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1、第 1 页 劳务合同样本【三篇】 特征码 bcampRcUAuyiUgywRKAp 【篇一】劳务合同样本 甲方（单位名称）乙方（劳动者） 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年 月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向 乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作 地点）从事（岗位、工种）工作。在合
2、同履行期间，甲、乙双 方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到 规定的质量标准。 第 2 页 第三条工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过 8 小时） ，每 周工作 40 小时（不超过 40 小时） ，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动 法第四十一条执行。 （三
3、）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。 （四）乙方的其他休息休假安排. 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期 的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 实行计时工资。基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度 发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他 工资形式。具体约定如下： 第 3 页 （三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式 向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 （四）乙方加班工资、
4、假期工资及特殊情况下的工资支付 按有关法律、法规的规定执行。 第五条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会 保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险 机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的 有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治 法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕 期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济 补偿金（生活补助费）医疗补助费的发
5、放等，均按国家有关法 律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合 国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切 实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作 业的，应当定期进行健康检查。 第 4 页 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成 年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对 甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向 有关部门举报。 第七条劳动纪律和规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵
6、守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安 全操作规程和职业道德。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合 同。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应 采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 （二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动 合同，应提前 30 以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工 资后，可以解除劳动合同；试用期内提前 3 日通知乙方，可以 解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前 30 日以书面形
7、式通 知甲方，试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。甲 方在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第 5 页 （三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终 止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续 订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协
8、商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院起诉。 第十条双方约定其他事项 第十一条其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有 抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未 第 6 页 经书面授权代签无效。 （三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（签章）乙方：（签章） 时间：年月日时间：年月日 【篇二】外企劳务合同样本 甲方：（正文中简称甲方） 注册地址： 工商登记号码：邮政编码： 电子信箱
9、：联系电话： 网址：传真： 乙方：（正文中简称乙方） 注册地址： 工商登记号码：邮政编码： 电子信箱：联系电话： 网址：传真： 根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同 法等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协 商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用 第 7 页 本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没 有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或 政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合 同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的， 双
10、方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约 ，明 确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜 并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳 务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定 ， 确定乙方与中国员工之间的权利义务， 聘用约定副本需送甲 方备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事 事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议， 与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、 费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协
11、 议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连 带责任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的， 或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、 法规、规章或政策规定为准。 第 8 页 第二章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利： 7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方 依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行 为提出书面整改意见和要求； 7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙 方和中国员工进行调解； 7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之 不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定； 7.4、对乙方
12、违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲 方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条甲方承担下列义务： 8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章 制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益； 8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附 件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利 待遇费用； 8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续； 8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全 教育和管理； 8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业 技术职称； 第 9 页 8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙 方。
13、否则，由此造成的损失由甲方承担。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利： 9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐 人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第 一个工作日前经由甲方办理聘用手续； 9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过 一个月； 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三 个月； 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应 支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正
14、式聘 用员工，其受聘期自试用之日起计算； 9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章 制度须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严重失职或营 私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标 准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定） ，乙方可予以解除聘 第 10 页 用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标 准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门 确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担 任何经济补偿； 9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与 之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定； 9.6、对甲方违反本合同的行为进
15、行交涉。甲方应在收到乙 方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第十条乙方承担下列义务： 10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧 视中国员工的种族和性别； 10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及 其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支 付相关费用； 10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国 员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供 便利条件； 10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定， 遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费； 加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资20.92 天
16、8 小时实际加班小 第 11 页 时150%； 休息日、带薪休假日加班=月工资20.92 天8 小时 实际加班小时200%； 法定节假日加班=月工资20.92 天8 小时实际加 班小时300%. 10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定， 保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满 一年的中国员工安排每年一次不少于连续 15 天或累计 15 个工 作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一 天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同 意情况下，视为休息日加班予以经济补偿； 10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对 因病或非因公负伤的
17、中国员工给予医疗期； 10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符 合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益； 10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资 应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工 本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加 付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每 工作一个月加付月聘用费的十二分之一； 10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规 定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫 第 12 页 生设施、卫生条件和健康检查； 10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动
18、车的中国 员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故 造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规 定承担全部赔偿责任； 10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员 工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤 （病） 、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地 保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保 险。投保额分别不低于人民币_万元和_万元。未予投 保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司 有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有
19、关合法工作 证件，教育中国员工遵纪守法； 10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法 律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作 为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动； 10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代 缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责 任； 10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前 15 日通知 第 13 页 甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。 第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的 用人标准或
20、条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分 别通知中国员工和甲方； 11.2、中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的； 11.3、中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重 大损失的； 11.4、中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的； 11.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的； 11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中 国员工（但符合本合同第十一条情形的除外）： 12.1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事 原工作，乙方未另行安排过其他工作的； 12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 12.3、中国员工不能胜
21、任本职工作，乙方未对其进行培训 或者调整过工作岗位的； 12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的； 12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。 第 14 页 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的 中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间 的工资。 第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情 形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十 天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理 费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时 支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金， 但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，
22、按一年计发。 医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中 国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的， 还应当按国家规定标准加发医疗补助费。 第十五条凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员 工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行： 15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予 乙方经济补偿； 15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予 乙方经济补偿； 15.3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方 支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合 同第十五条解除聘用中国员工： 第 15
23、 页 16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的； 16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的； 16.3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定 的服务期限未满的； 16.4、国家或_市有特别规定的。 第五章费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人 数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。 第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约 确定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费 的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价 结算。 第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险 缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上
24、年度社会平均工资 增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社 会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作 业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商 确定。 第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分 直接支付给中国员工，具体由聘用中国员工合约确定。 第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的 聘用费。 第 16 页 第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天 内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。 第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故 时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙 方协助，做
25、好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按约定为 中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。 第六章违约责任 第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方 和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本 合同。 第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对 方造成的全部经济损失。 第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医 疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的， 乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应 通过友好协商解决。协商不成的，可提交_市仲裁委员会 仲裁。 第七章附则 第二十八条本合
26、同所称“中国员工” ，系指乙方按照甲乙双 方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民； 第 17 页 但本合同另有规定的除外。 第二十九条本合同所称“聘用费” ，系指乙方每月付给甲方 的聘用中国员工的各种费用的总和，其中包括： 30.1、中国员工的工资； 30.2、为中国员工缴纳的社会保险费； 30.3、医疗与保险等员工的福利费； 30.4、乙方支付给甲方的服务费。 第三十条本合同所称“管理费” ，系指乙方因聘用一名中国 员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的 总和。 第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一 名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保
27、险 和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费” ，系指乙方因聘用一 名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、 活动、慰问等事宜的费用。 第三十三条本合同所称“服务费” ，系指乙方因聘用一名中 国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的 服务项目而产生的经营成本及有关税费。 第三十四条本合同所称“工资” ，系指乙方因实际使用中国 员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中 国员工的劳动报酬总称。 第 18 页 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效 期_年。合同期满前 30 天内，如任何一方未以书面形式提出 解除本合同，则本合同有效期
28、自行延长。 第三十六条本合同于_年_月_日在_签订， 一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_文书就， 具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为 准。 甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章） 签订时间：签订时间： 【篇三】劳务雇佣协议书样本 签订日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 出生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_有 第 19 页 限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣协议书 如下： 一、协议期限 第一条本协议于_年_月_日生效，期 限
29、_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协 议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关 工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担 _岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方 对该岗位之特别规定（详见岗位责任书 ）的标准。 第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作 _小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作 和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个 人业务。 第七条甲方应向乙方
30、提供乙方所承担工作中必需的工作条 件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙 第 20 页 方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务报酬 第十条甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标 准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的 80%-90%或双方约 定。 甲乙双方对劳务报酬的其他约定 _. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因 乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度 的；3.双方约定的其他情况。 四、协议的终止与解除 第十一条协议期满如未续签，则视为劳务雇佣
31、协议书 自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除 劳务协议的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 第 21 页 （四）被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十四条甲乙双方约定本协议增加以下内容： （一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明， 并如实填写劳务人员登记表 ，否则甲方有权随时解除本协议， 并且不给予经济补偿。 （二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改 后
32、的内容对本协议具有同等效力。 （三）甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗 位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方 愿意服从甲方的安排。 （四）乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责 任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 （五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考 核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。 （六）本协议到解除日期时，乙方应按照 _有限公司员工手册中的离职制度办理离 职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。 第十五条本协议的附件如下： 附件一保密协议 ； 附件二岗位职责书 ； 附件三甲方制定的员工手册及有关规定。 第 22 页 第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 法人或委托代理人 签字或盖章：_ 乙方（签字）：_ 签订日期：_