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1、第 1 页 公司副董事长 20XX 年精神文明建设暨廉政建设大会 讲话稿 特征码 sQpySPsGWJRXQWQuaEBX 公司副董事长 20XX 年精神文明建设暨廉政建设大会讲话稿 同志们： 今天我们在这里隆重召开精神文明建设暨廉政建设大会，也是 祝捷迎春大会，总结一年来精神文明建设工作和创新创效工作， 布置新的一年精神文明建设暨廉政建设工作，表彰在 20XX 年为 公司各项工作做出突出贡献的先进集体和先进个人，以全新的 姿态迎接新春的到来和新的一年的各项任务、挑战。前面，房 书记全面总结和布置了精神文明建设工作，与相关单位签订了 廉洁从业责任状，公司纪委也正式发布了 20XX 纪委 1#文
2、。不 久前，公司也召开了年度计划会，我相信，今天的会既是祝捷 迎春的大会，更是新的一年各项工作的启动会、发动会、增强 信心会和措施落实会，我们的任务一定能够完成，我们的目标 一定能够实现。 回顾过去的一年，成绩十分骄人，金安矿业的发展取得新的突 破。 纵观 20XX 年，我们在多项工作上取得了突破性的成绩。 第 2 页 在生产经营方面：一是我们的产量水平取得了重大突破，全年 完成 x 万吨，创造了建矿以来的最高记录，在这个大突破方面 也包涵着很多单项突破：我们通过工艺改造，突破了球磨机生 产能力的制约；通过设备改造，突破了破碎机能力的制约；通 过配矿的管理，实现了原矿品位的突破；通过生产过程的
3、控制 和日常、月度、年度检修方案的优化，实现了主要设备作业率 的大幅度提升。二是我们的产品质量取得了重大突破，20XX 年 底，运用效益最大化的生产理念，作出了提质提效的经营决策， 通过技术人员的精心策划，在短短两个月内摸索出了新的工艺 路线，全年达到了 x%的精粉品位，以稳定的产品质量，盈得了 用户信任，取得了超过 x 万元的效益增长。三是我们的生产成 本取得了新的突破，20XX 年，在上一年降本 x 元/吨的基础上， 通过进一步挖掘潜力，使生产成本同比再降低了 26 元/吨，我 们的综合电价，井下措施费用，绿源成本等都达到了新的水平， 特别是我们的磨选成本，在产品品质提升的前提下，实现了降
4、 本 x%的好成绩。四是我们的效益取得了重大突破，全年实现利 润 x 万元，摆脱了亏损边缘、保本经营的窘境。 在管理方面：我们的安全管理更加扎实，取得了 x 分的管理评 审业绩。我们的成本管理达到了日核算的阶段。我们的结算管 理取得了预期的目标，全面消除了老旧陈帐，严格按照流程和 进度要求实施管理，基本消除了中风险以上的结算管理缺陷。 我们的人力资源管理也有新的突破，通过考核机制的激励和用 第 3 页 工方式的改进，2 年来，劳动生产率上升了 x%（按人均精粉产 率） 。我们的设备管理、技术管理、质量管理、现场管理等方方 面面均在有序地提升，保障了生产经营的高效运行。 在精神文明建设方面：也是
5、硕果累累，我觉得，经过生存保卫 战，围绕金安的发展，我们的精气神更足了，我们以 “奋力开 拓、不断超越”的金安精神和“同舟共济、同心同德、同甘共 苦”的正能量意识为引领，激发员工活力，实现了员工工作效 率充分提升，员工素质更加优化，干群创新意识更加浓烈，职 工队伍始终保持良好、积极向上的精神风貌。 我们以“合法经营、合规管理、和谐共处”的经营理念，在 xx 矿山企业中树立标杆，获得政府的认可，赢得了尊重，也赢得 了客户，更为我们今后的发展争取到了更大的空间。 我们继续开展群众性的创新创效活动，引导员工特别是基层员 工为企业出谋划策、创造效益，为个人展现才华、体现价值， 在上一年创效 x 万元的
6、基础上，20XX 年共收到有效创新创效建 议 81 项，评价效益 3744 万元，当年创效 809 万元，在效益争 夺战中发挥了重要的作用。 围绕生产经营中心任务，从一些具体形式上抓好党建、团建和 群团工作。深入开展“两学一做” 学习教育活动，打造“红帆 工程” ， 开展“创先争优” 、 “学习型、创新型、服务型” 党组 织建设活动、成立“党员防汛抢险突击队” ，开展“党员创新创 效”专项活动，推进各支部党建创新，将活动有效地融入到公 第 4 页 司生产经营、技术创新、职工队伍管理等各个环节，使企业经 营管理、企业文化建设与党的工作融为一体。积极开展各种文 体活动，如迎新春晚会、庆三八妇女节系
7、列活动、迎五一劳动 节文体活动、庆十一文体活动等，营造了积极向上的生活工作 环境。 经过一年的努力，我们也先后荣获 “安徽省安康杯竞赛优胜 单位” 、 “安徽省非公企业示范工会” 、 “安徽省双强六好非公企 业党组织” 、 “安徽省青年文明号” 、 “六安市 50 强企业” 、 “六 安市外经贸先进企业” 、 “六安市双强六好非公企业党组织” 、 “xx 县发展工业和民营经济先进单位” 、 “xx 县先进党组织” 、 “xx 县优秀民营企业” 、 “南钢联文明集体”等荣誉称号，朱德 春同志获得南钢联“十佳科技工作者”称号，于战武同志荣获 市劳模。前面，我们也对五个团队在 20XX 年工作中做出
8、的突出 贡献进行了重奖，希望 20XX 年有新的重奖团队出现。 在此，我代表公司对一年来为金安的生存、发展、各项工作做 出不懈努力的全体员工表示衷心的感谢，对今天受到表彰的各 个团队、各位先进表示热烈祝贺和崇高的敬意！ 展望新的一年，形势催人奋进，再创辉煌的号角已经吹响。 在年度计划工作会议上提出了年度生产经营目标：一是实现起 点精矿产量 98 万吨，挑战 x 万吨；二是实现起点效益 x 万元， 挑战 x 万元；三是做好生产一条龙组织，确保尾砂平衡和采掘 出充平衡，实现生产均衡和可持续发展；四是实现安全年；五 第 5 页 是强化管理、深化内部改革，把金安矿业打造成国内最具综合 竞争力的矿山企业
9、。 20XX 年是集团公司转型发展的关键时期，我们必须自我加压， 在存量资产年会上我们提出以 x 万元保 x 万元的挑战目标，并 制定了具体措施：增加铁精粉产量 2 万吨，增益 x 万元；减少 胶结剂消耗 x 万吨，增益 x 万元；提高精粉售价 x 元/吨，增益 x 万元；提高废石售价 x 元/吨，增益 x 万元；直购电降价 x 元 /度，增益 x 万元；尾磁品位降到 x%，增益 x 万元；优化掘进 探矿支护设计，增益 x 万元；选矿比降至 x，增益 x 万元；降 低选矿成本 1 元/吨，增益 x 万元；降低胶结剂生产成本，增益 100 万元，我们必须以创新、实干、高效、敬业的精神面貌， 把计
10、划会提出的各项措施落实到位。 过去的 13 年，金安矿业取得了令人瞩目的业绩，也已人到中年， 从长远发展大计出发，公司提出了“二次创业，再创辉煌”的 战略构想：一是继续作优主业，在今后相当长的时间内具有一 流的竞争力，消除生存危机。二是抓住资源，特别是周边优质 资源，继续发挥现有装备的能力，消除后续发展的隐患。三是 利用金安矿业技术和管理优势，整合周边矿山，甚至重组上市， 做大做强。四是利用产品品质优势，延伸产业链，涉足新的领 域，谋求转型发展。五是运用金融工具，通过市场运作谋求保 值增值。六是在体制机制上实施重大改革，充分激发员工活力， 为发展谋求更大的内生动力。我们要在今后的几年时间内，努
11、 第 6 页 力践行“二次创业，再创辉煌”的战略构想，使金安矿业行稳 致远。 发展的方向、目标已经确定，一支能打善战的队伍是具决定性 的因素，计划工作会议上提出了用政治意识、大局意识、核心 意识和看齐意识抓好干部队伍建设，并从五个方面来严格要求 我们的干部队伍：一是廉洁奉公。二是纪律严明。三是开拓创 新。四是作风顽强。五是高执行力。 （一个团队的风气、文化， 培育起来不容易，但要败起来很快，甚至可能因为一些小事件、 偶发因素，当前，一是仍然要强调团结、协调，团队精神，我 们一些团团伙伙的阴影可能还有，我们不能要小团伙，只能要 大团队，这就是金安矿业。二是要团结一致向前看，看人、看 事要用发展的
12、眼光，不要纠结，做人、做事要按新的要求，有 不足要纠正。三是要强调纪律观念和敬业观念，金安的发展靠 我们每个人而不是几个人，敬业更是干部的本分。希望我们的 干部以身作则，互相促进，也希望大家对我多帮助、多监督） 。 要把员工队伍建设，放在战略的高度，既要从考核机制包括今 后的改革措施上充分体现共谋发展、共享价值的发展理念，也 要从培训制度、价值体现机制上充分关心员工的成长，更要从 优化人才结构，增强团队战斗力的角度把握好增与减的关系， 不断提升队伍的整体素质，适应金安矿业长远发展的要求。塑 造一支坚强的队伍，是精神文明建设的重要内容，也是我们各 级领导重要的职责所在。我们要让敢打必胜的坚定信念
13、和不达 第 7 页 目的不罢休的顽强作风变成金安的精神，成为金安文化的一部 分。 廉政建设工作要成为发展大计的助推器和安全绳。今天，公司 发布了纪委 1#文，希望大家认真学习，深刻领会，严格执行， 令行禁止。我们的各级组织，要按照一岗双责的要求，抓好廉 政建设工作。这些年来，党和国家把廉政建设工作提高到关乎 党的生存、国家的安危的高度，所涉及的广度、深度大家有目 共睹，1#文的实施，就是要在管理防线、审计防线的基础上增 加一道廉政督察防线，我们的每位同志都要自我反思，自我警 醒，在“公”和“私”上把住关，在“权”和“利”上拿捏准， 在“推人下水”还是“拉人上岸”上做一个有高尚情操的人。 公司纪
14、委要依据 1#文的精神，大胆工作，敢于碰硬，廉政督察 没有禁区；要将督察防线前移，防事故苗头，治事故隐患，要 设立年度的重点跟踪项次（如工程质量，物资验收、领用，利 益关系梳理等） ，从制度、风气上帮助大家形成“不想腐、不能 腐、不敢腐”的思想境界，打造风清气正的金安矿业。 要不断加强治安协调，营造良好的企业内外部发展环境。一是 继续做好与矿区周边农民的协调，保持好与乡镇一级政府的紧 密联系，既坚持原则又充分兼顾地方利益。20XX 年要重点解决 好金安新村居民入住；二要继续加强与政府部门的沟通与协调， 寻求政府部门帮助与支持，进一步规范企业自身行为，以提升 企业知名度和企业形象。 第 8 页
15、精神文明建设还必须紧紧依托公司经营发展的大计，在改革创 新中发挥文化引领作用，凝聚全体员工的智慧到 20XX 年的目标 实现中，凝聚全体员工的智慧到“二次创业、再创辉煌”的新 的征程中，以先进的理念激励员工，以优秀的文化统领全局， 紧紧围绕把创建国内最具综合竞争力的矿山企业的企业愿景和 员工个人全面发展的目标，实实在在地将企业文化物化到企业 生产经营的方方面面，用文化的手段、文化的功能、文化的力 量，去促进企业整体素质、管理水平、经济效益和竞争能力的 提高，从而为企业发展造就坚实的基础。20XX 年，我们还要加 大宣传、发动、征询、引导工作，使企业在合伙人的改制进程 中跟上南钢的步伐。 公司内
16、刊金安之窗20XX 年 11 月第 134 期第 4 版刊载了选 矿厂员工胡孟祥的稿件，发自肺腑，很受鼓舞，值得我们全体 金安人共勉。该文的标题是忠于金安就是忠于自己 ，全文如 下：20XX 年即将过去，对于那些受不住外界诱惑及心思蠢蠢欲 动的金安员工，我想说的是：虽然我们每个人不可能成就一番 辉煌的事业,但只要坚守忠诚,忠于企业,忠于事业,依靠企业的 平台发挥自己的才智,不仅能为企业带来效益,促进企业发展,从 而也能为自己的发展创造机会,找到适合自己的舞台。对公司的 忠诚，实际上是对自己事业的忠诚,也是对自己命运的高度负责。 忠诚既是境界又是行动。有一种品德，不论在何时何地，它都 会受到人们的赞美。有一种品德，它不仅是我们立身的基础， 第 9 页 事实上也是任何一个组织战斗力的保证。有一种品德，如果你 持有它，人格就会得到升华；如果你不慎丢失了它，那么你就 可能一文不值。这种品德，他的名字就叫忠诚。回过头来看， 金安面临的重重困难，精粉跌价、人员不足、机械设备老化等， 作为金安员工的我们依然坚持到底，没有放弃自己的岗位职责。 正因为我们没放弃公司，所以公司亦没有抛弃我们。忠于公司 就是忠于自己。 让我们共同为金安矿业 20XX 年两个文明建设再立新功！ 新春即将到来，祝愿同志们新春快乐，新年更有新气象，金安 的明天更辉煌！