2024落实生活会对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）个人对照检查材料7篇.docx

1、2024年度落实生活会对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）个人对照检查材料7篇第1篇，共7篇2024年有关开展民主生活会（四个带头）突出问题检视剖析发言材料（班子）根据XX（上级）党委2024年度领导班子民主生活会的安排部署，XXX单位领导班子在第一时间开展了学习研讨、意见征求、谈心谈话等一系列准备工作，按照“四个带头”的要求系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，制定问题整改措施。经XX第X督导组审核，并报XX（上级）XX部门同意，现召开2024年度民主生活会。领导班子对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

2、结统一方面巩固拓展主题教育成果不够彻底。在印发了巩固拓展主题教育成果的工作方案之后，对于后续落实情况的掌握不全面不深入不及时，跟进推动有所乏力，评效提升有所放松，将相关工作纳入党建考核评议不够细致和严格，存在虎头蛇尾、脱实向虚等问题。【对应长效机制的建立】健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制不够全面。修订完成了“第一议题”、分级培训、常态化纪律教育等制度机制，但对于“四下基层”、政治体检以及推动高质量发展等方面制度机制的建立完善还没有明显进展，相关责任划分还不到位，整体进度有所滞后。【对应长效机制的建立】推进落实XXXX（上级党组织）工作部署不够均衡。在参加“XX攻坚战”的过程中

3、更加注重XXX等立见成效的工作，对XXX等需要久久为功的基础性工作有所忽略，对与其它单位协同开展工作有一定的抵触心理，考虑本单位利益较多，站在讲政治的高度、以“一盘棋”思想分析解决问题较少。【对应坚决做到两个维护”和“本位主义”】识别批评错误言行不够严格。对于个别党员干部出现的消极懈怠心理和相关言论，仅在集体会议上作出笼统批评、对各基层单位党组织提出了整改要求，但没有专门策划开展有针对性的思想政治工作，也没有按照不合格党员管理制度进行处置，存在一定的侥幸和放任心理。【对应“自由主义”】（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面学习贯彻中国共产党纪律处分条例不够持续。党纪学习教育结束后，更多

4、精力集中在完成年度既定工作任务上，没有坚持对条例的反复深入学习，也没有对党纪学习教育中的疏漏点、空白点进行补课，更没有结合新的发展任务在遵规守纪上进行思考和分析。【对应时刻以条例检身正己】推进党员干部遵规守纪的制度约束不够有力。虽然根据“六大纪律”分别明确了党员干部违纪事项、建立了提醒清单，但党员干部遵规守纪仍然更多地依靠自身觉悟，没有以制度形式作出详细规定，对于工作中可能存在的违纪风险，没有建立从识别到消除的全链条工作机制。【对应把党的纪律内化为言行准则】严守工作纪律精简会议活动不够见效。虽然以正规审批、通知的流程召开会议的数量始终控制较严，但临时性会议、电话会议、网络会议，以及依托基层单位

5、召开会议等情况却一直存在，这些会议因不用专门申请会议室而没有纳入统计范围，但依旧给参会人员增加了很多不必要的负担。【对应”落实中央八项规定及其实施细则”】常态化开展批评和自我批评不够坚持。开展批评和自我批评依旧集中在每年的民主生活会和组织生活会上，在日常性的党内政治生活中主动检视自身存在的问题、特别是检视坚守政治纪律政治规矩方面的问题较少，党性锻炼跟进不够，坚持真理、修正错误没有完全形成自觉。【对应”以党性原则修身律己”】（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面破除制约高质量发展难点堵点不够坚决。在推进XXXXXXXX等攻坚克难任务的过程中，迎难而上的政治勇气不够充分，勇于

6、担当的精神不够彻底，一定程度上存在畏难心理，不愿意下功夫在体制机制上深挖相关问题产生的根源，有时会通过向上请示将问题上交。【对应“直面矛盾问题不回避”】预判高质量发展进程中的风险挑战不够深入。对各类风险的预判还不及时，习惯于事后堵漏洞、补不足，缺少事前监控预防的机制；在思想上还没有完全建立各类风险相互转化的防范意识，对于工作风险中可能潜藏的廉洁风险、政治风险还不够敏感。【对应应对风险挑战不退缩”“防范化解重点领域风险”】整治形式主义为基层减负效果不够明显。减负指标的压减数据与基层实际感受不匹配，通过非正式渠道向基层索取工作材料、摊派工作任务的情况仍然存在且难以统计；考核调研仅采取合并工作组的方

7、式控制总量，方式方法上没有进行有效优化，基层迎检的工作量没有实质性减少。【对应深化整治形式主义为基层减负”】部分党建阵地和民生项目使用不够充分。近两年着力打造的一批党建阵地、读书角和XXX等民生项目，在投入使用后没有相应策划足够的配套活动，存在重形式、轻功能的普遍性问题；X年前开发的XX党建APP,目前仅使用了在线答题、交纳党费两项功能，线上组织生活至今没有实现。【对应”坚决防范纠治新形象工程”】（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面推进党纪学习教育不够精细。虽然完成了党纪学习教育全部工作任务，但在细致程度上还有欠缺，比如对中国共产党纪律处分条例的学习没有完全做到逐条讲解，开展的典型案例教育

8、也没有完全覆盖到“六大纪律”的方方面面，一定程度上存在“夹生饭”的问题。【对应“深入开展纪律教育”】运用监督执纪“四种形态”不够精准。对“四种形态”的标准把握还不透彻，有时会以常规教育代替第一种形态的处置，把谈话等同于普通的提醒谈话，把函询等同于一般的询问；对纪检监察干部运用“四种形态”的教育力度不足，分类处置问题、监督核实等环节有时会流于形式。【对应深化运用监督执纪四种形态】贯彻执行“三个区分开来”不够落地。对于“三个区分开来”重要原则，讲话强调较多、文件要求较多，也相应出台了激励干部担当作为的制度，但将其与实际工作当中出现的失误有机联系起来做得还不到位，这就导致了一部分干部仍然存在过于“爱

9、惜羽毛”而不敢为的问题。【对应认真落实三个区分开来”】对党员干部网络空间言行的管理不够科学。管理方式主要集中在出台制度、学习宣贯、案例警示上，在结合当前国际局势、企业发展形势及党员干部日常表现方面提前给予有针对性地言行引导、风险提醒做得还不到位，对党员在非工作网络上的个人言行缺少管控手段。【对应“规范网络空间言行”】二、典型案例分析违纪案例：2014年11月，甘肃省张掖市肃南裕固族自治县皇城镇东顶村党支部书记朵某在支部讨论发展预备党员过程中，在参会人员不过半数的情况下，违反组织程序召开党员大会通过相关发展预备党员的决议，并在会后向镇党委虚报参会党员人数。2015年11月，在预备党员转正过程中，

10、朵某违反发展党员工作程序，在未组织召开支部党员大会讨论的情况下，直接上报转正请示，且在请示中虚报实际到会党员人数。皇城镇党委给予朵某党内严重警告处分，取消违规发展党员的资格，并对镇党委分管党建工作的副书记、组建专干和东顶村纪检委员进行了提醒谈话，责令作出书面检查。【该案例为网上下载，请您选择本地区本部门本单位的违纪案例进行简要陈述】案例剖析：上述案例违反了中国共产党纪律处分条例组织纪律部分第八十九条的规定，作为一级组织，我们要从四个方面加以警戒，避免出现类似或更严重的违纪问题一是要对法规法纪怀有敬畏之心，无论是法律条文还是党内法规，都是我们各级党组织和党员干部必须严格遵守的，不能因为不涉及违法

11、犯罪就放松对自我的约束，只有把遵规守纪刻印在心，才能从思想上行动上做到不越轨、不逾矩。在这个案例中，正是因为对发展党员这项基础性日常性工作不够重视，没有透彻理解其工作程序的严肃性，才会出现这样的违纪行为。二是要把遵守法规法纪作为干部履职的基本功，不能只盯着具体业务，不能只重视利润指标，更要明确知道我们能做什么、不能做什么，能说什么、不能说什么，自觉在规矩之内、在约束之中施展拳脚、创造业绩，为广大党员树立正确的示范。在这个案例中，该名支部书记对政策规定掌握不到位，更是对此种情况下的违纪处理不甚清楚，才做出了错误的行为。三是要深入理解违纪与违法的贯通性，我们在学习中国共产党纪律处分条例的过程中，不

12、止一次地了解到某些违纪行为发展下去就是违法行为，党纪国法是有序对接、相互衔接的。在这个案例中，如果此时没有被查处到，那么在发展党员程序上的违规能否日后发展为换届选举上的违规、发展为评先晋升程序上的违规呢？这需要我们格外警惕，绝对不能一步步滑向深渊。四是要进一步发挥全面从严治党主体责任，在实处细处再下功夫，不断强化基本工作程序落实的合规性，不断提高党员领导干部对于各自分管单位的监督作用，将其作为2025年巡察考核、干部测评的重点内容。在这个案例中，该名党支部书记明显缺乏全面从严的责任意识，也因此导致责任传导不到位，不仅自己受了处分，也让副书记、专干和纪检委员都陷入其中、受到处理。三、产生问题的原

13、因分析这次民主生活会查摆到的各方面问题，并非凭空产生，而是在思想认识、体制机制上存在一定偏差，日积月累暴露出来的。主要原因有六个方面：以党的创新理论指导实践、推动工作的成熟度有待提高。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面深入，所下功夫集中在学习上但思考深度不够，虽然通过近几年的党内集中性教育培养了学习成果转化的自觉性，但转化手段不够丰富、落地效果不够明显，积累的经验不成体系，成果固化效果因此受限。【对应“一”1、2以党的政治建设统领高质量发展的体系化程度有待提高。党委谋划的关于加强党的政治建设各方面工作还较为零散、彼此之间的关联性不强，也没有相应建立工作落实和评价体系，这就导致了有

14、些党员干部在做决策、干工作时站位不高、视野不宽，政治敏感性和政治判断力、政治领悟力、政治执行力不适应高质量发展的新形势新挑战。【对应“一”3、4】以党性原则修身律己的迫切性有待提高。对于以纪律规矩约束决策部署和各项管理行为的重要性认识不到位，缺少通过党性锻炼提升领导班子自身修养的主动性，对党纪党规条款满足于学过了、知道了，在班子研究分析发展任务的过程中较少进行违纪风险预判，这也导致班子成员严守纪律的意识有所松懈。【对应“一”5、6、13跟进落实中央八项规定精神的纵深度有待提高。对中央八项规定及其实施细则的认识还停留在文件表面，片面地认为在经历了X轮巡视之后没有被指出相关问题就万事大吉了，将落实

15、中央八项规定精神与整治形式主义相结合的深度不够、对隐形变异问题的研究分析滞后，“回头看”及自我检视工作不够持续，在制度修订、教育警示等方面不够及时。【对应“一”7、8、11、12聚焦发展任务发挥党员干部作用的有效性有待提高。在党建工作与中心工作的融合上，更多精力集中在了构建党员责任区、党员先锋队等创争载体方面，对于如何全方位激励干部担当作为、攻坚克难，谋划还不深入，制度机制还不连贯，成熟完整的干部锻炼及成长通道没有建立起来，这在一定程度上影响了干部推动发展的决心。【对应“一”9、10、15深化党员干部队伍管理的科学性有待提高。坚持用改革精神和严的标准推进党员干部队伍建设还不到位，没有真正把全面

16、从严标准贯彻到每一个管理细节当中、覆盖到八小时内外，相应进行的组织处置不够严格，党委在把好政治关、能力关、廉洁关方面还缺少更加具体可行、务实管用的制度机制。【对应“一”14、16【以上六个方面的原因分析，其小标题均为相对具体的表述，如果您想更宏观一些，也可以描述为“1.加强党的创新理论武装不够扎实；2.发挥政治建设统领作用不够充分；3.坚持纪律规矩约束不够聚焦；4.推进工作作风优化不够深入；5.激励干部担当作为不够持续；6.从严从实加强党员管理不够全面”等】四、下一步整改方向和举措2025年XX单位党委领导班子将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设统领各方面工作，一

17、体推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育成果常态化长效化，坚持问题导向与目标导向相统一，补短板、强弱项，从严从实深化基层党的建设，以高质量党建引领企业高质量发展。具体从以下几个方面入手：一是制定出台以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的工作制度，分级分类对加强党的创新理论武装做出规定，相应开展好党的二十届三中全会精神的深度学习研讨，做好2025年党委理论学习中心组学习、党员大会集中学习、”第一议题”制度及各类学习培训的工作安排。【对应“一”1、2二是把贯彻落实党中央精神和上级党组织工作部署作为重中之重，建立贯彻落实清单、定期反馈机制，对巡视巡察、党建考核当中的再次

18、进行细化，确保党委实时掌握贯彻落实情况并加以推进。三是建立完善常态化开展党性锻炼的工作模式，对在党委会、中心组学习、“三会一课”、主题党日等党内政治生活当中开展批评和自我批评做出制度规定，常态化检视党员领导干部自身存在的违纪风险和形式主义、官僚主义等问题，及时纳入整改，涵养领导班子风清气正的政治生态。【对应“一”4、6、7、8四是建立常态化开展纪律教育的工作机制。按照党纪学习教育常态化长效化的文件要求，制修订相关的纪律教育及党风廉政建设工作制度，反复深入学习中国共产党纪律处分条例，每年至少开展1次针对该条例的学习宣贯活动。【对应“一”5、13、14五是持续优化党员干部教育评价模式。将党员干部发

19、挥全面从严治党及抓党建工作职责的情况与推动发展的实际成绩结合起来，相应优化考评指标；对激励干部担当作为制度印发X年来的贯彻落实情况进行全面总结，制定”三个区分开来”进一步落地见效的工作清单；出台党员干部网络空间言行的负面清单。【对应“一”9、10、15、16六是着力提高作风建设实效。以更高标准、更严要求开展针对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的自查，聚焦基层减负的实际效果开展新一轮专题调研，相应建立减负评价指标、民生工程评价体系等一系列工作机制。【对应“一”11、12第2篇开展2025年生活会“四个带头”个人党性分析检查材料（国企领导）根据上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，

20、本人认真学习了相关文件和学习材料，深入领会了会议主题和要求。会前，广泛征求了意见建议，与班子成员和干部职工进行了谈心谈话，认真查找自身存在的问题和不足。在此基础上，我结合自身工作实际，深入进行党性分析，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。开展为期三个月的专题学习活动，每周安排固定时间进行集中学习和研讨XX次，要求党员干部撰写学习心得，切实提高了党员干部对党的创新理论的理解和把握，增强了运用理论指导实践的能力。二是推动学用结合。积

21、极引导党员干部将理论学习与实际工作相结合。如在企业的重大决策中，充分运用新发展理念，推动企业转型升级。今年，公司在新能源项目的投资决策中，依据创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加大了对清洁能源的研发和投入，取得了良好的经济效益和社会效益，实现了理论学习与企业发展的深度融合。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强政治纪律教育。组织全体员工深入学习党章党规党纪，开展专题培训和警示教育活动，强化党员干部的政治纪律和政治规矩意识。今年共举办了5次政治纪律专题培训，累计培训员工800余人次，通过剖析典型案例，使党员干部深刻认识到违反政治纪律的严重后果，切实增强了维护党中央权威和集中统一领

22、导的自觉性。二是严格执行请示报告制度。明确要求各部门、各子公司对于重大事项必须及时向党委请示报告，确保党中央的决策部署在企业得到坚决贯彻落实。今年以来，共收到各类请示报告30余件，对涉及企业发展战略、重大项目投资等重要事项，党委均认真研究，及时给予指导和批复，有效保证了企业各项工作始终沿着正确的政治方向推进。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入开展调查研究。党委班子成员带头深入基层一线，了解员工需求和客户意见，为企业决策提供依据。今年共开展了10余次基层调研活动，覆盖了公司的各个部门和主要业务领域，收集员工和客户意见建议50余条，针对员工反映的工作环境改善、职业发展等问题，及时制定了相应的解

23、决方案，提高了员工的满意度。二是积极履行社会责任。组织企业参与公益活动，为社会做出贡献。在今年的抗洪救灾中，召，组织了100余人的志愿者队伍，投入到抗洪救灾一线，并捐赠了价值500万元的物资，展现了国有企业的社会责任担当，赢得了社会的广泛赞誉。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立健全工作落实机制。制定了重点工作任务清单和责任分解表，明确责任部门和责任人，加强对工作进展情况的跟踪检查和督促落实。今年共确定了30项重点工作任务，通过定期召开工作推进会和现场办公会，及时解决工作中存在的问题，确保了各项工作任务按计划顺利推进，企业的生产经营指标得到了有效提升。二是加强作风建设。大力整治形式主义、官僚

24、主义，切实改进工作作风。通过开展作风建设专项整治活动，精简会议文件，减少不必要的检查考核，让党员干部把更多的时间和精力投入到实际工作中。今年以来，公司会议数量同比减少了20%,文件数量同比减少了15%,工作效率得到了显著提高。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片等形式，加强对党员干部的廉洁自律教育。今年共举办了4次廉政专题讲座，组织观看警示教育片6部，使党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，增强了廉洁意识和拒腐防变能力。二是严格执行廉洁自律规定。党委班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受群众监督。如在企业的物资采购、项目招投标等关键环节，严格执

25、行廉洁自律制度，杜绝了利益输送等违规行为的发生，为企业营造了风清气正的发展环境。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。党委切实履行全面从严治党主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，与各部门、各子公司签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。今年共召开党风廉政建设专题会议4次，研究解决党风廉政建设中的重大问题，确保了党风廉政建设工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加大对违规违纪行为的查处力度。今年共开展了3次专项监督检查，查处违规违纪问题5起，对相关责任人进行了严肃问责，起到了较好的警示作用，维护了党的纪律严肃性。

26、二、问题查摆（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治理论学习的深度和广度还不够，部分党员干部对党中央的一些重大决策部署理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在一定的差距。例如，在学习党的最新政策文件时，部分党员干部只是简单地通读，没有深入思考如何结合企业实际进行贯彻落实。二是执行党的政治纪律和政治规矩还不够严格，个别党员干部存在对一些不当言论和行为抵制不够坚决的情况。如在工作中，偶尔会听到个别员工对一些政策的片面解读和不当议论，部分党员干部未能及时进行纠正和引导。三是在落实党中央关于加强国有企业党的建设的要求方面还存在一些薄弱环节，党建工作与企业中心工作的融合还不够紧密，党组织的领导核心作用

27、发挥不够充分。比如，在一些重大项目的决策过程中，党组织的前置研究程序还需要进一步规范和加强。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务意识还需进一步增强，部分员工在对待客户时存在态度不够热情、服务不够周到的问题。据客户反馈，在业务办理过程中，有时会遇到工作人员解答问题不够耐心、办理手续不够快捷的情况，影响了客户的体验。二是企业在履行社会责任方面的主动性和创新性还不够，虽然参与了一些公益活动，但在与企业主营业务的结合上还不够紧密，对社会的贡献度还有待进一步提高。例如，在推动乡村振兴方面，企业的帮扶措施还比较单一，主要集中在资金捐赠上，缺乏产业扶持等长效机制。三是在解决员工关心的热点难点问题

28、上还存在一定的滞后性，如员工的薪酬待遇、职业发展等问题，虽然企业采取了一些措施，但与员工的期望还有一定的差距，导致部分员工的工作积极性和主动性受到一定影响。（三）落实党中央决策部署方面。一是对党中央决策部署的传达学习还不够及时，有时存在传达不全面、不准确的情况，影响了基层员工对政策的理解和执行。例如，在传达中央关于深化国有企业改革的相关文件时，由于对一些政策解读不够到位，导致部分基层员工对改革的方向和目标不够明确，产生了一些疑虑和困惑。二是在落实党中央决策部署的过程中，还存在结合企业实际不够紧密、措施不够有力的问题。如在推进企业数字化转型方面，虽然按照上级要求制定了相应的方案，但在实施过程中，

29、由于缺乏专业人才和技术支持，进展不够顺利，未能达到预期的效果。三是对党中央决策部署的贯彻落实情况的监督检查还不够到位，存在重部署、轻落实的现象。部分工作虽然进行了安排，但缺乏有效的跟踪问效机制，导致一些工作未能按时完成或完成质量不高。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪学习教育还不够系统深入，部分党员干部对一些新修订的法律法规和纪律规定了解不够及时，掌握不够准确。例如，在中国共产党纪律处分条例修订后，一些党员干部未能及时深入学习，对其中的一些新条款和新要求不够熟悉，在工作中容易出现违规行为。二是在纪律执行方面还存在一定的宽松软现象，对一些轻微违规行为的处理不够及时、不够严格，导致部分党员干

30、部对纪律的敬畏心不够强。如在考勤管理方面，对个别员工的迟到早退现象未能严格按照规定进行处理，影响了纪律的严肃性。三是党员干部的纪律意识还需进一步提高，部分党员干部在工作中还存在侥幸心理，对一些潜在的纪律风险认识不足。比如，在公务接待中，个别党员干部有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但反映出部分党员干部在纪律意识方面还存在薄弱环节。（五）履行从严管党治党方面。一是管党治党责任压力传导还不够到位，部分基层党组织负责人对从严治党的认识还不够深刻，存在“上热中温下冷”的现象。如在一些基层党支部，党建工作还存在形式主义的问题，对党员的教育管理不够严格，组织生活不够规范。二是党风廉政建设

31、的监督机制还不够完善，对一些关键岗位和重点人员的监督还存在漏洞。例如，在物资采购、项目招投标等领域，虽然制定了相应的监督制度，但在实际执行过程中，还存在监督不到位的情况，给企业带来了一定的廉洁风险。三是在党员干部的选拔任用和考核评价中，对党建工作的考核权重还不够高，导致部分党员干部对党建工作重视程度不够。如在干部选拔任用过程中，有时过于注重业务能力和工作业绩，对党建工作的考核不够全面，影响了党建工作的质量和效果。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，部分党员干部认为意识形态工作是虚的，与企业的生产经营关系不大，存在重视不够的问题。例如，在一些部门的工作安排

32、中，很少涉及意识形态方面的内容，对员工的思想教育和引导不够重视。二是意识形态工作的方式方法还比较单一，缺乏创新性和吸引力。主要以传统的会议传达、文件学习等方式为主，对新媒体等新兴传播手段的运用不够充分，导致意识形态工作的效果不够理想。如企业的官方网站和公众号在意识形态宣传方面的内容还不够丰富，形式不够多样，关注度和影响力有待提高。三是对网络意识形态领域的风险防范还不够有力，缺乏有效的监测和应对机制。随着互联网的普及，网络上的各种信息对员工的思想产生了较大影响，部分员工容易受到一些不良信息的误导。企业在网络舆情监测和应对方面还存在薄弱环节，对一些可能引发舆情危机的事件未能及时发现和处理。（七）落

33、实保密工作责任制方面。一是保密意识还不够强，部分员工对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想。例如，在日常工作中，有些员工在处理涉密文件时不够谨慎，随意将文件放置在办公桌上，甚至通过互联网传输涉密信息，给企业的保密工作带来了隐患。二是保密制度执行还不够严格，存在一些漏洞和薄弱环节。如在涉密文件的收发、登记、保管、传阅等环节，虽然制定了相应的制度，但在实际操作中，有时未能严格按照制度执行，导致涉密文件管理不够规范。三是保密工作的教育培训还不够到位，部分员工对保密知识和技能的掌握还不够熟练。企业虽然定期组织保密培训，但培训内容和形式还比较单一，缺乏针对性和实效性，导致员工的保密意识和防范能力

34、未能得到有效提高。三、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分党员干部对党的政治建设、宗旨意识、纪律建设等方面的重要性认识不足，没有从根本上树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。在工作中，过于注重业务工作，忽视了思想政治建设，导致在维护党中央权威、服务人民群众、遵守纪律规定等方面出现了一些问题。（二）党性修养有所放松。随着企业的发展和工作环境的变化，部分党员干部的党性修养没有得到相应的提升，缺乏自我约束和自我监督的意识。在面对各种利益诱惑时，容易出现思想动摇，忘记了自己的党员身份和肩负的责任使命，导致在工作中出现违规违纪行为，损害了党的形象和企业的利益。（三）工作作风不够扎实。

35、一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义的问题，缺乏求真务实的精神和真抓实干的作风。在落实党中央决策部署和企业各项工作任务时，浮于表面，不深入基层、不深入实际，对工作中的问题了解不够准确，解决问题的措施不够有力，导致工作推进缓慢，效果不理想。（四）制度执行不够严格。企业虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在一些问题。部分制度不够完善，存在漏洞和缺陷，给一些违规行为提供了可乘之机；同时，对制度执行情况的监督检查不够到位，对违规行为的处罚力度不够，导致制度的权威性和严肃性受到影响，无法有效发挥制度的约束作用。四、下一步整改措施（一）加强思想政治建设，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代

36、中国特色社会主义思想，通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织在线学习等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养，教育党员干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，自觉践行党的初心和使命。定期组织党员干部到红色教育基地参观学习，接受革命传统教育，传承红色基因，激发党员干部的爱国热情和担当精神。（二）增强服务意识，践行以人民为中心的发展思想。加强员工培训教育，提高员工的服务意识和服务水平。制定详细的服务规范和标准，加强对服务过程的监督检查，定期对客户进行满意度调查，及时发现和解决服务中存在的问题，不断提升客户满意度。积极履行社会

37、责任，结合企业主营业务，探索创新公益模式。如在产业扶贫、教育扶贫、环保公益等方面加大投入，建立长效帮扶机制，为社会做出更大贡献。同时，加强与政府部门、社会组织的合作，共同推动社会事业发展。（三）强化责任担当，确保党中央决策部署落地生根。建立健全党中央决策部署传达学习机制，确保第一时间将党中央的声音传达到每一位员工。加强对政策文件的解读和培训，邀请专家学者或上级领导进行专题辅导，帮助员工准确理解和把握党中央决策部署的精神实质和要求，提高贯彻落实的自觉性和坚定性。紧密结合企业实际，制定切实可行的实施方案和工作措施，明确责任分工和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪调度和督促检查，确保党中央决策部署在

38、企业得到不折不扣的贯彻落实。同时，建立健全工作落实的考核评价机制，将贯彻落实情况纳入部门和员工的绩效考核体系，严格兑现奖惩。（四）加强纪律建设，严守纪律底线。加强党纪国法的学习教育，制定系统的学习计划，定期组织党员干部学习法律法规和纪律规定，通过知识竞赛、案例分析等形式，增强学习的趣味性和实效性，提高党员干部的纪律意识和法律素养。严格执行党的纪律，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立健全纪律处分执行情况的监督检查机制，确保纪律处分决定执行到位，维护纪律的严肃性和权威性。（五）落实全面从严治党责任，加强党的建设。进一步压实管党治党责任，明确党委主体责

39、任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，建立健全责任清单和考核评价机制，加强对基层党组织党建工作的指导和检查，推动全面从严治党向基层延伸。加强党风廉政建设，完善监督机制，加强对关键岗位和重点人员的监督，特别是在物资采购、项目招投标、财务管理等容易出现廉洁风险的领域，要加大监督力度，建立健全廉洁风险防控体系，从源头上预防腐败问题的发生。（六）加强意识形态工作，筑牢思想防线。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不当言论。创新意识形态工作方式方法，充分

40、利用新媒体平台，加强正面宣传和舆论引导。打造企业特色的宣传品牌，制作生动形象、通俗易懂的宣传内容，提高员工的关注度和参与度。同时，加强网络意识形态领域的监测和预警，及时发现和处理网络舆情，维护企业的良好形象。第3篇2025年生活会“四个带头”检视问题对照检查发言提纲按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，并以我市某区自然资源局工作人员违规审批土地案件为镜鉴，深入

41、查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于自然资源保护与利用的重要论述时，未能充分结合我市实际，深入研究如何更好地在城乡规划中落实生态保护理念，导致在一些项目规划中，对生态红线的把握不够精准，需要进一步调整和完善。二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会思潮和网络信息，对一些潜在的政治风险识别不够及时。例如，在城市管理工作中，对个别自媒体传播的不实信

42、息，未及时察觉其可能引发的社会不稳定因素，导致信息扩散后，给城市管理工作带来了一定的被动。三是贯彻落实中央决策部署不够坚决。在推动住房公积金政策调整等工作中，有时存在等待观望思想，未能迅速将中央关于保障民生、促进房地产市场平稳健康发展的决策部署转化为具体行动，导致政策落实的时效性有所欠缺，一定程度上影响了群众的利益。四是维护党的团结统一意识不够强。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，与其他部门沟通协作不够紧密，未能充分发挥团队的整体优势，不利于形成推动工作的强大合力，这在一定程度上影响了党的团结统一在具体工作中的体现。五是“两个确立”的践行不够有力。在实际工作中，虽然深知“两个确立”的重大

43、意义，但在将其转化为具体行动和工作成效方面还存在差距。如在轨道交通建设等重大项目决策中，有时未能充分从“两个确立”的高度去审视和谋划，导致项目推进过程中出现一些问题，需要进一步加强从政治高度推动工作的能力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在处理一些问题时，有时会过于依赖以往的经验，而忽视了党性原则的坚守。比如在城市更新项目中，面对一些利益诱惑，虽然最终能够坚守底线，但在过程中也曾出现过思想动摇的情况，说明党性修养还需进一步加强。二是纪律执行不够严格。对身边工作人员和下属的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如在

44、交通运输执法工作中，发现个别执法人员存在执法不规范、着装不整齐等问题，虽进行了批评教育，但未能从根本上建立长效机制，导致类似问题时有发生，影响了执法队伍的形象。三是工作作风不够扎实。在工作中存在急于求成的心态，对一些基础工作重视不够。例如在园林绿化工程中，为了追求进度，对苗木的质量把控不够严格，导致部分苗木成活率不高，后期需要投入更多的人力、物力进行补种和养护，增加了工作成本，也影响了工程质量。四是权力运用不够规范。在行使行政审批权等权力时，有时存在简化程序、走捷径的情况。如在城乡建设项目审批中，为了加快项目进度，对一些审批环节的审核不够细致，虽然没有出现重大失误，但也存在一定的风险隐患，需要

45、进一步规范权力运行，确保依法用权。五是落实中央八项规定精神不够彻底。在公务接待等方面，虽然能够严格遵守相关规定，但在细节上还存在一些需要改进的地方。如有时接待标准虽然未超标，但在菜品搭配等方面不够节俭，存在一定的浪费现象，需要进一步增强节约意识，将中央八项规定精神落实到每一个细节。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的历史遗留问题，如部分老旧小区改造中的拆迁难题，存在畏难情绪，主动担当作为不够。总是担心处理不好会引发新的矛盾和问题，导致工作推进缓慢，影响了居民的生活质量和城市的整体形象。二是创新能力不足。在推动自然资源和城乡规划工作创

46、新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活。例如在智慧城市建设与城乡规划融合方面，习惯于沿用传统的规划理念和方法，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致规划的科学性和前瞻性不够，难以满足城市快速发展的需求。三是风险防范意识不够高。在城市管理和交通运输等领域，对一些潜在的安全风险和社会稳定风险认识不足。如在共享单车投放管理中，前期未充分考虑到车辆过度投放可能导致的交通拥堵和城市管理难题，引发了一系列问题，给城市管理工作带来了较大压力，说明在决策过程中对风险的预判和防范能力还需提高。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩，对一些基础性、长期性的工作投入精力不够。比如在城市绿化

47、工作中，为了迎接检查和创建活动，过于强调绿化的覆盖率和景观效果，而忽视了生态功能的提升和后期的养护管理，导致一些绿化工程出现“重建设、轻管理”的现象，影响了绿化工作的可持续发展。五是群众路线践行不够到位。在制定政策和推进工作时，深入基层调研不够充分，未能充分听取群众的意见和建议。如在住房公积金政策调整过程中，没有广泛征求职工的意见，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，影响了政策的实施效果，需要进一步加强与群众的沟通联系，走好新时代党的群众路线。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为副市长，在抓好分管部门的党建工作方面，投入的精力相对不足，对党建工作的指

48、导和监督不够到位。例如，在交通运输系统党建工作中，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，反映出我在履行管党治党责任方面还存在薄弱环节，需要进一步加强对基层党建工作的领导。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育方式较为单一，缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育活动时，多以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合工作实际和典型案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律要求的认识不够深刻，未能真正将纪律意识内化为自觉行动。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够充分，对党员干部的日常监督不够及时、全面，未能做到早发现、早提醒、早纠正。如在城市管理执法队伍中，对个别执法人员的违规行为未能及时发现和处理，导致问题逐渐积累，影响了执法队伍的纪律作风建设。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照组织程序和干部选拔任用条例进行操作，但在注重德才兼备的同时，对干部的担当精神和创新能力考察不够充分。导致部分岗位上的干部存在“守摊子”思想，工作积极性和主动性不够高，影响了工作效率和质量。五是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督机制。如在一些网络舆情事件