1、2024年民主生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”检视问题对照检查剖析发言提纲9篇合集第一篇，共九篇按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会相关通知要求和局党委部署安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，联系一年来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，围绕“四个带头”查找自身差距和不足，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然我始终
2、将严守政治纪律和政治规矩视为工作的基本准则，但在实际工作中，对一些政治纪律的具体要求理解不够精准，导致在执行过程中存在一些偏差。例如在传达和落实上级重要文件精神时，有时因急于完成手头工作而未能及时组织深入学习，影响了部分同志对政策的准确把握。同时，在面对网络上的一些不良政治言论时，虽内心有抵制意识，但主动发声和引导舆论的行动不够迅速，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。在党内政治生活中，有时对一些同志的不当言行批评不够直接，未能从维护党的团结统一的高度去严肃对待。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在党性修养方面，虽然一直保持着对党的忠诚，但在工作中有时会因个人情绪而影响工作态度，对一些
3、工作任务的执行不够积极主动。在纪律执行上，有时存在侥幸心理，对一些看似“小事”的纪律要求未能严格遵守，如偶尔会出现迟到早退的现象。在作风建设方面，工作中有时会急于求成,导致工作质量不高，对一些工作细节关注不够。在团队协作中，有时过于强调个人意见，未能充分倾听他人建议，影响了团队的整体工作效率和凝聚力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在工作中遇到一些复杂问题和矛盾时,有时会选择回避，存在“多一事不如少一事”的想法。例如在处理一项历史遗留问题时，因担心处理不好会引发新的矛盾，未能积极主动地去寻找解决方案，导致问题拖延。创新能力有待提高：习惯于按照传统的工作模
4、式和方法开展工作，对新的工作理念和技术手段学习和应用不够。如在推动单位信息化建设过程中，对一些新兴的数字化技术了解不深入，未能及时将其引入工作中，导致工作效率提升缓慢。服务群众意识不够强：在工作中与群众沟通交流不够深入，对群众的实际需求了解不够全面。在处理群众来访时，有时未能站在群众的角度去思考问题，耐心解释政策不够，导致群众满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力：对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，虽然也进行了一些工作布置，但在日常监督和检查方面做得不够细致。对一些同志的廉政风险点未能及时发现和提醒，与干部谈心谈话时对廉政问题关注不够。形式主义问题仍存在
5、在工作中有时过于注重表面形式,而忽视了工作的实际效果。如在组织一些活动时，过于追求活动的规模和形式，而对活动的实际意义和参与人员的收获关注不够。在向上级汇报工作时，有时会夸大工作成绩，对存在的问题轻描淡写。纪律要求不够严格：在工作生活中对自己的要求有时不够高，未能时刻以党员干部的高标准来约束自己。在一些社交场合中，对自己的言行举止注意不够，可能会给人留下不良印象。对身边的工作人员管理不够严格，有时存在“老好人”思想，对一些违规行为未能及时制止。、原因分析（一）政治理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，存在“走过场”的心态，没有真正将学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径。在学习过
6、程中，缺乏系统性和主动性，对一些重要理论和政策只是一知半解，未能深入领会其精神实质和实践要求。（二）党性修养锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐产生了懈怠心理，对自己的党性修养要求有所降低。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准来严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对不良思想的抵制。（三）担当创新意识不够强烈在工作中缺乏对事业的高度责任感和使命感，习惯于按部就班，对工作的挑战性和创新性缺乏足够的热情。同时,对新知识、新技术的学习和掌握不够，缺乏创新的底气和能力。（四）全面从严治党责任意识不够强对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，在工作中存在“重业务、轻党建”的思想。对自身作为
7、领导干部在全面从严治党中的责任定位不够准确，缺乏履行责任的主动性和自觉性。三、今后努力方向及整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位制定详细的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。积极参加各类政治学习活动，加强与同志们的交流讨论，确保学习效果。（二）强化党性修养，改进工作作风时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性原则。在工作中保持积极向上的工作态度，克服急躁情绪，注重工作细节，提高工作质量。加强团队协作，虚心听取他人意见，增强团队的凝聚力和战斗力。（三）增强担当创新意识，提升工作水平树立正
8、确的担当意识，勇于面对工作中的困难和挑战,积极主动地寻找解决问题的办法。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽工作思路，创新工作方法，提高工作效率和服务质量。（四）履行全面从严治党责任，加强党风廉政建设认真履行“一岗双责”，加强对分管部门党风廉政建设工作的监督和检查，定期与干部谈心谈话，及时发现和解决廉政风险问题。坚决反对形式主义，注重工作实效，树立正确的政绩观。加强自身纪律建设，严格要求自己，做到言行一致，以身作则，为干部职工树立榜样。第二篇按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强
9、党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施,现将个人对照检查情况报告如下：V存在问题（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面“不以规矩，不能成方圆。”在政治规矩与纪律的遵循上，我存在着“见微知著”不足的问题。有时在忙碌的工作节奏中，会“顾此失彼”，对一些潜在的违反政治纪律的行为缺乏敏锐的察觉。例如在某些社交场合的交流中，对于一些模糊政治立场的言论未能及时纠正和抵制，这显示出我在政治鉴别力方面尚有提升空间。在执行上级政治决策时，偶尔会因“因循守旧”的思维模式，导致执行效果大打折扣,
10、未能完全做到“令行禁止”，影响了党组织政治意图的精准传达与高效落实。今后，我当“防微杜渐”，时刻以高度的政治敏锐性和严谨态度对待政治规矩与纪律。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面“疾风知劲草，板荡识诚臣。”我虽心怀对党的赤诚忠心，但在党性修养的锤炼过程中，仍有“行差踏错”之处。在工作压力的冲击下，有时会出现纪律执行的“时松时紧”现象，如在时间管理上，未能严格遵守工作纪律的时间要求，导致部分工作任务拖延。在团队作风建设方面，未能充分发挥党性的引领作用，使得团队中出现“一盘散沙”的不良倾向，成员之间缺乏有效的协作与凝聚力。在党性学习上，常陷入“学而不思则罔”的困境，未能将所学的党性理论深度
11、融入到实际工作的思考与决策中，致使在处理复杂问题时“手足无措”。我深知必须“砥砺前行”，不断强化党性修养，严守纪律，塑造优良作风。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面“穷则变，变则通，通则久。”在遵规守纪与廉洁自律方面，我始终坚守底线，但在担当与创新的道路上却显得“举步维艰”。面对工作中的新挑战与新机遇，我常常”裹足不前”，过度依赖过往经验，缺乏“敢为人先”的勇气与魄力。例如在业务拓展项目中，本可尝试新的合作模式来提升效益，但因担忧未知风险而选择保守策略，结果错失了发展良机。在团队创新激励方面，也未能有效营造“百家争鸣”的良好氛围，导致团队成员的创新思维被压抑，工作进展“
12、墨守成规”。未来，我要“勇立潮头”，在合规的前提下，大力倡导担当与创新精神，推动工作迈向新台阶。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“千里之行，始于足下。”在全面从严治党责任的履行过程中，我虽有宏观的规划与部署，但在具体落实环节却存在“虎头蛇尾”的现象。在党风廉政教育的开展上，形式较为单一，缺乏“别出心裁”的创意，难以引起党员干部的深刻共鸣，导致教育效果“差强人意”。在对下属的纪律监督方面，存在“宽严失度”的情况，有时对一些轻微违纪行为未能及时纠正，使得纪律的严肃性受到损害。在廉政风险防控方面，对一些潜在的“暗流涌动”未能做到精准排查与有效防范，给全面从严治党工作留下了隐患。今后，我将“脚踏
13、实地”，全方位、多层次地落实从严治党责任，确保每一个环节都“掷地有声”。二、问题原因深入剖析（一）理论学习不够深入，理解不够透沏。“学如登山，动而益高。”我在理论学习的“登山之旅”中，未能持续攀登，而是“半途而废”。学习方式较为粗放，缺乏“精雕细琢”，往往只是“走马观花”地浏览理论知识，未能深入挖掘其内涵。在将理论与实际工作相结合时，犹如“强扭的瓜不甜”，显得生硬牵强，无法做到“游刃有余”。这导致在面对复杂多变的工作局面时，因缺乏深厚的理论支撑，而“力不从心”，工作成效难以达到预期。（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”我在党性修养的“清涟之境”中，未能始终
14、坚守纯净。在日常工作与生活中，自我约束如同“纸糊的灯笼”，一戳就破，时常受到外界干扰与诱惑的影响。面对自身存在的党性不足问题，缺乏“壮士断腕”的决心与勇气，往往“得过且过”。在自我反思与自我批评方面，也是“蜻蜓点水”，未能深入剖析问题根源，导致党性锤炼缺乏深度与力度，工作作风难以得到根本改善。（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。“有志者事竟成。”我虽有一定的志向，但在担当与创新的实践中，却缺乏“志在必得”的信念。在工作任务面前，常常“犹豫不决”，害怕承担责任与风险，导致工作推进“慢条斯理”。在落实工作时，未能将党规要求与实际工作进行“无缝对接”，存在“脱节”现象，工作落实犹如“空中
15、楼阁”，缺乏坚实基础，影响了工作的质量与效率。三、今后的努力方向（一）强化理论武装，提升思想认识。“工欲善其事，必先利其器。”我将把理论学习作为提升自身政治素养的“利器”，精心打磨。深入学习党章党规、中国共产党纪律处分条例等重要内容，做到“字斟句酌”，深刻理解其精神实质。严格执行集中学习与个人自学制度，通过“学思践悟”，将理论知识内化为自身的思想武器，并灵活运用到实际工作中，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，为工作提供坚实的思想保障。（二）加强党性锻炼，强化自我约束。“粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间。”我将以坚定的信念和无畏的勇气加强党性锻炼，时刻以党规党纪为“座右铭”，自我警醒
16、增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，做到“心如止水”，不为外界干扰所动。在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，做到“闻过则喜”，及时修正自身不足，持续提升党性修养和纪律执行力。（三）增强担当精神，强化履职尽责。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”我将鼓起担当的“风帆”，在困难与挑战面前“义无反顾”。克服“畏首畏尾”的思想，主动承担责任，积极寻找解决问题的突破口。在创新方面，勇于“破旧立新”，突破传统思维的“枷锁”，在纪律规矩的范围内大胆探索、积极实践，不断提升解决实际问题的能力。同时，强化大局意识，从全局的高度谋划工作，确保各项工作“有条不紊”地推
17、进并取得实效。（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”作为主要负责人，我将以“零容忍”的态度履行全面从严治党的政治责任,严格落实党风廉政建设各项要求，将纪律和规矩“内化于心,外化于行”。带头遵守党规党纪，发挥“头雁效应”。将学习教育作为常态化工作，“常抓不懈”，推动党风政风持续向上向好。同时，以反面典型案例为“镜鉴”，开展警示教育，做到“以案为鉴，警钟长鸣”，营造风清气正、积极向上的良好政治生态。第三篇按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委
18、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做至U“两个维护”，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够系统深入。对党的创新理论的理解不够深入，存在浅尝辄止、只知其一不知其二的问题。在学习贯彻二十届三中全会精神的过程中，未能全面领会全面深化改革的重要论述，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够细致。例如，作为分管业务的负责人，对如何在自身工作中贯彻落实全会精神缺乏深入思考与研究，工作计划的制定不够具体详实。二是政治意识不够敏锐。在把握
19、政治大局上缺乏准确性,对某些政治性、苗头性问题的风险意识不强。在分管工作中，对涉及意识形态领域的潜在问题重视不够，未能及时进行分析研判。例如，面对分管业务领域出现的部分负面舆情，反应不够迅速，处理不够果断，导致一定程度上影响了部门的公众形象。三是贯沏落实不够精准有力。对党中央和上级的决策部署学习领会不够深刻，在执行过程中缺乏创新性措施和具体针对性。例如，在推进某项工作时，存在重部署轻落实的倾向，措施不够精细，效果不够明显。对于分管领域内的重要政策文件，宣传和解读不够深入，执行落实不够彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终致力于加强自身的党性锻炼，严格遵守党的纪律，但仍存在一些
20、不足之处。一是党性修养有所淡化。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是宗旨意识树得不牢。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是遵规守纪落实不到位。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科
21、室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识匮乏。工作思维较为老套，习惯于循规蹈矩，缺乏创新意识。在推进分管工作时，鲜有创新精神。例如，在推进“放管服”改革过程中，对比学习先进地区的做法不够充分，缺乏创新性举措，导致改革效果不够明显。对于新兴技术与方法的研究与应用也不够深入，工作效率尚待提升。二是缺乏迎难而上的勇气。在矛盾与问题面前，存在畏难情绪，缺乏直面困难、解决问题的勇气。针对一些复杂的问题，缺乏主动担当的决心。例如，在推动X项目建
22、设时,由于统筹协调不足和部门间配合不够，影响了项目的顺利推进。对于群众热切关注的问题，解决反应不够及时。三是工作落实不够沏底。重点工作推进力度不足，存在重部署轻执行的现象。例如，在实施X专项整治工作时，前期调研不够细致，工作措施不够精准，整治效果不够令人满意。监督检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对主体责任的落实不够坚决。对分管领域的党建工作关注不够，与业务工作的紧密结合仍需加强。在推动党建与业务深度融合方面，缺乏深入思考和有效抓手。对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理尚需加强。二是教育管理上存在漏洞。对分管科室干部的教育
23、管理力度不足，存在管理不够严、要求不够高的问题。例如，干部的日常教育和管理不够经常，对出现的倾向性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评与自我批评的严肃性和认真程度不够。三是制度执行存在薄弱环节。对分管领域的制度执行不到位，监督检查力度不足。在项目管理与资金使用等方面,监督管理不够到位，内部管理制度的执行也不够严格，导致制度效能未能充分发挥。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。究其根本，主要是把政
24、治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。二是严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。三是勇于担当作为的积极性不够强。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性
25、主动性、创造性不够。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是强化学习，提升党性修养。加强政治理论学习，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的二十大以来各项决策部署，提高政治执行力。要增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，努力做到学思用贯通，知信行统一，打牢理论功底，加强党性锻炼。同时还要提高政治敏感性和政治辨别力，在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二是求真务实，改进工作作风。认真贯彻省委深化拓展“三争”行动要求，把抓落实作为工作常态，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把新发展理念贯穿工作的全
26、过程和分管的各领域，特别是对承接全面从严治党检查的党建工作等，要勇于担当、创新开拓，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全基层联系点制度,每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议。改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效。完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题。定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。三是自省自律，全面从严治党。作为党支部书记，协助办公室主要领导抓好党建工作是分内之事。我将进一步认识落实全面从严治党主体责任的极
27、端重要性，自觉把党风廉政建设记在心上、抓在手上、落实到行动上。带头抓好“一岗双责”，敬畏党规党纪，严格落实中央八项规定精神和省市县实施细则，坚决反对“四风”，耐得住艰苦，管得住小节，坚决抵制歪风邪气。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第8篇（领导班子）尊敬的XX组长、XX书记、各位同志，按照XX（上级）党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会
28、的文件要求和XXX（本级）党委工作安排，现在由我来做对照检查。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统。对于在主题教育当中积累的学习经验、收获的学习成果，没有与后续跟进学习的内容相贯通，理解掌握党的创新理论及其立场、观点、方法不够透彻，与实际工作结合不够紧密，通过学习提升思想境界、指导工作实践的自觉性和成熟度都有待提高。【适用于各岗位党员领导干部】贯彻落实党中央精神和上级决策部署不够彻底。虽然对贯彻落实相关精神和部署要求非常重视，但以文件或会议形式做出安排较多，跟进具体任务进行推动较少；对于容易出成绩、出亮点的工
29、作下功夫多，对于需要久久为功的工作下功夫少；在贯彻落实过程中有时会以情况急为理由而没有严格执行请示报告程序。【适用于各岗位党员领导干部，除书记外的其他班子成员可以将划线部分改为“对自己分管的工作下功夫多，对于普遍性落实的工作下功夫少”】站在讲政治的高度以“一盘棋”思想推动工作不够自觉。没有时刻以党委班子成员的身份要求自己，有时候为了给分管单位争取利益而没有顾及整体的利益平衡，特别是在XXXX（举个例子）工作中，对XXX（分管）单位给予的支持多，对其他单位给予的支持少，还没有做到以全局视角观察问题、分析问题、解决问题。参与集体决策时的原则性还不够强。过于看重班子成员之间的团结，错误地认为不是大是
30、大非问题就不用过多争论,因此有时候发表意见不充分、有时候指出问题不尖锐、有时候分析情况不深入；对于班子成员常常以提醒代替批评，在针对重大事项决策的讨论中引导大家以党委委员身份发表意见还不充分。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面持续加强纪律规矩约束还不够自觉。自党纪学习教育结束后，思想上有一定程度的放松，没有持续开展针对中国共产党纪律处分条例的反复深入学习，在推进高质量发展各项任务中还做不到时刻对标党纪党规检视可能出现的风险，识别及规避违纪问题的主动意识还不充分，在基层调研考察时对此也关注较少。【适用于各岗位党员领导干部】推进党纪学习教育成果固化不够细致。在开展党纪学习教育常态化长效化
31、工作中，较为重视相关制度机制的确立,对班子成员应发挥的表率作用强调不多，虽然也建立了相关任务的运行大表，明确了责任领导、责任部门和完成时间，但推进不够有力、进度有所滞后，也没有对班子成员及时进行督促。深入基层开展调查研究不够具体。在基层调研时重点聚焦在落实“四不两直”要求上，片面地认为好的形式等同于好的效果，缺少针对调研内容的提前思考和分析；听取的群众意见不够全面，对个人诉求背后的机制问题不够重视，有时候对于基层单位准备好的考察现场和汇报中美化过的内容，碍于面子也没有直接点破。【适用于各岗位党员领导干部】破除工作中的急躁情绪不够坚持。虽然连续多年在民主生活会的自我批评中都提到了急躁情绪的问题，
32、也将其纳入了整改，但在思想上并没有真正重视，甚至还将其视为自己雷厉风行、敢抓敢管的表现，忽略了一些过激言行对于下属感情上的伤害，也不利于团队和谐氛围的营造。【适用于各岗位党员领导干部】（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面围绕高质量发展中心任务谋划党建工作不够顺畅。作为党委书记，较为重视按照“三重一大”等决策事项的规定严格落实相关程序和要求，但聚焦具体的发展任务谋划党建工作、策划载体及活动还不够全面和深入，特别是对于非急难险重类的任务，落实“四同步四对接”要求没有完全到位。在攻坚克难中有效发挥表率作用不够深入。在推进XXXX（某重点工作）中，面对暴露出来的XX问题，考虑到
33、问题本身的复杂性以及处理不好可能带来的负面影响，因此产生了等一等、看一看的心理，被动等待上级指示，没有第一时间组织力量予以解决，虽然没有酿成不良后果，但在整体进度上有所迟缓。【适用于各岗位党员领导干部】重亮点轻基础、重眼前轻长远的问题有所抬头。今年相继推出的XXXX、XXXX等几项工作虽然获得了XXX奖项，也受到了XXX（上级）领导的好评，但总体来看，自己的精力多集中在亮点塑造方面，一定程度上存在急于求成的心理,在基层基础工作上真正下功夫稳扎稳打推动较少，如XXXXXXXX等工作至今没有起色。【适用于各岗位党员领导干部】结合新形势新要求创新开展工作不够有力。对于AI人工智能在XX行业产生的影响
34、不够敏感,掌握前沿信息不多，更看重自己XX年来积累的经验，对新形态新载体新工具有一定抗拒，面对下属提出来的新思路虽然口头上表示鼓励,但在行动上不够支持。【适用于各岗位党员领导干部】（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党“一岗双责”职责发挥还不够全面。对分管部门、单位开展全面从严治党工作督促要求较多，检查指导较少；履行全面从严治党责任清单有选择落实的情况，特别是对于其中需要自己亲力亲为推动的教育、检查等工作，均以向业务部门提要求的方式简化落实，相关情况也没有及时向党委书记汇报。对执纪监督“四种形态”的运用不够主动。习惯性地认为运用“四种形态”是纪委的工作，对于党委在党风廉政建设各方
35、面工作中的主体作用把握不够精准，主动运用“第一种形态”开展批评及谈话力度不够，有时候会存在保护干部的心理，严厉程度和教育深度不够，“红红脸、出出汗”没有形成常态。坚持选人用人政治标准不够落地。虽然一再强调干部选任的政治标准，但缺少衡量政治能力及其标准的量化评价模型，开展的政治能力提升工程也多以学习教育为主，在选人用人过程中更看重工作业绩及个人资历，从最新的测评结果来看，员工群众对于选人用人的满意度依旧偏低。基于互联网的纪律意识没有建立起来。对个人言行的管理还不全面，把上网用网等同于八小时之外的休息，简单地认为只要不随便发表言论就不会触犯任何纪律，在各类短视频APP上较少进行内容筛选，有时候也会
36、受到一些负面言论的影响，这对于锤炼党性、纯洁思想是有弊无益的。【适用于各岗位党员领导干部】二、反面典型案例分析案例概述：科技日报社原副社长、机关党委书记汤某,其本人未经批准获取英国永久居留权，一直未向组织报告;其配偶子女获取英国永久居留权，未在领导干部个人有关事项报告中如实填报；未经组织批准、未履行请假手续多次因私出国，事后隐瞒不报；长期违规持有个人因私护照，不按规定及时交由组织人事部门统一管理。给予汤某开除党籍处分、行政撤职处分。【此处案例为互联网下载，仅作演示之用；请从本单位本系统内选择案例，此处做概要陈述】案例分析：（一）主观原因汤某作为报社原副社长、机关党委书记，对党员干部出国境及个人
37、有关事项报告的规定必然十分清楚，之所以会出现一系列违反组织纪律的行为，说到底还是因为存在一定的侥幸心理，认为这些问题的严重性不及贪污贿赂等严重，且思想上受到西方思潮的影响而向往资本主义国家的生活方式，长此以往，也就铸成了大错。（二）客观原因汤某之所以能够在中央一再加大干部因私出国（境）监管力度、一再对领导干部个人事项报告提出更严要求的情况下成功办理相关证照，且在一段时间之内没有被发现，还是因为监管的“篱笆”并没有完全扎紧，这让一部分心怀鬼胎的干部钻了空子，也对我们组织部门的工作提出了更高要求。（三）自身差距虽然我本人没有获取境外居留权及未经批准出国（境）、持有因私护照，也按照要求及时完整填报个
38、人有关事项。但从思想深处考量，对照中国共产党纪律处分条例第九十条、九十一条的规定，依旧存在以下两个问题：一是对个人因私出国（境）的审批程序有一定微词，认为程序过于严格繁琐并质疑其必要性；二是在填报个人事项时虽然能够按规定真实填报，但并没有主动说明某些细节，还有再进一步细化的空间。这两个问题的产生，主要源于自己在党性锻炼上有所放松，党员领导干部的身份意识薄弱，坚守组织纪律有所放松。三、个人重大事项报告（一）用车、司机及秘书配备情况（二）配偶和子女及其配偶从业、国籍情况（三）在国（境）外拥有房产、投资情况【注：本部分请结合实际填写】四、产生问题的原因分析加强党的创新理论武装的紧迫感不强。对以习近平
39、新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的实践意义认识不够深刻，面对当前复杂的发展形势，思考更多的是高质量发展的相关政策和业务本身，通过学习提升驾驭复杂形势、破解发展难题的能力还没有形成自觉。不断提升政治站位的责任感不强。对在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致理解得还不够深，没有完全将坚定的政治信仰与具体的工作实践贯通起来，也因此没有从整体上深刻理解党委书记/班子成员的职责边界，从而导致履职尽责效果不够均衡。发挥党的自我革命精神的使命感不强。在开展党纪学习教育的过程中，没有完全站在发挥党的自我革命精神的高度加强对中国共产党纪律处分条例的理解，虽然掌握了条款规定的含义，但将其与个人思
40、想和履职尽责贯通起来还有差距，党性党风党纪的锤炼没有时刻保持在一个频道上。持续锤炼工作作风的危机感不强。在思想上将工作作风简单等同于工作积极性高、态度好，没有充分认清新的发展形势对党员领导干部工作作风提出的更高要求，遵守中央八项规定精神的自觉性在最近几年有所松懈，没有着力研究暴露出的新的隐形变异问题。攻坚克难、奉献企业的获得感不强。在过去XX年的工作生涯中，无论职位高低，我始终能够保持高昂的斗志在完成一个个发展任务中体现自身价值，但最近一年多的利润下行压力让我感觉到自己的奋斗似乎起不到明显作用，加之年龄渐大，因此产生了一些无力感，也消磨了部分斗志。【对应9、10、11、12履行全面从严治党责任
41、的时代感不强。对全面从严治党主体责任的认识没有做到与时俱进，特别是在党的二十大提出健全完善全面从严治党体系后，因为缺少更加深入的学习研究，始终对于以更高更严标准履行职责存在模糊认识。【对应13、14、15、16五、下一步整改方向和举措2025年，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯沏落实好党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神，在深学细悟中坚定信仰信念，在实践锤炼中提升综合能力，带头增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，从严从实履行好工作职责、完成好单位党委交付的工作任务,为将实现XXXXXX（本单位奋斗目标）奋勇争先、作好表率。在锤炼党性方面按下“快进键”。一是认真编制个
42、人2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想计划，从党的创新理论逻辑框架出发，紧抓贯穿其中的立场观点方法，跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，全面构筑自己的知识体系；二是紧盯党中央精神和上级决策部署，每半年回顾一次落实情况，及时在党委班子内部通报；三是牢牢把握民主集中制原则，时刻以国有企业好干部20字标准对标对表，常态化开展批评和自我批评。在严守纪律方面织密“安全网”。一是反复深入中国共产党纪律处分条例，2025年着力对在党纪学习教育中没有学深学透的空白点进行“补课”，重点学习本岗位在“六大纪律”方面可能出现的风险点，及时做好预案，提前堵住思想和工作中的漏洞；二是坚持每年在分管部门、单
43、位及党组织关系所在党支部讲一次以纪律规矩为主题的党课；三是重新学习党员干部网上言行的规定，给自己列出遵照执行的清单，年底时写入述职报告。在推进发展方面翻开“新篇章”。一是以“十四五”规划收尾阶段和2025年的工作任务为新的目标，进一步明确自己作为党员领导干部发挥表率作用的切口，全心全力完成各项工作；二是在参与“十五五”规划的制定时聚焦长远发展蓝图，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀充分发表意见、主动挑起重任；三是主动学习XXXX等本行业前沿知识，虚心向基层员工和年轻员工取经，全方位提升自己推动发展的能力。在履职尽责方面跑出“加速度”。一是科学统筹自己所肩负的岗位职责与全面从严治党“一岗双责
44、职责，结合自身情况细化责任清单；二是加强对分管部门和单位全面从严治党工作的监督管理，每年至少听取专项汇报1次，主动与巡视巡察、考核检查组对接相关情况；三是坚持向单位党委汇报相关工作的开展情况，在个人述职报告中专题陈述，及时根据反馈意见研究解决暴露出来的各类问题。报告完毕。第五篇（国企领导）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记
45、我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中,对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够
46、准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入，企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足,处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以来，企业党委理
47、论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有
48、时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、办公用房、因公出国（境）等方面，存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分,项目实施效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去
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