2024专题民主生活会“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个方面”问题查摆自我查摆发言提纲七篇汇编.docx

1、2024年度专题民主生活会“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个方面”问题查摆自我查摆发言提纲七篇汇编第一篇2024年度组织民主生活会“四个带头”个人检视对照检查材料（医院领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，为医院的长远发展奠定坚实基础。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带

2、头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织医院党委中心组学习时，虽然能够按照要求完成学习任务，但对一些重要理论的内涵和实质未能深入探讨，导致部分党员干部对党的最新政策理解不够透彻，在实际工作中难以有效贯彻落实。据统计，在近期对医院党员干部的理论测试中，有近30%的人员对“两个确立”的具体内容和重大意义回答不够准确完整。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些问题。如在制定医院年度工作计划时，未能充分结合学习成果，将

3、学习与实际工作紧密联系起来，使得部分工作计划缺乏创新性和前瞻性，未能充分发挥学习对工作的推动作用。以医院科研工作为例，因学习与实践结合不够紧密，导致科研成果转化率较去年同期仅增长了5%,低于预期目标。防止和反对错误思想不够坚决。在面对个别医护人员中存在的个人主义和本位主义思想时，未能及时有效地进行纠正和引导。比如在疫情防控期间，个别科室为了自身利益，出现了争抢防疫物资的现象，影响了医院整体防疫工作的有序开展。止匕外，在医院内部的一些重要决策过程中，也存在少数人因本位主义而忽视整体利益的情况，导致决策效率低下。政治敏锐性有待提高。在网络信息时代，对一些涉及医疗卫生领域的不实信息和错误言论，未能及

4、时关注并进行正确引导。如近期网络上出现的关于医院收费过高的不实传言，在一定程度上影响了医院的社会形象，但医院在舆情监测和应对方面反应不够迅速，未能及时发布权威信息予以澄清，导致部分患者和家属产生误解，影响了医患关系的和谐稳定。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在医院人才引进工作中，面对个别有特殊关系的人员，虽其专业能力不完全符合岗位要求，但仍存在一定的犹豫和动摇，没有完全从医院发展和患者利益的角度出发，严格按照党性原则和用人标准进行决策，这在一定程度上影响了医院人才队伍的整体素质和专业水平。纪律执行不够

5、严格。虽然医院制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时存在打折扣的现象。以医院的考勤制度为例，仍有少数职工存在迟到早退现象，而相关部门在监督和处罚方面不够严格，未能起到有效的警示作用，导致这种不良现象时有发生，影响了医院的工作纪律和工作效率。据统计，今年上半年，医院因考勤问题对职工进行的批评教育仅有10余次，与实际存在的考勤违规现象相比，处罚力度明显不足。作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。如在医院的患者满意度调查工作中，虽然每月都进行调查统计，但对调查中发现的问题未能进行深入分析和有效整改，导致部分患者反映的问题长期得不到解决，患者满意度提升不

6、明显。根据调查数据显示，今年以来医院患者满意度仅提高了2个百分点，与预期的5个百分点的提升目标还有较大差距。廉洁自律意识有待提高。在一些涉及经济利益的活动中，虽然能够做到廉洁奉公，但在细节方面还存在一些不足之处。比如在医院的设备采购过程中，虽然严格按照采购程序进行，但在与供应商的接触中，有时会接受一些正常业务范围内的宴请，尽管没有涉及利益输送，但也容易引起误解，给医院的廉洁形象带来一定的负面影响。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对医院改革发展中的一些难题和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进医院信息化建设过程中，由于

7、涉及到多个部门的协调和大量资金的投入，担心出现问题后承担责任，导致工作推进不够积极主动，信息化建设进度较原计划有所滞后，影响了医院整体管理效率和服务质量的提升。创新能力不足。在推动医院高质量发展方面，创新思维和创新举措不够多。如在医疗服务模式创新上，虽然也尝试开展了一些新的服务项目，但与先进地区的医院相比，还存在较大差距。以互联网医院建设为例，目前我院的互联网医院功能还不够完善，线上诊疗服务的范围和质量有待进一步提高，与患者日益增长的线上就医需求不相适应，导致部分患者流失到其他医院。据统计，今年因互联网医院服务不够完善，我院线上就诊患者数量较去年同期仅增长了15%,而一些发达地区的医院增长幅度

8、达到了30%以上。风险防范意识不够敏锐。在医院的运营管理中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。如在医保基金管理方面，虽然医院一直强调要合理使用医保基金，但仍存在个别科室因对医保政策理解不够准确，导致医保违规行为时有发生，给医院带来了一定的经济损失和政策风险。据医保部门反馈，今年上半年我院因医保违规被扣除的费用达到了5万余元，这不仅影响了医院的经济效益，也对医院的社会声誉造成了一定的损害。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了医院的长远发展。比如在医院的基础设施建设中，为了尽快完成项目，在工程质量监管方面不够严格，导致一些工程出现了质量问题，后期需要投入大量资金进行维

9、修和整改，不仅增加了医院的运营成本，也影响了医院的正常使用。此外，在一些科研项目和学科建设中，也存在急功近利的思想，追求短期内的成果和排名，而忽视了学科的基础建设和人才培养，不利于医院的可持续发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。作为医院院长，在抓党建工作方面还存在一些薄弱环节。例如，对医院基层党组织的建设和党员教育管理不够重视，导致部分党支部组织生活不够规范，党员的先锋模范作用发挥不够充分。据统计，今年有近20%的党支部未能按照要求按时开展“三会一课”等组织生活，部分党员参加志愿服务活动的积极性不高，影响了党组织在医院职工中的凝聚力和号召力。监督执纪不够严格。在运

10、用监督执纪“四种形态”方面，存在偏轻偏软的情况。对一些党员干部的轻微违纪行为，往往只是进行口头批评教育，没有及时进行严肃处理，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强。如在医院的药品采购过程中，发现个别工作人员存在收受供应商小礼品的行为，但仅对其进行了批评教育，未按照相关规定给予相应的纪律处分，未能起到有效的震慑作用，类似问题仍时有发生。选人用人机制不够完善。在医院的干部选拔任用工作中，还存在一些不足之处。如选拔标准不够明确，考核评价体系不够科学，导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用，而部分不称职的干部未能及时调整。以今年的中层干部竞聘为例，虽然制定了相应的竞聘方案，但在实际操作过程中，对竞聘

11、人员的综合素质和专业能力评估不够全面准确，导致个别岗位的人选不够理想，影响了医院管理团队的整体效能。网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的引导和监管措施。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。如在某医疗纠纷事件发生后，个别医护人员在个人社交媒体上发表了一些未经证实的信息和不当言论，引发了社会舆论的关注和质疑，给医院的形象和声誉带来了负面影响。而医院在事件发生后，未能及时对相关人员进行教育和处理，也没有及时发布权威信息进行引导和澄清，导致舆情进一步发酵。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。理想信念动摇。以某医院院长受贿案为例，该院长在长期的工作中，逐渐放松

12、了对自身理想信念的要求，背离了为人民健康服务的初心使命。他在面对金钱和利益的诱惑时，未能坚守底线，最终走上了违法犯罪的道路。这反映出在我们医疗卫生系统中，部分人员在思想上存在麻痹大意的情况，对党的宗旨意识和廉洁自律要求认识不够深刻，导致理想信念逐渐动摇。在实际工作中，我们也存在类似的问题，如个别医护人员在工作中缺乏敬业精神，对待患者态度冷漠，只关心个人利益，而忽视了患者的身心健康，这都是理想信念不坚定的表现。纪律意识淡薄。该违纪院长对党纪国法缺乏敬畏之心，无视医院的各项规章制度，利用职务之便为他人谋取利益，收受贿赂。这说明在我们的管理工作中，还存在对纪律教育不够重视的问题，导致部分人员纪律意识

13、淡薄。在我院，也有少数职工存在违反工作纪律的现象，如私自离岗、串岗等，这些看似小问题，但却反映出职工对纪律的漠视。据统计，今年因违反工作纪律而受到批评教育的职工有20余人次，这不仅影响了医院的正常工作秩序，也损害了医院的整体形象。监督机制缺失。从该典型案例可以看出，医院在内部监督机制方面存在漏洞，未能及时发现和制止院长的违纪行为。在我们医院的管理中，也存在类似的问题，如在一些重要岗位和关键环节的监督上不够到位，导致个别人员有机可乘。例如在医院的财务管理方面，虽然有相应的财务制度和审计程序，但在实际执行过程中，还存在一些监督盲区，使得个别人员在费用报销等方面存在违规操作的可能性。这就需要我们进一

14、步完善监督机制，加强对各个环节的监督管理，确保医院的各项工作依法依规进行。廉洁教育不足。该院长的违纪行为也暴露出医院在廉洁教育方面的不足。廉洁教育未能真正深入人心，导致部分人员对廉洁风险的认识不够到位。在我院，虽然也开展了一些廉洁教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在廉洁教育讲座中，往往是理论讲解较多，实际案例分析较少，导致职工对廉洁教育的重视程度不够，未能从思想深处筑牢廉洁防线。因此，我们需要进一步加强廉洁教育，创新教育方式方法，提高教育效果，增强职工的廉洁自律意识。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论学习的主动性不足。对党的理论学习不够重视，没有充分

15、认识到理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致学习的积极性和主动性不够。在日常工作中，往往将更多的精力放在医疗业务和行政管理上，忽视了政治理论学习的系统性和深入性，使得对党的最新理论成果理解不够透彻，无法有效地运用到实际工作中。对政治纪律和政治规矩的认识不够清晰。没有深刻认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。在工作中，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏足够的敏感性和警惕性，未能及时发现和纠正，导致在严守政治纪律和政治规矩方面存在一些问题。党性修养不够自觉。在思想上对党性修养的重视程度不够，没有将党性修养作为终身课题来抓，缺乏自我约束和自我提高的意识。在面

16、对各种利益诱惑和复杂问题时，容易出现党性原则不够坚定的情况，影响了党员干部的形象和党组织的凝聚力。（二）工作作风不够扎实。责任心不够强。在工作中缺乏强烈的责任心和使命感，对工作的标准和要求不够高，存在敷衍了事、得过且过的思想。对待一些重要工作和任务，没有认真履行职责，深入研究和精心谋划，导致工作质量不高，效果不理想。例如在医院的学科建设工作中，由于责任心不够强，对学科发展规划不够重视，导致部分学科建设进展缓慢，与先进医院的差距逐渐拉大。务实精神不够足。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重表面形式和数据报表，而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和决策时，没有充分考虑实际情况和基层的意见

17、建议，导致一些工作无法真正落实到实处，无法解决实际问题。如在医院的绩效改革工作中，虽然制定了一系列的考核指标和方案，但在实际执行过程中，由于缺乏务实精神，没有充分考虑到不同科室的特点和实际困难，导致部分科室对绩效改革方案存在抵触情绪，影响了改革的顺利推进。艰苦奋斗的精神有所淡化。随着医院的发展和生活条件的改善，在工作中逐渐失去了艰苦奋斗的精神，缺乏吃苦耐劳、拼搏进取的劲头。在面对一些困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏克服困难的勇气和决心。例如在医院的基础设施建设过程中，由于艰苦奋斗精神的淡化，对工程建设中的一些问题和困难估计不足，没有积极主动地去解决，导致工程进度拖延，质量出现问题。（三）制

18、度执行不够严格。制度建设不够完善。医院虽然制定了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些漏洞和不足。一些制度的制定不够科学合理，缺乏可操作性和前瞻性，无法适应医院快速发展的需要。例如在医院的人才培养制度方面，对不同层次、不同专业的人才培养缺乏明确的规划和具体的措施，导致人才培养工作缺乏系统性和针对性，影响了医院人才队伍的整体素质和专业水平。对制度执行的监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为未能及时发现和查处，导致制度执行不够严格。例如在医院的医疗质量管理方面，虽然制定了严格的质量控制标准和考核制度，但在实际执行过程中，由于监督检查不够到位，部分医护人员

19、对质量标准执行不够严格，导致医疗质量问题时有发生，影响了医院的医疗安全和患者满意度。对违反制度行为的处罚力度不够。对违反制度的行为处罚不够严厉，缺乏威慑力，导致部分人员对制度的敬畏之心不够强。例如在医院的考勤制度方面，对迟到早退等违反考勤制度的行为，处罚措施不够有力，往往只是进行口头批评或象征性的罚款，无法对违规人员起到有效的警示作用，导致迟到早退现象屡禁不止。（四）廉洁自律不够严格。廉洁意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有时刻绷紧廉洁这根弦，在一些利益诱惑面前缺乏足够的警惕性和抵抗力。在工作和生活中，没有严格要求自己，对一些看似微不足道的“小节”问题不够重视，认为只要不犯大错误就

20、行，从而逐渐放松了对自己的要求，导致廉洁风险增加。廉洁教育不够深入。医院在廉洁教育方面还存在一些薄弱环节，教育内容和形式不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。廉洁教育往往停留在表面，没有深入到职工的思想深处，导致职工对廉洁自律的认识不够深刻，无法真正将廉洁意识内化为自觉行动。例如在廉洁教育活动中，多以会议传达、文件学习等形式为主，缺乏生动形象的案例分析和警示教育，职工参与度不高，教育效果不理想。监督约束机制不够健全。在廉洁自律方面，缺乏健全的监督约束机制，对权力运行的监督不够到位，导致个别人员在行使权力过程中存在违规操作的空间。例如在医院的物资采购、设备引进等重要环节，虽然有相应的监督制度，但在实

21、际执行过程中，还存在监督不到位的情况，使得个别人员有机会利用职务之便谋取私利，给医院的廉洁建设带来了隐患。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深化理论学习。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，深入学习党的路线方针政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治意识。始终保持对政治纪律和政治规矩的敬畏之心，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党员干部的政治教育，提高

22、政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想，确保医院各项工作始终沿着正确的政治方向前进。加强党性锻炼。把党性修养作为终身课题，不断加强党性锻炼，提高党性觉悟。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。时刻以党员的标准严格要求自己，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。（二）改进工作作风，增强服务意识。增强责任心。以高度的责任感和使命感对待每一项工作任务，对工作认真负责，做到事无巨细、一丝不苟。无论是日常医疗服务，还是医院的管理工作，都要精心谋划、认真落实，努力提高工作质量和

23、效率。如在医院的医疗安全管理工作中，要加强对各个环节的监管，定期进行安全检查和隐患排查，确保患者的就医安全，杜绝医疗事故的发生。弘扬务实精神。深入基层、深入实际，了解患者和职工的真实需求，制定切实可行的工作计划和决策。注重工作的落实和执行，加强对工作进展的跟踪和监督，及时发现问题并加以解决。例如在医院的后勤保障工作中，要加强与临床一线的沟通协调，及时了解科室的物资需求和设备运行情况，确保物资供应充足、设备正常运行，为临床工作提供有力支持。培养艰苦奋斗精神。保持艰苦奋斗的优良作风，不怕吃苦、不怕困难，勇于面对医院发展中的各种挑战。在工作中积极进取、拼搏奉献，努力克服困难，推动医院各项工作取得新突

24、破。比如在医院的学科建设和人才培养工作中，要加大投入力度，鼓励职工参加学术交流和培训学习，同时加强对学科带头人的培养和引进，逐步提升医院的学科水平和综合实力。（三）加强制度建设与执行，确保医院管理规范化。完善制度体系。对医院现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合医院发展的实际需求，制定科学合理、具有可操作性和前瞻性的制度。例如在医院的财务管理方面，进一步细化预算管理、成本控制、财务审批等制度，加强对医院资金的监管，提高资金使用效益；在医疗质量管理方面，完善医疗质量考核标准和评价体系，建立健全医疗质量持续改进机制，确保医疗安全和服务质量。强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日

25、常监督和定期检查，确保制度的有效执行。充分发挥医院纪检监察部门的作用，加强对重点岗位、关键环节的监督，及时发现和纠正违反制度的行为。如在医院的药品和设备采购过程中，严格执行采购流程和招投标制度，加强对采购过程的监督，防止出现违规操作和腐败行为。加大处罚力度。对违反制度的行为严肃处理，加大处罚力度，提高制度的威慑力。根据违规行为的性质和情节轻重，给予相应的纪律处分或经济处罚，使违规者付出应有的代价。同时，要加强对违规行为的通报曝光，起到教育和警示作用，引导广大职工自觉遵守医院的各项规章制度。以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。第二篇2024年开展生活会对照履行全面从严治党政治责任方面等（四个

26、带头方面）存在问题检视发言提纲按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，县委常委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方

27、向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。县委常委班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是党纪学习教育不够深入系统。在开展党纪学习教育时，只是简单地传达文件精神或学习一些法规条文，没有深入

28、挖掘其内涵和实质，导致党纪学习教育的内容往往比较零散，缺乏系统性和连贯性。比如，有的同志对党的“六大纪律”的理解不够全面、准确，个别同志对纪律建设的重要性认识不够深刻，存在事不关己、等闲视之的应付态度。再如，有的同志个人学习缺乏主动性，存在以业务忙为由忽视理论学习的问题，不善于从党纪法规体系中汲取营养，不能形成理论联系实际、指导实践的良性互动，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正学懂弄通做实上还有差距。二是遵规守纪意识树的不够牢固。县委常委班子能够严明政治纪律政治规矩，但在纪律规矩执行上还有需要改进的地方。比如，在执行请示报告制度上，有的同志做的不够到位，还存在报告不及时或不报告的问

29、题。三是带头遵守纪律规矩不够严格规范。个别领导干部执行双重组织生活要求不够严格。比如，在严格落实“三会一课”“510”主题党日等党内生活制度方面做的不好，有时会因忙于事务性工作不能及时参加所在支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课上，没有做好表率，纪律执行还不够严格。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。县委常委班子始终把党性原则作为行为准则，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，驰而不息抓好中央八项规定及其实施细则精神落实。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是“四风”问题禁而未绝。县委常委班子纠“四风”转作风的态度，历来是坚

30、决的，取得的成效也是明显的，但“四风”问题树倒根在、顽固复杂，高压之下仍有少数人心存侥幸、顶风违纪，尤其是形式主义和官僚主义问题在一些领域还依然存在。比如，县纪委监委2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索X起，党纪政务处分X人，通报X人，通报单位X个。二是对基层单位的组织生活指导督促不够。比如，个别乡镇和部门组织生活制度落实不力，批评和自我批评这一有力武器用得不够好，民主集中制基本组织原则有时执行得不够严，党员学习教育形式还较为单一。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。县委常委班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改

31、革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等重点工作，充分发挥县委把控全局、引领发展的重要作用，推动党中央和省委市委各项决策部署在X落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是保持持续高质量发展的目标任务依然繁重。当前，X还存在一些不容忽视的突出问题和短板不足，主要表现在：县域经济规模不大、基础差底子薄、财政实力弱，三次产业层次偏低、结构不优，企业科技创新能力不足，产品附加值不高，市场竞争力不强，实事求是地讲，与经济高质量发展要求，我们还有不小的差距。比如，在推进创新驱动战略方面，我县大部分企业的自主创新发展能力不强，科技创新活力不足，创

32、新型企业、高新技术企业不多，数字经济还在起步阶段，新产业新业态新商业模式较少。二是勇于担责、敢于创新的精气神还有不足。县委常委班子发展意识、为民意识还不够强，没有时刻对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，对照高质量发展要求检验思路方向，对照以人民为中心的发展理念检验工作成效，政治意识、大局意识还不够强。比如，部分班子成员面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，满足于按部就班落实上级要求，习惯于循规蹈矩，用老办法解决新问题，不愿触及深层次矛盾，满足于一般化、过得去，不能很好地把中央和省委市委决策部署与X实际结合起来，对如何创造性开展工作谋划不够。（四）带头

33、履行全面从严治党政治责任。县委常委班子能够深刻认识到勇于自我革命、全面从严治党的重要性和必要性，全面履行从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准管党治党，在加强领导、组织推动、抓好教育管理、严格执纪监督等方面，研究采取了不少有力举措，收到了较好成效，但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是主体责任落实不够。班子对新形势下基层党建工作的新情况新问题研究谋划不深，平时提要求多、听汇报多，在深入调研、督促指导上投入精力少，运用创新思维和科学方法，破解党建难题的水平还需提升。比如，有的同志仍然片面认为党建工作是务虚的，而且抓党建耗时耗力，还不容易出成绩，不像抓经济工作那样有成就感，大部分时间

34、精力都放在招商引资、项目建设等经济工作上，对基层党建工作投入精力较少，党建基层基础性工作抓的不到位。二是管党治党压力传导不够。对基层全面从严治党传导压力不大。比如，有的领导干部仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。（五）履行意识形态工作责任制情况。能够严格履行意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作目标责任制，作为年终考核的重要内容，与其他工作同安排、同部署、同落实。但通过深入查找，还存在一些不足。一是意识形态管控力度仍需进一步加强。抓意识

35、形态的政治责任意识不强，抓意识形态工作力度不够。比如，2024年以来，县委常委会议题中仅安排过X次意识形态工作，意识形态领导小组仅召开过2次会议。再如，面对一些重要舆情缺乏应对处理手段，特别是一些门户网站和公众号信息发布缺乏有效的监督，意识形态领域风险隐患依然存在。二是政治意识仍需进一步强化。个别同志对意识形态领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不到位，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对其潜在的风险、造成的危害估计不够。比如，在微博、朋友圈、群里看到一些宣扬西方意识形态的信息，只是简单地一删了之，没有站在发扬斗争精神、维护党的形象的高度去进行针锋相对的反驳和批判。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题

36、民主生活会查摆问题整改落实情况。在上年度民主生活会中，县委常委班子查摆出X条问题；在巡视整改专题民主生活会中，县委常委班子查摆出X条问题。一年来，县委常委班子对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，县委常委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析县委常委班子查摆出来的问题，既有班子自身建设不到位的因素,也有对基层监管不够的原因，究其根源，主要有以下四个方面：（一）理想信念还需进一步坚定。十四届县委成立以来，县委常委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了深学细照笃行，经受了锻炼，经受了考验，在思想政治上、党性修养

37、上得到了极大提高，但真正坚持理论联系实际，弘扬马克思主义优良学风，提升学习的针对性和实效性，做得还不到位；真正内化于心、外化于行，做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚，让理想信念成为心中的灯塔，做得还不到位。归根到底，还是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统，理论根基不深，政治站位不高，党性锻炼不够。（二）宗旨意识还需进一步树牢。县委常委班子立党为公、执政为民思想是坚定的，但对照“深藏功与名，淡泊见初心”的X,对照“对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献”的X,部分班子成员对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不够到位，在最大限度为群众办好事、办实事上做的还不够

38、好，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。究其原因是坚持以人民为中心的发展理念树得不够牢，有时没有真正从群众利益出发谋划推进工作，在内心深处淡化了以人为本、执政为民的理念。（三）斗争精神还需进一步提振。面对发展中的矛盾和问题，个别同志有畏难情绪、懈怠思想，片面强调客观困难，不愿从主观上深挖根源，从根本、从长远、从全局的角度研究思考，推动解决，缺乏踏石留印、抓铁有痕的“钉钉子”精神。一些同志或多或少滋生了松懈麻痹思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了，那种“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的斗争精神弱化了。有的存在“安于现状、小进即满”思想，干事创业激情有所减退，争优创先意识有所弱

39、化，对新知识、新事物的学习热情不足，本领恐慌和自我革新意识不强，工作中遇到阻力就打退堂鼓。归根到底，还是怕担责任，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精气神。（四）从严治党还需进一步加强。县委常委班子在政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面执行是坚决坚定的，但对一些点滴细节，自我约束还不够严，要求标准还不够高。深刻剖析发生的严重违纪违法典型案件，正是党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，才导致发生腐败问题，究其原因根本在于党性锻炼放松、理想信念弱化、宗旨意识动摇，管党治党失之于宽松软。身为关键少数，平时听到的好话多，受到的批评监督少，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人，容易忽视自身存在的

40、问题，不自觉放松了对自我的严格要求。三、整改措施和下步努力方向针对存在的问题，结合班子自身思想和工作实际，下一步，将从以下几个方面认真整改抓好落实。（一）强化理论武装，提升政治意识。理想信念是思想和行动的“总开关”，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。要深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届XX中全会精神，深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，引导全县各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始

41、终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要抓好成果转化，把学习贯彻习近平总书记视察X时的重要讲话精神、对X工作的重要批示指示精神和党的二十大及二十届XX中全会精神，特别是X、X等重要要求贯通起来，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，为推进中国式现代化建设X实践作出积极贡献。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。守党纪就是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，就是要“心底无私、真诚奉献”，保持“永远在路上”的务实。

42、要树牢宗旨意识，坚守初心使命，时刻谨记权为民所赋、权为民所用，自觉站在人民立场上来思考问题、安排工作，着力解决教育医疗、就业养老、社会保障等人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题，真正达到学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。要改进工作作风，持续增强从群众中来到群众中去的观念，走出院子、迈开步子，深入基层深入一线开展调查研究，切实做到深入群众知民情，心系群众顺民意，服务群众解民忧。要聚焦二十届XX中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，持续深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出问题，大力开展不担当不作为问题集中整治，

43、教育引导全县广大党员干部提高服务意识，强化服务能力，优化服务态度，不当“懒官”当“勤官”，不当“庸官”当“能官”，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）改进工作作风，积极担当作为。担当起该担当的责任，是当代中国共产党人的精神风范和崇高境界。要树立正确政绩观，胸怀对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品格，发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，积极投身到支持X经济社会高质量发展的各项事业中去。要坚持稳中求进工作总基调，完整准确

44、全面贯彻新发展理念，紧抓构建新发展格局战略机遇，扎实推动高质量发展，围绕“X”奋斗目标，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高人民生活水平，保持社会和谐稳定，以“钉钉子”精神和“马上就办”的作风，把各项工作抓细抓实，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。清正廉洁是共产党人的立身之本，是任何时候都不能丢失的政治本色。要持续开展党纪学习教育，以党员干部为重点，认真组织学习中央省市纪委公开曝光的典型案例，深入查摆违纪违法方面存在的问题症结和监管漏洞，以案为鉴、以案明纪，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防

45、线。要严格遵守党的组织纪律廉洁纪律，坚持把纪律规矩挺在前面，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，支持纪委监委认真履行职责，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是财政资金收支和项目工程建设领域，要再规范再严格，持续加大问责追责力度，不断巩固反腐败斗争压倒性态势。要切实加强干部日常监督管理，健全完善谈心谈话制度，加大对党员干部的教育管理和关心关爱，及时发现提醒党员干部和公职人员工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，经常咬耳扯袖，使红红脸、出出汗成为常态。每位常委班子成员要始终将纪律规矩立于心头，时刻绷紧纪律规矩这根弦，对纪律规矩保持敬畏之心，把守纪律讲规矩作为行为准则，

46、融入日常生活的点滴，自觉用党规党纪校正思想和行动，及时涤荡思想尘埃、校正行为偏差，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，为官、干事、做人始终把纪律规矩挺在前面，违反原则的事坚决不办，决不越雷池半步，真正做到心中有戒、行不逾矩。第三篇民主生活会自我剖析检查材料根据2024年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，对照学习“四个带头对照”内涵，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明

47、确4个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题情况说明本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式。虽然在学习创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好

48、地结合理论联系实际。二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚力，自由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体发展。因此，我们要树立全局观念，强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境。三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性，导致思想根基不够牢固。同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。此外，监

49、督激励机制尚不完善，难以充分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作部署，推进市委、市委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行