2024专题生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”突出问题检视检查材料.docx

1、2024年度专题生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”突出问题检视检查材料第一篇，共七篇专题民主生活会对照检查剖析检查材料（市检察院班子含典型案例）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市检察院党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市检察工作实际，深入查找

2、问题，认真进行对照检查。现将检察院领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习不够深入系统：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在深度和广度上有所欠缺。例如，在组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解仅停留在文字表面，未能充分结合检察工作实际深入剖析，导致在运用理论指导实践时，存在一定的盲目性。据统计，今年以来，虽然开展了多次集中学习，但仍有近30%的干部表示对部分重要理论的理解不够透彻，无法准确运用到具体办案和检察工作中。政治敏锐性有待增强：面对复杂多变的政治形势和社会舆情，有时不能迅速、准确地把握政治方向和政

3、治要求。如在网络上出现对检察工作的不实言论时，班子成员未能及时做出有效回应，进行正确引导，在一定程度上影响了检察机关的公信力和形象。贯彻落实决策部署不够到位：在推动党中央关于检察工作的重大决策部署落地落实方面，存在一定的滞后性。例如，在推进司法体制改革相关工作中，由于涉及多方利益调整和工作协调难度较大，部分改革措施的推进速度未达到预期，与党中央要求的深化司法体制改革步伐不相适应。维护党的团结统一存在不足：在个别工作中，班子成员之间的沟通协调不够顺畅，影响了工作效率和质量。比如，在办理重大复杂案件时，部分成员之间信息共享不及时，对案件处理思路和方向的沟通不够充分，导致案件办理过程中出现衔接不畅的

4、情况，一定程度上影响了办案效果。“两个确立”践行不够深入：虽然在思想上认同“两个确立”，但在行动上未能完全将其贯穿到检察工作的全过程、各方面。在一些重大案件的办理和决策中，有时未能充分体现“两个确立”的根本要求，导致政治站位不够高，对案件的政治效果、法律效果和社会效果的把握不够精准。据调查，部分检察人员对“两个确立”的深刻内涵和实践要求理解不够深入，影响了其在工作中的贯彻落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所松懈：随着工作经验的积累和职务的变化，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪

5、缺乏攻坚克难的勇气和决心，与共产党员应有的担当精神有所差距。例如，在处理一些历史遗留问题或涉及复杂利益关系的案件时，存在一定的推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。纪律执行不够严格：在日常工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣的情况。个别班子成员对自身要求不够严格，偶尔存在迟到早退现象；对下属工作人员的纪律管理也不够到位，对于一些轻微违纪行为未能及时进行纠正和处理，导致单位内部纪律作风不够严谨。例如，在考勤管理方面，虽然有明确的制度规定，但仍有部分人员存在不按时打卡、请假手续不规范等问题，影响了整个单位的工作秩序。作风建设有待加强：工作中存在形式主义和官僚

6、主义的倾向。部分班子成员在工作中注重表面形式，过于追求文件传达、会议部署，而忽视了实际工作效果的跟踪和评估。在深入基层调研方面，虽然制定了调研计划，但调研的深度和广度不够，往往走马观花，未能真正了解基层实际情况和群众需求，导致一些决策缺乏针对性和可操作性。例如，在制定关于加强基层检察工作的政策措施时，由于没有充分听取基层干警和群众的意见建议，部分措施在实际执行过程中遇到了较大困难。艰苦奋斗精神有所淡化：随着生活条件的改善，部分班子成员在思想上逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，在工作和生活中存在一定的铺张浪费现象。例如，在办公用品的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况；在公务接待方面，有时未能严

7、格按照规定标准执行，存在超规格接待的现象，不仅增加了单位的行政成本，也损害了党员干部的形象。廉洁自律意识还需提高：虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在参加一些、土特产等未能坚决拒绝，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还不够强。同时，对亲属和身边工作人员的廉洁教育不够严格，存在一定的廉政风险隐患。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面服务群众意识不够强：在检察工作中，部分班子成员没有充分树立以人民为中心的工作理念，对群众的诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动。例如，在接待群众来访时，个别成员存在态度不够热情、耐心倾听不

8、够的问题，未能及时有效地解决群众反映的问题，导致群众对检察机关的满意度不高。据统计，今年以来，群众对检察工作的投诉率较去年同期有所上升，其中反映服务态度问题的占比较大。司法为民举措落实不到位：虽然制定了一系列司法为民的政策措施，但在实际执行过程中存在落实不力的情况。例如，在开展公益诉讼工作中，部分案件的办理效果未能达到预期，对损害公共利益的行为未能形成有效的震慑，没有充分发挥公益诉讼在维护社会公共利益、保障民生方面的作用。又如，在司法救助工作中，存在救助范围狭窄、救助标准不高、资金发放不及时等问题，使得一些符合救助条件的困难群众未能及时得到救助。推动改革创新力度不足：在面对检察工作中的新问题、

9、新挑战时，部分班子成员缺乏创新意识和改革精神，习惯于按部就班地开展工作，对新的工作模式和方法探索不够。例如，在智慧检务建设方面，虽然投入了一定的资金和人力，但与先进地区相比，仍存在较大差距，信息化应用水平较低，未能充分利用现代科技手段提升检察工作效率和质量。维护社会稳定工作存在薄弱环节：在履行检察职能维护社会稳定方面，还存在一些不足之处。例如，在办理涉众型经济犯罪案件时，对案件可能引发的社会风险评估不够准确，防范和化解措施不够有力，导致部分案件在处理过程中出现了群体性事件的苗头，给社会稳定带来了一定的隐患。同时，在参与社会综合治理方面，与其他部门之间的协作配合不够紧密，未能形成工作合力，影响了

10、整体工作效果。发展理念不够科学：在推动检察工作发展过程中，部分班子成员对新发展理念的理解和把握不够准确，过于注重业务指标的增长，而忽视了检察工作的内涵式发展。例如，在考核评价工作中，过于强调案件数量和结案率等指标，而对案件质量、司法规范化建设等方面关注不够，导致一些干警为了追求指标而忽视了办案质量，影响了检察工作的可持续发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任，抓好党风廉政建设方面主体责任落实不够到位：党组在履行全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和措施，但在实际执行过程中存在压力传导不够、责任落实不到位的情况。部分班子成员对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，缺乏有效的监督和管

11、理，导致个别部门出现了一些违纪违规问题。例如，今年某部门一名干警因违反工作纪律受到了纪律处分，这反映出在党风廉政建设方面还存在薄弱环节，主体责任没有真正落到实处。监督执纪不够严格：纪检监察部门在履行监督职责时，存在监督方式方法不够灵活、监督范围不够全面的问题。对一些重点领域和关键环节的监督不够深入，未能及时发现和纠正潜在的廉政风险。例如，在对工程项目建设、物资采购等方面的监督中，主要依赖事后监督，对事前、事中的监督力度不足，容易给腐败行为留下可乘之机。同时，在执纪问责方面，存在处理偏软、偏宽的现象，对一些违纪行为的惩处力度不够，没有起到有效的警示作用。廉政教育效果不佳：在党风廉政教育方面，虽然

12、开展了多种形式的教育活动，但教育内容和方式缺乏针对性和实效性，未能真正触及党员干部的思想灵魂。部分干警对廉政教育存在敷衍了事的态度，没有从思想上真正认识到廉洁自律的重要性。例如，在廉政党课教育中，部分干警注意力不集中，参与互动积极性不高，导致廉政教育的效果大打折扣。党内政治生活不够严肃：党组民主生活会和组织生活会存在走过场、形式化的问题。部分班子成员在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、自我批评多、相互批评少的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会上，一些成员在批评他人时，往往只是提出一些表面性的问题，而对深层次的问题避而不谈，使得党内政治生活缺乏应有的严肃性和战斗性。

13、干部队伍管理存在漏洞：在干部选拔任用、考核评价、教育培训等方面，还存在一些不足之处。在干部选拔任用过程中，虽然严格执行了相关程序，但在选拔标准和考察方式上还不够科学合理，有时未能选拔出真正优秀的干部。在考核评价方面，考核指标不够全面，考核方式不够科学，不能准确反映干部的工作业绩和综合素质。在教育培训方面，培训内容和形式单一，缺乏针对性和实用性，不能满足干部队伍专业化建设的需求。二、原因分析（一）理论学习不够深入，政治站位有待提高班子成员虽然能够认识到理论学习的重要性，但在实际学习过程中，缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在浅层次，未能深

14、刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在面对复杂问题时不能从政治高度进行分析和判断，影响了各项工作的顺利开展。（二）党性锻炼不够经常，宗旨意识有所淡化随着工作环境和职务的变化，部分班子成员在党性修养方面有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对党的事业的忠诚。在工作中，过于关注业务工作，而忽视了党性锻炼和宗旨意识的培养，没有真正把人民群众的利益放在首位，导致在服务群众、司法为民等方面存在不足。（三）担当作为精神不足，创新意识有待增强面对新时代检察工作的新任务、新要求，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和创新进取的精神，习惯于用老经验、老办

15、法解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏敢于担当、勇于创新的主动性和自觉性。在工作中，存在求稳怕乱的思想，对一些改革创新举措顾虑较多，担心影响现有工作秩序和稳定，导致改革创新力度不够，工作进展缓慢。（四）纪律规矩意识不强，监督管理不够严格班子成员在纪律规矩方面的自我要求不够严格，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有真正将纪律规矩内化于心、外化于行。在对干部队伍的管理上，存在失之于宽、失之于软的问题，缺乏有效的监督机制和严格的考核评价体系，对一些违纪违规行为未能及时发现和处理，导致单位内部纪律作风松散，影响了检察队伍的形象和战斗力。（五）全面从严治党责任落实不力，管党治党能力有待提升党组在履行全面

16、从严治党主体责任方面，存在责任意识不强、工作措施不实等问题。对党风廉政建设工作的重视程度不够，没有将其与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在监督执纪问责方面，缺乏有效的工作机制和手段，对廉政风险的防控不够到位，导致党风廉政建设工作存在薄弱环节，影响了全面从严治党的成效。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定系统的学习计划，丰富学习形式，确保学习的深度和广度。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治理论水平。加强理论学习与检察工作实际的结合，定期组织专题研讨，引导班子成员将理论学习

17、成果转化为实际工作思路和方法，切实增强运用党的创新理论指导检察实践、推动检察工作的能力。提高政治敏锐性和政治鉴别力，关注国内外政治形势和社会舆情，及时准确把握党中央的决策部署和政治要求，积极应对各种风险挑战，确保检察工作始终保持正确的政治方向。（二）强化党性锻炼，增强宗旨意识加强党性修养，定期组织开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进典型等方式，引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使命，不断增强党性原则和党员意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，将司法为民理念贯穿于检察工作的全过程。加强与群众的联系，广泛听取群众意见建议，积极回应群众诉求，切实解决群众反映强烈的突出问题，

18、不断提高人民群众对检察工作的满意度。勇于担当作为，在工作中充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，面对困难和挑战敢于迎难而上、挺身而出，积极推动检察工作高质量发展，为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益贡献力量。（三）勇于担当创新，推动检察发展增强担当作为精神，树立正确的政绩观，勇于承担责任，积极主动作为。在面对改革发展中的难题时，深入调研，认真分析，制定切实可行的解决方案，确保各项工作任务落到实处。加大改革创新力度，鼓励班子成员和广大干警积极探索创新检察工作模式和方法。加强对智慧检务建设的投入和应用，充分利用现代科技手段提升检察工作效率和质量，推动检察工作与时俱进、创新发展。树立科学发展理念，

19、注重检察工作的内涵式发展，在考核评价工作中，建立科学合理的指标体系，既关注业务指标，又注重案件质量、司法规范化建设和队伍建设等方面，促进检察工作全面协调可持续发展。（四）严守纪律规矩，加强监督管理加强纪律规矩教育，组织班子成员和全体干警深入学习党纪国法和各项规章制度，增强纪律规矩意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行纪律规定，加强对干部队伍的日常管理和监督，建立健全考勤、考核、监督等制度，对发现的违纪违规行为严肃处理，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。强化内部监督，充分发挥纪检监察部门的监督作用，创新监督方式方法，加强对重点领域、关键环节和重要岗

20、位的监督，及时发现和纠正潜在的廉政风险，打造一支忠诚干净担当的检察队伍。（五）落实从严治党责任，提升管党治党能力强化党组主体责任，党组书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作与检察业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。加强监督执纪问责，完善监督执纪工作机制，加大对违纪违法行为的查处力度，严格执行责任追究制度，确保党风廉政建设责任落到实处。提高廉政教育质量，丰富廉政教育内容和形式，增强针对性和实效性，通过开展廉政文化建设、警示教育等活动，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。严肃党内政治生活，严格执行民主生活

21、会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。加强干部队伍建设，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训等制度，建立科学合理的选人用人机制，加强对干部的培养和管理，提高干部队伍的整体素质和能力水平。总之，市检察院党组领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真整改落实，切实加强自身建设，不断提高领导水平和执政能力，团结带领全院干警努力开创检察工作新局面，为全市经济社会发展提供有力的司法保障。第二篇2024年民主生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头存在问题自我对照发言材料（纪检干部）按照县委关于开好2

22、024年度党员领导干部民主生活会的安排部署，本人在会前通过个人自学和集体学习等方式，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治忠诚的理解不够深入。在贯彻执行党中央重大决策部署、中央纪委工作要求及省纪委关于纪检监察工作的方针上，仍存在认识不够深刻、执行不够坚定的不足之处。比如

23、在落实中央纪委关于推进一体化发展的工作要求时，缺乏深入的系统思考，不能够有效突出重点，往往流于形式，机械执行。对于驻在部门和单位巡察中发现的政治纪律问题，没有从维护党的团结统一的高度进行深入的分析和研判，处理不够及时、措施不够得力。在推进“四责协同”机制落实过程中，没有充分发挥统筹协调的作用，导致部分单位职责界限仍模糊不清，责任落实不到位。二是监督执纪不够有力。对监督执纪“四种形态”的理解与运用还不够娴熟，尤其是在应用第一种形态时，呈现出简单、机械的问题。例如，在开展提醒谈话时，缺乏针对性，往往流于“一般化”或“大而化之”。在运用第二、三种形态时，对违纪违规行为的性质判断不够准确，纪律处分的

24、尺度有时偏轻或偏重。在实施警示教育过程中，存在方法单一的问题，没有有效统筹使用“四种形态”。对日常监督中出现的苗头性、倾向性问题，分析和研判不足，处置不够精准，未能充分发挥纪检监察工作的预防和矫正作用。三是“纪法、法法”衔接不够流畅。对纪检监察体制改革的要求领会尚显不足，在推进纪法贯通、法法衔接方面，缺乏系统性规划和整体性推进。例如，在监察对象边界的确定和监察措施的运用上，存在把握不够精准的问题，导致某些案件在调查取证阶段就出现了问题。在执纪执法的衔接方面，对一些新型和隐蔽的腐败行为的性质判断不够准确，存在就案办案和就事论事的现象。在案件移送衔接过程中，与司法机关的沟通协调不足，某些案件由于证

25、据标准和程序要求不符合而被退回重新调查，影响了办案的质量和效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对基层纪检监察干部的教育和管理不够严格。在纪检监察干部队伍建设上投入的关注不足，教育、管理及监督工作不够扎实。比如，在教育培训方面，对年轻干部的政治素质和专业能力培养缺乏系统性，业务培训质量有待提高，导致部分纪检监察干部的能力和素质未能完全满足工作要求。在管理监督方面，对执纪执法中的办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中出现违规违纪现象。对纪检监察干部在八小时外的活动管理监督不够严格，存在监督盲区。二是案件查办质量控制不够严格。在案件查办过程中，程序意识不够强，对关键

26、办案环节缺乏严格把关。例如，在立案审查阶段，对问题线索的研判不够深入，重要证据材料的固定也不够规范。在案件审理过程中，程序审查的严格性不足，个别案件存在程序瑕疵。对基层纪检监察机关的办案质量监督不够严密，部分案件存在调查不深入、取证不规范的问题。尤其在处理一些复杂案件时，统筹协调力度不足，对于案件中遇到的重点和难点问题研究不够深入，解决不够及时。三是内部权力制约机制不够健全。对纪检监察权力运作的监督约束机制建设重视程度不足，内控规范体系尚不够健全。例如，在案件线索管理、立案审查、涉案款物管理等关键环节，制度机制仍显不足，存在监管缺口。在案件质量评估工作中，评估标准不够细致，评估结果的应用也未能

27、充分发挥作用。对执纪执法全过程的监督未能全面到位，个别环节会出现廉政风险。特别是执纪执法过程中，对自由裁量权的监督制约不够有力，易导致执纪执法的不公正现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是日常监督实效不足。对于将日常监督工作做实做细的重要性认识不够深入，工作思路相对狭窄。尤其是在运用大数据等信息化手段进行监督时，创新力度不足，存在片面化和零散化的问题。对新兴业态和新领域中的违纪违法行为未能及时发现，处置力度不够强。在开展专项监督检查时，针对性不足，存在“一刀切”的情况。对于群众反映强烈的突出问题，缺乏深度研判，整治力度不够，监督效果不尽如人O二是派驻监督效能有待

28、提高。对派驻监督工作的重大意义认识不够深入，统筹规划缺乏力度。例如，在派驻机构建设方面，人员配置和力量分配不够合理，导致监督力量分散。对派驻机构的业务指导缺乏力度，监督质量存在参差不齐的现象。在推进“三转”工作中，一些派驻机构仍面临越位、错位、缺位的问题。对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置力度不足，影响了派驻监督的权威性和实效性。三是巡察利剑作用发挥不够充分。对巡察工作的政治定位未能精准把握，工作规划缺乏系统性。比如，在巡察组的组建上，人员选配不够合理，专业能力有待提升。巡察监督过程中，政治巡察的深度不够，仍然存在重业务轻政治的问题。对巡察发现的普遍性问题缺乏深入研究，整改落实不到位。

29、特别是在对巡察反馈问题的整改监督上，力度不够强，巡察与整改存在“各自为政”的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“三不腐”战略力度不足。对“不敢腐、不能腐、不想腐”协同推进的关键性理解不够透彻，整体谋划显得欠缺全面。例如，在推进“以案促改”工作中，仅限于个案分析，孤立处理，未能充分发挥治本治标的综合效应。在开展廉政警示教育时，针对具体情况实施指导不足，教育效果不够显著。尤其是对潜在领域的廉政风险控制不够到位，新型腐败与隐性腐败的剖析不够深入，导致应对措施缺乏力度。二是专责监督与其他监督协调性不足。对建立全面监督体系的战略意义认识不够深入，综合谋划存在局限。例如，在推进纪律、监

30、察、派驻、巡察等监督形式的有效衔接时，仍存在独立作战现象。对人大监督、民主监督、群众监督和舆论监督等形式的整合运用欠佳，未形成强大监督合力。在推动县乡纪检监察工作向规范化法治化迈进中，纵向联动机制不够完备，致使工作质量和效率尚待提升。三是基层纪检监察工作质量有待提升。对基层纪检监察工作重要性的认识不足深刻，指导力度显得不足。在基层纪检监察干部的培养方面，缺少全面规划，培训质量无法保证。在关键工作与重大案件的把关上，存在把关不严问题，影响到整体工作质量。特别是在规范化建设中，标准不够明确，推进措施不到位，致使工作成效受到影响。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社

31、会主义思想尤其是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻，理解不够全面，贯彻落实缺乏坚定性。对纪检监察工作的重要职责和使命认识不深刻，政治站位不够高。在工作过程中，流于就事论事、就案办案的局限，未能从政治高度有效谋划推进。对新时代纪检监察工作所面临的新形势、新任务与新要求把握不够精准，创新意识薄弱，工作思路欠缺开阔。特别是在推动纪检监察工作高质量发展方面，重视程度不足，系统谋划欠缺，推进乏力。（二）责任担当不够主动。面对纪检监察工作中的复杂问题，担当意识不足，缺乏攻坚克难的勇气。对一些重要工作和重大案件的把关不够严格，显现畏难情绪。在推动重点任务的落实中，存在等待观望的心理，缺乏动真碰硬的勇气。

32、尤其是在查办重大案件、整治突出问题时，顾虑重重，影响了实际工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不足深刻，教育管理监督不够扎实，导致部分干部能力素质达不到工作要求。（三）工作方法不够系统。对纪检监察工作的规律性把握不足，工作方法略显粗放。在监督检查开展过程中，就事论事、单一处理的问题未能有效运用系统思维进行谋划推进。对新技术新手段的适用不够充分，信息化建设进展滞后，制约了监督成效。在统筹各种监督力量方面，协调不足，未能形成强大的监督合力。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化与正规化建设中，思路不明确，措施不到位。（四）工作作风不够踏实。工作中存在急于求成、浮躁冒进的倾向，缺乏深入基层、

33、调查研究的深度。对重要工作和重大案件的研究不够深入，分析和把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作质量和成效。尤其是在开展专项监督检查时，工作不够细致，缺乏针对性和实效性。对基层纪检监察工作的指导和帮助不够到位，存在重部署轻落实的现象。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实将学习成果转化为实际工作成效。持续学习新修订的条例，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。加强调查研究，深入基层前沿，掌握第一手资料，提高工作的精准性和实效性。完善理论

34、学习制度，推进学习教育的常态化、长效化。特别要加强纪检监察干部的理想信念教育，指导他们坚定理想信念，锤炼过硬本领。（二）勇担使命责任，增强监督效能。坚持问题导向，以“钉钉子”的精神促进各项工作落地生根。加强对重点工作和重大案件的整体规划和推动实施。建立健全监督检查机制，强化对重点领域和关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设，不断提升干部履职能力。完善内部监督制约机制，规范权力运行。推进纪检监察工作的规范化、法治化、正规化建设，不断提高工作质效。积极探索使用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。加强对基层纪检监察工作的指导和支持，推动基层工作有序开展。严格执行安全办案制度，确保执纪执法安全

35、三）创新工作方式，完善制度机制。坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究和把握。完善纪法贯通、法法衔接机制，提升执纪执法工作质量。健全“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准应对。加强对新型和隐性腐败的研究分析，完善防控措施。建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力。加强信息化建设，提升监督效能。完善线索管理、案件处理、涉案款物管理等制度，堵塞监管漏洞。建立健全派驻监督机制，提升派驻监督质效。完善巡察工作机制，提高巡察监督质量。（四）改进工作作风，严格落实责任。坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究。抓好重要工作和重大案件的分析判断，提高工作的科学性和针对性。严格落实中央八项规定精

36、神，持之以恒改进作风。强化责任担当，以“严”的基调推进全面从严治党。加大对重点问题的整治力度，确保整改落实到位。加强对纪检监察干部的教育管理和监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落实见效。第三篇2025年度生活会在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面问题查摆党性分析对照检查材料按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党纪学习教育成果，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、深刻自我反思等方式，紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了全面细致的党性分析，

37、深入挖掘问题根源，形成了如下对照检查材料，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律执行不够到位。虽然深知政治纪律是党的生命线，但在实际工作中有时未能严格遵守。例如，在传达上级重要文件精神时，因自身理解不够深入，传达不够及时准确，导致部分同志对政策把握出现偏差，这可谓是“差之毫厘，谬以千里，反映出我在执行政治纪律方面的不严谨。政治敏锐性有所欠缺。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏应有的警惕。如在网络信息纷繁复杂的当下，面对一些别有用心之人炮制的似是而非的观点和信息，未能迅速洞察其本质，及时加以抵制，存在“温水煮青蛙”的麻痹心态。政治站位有

38、待进一步提升。在工作决策中，有时过于关注眼前的具体事务，而忽视了从党和国家全局战略高度去考量。比如在推进本地区的经济发展项目时，没有充分结合国家宏观经济政策和产业发展趋势进行谋划，导致项目的可持续性和竞争力不足，未能做到“高瞻远瞩”“未雨绸缪”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养仍需强化。在日常工作和生活中，虽然能自觉遵守党的纪律，但在面对一些复杂情况时，党性原则不够坚定。如在个别同志对党的政策提出质疑时，未能旗帜鲜明地进行解释和引导，缺乏“疾风知劲草”的担当和坚定。纪律意识有待加强。在工作中有时会出现纪律松弛的情况，对一些规章制度执行不够严格。例如，在请假制度上，存在先斩后奏

39、的现象；在参加集体学习时，偶尔会开小差，这些都反映出我在纪律意识上的淡薄，没有做到“令行禁止”“言行一致”。工作作风不够扎实。工作中存在急于求成的心态，对一些工作的落实缺乏耐心和恒心。比如在推动一项民生工程建设时，为了尽快出成绩，在前期调研不充分的情况下就匆忙开工，导致施工过程中出现诸多问题，需要反复调整方案，这正是“欲速则不达”的体现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足。在工作中习惯于按部就班，等待上级指示，缺乏主动作为的意识。例如，在面对社区内一些老旧小区改造过程中出现的邻里纠纷等问题时，没有主动深入了解情况，积极协调解决，而是等居民找上门来才去处理

40、缺乏“主动请缨”“迎难而上”的担当。工作责任心有待提高。对工作的严谨性和细致性重视不够，导致工作中出现一些失误。如在统计社区居民就业情况时，因粗心大意，遗漏了部分灵活就业人员的数据，影响了统计结果的准确性，这是工作责任心不强的表现，没有做到“一丝不苟”“精益求精”。工作创新能力欠缺。在工作中习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏创新思维和探索精神。例如，在组织社区文化活动时，总是采用过去的活动形式，缺乏新意，导致居民参与度不高，未能做到“推陈出新”“独辟蹊径”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不力。对党风廉政建设的重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。在对社区工作人

41、员的管理中，对廉洁自律方面的要求和监督不够严格，对一些可能存在的廉政风险点未能及时发现和防范，如在社区物资采购等环节，缺乏有效的监督机制，这体现了我在履行主体责任上的不到位，没有做到“守土有责”“守土尽责”。作风建设抓得不实。对形式主义、官僚主义问题的认识不够深刻，在工作中还存在一些形式大于内容的情况。如在社区工作汇报中，有时过于注重文字材料的华丽，而忽视了实际工作的落实和成效，存在“华而不实”的现象，未能真正做到为基层减负。廉洁自律要求不严。在工作中有时对自身和下属的廉洁要求有所放松，没有时刻绷紧廉洁这根弦。例如，在与社区企业合作开展活动时，对一些企业的宴请没有坚决拒绝，虽然没有发生违规违纪

42、行为，但也存在一定的廉洁风险，没有做到“防微杜渐”“慎独慎微”。二、问题根源剖析理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到入脑入心。由于工作繁忙，学习时间难以保证，导致学习的系统性和连贯性不足，对理论的理解和把握不够准确全面，难以将理论与实际工作有效结合，学以致用能力欠缺。党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为一种自觉的行为。缺乏对马克思主义经典著作的深入研读，对党的历史和优良传统学习不够，导致党性观念不够坚定，在面对各种诱惑和挑战时，容易出现思想动摇和行为偏差。担当作为意识不够强

43、在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏开拓创新的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用老办法、老经验去解决，缺乏主动探索和尝试的精神。同时，对工作的责任感和使命感不够强烈，没有充分认识到自己肩负的职责和使命，导致工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。三、努力方向和整改措施（一）加强党性修养，增强纪律意识一是加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，加深对党的理论的理解和把握，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过开展批评与自我批评，查找自

44、身存在的问题和不足，不断提高党性修养。定期参观红色教育基地，学习革命先辈的崇高精神和优良作风，传承红色基因，坚定理想信念。三是严格遵守纪律。自觉遵守党的各项纪律规定，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强自我约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。（二）增强宗旨意识，密切联系群众一是树立群众观点。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强与群众的沟通交流，主动倾听群众的呼声，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题。二是深入基层调研。制定调研计划，定期深入

45、社区、深入群众，了解基层实际情况和群众的生活状况。通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，广泛收集群众的意见和建议，为制定政策和决策提供依据。三是解决实际问题。针对群众反映的热点难点问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决。加强对民生工程的监督和管理，确保各项政策措施落到实处，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。（三）强化担当意识，推动工作创新一是增强担当精神。树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战。在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动靠前指挥，积极协调解决。加强对工作的统筹协调，合理安排工作任务，确保各项工作顺利推进。二是提高工作能力。加强业务知识学习

46、不断提高自身的综合素质和工作能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习借鉴先进的工作经验和做法，开阔视野、拓宽思路。注重在实践中锻炼自己，不断提高解决实际问题的能力。三是推动工作创新。鼓励自己和同事积极探索适合社区发展的新模式、新路径，在工作中勇于创新、敢于突破。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性意见和建议并取得实际成效的人员给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。（四）落实从严治党，加强队伍建设一是落实主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，加强对社区党员干部的教育、管理和监督。定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作任务，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防范廉政风险。二

47、是加强作风建设。深入开展形式主义、官僚主义专项整治行动，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对工作作风的监督检查，建立健全工作作风考核评价机制，对工作作风不实的人员进行严肃批评教育和问责处理。三是强化廉洁自律。加强对自身和下属的廉洁教育，定期组织开展廉政警示教育活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等形式，增强廉洁意识。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。第四篇生活会“四个方面”对照检查研讨发言稿根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，我校党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会。会前，校党委通过党委会议、理

48、论学习中心组会议进行了专题学习研讨，并多层次征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面校党委深知严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要政治责任，是维护党的团结统一的根本保证。一直以来，校党委积极组织班子成员参加各类政治学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。然而，经仔细查摆，还存在三方面不足。一是政治理论学习深度不够。虽然能够按时组织学习活动，但学习方式较为传统，多以集中领读文件、观看视频为主，缺乏深入的互动和研讨。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，部分班子成员在学习中只是浮于表面，没有将理论与实际工作相结合，如在落实教育新政策时，对一些关键举措理解不透彻，导致在执行过程中出现偏差，未能很好地将政策红利转化为教育发展动力。二是对党员干部的政治纪律教育不够经常。日常工作中，侧重于教学和科研工作的推进，对党员干部的思想政治教育有所忽视。例如，个别党员教师在课堂上发表一些与主流价值观不符的观点，反映出校党委在政治纪律教育方面存在薄弱环节，未能及时发现并纠正这些不当行为，导致部分党员干部对政治纪律的严肃性认识不足。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。