1、巡察干部2025年民主生活会个人对照检查材料rt=答第一答】mHmBJ巡察干部2025年民主生活会个人对照检查材料（含案例剖析）会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等形式，全面“补钙强基”，深入习近平总书记重要讲话和重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深入领悟全面深化改革的“关键抉择”和“战略布局”。同时，本人紧密结合工作实际，“开门纳谏”广泛征求意见，主动开展谈心谈话。对照四个方面，逐一检视存在问题，深挖问题“根子”，明确整改“路径图”，进一步厘清努力方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党
2、的团结统一方面。一是对政治纪律的“关键抓手”认识不够深刻。作为X,在政治纪律方面的认识仍然存在“浅表化”倾向。有时未能站在维护党的团结统一的“高位视角”，对政治纪律和政治规矩的内涵进行全面把握。例如，在面对部分干部政绩观错位的问题时，往往仅停留于工作纪律的层面分析，没有从政治方向和政治立场上及时引导，未能对干部的思想“扶正纠偏”，帮助他们树立正确的政治意识。二是理论武装的“深耕细作”不足。建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，是加强理论武装的关键，但在具体实践中缺乏系统化思维。例如，组织集中学习时，更多关注形式完成，却未深入挖掘历次党内集中教育的“制度精髓”,未能引导干部从思想
3、层面“入脑入心”，将其内化为实际行动。这种“活动结束即归档”的误区，削弱了理论学习对干部思想水平的长远推动力。三是政治文化建设“活力不足”。在营造积极健康的党内政治文化氛围上，创新不够，方法有限。例如，每年组织的政治学习活动虽覆盖了百余人，但事后交流讨论仅有不到X次，明显“虚多实少”。这种“按部就班”的学习模式导致部分干部对政治文化建设提不起精神,陷入“无话可说、无策可提”的被动状态，削弱了整体风貌的提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉和纪律定力需进一步锤炼。学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述时，存在“浅尝辄止”的现象，理论基础扎得不够深，削弱了纪律意
4、识的根基。例如，在参与纪律教育活动时，更多表现为“听而不思”，很少主动去思考如何将纪律要求内化为行为规范。今年虽参加了X次相关培训，但课后反思总结的时间屈指可数。日常工作和生活中，对标高标准的自我要求尚未形成习惯，党员身份的使命感和认同感未能真正融入思想深处，纪律自觉性亟需加强。二是“检身正己”的主动性有待提高。在对标党中央要求和剖析违纪违法典型案例时，未能做到“见贤思齐、见不贤而内省”。例如，在学习上级通报某领导贪腐行为后，虽然参与了集体讨论，但未能真正将自己、职责和工作摆进去深刻剖析。再如，在科室每年进行项目资金审核时，往往停留在“按规矩走程序”，而缺少对可能存在隐患的细致排查。看似“规规
5、矩矩”，实则缺乏深入反思，导致道德境界的提升和高尚情操的追求落不到实处。三是引领作用的发挥不够充分。对生活纪律的内涵和意义认识不深，没有站在“涵养理想信念、弘扬道德风尚”的高度去落实具体工作。例如,在与同事的交流中，更多聚焦于具体事务的推进，而忽略了思想层面的教育引导。今年虽有几次组织干部讨论个人发展与社会责任的机会，但对如何将个人理想融入社会责任、从生活细节强化纪律意识的引导用力不足。结果是，思想讨论流于表面，未能为干部理想信念的坚定和道德情操的提升提供有力支撑。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新缺乏“破冰之力”。思想观念未能完全适应新时代全面深化改革的
6、高标准要求，改革创新中容易陷入“因守规避险而不敢闯”的误区。例如，在推进巡察制度创新时，常因担心创新举措可能引发纪律风险而犹豫不决，导致部分改革措施滞后，错失最佳落实时机。这种“畏首畏尾”的思维局限，制约了巡察工作的高质量发展，需要进一步增强改革意识，以全局视角和辩证思维推动工作突破。二是风险应对缺乏“先手棋”。面对新形势下复杂多变的风险源，责任感和警觉性有所不足，未能始终保持“如履薄冰”的谨慎态度和“见微知著”的敏锐洞察。例如，在处理某次突发巡察线索时，未能及时识别潜在的深层次风险，导致问题累积加剧，后续处理工作压力倍增。这种“后知后觉”的短板凸显了风险预判和主动防范的不足，需要进一步强化防
7、范意识，提升应对复杂局面的能力。三是基层减负经验总结缺乏“升级之道”。对于基层减负工作的实践成果，缺乏系统梳理和经验升华，成功经验未能实现“复制推广”的效应。例如，在推动简化报告流程时，虽然解决了个别部门的效率问题，但未能将这一成功经验上升为制度规范，推广到其他领域以实现更大范围的突破。这种“就事论事”的局限削弱了减负工作的整体效能，需要更加注重提炼方法、总结经验，推动基层治理取得更大实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是改革要求与治党标准未能实现“同频共振”。在推进改革与党的建设的过程中，未能从系统视角辩证处理改革需求与治党要求之间的关系，导致方法单一，制度不够完善。例如，在绩效
8、考核改革中，忽视了干部积极性和纪律约束的平衡，部分干部因创新动力不足而工作效率下降。这种“非此即彼”的思维模式制约了改革成效，需要进一步完善方式方法，实现治党与改革目标的有机统一。二是党性党风党纪统筹推进缺乏“牵引力”。在抓党性、党风、党纪的工作中，未能从整体视角深入挖掘三者的时代价值和内在联系，工作思路和方法上缺乏系统性。例如，在开展党性教育活动时，未能有效结合纪律建设和作风建设，使得教育活动的效果大打折扣。这种“各自为战”的局限性影响了三者合力的形成，需要进一步提升系统思维，将纪律建设、作风建设和党性教育一体推进。三是党员干部网络素养提升缺乏“加速器”。在党建工作中，未能有效运用网络思维和
9、技术，导致部分党员干部的网络意识和能力薄弱。例如，在面对复杂的网络舆论环境时，部分干部的政治敏锐性不足，对互联网规律的把握不够精准。今年处理的一起网上舆情事件，由于缺乏引导能力和应对有害信息的经验，差点引发了负面舆情。这种“短板意识”制约了党建工作在网络时代的适应能力，需要通过提升党员干部网络素养，为全面从严治党注入“数字动力二二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在公共事业管理领域，一起利用职务之便侵占公款的典型案例曾引发广泛关注。某工作人员通过虚报发票和个人消费票据等手段，长达X年持续侵占公款。据调查，该事件涉案金额高达X万元，导致公共资金的严重流失，并对单位的公信力和管理稳定性造成深
10、远影响。这一案件警示我们，财务管理的漏洞和人员监督的松散可能成为问题的温床。（二）主观因素剖析。从主观方面看，涉事人员在理想信念上出现了严重滑坡，由于缺乏对法纪的基本敬畏，逐渐将个人利益置于纪律和规矩之上，最终选择铤而走险。止匕外，其财务纪律意识长期薄弱，对法律法规的学习和内化不足，使违规行为更加肆无忌惮。这反映出部分工作人员在思想教育和业务素养方面存在“短板”，需要通过加强教育和纪律意识塑造来补齐短缺。（三）客观因素剖析。从客观层面看，该单位的财务报销制度存在明显漏洞，为侵占公款的行为提供了“可乘之机例如，审核环节形同虚设，内部监管的“缺位”使问题长期未被发现。同时，审计和监督机制的不完善，
11、未能形成“闭环”管理，进一步助长了违规行为的发生。这一问题暴露出单位在制度建设和风险防控上的滞后，需要通过健全监管链条来筑牢防护屏障。（四）自身差距不足反思。通过对该案例的深刻剖析，我反思到自身工作中仍存在“短板”。例如，在单位财务纪律的监督管理方面，虽已建立相关制度，但执行过程中仍存漏洞，未能及时发现隐患。同时，在工作人员思想教育和职业道德培养方面投入不足，部分人员在诱惑面前缺乏抵御能力。在今后的工作中，我将以此为鉴，通过强化制度执行力、完善监督链条和深化思想教育，努力实现“标本兼治”，坚决杜绝类似问题的再次发生。三、产生问题的原因分析（一）“学无所深，行有所疏”一一理论学习方面。在理论学习
12、上，我未能始终保持“如饥似渴”的学习态度，常将学习视为一项“任务清单”，缺乏对理论学习重要性的深刻认知。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在浅层理解，未能做到“学深悟透、入脑入心”，导致理论学习与实际工作脱节，难以实现“知行合一”。学习的系统性和主动性不足，不仅限制了自身政治理论水平的提升，也对全县理论学习氛围的建设产生了一定“逆向作用”。（二）“心无所系，情有所隔”一一宗旨意识方面。在坚持全心全意为人民服务的宗旨意识上，未能始终做到“以人民为中心”的发展理念落到实处。虽然常在口头上强调群众立场的重要性，但在实际工作中，有时决策偏离群众真实需求，未能真正贴近基层，倾听民意。例
13、如，面对群众关切的实际问题，调查研究不够深入，解决问题的“靶向性”不强，导致群众对工作的认可度下降，拉开了与群众的“心理距离”。（三）“行无所新，志有所惧”一一干事创业方面。回顾工作历程，在干事创业中有时过于追求“显性政绩”，忽视了长远发展和可持续性。例如，在推动高质量发展时，因循守旧、按部就班，缺乏“改革创新”的勇气，面对复杂问题时偶尔产生畏难情绪和侥幸心理。这种“求稳怕变”的心态错失了一些创新发展的良机，也未能形成干事创业的浓厚氛围，直接影响了全县事业发展的整体效率。（四）“治无所严，管有所松”一一管党治党方面。在全面从严治党责任落实上，未能始终做到“高标准、严要求”。例如，对党风廉政建设
14、责任制的落实力度不足，对作风建设中的一些细节问题未能保持足够重视。队伍管理和干部监督方面，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能及时纠正部分党员干部“懒散松软”的问题，导致令行禁止落实不到位。这种状态不仅削弱了干部队伍的整体形象，还为管理工作埋下了潜在风险。四、今后的努力方向和改进措施（一）“强理论、提能力”，夯实政治根基。牢固树立用党的创新理论武装头脑的紧迫感和责任感，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。通过加强自学与集体学习相结合，依托纪委常委会、理论中心组等形式,深化对党的二十大精神的系统领会，确保“学深悟透、学以致用”。同时，将学习与工作实际紧密结合，开展“问题导向
15、式”交流，进一步提升政治判断力、领悟力和执行力，切实将学习成果转化为推动市委巡察工作的强大动能。（二）“强信念、固根基”，坚定政治立场。全面增强大局意识和责任意识，深入领悟“两个确立”的核心要义，将对“两个确立”的坚定拥护转化为“两个维护”的实际行动。面对大是大非问题，保持“旗帜鲜明”的坚定态度，不回避、不含糊，坚决做到敢于发声、敢于亮剑。无论在思想上还是行动中，都始终与党中央保持高度一致，确保政治忠诚与政治执行力同步提升，筑牢忠诚于党的“思想防线”。（三）“转作风、强履职”，激发担当作为。坚持以人民为中心的发展理念，扎实推进“四下基层”工作机制，将巡察工作融入群众生活、回应群众关切。例如，通
16、过走访调研深入了解群众的急难愁盼问题，利用媒体平台扩大群众参与度，努力在巡察工作中实现“察民情、解民忧”。同时，注重巡察组党支部建设，推动党建与业务“同频共振”，以党支部的战斗堡垒作用凝聚攻坚克难的强大合力。（四）“敢创新、善谋划”，深化政治巡察。紧扣政治巡察定位，将“两个维护”作为核心任务，创新工作思路，提升巡察质效。例如，结合实际开展系统巡、交叉巡、上下联动巡，充分发挥巡察工作的“立体效能”。坚持精准监督，对于每轮巡察任务，强化走访调研的针对性，确保监督成果与治理效能紧密挂钩，推动巡察监督在全面从严治党大局中发挥更大作用。（五）“严管理、重培养”，锻造巡察铁军。坚持“严管”与“厚爱”并重，
17、注重巡察干部的纪律管理与思想教育。例如，在巡察前明确纪律要求，巡察中强化纪律执行，巡察后通过评估反馈提升队伍能力。通过警示教育等形式，及时纠正倾向性问题，确保干部始终保持政治上的清醒和作风上的严谨，锻造一支忠诚干净担当的“巡察铁军”。（六）“守纪律、倡清廉”，筑牢廉洁防线。深入学习贯彻习近平法治思想，强化巡察干部的法治意识和纪律观念。例如，通过培训与指导，教育干部依法依规开展工作，自觉维护社交圈的纯洁性，时刻守住“纪律红线”。结合反腐经验教训，引导干部牢固树立正确的权力观和利益观，始终保持清正廉洁，以实际行动践行廉洁表率的政治要求。rt二篇第-篇kx-mHmHJ巡察办主任2025年民主生活会对
18、照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（
19、一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是第一议题抓落实不够到位。作为巡察办主任,我始终努力对标对表习近平总书记有关重要讲话和指示批示精神。在谋划重大战略、研究重大事项、制定重大政策、部署重大任务时，我全力以赴。然而，在具体抓落实的过程中，仍存在一定不足。一是有时对上级精神的理解不够深刻,导致落实方案的制定流于形式。比如，在开展县级扶贫巡察时，没有结合实际情况详细研究，导致部分具体措施未能有效落地。二是缺乏主动性和创新意识，很多时候只是按照上级要求机械执行，没有结合县情创新方式，导致工作成效不够明显。二是政治教育培训不足全面。在担任巡察办主任期间，我注重加强党员干部的业务能力培
20、训，旨在提升整体工作水平。然而，在政治教育和政治训练方面，还存在一些不足。比如，虽然定期组织政治学习，但多以讲解理论为主，缺乏实际应用的训练，没有充分提升党员干部的政治能力，导致有些干部在面临突发事件时不能有效运用政治理论指导实际工作。在一次环保巡察中，发现某些干部虽然熟悉环境保护业务，但对于如何将中央政策有效融入地方实践，推动整改落实的思路不够清晰。三是推动决策落实不力。在推动党中央决策部署贯彻落实过程中，能够尽力发挥表率作用,并督促党支部认真贯彻落实相关要求。但在实际操作中，仍有提升空间。具体表现为党建工作的创新性和针对性不足，没能充分结合本部门工作特点推出特色活动和措施。例如，在组织一次
21、巡察的党建活动时，只是简单地将党建学习与日常工作结合，没有根据巡察工作的特性设计专项培训，导致活动效果不明显，党员参与积极性不高，对推动具体工作的贡献有限。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想深处强化纪律规矩学习不够。作为巡察办主任，我始终强调纪律规矩的重要性，积极组织并参与各种纪律规矩学习活动。但在自觉强化纪律规矩的学习方面，思想深处还未达到“入脑入心”的程度。一方面，对党的纪律规矩学习还停留在表面，缺乏深度思考，导致在具体工作中未能充分体现出纪律意识。比如，在一次文件起草工作中，没有完全按照党建文件的格式要求来执行，出现了不该忽视的细节错误。另一方面，缺乏自我反思与对标剖析
22、在面对复杂问题时,纪律规矩意识没有成为第一反应，影响了决策准确性。二是权力观念上存在模糊认识。在树立正确权力观上，我始终保持警惕，不断学习有关法律法规、党规党纪。然而，仍然存在对权力使用边界认识不清的现象。有时在面对涉及群众利益的问题上，容易产生模糊认识，关注“能干”的事，而忽视了“不能干”的红线。例如，在一次资源调配中，为了加快进度，没有严格按程序邀请更多相关部门讨论，忽视了集体决策的重要性，虽然初衷是为了提高效率，但实际上没有完全依法依规行事。三是精文减会与检查考核落实不足。围绕精文减会、检查考核、借调干部等问题，我着力推行各项精简措施，但效果还不够显著。一是精文减会方面，虽然减少了会议
23、次数，但仍有个别会议内容重复、形式单一，未真正实现会议的高效化。在一次考核评审中，发现同类情况多次出现以至于耗费时间和人力。二是检查考核的执行深度还不够，存在流于形式的问题，没有完全依据“纪律”要求严格规范程序，导致检查结果不够实际。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是等靠思想依赖上级指示。作为巡察办主任,在开展巡察工作时，我高度重视上级指示和文件精神，但在某些方面依赖性明显，存在等靠思想。例如，在去年针对县内教育系统的一次巡察任务中，涉及12所学校的整改方案中，有9所学校主要依据上级下发的通用方案执行，而我在自主分析具体问题并制定个性化措施时，仅针对其中3所学校提
24、出了实质性建议。这样的依赖性影响了巡察工作的针对性，导致部分学校的整改措施未能彻底解决实际问题。二是创新意识不足以推动高质量发展。在巡察工作中，我努力贯彻落实新发展理念，但创新意识有待增强。在过去一年里,针对全县4个重要领域的创新巡察建议会议中，我仅提出了1项具有创新性的工作流程优化建议。比如，在巡察本地医疗卫生系统时，我较多依赖以往的检查程序，没有充分探索新的巡察技术和方法，导致在一次对某医院的巡察中，未能及时识别和挖掘潜在风险，使得巡察质量和效率未能达到预期水平。三是高质量发展风险预判不够精准。作为巡察办主任，我在推进高质量发展中积极开展风险评估，但预判的准确性需要提升。在过去一年中，我主
25、导的巡察项目中有5项涉及重大风险预判，其中2项未能准确判断风险。在对某镇企业产业结构调整进行巡察时，尽管发现了市场波动的潜在威胁，但未能及时提出有效应对措施，导致该镇3家重点企业在调整过程中未能避开市场下滑风险，出现了资金困难和人员流失的问题。这表明在风险识别与应对的具体策略上，仍需提高专业判断力和应变能力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不到位。作为巡察办主任，我在履行全面从严治党责任时，有时存在选择性落实的情况。在某些教育和检查工作中，倾向于通过向业务部门下达要求的方式简化落实流程，而没有亲力亲为、深入推动。例如，在对乡镇民生工作进行巡察时，我仅通过发文督促
26、当地政府加强落实民生政策，而没有亲自到基层进行实地指导和检查，导致部分政策落实不到位，民众反馈的问题得不到及时解决。这种选择性落实不仅削弱了巡察办的影响力，也影响了全面从严治党的实际效果。二是谈话提醒作用发挥不充分。在谈话提醒工作中，我虽然定期与干部进行交流，但有时未能充分发挥这一机制对苗头性、倾向性问题的遏制作用。具体表现为在处理某个镇党委班子的问题苗头时，由于对干部的保护心理,谈话内容过于温和，没有真正触及问题的核心，失去了“红红脸、出出汗”的应有效果。该班子在后续工作中再次出现类似问题，表明谈话提醒的严厉程度和教育深度需要进一步加强，以确保干部真正认识到问题的严重性，并加以改正。三是网络
27、舆情风险应对积极性不足。面对网络舆情风险，我时常表现出“敬而远之”的态度，导致在网络上主动发声和讲好中国故事的积极性不足。尤其在面对一些网络错误思潮和错误观点时，未能给予及时批驳。例如，在一次涉及县域经济发展的网络讨论中，我本应该代表巡察办及时介入，引导舆论方向并传播正能量，但由于担心舆情风险，只选择了静观其变，使得网络上的错误观点对当地政策产生了误导，影响了社会的和谐稳定。二、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。对政治理论学习的重要性认识有不足，缺乏学习新理论、新知识的强烈渴望，思想上的松懈造成行动上的懈怠，有时因为事务性工作多而忽视了学习，之后也没有进行补学，对有的理论观点也只是一知半解
28、缺乏循序渐进、自我加压的“韧劲”“挤劲”，没有在深入领会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和根本要求。（二）思想认识方面。认为自己多年来受党组织培养教育，党性修养高、政治立场坚定，有时因为日常事务性工作多而放松了党性锻炼，对“两个确立”的决定性意义认识不深刻，随着市持续和谐稳定，存在一定程度的麻痹思想，认为本市舆论氛围很好，对意识形态领域问题政治敏锐性不强,发声亮剑不坚定。（三）工作作风方面。认为各项工作有巡察办副主任和各科室（中心）负责人、巡察组组长督促落实，工作中提要求多一些，亲自督促指导、推动落实少一些，对如何通过巡察更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考
29、虑得不多,没有完全在思想上、行动上践行全心全意为人民服务的宗旨意识。（四）担当作为方面。随着工作年限的增加，有时会满足于过去的工作成绩和经验，努力奋斗、拼搏进取意识有所减退，推进工作的主动性和创造性有不足，有时习惯用老办法解决新问题，大胆探索的方式方法比较少，推动巡察工作高质量发展不到位。（五）监督管理方面。由于巡察任务比较重，时间和精力多放在了谋划部署推动巡察工作上，对巡察干部的日常监督管理用力有欠缺，没有把从严管理监督干部摆上应有的位置，有时认为大家在外巡察很辛苦，在要求上不自主的降低了标准。（六）纪律要求方面。随着持续接受党的教育，自认为已经具备了很好的思想境界和坚定的理想信念，渐渐以“
30、业务工作繁忙”为由，放松了自我要求，防微杜渐的意识不强，对照优秀共产党员的标准存在不足。三、今后的努力方向和改进措施（一）坚定理想信念，深化理论武装。增强用党的创新理论武装头脑的紧迫性，把学习作为提升政治素养、坚定理想信念的有效手段，坚持个人自学和集体学习相结合，通过纪委常委会、理论中心组、学习强国等形式，认真学习学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神及中央纪委全会精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，拓展学习的广度。结合工作实际加强学习座谈交流，增加学习的深度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到学思用贯通，最终把学习成果体现在推动
31、市委巡察工作高质量发展上来。（二）强化思想认识，筑牢政治忠诚。增强大局意识、政治意识、忧患意识，更加深刻地领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到”两个维护”。增强政治敏锐性，始终坚持正确的政治立场，在大是大非面前不动摇基本立场、价值观念、理想信念，态度不暧昧，面对错误言论敢于“抢话筒”，敢于发声亮剑，敢于坚决斗争，旗帜鲜明地表明自己的立场，把对“两个确立”的坚定拥护转化为“两个维护”的自觉行动，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（三）锻造过硬作风，认真履职尽责。树牢为民造福政绩观，把巡察工作作为维护人民切身利益、保持党同人民群众血
32、肉联系的重要途径，严格落实“四下基层”制度，把人民至上的价值理念贯穿巡察工作的全过程，充分运用信息化手段，通过市纪委监委网站、电视台、报社等有关媒体平台发布巡察公告，广泛动员群众参与巡察，采取上门走访、明察暗访等方式深入群众家中、田间地头，拓宽群众参与巡察渠道，推动解决人民群众急难愁盼问题。扑下身子真抓实干,以“钉钉子”精神，把部署的各项工作一抓到底，特别是加强巡察组临时党支部建设，利用巡察中期指导督导，重点关注临时支部建设情况，做到党建工作与巡察业务同安排、同部署、同推进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实把党的政治优势、组织优势转化为巡察工作效能。（四）奋力担当作为，扛
33、牢政治责任。牢牢把握政治巡察的定位，把“两个维护”作为根本任务，围绕党中央决策、省委安排部署和市委工作要求，围绕党的二十大作出的战略部署，聚焦“国之大者”，聚焦民之所盼，深化政治巡察。不断更新工作理念和创新方式方法，根据省委巡视巡察上下联动部署要求和市委工作安排，组织开展系统巡、交叉巡、提级巡、乡村一体巡等，发挥巡察系统优势。自觉把巡察监督融入全面从严治党战略布局，推动巡察监督与其他监督贯通融合，根据每轮巡察任务，有重点地走访有关部门，召开协作配合座谈会，对成果运用、信息共享、力量配置等方面制度机制及时跟踪问效，推动各类监督主体深度参与巡察,切实把各类监督的制度优势转化为治理效能。（五）加强监
34、督管理，从严带好队伍。坚持严管和厚爱结合，加强对巡察干部全方位管理和经常性监督，每轮巡察前开展培训并对巡察干部提出明确纪律要求，巡察中调研指导重点关注巡察组遵守纪律要求情况，管住纪律、看住权力，巡察后严格对纪律作风情况开展后评估，做到政治上高标准,管理上严要求，使干部向更高标准努力。注重党风廉政教育，通过组织巡察干部观看警示教育片、参观党史纪念馆、党风廉政教育基地等爱国主义教育基地，加强思想政治教育，多与巡察干部进行思想交流，常态化了解干部日常思想、工作、生活等情况，对苗头性问题及时批评指正，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，锻造忠诚干净担当的巡察铁军。（六）严格纪律要求，保持清正
35、廉洁。深入学习贯彻习近平法治思想，认真履行党章和宪法赋予的职责，增强法治意识、树立法治思维，通过巡前业务培训、中期指导督导，教育引导巡察干部严格按照权限、规则、程序开展工作，依规依纪依法开展巡察。深刻认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，自觉净化”八小时以外”社交圈、交友圈、生活圈，认真执行党的各项规章制度，严守纪律红线和道德底线，不碰法律高压线，在清正廉洁上做表率。从一个个反腐案例中吸取教训，筑牢正确的权力观、地位观、利益观，时刻保持自警自醒的思想意识，自觉抵制形形色色的诱惑，始终做到心中有戒，防微杜渐、警钟长鸣，切实筑牢廉洁自律防线。rt=篇Sg二篇】市委巡察办主任20
36、25年民主生活会对照检查材料（含案例剖析）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情
37、况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻。作为巡察办主任，在政治纪律方面的认识仍然不够深入。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩。比如，对于一些干部存在的政绩观错位问题，只是从工作纪律的角度进行分析，没有及时从政治方向和政治立场上进行深入引导及时纠偏，引导干部树立正确的政治意识。二是理论武装深度不足。在建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，缺乏改革思维。比如，在组织集中学习时，仅仅侧重于形式上的完成，对历次党内集中教育总结的制度成果未能
38、深刻领会，也没有引导干部从思想上将其内化为行为规范。这种“活动结束即放一边”的误区，未能充分发挥理论武装的实际效果，对提升干部思想水平的长远影响有限。三是政治文化建设缺乏系统思维。在推动积极健康的党内政治文化方面，也缺乏点子和实招。比如，我们单位每年组织的政治学习活动，形式上走了个遍，实际效果却不明显。像去年，参加学习的人数有100多人，但事后交流讨论的场次居然不到10次，活力不足，创新少，感觉大家都是按部就班。结果就是，个别干部在工作中提不起精神，对党内文化建设提不出想法，影响了整体风貌。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉和纪律意识有待加强。学习习近平总书记关于全面加强
39、党的纪律建设的重要论述不够及时，理论基础不够扎实,影响了纪律定力。比如，在参加一些纪律教育活动时，往往只是完成任务性的听，很少主动思考如何内化于心。今年参加的培训有五六次，但课后自己反思总结的时间屈指可数，在日常工作和生活中，没有始终以更高标准要求自己，党员身份的使命感和认同感没有完全沉淀到骨子里，形成一种自觉的纪律意识。二是检身正己有待加强。在对标党中央要求、对照违纪违法典型案例时，我自觉性不足，没把自己、职责和工作真正摆进去。比如，在上级通报某领导贪腐行为后,我虽然参与了讨论，但并没有深入剖析自身的风险点。像在我们科室，每年也进行项目资金审核，在审核过程中，我往往只是按部就班，而没有认真检
40、查可能存在的隐患和漏洞。结果是，表面上规规矩矩，实质上脱离了细致的自我反思和改进，导致在提升道德境界和追求高尚情操方面的落实不够深入。三是引领和推动作用发挥不足。对生活纪律的条款内涵和重要作用理解不深，缺乏从提升干部理想信念和道德情操的政治高度去看待问题。比如，在与同事交流中，我更多专注于具体工作安排，而忽视了生活纪律的深层次教育。今年有过几次机会组织干部讨论个人发展与社会责任，对于引导他们思考社会道德风尚的努力不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己在思想和观念上仍未完全适应新时代全面深化改革的高标准要求。思维较为固化，容易陷
41、入推进改革创新与纪律建设风险加大的错误认知。例如，在推进巡察制度创新方面，总担心创新举措可能引发纪律风险，导致某些改革措施滞后,失去最佳落实时机。需要进一步增强新理念和新观念的接受与重塑速度，以更好推动巡察工作的高质量发展。二是缺乏“时时放心不下”的责任感和警觉性。在面对新形势下复杂多变的风险源时，自己没有时刻保持如履薄冰的谨慎和见叶知秋的敏锐。缺乏防范化解风险的前瞻性、预见性和针对性。例如，在处理某次突发巡察线索时，没有及时识别背后潜在的重大风险，导致问题积累，给后续工作增加了解决难度。需要进一步增强责任感和警觉性，以更主动有效地应对各种隐患和挑战。三是对基层减负工作的经验总结不够系统。在梳
42、理总结基层减负工作的经验做法上，显得不够全面和系统。一些经过实践检验的有效做法，没有及时上升为制度规范。例如，在推动简化报告流程的过程中，虽解决了个别部门的效率问题，却未能将成功经验推广到其他相似领域，实现更大范围内的突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进改革与治党标准未能辩证统一。在推进改革和党的建设中，自身在看待和处理改革要求与治党标准时，方式方法不够辩证，观念也欠缺系统全面。具体来说，方法上不够灵活高效，制度建设上不够及时完备。例如，在绩效考核改革中，没有兼顾干部的积极性与纪律要求，导致部分干部创新动力不足。二是党性党风党纪统筹推进不够有力。在抓党性党风党纪工作中，自己对
43、于三者一起抓的系统思维认识不够深刻。对其时代价值、治理理念和内涵缺乏理性认知，未能系统思考党的纪律建设、作风建设和党性教育如何一体推进。例如，在开展教育活动时，没有充分结合纪律和作风建设，使活动效果打了折扣。三是引导党员干部网络素养提升不足。在党员管理和党建工作中，未能有效运用网络思维、网络技术和网络机制。一些党员干部在学网、懂网、用网的意识和能力上依然薄弱。面对复杂的网络舆论环境，政治敏锐性不强，对互联网规律的把握不够全面和精准。例如，在处理网上舆情时，因缺乏引导能力和应对有害信息的经验，出现了引发负面舆情的风险。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在公共事业管理领域，曾发生一起某政府
44、单位工作人员利用职务之便侵占公款的典型案例。该工作人员在职期间，通过报销虚假发票和个人消费票据的手段，长达8年之久非法侵占公款。据调查，此次事件涉及资金高达2500万元,不仅造成了公共资金的严重流失，也对该单位的声誉和管理稳定性产生了严重影响。（二）主观因素剖析。从主观方面来看，涉事工作人员在工作过程中理想信念日渐动摇，逐渐丧失对法纪的基本敬畏，最终为了个人利益选择铤而走险。止匕外，该员工长期未能提高自身财务纪律意识，对法规的认识和遵循意识淡薄,这也是其违规行为发生的重要原因。这一现象表明，在公共事业管理系统中，部分工作人员在思想政治教育和业务素养方面仍存在不足，需要进一步提升。（三）客观因素
45、剖析。从客观环境来看，该单位在日常管理中对财务报销制度缺乏严格监管，审核环节的漏洞为违规行为提供了可乘之机。同时，相关审计和监管机制的不完善，也未能及时发现并制止该职员的侵占行为，这反映出公共管理机构在监管制度建设方面亟需加强和改进。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的深入剖析，我认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在对单位财务纪律的监督和管理方面，虽已制定相关制度，但在执行中仍不够严密，未能识别潜在风险。同时，在工作人员思想教育和职业道德培养方面重视不够，导致部分人员在诱惑面前失去方向。在今后的工作中，我将以此为鉴，进一步增强自身建设，加强对职员的制度教育和道德引导，努力杜绝类似
46、问题的再发生。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。在理论学习上，我未能始终保持高度的自觉性和紧迫感，常常把学习看作是任务应付，忽视了理论学习的重要性和必要性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，未能真正做到学深悟透、入脑入心。在学习的主动性和系统性上缺乏应有的自觉，没有将理论学习与实际工作紧密结合，存在学用脱节、知行不一的问题。这不仅影响了自身政治理论水平的提高，也对全县理论学习氛围的营造产生了负面影响，导致工作中出现偏差和不足。（二）宗旨意识方面。我在坚持全心全意为人民服务的根本宗旨上意识不强，未能始终把群众的所思所想作为工作的出发点和落脚点。尽管口头上时常强调以人民
47、为中心的发展思想，但在实际工作中，个人在决策落实上有时未能充分考虑群众的真实需求和关切，导致与群众的距离感加大。缺乏调查研究的主动性，对事关群众切身利益问题的关心关注不够，没能积极倾听来自基层的声音，没能切实解决群众的实际困难和问题。（三）干事创业方面。回顾这些年，自己在干事创业的过程中，有时过于注重短期效果和显性政绩，忽视了长远发展和可持续性。在推动高质量发展上缺乏创新意识和担当精神，面对复杂棘手的问题时，有时产生畏难情绪和侥幸心理,未能充分发挥主观能动性。因循守旧、按部就班，错失了一些创新发展的良机，未能在全县形成干事创业的强大合力和浓厚氛围，影响了各项事业的高效率推进。（四）管党治党方面
48、在全面从严治党的责任落实上,我未能做到高标准、严要求，大局意识和责任意识还有待增强。对党风廉政建设责任制的落实力度不够，对一些作风建设的细节问题重视不够，有时存在侥幸心理和麻痹思想。在队伍管理和干部监督方面，存在失之于宽、失之于软的现象,未能时刻保持高度警觉和严厉的约束，导致个别党员干部在思想和行动上掉以轻心、令行禁止不够到位。这样的状态不仅有损干部队伍的整体形象，也埋下了潜在风险隐患。四、今后的努力方向和改进措施（一）提高政治意识，深化理论学习。充分认识到用党的创新理论武装头脑的重要性，紧迫感越来越明显。通过加强自学和集体学习，结合纪委常委会、理论中心组等形式,深入学习贯彻新思想和党的二十
49、大精神。同时，及时领会习近平总书记重要讲话精神，切实拓宽学习广度。结合实际工作，积极开展学习交流，增加学习深度，切实提高政治判断力、领悟力与执行力，实现学思用的紧密结合，把学习成果落实到推动市委高质量巡察工作上来。（二）提高思想认识，筑牢忠诚根基。全面增强大局意识、政治意识和责任意识，更深刻地领悟“两个确立”的核心意义。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保“两个维护”落到实处。坚持政治立场，面临大是大非时毫不动摇，坚持原则、价值观念明确，在面对不实言论时勇于发声，敢于亮剑，决不含糊。将对“两个确立”的坚定拥护化为“两个维护”的实际行动，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。（三）锤炼优良作风，强化履职担当。牢固树立以人民为中心的工作理念，把巡察作为维护群众利益的重要途径，严格执行“四下基层”制度，运用媒体平台广泛动员群众参与。通过走访交流等方式，深入群众实际，解决急难愁盼问题。坚持实干精神，把每项任务落到实处，特别重视巡察组的
免费区 
