1、2024年度民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头）检视问题检视检视材料（九篇）第1篇，共9篇按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。
2、一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时，虽参加了多次集中学习和研讨，但对其丰富内涵和重大意义的理解不够深入系统，未能充分将其与人大财经工作实际相结合，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年以来参加各类政治理论学习会议X次，但真正深入研读原著、撰写心得体会并用于指导工作的情况较少。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。例如，在一些涉及经济领域的
3、热点话题讨论中，对部分片面甚至错误的观点未能迅速做出正确回应，缺乏从政治角度分析问题和站稳政治立场的敏锐性，一定程度上影响了人大在经济领域舆论引导的及时性和权威性。三是贯彻上级决策部署不够坚决。在落实市委关于经济工作的决策部署以及上级人大的相关要求时，存在一定的滞后性和打折扣的情况。如在推进某项重大经济项目监督工作中，未能严格按照规定的时间节点和要求完成各项监督任务，导致工作进度受到影响，对全市经济工作的整体推进产生了一定的不利因素。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注分管领域的工作，对市人大整体工作的统筹协调不够主动积极。比如在制定年度工作计划时，更多地从预算工委和财经委的角度出发，对与
4、其他委室工作的协同配合考虑不足，导致在一些综合性工作中出现衔接不畅、效率不高的问题，影响了市人大常委会整体工作的效能。五是思想认识不够统一。在一些重要工作的推进过程中，与部分同志在思想认识上存在差异，未能及时有效地统一思想，形成工作合力。如在审议某一经济法规草案时，因对一些条款的理解和把握不同，与部分委员之间的沟通协调不够充分，导致审议过程中出现了一些不必要的分歧和争论，影响了法规草案的审议效率和质量。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以纯粹的党性原则来处理问题。例如，在面对一些复杂的经济利益关系和矛盾时，存在畏
5、难情绪，担心得罪人，没有坚决地站在党性的立场上维护公平正义和公共利益，一定程度上损害了党员干部的形象和公信力。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求不够严格，存在一些纪律松弛的现象。如在会议纪律方面，有时会因为工作繁忙而出现迟到早退的情况，对个别工作人员在工作时间内的纪律散漫问题未能及时进行严肃批评教育，导致类似问题时有发生，影响了工作秩序和团队形象。三是作风不够扎实深入。在开展调研和监督工作时，存在走马观花式的调研和浮于表面的监督现象。据统计，今年开展的X次经济领域调研中，有部分调研活动提前通知了被调研单位，导致调研过程中未能真实了解到基层的实际情况和存在的问题。在监督工作中，
6、对一些经济项目的监督不够细致深入，未能及时发现和纠正项目实施过程中的违规行为和潜在风险。四是廉洁自律意识不够强。在一些经济交往活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但对一些潜在的廉洁风险认识不足。比如在参加某些商务活动时，对活动主办方提供的超标准接待未能坚决拒绝，虽然事后进行了反思和整改，但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一定的薄弱环节，需要进一步提高警惕。五是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作中有时过于依赖现代化的办公设备和技术手段，缺乏深入基层、深入实际、亲力亲为的工作作风。如在审核一些经济数据和报告时，更多地依赖电子文档和汇报材料，
7、对实地考察和现场调研的重视程度不够，导致对一些问题的了解不够准确全面。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些经济领域的复杂问题和历史遗留问题时，存在推诿扯皮、不愿担当的现象。例如，在处理某企业长期拖欠税款导致财政收入减少的问题时，虽然多次组织相关部门进行协调，但在遇到困难和阻力时，未能充分发挥主观能动性，积极主动地寻求解决方案，导致问题久拖不决，影响了财政资金的正常运转。二是创新能力有待提高。在推动人大财经工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活。习惯于按部就班地执行传统的工作模式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新性的举措
8、和办法。如在预算审查监督工作中，虽然一直在探索改进监督方式，但在利用大数据、信息化等现代技术手段提高监督效率和精准度方面进展缓慢，未能充分发挥科技创新在人大财经工作中的作用。三是风险防范意识不足。在推动经济高质量发展的过程中，对一些潜在的经济风险和金融风险认识不够充分，防范措施不够有力。如在审议一些重大经济项目投资时，对项目可能面临的市场风险、资金风险等评估不够准确，导致在项目实施过程中出现了一些超出预期的风险问题，给财政资金和经济社会发展带来了一定的压力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了长远的发展和深层次的问题解决。例如，在推动某项经济指标增长
9、的过程中，更多地关注数字的变化，而对经济增长的质量和可持续性关注不够，导致一些地方出现了盲目追求政绩、搞形象工程的现象，影响了经济社会的健康发展。五是群众路线践行不够到位。在工作中与基层群众的联系不够紧密，对群众的诉求和意见了解不够深入。如在制定经济政策和法规时，未能充分听取基层群众和企业的意见建议，导致一些政策法规在实施过程中出现了与实际情况不符、难以落地落实的问题，影响了政策法规的权威性和公信力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对分管委室的党员干部教育管理不够严格，对一些党员干部的思想
10、动态和工作表现掌握不够及时准确，导致个别党员干部出现了纪律松弛、工作懈怠等问题。据统计，今年以来对分管委室党员干部的廉政谈话仅有X次，未能做到常态化、制度化。二是监督执纪不够严格。在对党员干部的监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些轻微的违规违纪行为未能及时进行严肃处理，而是以批评教育代替纪律处分，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强烈，违规违纪行为时有发生。如在发现某工作人员在工作中存在敷衍塞责、应付了事的情况时，只是进行了口头批评，未按照相关规定给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照组织程序和干部选拔任用条例进行
11、操作，但在注重干部能力素质的同时，对干部的政治品德和廉洁自律情况考察不够深入细致。如在推荐某一重要岗位人选时，对候选人的廉洁自律情况了解不够全面，导致在其任职后出现了一些廉洁方面的问题，给工作带来了一定的负面影响。四是网络空间管理不够到位。对人大系统党员干部在网络空间的言行规范管理不够严格，缺乏有效的引导和监督机制。部分党员干部在网络上发表不当言论或对一些热点问题随意跟风评论，影响了人大形象和社会舆论。例如，在某一经济政策出台后，个别干部在个人社交媒体上发表了一些片面甚至错误的观点，引发了一定的社会争议，给人大工作带来了被动。五是干部队伍建设存在薄弱环节。对干部队伍的教育培训不够重视，培训内容
12、和方式不够丰富多样，导致干部队伍的整体素质和业务能力提升缓慢。如在财经领域专业知识培训方面，培训课程设置不够合理，缺乏针对性和实用性，未能满足干部在实际工作中的学习需求，影响了人大财经工作的质量和效率。（五）围绕典型案例剖析自身存在的问题。一是以某区人大财经委副主任违纪案例为鉴。该副主任因在经济项目审批过程中收受贿赂，为相关企业谋取不正当利益，最终受到党纪国法的严惩。从主观方面来看，自身存在思想认识不够深刻的问题，对廉洁自律的重要性和严肃性缺乏足够的重视，没有时刻绷紧廉洁这根弦。在实际工作中，虽然没有类似的受贿行为，但也存在对一些利益诱惑警惕性不高的情况。例如，在参与某些经济活动时，对一些企业
13、赠送的礼品未能坚决拒绝，虽然礼品价值不高，但也反映出自身在廉洁意识方面存在的差距。二是从案例中反思自身作风问题。该副主任在工作中存在严重的官僚主义作风，对项目审批工作不认真负责，敷衍塞责，导致一些不符合条件的项目得以通过审批，给国家和集体利益造成了重大损失。对照自身，在工作中也存在作风不够扎实的问题，如在审核经济数据和报告时，有时不够认真细致，对一些数据的真实性和准确性缺乏深入核实，存在依赖他人、走过场的现象。这种作风问题不仅影响了工作质量，也可能会给经济决策带来一定的风险。三是剖析自身在制度执行方面的不足。该违纪案例暴露出在制度执行过程中存在严重的漏洞和缺陷。从自身角度来看，对相关制度的学习
14、不够深入，对制度的执行不够严格。例如，在预算审查监督制度的执行过程中，有时会因为各种原因简化程序、降低标准，导致制度的约束作用未能充分发挥。这反映出自身在制度意识和执行力方面存在的不足，需要进一步加强对制度的学习和执行力度，确保各项工作在制度的框架内规范运行。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏学习的紧迫感和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事、应付交差的心态，未能真正做到入脑入心、学以致用。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，思想上出现了懈怠情绪，对党性修养的
15、要求有所降低。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，丧失党性原则。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人大工作的本质是为人民服务，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策、开展工作时，更多地考虑了部门利益和工作便利，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定的差距。（二）能力素质存在短板。一是专业知识更新不及时。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，人大财经工作面临着许多新的挑战和问题，需要不断更新专业知识和业务技能。然而，自身在这方面的学习和提升不够主动积极，对一些新的经济理论、政策法规和工作方法掌握不够熟练，导致在工作
16、中出现了知识恐慌和能力不足的问题。二是综合协调能力有待提高。作为市人大副主任，需要具备较强的综合协调能力，能够有效地组织和协调各方面的力量，共同推进工作。但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在一定的不足，在与其他委室、部门以及社会各界的沟通协调方面不够顺畅，影响了工作的整体推进和协同效应的发挥。三是创新意识和能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式，对新事物、新方法的接受和应用能力较弱。缺乏创新的勇气和动力，在面对工作中的困难和问题时，习惯于依赖以往的经验和做法，不敢大胆尝试新的思路和方法，导致工作缺乏活力和创造力。（三）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，
17、在工作中存在敷衍塞责、得过且过的心态。没有充分认识到自己肩负的职责和使命，对工作的质量和效果要求不高，导致一些工作出现了漏洞和失误，影响了工作的整体水平和形象。二是务实精神不够足。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重表面形式和工作程序，忽视了工作的实际效果和质量。在开展调研、检查等工作时，存在走马观花、浮光掠影的现象，没有真正深入基层、深入实际，了解真实情况，解决实际问题。三是艰苦奋斗精神淡化。随着生活条件的改善和工作环境的优化，艰苦奋斗的意识逐渐淡薄，缺乏吃苦耐劳、勤俭节约的精神。在工作中追求舒适和安逸，不愿意承担艰苦的工作任务，对一些复杂问题和困难局面缺乏攻坚克难的勇气和毅力。（
18、四）制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对制度的权威性和严肃性认识不足，没有充分认识到制度是规范工作行为、保障工作顺利开展的重要依据。在工作中存在随意性和主观性，对制度的执行不够严格，甚至有时为了图方便、赶进度而违反制度规定，导致制度的执行力大打折扣。二是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和约束手段。在工作中对一些违反制度的行为未能及时发现和纠正，对违规人员的处理不够严肃，导致制度的威慑力不足，一些制度成为了摆设，无法发挥应有的作用。三是制度建设不完善。部分制度在制定过程中存在漏洞和缺陷，不够科学合理、具体明确，缺乏可操作性和针对性。随着形势的发展和变化，一
19、些制度已经不能适应新的工作要求，需要及时进行修订和完善，但在这方面的工作相对滞后，影响了制度的有效性和执行力。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把政治理论学习作为首要任务，制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定时间进行学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想等理论著作，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，认真做好学习笔记，撰写心得体会，确保学习效果。二是加强对党的路线方针政策的学习。及时关注党中央的决策部署和上级党委的工作要求，认真学习领会经济领域的各项政策法规，增强政策的敏锐性和执行力。注重学以致用，将学习成果转化为推
20、动人大财经工作的具体行动和实际成效，确保人大工作始终与党中央保持高度一致。三是提高政治站位和政治觉悟。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中始终保持高度的政治责任感和使命感，从政治的角度看待和处理问题，自觉维护党的团结统一和党中央的权威，确保人大财经工作沿着正确的政治方向前进。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养，不断提高党性觉悟。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于剖析自己，查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。通过党性锻炼，坚定理想信念，增强党性原则，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
21、二是严格遵守党的纪律。认真学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为和不正之风。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止出现违规违纪问题。三是加强作风建设。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义、官僚主义，始终保持求真务实、真抓实干的工作作风。深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处，取得实效。（三）落实从严治党责任，加强干部队伍建设。一是履行管党治党责任。认真履行全面从严治党主体责任，加强对分管委室党员干部的教育管理和监督。定期组织
22、开展廉政教育活动，加强党性党风党纪教育，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行排查，及时发现并消除潜在风险。加大对违纪违法行为的查处力度，做到有案必查、违纪必究，维护党纪国法的严肃性。二是严格监督执纪。强化监督执纪“四种形态”的运用，特别是在第一种形态上下功夫，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强日常监督检查，建立常态化的监督机制，通过不定期抽查、专项检查等方式，及时发现党员干部在工作纪律、廉洁纪律等方面存在的问题，并严肃处理，形成有力震慑。三是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人
23、唯贤的选人用人标准，全面考察干部的政治品德、工作能力、廉洁自律等情况。拓宽选人用人视野，注重从基层一线、急难险重任务中选拔干部，让有担当、有作为的干部脱颖而出。建立科学合理的干部考核评价体系，将工作业绩、群众满意度等作为重要考核指标，激励干部担当作为、干事创业。四是加强网络空间管理。建立健全人大系统党员干部网络空间言行规范制度，明确哪些言论可为、哪些不可为，加强对党员干部的宣传教育，提高其网络素养和纪律意识。安排专人负责网络舆情监测，对党员干部在网络上的不当言论及时发现、及时制止，并视情况进行严肃处理，避免造成不良影响，维护人大形象。五是强化干部队伍培训。根据人大财经工作实际需求，制定针对性强
24、的干部培训计划。丰富培训内容，涵盖新经济理论、政策法规、业务技能、大数据应用等方面，提升干部综合素质。创新培训方式，采用线上线下相结合、案例教学、实地调研等多种形式，增强培训效果，提高干部解决实际问题的能力，打造一支高素质的人大财经干部队伍。（四）强化制度建设，确保工作规范有序。一是完善制度体系。对人大财经工作相关制度进行全面梳理，结合新形势、新任务、新要求，查找制度漏洞与不足，及时修订完善。例如细化预算审查监督流程，明确各环节责任主体与时间节点，增强制度的科学性与可操作性。同时，建立制度定期评估机制，根据实际执行情况动态调整，确保制度与时俱进，适应工作发展需要。二是强化制度执行。加强制度学习
25、宣传，组织人大干部深入学习各项规章制度，让制度入脑入心，成为自觉行动。领导干部带头严格执行制度，以身作则，形成良好示范效应。建立制度执行监督机制，对违反制度的行为进行严肃问责，绝不姑息迁就，确保制度刚性运行，维护制度权威性。三是优化工作流程。以提高工作效率和质量为目标，对人大财经工作流程进行优化再造。减少不必要的繁琐环节，加强部门之间协同配合，实现信息共享与高效流转。如在经济项目监督流程中，整合各方资源，构建从项目立项、实施到验收的全过程动态监督机制，确保监督精准有力，及时发现并解决问题。（五）聚焦主责主业，提升人大财经工作质效。一是精准监督经济运行。建立健全经济运行监测分析体系，综合运用大数
26、据、云计算等技术手段，实时跟踪经济指标变化，精准把握经济发展态势。加强对重点产业、重大项目、关键领域的监督，深入开展调研与专项检查，针对发现的问题及时提出高质量的审议意见与建议，督促政府及相关部门采取有效措施加以解决，助力经济平稳健康发展。二是深化预算审查监督。拓展预算审查监督广度与深度，不仅关注预算收支平衡，更要注重资金使用效益与政策目标实现情况。引入第三方专业机构参与预算评估，提高审查科学性与客观性。强化预算执行全过程监控，建立预算执行预警机制，对预算执行偏差及时预警并督促整改，确保财政资金安全高效使用。三是推动财经法治建设。加强财经领域立法工作，围绕市场经济发展需求与热点难点问题，加快制
27、定或修订相关法规，为经济高质量发展提供坚实法治保障。加大财经法律法规宣传普及力度，提高社会知晓率与遵守度。强化执法检查，确保财经法律法规有效实施，维护市场秩序，营造良好法治环境。（六）密切联系群众，增强为民服务实效。一是拓宽民意收集渠道。搭建多元化民意收集平台，除传统的代表联系选民、调研走访外，充分利用互联网、新媒体等手段，开设线上意见征集窗口，方便群众随时反映经济领域诉求与建议。建立民意快速反馈机制，对群众反映问题及时分类整理、转办处理，并跟踪反馈办理结果，让群众感受到人大工作的回应性与实效性。二是围绕群众关切履职。聚焦群众关心的就业、教育、医疗、住房等民生领域经济问题，开展专题调研与监督，
28、推动政府加大投入、优化政策，切实解决群众“急难愁盼”。在制定经济政策法规时，充分征求群众意见，开展立法听证、民意调查等活动，确保政策法规符合群众利益，增强群众获得感、幸福感、安全感。三是加强代表与群众互动。强化人大代表与群众联系纽带作用，组织代表定期深入基层开展活动，宣传经济政策、倾听群众呼声、收集意见建议，并将其融入到代表议案、建议中。建立代表履职考核机制，将联系群众、为民办事情况作为重要考核指标，激励代表更好地为群众代言、为百姓谋利。总之，我将以此次民主生活会为新起点，切实正视自身问题，以坚定决心、有力举措，全面整改提升，努力提高自身政治素养、业务能力与服务水平，团结带领人大财经干部，扎实
29、履职尽责，为全市经济社会高质量发展注入人大力量，以实际行动向市委和全市人民交上满意答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第2篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为移民管理部门负责人，我能够认真贯彻执行党中央关于移民工作的方针政策，坚持以人民为中心开展工作。但对照新时代党的要求，在政治纪律和政治规矩
30、方面还存在一些问题。一是政治站位不够高。在学习贯彻习近平总书记关于移民工作重要指示精神上存在差距。比如，对移民工作事关民生的政治性认识不够深刻，对移民群众的获得感、幸福感关注不够；在落实移民政策时，存在简单化处理的问题，对群众诉求重视不够；在统筹移民搬迁和乡村振兴等工作中，大局意识不够强，政策把握不够准确。二是政治敏锐性不够强。对移民工作中的风险隐患预判不够。比如，在移民安置补偿工作中，对一些敏感问题研判不够及时，应对处置不够有力；在工程项目推进过程中，对可能引发群众不满的问题预警不够；对移民区社会稳定存在的风险排查不够深入，化解矛盾的措施不够有力。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署执行不够
31、坚决。比如，在易地扶贫搬迁后续帮扶工作中，统筹协调不够，推进不够有力；在移民产业发展项目中，工作谋划不够周密，落地见效慢；对移民口粮补贴发放等民生实事办理不够及时，工作作风不够扎实。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为移民系统党员领导干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守纪律规矩。但对照党的纪律要求，还存在以下问题。一是党性修养不够严格。对照条例要求还有差距。比如，在落实中央八项规定精神方面存在松懈，公务接待、公车使用等方面还有超标准问题；在组织生活会上开展批评与自我批评避重就轻，怕得罪人；对系统内“四风”问题整治不够彻底，存在压力传导不到位的现象。二是廉洁纪律执行不够严。对移民专
32、项资金监管不够严格。比如，对移民项目资金使用把关不严，存在超标准、超范围使用的问题；对补偿资金发放监管不够到位，存在优亲厚友现象；在工程项目招投标、物资采购等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险。三是群众工作作风不实。调查研究不够深入，与群众联系不够紧密。比如，下基层调研走马观花，对移民群众生产生活状况了解不够全面；对群众反映的问题重视不够，解决不够及时；在移民信访工作中，存在推诿扯皮现象；对移民区基础设施建设、公共服务配套等工作推进不够有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为移民工作的具体执行者，我能够按规守纪开展工作。但在担当作为方面还存在明显不足。一是工作标
33、准不够高。面对移民工作新形势新要求，创新意识不够强。比如，在移民安置区建设中，规划设计标准不高，配套不够完善；在移民产业发展中，思路不够开阔，帮扶措施单一；对移民致富增收工作谋划不够深入，带动作用发挥不够。二是攻坚克难意识不强。对移民工作中的难点问题，解决不够有力。比如，在历史遗留问题处理上，缺乏彻底解决的决心和办法；对一些矛盾纠纷化解不够及时，存在回避推诿现象；在移民培训工作中,措施不够有力，效果不够明显。三是工作落实不够扎实。重点工作推进不够有力。比如，在移民安置补偿工作中，政策宣传不够深入，群众理解和支持不够；在移民项目建设中，统筹协调不够到位，进度缓慢；对一些急难愁盼问题解决不够及时，
34、群众获得感不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为部门主要负责人，我能够认真履行管党治党责任。但与全面从严治党要求相比还有不小差距。一是从严治党责任落实不够到位。对机关党建工作重视不够，与业务工作“两张皮”。比如，党组织生活质量不高，组织生活会质量不高；对党员干部教育管理不够严格，组织生活流于形式；对基层党建工作指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。二是监督管理不够严格。对重点领域和关键环节监管不够有力。比如，在移民资金使用、工程项目管理等方面，制度执行不够严格；对移民政策落实情况督查不够深入；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。三是纪律建设抓得不够紧。制度机制建设不够完
35、善，执行不够严格。比如，在“三重一大”事项决策中，程序执行不够规范；对干部日常监督管理不够到位；对违纪违规问题查处不够及时，追责问责不够严肃。二、存在问题的根源（一）思想认识不够深刻。这主要表现在理论学习不够深入，政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，对移民工作的重要性认识不够深刻。忽视了移民工作事关群众切身利益的政治性，服务群众的意识不够强。对移民政策学习理解不够深入，工作中存在机械执行现象。同时，面对新形势新任务，政治敏锐性不够强，对风险隐患研判不够准确。（二）工作作风仍需改进。这主要体现在党性修养不够严格，群众观念淡薄。对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高
36、特别是在中央八项规定精神落实方面，还存在松劲懈怠现象。调查研究不够深入，对移民群众生产生活情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，群众工作方法简单粗暴。对廉洁自律要求重视不够，对资金使用、项目管理等重点领域的廉政风险防范不够有力。（三）能力水平有待提升。这主要反映在能力素质不够强，创新意识不足。对移民工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。面对新情况新问题，解决办法不多。统筹协调能力不足，对重点工作推进不够有力。特别是在处理复杂问题时，缺乏专业能力和工作方法，效果不够理想。对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。（四）责任担当尚有不足。这集中表现在责任意识不够强，落实不够有
37、力。对全面从严治党重要性认识不够深刻，管党治党责任压得不够实。对党建工作重视不够，与业务工作融合不够。在监督执纪方面，压力传导不够到位，监管不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象。三、整改措施（一）提高站位，把准政策方向。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入领会习近平总书记关于移民工作的重要指示批示精神。严格落实理论学习制度，每周至少安排半天集中学习。重点加强对移民政策的学习研究，准确把握政策精神实质，确保政策执行不走样。强化政治意识和阵地意识，加强对移民区意识形态工作的管理。完善重大事项请示报告制度
38、及时向县委县政府请示报告移民工作情况。建立健全风险研判机制，加强对移民区社会稳定形势分析研判，做好矛盾化解工作。（二）转变作风，增进群众感情。严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。深入基层调查研究，每月深入移民安置点不少于十天，广泛听取群众意见，了解实际困难。完善移民信访接待制度，做到事事有答复、件件有回音。创新工作方法，改进服务方式，提高服务质量和效率。加强对移民补偿政策的宣传解读，让群众充分理解支持。建立帮扶联系机制，定期走访慰问困难移民群众。健全完善工作推进机制，确保各项惠民政策落地见效。（三）真抓实干，狠抓工作落实。坚持问题导向，积极推进移民安置区建设提质升级。完善移民安置
39、区规划，优化基础设施和公共服务配套。加大产业扶持力度，创新帮扶方式，增强移民“造血”功能。加强移民培训工作，提高移民就业创业能力。建立完善项目推进机制，加大统筹协调力度，确保项目按期完成。强化督查考核，建立工作销号制度，对重点工作实行挂图作战，一抓到底。创新工作思路，借鉴先进经验，不断提升工作水平。（四）强化监督，扎紧制度笼子。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设和移民工作同谋划、同部署、同落实。加强机关党建工作，提升组织生活质量。严格执行“三重一大”决策制度，规范决策程序。完善移民资金管理制度，加强对资金使用的全过程监管。强化对工程项目建设的监督检查，严格落实招投标等制度。建立健全内部控
40、制机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理。对违纪违规问题严肃查处，确保权力规范运行。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。把整改成效体现在为移民群众谋幸福上，切实增强移民群众的获得感、幸福感、安全感。通过持续整改，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为做好新时代移民工作作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。根据此次民主生活会主题和“四个带头”对照检查内容，本人严肃查摆了问题，深入剖析了原因，务实制定了整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
41、方面。一是在政治素养的锤炼上还需绵绵用力。在深刻认识和准确把握“两个确立”重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，争当先进、争做表率方面还有一定的差距，遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入。比如存在就工作说工作、就业务抓业务的现象，从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强。二是在政治品格的塑造上还需久久为功。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化，主题教育、党纪学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。比如对于如何将党的创新理论融入到贯彻本职工作之中，贯穿于深化改革、加
42、快发展的全过程，方法还不够多、措施还不够实，带头做政治上明白人、纪律上清醒人、作风上实在人的表率作用不够突出。三是在政治站位的提升上还需孜孜以求。在坚定理想、锤炼党性和指导实践还需进一步提高，还没有能够站在党和国家全局、本单位中心大局的高度理解自身肩负的职责使命，没有能够精准的找到定位，思考问题、落实工作存在片面化、局部化、短视化的倾向。比如对“国之大者”的理解不够全面深刻，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，在落实上级部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小
43、节抓的不够严实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是常修常炼强党性不够。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还需强化，学习领会这一思想对坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼方面的各项要求不够深刻，增强党员身份意识不强，在把爱党、忧党、兴党、护党的自觉意识体现在履职尽责的实际行动中还存差距。比如学习领会习近平总书记关于党性的重要论述不够经常，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握，还未自觉贯彻体现到立身、立业、立言、立德的全过程各方面。二是自警自励守纪律不够。对中国共产党纪律处分条例的学习不深不透，没有做到时刻对照党章党纪检身正己，对哪些事不该做、
44、哪些事不能干还有模糊地带，自觉净化“朋友圈”“交往圈”的意识不强。比如在守纪律、讲规矩上有时错误认为“面上过得去就行了”“私底下松一松没关系”，带头开展纪法学习、警示教育、谈心谈话不够，带头形成遵规守纪的高度自觉不够。三是从严从实正作风不够。锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，持续整治形式主义官僚主义，为基层减负的工作成效还需巩固提升。比如，从民主生活会前征求基层单位意见情况看，在进一步精文减会、提升督查检查的实效方面仍需不断加力。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是谋改革、促创新缺乏“深度”。深学细照笃行党的二十届三中全会精神还有一定差距，坚
45、持把改革创新作为引领事业发展第一动力的意识和能力需要进一步提升，敢于担当、善于作为的勇气和魄力不足，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。比如破“因循守旧”之弊、兴“改革创新”之风，加快激发活力动力亟需强化，推动体制机制、管理方式、模式方法等方面创新还需持续用力，推出一系列系统集成、协同高效的创新举措不多不实，改革成果还为转化为发展效能。二是解难题、疏堵点缺乏“力度”。面对复杂形势、复杂矛盾、繁重任务，驾驭复杂局面的能力还不够强，突出抓牢主要矛盾和中心任务的韧劲还不够足，系统解决痛点、难点和复杂问题的狠劲还需要提升，如X、X、X工作起步早，但工
46、作效率不高，面对困难攻坚克难的本领不强，使得过程复杂、时间过长，成效受到影响。对化解X、X等“老大难”问题挑战，有一定的畏难情绪，治理效果还没有达到预期。三是防风险、惠民生缺乏“精度”。底线思维、风险意识树得不牢，对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，在重点工作部署推进落实和抓出成效方面需持续强化。解决民生领域遗留问题力度不够，对群众反映的困难和问题，亲自解决的少，要求部门解决的多，说明自己干群众工作的亲劲、韧劲、拼劲还不够。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任压力传导不够严实。全面从严治党压力传导层层衰减的问题还依然存在，对下属单位“一把手”监督和领导班子监督的工作机
47、制不够完善，导致部分领导干部履行“一岗双责”不到位。比如，在从严管理干部上还存在宽松软的短板，老好人思想一定程度存在，平时和大家交流谈具体业务多，强调纪律少，批评教育少，对于工作中发现的苗头问题，往往点到为止，没有直截了当的批评指正。二是监督执纪质效还需加强。从纪检监督发现的问题和案件分析来看，党组织全面监督、纪检专责监督、部门职能监督、基层日常监督、党员和干部民主监督没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作还有待提升，全方位监督工作格局还要深化。比如，对职责范围内人员存在失察失管，未能及时发现违纪违法行为或苗头性、倾向性问题，执法监督和执纪监督还没有有效贯通、形成合力。三是党
48、风廉政形势依然严峻。在压紧压实管党治党的政治责任、抓紧抓实党风廉政建设和反腐败斗争工作中还有漏洞，特别是在高压反腐、三令五申之下，仍然有极个别党员干部心存侥幸，发生违法违纪行为，给和所在单位履职造成了非常负面的影响，也从侧面反映出当前基层单位党风廉政形势十分严峻，正风肃纪反腐任务任重道远。二、原因分析针对上述问题，本人结合实际进行了深入剖析，认识到产生问题的根源既有客观原因，也有主观原因，但主要是在思想、政治、作风、纪律等方面还存在差距：（一）从思想上剖析，主要是夯实理论武装有“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对习近平
49、总书记重要讲话和重要指示批示精神，党中央决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。（二）从政治上剖析，主要是锤炼党性修养有“时差”。对“两个确立”的深刻把握需要持续加强，开展政治体检和党性锤炼的经常性不够，打扫思想政治灰尘缺乏自觉意识，不断增强政治免疫力的思想自觉和行动自觉还有不足。对政治能力训练和政治实践的历练不深入，牢记“国之大者”提高贯彻党中央决策部署的本领和水平还有不足。（三）从作风上剖析，主要是砥砺担当作为有“偏差”。对本职工作中的新问题、新情况有时候存在惯性思维，习惯于用老方法、旧思路去解决，破旧立新、开拓创新的劲头不够足。带头大胆改革、敢闯敢试，破“畏难怯战”之弊，兴“攻坚克难”之风，加快破
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