常性思想工作做深做细，各类事故、案件就 能有效地得到预防， 安全管
21、理工作就会更有深度和水平。加强对人员 的管理、监督，使人人都在组织中，处处都有人管理。 二、加强思想政治工作，提高安全工作成效要把安全防事故工作变 为广大官兵的自觉意识和行为，需要针对官兵的心理状态， 调动思想 政治工作的积极手段，生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。首 先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。增强党团组织 的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责任制，成立 安全组织，健全群众性安全防范网络， 做到事故苗头一出现就有人抓， 异常情况一露头就有人报， 违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼 死在“出土”之前。其次，是大力宣扬先进典型。根据年轻官兵好学 上进，不甘
22、落后的心态，在队伍中经常开展“安全标兵”、“遵章守 -范文最新推荐 - 11 / 22 纪模范”、“百日安全无事故”等各项安全竞赛活动，并及时总结评 比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成 风。再次，是应正确实施惩罚。对发生事故者必须给予严厉的纪律处 分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。 三、加强思想政治工作， 预防和化解不安全因素事故案件的形成， 发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。只要我们着眼预测， 增强超前意识， 掌握人的思想变化规律和端倪，收集思想管理信息资 料，进行科学分析和逻辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律和 特点。 首先，抓好对人的管
23、理。人是队伍中最根本、最重要的因素。 任何事故的发生，人的因素起着主导的决定性的作用。因此，对事故 的预测要从人开始， 做好容易发生事故、 案件的重点人的工作。 其次， 是抓好动态管理。边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动 频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动 态信息，把预防工作作在前。再次，是抓好时机管理。及时抓管理， 不失时机做好思想工作， 才能有价值， 任何失去时机的管理教育只能 是“亡羊补牢”。 要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、分散执 行任务时、节假日时、探亲休假时。这些时期人员思想活跃，受外部 影响大，易出漏洞，易发生事故案件。如果抓住时机，有的
24、放矢地做 好工作，就一定能较好地从主观上消除隐患，增强安全工作的预见性 和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。 篇二：部队管理及安全工作总结 管理教育工作，事关全局性的基础工作，是维护部队集中统一，保持 正规秩序的主要手段和途径，是巩固和提高部队战斗力的主要保证。 在部队管理教育工作中， 大队严格按照部队正规化管理和规范化建设 的要求，从大处着眼，小处着手，充分调动和发挥各级的作用，形成 了时时管、事事管、处处管、人人管的良好局面，有利的促进了大队 各项工作的顺利完成，现将有关情况汇报如下： 一、狠抓条令条例的落实， 努力提高大队正规化建设管理水平狠抓条 令条例的落实，对增强部队凝聚力和战斗
25、力，具有重大意义。首先， 我们在严格落实“条令条例”学习月活动的基础上, 坚持做到“四 学”（一是干部带头学， 二是搞好发动激励学， 三是见缝插针随时学 , 四是灵活多样学）以增强官兵条令条例的积极性和自觉性。其次，抓 重点，解决弱点、难点问题。强化管理，在查找条令条例薄弱环节上 求突破，建立严格的责任制。在部队管理工作上明确职责，形成一级 抓一级，一级管一级，一级向一级负责，层层抓落实的工作格局。 二、狠抓士官队伍建设，发挥骨干带头作用。 随着士官队伍的逐渐壮大， 士官队伍管理的重要性明显突出，只有把 士官队伍管好，才能发挥他们在部队建设的作用。 在管理士官工作中， 我们主要抓了以下三方面工
26、作：一是强化“士官”是“兵”的意识， 在管理上士官同其他战士一个标准， 一个尺度。做到生活作息一个样， 公差勤务一个样，执勤训练一个样。并教育他们严格要求自己，尊重 领导，服从管理、模范遵守规章制度。二是大胆使用，充分发挥其特 长。在使用过程中敢于把急、难、险、重的任务交给士官去完成，以 -范文最新推荐 - 13 / 22 充分发挥士官政治思想骨干、专业技术骨干、训练骨干、部队管理骨 干的作用。三是认真贯彻落实士官管理规定，从源头抓起，切实 做好士官选取，使用和管理工作。 三、狠抓安全防事故，确保部队安全稳定。 安全工作是一项经常性的工作，也是维护部队稳定， 完成各项工作任 务的重要保证，为确
27、保落实部队高度稳定，教育广大官兵，树立安全 工作只有启程，没有终点的意识，并把安全措施落实到部队各项任务、 活动、工作和日常生活中去。一是树立超前的意识，我们结合自身实 际，对安全防事故工作，做到早预测、早教育、早防范，针对自身存 在的隐患和薄弱环节，提前防范，把措施定在先，力求做到有“病” 早治，无“病”早防，提前打“预防针”，克服了在抓安全工作中跟 着“问题跑”的被动局面。 二是抓好重点人员的管理。 在抓重点人员 的管理过程中，我们按各级各类人员的职责分工， 层层划定安全范围， 把安全责任具体到每个人， 切实做到事故苗头一露头就有人抓，异常 情况一出现就有人管。 四、当前部队管理及安全工作
28、中存在的主要问题 （一）部分干部和战士不能够严格要求自己，遵守条令条例，认真落 实一日生活制度，作风纪律松散、纪律松弛，在没有监督管理的情况 下，就把部队的条令条例抛之脑后想干什么就干什么，为部队的正规 化建设带来了负面影响。 （二） 部分干部及班长在部队管理及安全工作中存在“等、靠”现象， 管理松懈、安于现状，不能创造性的开展工作。 （三）个别干部、士官工作中积极性、主动性、计划性不强，存在工 作中领导交代什么，就干什么的现象，不能合理、科学的安排各项工 作。 五、下一步工作打算 （一）根据支队近期纪律作风整顿活动安排，深入查找我大队在日常 生活、工作中， 干部战士存在的纪律作风方面问题，并
29、针对出现的问 题分阶段、分任务、分人员制定切实有效的针对性整改计划。大队将 把此次纪律作风整顿放在大、 中队干部身上做到有则改之， 无则加勉， 确实把此次纪律作风整顿活动落到实处，为今后部队正规化建设创造 良好环境。 （二）提高认识，将部队管理与安全工作贯穿于部队防火、灭火救援、 正规化建设的各个方面。 对于部队管理及安全工作将经常抓、 抓经常， 反复抓，抓反复，一刻也不能放松，不能间断。 （三）提高能力，加强干部管理能力、水平的建设。大队将通过选派 干部参加在职轮训、 短期培训和实际锻炼的方式， 教育各级干部提高 管理素质，尤其是提高五种能力（即运用条例条令带兵的能力、发现 问题、解决问题的
30、能力、严格管理与说服教育相结合的能力、以身作 则亲自动手的能力、做好个别人思想转化工作的能力），使他们成为 精通条令、贯彻落实条令的带头人、组织指挥的能手、科学管理的标 兵，真正建立起一支想管、敢管、善管、素质高、形象好、作风硬的 部队管理骨干队伍。 -范文最新推荐 - 15 / 22 （四）全员参与， 不断深化执勤岗位大练兵。针对年内即将开展的基 层指挥员比武竞赛和等级战斗员达标评定活动，大队将加强全体指战 员的基本业务训练、体能训练、灭火救援演练、器材装备熟悉、操作 及应用性组合训练。 为有效落实基层指挥员比武竞赛和等级战斗员达 标评定活动做好充分准备。 （五）全力贯彻落实建筑消防设施专项
31、测试行动的深入开展。大队将 根据支队关于建筑消防设施专项测试的文件要求，结合辖区单位实 际，细化工作时间、任务，合理调配人员，保障各阶段的工作任务顺 利开展。并在完成各个阶段工作的同时探寻好的工作方法，力争使整 体工作能够顺利完成， 为以后灭火救援工作的有效开展奠定坚实的保 障。 篇三：浅谈如何做好部队管理教育工作 消防部队担负着防火、灭火、抢险救援等任务，保持部队高昂的战斗 力，才能打胜仗。 近年来，随着新势的不断发展变化和兵役制度的改 革，部队管理出现许多新的情况，新的问题，对提高战斗能力产生极 大影响，加强部队的管理教育工作，全面加强部队正规化建设，是摆 在当前部队管理教育中的一件大事，
32、必须抓紧抓好。 一、当前部队管理教育存在的问题。 1、管理工作时紧时松，效果时好时差。个别基层单位抓部队管理象 在拉橡皮筋， 在上级强调或要求时， 就把部队管理教育工作摆到议事 日程，抓住不放，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在边， 或者就放松管理，长此以住，一些官兵摸清了部队管理的规律，钻管 理的空子，使部队出现这样或那样的问题。如不假外出，逾假不归、 作风散漫等。 2、部队管理基础不牢固，管理成效不明显。部队的管理工作贵在经 常，也难在经常， 管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索 出来的，但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢固基础，而是 突击抓。出了事就抓一阵子，不出事就放
33、松下来。“头痛医头，脚痛 医脚”，有些单位抓部队管理，作风不实，图的是形式，上级检查突 然检查出毛病时，就抓紧一阵，时间一长，干起别的工作来，又放到 一边，致使部队管理松懈、纪律松弛、作风松散。严重影响部队的战 斗力。就如彻房子，地基不牢固，搞的再好，也会出问题。再说，突 击抓，对一些平时懒散的战士来说，肯定受不了，有时可能造成官兵 矛盾，部队管理的效果不会太明显。 3、管理工作没有真正被重视，没有长期抓的思想。有些单位领导口 头上说的对部队管理抓的紧，抓的实，可部队还是不断出事，领导批 评他们，还感到委屈。实际上，出事就说明管理教育工作没有抓好， 至少说没有抓到位。 二、存在的原因： 1、对
34、管理工作的措施落实不到位，“经常抓，抓经常”认识不清， 意识不强。机关指挥基层， 基层处在执勤备战的最前线，如果抓部队 管理的作风不实， 势必影响到部队管理的能力。 我们支队基层中队大 部分处于繁华地段， 官兵容易受外界影响。 一些领导干部和老士官存 -范文最新推荐 - 17 / 22 在一些松懈的思想，认为消防部队与地方接触多，没有必要象正规 部队那样要求严格，只要不出事就行，得过且过，有的单位把“教育 整顿”当作能医百病的灵丹妙药，部队没发生问题， 就把管理工作高 高挂起，一旦发生了问题，就来一次教育整顿，希望一蹴而就，立竿 见影，致使管理工作缺乏自觉性和经常性。 2、部分干部的管理素质跟
35、不上部队建设发展的要求，直接影响着管 理工作的实效。当前，部分管理干部不想管、不敢管、不 善管的问题仍未得到有效解决。有些基层干部，没有把心思用在部 队常性管理工作上，而是考虑个人问题多，关心部队建设少，缺乏事 业心和责任感。把不发生问题当做唯一目标，该管的不管，该抓的 不抓，只求过得去，不求过得硬，得过且过，满足于把条令和制度贴 在墙上，喊在嘴上。有的作风不深入，工作不具体，管理不经常，不 愿意接触下属，高高在上，不发生问题不做工作，不找上门来，不去 过问，成了身在兵中不知兵的“离兵”干部。有些刚毕业的基层年轻 干部，缺乏管理部队实践经验，不会做思想工作，遇到问题，不知该 如何处理，常常管不
36、到点子上去， 对待犯了错误的同志， 靠感情管理， 对自己感情好的不去批评， 对跟自己作对的严厉批评。 有的以“罚” 代管，动辄处分或变相体罚，以震慑“头兵”；有的还想一些歪点子 专门整人。 3、学习贯彻条令不坚决，不彻底。学习条令条例的目的就是运用条 例条令来规范官兵的行为， 来塑造部队的形象， 但在现实的部队管理 中，不执行条令条例，不按照条令条例办事，超越条令条例办事的现 象在一些地方， 单位还时常存在。 有些单位在条令条例的学习上搞一 阵风，在上级部署和检查时，突击学，突击考或者只看考试成绩，不 管学习的实际效果， 使之流于形式； 有的单位不善于把贯彻落实条令 同抓部队管理统一起来，不能
37、把条令的具体要求渗透到管理工作中 去，致使管理工作随意性大，标准不高。 为提高部队管理教育工作水平，保障部队安全稳定， 结合近年来的工 作经验，通过调研， 就如何做好部队管理教育工作浅谈一下自己的看 法。 一、解放思想，与时俱进，实现管理教育“两个转变” 随着社会的变革和发展，人们的思想观念、价值取向、行为方式等产 生着深刻的变化， 部队内部规范统一与个性自由、艰苦奋斗与奢侈娇 逸、集体利益与个人利益的思潮交锋日趋激烈，在此新形势下部队求 发展、管理上台阶、秩序走正规，就要在大力继承和发挥管理教育优 良传统的基础上，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，更新管理 思想、开拓管理思路、创新管理方法
38、，做好“两个转变”。 一是要实现由“管住人”向“育好人”的思想转变。当前部队管理中 有一种倾向，为避免外界不良环境的影响，片面强调“把人管住”， 局限于将官兵封闭在营区内， 简单地切断内外联系。 这种管理方式不 可能产生长远的效果。“治标须治本，管人要管心”，要真正解决把 人管住的问题，关键是要以“育”为责，切实提高人的素质。干部作 为部队的管理教育者， 教育上要不断改进教育方法，丰富教育内容和 -范文最新推荐 - 19 / 22 形式，狠刹各种歪风邪气，把正气树立起来，营造一个和谐、纯洁、 有序的内部人际环境， 要将培养战士成才当作一种责任，抓好战士科 学文化知识的学习，加强警营文化建设，丰
39、富官兵业余文化生活，提 供两用人才培养途径， 让战士获取更多的知识营养，增强战士辨别是 非的能力，在部队内部建立一个积极健康、奋发向上的育人环境。 二是要实现由“经验管理”向“知识管理”的方法转变。随着社会的 发展和变革，部队管理工作遇到一些以前没有遇到的新问题和新情 况，一些管理经验和方法， 已不能适应形势和任务的需要，必须将先 进的现代科技理论和手段应用到部队管理中，实现由“经验管理”向 “知识管理”的转变。 要突出干部自身带兵素质的培养，着力提高知 兵能力、发现和分析问题的能力、说服教育的能力，大兴学习之风， 牢固树立学习就是工作、学习才有素质、学习才能履行职责的观念， 深入学习现代科技
40、和管理知识以及政治、经济、法律、心理学等知识， 并在实践中大胆运用，以学习促进、提升政治责任感和事业进取心， 提高解决各类新情况、 新问题的工作能力， 增强管理教育工作的原则 性、系统性、科学性、预见性和创造性，有效地加强部队管理，预防 问题和处置问题，提高管理实效。 二、依法管理，用条令条例和规章制度来规范部队管理工作 条令条例是建军以来工作经验的总结，是所有行动的指南， 是部队建 设和管理的根本依据，部队的一切行动都必须依据条令条例来开展。 今后一段时期部队正规化建设将成为全国、全省消防部队建设的主 线，部队的各项工作都要服从于正规化建设这个大局，队伍管理教育 和安全工作更不能例外。 不管
41、是大人还是小孩， 你的形象礼仪都是别人的第 一个印象，很多大人都会觉得小孩子不需要什么形象，所以从来都是 只顾着自己，小孩的形象是不是不重要呢？大家来看下小编分享的关 于幼儿形象礼仪心得体会的文章就知道了！ 中国是一个有着五千年历史的文明古国，中华民族素来是一个温文尔 雅，落落大方，见义勇为，谦恭礼让的文明礼仪之邦，我们华夏儿女 的举手投足、音容笑貌，无不体现一个人的气质与素养。 荀子云：“不 学礼无以立，人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。”文明 礼仪是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。 礼仪是一个人乃至一个民族、 一个国家文化修养和道德修养的外在表 现形式，是做人的基本要求
42、。从个人角度来看，一是有助于提高个人 的自身修养二是有助于人美化自身、美化生活，三是有助于人们的社 会交往，改善人们的人际关系; 从企业的角度来说，可以美化企业形 象，提高顾客满意度和美誉度， 最终达到提升企业的经济效益和社会 效益的目的。 比如说自己对于各种礼仪的掌握还不够，或多或少还有 “按着制度做，服务态度准没错”的思想。勤奋学习、学以致用; 真抓实干、务求实效 ; 艰苦奋斗、勤俭节约 ; 发扬、团结共事 ; 生活正 派、情趣健康。要团结同学一起工作，要尽可能过朴素的生活，要结 交良师益友，养成健康向上的生活情趣。 -范文最新推荐 - 21 / 22 作为中国人， 我们在对外宾捡垃圾的行
43、为表达敬意的同时，也更应该 为自己的行为感到惭愧。 中国有让我们引以为骄傲的秀丽风光，更有 “礼仪之邦”的美称。 然而秀丽风光今天仍在， 美好礼仪却被一些国 人丢得差不多了。 再看看我们的孩子们。在优越的物质生活条件下生长起来的独生子 女，在文明礼仪方面也存在着诸多的不文明的言行：在家庭中，长辈 们重智力学习轻德育教育， 认为孩子只要学习好就行了， 忽略了对孩 子文明礼仪的教育，导致了他们对家人冷漠自私， 一切以自我为中心， 不与父母沟通，不理解家长的辛苦，不珍惜家长的钱财，不分担家庭 的劳动，一味索取不知奉献; 在学校里，不听从老师的教诲，说一些 时髦的脏话， 穿一些奇特的衣服， 留着时尚的
44、发型 ; 不知道认真学习， 在校园内大声喧哗，乱扔垃圾，这些行为直接影响同学们的健康成长， 也影响了学校的形象。孔子云“已所不欲，勿施于人”。文明礼仪时 刻提醒我们周围还有别人的存在，我们的行为会相互影响， 人与人之 间应该建立一种现代化的文明和谐的人际关系! 其实，要想成为一名“讲文明， 树新风”的时代青年并不是一件很困 难的事情。只要我们从身边做起，从小事做起，就能养成良好的行为 习惯。 从身边做起。讲文明语言，平时不讲粗话、脏话; 遵守校规校纪，不 旷课、不迟到早退、不打架斗殴、不随地吐痰、不随地吐口香糖、不 乱扔垃圾 ; 仪表整洁大方，在校期间不化浓妆、不配戴首饰、不穿奇 装异服 ;
45、尊敬师长，见了老师主动问好; 团结同学，提倡文明上网，科 学上网 ; 不看不健康的书籍和录像 ; 生活俭朴，不比吃穿，不浪费粮食。 在家尊敬长辈，孝敬父母，体谅父母工作辛苦，生活节俭。 社会的全面进步不仅体现在物质的充足、技术的先进上， 更需要陶冶 完美的精神、高尚的人格。 促进全社会成员健康人格的构建，需要重 建礼仪，让人们心灵相通， 友好相处，在和谐的社会生活中获得精神 上的愉悦、心灵上的满足。 这就需要我们在弘扬中华民族优秀的传统 礼仪基础上，重建新的、体现时代要求的文明礼仪，让中国在成为经 济强国的同时，也成为新世纪的“礼仪之邦”! 人际交往中， 社交礼仪已经成为必不可缺少的一部分。社交礼仪教育 有利于我们与他人建立良好的人际关系，形成和谐的心理氛围， 促进 我们的身心健康。 礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅 力，还体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。随 着社会的进步， 礼仪在生活、 工作中的重要作用已经被越来越多的人 认同。礼仪已经成为提高个人素质和宣传单位形象的重要条件。众所 周知“不学礼，无以立”。要从狭小封闭的环境中走出来，除了应具 备一些必备的专业技能外， 还必须了解如何与人相处的社交礼仪