1、多篇汇编）2024年专题生活会个人查摆对照检查材料“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面突出问题第1篇（四个带头+上年度整改）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。积极组织全局党员干部开展专题学习活动，全年共组织集中学习XX次,邀请专家讲
2、座XX场，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和丰富内涵，切实提高了全局党员干部的政治理论水平。学以致用，将理论学习与工商工作实际相结合，制定了工商局关于优化营商环境的实施意见等XX项政策措施，以实际行动践行新思想。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。加强对党中央决策部署的学习传达和贯彻落实，第一时间组织全局干部职工学习党中央重要会议和文件精神，全年共召开专题会议XX次，确保全局上下在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，全年共向市委、市政府请示报告重大事项XX项，自觉接受上级党组织的领导和监督。（三）践行宗旨、服务人民方面。持续
3、优化营商环境，简化行政审批流程，企业开办时间压缩至XX个工作日以内，全年新增市场主体XX户，同比增长XX%,切实为企业和群众提供了更加便捷高效的服务。积极开展消费维权工作，全年共受理消费者投诉举报XX件，办结率达到xx%,为消费者挽回经济损失XX万元，有效维护了消费者的合法权益。（四）求真务实、狠抓落实方面。建立健全工作落实机制，对重点工作实行项目化管理，明确责任分工和时间节点，定期开展督促检查，确保各项工作任务落到实处。全年共确定重点工作项目XX个，已全部按时完成。加强对基层工作的指导和支持，局领导班子成员定期深入基层调研指导，全年共开展基层调研XX次，协调解决基层实际问题XX个，有效推动了
4、基层工作的开展。（五）以身作则、廉洁自律方面。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年未发生一起局领导班子成员违规违纪事件。加强对全局党员干部的廉洁教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片等形式，增强党员干部的廉洁意识和纪律观念。全年共组织廉政教育活动XX次，受教育人数达到XX人次。（六）履行全面从严治党政治责任方面。认真履行第一责任人职责，定期召开党组会议研究部署党风廉政建设工作，全年共召开党组会议专题研究党风廉政建设工作XX次，制定出台了工商局党风廉政建设责任制实施办法等XX项制度规定。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形
5、态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育。全年共开展提醒谈话XX人次，批评教育XX人次。（七）树立和践行正确政绩观方面。树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准。在制定政策和开展工作时，充分听取群众意见和建议，切实做到为人民群众办实事、解难题。注重工作的长远发展和可持续性，不搞短期行为和形象工程。在推进工商工作改革创新时，充分考虑实际情况和工作基础，稳步推进各项工作，确保取得实实在在的成效。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络舆
6、论时，有时不能及时准确地识别和判断其中的政治风险，对一些潜在的意识形态问题缺乏足够的警惕性。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度还不够大。虽然在全局范围内开展了一些政治纪律和政治规矩的学习教育活动，但部分党员干部对其重要性的认识还不够深刻，存在敷衍了事、走过场的现象。三是在维护党的团结统一方面，有时对个别同志的不当言行批评教育不够及时和严肃，存在“老好人”思想，没有充分发挥党组书记的监督作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，对一些工作的决策和执行不够果断和坚决，缺乏应有的党性原则和担当精神。二是纪律执行还不够严格
7、虽然制定了一系列的纪律制度，但在实际执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的情况，对一些违反纪律的行为没有及时进行严肃处理。三是工作作风还不够扎实。在工作中有时还存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作的落实情况缺乏深入细致的了解和跟踪，导致工作效果不理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识还不够强。在面对工商工作中的新情况、新问题时,有时习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新的思路和举措，导致工作效率不高、效果不佳。二是担当精神还不够足。在工作中有时会存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，对一些难度较大的工作任务缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有充分发挥党
8、组书记的带头作用。三是在鼓励干部创新方面，还存在一些不足。对干部在工作中的创新尝试支持力度不够大，有时过于注重工作的稳定性和规范性，对一些创新行为存在顾虑，担心出现失误和风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高。虽然在工作中也强调党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，有时还会因为业务工作繁忙而忽视了党风廉政建设工作，没有做到两手抓、两手都要硬。二是对党员干部的监督管理还不够全面和深入。在对党员干部的监督管理上，主要侧重于工作纪律和廉洁自律方面，对党员干部的思想动态和生活情况关注不够，存在监督管理的盲区。三是在推进全面从严治党向基层延伸方面，还
9、存在一些薄弱环节。对基层工商所的党风廉政建设工作指导和监督不够到位，基层工商所的党风廉政建设工作还存在一些问题和不足。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识还不够深刻。在工作中有时还存在重业务、轻意识形态的倾向，对意识形态工作的重要性和紧迫性认识不足，没有将意识形态工作与工商工作同部署、同落实、同检查。二是意识形态工作的方式方法还不够灵活多样。在开展意识形态工作时，主要以传统的宣传教育方式为主，缺乏创新和吸引力，对干部职工的思想引领作用不够明显。三是在应对网络意识形态风险方面，还存在一些不足。对网络舆情的监测和分析不够及时和准确，缺乏有效的应对措施和处置能力，在网络舆论引导
10、方面还存在一些被动局面。三、个人需报告的重大事项（一）群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题：本人无此类问题。（二）个人需要报告的重大事项：用车、司机、秘书等配备情况：本人严格按照规定配备公务用车，未配备专职司机和秘书。配偶和子女及其配偶从业、出国等情况：配偶在XX单位工作，子女在XX学校上学，均未涉及出国等情况。在国（境）内外拥有的房产、投资等情况：本人在国内拥有一套住房，无其他房产和投资。受到问责函询、党纪政务处分情况：本人未受到问责函询、党纪政务处分。四、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、全面和深入，没有真正做到学懂弄通做实，在运用
11、理论指导实践方面还存在不足。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚，在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易出现思想动摇和行为偏差。（二）宗旨意识不够牢固。在工作中有时还存在功利主义思想，没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和主动服务意识，在工作中有时会忽视群众的需求和感受。在工作中缺乏求真务实的精神和脚踏实地的工作作风，有时还存在浮躁情绪和急功近利的思想，对工作的质量和效果缺乏足够的重视，在工作中有时会出现敷衍了事、走过场的现象。（三）纪律意识不够严格。对纪律和规矩的认识还不够深刻，缺乏对纪律的敬畏之心和严格遵守纪律的自觉性，在工
12、作中有时还会出现违反纪律的行为，对纪律的执行还不够严格和坚决。五、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻以党员的标准严格要求自己，加强对党性原则的坚守和对党的忠诚，在工作和生活中自觉践行党的宗旨，做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对党员干部的党性教育，通过开展党性专题培训、组织参观红色教育基地等形式，增强党员干部的党性修养和理想信念。（四）增强宗
13、旨意识，践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，主动倾听群众的意见和建议，积极为群众办实事、解难题。加强对市场主体和消费者的服务意识，不断优化营商环境和消费环境，切实维护市场主体和消费者的合法权益。（五）改进工作作风，提高工作效率。树立求真务实的工作作风，脚踏实地地做好各项工作，对工作的质量和效果高度重视，做到工作有计划、有部署、有落实、有检查。加强对工作的统筹协调和督促检查，提高工作效率和执行力，确保各项工作任务按时完成。（六）强化纪律意识，严格遵守纪律。加强对纪律和规矩的学习，增强对纪律的敬畏之心和严格遵守纪律的自觉性，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强
14、对党员干部的纪律教育和监督管理，对违反纪律的行为严肃处理，确保纪律的严肃性和权威性。第2篇按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的
15、学习领会不够深入系统，有时存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入，对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够，被省生态环境厅通报批评。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳
16、目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人，工作推进不力，没有按期完成改革任务。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时，存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中，没有严格执行重大事项请示报告制度，给工
17、作带来被动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决，存在“好人主义”思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题,发现后处理不够及时、力度不够大。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不
18、够全面。在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，部门文件和会议仍然偏多。仅去年一年，就发文200多件、召开各类会议100多次，严重增加了基层负担。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模，对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到
19、预期效益的不到一半。对基层和企业反映的实际困难，重视不够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产
20、能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识。比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大，我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展
21、机遇。三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的
22、问题。在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散。二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软,对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时，查处力度不
23、够大。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到76项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面，力度不够大，部门文件和会议数量仍居高不下。二、
24、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇，党性修养有所弱化。XX由于长期在机关工作，对理想信念的追求有所松懈，理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为部门主要负责人，在一些重要工作中，没有很好地从政治和全局的高度去思考和把握问题，对一些政策和要求理解不够深入，简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严。随着职务的提升，产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求。这种理想信念的松动和党性修养的弱化，直接影响了工作的政治性和原则性。
25、二）担当精神不够强，创新意识明显不足。XX面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬。在一些重要改革发展任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，习惯于多做老好人，不愿得罪人。创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位差距明显，但缺乏追赶超越的紧迫感。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成。（三）工作作风不够扎实，管党
26、治党责任虚化。XX由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在全面从严治党工作中，存在“一岗双责”落实不到位的问题，对干部日常监督管理不够严格，正风肃正风肃纪不够有力。这种工作作风的不严不实，不仅影响了各项政策的落地见效，也损害了机关形象。特别是作为部门主要负责人，在抓班子带队伍方面重视不够，对干部教育管理失之于宽松软，导致一些不良风气和腐败问题时有发生。在年度考核中，就有3个处室被评为“一般”等次，反映出干部队伍建设亟待加强。XX（四）
27、纪律规矩意识淡化，落实制度不够严格。XX作为部门“一把手”，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。比如在去年机构改革中，就出现了超职数配备干部的问题。对中央八项规定精神的落实不够严格，对一些违规违纪问题重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致一些歪风邪气得不到有效遏制，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分。三、整改措施
28、和努力方向（一）加强理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立每周集中学习和每月专题研讨相结合的学习机制，每季度至少召开1次专题交流会，每月研读12本党的创新理论著作。严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告，不折不扣贯彻落实上级决策部署。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强理论学习中心组建设，提高学习质量，力争用一年时间实现理论学习的质的提升。建立学用结合的督查机制，把学习成效体现在具体工作中，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。计划在今年年底
29、前，组织两次高规格的理论学习研讨班，推动理论武装工作取得实效。（二）强化责任担当，改进工作作风牢固树立责任意识，主动担当作为。深入基层一线开展调查研究，每月至少安排15天时间深入基层，确保每季度至少解决35个基层反映强烈的突出问题。建立联系重点企业制度，每季度至少走访5家以上重点企业，及时了解和解决企业面临的困难和问题。改进文风会风，大力精简文件会议，用半年时间将部门发文数量和会议数量压减30%以上,重点解决检查评比考核多的问题。完善重大事项督查机制，建立工作台账，实行销号管理，对工作推进不力的及时约谈问责。改进服务企业方式，设立首席服务官，实现一对一服务。计划用一年时间，把所有行政审批事项全
30、部纳入“一网通办”，实现“最多跑一次”。对机关干部中存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题进行专项整治，确保企业和群众办事更加便捷高效。（三）严守纪律规矩，落实管党责任认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，细化责任清单，建立管党治党责任追究机制，确保各项要求落到实处。加强干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起。计划在今年内完成对中层以上干部的全面廉政谈话，建立干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。强化对“一把手”的监督，完善领导干部插手重大
31、事项记录制度。针对软弱涣散党组织，制定专项整顿方案，力争用半年时间使基层党组织建设得到明显加强。建立处级干部定期轮岗交流制度，每年保证20%以上的处级干部实现岗位交流，防止权力集中。下一步，我将以这次民主生活会为契机，带头加强理论学习，带头改进工作作风，带头严守纪律规矩，以实际行动推动各项工作落实，为加快建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。第3篇（含案例剖析）按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求,市政府党组专题组织召开会前研讨交流会，深入研读党的二十届三中全会精神，领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话内涵,紧扣本次专题民主生活会的“主题主线”。聚焦“四
32、个带头”要求，贯穿问题导向原则，深挖班子自身问题“症结点”，精准梳理短板不足，深度剖析“根源因，明确整改“导航图”，以更加精准的举措推动经济社会迈向高质量发展。现将有关对照检视情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习需“深耕细作”。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分班子成员的学习仍停留在“表层化”和“碎片化”，未能做到全面深入。例如，在研读党的最新政策文件时，有些人仅满足于“泛读”，未能充分挖掘其中的核心要义和实践要求，导致执行中出现理解偏差和落实偏弱的情况。据统计，近期某项政策执行效果评估显示，因部分成员对政策解读
33、不到位，执行效率比预期降低了15%,直接影响了目标的实现。二是政治敏锐需“提标增效”。面对网络舆情和复杂社会思潮时，个别班子成员在“精准识别”政治风险方面有所不足。如在某网络热点事件广泛传播时，未及时意识到其可能对社会稳定和政府形象带来的潜在威胁，舆论引导未能迅速跟进，导致负面声音扩散并引发不良社会反响。这一案例凸显了班子成员需进一步增强“风险洞察力”和“应急处置力”。三是贯彻决策需“合力推进”。在落实重大决策部署时，部分环节存在推进不畅的问题。例如，某重点项目建设原计划在上半年完成主体工程的XX%,但因部门间协调机制不够顺畅，实际仅完成XX%。这一滞后不仅影响了项目的整体进度，也反映出决策落
34、实中的“短板效应”，急需完善“沟通链条”和“执行闭环”。四是维护团结需“精准协同”。在讨论决策过程中，部分事项因意见沟通不充分，影响了班子的整体协作。例如，某涉及多部门利益的改革方案，在制定阶段因前期沟通不足，引发了部分部门的误解和抵触情绪，延缓了方案推进进程。这表明，维护团结不仅需要“共同方向”，更需要“高效协同”。五是长效机制需“固基强根”。班子虽然初步建立了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，但在实际运作中仍存在“执行偏软”和“评估乏力”的问题。例如，学习计划执行不够严格，学习效果评估不够科学，部分党员干部学习积极性不足，导致学用结合效果不佳，工作质量提升乏力。（二）在带头
35、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需“补钙强筋”。面对复杂的利益关系和工作压力，部分班子成员的党性原则有所弱化。例如，在个别项目审批过程中，受到“人情枷锁”的影响，未能严格把控审批标准，存在“把关失守”现象，给工作埋下潜在隐患。这一问题暴露出党性锤炼尚未做到“硬如磐石”，需加强理论学习和实践锻炼。二是纪律执行需“拧紧螺丝”。对违反工作纪律的行为，部分班子成员未能坚持“零容忍”的态度。例如，在考勤制度执行中，虽然规定明确，但迟到早退现象仍时有发生。相关部门因监督不力和处罚不及时，未能形成“刚性约束”，致使纪律严肃性受到削弱，影响了全体干部的工作风气。三是作风建设需“去虚求实”。在工作
36、落实中仍存在“重形式、轻实效”的问题。例如，某些会议和文件制定过程中，过于追求“程序化”和“表面化”，忽视了实质内容和执行效果。基层干部反映，约30%的工作时间被消耗在会议和文件处理上，导致“走基层、听民声”的精力被挤占，实际工作推进受到影响。四是权力行使需“以民为本”。在民生项目资金分配过程中，个别班子成员未能精准聚焦基层实际和群众需求。例如，因调研不足，部分资金分配存在“头重脚轻”的现象，基层群众受益不均。某地群众对民生项目分配的满意度调查显示，仍有一定比例的受访者表达不满，凸显出权力运用中的“疏漏点”。五是价值观践行需“内化于心”。在履行社会主义核心价值观中，部分班子成员尚存短板。例如，
37、在兑现对外承诺时，个别领导干部未能严格履约，导致政府公信力受到一定影响。据民意调查显示，约%的群众认为政府在一些事项上存在“承诺悬空”问题，要求加强干部诚信意识的培养，树立“言必信、行必果”的价值追求。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识需“激发潜能”。在应对高难度、高风险任务时，部分班子成员存在“畏首畏尾”的心理，未能彰显“迎难而上”的勇气。例如，在城市老旧小区改造中，面对居民利益协调和拆迁安置等复杂问题，部分干部担忧引发矛盾，推进工作时“放不开手脚”，导致改造进度滞后，城市形象和居民生活质量的提升被延缓。二是创新能力需“开疆拓土”。推动经济社会发展的过
38、程中，部分班子成员仍沿用“旧思维”“老办法”，未能在实践中积极探索。例如，在产业结构调整中，虽然认识到传统产业的困境，但在培育新兴产业、制定创新型扶持政策方面力度不足，导致新动能发展乏力。据数据显示，我市新兴产业占纪DP的比重比周边发达地区低约X个百分点，“创新引擎”急需升级换挡。三是风险防范需“筑牢底线”。在重点领域的风险管理中，部分环节“缺乏韧劲”，存在隐患。例如，在金融领域，对非法集资等违法活动的监测和打击力度不够，导致群众财产损失频发。据统计，近年来，我市因非法集资案件造成的经济损失累计达数千万元，直接威胁到社会稳定和群众信任，“金融守护网”亟待织密。四是政绩观念需“正本清源”。个别班
39、子成员在工作中“重短期、轻长远”，导致政绩导向失衡。例如，在基础设施建设项目中，为追求“立竿见影”的成效，部分项目未考虑长期维护，出现建成后设施损坏、管理缺位等问题，严重影响了群众的使用体验和项目的长期效益。五是基层减负需“实打实做”。尽管多次强调“基层减负”，但实际落实中仍存在形式主义检查和报表填报过多的问题。例如，据基层干部反映，每周用于填写各类报表和准备迎检材料的时间平均达到X天以上，直接压缩了抓工作落实的时间和精力，“负担减量”需向“负担清零”加速迈进。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党需“动真碰硬”。在落实全面从严治党责任上，部分班子成员存在“重业务、轻党建”的倾
40、向，未能做到“两手抓、两手硬”。例如，在业务繁忙阶段，党建工作被有意无意“淡化处理”，导致党建与业务“两张皮”的现象。党组织凝聚力和战斗力的弱化直接影响了整体工作的效能，亟需推动党建业务深度融合，实现“双促双进”。二是纪律教育需“精准滴灌”。当前的纪律教育形式仍以“老套路”为主，缺乏“个性化”与“实效性”。例如，在某些警示教育活动中，仅以文件学习或视频播放为主，未结合具体案例或党员思想动态进行深入剖析。这样的教育方式虽有形式，但难以真正做到“入脑入心”，部分党员干部对纪律要求仅停留在表面认知，难以转化为内在自觉。三是监督执纪需“抓早抓小”。运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态时，部分环节存
41、在“缺位”现象。例如，对轻微违纪行为的提醒谈话和批评教育力度不足，未能及时防微杜渐，导致“小问题”拖成“大隐患”。数据显示，近年来我市因初期监督不足而发展为严重违纪的案例明显增加，凸显出“关口前移”与“提前纠偏”的迫切性。四是选人用人需“多维考量”。在干部选拔任用过程中，虽然坚持德才兼备标准，但对创新能力、担当精神和群众认可度的考察深度不足。例如，在个别岗位干部选拔中，出现了“重学历资历，轻实际能力”的倾向，导致一些有潜力、有担当的年轻干部未能脱颖而出。这样的导向不仅影响了干部队伍活力，也削弱了组织的创新动力。五是网络管理需“善管善用”。对党员干部在网络空间的行为规范引导还不够有力，部分干部在
42、网络言行上存在随意性。例如，在某社会热点事件讨论中，个别党员干部未经核实即发布个人观点，引发不必要争议，甚至对政府形象造成负面影响。亟需强化网络“行为准则”，打造“清朗空间”，确保党员干部在网络上始终“谨言慎行”。（五）围绕典型案例的剖析与反思。一是案例剖析需“见事见人”。以我市某部门发生的一起贪污腐败案件为例，该干部利用职务便利，违规套取项目资金供个人挥霍。从主观因素看，其理想信念严重动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前失去原则。从客观因素看，单位内部“防护网”存在漏洞，对项目资金审批和使用的监督管理缺失，成为其违纪违法的“温床”。经调查发现，该部门在项目资金管理上存在审批流程不规范、财务
43、审核把关不严等问题，为资金挪用行为提供了可乘之机。二是沉痛教训需“警钟长鸣”。该案件不仅导致数百万元的国家和集体财产流失，更严重损害了党和政府的形象，破坏了政治生态。此外，对该干部个人及其家庭来说，也是“无法弥补的灾难”。其个人前程尽毁，家庭生活陷入困境，在社会上引发强烈反响，削弱了群众对政府部门的信任。据估算，这一案件造成的经济损失已达数百万元，彰显出管党治党中“防未病”的重要性和紧迫性。三是问题反思需“刨根问底”。通过对典型案例的剖析，我们深刻意识到在思想认识、制度执行、监督管理等方面的差距和不足。在思想认识上，部分班子成员对党风廉政建设的重要性和严峻性认识不足,存在麻痹大意和侥幸心理。在
44、制度执行上，虽然规章制度相对健全，但执行中却存在“打折扣”“搞变通”的现象。在监督管理上，日常监督不够细致深入，未能及时发现并纠正一些潜在问题和风险，凸显出监督执纪的“盲点”。二、产生问题的原因分析（一）理论学习“温度不够”。一是“思想引擎”未全面启动。对党的理论知识学习缺乏系统性和深入性，未能充分将党的创新理论转化为武装头脑、指导实践、推动工作的“思想利器”。部分班子成员对理论学习存在浅尝辄止、学而不思的现象，导致对重大问题的理解不透彻，政治敏锐性和鉴别力有所欠缺。二是“为民意识”有所弱化。部分干部在长期工作中放松了对自身的严格要求，全心全意为人民服务的根本宗旨逐渐淡薄，忽视了“权为民所赋、
45、利为民所谋”的初心。在工作决策和执行中，未能充分考虑群众利益与实际需求，致使部分工作“上热下冷”，难以获得群众的支持与认可。三是党性修养“纯度下降”。随着工作环境和生活条件的改善,部分党员干部在党性修养上有所松懈，缺乏对党的忠诚与事业的执着追求。在面对利益诱惑与复杂社会关系时，难以坚守党性原则，容易被外界干扰影响，导致行为偏差、作风失衡。（二）制度执行“严度不够”一是“制度防线”不够密实。尽管制定了一系列规章制度，但在关键领域和重要环节仍存“漏洞”和“空白”，难以形成全覆盖的制度保障。例如，在项目招投标、资金管理等方面，制度细化不足，执行标准模糊，隐藏一定的风险隐患，留下“擦边球”的空间。二是
46、执行闭环”未能拉紧。制度执行缺乏坚决性，对已有规章存在“上热下冷”的现象，出现有令不行、有禁不止的情况。部分领导干部对制度的严肃性和权威性认识不足，在工作中随意性较强，导致制度落实“虎头蛇尾”，效果大打折扣。同时，对违规行为的查处力度不足，惩戒手段不够严厉，未能形成警示效应，使得一些制度“形同虚设”。三是“监督探头”未能覆盖全面。监督体系尚不完善，监督方式单一且欠灵活，权力运行中存在“盲区”和“死角”。例如，内部监督受人情干扰，外部监督的参与度与实效性不够，在一些基层单位中，群众监督和社会监督机制的薄弱，导致违规行为长期被忽视，问题未能及时纠偏。（三）工作作风“韧劲不足”一是“调研触角”不够
47、深入。部分领导干部在工作中缺乏深入基层、贴近群众的主动性和自觉性，对实际情况的掌握停留在“浮光掠影”。在政策制定和决策过程中，更多依赖“经验判断”和“汇报材料”，而缺乏充分的实地调研与科学论证。例如，有数据显示，约40%的基层干部认为上级部门出台的部分政策在执行过程中“水土不服”，根本原因在于政策制定前的调研深度不足，脱离基层实际。二是“担当火候”有所欠缺。一些班子成员在工作中缺乏直面问题的勇气和肩负责任的精神，面对矛盾时推诿扯皮、踢皮球，不愿担当、不敢作为。在历史遗留问题的处理上，因涉及多部门利益协调，一些领导干部担心“出错担责”，选择“避之不及”，使得问题长期悬而未决，社会矛盾越积越多，难
48、以纾解。三是“落实链条”断节失效。工作推进中存在“重部署、轻执行”的现象，部分工作缺乏“跟踪问效”机制，导致执行乏力、成效平平。一些领导干部对工作标准不高，满足于“过得去”“差不多”，在落实上缺乏“精益求精”的态度，导致工作质量不达标、效率难提升，直接影响事业发展和群众满意度。（四）组织管理“合力不足”一是“团队纽带”不够紧密。领导班子和干部队伍建设中，对协作精神的培养未能充分重视，导致班子成员之间、部门之间在沟通协调上时有脱节，协作配合上欠缺默契。在一些跨部门的重点工作中，出现了“各吹各的号，各唱各的调”的现象，直接影响了工作整体推进的效率。例如，在某大型活动的筹备中，由于相关部门沟通不到位
49、协作不充分，导致准备工作多次出现批漏，影响了活动的整体效果和顺利进行。二是“激励杠杆”不够精准。现有激励机制设计缺乏力度和创新性，未能有效激发干部队伍的积极性和创造性。在干部考核评价中，考核指标的科学性不足，方式较为单一，未能真正体现“干多干少”“干好干坏”的差异化管理。一些干部因此滋生“出工不出力”的心态，工作动力不足。同时，表彰和奖励机制不够健全，对优秀干部的激励偏弱，难以形成良好的榜样效应，进一步削弱了工作进取心和竞争力。三是“培训引擎”动力不强。干部教育培训中系统性和针对性不足，未能根据岗位特点和需求“量身定制”培训方案，导致培训内容陈旧，实际指导性较弱。培训方式单一，灵活性不足，难以契合干部的成长需求。例如，在专业技术领域的培训
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