2024年民主生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”检视问题检视发言材料（9篇）.docx

1、2024年民主生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”检视问题检视发言材料（9篇）第1篇民主生活会对照严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等“四个带头”突出问题党性分析检查材料根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，严格对照“四个带头”，并以以某民族宗教项目中的违纪案例为例，联系思想和分管工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带

2、头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于人口资源环境等方面的重要论述时，未能充分结合我市实际进行深入研究，导致在相关工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果。二是政治敏锐性需提高。在面对一些复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治鉴别力不够强，未能及时准确地识别和抵制一些错误观点和不当言论。比如，在港澳台侨（外事）工作中，对于个别别有用心的人在网络上传播的不实信息，未能迅速做出有力回应，在一定程度上影响了舆论引导的及时性和有效性。三是贯彻落实不够坚决。在贯彻落

3、实党中央关于民族宗教等方面的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推动民族宗教政策宣传普及工作中，由于协调沟通不够顺畅，导致部分地区的宣传活动未能按计划全面展开，影响了政策的知晓度和落实效果。四是大局意识有待加强。在工作中有时过于关注本部门的利益和工作任务，缺乏从全市大局出发的整体观念。例如，在人口资源环境委员会组织的一些调研活动中，与其他部门的协作配合不够紧密，未能充分整合资源，形成工作合力，影响了调研成果的质量和转化应用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定，有时会出现犹豫和动摇。比如在处理港澳台侨胞投

4、资项目的相关问题时，受到一些人情因素的干扰，在坚持原则和维护关系之间权衡不定，影响了工作的公正性和严肃性。二是纪律执行不够严格。对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实不够彻底，在公务接待等方面有时存在超标准、超范围的现象。据统计，今年在个别接待活动中，接待费用超出预算标准约10%,反映出在纪律执行上还存在侥幸心理和麻痹大意的问题。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义倾向，重形式、轻内容，重过程、轻结果。如在民族宗教委员会组织的一些文化交流活动中，过于注重活动的形式和场面，而对活动的实际效果和文化内涵的挖掘不够深入，导致部分活动看似热闹，但未能真正达到促进文化交流和民族团结的目的。四是廉洁

5、自律存在隐患。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，存在一定的廉洁风险。例如，在与企业界的政协委员交往过程中，对于一些礼品和宴请的拒绝不够坚决，虽然没有涉及到严重的违规违纪行为，但也反映出在廉洁自律的意识和行动上还需要进一步加强。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推动人口资源环境领域的改革创新工作中，对于一些涉及多部门协调的复杂问题，担心承担责任，未能积极主动地牵头组织协调，导致工作进展缓慢。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班

6、遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。以港澳台侨（外事）工作为例，在开展对外交流合作活动时，方式方法较为单一，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台等创新手段，拓展交流渠道和合作领域，影响了工作的吸引力和影响力。三是风险防范意识不足。在推动一些重点项目和改革举措时，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。如在民族宗教领域的一些文化项目建设中，由于对市场风险和社会稳定风险的预判不足，导致项目在实施过程中遇到了一些困难和问题，影响了项目的顺利推进和预期效益的实现。四是基层减负落实不力。虽然深知基层工作的辛苦，但在实际工作中，仍存在一些不必要的会议、文件和检查等，给基层增加了负

7、担。据基层反馈，今年因参与市政协组织的各类会议和活动，平均每个基层工作人员每月要花费约20%的工作时间，影响了他们正常的业务工作开展，反映出我们在为基层减负方面还需要进一步加大力度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如在人口资源环境委员会和港澳台侨（外事）及民族宗教委员会中，个别党员干部出现了迟到早退、工作敷衍等现象，反映出在日常监督管理方面还存在漏洞。二是纪律教育效果不佳。开展纪律教育的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。据

8、问卷调查显示，约有40%的党员干部认为目前的纪律教育形式单一、内容枯燥，难以引起他们的学习兴趣和重视程度。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和资历等因素，而对干部的实际工作能力和担当精神考察不够充分。如在民族宗教委员会的一次干部选拔中，有一位工作能力较强但学历稍低的同志未能得到充分重视，影响了干部队伍的积极性和创造力。四是监督执纪不够严格。对党员干部的违规违纪行为查处不够及时、严肃，存在大事化小、小事化了的情况。例如，在港澳台侨（外事）工作中，发现个别干部在与侨胞交往过程中存在违规接受礼品的行为，但在处理时仅进行了口头批评教育，未给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示

9、作用。（五）在围绕典型案例以案促改方面。一是思想认识不够深刻。对本领域违纪行为典型案例的学习和反思不够深入，未能充分认识到问题的严重性和危害性。如在学习某民族宗教活动场所违规使用资金的案例时，只是简单地了解了事件的经过和处理结果，而没有从思想深处剖析其背后的原因和教训，导致在实际工作中对类似问题的警惕性不够高。二是风险防控意识不足。未能从典型案例中吸取教训，举一反三，加强对自身工作中潜在风险的排查和防控。以人口资源环境领域为例，在一些项目资金的管理和使用上，虽然没有出现类似的违规行为，但也存在一些制度不够完善、监管不够到位的情况，如部分项目资金的使用缺乏明确的绩效评估指标，存在一定的风险隐患。

10、三是自我约束不够严格。在对照典型案例查找自身问题时，存在避重就轻、自我原谅的情况，对自身的要求不够严格。例如，在学习某港澳台侨胞捐赠资金管理不善的案例后，虽然意识到自己在相关工作中也存在一些类似的问题，如对捐赠资金的使用跟踪监督不够及时等，但在整改过程中未能真正做到高标准、严要求，导致一些问题未能得到彻底解决。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习不够深入。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心、学深悟透。在学习过程中，往往满足于一般性的了解和表面的掌握，没有深入思考理论背后的内涵和实质，导致在运用理论指导实践时存在差距。二是政治站位不够高。缺乏从政治高度看

11、待问题和分析问题的能力，对党中央的决策部署和重大方针政策理解不够深刻，没有充分认识到政协工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，从而在工作中出现了一些贯彻落实不到位的情况。三是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，忽视了党性修养的不断提升，导致在面对各种利益诱惑和复杂问题时，党性原则不够坚定。（二）工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏主动服务群众的意识和责任感，没有充分了解群众的需求和期望，导致工作与群众实际需求脱节，影响了工作的针对性和实效性。二是务实精神不够强。在工

12、作中存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求表面的成绩和短期的效果，而忽视了工作的质量和长远发展。缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风，对工作中的困难和问题缺乏深入的调查研究和有效的解决措施。三是创新意识不够足。习惯于按传统的思维方式和工作模式开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的勇气和动力。在面对新时代政协工作的新要求和新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、质量不优。（三）能力素质方面。一是专业知识更新不足。随着人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等领域工作的不断发展和变化，自身的专业知识和业务能力未能及时跟上时代的步伐。对一些新政策、新法规和新技术的学习不够及时，

13、导致在工作中出现了知识老化、能力不足的问题，影响了工作的开展和决策的科学性。二是综合协调能力有待提高。政协工作涉及面广、综合性强，需要与各方面进行有效的沟通协调。但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在不足，在与其他部门、社会各界人士以及政协委员的沟通协作方面还不够顺畅，影响了工作的整体推进和协同效应的发挥。三是应对风险能力不足。在工作中缺乏对潜在风险的敏锐洞察力和科学预判能力，对可能出现的问题和挑战准备不足。在面对复杂多变的形势和各种风险挑战时，缺乏有效的应对策略和措施，导致工作中出现了一些被动局面。（四）制度执行方面。一是制度建设不够完善。在一些工作领域，相关制度还不够健全和完善，存在制度

14、漏洞和空白。如在人口资源环境项目管理、港澳台侨胞捐赠资金监管以及民族宗教活动规范等方面，还需要进一步加强制度建设，明确工作流程和责任分工，确保各项工作有章可循、规范有序。二是制度执行不够严格。对已有的制度执行不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制和责任追究制度，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的约束作用。三是制度宣传不够到位。对一些重要制度的宣传解读不够深入，部分党员干部对制度的内容和要求了解不够全面准确，影响了制度的贯彻落实和执行效果。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平

15、新时代中国特色社会主义思想，特别是关于政协工作、人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等方面的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，增强学习的深度和广度，确保学有所思、学有所悟、学有所得。二是增强政治意识。时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。在工作中，始终从政治高度看待问题、分析问题、解决问题，自觉把政协工作置于党的领导之下，确保政协工作的正确方向。积极关注国内外形势和社会热点问题，加强对意识形态领域的分析研判，坚决抵制各种错误思潮和不当言论。三是加强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩

16、自觉践行党的根本宗旨，加强党性修养和党性锻炼。定期参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。以先进模范人物为榜样，学习他们坚定的理想信念和高尚的道德情操，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众利益作为工作的出发点和落脚点。主动深入基层、深入群众，加强与群众的沟通联系，了解他们的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题。在制定政策和开展工作时，充分听取群众的意见和建议，确保工作符合群众利益和实际需求。二是弘扬务实精神。坚持实事求是、真抓实干的工作作风，坚决克

17、服形式主义、官僚主义。在工作中，注重调查研究，深入了解实际情况，找准问题的关键和症结所在，制定切实可行的工作方案和措施。加强对工作的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处、取得实效，以实实在在的工作成绩赢得群众的信任和支持。三是增强创新意识。积极适应新时代政协工作的新要求和新挑战，勇于创新工作思路和方法。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽工作视野和渠道。鼓励政协委员和机关干部积极探索创新，在协商议政、民主监督、提案工作等方面推出更多富有创新性和实效性的举措，推动政协工作高质量发展。（三）提升能力素质，增强工作实效。一是加强专业学习。紧跟时代发展步伐，加强对人口资源环境、港澳台侨（外事）和民

18、族宗教等领域专业知识的学习和更新。积极参加各类培训、讲座和学术交流活动，不断提升自身的专业素养和业务能力。注重学以致用，将所学知识运用到实际工作中，提高工作的科学性和专业性。二是提高综合协调能力。加强与各方面的沟通协调，建立良好的工作关系和协作机制。在工作中，注重倾听不同意见和建议，充分发挥政协的桥梁纽带作用，凝聚各方智慧和力量，形成工作合力。加强对政协委员的组织引导，充分发挥他们的主体作用，共同推动政协工作取得新成效。三是增强风险应对能力。加强对各类风险的分析研判和预警防范，提高应对风险挑战的能力。在工作中，充分考虑可能出现的各种风险因素，制定相应的应急预案和防范措施。加强对重点领域和关键环

19、节的监督管理，及时发现和化解潜在风险，确保各项工作平稳有序推进。第2篇2025年落实专题民主生活会（四个带头方面）检视剖析发言提纲（国企领导）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。

20、一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和

21、产业政策研究不够深入，企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足，处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以来，企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修

22、养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、办公用房、因公出国（境）等方面，存在超标

23、准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分，项目实施效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方

24、面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情绪，错失发展机遇。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够。比如，在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式，对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培

25、养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实。比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为企业党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任

26、上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统，后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在

27、XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格。在“三重一大”决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。二、深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不

28、够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够，创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和

29、法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。三、努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治

30、任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神，勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知

31、识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账，分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位。五是从严管党治党，落实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治

32、理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第3篇专题生活会对照检查发言提纲根据XX市开展2024年度民主生活会的通知，围绕本次民主生活

33、会的主题，我认真对照检查了自己在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等四个方面存在的问题，深入剖析原因，并制定了相应的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治纪律和政治规矩的学习不够深入全面。虽然平时也会学习一些政治纪律和政治规矩方面的内容，但往往是浅尝辄止，没有深入研究其内涵和实质，对一些新的规定和要求也没有及时跟进学习。例如，在学习党的最新纪律处分条例时，只是简单地浏览了一遍，没有结合实际案例进行深入分析，导致对

34、一些条款的理解不够准确，在实际工作中不能很好地运用。二是在维护党的团结统一上存在片面性。在工作中有时只注重与本部门同志的团结，而忽视了与其他部门之间的协作配合，没有从全局的角度去维护党的团结统一。比如在一项跨部门的工作中，为了本部门的利益，与其他部门在资源分配上产生了分歧，没有积极主动地寻求解决办法，而是相互推诿，影响了工作的整体推进和党内团结氛围。三是担当作为的勇气和决心还不够坚定。在面对一些艰巨的工作任务和复杂的矛盾问题时，有时会犹豫不决，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心。例如在处理一起群众信访事件时，由于涉及多个部门的利益协调，担心处理不好会给自己带来麻烦，没有及时主动地去化解

35、矛盾，导致群众的问题得不到及时解决，影响了党在群众中的形象。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常化。在日常工作和生活中，没有将党性锻炼作为一项常态化的工作来抓，存在“临时抱佛脚”的现象。只有在参加党内集中学习或组织活动时，才会想到要加强党性修养，平时则放松了对自己的要求。如在工作之余，很少主动学习党的历史和先进典型事迹，对党的优良传统和作风的传承不够重视。二是纪律执行不够严格。在执行工作纪律和廉洁纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如在公务接待中，虽然知道有严格的标准，但有时为了照顾人情面子，会出现超标准接待的现象，这反映出自己在纪律执行上还不够坚决，缺乏“令行禁

36、止”的严肃性。三是作风不够扎实务实。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够。在制定工作计划时，往往贪多求全，没有充分考虑实际情况和可操作性，导致一些工作在执行过程中出现困难，无法达到预期目标。同时，在工作中也存在调查研究不够深入的问题，对基层的实际情况了解不够准确，制定的政策措施针对性不强。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任意识和担当精神还需进一步强化。在工作中有时会出现“多一事不如少一事”的想法，对一些不属于自己职责范围内的工作不够主动积极，缺乏大局意识和担当精神。例如在单位组织的一些志愿服务活动中，没有主动报名参加，而是等待领导安排，这反映出自

37、己在责任意识上还存在一定的差距。二是创新能力和创新意识有待提高。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题缺乏深入思考和研究，创新举措不多。比如在宣传工作中，一直采用传统的宣传手段，对新媒体等新兴宣传平台的运用不够熟练，导致宣传效果不够理想，无法吸引更多的群众关注。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是对从严治党的认识不够深刻。没有充分认识到全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势估计不足。在工作中存在重业务、轻党建的思想，认为只要业务工作做好了，党建工作就可以放松一些，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同检查。二是

38、对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的教育管理上，存在方法单一、针对性不强的问题。平时主要以集中学习和会议传达为主，对党员干部的思想动态和实际需求关注不够，没有做到因材施教。同时，对党员干部的日常监督也不够到位，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题没有及时发现和制止，导致问题逐渐扩大。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻，政治理论学习不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，也存在功利主义思想，只注重学习对工作有用的部分，对一些政治理论的深层次内涵和精神实质理解不够透彻，导致政治理论水平不高，政治意识和政治纪律观念淡

39、薄。（二）党性修养不够坚定，纪律意识有所淡化。在市场经济和多元文化的冲击下，对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常。同时，对纪律的敬畏之心也有所减弱，认为一些小的违规行为不会造成太大的影响，没有深刻认识到纪律是党员的底线，任何时候都不能逾越，从而导致纪律执行不够严格，作风不够扎实。（三）工作态度不够积极，创新能力培养不够。在工作中缺乏积极主动的工作态度和敬业精神，对工作的热情和动力不足，存在“混日子”的思想。同时，对新知识、新技能的学习不够重视，没有及时更新自己的知识结构和思维方式，导致创新能力不足，在面对新情况、新问题时，无法提出有效的解决方案。（四

40、全面从严治党的责任意识不强，监督管理不到位。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把管党治党的政治责任扛在肩上，落实在行动上。在工作中存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作抓得松。同时，对党员干部的监督管理缺乏有效的手段和方法，存在监督空白和漏洞，导致一些党员干部出现违规违纪行为。三、下一步整改方向一是加强政治理论学习，提高政治素养。制定系统的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动和培训课程，通过专题讲座、交流研讨等方式，加深对政治理论的理解和把握。同时，注重学以致用

41、将政治理论学习成果转化为实际工作中的行动指南，提高政治敏锐性和政治执行力。二是强化党性修养，严守纪律底线。把党性修养作为终身的必修课，时刻牢记自己的党员身份，自觉加强党性锻炼。定期学习党的历史和优良传统，学习先进典型事迹，不断汲取精神力量，增强党性观念。严格遵守党的各项纪律规定，特别是政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强自我约束和自我监督，定期进行自我批评和自我反思，及时发现和纠正自己的问题，不断提高党性修养水平。三是增强责任意识和创新能力，勇于担当作为。树立强烈的责任意识和大局观念，积极主动地承担工作任务，做到守土有责、守土尽责。在工作中遇

42、到困难和问题时，要敢于迎难而上，勇于担当负责，努力克服畏难情绪和退缩思想。同时，要加强对新知识、新技能的学习和研究，不断拓宽视野，开阔思路，培养创新意识和创新能力。鼓励自己在工作中大胆探索、勇于实践，积极提出新的工作思路和方法，推动工作创新发展。四是落实全面从严治党责任，加强党员干部教育管理。深刻认识全面从严治党的重大意义，切实增强管党治党的责任意识，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。建立健全党员干部教育管理机制，丰富教育内容和形式，根据党员干部的不同特点和需求，开展有针对性的教育培训活动。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全监督制度和考核机制，对党员干部的工作和行为进行全面监督，

43、及时发现和纠正存在的问题。对违规违纪行为要严肃查处，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态。第4篇2024年度有关生活会对照检查检查材料一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然我时刻提醒自己要“谨言慎行”，但在实际工作中仍存在一些问题。对一些政治纪律的具体要求理解不够准确，在执行过程中有时会出现“打折扣”的情况。例如，在落实上级党组织的某项决策时，由于对其中一些细节把握不准，导致执行不够到位，影响了工作的整体推进。在面对一些复杂的政治局面时，政治敏感度还不够高，缺乏“见微知著”的能力，未能及时发现和化解潜在的政治风险。在理论

44、学习上，虽然积极参加各种学习活动，但存在“一曝十寒”的情况，学习的持续性和深入性不够，对政治规矩的内涵和外延未能做到“融会贯通”，在实际工作中运用不够灵活。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党的忠诚，但在党性修养和作风建设方面还存在一些不足。在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现“意志不坚”的情况，对纪律和作风的要求有所放松。比如在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这反映出我的党性修养还不够纯粹。在团队协作中，有时会因为个人情绪或工作压力，出现“急躁冒进”的情况，对同事的态度不够耐心，影响了团队的和谐氛围。在党性修养的学习上，缺乏“学以致用”的

45、能力，未能将所学的党性知识与实际工作有机结合起来，在处理一些复杂问题时，缺乏从党性角度进行分析和解决的能力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待加强：在工作中存在“推诿扯皮”的现象，面对一些棘手的问题，总是希望别人去承担，而自己缺乏主动担当的意识。例如，在一项跨部门的合作项目中，由于涉及到多个部门的利益协调，我在工作中存在“踢皮球”的情况，导致项目进展一度受阻。创新能力不足：习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和探索精神。在面对新的工作任务和挑战时，往往“墨守成规，不敢尝试新的方法和途径。如在推进单位的信息化建设过程中，未能充分利用现代信息

46、技术的优势，创新工作模式，导致工作效率提升不明显。群众意识淡薄：在工作中与群众的联系不够紧密，存在“脱离群众”的倾向。没有真正深入到群众中去了解他们的需求和想法，在制定政策和措施时，缺乏对群众实际情况的充分考虑。在处理群众反映的问题时，有时会“官本位”思想作祟，未能站在群众的角度去思考问题，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够扎实：虽然对党风廉政建设和意识形态工作有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的监管还不够严格，存在“宽松软”的情况。例如，对一些部门的工作纪律和工作作风问题，未能及时进行纠正和处理，导致一些不良风气在一定范围内

47、蔓延。形式主义问题仍然存在：在工作中过于注重表面形式，而忽视了工作的实际效果。如在组织一些活动时，过于追求活动的规模和形式，而对活动的实际意义和效果关注不够，存在“走过场”的现象。向上级汇报工作时，存在“夸大其词”的情况，对工作中的成绩过度渲染，而对存在的问题和不足轻描淡写。纪律意识不够强：在工作生活中，对一些纪律规矩的执行不够严格，存在“侥幸心理”。例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，对相关纪律规定不够重视。对新时期如何加强思想政治修养缺乏系统的思考和研究，在工作中缺乏对干部职工的思想政治教育和引导。二、原因分析理论学习的主动性和深入性不够：对党的理论学习缺乏足够的重视，存在“被

48、动学习”的情况，没有真正把学习作为一种内在需求和自觉行动。学习方法也比较单一，缺乏深入思考和研究，对理论知识的理解停留在表面，未能做到“入脑入心”。党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足：在党性修养方面，缺乏“久久为功”的思想准备，没有充分认识到党性锻炼是一个长期的、艰苦的过程。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所放松。担当创新意识的缺乏和群众观念的淡薄：在工作中存在“求稳怕变”的思想，缺乏担当精神和创新意识，对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心。对群众的主体地位认识不够深刻，缺乏“以人民为中心”的发展思想，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，导致群众观念淡薄。三、今后努力方向及改进措施强化政治纪律，提高政治站位：加强对政治理论的学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提高政治敏锐性和政治鉴别力，对政治纪律和政治规矩要做到“心中有数”，严格按照要求执行到位。加强对政治形势的分析和研究，提高应对复杂政治局面的能力，确保在政治上不犯错误。加强党性修养，增强纪律意识：自觉加强党性锻炼，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚。加强对党性修养的学习，不断提高自己的政治素养和道德水平，做到“德才兼备”。在工作中要严格遵守纪律和规矩，自觉抵制各种利益诱惑，做到“廉洁奉公”。加强自我约束和自