公司工厂内部管理规章制度汇总.pdf

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1、XXXXXX 公司 内部管理规章制度 为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规， 使公司管理更 加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内 部管理走向科学化、 系统化、规范化，使之管理有法可依、 违章可究， 从而督导全体员工遵纪守法， 共同维护、保障公众生活及各项工作有 序进行，特制订本管理制度。 第二条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的，以控 股总公司制度为准。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关 条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳， 按

2、程序公正处理。 第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具 体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理 制度。 第七条对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的 权力。 第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一 律作废。 第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署 生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行 为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不 断提高自身

3、素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守 法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导， 听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、 顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和 任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世 作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言 行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂 兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉 维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建 议。

4、第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责， 对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公 司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的 财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威 胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条积极配合公司各项管理工作，出入厂区必须自觉规范 佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执 勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条按时上下班； 不迟到早退， 不无故缺勤 , 自觉遵守考勤 制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和

5、外宾 第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打 闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作 秩序。 第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏 公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或 下班后收好各种文件、 资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、 气源。按规定位置摆放工具及物品。每个安排清洁日，搞好个人及集 体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、 推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条在厂

6、员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有 异议应及时与领导商议， 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处 理。 第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司 员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。 第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本 厂利益，未经领导书面批准同意， 任何人不得擅自向外泄露本厂所有 秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。 未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾 病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的 疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架,

7、 在厂外偷窃 等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。 第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责 任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条本厂不容有任何的歧视行为存在，即； 1、本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上， 不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、 国籍、宗教、残疾、性别、 性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 2、本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、 社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 3、本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为， 包括姿势、语言和身体的

8、接触。 第三章考勤管理制度 第一条公司办公室人员采用5.5 天/ 周工作制（实行大小周， 大 周六天工作制，小周五天工作制） ，全天正常工作时间为7.5 小时， 上午 8:30-12:00, 下午 13:00-17:30 ； 第二条工厂人员采用 6 天/ 周工作制，全天正常工作时间为8 小 时，上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30 ； 第三条上下班迟到、早退、旷工依据 1、 比正常上班时间晚到1-30 分钟的属于迟到， 迟到 30 分钟（包 括本数）以上算旷工；比正常下班时间提前1-30 分钟下班的属于早 退，早退 30 分钟（包括本数）以上算旷工。 2、 迟到或早退 1

9、-5 分钟者，罚款 5 元；迟到或早退 6-10 分钟者， 罚款 10 元； 迟到或早退 11-20 分钟者，罚款 15 元；迟到或早退 21-29 分钟者，罚款 20 元； 3、假期届满未获准续假而擅自不上班的；或工作时间内擅离职守 的，视为旷工。对旷工、怠工的处罚视情节的轻重，给予记过至开除 的处分，并根据不同的旷工情况给予下列处罚： （1）旷工一个工时按缺勤3 个工时处理， 旷工 1 天按 3 天缺勤处 理。 （2）连续旷工 3 天按自动离职处理。 （3）1 个月内累计旷工5 天按自动离职处理。 （4）由于旷工给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。 （5）怠工被发现一次，给予警告处理，不听

10、取劝告，累计怠工三 次及以上者，按自动离职处理。 第四条本厂员工分计时和计件两种, 直接生产人员按计件核算 工资，间接人员按计时核算工资。 第五条凡迟到、早退、旷工等严重情况的，人事部每月将统一 记录备档，将作为员工绩效考核及奖金计算的依据。情节严重者，取 消其参加年终的各项评优活动资格。 第六条工伤假： 1、因执行公务负伤者，持指定医院证明，经人事部确认不能出 勤的，准予休工伤假。 2、因公负伤后伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定， 确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、工伤假期间，照发基本工资。假期满后，应主动复职。否则， 按自动离职处理。 第七条事假： 1、职工确因私人原因需请假

11、的，须提前办理请假手续。因特殊 情况，可以电话或委托他人向部门负责人请假，但须在返工的第一天 补办请假手续。 2、请假半天的， 由部门经理 （厂长）审批；请假一天以上的 （含 本数） ，由公司总经理批准。并将请假单报人事部备案。 3、事假按小时数扣除，工资扣除额的计算方法：当月工资总额/ 当月实际应出勤天数 / 应上班时数 * 请假时数。 第八条病假： 职工生病凡出示医院病假证明的， 可享受每月 1 天带薪病假。(只 限当月享受，不可累加 ) 确因疾病或生理原因必须治疗或休养的，可办理以 3 个月为限的 停薪留职，逾期仍不能复工的，可协商解除劳动关系。 第九条婚假： 在公司服务期间，凡符合法定

12、结婚条件并登记注册结婚的员工， 可享受下列带薪婚假： 1、 婚假 3 天， 晚婚增加 10 天 （男年满 25 周岁，女年满 23 周岁） 。 2、婚假不含公休日及节假日，但不能分段休婚假。 3、请婚假须提交国家颁发的结婚证明文件。 第十条丧假： 公司正式员工可享受下列带薪丧假： 1、配偶、父母、子女死亡的，丧假3 天。 2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，丧假3 天。 3、丧假不含公休日及节假日，但不能分段休丧假。 第十一条产假 计划生育政策是国家的一项基本国策，为配合国家计划生育政策 的落实，防止个别员工利用外出务工， 违反国家法律法规进行计划外 生育；同时也为保证公司对外来流动人

13、口的审报、企业计划生育责任 的管理，以及保证公司对内计划工作安排、人员培养及招聘工作的顺 利进行，特别做出如下规定： 1、凡女员工怀孕，须在怀孕后一个月内提交结婚证、 准生 证 、 计划生育服务证（简称：“三证” ） 。对不能及时提交“三证” 的员工将予以开除处罚，并移交计生部门处理。 2、凡符合国家计划生育政策并提交“三证”的，可享受产假、 计划生育假。具体规定如下： （1）女员工产假为 98天（其中产前休假 15 天） ，产假期间基本 工资照发，于正式上班后的当月工资一并发放。如特殊情况休假超过 98 天者，须提供医院关于休假的证明，但超出的休假期间不能享受 产假待遇。 （2）产假期满，员

14、工应按时到岗工作。如不能按期到岗工作的， 应主动提出辞职申请。 （3）男员工陪产假为3 天，已领取独生子女父母光荣证的，男 员工方陪产假 10 天，陪产假期间工资按基本工资给付。 （4）休产假的员工，须出示医院的预产期证明。产假期满复工 后一个月内提供婴儿出生证明。 （5）对不符合国家计划生育政策的计划外怀孕员工，公司将移 交当地计生办处理。 为躲避处理而离开公司的员工，将以该员工自动 离职处理。公司不承担因该员工的违法行为而引起的任何法律责任。 （6）其它情况按国家有关规定执行。 第四章员工薪酬制度 第一条公司薪酬发放采用隔月结算制， 公司每月 28 日支付上月 （自然月）薪资。 若付薪日逢

15、节假日，则提前至最近的一个工作日支 付 第二条工厂如遇工作日因物料短缺、临时停电、财务盘点等特 殊情况停产休息， 可在调休并在同一个月内安排其他休息时间开展生 产。 第三条员工工资共由四部分组成，分别是：薪资部分、增资部 分、减资部分和代扣代缴项： 1、薪资部分包括：基本工资、岗位工资、福利津贴、绩效工资 和计件工资五部分； 2、增资部分包括：加班费和夜班补贴、奖励、高温补贴（部分 月份有） 、环境补贴（部分岗位有） 、餐费补贴（部分岗位有） 、工龄 奖和其他项等； 3、减资部分包括：事、病假扣款，迟到、旷工扣款、罚款和其 他项等； 4、代扣代缴项包括：社会保险、住房公积金、个人所得税、房 租

16、水电费、餐费、手机话费等； 第四条员工工资在下列情况下进行调整： 1、常规性调整，指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物 价水平的较大幅度变动而进行相应的工资标准调整。 2、职务性调整，指员工职务发生变动后3 个月，其工资可在该 职务级别范围内进行相应的调整。 3、晋升性调整，指公司在年终考核中，对下列人员进行奖励性 晋升： （1）对公司做出巨大贡献的； （2）工作中业绩特别显著的； （3）在促进公司经营管理， 提高经济效益方面成绩特别突出的； （4）获得公司年度优秀科技人员、优秀员工荣誉的； （5）公司认为应当晋升奖励的。 4、惩罚性调整，员工在月度、季度、年终考核中，被所在部门 评定工作

17、绩效低于平均水平或业绩目标的，将被降低工资标准。 第五条假期工资支付 1、法定节假日休假、带薪年假、婚假、丧假按正常出勤计发。 2、符合国家和公司规定的产假，计发基本工资。 3、病假：法定医疗期内的病假工资按基本工资计发。 4、事假：事假期间无工资。 5、工伤假：工资按基本工资计发。 第六条员工试用期一般为三个月，对表现优异者可申请提前转 正，但一般不少于一个月， 对表现不合格者给予试用期提前中止或调 岗重新观察。 第七条公司实行工资保密制度，员工之间不得私下讨论工资， 一经发现，记大过处分。 第八条各工厂薪资方案详见2012年电源厂 / 机箱厂工资方案。 第五章车间管理制度 第一条共同维护车

18、间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产 正常运作； 第二条员工必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退，上班 前需提前 10 分钟集合，部门各级管理人员必须准时到岗做好班前安 排工作，针对迟到员工处罚款10元、组长处罚款20元； 第三条员工进入生产厂区必须穿工作服，违者处罚款员工10 元、组长 20 元、主管 100 元； 第四条员工进入生产厂区必须正确佩带厂牌在左胸前，并严禁 穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班，违者处罚款20 元； 第五条转借厂牌、伪造厂牌进入公司者，从重处罚，单次罚款 200元，并记大过一次 第六条严禁私自带个人衣物、餐具、茶叶、音响、点心、零食、 果点、香烟、火种等进入工厂。饮用

19、水杯放在现场指定位置，违者处 罚款 20 元； 第七条员工工作期间不得留长指甲、佩戴手表，戒指、耳环等 物品，不得化妆。穿吊带、背心、迷你裙、超短裤，男员工不许蓄胡 须，头发不能过耳，女员工头发太长需扎起，员工工作期间手机必须 关闭电源且放于工裤内，违者处罚款20 元； 第八条上班时严禁看书报、窜岗、脱岗、溜岗、睡岗、闲谈、 不准以打开水、 上厕所等其它理由为名变相怠工，违者处罚款 20 元； 第九条工厂内严禁抽烟，如有违反，罚款500 元并开除； 第十条禁止员工私藏刀具、枪械、农药等违禁物品，禁止员工 打架、闹事、散布谣言妨碍生产秩序，禁止员工赌博、吸毒、聚众播 放观看淫秽录像，如有违反，罚

20、款5001000 元并开除。情节严重的 交公安机关处理。 第十一条自觉保护公司财产和员工财物，偷窃公司财产及员工 财物的，价值 200元以下的，罚款 5001000 元并开除。情节严重的 交公安机关处理。 第十二条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，员工责任区内物 品必须按定置规定码放在定位线内，严格遵守消防安全管理规定， 违者处罚款 50 元； 第十三条保证车间环境、机械和桌面整齐、清洁，货物放置规 范，消防通道畅通无阻； 第十四条因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工 休息申请表，由部门负责人批准报工厂厂长核准； 第十五条员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工 作，坚决反对故意刁

21、难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配，严禁 使用侮辱性字眼，不讲脏话，不服从管理、妨碍管理人员执行公务和 辱骂管理人员的，视情节轻重处100200 元罚款； 第十六条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制 掣，并做好必要的防火防盗工作，严禁水、电、气（汽）浪费现象， 严格遵守消防安全管理规定 ，违者处罚款 50元； 第十七条严禁撕毁公司颂布的各项通知、规定、严禁在工厂各 白板上乱涂乱画，违者处罚款50元； 第十八条保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物，严禁 用脚踩踏按钮冲水，违者处罚款20 元； 第十九条员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤理发、勤 剃须、勤剪指甲、勤换衣服，现场

22、严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱 扔纸巾，杂物，违者处罚款20 元； 第二十条工厂人员必须自律自觉， 勇于检举揭发损害公司利益， 破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象，有效检举按2050 元/ 次奖励； 第二十一条员工上班时间严禁私下会客、外出等。若有特殊情 况须经其部门经理批准， 并出具证明后方可会客和外出，违者处罚款 50 元。 第二十二条未经部门经理（厂长）以上领导批准，私自带他人 进入生产厂区或车间者，处罚款50 元 第二十三条上班铃响前 5 分钟必须就位完毕，下班铃未响，不 可离开工作岗位。违者处罚款20 元；上班过程中对所担负的工作争 取时效，不拖延，不积压； 第二十四条严禁上班

23、不穿袜子、脱鞋子，工作场所不可放置私 人物品，如鞋、茶杯、皮包、书刊、零食等，违者处罚款20 元； 第二十五条严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制 度，确保公司生命财产安全。 违犯本章条款的部门和个人将受到相关处分，情节严重者视情节 轻重按控股总公司有关程序规定另行处理。 第六章质量管理制度 第一条质量方针及目标： 工厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科 学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品， 以符合客户要求及符合相关产品及行业标准。 第二条产品质量标准： 按客户的要求； 按相关产品的国内及国际标准； 第三条品管组织人员编排： 工厂设立独立的品质

24、管理部门， 部门主管负责对质量政策的执行 及管理质量政策及产品质量； 每个产品必需有一个品管小组， 负责本产品的质量管理并负责向 品质管理部主管汇报本产品的质量情况。 每个品管小组必须安排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的 质量检验并向本品管小组负责人汇报； 第四条质量控制及检验流程： 1、来料检验（ IQC） ：所有五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格； 2、在线半成品检验 （LQC ） ：所有上线之半成品必需按不低于30% 的数量进行随机抽检； 3、成品检验（ OQC ） ：所有成品入箱之前必需进行 100% 全检； 4、已包装成品检验（ FQC ） ：所有完成包

25、装的产品必需按 AQL 进 行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验 第五条不良品处理： 1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明 显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明； 2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门； 3、质量问题要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出 及时处理。 第六条纠正和预防： 1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因； 2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生； 3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效； 4、 对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练， 以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉

26、质量标准、 不断加强质 量意识； 5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正 第七条文件记录： 1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存档； 2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存档； 3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存档； 一般检验标准及方法 : 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的 检验必需有一只“合格”的客批样品作参考。 检查五金时一定要着手套， 商标五金在包装之前一定要粘保护胶 膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/ 角、指模、 砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑 要求及镀金色产品易出现） 、较位松或紧死（活动扣及

27、链易出现）等； 检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况； 第八条品质标准需按客户的要求。 线上检验 : 品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要 有更高的标准 包装检验； 检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正 确，是否符合产品的要求, 特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包 装的安全性。 第七章设备工具管理制度 第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全 设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司 资产。 第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、 验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。 第三条各部门应按公司指定的

28、机械设备放置点定置管理，未经 公司许可不许随意搬放他处， 以便于公司绘制设备分布平面图和定期 盘点核算资产。 第四条设备调用、搬迁位置，必须报工厂设备管理人员造册备 案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。 第五条凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操 作规程 ，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用， 确保人机安全投入运作。 第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损 坏必须当天报部门主管人员并申请补发。 第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好 维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。 第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备 专

29、业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将 设备报废申请表 随同设备申购表交公司重新申购或换用。 第八章生产作业规范制度 第一条为确保生产车间现场人员和作业符合要求，实现优质、 高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。 第二条工作程序 1、严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项生产 任务事宜。生产员工必须服从主管的安排和调动； 2、生产员工进行生产操作时应首先熟悉作业的技能、技巧；熟 悉各零部件良与不良的正确区分； 3、生产员工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产作业。 操作时发现零部件不良， 要及时向车间主管反映， 否则出现批量质量 事故将追究其经济责任； 4、各种生产设备及工具应经常检

30、查、保养，确保遵守使用规定； 5、在生产操作过程中，待产产品与成品一定要分开放置，桌面 上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件； 6、各项产品生产操作过程中所需原材料、工具，均由仓库库管 员发放，生产员工无权到仓库拿取任何零部件，待生产操作完成后， 一定要上交仓库； 7、生产员工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品 盒子内， （标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。生产操作过 程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别 人，不得拖延返工 /返修时间； 8、产品生产完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓 管入库； 第三条定置管理实施要求 1、有物必有位：生

31、产物品各有其位，分区存放，位置明确； 2、有位必分类：生产物品按照工艺和检验状态，逐一分类； 3、分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析 绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能 越区、不能混放、不能占用通道； 第四条基本要求 1、生产工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得 有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班； 2、生产工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧 哗、打闹； 3、生产车间桌面、地面要保持干净、整洁，生产产品完成要及 时清理； 4、生产车间内禁止吸烟； 5、自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自

32、离 岗； 6、每个生产员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高 全体生产员工自身的素质。 第九章仓库管理制度 第一条为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进 一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完 整，加速资金周转，特定本制度； 第二条仓管员职责 1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作； 2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作； 3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓； 第三条仓库日常保管工作 1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、 分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位” ； A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整

33、齐； B、三清：材料清、数量清、规格标识清； C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位； 2、仓管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发 现误差须及时找出原因并做更正； 3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确 保月报表数据的准确性和可靠性； 第四条入库物资的管理： 1、产品、工具及物资到库后仓管员应依据送货单上所列的名称、 数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对 质量检验合格签字后，方可入库； 2、对入库产品和物资核对清点无误后，仓管员要及时填写入库 登记单； 3、仓管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记； A、未经工厂各级领导主管审

34、准的采购； B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或 材料； C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，仓管员 要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单； 第五条工具和材料的领发： 1、仓管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签 字，字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资； 2、仓管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则； 3、领料人员所需工具和原材料无库存时，仓管员应及时通知领 用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由 采购员及时采购； 4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各 种产品材料，不

35、得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管 员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩； 5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单 上签名后，由仓管员发放新工具， 无签名无旧工具者仓管员不得发放 任何工具。 第六条采购日期： 1、凡常用易损的工具，工厂决定一月可分别采购两次。（每月 15 号和 30 号）为采购日期； 2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写 工具请购申请单， 请分别予 15号和 30 号之前提交给采购部相应人员 进行统一采购。 第十章公共生活区管理制度 第一条共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适 优美的环境； 第二条公司将按照工厂实

36、际管理情况，不断完善厂区、宿舍等 公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境； 第三条自觉遵守各有关公共场所规定、细则，做一名文明有礼 的合格员工； 第四条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影 响公众区域环境形象； 第五条蓄意破坏或随意更改、 移动公用设施的， 处罚款 200元， 若有损坏，按情节轻重赔偿，并记大过； 第六条禁止践踏、损坏厂区、生活区的草皮、树木、花草等绿 化设施，违者处罚款50 元； 第七条严禁在厂区、生活区燃放烟花、爆竹。严禁在生产厂区 内吸烟、喝酒，违反者罚款5001000 元并开除； 第八条自觉维护厂区、生活区卫生，不准随地吐痰，乱丢乱扔 烟头、纸屑、塑料袋

37、、塑料瓶、果皮等杂物和随意向地面泼倒汤水。 违者一次处罚款 20 元； 第九条禁止高空抛物，在各宿舍楼梯、楼道、室内往楼下乱扔 烟头、纸屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等杂物的，违者一次处罚 款 50 元，造成其他人员伤害、损坏公司财产的，从重处罚，情节严 重的交公安机关处理； 第十条员工自行车、摩托车应停放在生活区指定停车场，不许 进入生产厂区（公务专用车除外） ，违者处罚款 10 元； 第十一条男女员工宿舍分别为A、B、D 栋宿舍， A、B、D 栋宿 舍全天禁止男女员工互窜宿舍。确有需要， 须到值班保安处登记后方 可进出，但时间不得超过15分钟，违者罚款50元； 第十二条员工必须在 24：0

38、0 时以前回宿舍休息， 24：00 关闭 生活区与宿舍大门。 24：00 时以后禁止外出，超时未归或外出者记 录在案，单次罚款 20 元，累计 2 次的，罚款并警告处分；累计3 次， 罚款并记大过；累计4 次，罚款并开除。加班及特殊情况除外； 第十三条上班时间宿舍内无人时，员工要关闭水、电、门、窗。 全天关灯、关水及电器时间为24：00 时。加班超时回宿舍的员工， 关灯、关水时间可延长1 个小时，但只能开室外阳台灯与卫生间灯。 白天不许开灯，要做到人走关电，用后关水的良好习惯，违者罚款 50 元； 第十四条休息人员在宿舍内不许大吵大闹、大声播放音乐影响 其它人员休息，违者罚款50元； 第十五条

39、禁止在宿舍使用电热棒、电热杯、电饭锅、电磁炉等 大功率电器，违者一次处罚款100 元。经查实，但互相推诿，导致无 法查明违规者时，入住该宿舍的全体员工各处罚款50 元； 第十六条员工亲友探访会客时间为：11：3013：20；17：30 19：30；节假日08：0021：00，须担保人登记才能进生活区， 访客禁止进入厂区。员工会客只能在员工餐厅，不能进入宿舍，违者 处当事人及担保人各罚款50元； 第十七条公司宿舍原则禁止留宿外来人员，其中A、B、D 栋宿 舍禁止借宿， C栋员工如有借宿的，由受访人担保，填写借宿申请 表 ，安全管理部审核，在西门值班室交借宿费（10 元/ 天/ 人，直系 亲戚免费

40、），由担保人带入宿舍，但借宿不得超过三天，借宿者如有 损坏公司财物、打架闹事或到期不出厂等违规现象的，一律处担保人、 访客罚款各 50 元，损坏物品照价赔偿。未经批准留宿亲友或异性者 处罚款 100元； 第十八条员工携带行李、包裹出公司时，凭放行条主动提交值 勤保安检查与登记。严禁私自携带公司的成品、半成品、物料、零配 件、工具及其它财物等出厂。一经查获，以盗窃论处。携带价值200 元以下物品出厂的处罚款5001000 元，予以开除。拒绝检查或冲岗 的，处罚款 500元。冒充管理人员在放行条上签字的，处罚款500元 并辞退。情节严重的交公安机关处理； 第十九条员工应在生活区用餐，严禁携带早点、

41、饭菜之类食品 进厂区或宿舍（集体加班或经批准在厂用餐的除外），违反者单次处 罚款 10 元。 第二十条遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱 堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸 任何安全设施和消防标识， 禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警 发生，请马上撤离舍区； 第二十一条入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不 服从厂部安排及调动的不给予住宿。 第二十二条本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应 积极主动协助追究， 责任不清的， 赔偿费或维修费由该房住宿人员分 摊抵偿。 第二十三条公共生活区管理制度，由后勤人员负责检查监督， 违章者将由当值人员按程

42、序登记呈报人事部按有关规章处理； 第二十四条违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节 严重者按七喜控股宿舍区管理规定处理。 第十一章安全操作规程 第一条上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安 好，发现隐患，及时排除； 第二条启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方 可开机操作， 以免操作中， 因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动 而伤害人体； 第三条严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏， 决不允许私自改变操作方式； 第四条使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而 造成伤害。； 第五条一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作； 第六条开机后，严禁将手放于机床

43、任何传动部位及滑块的工作 区域； 第七条在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机；严禁私自 拆除安全防护装置； 第八条一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机； 第九条在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏， 严禁将脚常搁于脚踏板上； 第十条机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及 噪单，成品有毛刺及质量小时，应立即关机检查； 第十一条任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的 松紧并做出正确处理； 第十二条设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理； 第十三条冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模 具之中索取工件； 第十四条严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上

44、 机操作； 第十五条人体不可触及配电系统任何电极； 第十六条工作前穿戴好劳保用品，以防工件毛刺伤及人手； 第十七条严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造 成伤害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操 作； 第十八条每次关机后，切记切断电源后并将 “ 双手/脚踏” 开关置 于中间位置。 第十二章消防制度 第一条实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工 作； 第二条各部门每月 15 号进行一次安全性检查， 电器、电路有关 等设施； 第三条各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经 常保持畅通； 第四条严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经工厂安全管理 人员批准，

45、任何人与部门不得将易燃、 易爆物品转移工厂指定的原存 放点； 第五条新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急 疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练； 第六条严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存 放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟； 第七条各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现 电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好 后方可投入再作业； 第八条爱护消防根据，不许乱动消防工具，发现消防工具有损 时，应及时通知部门负责人； 第九条若发生火警， 工厂领导应即刻到位， 迅速组织消防工作， 采取紧急、正确的消防措施灭火，

46、并及时报火警119求援； 第十条对于违反消防规定的按情节轻重予以处分： 1、擅动防火宣传标志的予以小过处分； 2、随便乱动消防器具者一律予以大过处分； 3、携带易燃爆品进入工作场所或仓库者视情节轻重予以大过至 辞退处分； 4、禁区里吸烟者视情节轻重予以大过并辞退处分； 5、擅自挪动消防设施者予以辞退； 6、无故拧开消防栓者一律予以辞退； 第十一条违犯本章有关规定的部门或个人一律参照七喜控股 安全消防管理处罚条例处理。 第十三章员工奖励制度 第一条 第十三章附则 第一条本制度如与控股总公司相关规定冲突的，以控股总公司 规定为准； 第二条本制度即可生效。 连续很多天都是天亮之后才睡觉。别人问我，你

47、晚上不睡觉都在干嘛。我马上回答，写稿啊，书稿还没交呢。但其实，我一个字也没写。而之所以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完 成的事吧。 别人问你怎么还不睡，你说不困。其实熬夜很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。 又或者，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，渐渐的习惯了孤独。 为什么会熬夜呢，大概是因为白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是要留到深夜独自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同 一个人啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不到。像失忆一样拿命熬夜

48、，白天开开心心无忧无虑，晚上却忧郁的不行。白天觉得我最牛逼，晚上却变成世界第一大傻逼。 总觉得幸福的人是不用熬夜的，每天都有规律的生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，手里牵的是喜欢的人。 昨天有人问我，为什么你晚上不睡觉。 我想了很久，已经两三年没有在两点之前入睡过了。但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得，这是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。 你总是习惯熬夜，然后我也故意很晚都不睡。装作是和你一样睡不着，这样就可以和你聊很久，可是你都不知道其实我要困死了。后来你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉。 说片面点是熬夜，说实在点是失眠，说实话是想你。 你有没有过，为了陪

49、一个人聊天，其实下一秒已经要睡着，但还是死抓着手机不肯睡。 你有没有过，因为一个人的一句话，明明很困却突然变得很清醒，开心和喜悦赶走了所有困意。 你有没有过，为了等一个人的晚安，不停的刷着朋友圈发着动态，其实只想让他看到你还没睡。 你有没有过，因为太思念一个人，每天都害怕深夜来临，害怕孤独，害怕寂寞，害怕牵挂的感觉。 我知道，你都有过。 可是，你每天这样熬夜，有人心疼你吗？ 前天晚上一个作家姐姐突然发消息说，妹妹，钱是挣不完的，别累着自己，身体最重要。昨晚她发现我又在熬夜，给我发消息说，一定照顾好自己，莫名心疼你。 我很感动，又觉得很可笑。一个没见过面的人看你熬夜都会心疼，会劝你照顾好自己，但你每天熬夜想着的那个人，没给你发过一条消息。第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少抽烟， 素不相识的微信好友都会让你早点休息，可你抽烟喝酒熬夜在等的那个人，从来都没在意过你，连一句晚安都没有。 我经常给别人讲道理，永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。但这句话其实就像放屁，因为一旦爱上一个人，就没办法控制自己。我们在爱情里，从来都不是理性的。后来有人问我， 怎么忘记一个人。 我说，把酒喝够，把烟抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感觉疼了，你就忘记了。不撞南墙不死心，大概就是这个道理。别人苦口婆心的劝说，其实你一点儿都听不进去。你害怕