公司员工转正管理规章制度.pdf

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1、员工转正管理制度（暂行） 1. 目的： 为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公 平性，特制定本制度。 2. 依据： 员工手册。 3. 适用范围： 公司全体员工。 4. 制度内容： 4.1 转正条件： 4.1.1 试用期间参加过公司新员工培训。 4.1.2 试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。 4.1.3 试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。 4.1.4 试用期间未受到警告级以上的行政处罚。 4.1.5 试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。 4.2 试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15 日以前的， 试用期从到岗

2、当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15 日之后的，试用期从 次月算起； 4.3 员工转正程序 4.3.1 试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，如该员 工符合转正条件，通知员工提交员工转正申请书，主管领导同时填写员工 考核评估表，递交给公司办公室，由办公室连同员工转正审批表上报公司 总经理签字批复后，下发员工转正通知单给转正员工、财务部。 4.3.2 试用期满后，公司将根据员工部门的主管领导对该员工的考核评估， 没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。 4.3.3 如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出 不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的

3、具体事例和评估以书面形 式报送办公室，经办公室对其进行调查核实后，报公司总经理批复，公司将辞退 该员工。 4.3.4 中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用管理人 员转正述职表。 4.3.5 中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转 正工资；由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。 4.3.6 特殊岗位的考核： 考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实 作考核作为转正否定性条件。需实作考核的岗位如下：水电工、焊工、叉车工等 4.4 转正时需提供的材料： 4.4.1 中层管理人员转正时需提交： 员工转正申请书、员工转正审批表、

4、 管理人员转正述职表。 4.4.2 普通员工转正时需提交： 员工转正申请书、员工转正审批表、 4.5 转正流程： 员工提交员工转正申请书主管领导签字并填报员工考核评估表 公司办公室填写员工转正审批表上报总经理批复办公室下发员工转正 通知单财务部门 转正员工 4.6 正式员工录用后，将转正材料（含评估材料）交办公室存档。 4.7 转正工资： 4.7.1 员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。 4.7.2 员工转正工资依据员工转正审批表中的审批之日计发转正工资。 4.7.3 若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨询 或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意

5、见，报 该员工所在部门高层领导参考处理。 5. 相关文件 5.1 员工手册 6. 本制度从总经理批复之日开始执行。 7. 本制度由公司办公室负责解释。 附表 1 员工转正申请书 姓 名部门 试用期起始日期 试用期终止日期 试用期述 职（陈述 试用期的 工作内容 及平时工 作表现、 成果） 转正后工 作如何开 展的计划 其他任意 方面的意 见或建议 申请人签字：日期： 附表 2 员工转正审批表 姓名性别部门职位 试用期 薪资 元/ 月 转正后 薪资 元/月试用期限 年月日 至 年月日 拟转正 时间 年月日 员工转正申请 ：需包含以下内容： 1、试用期间的主要工作内容；2、试用期间工作成果陈述；

6、3、试用期工作表现；4、转正后工作计划； 部 门 意 见 同意转正理由： 转正时间： 不能转正理由： 建议转正时间： 其他说明： 部门主管签名：日期： 人 力 资 源 意 见 签名：日期： 总 经 理 批 示 总经理签名：日期： 附表 3 员工考核评估表 姓名性别岗位学历 试用期年月日至年月日 考核项目考核标准 考核得分 优良中可差 职业道德 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。 10 8 6 4 2 责任心 可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。 10 8 6 4 2 文化认同 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体 荣誉感，能快速融入

7、公司。 10 8 6 4 2 岗位技能 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决 各类问题，圆满完成各项工作任务。 10 8 6 4 2 工作效率 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良 好业绩。 10 8 6 4 2 团队合作 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。 10 8 6 4 2 沟通协调能 力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生， 能够调动各方面的工作积极性。 10 8 6 4 2 学习能力 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工 作。 10 8 6 4 2 服务意识 在本岗位中，能积极主动了解

8、同事、服务部门，亲和力强，工作 差错率少。 10 8 6 4 2 创新能力 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作 效率。 10 8 6 4 2 考核得分：分总分 60 分以下为不合格部门领导： 部 门 意 见 主管领导考评： 不符合录用条件 按期转正 员工转正通知书 先生/ 女士 你于年月日加入本公司，试用期至年月日止。根据 你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批 准，同意你的转正申请，特此通知你。 你将从年月日起转正为公司正式员工，按照公司相关规定享受 正式员工的全部待遇，财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资。 希望你继续努力工作，为

9、公司的发展作出贡献。 山西凯希瑞科技股份有限公司办公室 批准人：总经理 批准日期：年月日 注：本通知由办公室及员工本人留存并抄送财务部。 附表 4 员工转正述职表 部门岗位姓名 入职日期申请转正日期 工作心得 述职报告 签名： 部门主管 办公室审核总经理核准 意见 时间是一切财富中最宝贵的财富,阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确, 最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱 连续很多天都是天亮之后才睡觉。别人问我，你晚上不睡觉都在干嘛。我马上回答，写稿啊，书稿还没交呢。但其实，我一个字也没写。而之所以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完 成的事吧。 别人问你怎么还不睡，你说不困。其实熬夜

10、很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。 又或者，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，渐渐的习惯了孤独。 为什么会熬夜呢，大概是因为白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是要留到深夜独自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同 一个人啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不到。像失忆一样拿命熬夜，白天开开心心无忧无虑，晚上却忧郁的不行。白天觉得我最牛逼，晚上却变成世界第一大傻逼。 总觉得幸福的人是不用熬夜的，每天都有规律的生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，

11、手里牵的是喜欢的人。 昨天有人问我，为什么你晚上不睡觉。 我想了很久，已经两三年没有在两点之前入睡过了。但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得，这是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。 你总是习惯熬夜，然后我也故意很晚都不睡。装作是和你一样睡不着，这样就可以和你聊很久，可是你都不知道其实我要困死了。后来你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉。 说片面点是熬夜，说实在点是失眠，说实话是想你。 你有没有过，为了陪一个人聊天，其实下一秒已经要睡着，但还是死抓着手机不肯睡。 你有没有过，因为一个人的一句话，明明很困却突然变得很清醒，开心和喜悦赶走了所有困意。 你有没有过，为了等一个人的晚安

12、，不停的刷着朋友圈发着动态，其实只想让他看到你还没睡。 你有没有过，因为太思念一个人，每天都害怕深夜来临，害怕孤独，害怕寂寞，害怕牵挂的感觉。 我知道，你都有过。 可是，你每天这样熬夜，有人心疼你吗？ 前天晚上一个作家姐姐突然发消息说，妹妹，钱是挣不完的，别累着自己，身体最重要。昨晚她发现我又在熬夜，给我发消息说，一定照顾好自己，莫名心疼你。 我很感动，又觉得很可笑。一个没见过面的人看你熬夜都会心疼，会劝你照顾好自己，但你每天熬夜想着的那个人，没给你发过一条消息。第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少抽烟， 素不相识的微信好友都会让你早点休息，可你抽烟喝酒熬夜在等的那个人，从来都没在意过你，连一句

13、晚安都没有。 我经常给别人讲道理，永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。但这句话其实就像放屁，因为一旦爱上一个人，就没办法控制自己。我们在爱情里，从来都不是理性的。后来有人问我， 怎么忘记一个人。 我说，把酒喝够，把烟抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感觉疼了，你就忘记了。不撞南墙不死心，大概就是这个道理。别人苦口婆心的劝说，其实你一点儿都听不进去。你害怕失去、 害怕背叛、害怕从未拥有，你害怕的太多、心事太多，所以很难入睡。那你就熬吧，等熬过了这一阵，你又会觉得其实生活还是很美好。 你要记住，所有关于感情的问题，都不要在深夜做决定。无论分手还是牵手，无论坚持还是放弃。因为女人啊，从来都不是理性动物，再加上深夜里的一杯红酒，一根香烟，感性越发强 烈。 五年前第一次听梁静茹的问，歌里唱，如果女人，总是等到夜深，无悔付出青春，他就会对你真。 那时候真的傻到相信，用心爱一个人，就能把他留在自己身边。现在才明白，在一起一辈子这种事，不是嘴上说了就可以。外面的诱惑这么多，人的欲望这么大，而你能给的爱，其实就 这么多。 后来我经常说，如果爱一个人又不可得，那就找个爱自己的吧。别太累，别付出太多，别太委屈，你说你爱他所以无所畏惧，但你的感情和耐心其实就这么多，你无法永远输出。 总有一天它们会因迟迟得不到回应而枯竭。等到那一天你会发现，哪怕再遇到喜欢的人，也没有力气去喜欢了。