1、领导干部个人2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）社会工作部2024年民主生活会班子对照材料（四个带头）市长2024年度民主生活会对照检查材料领导班子成员2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）领导干部个人2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面。（三）带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面。（四）带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面。（五）履行意识形态工作责任制情况。根据关于开好2024年度党员领导干部民
2、主生活会的通知要求，会前我通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话精神，重温研读中国共产党纪律处分条例、党章党规，力求做到学深悟透、融会贯通，为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想动态及工作实际情况，认真对照“四个带头”重要方面,全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和具体整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习教育不够深入。往往只是召开党委班子会简单传达上级会议文件精神，没有深入挖掘其内涵和实质，导致学习教育的内容往往比较零
3、散，缺乏系统性和连贯性。特别是平时忙于事务性工作，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习党章党规、条例准则的时间比较少，党纪学习教育不够全面、系统、深入，纪律法规学习缺乏主动性、自觉性和针对性。比如，对修订后的中国共产党纪律处分条例规定的党的“六项纪律”的一些新提法、新要求深入钻研、反复咀嚼还不足，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是融会贯通还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面、全过程还有差距。比如，习惯从X发展的角度研究问题、谋划发展、作
4、出决定，没有真正找准与二十届三中全会新部署新要求的结合点和切入点，与本地经济社会发展实际结合不够紧密，对问题与当前政治形势内在联系思考得不够深入，以理论指导实践的自觉还有所欠缺。三是指导实践不够充分。能够自觉把纪律规矩挺在前面，坚持用党的纪律规矩规范自己的言行，但在指导实践上还存在不足。比如，虽然坚持按照民主集中制原则研究问题、决策问题，但有时会前征求意见不充分，听取班子成员意见不全面，在讨论问题时，个别班子成员对自己分管的领域关注多、发表意见多，对其他领域涉及的问题了解不深入，关注不够，发表意见不多，不利于形成民主决策的氛围。（二）带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面。一是“
5、新发展理念”树立得还不牢。能够主动学习新发展理念，不断在工作中思考和实践，但从执行效果来看，与要求相比还有差距，部分党员干部存在因循守旧、求稳怕乱的思想，没有完全跳出传统观念的束缚，思维定式的禁锢，老经验、老办法的限制，创新意识不强、干事动力不足。二是群众观念树得还不牢。虽然在工作中能够广泛听取各方面意见，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但认真反思，自己对群众路线的重要作用认识不清，对人民群众的伟大力量认识不足，对联系群众鱼水关系认识不透，在推动工作过程中，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。三是为民服务做得还不够。有时忙于日常工作，对一些工作的
6、具体情况了解不够，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，联系群众不广泛，与干部职工面对面、心贴心的交流不够多，对干部职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。比如，在基层调研时，主要还是通过听取汇报、座谈交流等方式，真正扑下身子深入基层群众中了解情况少，对群众所思所想所盼了解不全面、不深入。（三）带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面。一是落实上级决策部署不够有力。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问
7、效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。二是工作统筹谋划不够到位。在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。比如，在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。三是落实上级要
8、求还不到位。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。（四）带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面。一是履行主体责任还不到位。能够认真履行全面从严治党主体责任，带头落实“一岗双责”，但在具体工作中，还存在对全
9、面从严治党主体责任认识不清、把握不准的问题，有时还存在重业务轻党建的现象，对党建工作研究不够深入，对党建工作的指导还不够有力。二是党内政治生活还不够严肃。能够认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，但在具体工作中，还存在党内政治生活不够严肃的问题，有时还存在以工作代替学习的现象，对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位。三是作风建设还需进一步加强。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对作风建设重视不够的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对
10、一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。没有充分意识到意识形态工作的极端重要性，将其视为软任务，认为意识形态工作主要是宣传部门的事情，与自己的业务工作关联不大。例如，在一些基层单位，业务工作繁忙时，意识形态学习和相关工作就会被搁置一边，导致整个单位对意识形态工作的投入精力有限。对于意识形态领域的新动态、新变化缺乏敏感性。在信息时代，各种思潮和观念快速传播，像网络社交媒体上出现的一些带有错误倾向的观点，如历史虚无主义等，部分党员干部不能及时察觉并加以抵制。二产生问题的原因分析通过认真对照检查
11、深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面：一是理想信念不够坚定。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但有时认为自己参加工作多年，受党教育多年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，没有把加强党性锻炼作为终身必修课，放松了对理想信念再锤炼，没有及时补足精神之“钙”，导致自己在思想上、行动上出现了一些偏差。二是宗旨意识有所淡化。能够坚持把群众利益放在首位，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但随着职务的提升，工作环境的变化，与群众接触的机会越来越少，与群
12、众的距离也越来越远，对群众的疾苦了解不深入，对群众的呼声了解不全面，对群众的要求了解不细致，在工作中有时还存在“官本位”思想，对群众的利益考虑不够，对群众的诉求回应不够及时，对群众的困难解决不够彻底，导致一些工作没有真正得到群众的认可和支持。三是担当意识有所弱化。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但在具体工作中，还存在对上级决策部署理解不深、把握不准的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。
13、四是纪律规矩意识有所淡化。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对纪律规矩认识不清、把握不准的问题，有时还存在以工作代替学习的现象，对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，对一些违反纪律规矩的行为处理不严肃，导致一些问题屡禁不止、屡查屡犯。三、今后努力方向和整改措施一是加强理论学习，提高政治站位。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位，增强政治自觉，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上
14、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立群众观念，坚持群众路线，把群众利益放在首位，把群众满意作为第一追求，深入基层、深入群众，与群众面对面、心贴心地交流，了解群众所思所想所盼，听取群众意见建议，解决群众实际困难，不断提高群众的获得感和幸福感。三是强化责任担当，狠抓工作落实。牢固树立责任意识和担当意识，对党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，对各项工作任务，认真研究谋划，精心组织实施，狠抓工作落实，确保各项工作任务落到实处。四是强化纪律规矩，保持清正廉洁。牢固树立纪律意识和规矩意识，自觉遵守党章党规党纪，自觉遵守
15、中央八项规定精神和省市县委相关规定，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到慎独慎微、自省自律，做到警钟长鸣、防微杜渐。社会工作部2024年民主生活会班子对照材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题是“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的具体要求，现将有关情况报告如下。一2023年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会上，班子共查摆出问题21个，制定整改措施36条。经过一年来的努力，
16、整改工作取得明显成效。一是在政治建设方面，查摆出问题6个，提出整改措施10条，已完成整改9条，1条正在持续推进。二是在纪律建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施8条，已全部完成整改。三是在作风建设方面，查摆出问题6个，提出整改措施10条，已完成整改8条，2条正在落实。四是在能力建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施8条，已完成整改7条，1条需要长期坚持。经过整改，工作实现新突破。一是理论水平进一步提升。坚持理论武装走在前，通过理论中心组学习、专题研讨等形式，深入学习习近平总书记关于社会治理和社会工作的重要论述，班子成员理论素养和政治站位明显提高。二是体制机制进一步健全。建立完善了社会工作联席会
17、议、社区治理工作专班、社会组织登记管理等12项制度机制，形成了部门协同、上下联动的工作格局。三是工作方法进一步创新。深入推进“互联网+社区服务”和社会工作信息化建设，推动社会工作提质增效。四是干部队伍进一步优化。组建社会工作项目库，培养社会工作骨干人才258名，社会工作专业化水平显著提升。二、本次民主生活会筹备情况一是加强学习，提高认识。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪，为开好民主生活会打牢思想基础。通过个人自学、集中研讨等多种形式，深化对党的纪律建设重要性和必要
18、性的认识。二是广泛征求意见建议。采取座谈会、个别谈心、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛征求机关干部、基层社会工作者、社会组织负责人等对社会工作部领导班子和班子成员的意见建议。班子成员之间开展谈心谈话，交换意见，沟通思想。主要负责同志与班子成员逐一谈心谈话，了解实际情况，指出存在问题。三是认真撰写对照检查材料。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差距，认真梳理存在问题，深入剖析问题根源，提出整改措施。班子成员按照“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人对照检查材料。四是做好相关准备工作。及时向上级党委请示报告，通报民主生活会准备情况。制定会议方案
19、明确会议程序和要求。做好会议记录、整改方案等相关材料准备工作。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为社会工作部门，能够把维护党中央权威和集中统一领导作为根本要求，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还有明显差距。一是社会治理中的政治站位不够高。部分班子成员对基层社会治理的政治属性认识不够深刻。特别是在推进市域社会治理现代化工作中，存在重业务轻政治的倾向。比如，在解决群众“急难愁盼”问题时，简单从技术层面处理，没有上升到巩固党的执政基础的高度。在开展社会工作服务时，对其增进民生福祉、维护社会和谐稳定的政治功能把握不够。对基层治理中的政治风险防范
20、不够，个别地方和领域存在社会隐患。二是凝聚共识的政治担当不够强。部分班子成员在做好群众思想政治工作上用力不够。在基层治理创新中，对引导群众听党话、跟党走重视不够。比如，在社区工作中，对群众诉求仅从解决问题的角度考虑，忽视了政治引领和价值引导。在社会组织管理中，存在重管理轻教育的问题，对其思想动态掌握不够及时。在开展志愿服务时，对培育和践行社会主义核心价值观关注不够，志愿精神培育不够扎实。三是系统治理的政治敏锐性不足。部分班子成员对防范化解重大风险的政治责任认识不足。在推进基层治理体系建设中，对系统观念把握不够准确。比如，在构建共建共治共享格局时，对整体性谋划不够，存在碎片化治理现象。在推进市域
21、社会治理现代化中，对风险隐患排查不够深入，存在治理盲区。在社会组织管理中，对其在重大公共事件中的作用发挥引导不够，存在各自为政现象。对社会工作在应对重大突发事件中的作用挖掘不够深入。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为社会工作干部，能够注重加强党性修养，但在廉洁纪律和生活纪律方面还存在不少问题。一是服务群众的作风不够实。部分班子成员深入基层一线不够，与群众联系不够紧密。在解决群众困难时，存在“门难进、脸难看、话难听”的现象。比如，在开展“双报到”工作时，存在走马观花、应付了事的情况。在社区工作中，对群众反映强烈的操心事烦心事揪心事解决不够及时。在特殊群体帮扶中，服务措施不够精准，帮
22、扶成效不够明显。存在重痕迹轻实效、重数据轻质量的问题。二是资源使用的规范性不够强。部分班子成员在项目管理和资金使用上把关不够严格。在政府购买社会工作服务工作中，存在监管不力的问题。比如，在社会组织承接政府购买服务项目时，跟踪问效不够，存在效果不明显、资金使用不规范等问题。在社会工作服务项目实施中，绩效评估不够科学，存在评估走过场的现象。对社会工作机构的管理不够规范，行业自律机制不够健全。三是工作纪律的执行不够严。部分班子成员在落实工作制度上不够严格。在工作中存在不按规定程序办事的现象。比如，在社会组织审批时，存在超越权限审批的情况。在社会工作项目管理中，存在违反公开公平公正原则的问题。在社会工
23、作者职业资格认定中，把关不够严格。对机关干部的日常管理不够严格，存在上班迟到早退、工作懒散等现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为社会工作部门，能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大差距。一是创新发展的思路不够宽。部分班子成员在推动社会工作事业发展中，缺乏改革创新精神。对新时代背景下基层社会治理面临的新情况新问题研究不够。比如，在“互联网+社区服务”工作中，创新不够深入，智慧化水平不高。在社会组织培育发展中，政策供给不够，支持力度不大。在推进社会工作人才队伍建设中，体制机制创新不够，人才培养和使用不够科学。对标先进地区差距较大，发展动
24、力不足。二是系统集成的意识不够强。部分班子成员在统筹推进社会工作中，系统思维不够。在整合社会工作资源上谋划不够深入。比如，在推进基层治理体系建设时，部门联动不够，存在各自为政现象。在开展社会服务项目时，资源整合不够，重复建设问题突出。在推进社区、社会组织、社会工作“三社联动”中，协同不够，存在碎片化问题。对社会治理中的难点堵点问题，系统化解决不够有力。三是精准施策的能力不够强。部分班子成员在推进社会工作专业化建设中，针对性不够。在服务群众过程中，存在“一刀切”现象。比如，在特殊群体帮扶中，需求评估不够精准，服务供给不够匹配。在社区工作中，对不同群体的差异化需求回应不够及时。在社会组织分类管理中
25、标准不够科学，措施不够精准。对社会工作专业方法运用不够熟练，服务效果不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为党委部门，能够认真落实全面从严治党主体责任。但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在不少差距。一是机关党建的质量不够高。部分班子成员抓机关党建工作不够有力，存在软弱涣散现象。在党支部标准化规范化建设中，推进不够深入。比如，在“三会一课”中，形式主义问题突出，质量不高。在党员教育管理中，针对性和实效性不够强。在意识形态工作中，阵地建设和管理不够严格。对机关干部的党性教育重视不够，存在重业务轻党建的问题。二是部门作风的建设不够实。部分班子成员在改进机关作风上用力不够。在深化作风建设
26、中，常态化长效化机制不健全。比如，在联系群众中，存在官僚主义和形式主义问题。在项目管理中，存在推诿扯皮现象。在督查检查中，存在搞运动式突击的问题。对形式主义官僚主义新表现新动向分析研判不够，整治不够有力。三是队伍建设的标准不够严。部分班子成员在干部队伍建设中要求不够严格。在选人用人上把关不够严。比如，在社工人才引进中，标准执行不够严格。在干部监督管理中，处置问题不够及时。在教育培训中，针对性和实效性不够强。对社会工作专业人才的培养使用不够科学，职业发展通道不够畅通。存在人才流失问题。四原因分析（一）思想认识有待提高。部分班子成员在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于社会治理和社会
27、工作重要论述方面还不够深入系统。对社会工作在推进中国式现代化中的重要作用认识不够深刻，对“两个确立”的决定性意义体悟不够深入。在党性修养方面，存在重形式轻效果问题，没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够到位，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。（二）能力素质有待加强。部分班子成员的能力素质与新时代社会工作要求还不相适应。对新发展阶段基层治理创新面临的新情况新问题把握不够准确，创新思维不够活跃。在统筹推进社会工作事业发展中，系统谋划能力不足，方式方法不够多。特别是在处理复杂问题时，分析研判不够准确，解决问题的办法不
28、够多。对基层治理实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，服务群众的能力不够专业。（三）担当精神不够强。部分班子成员在推进社会工作创新发展中，存在不愿担当、不敢负责的问题。对社会工作专业化发展规律把握不够准确，对新情况新问题研究不够深入。在凝聚共识上用力不够，做群众思想政治工作不够深入。在推动社会工作制度化规范化建设中，存在畏难情绪，不敢创新突破。特别是在面对困难和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气，工作推进不够有力。（四）工作作风不够实。部分班子成员在联系服务群众中不够深入。对贯彻落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻，落实的自觉性不够强。在推进全面从严治党中，存在重业务轻党建的问题。对机关干部队伍建
29、设重视不够，要求不够严格。特别是在社会工作人才教育培养中，标准不够高，监督不够到位。对社会工作领域风险隐患防范不够，存在工作盲区。五整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。以高度的政治自觉持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实二十届三中全会和二十届中纪委四次全会精神。建立完善理论学习制度，每月至少组织两次集中学习，结合工作职能开展专题研讨。制定理论学习清单，明确必学内容、常学内容和选学内容，开展重点领域理论课题研究，每季度形成一批有深度的研究成果。推进“一把手”领学制度，发挥“关键少数”示范带动作用。建立理论学习督查考核机制，把学习情况作为年度考核重要内容，确保理论武装取
30、得实效。（二）强化责任担当，深化改革创新。围绕推进市域社会治理现代化，加快建设服务型基层组织。制定事业发展三年规划，明确发展目标、重点任务和推进措施。建立项目库，按照“一区一品、一街一特”要求打造一批精品项目。积极探索“互联网+”新模式，建设智慧服务平台，推进服务标准化建设。完善准入退出机制，建立分级分类管理制度，健全评估体系，推进第三方评估，构建服务标准体系。（三）聚焦主责主业，提升服务质量。立足服务群众需求，不断提高工作的专业化水平。建立需求调查机制，每月开展一次需求走访，建立需求清单，完善服务清单制度，实现服务事项全覆盖。建立专业督导制度，组建专业督导团队，定期开展督导。健全人才培训体系
31、分级分类开展培训，提升专业能力。完善人才激励机制，建立职业发展通道，稳定人才队伍。建立服务质量监测体系，定期开展满意度测评，不断提升服务效能。（四）强化制度建设，规范权力运行。严格落实全面从严治党要求，持续改进工作作风。建立权力清单和责任清单，厘清权力边界，明确责任主体。完善内控机制，重点加强项目资金、政府购买服务等关键环节管理。建立廉政风险防控体系，定期开展风险排查，及时消除隐患。健全监督检查机制，对重点工作定期督查，压实工作责任。完善考核评价体系，把工作实效作为主要考核内容。强化执纪问责，对发现的问题严肃处理，确保执纪必严。（五）加强队伍建设，提升履职能力。着力建设高素质专业化干部队伍。
32、制定机关干部能力提升三年计划，明确培养目标和路径。建立实务人才库，分批选派干部到基层和一线锻炼。完善专业人才评价机制，建立以能力和业绩为导向的评价体系。健全职业保障制度，落实薪酬待遇政策。建立荣誉制度，定期开展先进表彰，激发工作热情。强化伦理建设，培育良好职业操守，打造忠诚干净担当的干部队伍。下一步，我们将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。通过持续整改，全面提升社会工作部班子的能力和水平，以优异成绩推动社会工作事业高质量发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。市长2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自
33、学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习缺乏深度，结合实际不够精准。在担任市长期间，虽然我积极参与关于习近平新时代中国特色社会主义思想的各类学习活动，但未能将理论充分应用于实践，存在浅尝辄止的问题。例如，在制定
34、加强我市经济高质量发展的策略时，我未能结合本市具体经济结构进行深入研究。去年，针对市民收入增长的政策分析会议中，仅有2次是基于全面的理论研究，导致决策执行效果不够理想。二是政治敏感度不足，舆论引导不够及时。在面对复杂多变的政治环境和社会舆论时，我的洞察力和应对敏感性有待提升。特别是在出现关于我市发展状况的不实信息时，行动缓慢，未能及时引导正确的社会舆论。今年上半年，涉及我市经济不实信息的处理对策竟有5次延迟超过72小时发布，这一定程度上削弱了政府的公信力和社会稳定。三是政策执行力不足，工作推进存在滞后。在将党中央决策部署转化为具体市政工作时，我在协调地方利益、部门利益之间的关系时不够果断，从而
35、影响了政策执行的坚决性和力度。具体而言，在我市推进节能减排工作过程中，一些企业部门表现出抵触态度。去年，在市内召开的节能减排推进会议上，本应在6个月内做出的决策，最终延迟至10个月才初步完成，未能在既定时间内达到减排50万吨的目标。四是团队协作不够紧密，内部沟通尚显不足。作为市政府领导班子的一员，尽管我们重视团结协作，但在处理个别问题时，内部沟通协调不足，未能有效发挥集体力量。例如，在制定新的城市建设规划期间，我未能充分促进各部门的合作，导致规划过程中多次反复。去年，共召开了5次涉及城市建设的跨部门研讨会，因意见分歧问题，最终计划的出台比原计划延迟了4个月，这在一定程度上影响了整体工作效率。五
36、是思想倾向把控不严，纠偏措施不够果断。在日常市政管理中，对于干部中出现的个人主义、分散主义等错误思想倾向，我在识别和纠正方面不够及时有力。比如，在推进某些重点项目时，有的干部过度关注本部门利益，而忽视了整体大局。我虽然意识到了这些不良倾向，但未能迅速采取有效措施进行纠正。针对此类问题的专项整顿会议仅召开了3次，导致项目进展受到不利影响，部分工程的实施比预计工期延长了2个月。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格，自我要求有所放松。随着工作经验的积累和职务的提升，我在思想上未能始终坚持党员领导干部的高标准严要求，党性修养有所松懈。例如，在面对复杂问题和矛盾时，有时会产
37、生畏难情绪，缺乏应有的担当精神，未能充分发挥党员的先锋模范作用。去年，复杂问题处理会议上，我4次未坚持最优解决方案，强调风险回避，削弱了个人应有的政治作为。二是纪律执行不够严谨，监督处理力度不足。尽管我深知纪律对工作的严肃性与重要性，但在实际操作中，对于违反工作纪律的情况缺乏严格的监督和严肃的处理。例如，某些部门的迟到早退、工作时间内从事私事的现象屡见不鲜。尽管发现了这些问题，我仍仅采取了口头提醒，而未实施更为有效的惩戒措施。统计显示，过去年中，相关违规事件有7次未受到应有惩戒，影响了整体纪律作风的严肃性。三是权力行使不够规范，决策程序缺乏严谨。在履行市长职责的过程中，有时基于经验和直觉进行决
38、策，未能完全遵循法定程序及民主集中制的原则。例如，在重大项目审批过程中，尽管整体上履行了相关程序，但在某些关键环节，专家和群众的意见未得到充分采纳。去年在某市政项目审批过程中，因忽视了专家建议，导致项目启动后出现施工延误和预算增加，增加了不必要的风险。四是八项规定落实不彻底，细节管理需加强。在公务接待和会议安排方面，虽严格遵循中央八项规定及其实施细则，但某些细节仍有待改进。例如，在部分公务接待中，尽管未超出标准，但在菜品选择和接待流程上仍不够简洁高效，存在形式上的铺张。一年来，3次公务接待中由于流程冗长和菜品选择不当，导致额外开销增加约2000元，偏离了简朴节约的原则。（三）在带头在遵规守纪、
39、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺。在推进市政重大改革任务和重点项目建设过程中，个别情况下存在趋于稳妥的倾向，急需增强攻坚克难的勇气和决心。比如，在负责“城市老旧小区改造”工作中，由于涉及千余居民、问题错综复杂，出于对社会稳定的考虑，主动推动力度不足，进而影响改造计划的进程。截至目前,已有120个小区的改造方案未能如期落实，给居民的生活品质提升带来一定延误。二是创新能力存在不足。面对经济社会发展中的新情况、新问题，本人在处理问题时，偶尔依赖传统的思维模式和工作手段，创新意识与措施有待加强。在的职责“产业转型升级”的推动中，对本市新兴产业的发展和支持措施不够充分，未能广泛
40、应用“互联网”和“大数据”等现代技术，未能有效促进产业集群的发展，现阶段仅有5个相关项目逐步显现发展动能。三是防范风险能力需进一步强化。在应对经济与社会领域的风险挑战时，工作中仍存在一定不足，需加强防范机制的完善与健全。例如，在担负“化解金融风险”工作职责时，部分风险隐患的排查不够深入，预警体系欠缺完善，导致个别地方金融机构发生风险事件时，处置措施显得滞后、力有未逮，给金融市场的稳定性造成了一定扰动。截至目前，已有三次金融突发事件未能做到迅速有效处置。四是政绩导向需趋于长远与全面。在开展工作时，有时重视短期政绩和经济指标的快速提升，而对基础性及长期性任务关注不够。例如，在推动“教育”和“医疗”
41、民生领域的发展中，尽管加大投入，但在实现教育的均衡发展及提升医疗卫生服务水平方面，还存在速求成就的观念，导致对群众反映的热点难点问题缺乏持续改进。截至目前，针对市内60余所学校的资源配置问题，仍未彻底解决。五是基层负担减轻力度有待加强。尽管一再要求减轻基层负担，但实际过程中仍存形式主义的现象，使基层干部的工作压力未有效缓解。例如，在开展“各类检查考核”时，部分考核指标设计科学性不足，重复考核、多头考核的情况时有发生，占用了基层干部大量时间和精力，影响了正常工作的开展。仅今年上半年，基层干部已参与到27项考核中，影响了日常工作的效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是强化管党治党力度
42、仍需加大。作为市政府的主要领导，虽然全力抓好业务工作，但在党建工作上的重视程度仍有提升空间，需投入更多时间和精力。在个别政府部门中，存在党建工作与业务工作相互脱节的现象，导致党组织的凝聚力和战斗力未能充实展现，影响了党员干部的工作积极性与主动性。对此，今年已有12个部门报告了类似问题，亟需解决。二是纪律教育需提升效果与实效。尽管组织开展了多项纪律教育活动，但教育方式较为单一，内容亟待丰富，缺乏足够的针对性和实效性。例如，在进行“廉政教育”时，多以会议传达和文件学习形式开展，未能通过典型案例加以全面剖析，使得部分党员干部对纪律规定的认识深度不够。此外，有20%的党员反映，教育内容未能完全落实到心
43、坎，实效性有待进一步提升。三是党建责任意识需加强落实。在市政府的日常管理中，作为主要负责人，虽已尽职于业务推进，但对党建工作的关注需进一步深化，投入的精力和时间仍显不足。例如,我在“四月市政工作会议”上，因时间紧迫，党建议题的讨论时间不足，无法充分整合党建与业务，在一定程度上影响了党组织凝聚力的提升，导致未能激发党员干部的积极性。五是纪律教育方式需创新优化。尽管已开展多样纪律教育活动，但当前教育模式较为单一，内容不够充实，缺乏针对性和实效性。如在三次“廉政教育专项会议”中，多以会议传达、文件学习为主，未能运用具体的典型案例进行深入分析，使得某些党员干部对纪律要求的理解深度不够。截至目前，已有1
44、5位党员表示教育内容未能产生实质性影响，需进一步优化。二产生问题的原因分析（一）理想信念建设需全面加强。一是理论学习深度有待提升。在党的理论体系学习过程中，缺乏系统性的计划与主动性，未能做到全面掌握和灵活运用。学习时往往仅停留于表面了解，缺乏深入挖掘理论内涵，导致在实践中应用理论指导工作有所脱节。在实际工作中，曾有两次由于理论理解不够深入，未能及时将理论转化为有效措施，影响了理想信念的根基建设。二是党性修养亟需强化。随着工作经验的增长与外界环境的变化，思想上对党性修养的重视有所减弱，未能始终以党员的先进性标准严格要求自己。在处理权限变动与项目分配时，几次因外界干扰产生了动摇与妥协，显示出党性原
45、则的坚守有待加强，理想信念的纯粹性受到挑战。三是宗旨意识需要进一步巩固。在工作中，未能充分认识全心全意为人民服务的根本宗旨，未真正在政策制定和决策中将群众利益放在首位。记得在一次城市规划项目中，因过分关注提升经济指标，未充分征求群众意见，导致政策与群众实际需求存在差距，影响了党在人民群众中的形象和公信力。（二）政治纪律与规矩意识需加强。一是政治意识亟待增强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识尚不够透彻，需提升从政治高度看待和分析问题的能力。在一些工作场合中，偶尔将政治纪律和政治规矩视同一般工作纪律，未能深刻理解其作为党的生命线的重要性，以及其对维护党团结统一和确保党的事业顺利发展的关键作用，进而
46、在执行中显得不够坚定。今年的两次专项会议中，对相关规定的解读未能实现深入贯彻。二是纪律教育需更加深入。当前对党员干部的政治纪律和政治规矩教育限制于浅层，缺乏系统性与针对性。教育方法单一，以会议传达及文件学习为主，未能联系具体实际案例进行深刻剖析，致使部分党员干部对纪律和规矩的理解不够深刻，遵守意愿与自觉性仍需提高。在三次季度学习总结中，明显感到对纪律内涵的理解尚有不够明确之处。三是监督问责仍需强化。在监督问责违反政治纪律和政治规矩行为方面，存在松懈现象，对轻微违规行为未能及时发现纠正,且对较严重违纪行为处理力度不足，影响震慑效果。今年处理的7起案件中，有3起案例未及时展开严肃问责，致使部分党员
47、干部对政治纪律和政治规矩缺乏应有的敬畏感。（三）工作作风需进一步改进。一是担当精神有待增强。在工作中，有时存在规避责任的心态，缺乏勇于担当和敢于负责的精神。面对复杂问题和矛盾，偶尔选择回避或推迟解决，而未能积极主动应对。这种担当精神的不足，不仅导致工作效率和质量受影响，也对政府的公信力和公众形象造成了不利影响。在一次市政项目审批中，由于责任心不强，未能及时推动项目进展。二是工作落实缺乏力度。工作中存在重视安排部署而轻落实的现象，对各项任务虽能按时部署，但在后续的跟踪、问效及督查方面不够深入，导致部分工作在基层环节无法得到有效实施，出现了进程受阻的现象，未能达到理想的工作目标。近期，在实施“五个
48、村庄基础设施改造”时，因缺乏有效跟进，有两个项目未如期启动。三是调查研究需更为深入。在政策制定和决策过程中，对基层和群众的实际情况调查和了解不够充分，常以经验和主观判断为依据进行决策，导致部分政策与实际情况脱节，不能有效解决现实问题，影响了工作的科学性和有效性。例如，在制定“城区交通疏导方案”时，因未进行全面调研，方案实施效果未如预期。（四）组织建设与干部管理现状存在的问题。一是党建意识不强，业务与党建融合不足。在市政府领导运行中，对党建工作的认识仍需深化，尚存重业务、轻党建”的理念倾向。党建作为推动市政府高效运作的重要保障，其相关活动经费仅占年度预算的3%,党建与业务间的深度整合需进一步加强
49、党组织的凝聚力和战斗力释放尚需优化。二是选人用人机制尚需完善，干部综合考核须深化。干部选拔任用虽严格按程序进行，但对干部的思想政治素质、担当精神及廉洁自律等方面的考察，占总考核评估标准的比重不足35%,未充分体现德才兼备的用人原则，部分干部在上任后表现欠佳，队伍的整体形象有待提升。三是激励约束制度不健全，干部活力有待增强。在干部管理中，激励与约束机制有待完善，考核方法的科学性和合理性亟待提高。干部反馈现存激励措施欠缺力度，对“干多干少、干好干坏”表现区分度不明显，影响了团队的活力与创造力提升。三今后的努力方向和改进措施（一）深化理论浸润，巩固信念追求。一是提高学习主动性。制定全面的学习规划，深刻研读习近平新时代中国特色社会主义思想，专注于原著原文，深入领悟原理，持续提升政治理论修养。积极利用课余时间，广泛学习党的纲领政策及经济、社会、文化等多领域知识，拓展眼界，提升综合能力，为更优地管理市政府工作打下坚实理论基础。二是增强党性修为。踊跃参加党内组织生活，通过党性分
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