1、2025年2月党支部书记组织生活会四个带头个人存在问题整改清单台账带头产生问题原因分析整改措施带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性有待提升。对潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的洞察力，未能做到及时察觉与防范。例如，在深入学习贯彻二十届三中全会精神的过程中，有员工在企业内部论坛发表了片面解读改革政策的言论，引起了部分员工的讨论。对此，我们未能及时发现并予以处理，导致错误观点在一定范围内传播，影响了员工对政策的正确理解。二是执行力度需进一步加强。在推动企业落实二十届三中全会关于深化国有企业改革等决策部署时，我们的行动不够迅速果断，落实也不够全面彻底。特别是在混合所有制
2、改革的相关要求方面，本企业在制定具体方案时进度滞后，未能充分利用政策机遇积极引入战略投资者，错失了一些宝贵的合作机会。三是党内沟通协调工作需进一步完善。党支部内部沟通协调工作存在不足，未能充分考虑党员的意见和建议。在组织企业年度发展规划讨论时，未提前广泛征求党员意见，导致部分党员在规划实施过程中积极性不高，执行力度受到影响。（一）思想认识存在偏差。未能充分认识到政治纪律和政治规矩的至关重要性，对全面从严治党的紧迫性和必要性理解不够深刻，未将其作为企业发展的重要保障，导致在工作中出现忽视纪律和规矩的问题。（二）理论学习不够深入。未养成良好的学习习惯，对党的理论和方针政策的学习缺乏系统性和主动性，
3、存（一）坚定不移加强政治建设，严格遵守纪律规矩。提升政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终关注政治领域和意识形态领域的新情况新问题，及时发现并纠正错误言论和行为。深入学习党的二十大以及二十届二中、三中全会精神等党中央决策部署，结合企业实际制定具体落实方案和时间节点，确保政策在企业落地生根、取得实效。加强党支部内部的沟通协调，严格执行党内民主制度，充分尊重党员主体地位，在重大决策过程中广泛征求党员意见建议，确保决策科学民主。（二）坚持不懈加强党性修养，改进工作作风。深带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼需进一步加强。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的理论方针政策的过
4、程中，我们观察到部分党员和干部在学习上存在浅尝辄止的问题，未能深刻领会和全面掌握这些重要思想和政策。特别是在学习二十届三中全会精神时，对于国有企业发展的战略部署，我们未能做到深入研究，这导致在运用这些理论指导企业实践时，缺乏应有的深度和广度，面对市场变化，我们的创新措施显得不足，难以有效推动企业的发展和进步。二是纪律执行需更加严格。企业内部纪律规定在执行过程中存在一定程度的松懈，对于一些违规行为，我们有时采取了姑息纵容的态度。以考勤纪律为例，我们注意到部分员工经常出现迟到早退的现象，而对此类行为的处理往往仅限于口头批评，没有严格按照规定进行严肃处理。这种做法使得考勤制度在一定程度上流于形式，影
5、响了企业的工作氛围，降低了工作效率。三是工作作风存在形式主义和官僚主义倾向。在推进企业重点项目的过程中，未能充分深入基层，了解实际情况，而是过分依赖于汇报材料，这导致一些决策与实际情况不符，进而使得项目在推进过程中出现了进度延误、成本超支等问题。这些问题的存在，不仅影响了项目的顺利进行，也反映出我们在工作作风上需要进一步的改进和加强。在功利主义思想，未能真正将学习成果转化为推动工作的实际能力，进而在党性修养、工作决策等方面出现不足。（三）党性锻炼有所放松。在工作和生活中，未时刻以党员标准严格要求自己，缺乏持续的党性锻炼，面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易动摇理想信念和党性原则，导致工作作风出问
6、题，担当意识和创新精神不足。（四）工作态度不够端正。缺乏脚踏实地、真抓实干的工作入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平和政治素养。加强对党纪国法和企业规章制度的学习，严格执行各项纪律规定，严肃处理违规行为，维护纪律的严肃性。树立正确的政绩观，坚持实事求是，深入基层、深入员工，了解实际情况，切实为员工办实事、解难题，以扎实作风推动企业发展。（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立强烈担当意识，工作中遇到问题不推诿、不回避，主动承担责任，积极寻求解决办法。加强创新知识和技能学习，培养创新思维，鼓励企业干部职工积极创新，加大对创新项目的支持力度，营造良好创
7、新氛围。加强廉洁风险防控，完善工程招标、物资采购等重点领域制度建设，强化关键环节监督，确保企业经营活动合法合规。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强烈。面对企业发展中的复杂问题和困难任务，存在畏难情绪和推诿现象。如企业拓展新业务领域时，遇到市场竞争激烈、技术难题等状况，我没有主动承担领导责任，组织团队攻坚克难，而是坐等上级指示，致使新业务拓展缓慢，市场份额被竞争对手抢占。二是创新动力略显不足。推动企业创新发展方面，动力和举措不够充分。贯彻落实二十届三中全会关于创新驱动发展的要求时，企业在技术创新、管理创新等方面进展不尽如人意。研发部门提出的一些创新项目，因担心
8、风险和成本，未得到足够支持，导致企业在行业中的竞争力逐渐下滑。三是廉洁风险防控存在漏洞。对企业内部廉洁风险点的排查不够全面深入。企业工程招标环节虽制定了相关制度，但对招标流程监督不够严格，存在个别供应商围标、串标的嫌疑，给企业带来了潜在的经济损失和廉洁风险。态度，工作中存在浮躁情绪和侥幸心理，对工作要求不高，满足于差不多，缺乏对工作的深入研究和创新精神，影响了工作质量和效果。（五）制度执行不够严格。企业虽制定了一系列规章制度，但执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，制度的监督和考核机制不完善，导致制度执行力不强，难以有效约束员工行为，易出现违规违纪问题。（四）落实主体责任，加强监督管理。切实履行
9、全面从严治党主体责任，将党建工作和党风廉政建设工作纳入企业整体工作规划，与生产经营工作同部署、同考核。加强对党员干部的日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。积极推进廉洁文化建设，不断丰富其形式和内容，通过举办廉洁文化活动、设置廉洁文化宣传栏、制作廉洁文化宣传视频等多种方式，营造浓厚的廉洁文化氛围，提升全体职工的廉洁自律意识。带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任的落实尚显不足。对于全面从严治党的主体责任理解尚需深化，未能实现党建工作与企业生产经营工作的有机结合。在实际操作中，往往过分关注生产经营指标的达成，对党建工作的投入相对不足，导致
10、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分发挥。二是监督管理机制尚需加强。在对企业党员干部的日常监督管理方面存在不足，监督执纪“四种形态”运用不够充分。尽管已经组织了党纪学习教育活动和培训，但在党员干部行为监督方面仍需细化，未能及时发现并纠正部分党员干部存在的违规收受礼品、违规报销费用等问题。三是廉洁文化建设成效有待提升。企业廉洁文化建设的力度不足，方式方法较为单一。目前主要依赖偶尔举办的廉洁教育讲座进行宣传，缺乏常态化、多样化的廉洁文化建设机制，导致企业廉洁文化氛围不够浓厚，部分员工对廉洁风险的认识尚显不足。2025年2月党支部书记组织生活会四个带头个人存在问题整改清单台账带头产生
11、问题原因分析整改措施带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习党的二十大精神过程中，对于一些新观点、新论断，只是机械地记住了内容，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与乡镇工作实际紧密结合，导致在运用理论指导工作实践时存在脱节现象。二是政治敏锐性有待提高。在日常工作中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏锐性。比如，在面对个别群众在网络上传播的一些未经证实的、可能影响社会稳定的信息时，未能第一时间采取有效措施进行引导和制
12、止。三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级有关政策和工作要求时，有时过于强调乡镇的实际困难，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进农村人居环境整治工作中，对于上级要求的一些高标准整治任务，由于担心工作难度大、资金投入多，没有全力以赴去落实，导致部分村庄的环境整治效果未达到预期目标，影响了整体工作进度和质量。（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在党性修养方面，缺乏对党性锻炼的深刻理解和自觉实践，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。在工作中，过于注重实际工作任务的完成，忽视了思想建设和党性修
13、养的提升，导致思想上出现了懈怠和滑坡。（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经（一）狠抓理论学习，提升政治站位。一是强化政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。通过学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是注重学以致用。紧密联系乡镇工作实际，将所学理论知识与解决实际问题相结合，不断提高运用理论指导实践的能力。积极探索适合乡镇发展的新思路、新方法，努力推动乡镇各项工作取得新成效。例如，在推进乡村振兴工作中，
14、运用习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，指导制定符合本乡镇实际的产业发展规划和乡村建设方案，确保乡村振兴战略在本乡镇落地生根。验的积累，逐渐产生了麻痹大意的思想，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，缺乏对纪律的敬畏之心，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有从根本上认识到纪律是党的生命线，任何违反纪律的行为都会损害党的形象和事业。在工作作风方面，缺乏艰苦奋斗的精神，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和毅力，导致工作作风逐渐变得浮躁和不实。（三）能力素质有待提升。面对新时代乡镇工作的新要求和新挑战，自身的能力素质还存在较大差距。在担当作为方面，缺乏应对复杂局面和解决实际问
15、题的能力（二）厚植党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉参加党内政治生活，通过批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题，及时加以整改。积极参加党性教育活动，参观红色教育基地，学习先进模范人物的事迹，不断增强党性观念，提高党性修养。二是严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到令行禁止。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。例如，在工作中，严格遵守保密纪律，加强对文件资料的管理，确保不发生泄
16、密事件。（三）主动担当作为，积极创新发展。一是强化担当意识。树立正确的政绩观，克服畏难情绪，勇于担当起推动乡镇发展的重任。面对工作中的困难和挑战，主动作为，积极寻找解决问题的办法。例带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，自我反思和自我批评不够深刻。有时在处理工作中的复杂问题时，容易产生急躁情绪，不能始终以党员的高标准严格要求自己。例如，在协调解决群众矛盾纠纷时，遇到个别群众不理解、不配合的情况，会不自觉地流露出不耐烦的态度，没有充分展现出党员干部应有的耐心和涵养，损害了党员干部在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各
17、项纪律规定，但在一些细节方面还存在放松要求的现象。比如，在工作中，对于一些文件的保密工作，虽然知道重要性，但偶尔也会因为疏忽大意，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。三是工作作风不够务实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。有时为了完成任务而过于注重表面工作，对工作的实际效果关注不够。例如，在组织开展一些宣传活动时，只是注重活动的场面是否热闹、参与人数是否众多，而对于活动是否真正达到了宣传目的、群众是否真正理解和接受宣传内容，缺乏深入的跟踪和评估，导致工作成效大打折扣。带头在遵规守纪、清正廉一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克洁前提下勇于担
18、责、敢于创新方面难的勇气和决心。例如，在推进乡镇招商引资工作中，由于面临着激烈的竞争和诸多不确定因素，对于一些难度较大的招商项目，没有积极主动地去争取，而是存在等待观望的心态，担心自己承担责任，导致乡镇招商引资工作进展缓慢。二是创新能力不足。习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。在推动乡镇工作创新发展方面，缺乏有效的思路和举措。比如，在利用新媒体平台开展乡镇宣传工作时，只是简单地将传统的宣传内容搬到新媒体上，没有充分发挥新媒体的互动性和传播优势，导致宣传效果不佳，未能有效提升乡镇的知名度和影响力。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定
19、但在一些人情往来方面，还存在一定的模糊认识。例如，在逢年过节时，对于一些亲戚朋友送来的土特产等礼品，有时没有坚决拒绝，认为这只是一种正常的人情往来，没有意识到这种行为可能会对廉洁形象造成潜在影响。和经验，导致在面对困难和挑战时，缺乏信心和勇气。在创新能力方面，由于平时对新知识、新技能的学习不够，思维方式较为传统，缺乏创新思维和开拓精神，难以适应新形势下乡镇工作创新发展的需要。在廉洁自律方面，虽然知道廉洁的重要性，但在实际工作和生活中，缺乏对廉洁风险的识别和防范能力，容易受到各种诱惑的影响。（四）责任意识不够强烈。在履行全面从严治党政治责任方面，没有真正将责任扛在肩上、抓在手上，缺乏对工作的高
20、度负责精神。对主体责任的内涵和要求理解不够深刻，在实际工作中，没有建立起如，在招商引资工作中，积极主动地走出去，加强与企业的沟通联系，为企业提供优质的服务，努力引进一批符合乡镇发展定位的好项目、大项目。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态和前沿技术，不断拓宽视野，更新观念。积极探索适合乡镇工作的新方法、新模式，充分利用现代信息技术手段，推动乡镇工作创新发展。比如，在乡镇宣传工作中，创新宣传方式，利用短视频、直播等新媒体形式，生动形象地展示乡镇的特色产业、自然风光和人文历史，提高乡镇的知名度和美誉度。（四）扛牢主体责任，推进全面从严治党。一是强化主体责任意识。切实履行好
21、协助党委落实全面从严治党主体责任的职责，将党风廉政建设工作纳入办公室整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全责任清单，明确每个岗位的廉政责任，确保责任落实到人。二是加强对党员干部的教育管理。加强对办公室党员干部的日常教育管理，通带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。作为党政办主任，在协助党委落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够主动、措施不够有力的问题。对办公室内部的党风廉政建设工作，虽然能够定期安排部署，但缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分工作人员对党风廉政建设工作重视程度不够，存在敷衍了事的情况。二是对党员干部教育管理不够严格。在对办公室
22、党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的小问题、小毛病，没有及时进行批评教育，帮助其纠正错误，而是采取了宽容、放任的态度，导致问题逐渐积累，影响了工作的正常开展。例如，个别工作人员在工作中存在迟到早退、工作效率低下等问题，没有及时进行严肃处理，在办公室内部形成了不良风气。三是制度建设和执行存在漏洞。在办公室的制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但部分制度存在不完善、不科学的地方，在实际执行过程中，也存在打折扣、执行不到位的情况。例如，在办公用品采购和使用制度方面，虽然有明确的规定，但在实际操作中，存在采购流程不规范、浪费现象时有发生等问题，反映
23、出制度的约束力不够强，没有充分发挥其应有的作用。有效的责任落实机制和监督考核机制，导致责任落实不到位。在对党员干部的教育管理方面，缺乏担当精神，怕得罪人，不敢动真碰硬，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理，从而影响了全面从严治党工作的深入开展。过开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全监督机制，加强对党员干部工作作风、廉洁自律等方面的监督检查，对发现的问题及时进行处理，做到抓早抓小、防微杜渐。三是完善制度建设和执行。对办公室现有的规章制度进行全面梳理，结合工作实际，对不完善、不科学的制度进行修订和完善。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严格执行，
24、做到用制度管人、管事，提高办公室工作的规范化、制度化水平。2025年2月党支部书记组织生活会四个带头个人存在问题整改清单台账带头产生问题原因分析整改措施带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习的“烟火气”不足，未能有效指导社区治理“精细化”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是习近平总书记关于城市基层党建、基层治理的重要论述，有时停留在“学文件、念稿子”的层面，未能真正将理论转化为指导社区治理实践的有效方法和工具。例如，在面对社区治理中的“微治理”难题，如老旧小区改造、停车难、环境卫生整治等问题时，有时习惯于沿用传统的工作模式和经验，未能充分运用习近平新时代中国
25、特色社会主义思想中蕴含的系统思维、辩证思维等科学方法论，提升社区治理的精细化、精准化水平。二是政治站位的“邻里味”不够，未能充分发挥社区党组织在凝聚多元力量中的核心作用。在社区治理中，有时过多依赖于社区“单打独斗”，统筹协调辖区内各类资源和力量的意识还不够强，例如，在推进社区志愿服务、社区社会组织培育、驻区单位联动等方面，主动性不够强，整合力度不够大，未能有效调动辖区内企业、社会组织、居民群众等多元主体的积极性，形成社区治理的强大合力。三是维护党的团结统一的“人情味”不足，批评与自我批评的“辣味”有所欠缺。在班子会议上，“你好我好大家好”的氛围依然存在，批评与自我批评有时碍于情面，流于形式，例
26、如，对于班子成员在工作中存在的不足和问题，相互批评时点到为止，缺乏“真刀真枪”一是理论学习“碎片化”，思想“导航仪”不够精准。对理论学习的系统性和重要性认识不足，学习存在实用主义、功利主义倾向，满足于“浅尝辄止”、“零敲碎打”的碎片化学习，未能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为武装头脑、指导实践、推动工作的“指南针”和“导航仪”，导致理想信念不够坚定，思想行动与党中央一是深化理论武装，筑牢思想“压舱石”，提升理论学习的“穿透力”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，着力提升理论学习的系统性、针对性、实效性，切实用党的创新
27、理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两的勇气和“红脸出汗”的效果，未能充分发挥批评与自我批评“团结一批评一团结”的“良药”作用。要求存在偏差。二是党性锤炼“表面化”，宗旨意识“定盘星”不够牢固。对党性锤炼的长期性和艰巨性认识不足，存在党性锤炼“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，未能真正把党性锤炼融入日常、抓在经常，导致宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化，服务群众的主动性、自觉性不强。三是责任担当“舒适化”，创新“发动机”动能不足。随着工作环境的日益舒适和工作状态的日益稳定，锐意进取的精气神有所弱化，存
28、在求稳守成、安个维护”。二是强化党性锤炼，淬炼过硬作风，提升服务群众的“贴心度”。坚持把党性锤炼作为党员干部的终身必修课，深入开展党性教育，严格党内政治生活，自觉接受群众监督，不断增强党性修养，砥砺过硬作风，提升服务群众的能力和水平，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是强化责任担当，激发创新活力，提升社区治理的“现代化”水平。坚持把担当作为作为鲜明导向，着力破除思想藩篱，激发创新活力，提升攻坚克难能力，不断提升社区治理的精细化、智能化、现代化水平，切带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼的“街坊味”不足，服务群众的“贴心度”有待提升。服务群众的“靶向性”不够精准，未能深入
29、了解不同群体、不同年龄段居民的差异化需求，提供个性化、精细化服务，例如，在开展社区服务项目时，服务群众的“温度”不够，与居民群众的情感交流不够深入，未能真正与群众打成一片，建立鱼水情深的邻里关系，导致服务缺乏人情味和亲和力。二是纪律意识的“守土味”不浓，执行规章制度存在“选择性”、“变通性”现象。在执行社区管理规章制度时，有时考虑“人情因素”较多，未能严格按原则、按制度办事，例如，在处理社区居民的违规行为时，有时“大事化小，小事化了”，未能做到一视同仁、公平公正，导致规章制度的权威性和约束力受到影响。三是工作作风的“泥土味”不浓，联系群众“走基层”、“接地气”仍需加强。深入社区一线调研有时“身
30、入心不入”，走马观花，蜻蜓点水，未能真正沉下心、迈开腿，深入了解社情民意，掌握第一手资料，例如，在开展“入户走访”活动时，有时只关注入户数量，不注重走访质量和实际效果，未能与群众面对面交流，倾听群众心声，导致调研工作浮于表面，未能真正为社区决策提供有效参考。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是担当作为的“肩膀”不够宽，面对难题存在“绕道走”、“推诿扯皮”现象。在处理社区治理中的“硬骨头”问题，如拆违控违、物业管理、群租房整治等，有时存在畏难情绪，主动担当意识不强，例如，在推进老旧小区改造工作中，遇到居方面民意见不统一、资金筹措困难等问题时，容易产生“等、靠、要”思想，未能充分发
31、挥主观能动性，积极协调各方力量，破解工作难题。二是创新思维的“脑袋”不够活，推动社区发展缺乏“新招法”、“实举措”。创新意识不够强烈，习惯于用传统思维和方法解决新问题，例如，在创新社区服务供给方式，提升社区服务质量方面，思路不够开阔，方法不够灵活，导致社区服务模式多年一成不变，难以满足居民群众多样化、个性化需求。三是斗争精神的“筋骨”不够硬，面对矛盾问题存在“和稀泥”、“怕得罪人”思想。面对社区不文明行为和违反公序良俗现象，有时缺乏“亮剑”精神，不敢坚决批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在处理社区居民之间的邻里纠纷、物业矛盾等问题时，有时为了维护表面和谐，采取“和稀泥”的方式息事宁人，未能真正
32、做到是非分明、主持公道，导致一些矛盾问题长期得不到有效解决，甚至激化矛盾。于现状的“舒适区”依赖思想，缺乏攻坚克难的勇气和开拓创新的魄力，导致责任担当的积极性、主动性不足，创新意识有所退化，推动社区发展的内生动力不强。四是全面从严治党“形式化”，管党治党“责任田”耕不到位，存在“重部署轻落实”、“上级喊下级动”的形式主义和官僚主义问题，未能真正将全面从严治党责任压力层层传导至基层末梢，导致管党治党责任“空转”、“虚化”，未能充分发挥从严治党对社区各项工作的保障和促进作实推动社区各项事业实现高质量发展。四是强化责任落实，扎牢制度“铁篱笆”，提升管党治党的“成效”。坚持把全面从严治党责任扛在肩上、
33、抓在手上、落实在行动上，健全完善责任体系，强化监督执纪问责，深化标本兼治，切实推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，不断提升社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力。带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任的“压力传导”不够精准有效，责任落实存在“上热中温下冷”现象。对分管条线的党风廉政建设工作日常检查指导有时停留于形式，未能深入了解掌握真实情况，压力传导存在“上热中温下冷”现象，例如，在规范社区工作人员行为、整治群众身边的不正之风等方面，日常监管还不够有力，未能有效打通责任落实“最后一公里”。二是履行监督责任的“探针”不够灵敏，监督方式方法较为传统单一。监督方式主要依靠会议强调、个别提醒、民主评议等传统方式，运用信息化手段、科技监督方面探索不足，监督的科技感、时代感不强，监督的穿透力、震慑力有限。三是抓基层党建工作的“引擎”作用发挥不够，党建与社区治理融合度不高。“两张皮”现象依然存在，例如，党建工作的着力点和落脚点有时与社区治理需求存在脱节现象，未能有效发挥党建在引领社区治理、提升社区服务方面的“红色引擎”作用。用。
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