1、2024年度组织开展民主生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）问题查摆对照检查发言材料第一篇，共八篇按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,我紧紧围绕会议主题，如饥似渴地深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广开言路征求意见建议，推心置腹地深入开展谈心谈话，以党章党规党纪为镜，深刻对照剖析自我。重点聚焦严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，强化党性、严守纪律、磨炼作风，于遵规守纪、清正廉洁的基石上勇于担责、敢于创新，切实履行全面从严治党政治责任等关键维度，紧密联系自身思想与工作实际，深挖细查突出问题，鞭辟
2、入里地进行党性分析，明晰努力方向与改进举措。现将对照检查情况详述如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要呈现“三重不足”：其一，政治洞察力存在短板。虽说始终将“四个意识”深植心间，“四个自信”笃定坚守，“两个维护”坚决践行，可对照更高标杆，政治洞察力与鉴别力仿若“雾里看花”，尚欠火候。以网络舆情为例，面对一些似是而非、暗藏玄机的错误言论，恰似“温水煮青蛙”，起初未觉其害，仅做到洁身自好，未从政治的巍峨高山俯瞰，洞察其误导民众、扰乱军心的巨大隐患，更缺乏挺身而出、据理力争的果敢，任由不良思潮暗流涌动。其二，执行决策时有折扣。对于党中央的决策部署，我向来心怀
3、敬畏，勤勉学习、深刻领悟，然而落实起来，却偶尔“掉链子”。就拿老旧小区改造这项民生工程来说，政策出台时，我信心满满、擘画蓝图，可到了实施环节，诸多难题纷至沓来，诸如资金周转、居民协调等，我竟一时乱了阵脚，使得部分改造项目进度拖沓，未能如期让百姓享受政策红利，这无疑是对党中央决策的变相打折，反映出执行的坚定性、连贯性不足。其三，维护团结偶有疏忽。深知党的团结统一是攻坚克难的法宝，日常也时刻警醒，可在复杂局面下，仍会出现考虑欠周之处。在跨部门协作推进一项大型产业升级项目时，因各部门立场、诉求不同，讨论方案时出现激烈争执，我未能及时充当“润滑剂”，化解矛盾，导致会议气氛紧张，项目推进受阻，这是我在维
4、护党内团结上的失职，未充分发挥凝聚人心、协调各方的关键作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。突出表现为“三个懈怠”：一是党性修养渐生懈怠。随着岁月沉淀、经验累积，心底竟悄然滋生自满情绪，仿若“船到码头车到站”，对党性修养的精修有所放松。在理论学习的征程中，集体学习尚能全神贯注，可一旦回归个人独处的自学时光，便常因琐事缠身，或是惰性作祟，学习时间被大幅压缩，深度恰似“蜻蜓点水”，广度如同“管中窥豹”，党的创新理论难以真正内化于心、外化于行。参与党内政治生活，有时也如同“走过场”，未能敞开心扉、袒露灵魂，党性锤炼流于形式。二是纪律执行偶现松动。日常虽时刻以纪律规矩为绳，规范言行,可细微
5、处仍有“破绽”。参加一些重要会议时，偶尔因临时突发事件耽搁，出现了迟到的尴尬，虽说事后懊悔不迭，向组织诚恳检讨，可这一疏漏恰恰反映出内心深处对纪律严肃性的敬畏还未达极致，一着不慎，满盘皆输，小错背后是纪律意识的松动根基。三是工作作风滋生浮漂。在忙碌的工作中，形式主义、官僚主义的“魅影”悄然浮现。筹备一场大型招商推介会时，过于追求场面的宏大、资料的精美，耗费大量人力物力，却未深入调研投资方的真实需求，导致签约成果寥寥，看似热闹非凡，实则华而不实，实际成效与付出不成正比，这是工作作风不实的鲜明写照。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要体现“两处短板”：一方面，担当魄力亟
6、待提升。每逢急难险重的“战场”，内心的畏难情绪便如“阴霾”笼罩。就如应对突发的城市内涝灾害，望着洪水肆虐、灾情危急，一时间竟慌了手脚，缺乏“中流砥柱”般的果敢与担当，未能迅速统筹协调各方力量抢险救灾，错失最佳救援时机，致使群众财产遭受不必要损失，事后反思，痛心疾首。另一方面，创新思维急需激活。工作中，求稳心态常常占据上风，仿若“故步自封”，创新的火花被压抑。在谋划本地文旅产业融合发展时，目光局限于传统景点的修缮维护，对新兴的“互联网+文旅”、沉浸式体验项目等前沿模式，研究甚少，未能与时俱进，提出契合时代潮流、独具特色的发展路径，导致本地文旅产业发展滞后，在激烈的市场竞争中渐落下风。（四）带头履
7、行全面从严治党政治责任方面。主要暴露“两个差距”：其一，主体责任落实“跛足”。身为全面从严治党的“领头雁”，在落实主体责任上，仿若“负重爬坡”，力不从心。聚焦党风廉政建设核心地带，目光多停留于表面的警示教育、文件传达，对一些诸如工程项目招投标、财政资金使用等高风险领域的监督，犹如“盲人摸象”，不得要领，缺乏深度挖掘、精准打击的力度，给腐败滋生留下隐患。其二，制度建设落地“悬空”。在全面从严治党的漫漫征途中，我深知制度的“定海神针”作用，精心搭建诸多制度框架，可现实却给了沉重一击。干部选拔任用环节，虽白纸黑字立下贤能标准，可实际操作时，“论资排辈”的旧习仍时有冒头，年轻才俊被埋没，平衡各方利益的
8、潜规则”悄然作祟，使得选贤任能的初衷大打折扣；作风建设方面，规章制度一应俱全，执行起来却似“强弩之末”，打折扣、搞变通现象屡禁不止，制度沦为一纸空文，作风改善收效甚微。二、原因剖析直面现存问题，我痛定思痛，深入反思，条分缕析，认为根源集中于以下数端：（一）理论学习碎片化，政治视野待拓宽。理论学习恰似“东一榔头西一棒槌”，缺乏系统性、连贯性。日常虽频繁参与各类学习活动，可多为“走马观花”，未沉下心来，深挖理论的富矿，对党的理论大厦架构、精髓要义理解浅薄，犹如盲人走路，难以用理论的光芒照亮实践的迷途，政治视野受限，敏锐性自然大打折扣。（二）党性修养走过场，纪律自觉需强化。党性教育的“必修课”，我
9、时常缺席，自我锤炼沦为空谈，缺乏常态化、深度化的磨砺。面对大是大非，党性的“指南针”便失去方向，难以迅速做出精准判断；纪律规矩的高压线，日常虽知晓不可触碰，可细微处仍麻痹大意，执行起来“松松垮垮”，根源在于内心深处纪律自觉的“土壤”贫瘠，未真正将纪律内化于心。（三）担当意识有缺失，创新动能待激发。长期的工作惯性，让我陷入“舒适区”，面对新挑战，创新的“引擎”熄火，习惯于老套路、旧办法，思维僵化，难以突破传统的藩篱。担当的勇气亦被消磨，面对困难，畏惧退缩，害怕担责，没有将个人的担当融入党和人民的事业大局，错失诸多发展良机。三、下步整改措施洞察问题根源，我决心以“刮骨疗毒”之勇，“对症下药”，全面
10、整改，力促自我革新，具体方略如下：（一）以学固本，抬升政治站位。推行“晨读夜思”学习法。每日清晨，利用半小时诵读党的经典文献，汲取理论养分；夜晚入睡前，再花半小时回顾当日所学，反思工作点滴，将理论学习融入日常生活，持之以恒，夯实政治理论根基。搭建“线上+线下”学习平台。线上，利用学习强国APP、党建云课堂等网络资源，随时随地充电学习；线下，定期邀请党校教授、理论专家举办专题讲座，面对面答疑解惑，拓宽政治视野。组建“网络护卫队”。挑选政治素养高、网络技术强的骨干力量，实时监测网络舆情，一旦发现错误言论，迅速出击，以理服人，引导正确舆论导向，守护网络意识形态阵地。（二）以炼塑形，筑牢纪律防线。开展
11、党性回炉锻造季”。每季度安排一周时间，走进革命老区、红色纪念馆，重温峥噪岁月，聆听先烈故事，让党性在红色基因传承中重燃烈火；同时开展警示教育，以反面典型为镜，正心修身。实施“铁律肃纪行动”。全面梳理个人在工作、生活中的纪律风险点，制定详细的防范清单，明确行为边界；对违规违纪行为，露头就打，绝不姑息，让纪律成为不可逾越的红线。倡导“廉洁家风建设”。将廉洁教育融入家庭日常，与家人共读廉洁故事、共赏廉洁影视作品，订立廉洁家训，以良好家风涵养廉洁作风，带动身边人共筑廉洁防线。（三）以担赋能，激发创新活力。攻坚“创新领航项目”。主动请缨，聚焦新能源汽车、人工智能等高精尖领域，成立创新攻坚团队，打破部门
12、壁垒，汇聚各方智慧，制定前瞻性发展规划，开辟产业发展新赛道。健全”容错激励机制”。明确容错边界，对干部在探索创新中的无心之失，给予包容理解；同时，设立创新奖励基金，对有突出创新成果的团队和个人给予重奖，激发全员创新热情。深化“政务效能革命”。全面对标先进地区，大刀阔斧精简行政审批流程，推行“一网通办”“秒批秒办”服务模式，让数据多跑路、群众少跑腿，打造一流营商环境。（四）以责领航，夯实廉政根基。压实“一岗双责”链条。细化各级领导干部廉政责任清单，签订责任书，定期考核评估，将廉政表现与绩效奖金、职务晋升挂钩，确保责任落地有声。推进“制度强基工程”。对现有制度进行全面“体检”，废立并举，优化干部选
13、拔任用、监督考核等关键制度；引入第三方评估机构，对制度执行效果进行量化评估，确保制度行得通、管得住、用得好。第二篇按照市委关于开展2024年度民主生活会的相关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦会议主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检查，深入剖析根源，并提出努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习浮于表面，学用结合不够紧密。学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性阅读和传达，缺乏深入钻研和思考。在组织市政府相关部门学习时，未能充分引导大家结合本市实际，深入探讨如何将
14、理论转化为具体工作举措，导致部分干部对政策理解不深不透，在落实过程中出现偏差。例如，在推动本市产业升级政策实施中，由于对创新驱动发展理念领会不足，部分项目未能有效整合资源，创新能力提升不明显，影响了产业升级的整体进程。政治敏锐性有待加强，舆情应对不够及时有效。在复杂多变的网络环境下，对一些可能影响本市社会稳定和发展的舆情信息敏感度不高。如在某网络平台出现关于本市重点项目资金使用不当的谣言时，未能第一时间察觉并采取有效措施加以澄清，导致部分群众产生误解，对政府信任度受到一定影响。落实“两个维护”存在差距，执行决策不够坚决有力。在工作中遇到困难和阻力时，有时会对上级决策部署的执行产生动摇。例如，在
15、推进城市环境综合整治工作中，涉及部分企业的搬迁和整改，由于企业的抵触情绪较大，我在协调过程中不够坚决果断，导致整治工作进展缓慢，未能达到预期效果。对错误思想抵制不够坚决，本位主义纠正不及时。在个别部门出现强调自身利益、忽视整体利益的本位主义倾向时，没有及时进行强有力的纠正。如在跨区域基础设施建设项目中，个别部门为了本部门利益，在资源调配和工作配合上存在拖延现象，影响了项目的顺利推进，我对此问题的重视程度和解决力度不足。长效学习机制不完善，学习效果难以持续巩固。虽然制定了学习计划，但在执行过程中缺乏系统性和连贯性。学习内容的针对性不强，与实际工作联系不够紧密，学习方式方法较为单一，缺乏有效的互动
16、和实践环节。这导致学习成果难以转化为实际工作能力，在应对新问题和新挑战时，创新思维和工作方法不足。例如，在推动数字经济发展过程中，由于对相关新技术、新模式的学习不够深入，在制定政策和规划时，未能充分考虑到本市的优势和特色，缺乏前瞻性和可行性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养锤炼不够，原则性问题处理不当。在面对一些复杂矛盾和利益冲突时，党性原则不够坚定，受到人情世故等因素干扰。如在处理某土地征收纠纷案件时，涉及多方利益关系，由于担心得罪人，在协调过程中未能完全依据政策法规公正处理，导致问题解决不彻底，群众满意度不高。在一些涉及项目审批、资金分配等工作中，也存在类似情况，没有始
17、终坚守党性原则，从全局和长远利益出发进行决策和协调，一定程度上影响了工作的公正性和公信力。纪律执行存在漏洞，工作流程把控不严。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，在工作繁忙时，容易忽视一些细节性的纪律规定。例如，在某些紧急项目推进过程中，为了赶进度，简化了部分审批流程，虽然提高了工作效率，但也埋下了潜在的风险隐患。对文件收发、档案管理等工作环节的监督检查不够到位，导致部分文件资料存档不及时、不规范，影响了工作的规范化和制度化建设。工作作风不够扎实，深入基层调研不足。日常工作中，习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线实地调研的时间相对较少。即使下基层，也往往是走马观花、蜻蜓点水，未能
18、真正沉下心来了解基层实际情况和群众需求。比如在制定民生政策时，缺乏对基层实际情况的充分调研和精准把握，导致部分政策在实施过程中与基层实际情况脱节，难以有效落实到位，群众受益不明显。艰苦奋斗精神弱化，节约意识有所淡化。随着生活条件的逐渐改善，艰苦奋斗的精神有所松懈，对一些办公用品和公共资源的使用不够节约。例如，在办公室用电、用水等方面，有时存在浪费现象，没有养成良好的节约习惯。在组织会议和活动时，也存在一定程度的铺张浪费问题，没有严格控制会议规模和活动经费，与当前倡导的勤俭节约、反对浪费的要求不相符合。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面民生项目推进缓慢，群众获得感提升不
19、明显。虽然意识到民生工作的重要性，但在实际推进过程中，由于各种原因，部分民生项目进展滞后。如在老旧小区改造项目中，由于前期规划不完善、资金筹集困难、施工协调不到位等问题，导致项目进度缓慢，居民长期生活在施工环境中，生活质量受到影响，群众对政府的工作效率和执行力产生质疑。社会治理创新不足，基层治理能力有待加强。在社会治理工作中，习惯于沿用传统的管理模式和方法，对新的治理理念和技术应用不够积极主动。例如，在智慧城市建设方面，虽然投入了一定的资金和资源，但由于缺乏整体规划和有效整合，各个部门之间的数据共享和协同工作机制不健全，导致智慧城市建设成效不显著，基层治理的精细化、智能化水平不高，无法有效应对
20、日益复杂的社会治理挑战。风险防范意识薄弱，应对突发事件能力不足。在经济社会发展过程中，对可能出现的各类风险隐患认识不足、预判不够，缺乏有效的风险防范和应对措施。如在应对突发公共卫生事件时，应急预案不够完善，物资储备不足，协调指挥机制不顺畅，导致在疫情初期应对措施不够及时有力，给人民群众的生命健康和经济社会发展带来了一定的影响。改革创新勇气欠缺，发展动力活力激发不够。在推动改革发展过程中，有时过于谨慎，担心改革带来的不确定性风险，缺乏敢于先行先试、勇于突破创新的勇气和决心。例如，在行政审批制度改革方面，虽然进行了一些探索，但仍存在审批环节繁琐、效率低下等问题，对市场主体的活力释放不够充分。在产业
21、结构调整和优化升级方面，也缺乏创新性的思路和举措，传统产业转型升级步伐缓慢，新兴产业培育发展不足，制约了本市经济的高质量发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不力，管党治党压力传导不够。作为常务副市长，对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够，存在重业务、轻党建的思想倾向。在工作中，对党风廉政建设责任的分解和落实不够细致，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致管党治党压力传导不畅，一些部门和单位对党风廉政建设工作敷衍了事，存在一定的廉政风险隐患。监督执纪不够严格，对违规行为查处力度偏小。对分管部门和单位的党员干部监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。在发现一些违规
22、违纪行为时，往往采取批评教育、责令整改等方式处理，对相关责任人的问责力度不够，没有形成有效的震慑作用。例如，在个别部门出现公款吃喝、违规发放津补贴等问题时，只是简单地要求退回违规资金，对相关责任人的党纪政纪处分较轻，未能从根本上杜绝类似问题的再次发生。廉政教育形式单一，针对性和实效性不强。在开展廉政教育工作时，方式方法较为传统，主要以集中学习文件、观看警示教育片等为主，缺乏创新性和吸引力。教育内容与实际工作结合不够紧密，没有针对不同岗位、不同层次的党员干部开展个性化的廉政教育，导致廉政教育的针对性和实效性不强，党员干部对廉政风险的认识和防范意识不足。自身廉洁自律存在不足，表率作用发挥不充分。虽
23、然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在参加公务活动时，有时没有严格按照规定标准用餐和住宿；在与企业交往过程中，虽然能够保持廉洁底线，但在一些场合的交往方式不够恰当，容易引起误解。这些问题虽然看似微不足道，但却影响了党员领导干部在群众中的形象，也不利于营造风清气正的政治生态。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入，政治站位有待提高。在政治理论学习方面，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种政治责任和精神追求。对党的理论方针政策理解不够透彻，把握不够精准，在运用理论指导实践、推动工作方面存在差距。政治站位不高，缺乏大局意识和
24、全局观念，在面对复杂问题和困难挑战时，容易从局部利益出发，忽视整体利益和长远发展。（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固。随着工作年限的增长和职务的晋升，党性锻炼的主动性有所减弱，对党性修养的重视程度不够。在工作中，逐渐淡忘了党的宗旨和使命，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏为人民群众谋幸福的责任感和使命感。在处理问题时，更多地考虑个人得失和部门利益，忽视了群众的意愿和需求，导致工作中出现脱离群众的现象。（三）担当精神有所欠缺，工作能力亟待提升。在工作中，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，面对困难和问题时，存在畏难情绪和退缩心理。缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班、墨守成规，对新情况、新
25、问题研究解决不够。工作能力和业务水平与新时代发展要求不相适应，在推动改革发展、应对复杂局面、解决实际问题等方面能力不足，影响了工作的质量和效率。（四）纪律规矩意识淡薄，自我约束不够严格。对党的纪律规矩认识不够深刻，没有真正把纪律规矩挺在前面，作为行为准则和行动指南。在工作和生活中，自我约束不够严格，存在侥幸心理和麻痹思想，对一些纪律规定执行不到位。缺乏对自身权力的正确认识和有效监督，在行使权力过程中，容易受到各种利益诱惑的干扰，导致出现违规违纪行为。三、今后努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论
26、水平。增强学习的系统性和主动性，注重学以致用、学用结合，将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。提高政治站位，增强大局意识和全局观念，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级决策部署，确保政令畅通、令行禁止。（二）强化党性修养，增强宗旨意识。加强党性锻炼，时刻保持对党忠诚，坚定理想信念，牢记党的宗旨，践行党的群众路线。坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，切实为群众办实事、解难题。在工作中，勇于担当作为，敢于面对困难和挑战，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）勇于担当作为，提升工作能力增强担当精神，敢于负责、勇于创新，在
27、推动改革发展稳定中发挥积极作用。主动适应新时代发展要求，加强对新知识、新技术、新政策的学习研究，不断提升自身综合素质和工作能力。积极探索创新工作方式方法，勇于突破传统思维定式，努力开创工作新局面。在工作中，注重团结协作，加强与其他领导干部的沟通协调，形成工作合力，共同推动本市经济社会高质量发展。（四）严守纪律规矩，加强廉洁自律深刻认识党的纪律规矩的重要性，自觉遵守党纪国法，严格执行廉洁自律各项规定。加强对自身权力运行的监督制约，规范从政行为，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。坚决抵制各种形式的腐败行为，自觉接受组织和群众的监督。加强廉政教育，增强廉洁意识，营造风清气正的政治生态。同时，加强对分
28、管领域党员干部的教育管理和监督，督促他们严格遵守纪律规矩，做到廉洁从政。以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，努力提高自身素质和工作水平，为推动本市经济社会发展做出更大贡献。第三篇（市场监管局）2024年，市场监督管理局领导班子在上级部门的正确领导下，围绕市场监管各项工作职能，努力拼搏、积极进取，取得了一定成绩。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，领导班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神,认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个
29、带头”要求，通过深入反思和自我剖析，仍存在一些问题和不足。现对照相关要求，作如下对照检视发言。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽能积极参与各类政治学习活动，但对理论知识的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性的研究。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些核心要义、精神实质把握不够准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织学习党的二十届三中全会精神相关活动中，学习方式较为单一，多以集中学习文件为主，交流研讨不够深入，参学人员的积极性和主动性没有充分调动起来。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问
30、题认识不足，缺乏警惕性。在面对网络上一些诋毁市场监管工作的言论时，未能及时发现并采取有效措施进行应对。在处理部分市场主体违规行为时，没有充分意识到其背后可能存在的政治影响，仅从业务角度进行处理，缺乏政治高度和全局观念。执行纪律规矩有偏差。个别领导干部在执行工作纪律方面还不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在一些政策执行上，存在打折扣、搞变通的情况。如在落实市场主体登记注册便利化政策时，个别窗口工作人员为图省事，没有严格按照规定流程审核材料，导致一些不符合条件的申请被通过。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时
31、存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对复杂的市场监管形势和繁重的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在处理群众投诉举报时，有时不能站在群众的角度思考问题，解决问题的效率和质量不高。廉洁自律意识不够强。虽然能够贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。个别干部还存在接受管理服务对象礼品、宴请等问题。据统计，今年以来，接到关于干部廉洁自律方面的投诉举报较去年同期有所增加。（四）工作作风不够扎实。在市场监管工作中，存在形式主义、官僚主义的问题。一些工作部署没有真正落到实处，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。
32、在开展市场检查时，部分检查人员走马观花，检查不深入、不细致，导致一些问题未能及时发现和解决。今年对食品生产企业的检查中，有XX家企业存在的食品安全隐患在多次检查中都未被发现。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。在面对新的市场监管形势和任务时，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新精神和创新举措。在推进“互联网+市场监管”工作中，进展较为缓慢，对一些新技术、新手段的应用不够熟练。在知识产权保护工作中，缺乏创新的监管方式和手段，对新型知识产权侵权行为的打击力度不够。担当精神不够。在处理一些重大、复杂的市场监管案件时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，不敢动真
33、碰硬。在推进市场监管综合执法改革过程中，遇到一些阻力和困难时，没有及时采取有效措施加以解决，导致改革进度受到一定影响。今年在查处一起重大的假冒伪劣产品案件时，由于涉及到一些地方保护主义，部分执法人员存在畏难情绪，案件查处进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中，存在重显绩、轻潜绩的倾向，过于注重短期目标和任务的完成，忽视了市场监管工作的长远发展。在开展质量提升行动时，更多地关注了规模以上企业的质量提升，对小微企业和个体工商户的质量帮扶不够。在食品安全监管方面，过于注重抽检数量和覆盖率，对抽检结果的运用和后续监管工作做得不够到位。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对
34、全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制。在开展廉政教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不够理想。今年以来，全局开展廉政教育活动的次数较去年减少了XX次。监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处置不当的情况。对一些干部的轻微违纪行为，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，导致问题进一步发展。在查处违纪违法案件时，有时存在执纪偏软、处理不到位的情况。今年查处的干部违纪案件中，有XX起案件的处理结果没有达到应有的震慑效果。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程
35、中，还存在一些不够科学、合理的地方。对干部的评价主要以工作业绩为主，对干部的品德、作风等方面的考察不够全面。在干部培养方面，缺乏系统性、针对性的培养计划，导致一些干部的能力素质不能满足市场监管工作的需要。（五）以案为鉴反思，差距不足有凸显以XX省XX市市场监督管理局原副局长XX违纪违法事件为典型案例。从主观上看，XX自身理想信念动摇，党性原则丧失，没有正确对待手中的权力，将公权力作为谋取私利的工具。从客观上看，单位内部监督管理机制存在漏洞，对领导干部的权力运行缺乏有效的制约和监督。这也反映出我局在以下方面存在差距不足。思想认识有差距。部分干部对党纪国法的敬畏之心不够，没有充分认识到违纪违法的严
36、重后果，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。制度执行有漏洞。虽然建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对制度的监督检查不够到位，没有及时发现和纠正制度执行中的问题，导致制度的权威性和严肃性受到损害。廉政教育有短板。廉政教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的案例开展警示教育，对干部的思想触动不够大，没有真正让干部做到入脑入心。监督管理有弱项。对干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的八小时之外监督不到位，对干部的社交圈、生活圈了解不够，没有及时发现和掌握干部的异常行为。二、产生
37、问题的原因分析（一）理论学习方面。重视程度不够。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为一项重要的政治任务来抓，存在敷衍了事的心态。认为市场监管工作任务繁重，把主要精力放在了业务工作上，忽视了理论学习对工作的指导作用。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，学习方式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和实践锻炼。对理论知识的理解不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论解决问题的能力不足。学用结合不紧。没有将理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来，存在学用脱节的现象。在学习中，没有带着问题学，没有把学习成果转化为解决实际问题的思
38、路和方法，没有真正做到学以致用、知行合一。（二）党性修养方面。宗旨意识淡化。部分领导干部在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和强烈的责任感。在处理问题时，更多地考虑部门利益和个人利益，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作中出现脱离群众的现象。党性锻炼不足。领导班子成员在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性锻炼，没有经常对照党章党规党纪检查自己的言行，没有及时纠正自身存在的问题。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的影响。党内政治生活不严肃。党内政治生活不够规范，存在形式主义的问题。民主生活会、组织生活会等制度落实不到位，批评与
39、自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，不利于党员干部党性修养的提高。（三）担当作为方面。责任意识不强。部分领导干部缺乏对市场监管工作的责任感和使命感，在工作中存在得过且过、敷衍了事的心态。对工作标准要求不高，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神。在遇到问题和困难时，没有主动担当、积极作为，而是推诿扯皮、逃避责任。能力素质不足。随着市场监管体制改革的不断深入和市场监管形势的日益复杂，部分领导干部的知识结构和业务能力不能适应新的工作要求。对新知识、新技术、新方法的学习和掌握不够及时，缺乏创新思维和创新能力，在应对复杂问题和突发
40、情况时，显得力不从心。激励机制不完善。单位内部的激励机制不够健全，对干部的工作业绩和贡献缺乏科学合理的评价和激励，导致干部的工作积极性和主动性不高。在干部选拔任用、评先评优等方面，存在论资排辈、平衡照顾等现象，没有真正做到凭实绩用干部，影响了干部担当作为的积极性。（四）全面从严治党方面。主体责任意识淡薄。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，没有真正把全面从严治党作为首要政治责任来抓。在工作中，存在重业务、轻党建的思想，认为党建工作是软任务，对党建工作的投入和精力不足。监督执纪问责不到位。纪检监察部门的监督执纪问责力度不够，对干部的日常监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。在
41、运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处置不当的情况，对违纪违法问题的查处不够及时、严肃，没有形成有效的震慑力。廉政风险防控机制不健全。单位内部的廉政风险防控机制不够完善，对廉政风险点的排查不够全面、准确，缺乏有效的防控措施。在一些关键领域和环节，如行政审批、行政执法、资金使用等，存在廉政风险隐患，容易滋生腐败问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习自觉性。领导班子要带头加强政治理论学习，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持每周开展一次集中学习，每月开展一次专题研讨，确保学习时间
42、和学习效果。创新学习方法。采用多种学习方式，如邀请专家讲座、开展实地调研、组织知识竞赛等，增强学习的趣味性和吸引力。充分利用“学习强国”等平台，开展线上学习，提高学习的便捷性和时效性。注重学用结合。把理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来，坚持问题导向，带着问题学，学以致用、知行合一。将学习成果转化为推动市场监管工作的思路和方法，提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，切实解决好群众关心的热点难点问题。加强对群众投诉举报的处理力度，提高处理效率和质量，确保群众满意。
43、严格党性锻炼。领导班子成员要定期参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，经常对照党章党规党纪检查自己的言行，及时纠正自身存在的问题。加强对党员干部的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，增强党员干部的党性观念和纪律意识。严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对干部的纪律教育，严格执行各项规章制度，严肃查处违纪违法行为，确保纪律规矩的严肃性和权威性。（三）勇于担当作为，推动工作创新。强化责任意识。领导班子要切实担负起市场监管工作的主体责任，增强责任感和使命感，以高度的敬业精神和负责的态度，认真履行好
44、各项工作职责。建立健全工作责任制，明确各部门和各岗位的职责分工，确保各项工作任务落到实处。提升能力素质。加强对领导干部的业务培训，定期组织开展业务知识学习和技能培训，提高干部的业务水平和综合素质。鼓励干部参加各类学习培训和考试，支持干部参加在职教育和学历提升，不断更新知识结构，提高工作能力。鼓励创新创造。建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的部门和个人给予表彰和奖励。鼓励干部大胆探索、勇于实践，积极推进市场监管工作理念、方式和手段的创新，提高市场监管工作的效率和质量。（四）落实治党责任，加强队伍建设。强化主体责任落实。领导班子要切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导，
45、定期研究部署党建工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的党建工作职责，确保党建工作各项任务落到实处。精准运用监督执纪“四种形态”。纪检监察部门要进一步提高监督执纪问责的能力和水平，准确运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分运用第一种形态，对干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话、批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。对违纪违法问题要严肃查处，绝不姑息迁就，形成有力震慑。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、敢于担当、清正廉洁的干部。完善干部考核评价体系，加
46、强对干部的日常考核和年度考核，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和综合素质。第H篇按照2024年度民主生活会部署要求，本人近期通过个人自学和集体学习认真学习了中国共产党纪律处分条例等党内法规，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，对上级党委指示，紧紧围绕遵守党的政治纪律和政治规矩、遵守廉洁自律各项规定、落实改革部署要求，认真剖析自身存在问题，并下大气力进行纠治整改。下面，我结合个人思想和工作实际，重点从4个方面进行对照检查。：一、存在的主要问题（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但
47、是在学习的深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策，讲实话真话。但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，
48、对不是自己分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实。学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，一知半解多、学深悟透少，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。工作作风还不够务实。有时重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底
49、的劲头，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻底。（三）对照”带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。政策落实有偏差。高质量发展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，高质量发展攻坚政策宣讲做得不够，与群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，稳定领域信访突出。统筹全局意识有差距。同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学
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