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1、劳动法与劳动争议处理课程考试试题（A 卷） 时量 120 分钟总分 100 分 一、单项选择题（ 20 分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A、1890年 5 月B、1919 年 6 月 C、1944年 6 月D、1946 年 5 月 3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件B、合法行为与物 C、劳动行为D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A、合法行为B、合法行为与事件
2、 C、事件D、合法行为与违法行为 5、根据中华人民共和国劳动法 ，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超 过（） A、3 个月B、6 个月C、9 个月D、1 年 6、依据中华人民共和国劳动法 ，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府D、工会与用人单位 7、 中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当 支付给劳动者的工资报酬为（） A、不低于工资 100%的工资报酬B、不低于工资 150%的工资报酬 C、不低于工资 200%的工资报酬D、不低于工资 300%的工资报酬 8、我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员
3、违章指挥、强令冒险作业， 有权（） A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告 9、我国劳动法规定，未成年工的年龄是指（） A、未满 16 周岁B、年满 16 周岁 C、年满 16 周岁未满 18 周岁D、未满 18 周岁 10、 中华人民共和国劳动法规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30 天B、45 天C、75天D、90 天 11、1994 年劳动部发布的职业培训实体管理规定指出，实现企业全员培训的 基本形式是（） A、在岗业余培训B、离岗专门培训 C、就业前培训D、就业后培训 12、国务院颁布企业职工奖惩条例的时间是（） A、1978年B、1980 年C、1982年D、1984 年 1
4、3、根据国务院发布的企业职工奖惩条例，企业对职工的最高行政处分是 （） A、降级B、降职C、留用察看D、开除 14、 中华人民共和国工会法规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作） 时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（） A、予以纠正B、听取意见 C、提出处理意见D、重新研究处理 15、根据中华人民共和国劳动争议处理条例（1993 年 6 月 11 日）设立劳动争 议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（） A、职工代表B、工会代表 C、用人单位代表D、劳动行政部门代表 16、 中华人民共和国劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作 业，发生重大伤亡事故，造成严重
5、后果的，对责任人员依法追究的责任是（） A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任 17、在中华人民共和国劳动法中，对劳动法执行的监督检查（） A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条 18、根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年 6 月 11日） ，企业与 职工之间劳动争议受理范围不包括（） A、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C、因职工自动离职发生的争议 D、因职工违反计划生育政策发生的争议 19、根据国务院 1999 年 9 月 18 日发布的全国年节及纪念日放假办法规定，新 年放假天数为（） A、1 天B、2 天C、3 天D
6、、5 天 20、根据中共中央、 国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就 业工作的通知，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（） A、1 年B、2 年C、3 年D、5 年 二、多项选择题（ 20 分） 21、以下劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法规定的是（） A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 B、事业单位与其工作人员之间的关系 C、乡镇企业与其职工之间的关系 D、某家庭与聘用的保姆之间的关系 22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（） A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决 C、劳动者死亡D、自然灾害 23、下列情
7、况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（） A、在试用期内 B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 25、以下各项不应计算在工资总额中的有（） A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用 B、加班加点工资 C、奖金和津贴 D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用 26、
8、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（） A、用人单位代扣代缴个人所得税 B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D、应债权人请求代扣欠款 27、不定时工作日主要适用人员为（） A、企业中的高级管理人员B、外勤人员 C、出租司机D、矿山井下采掘工人 28、 中华人民共和国矿山安全法 （1992 年 11 月 17 日）规定，矿山建设工程的 安全设施必须和主体工程（） A、同时设计B、同时施工 C、同时投入生产使用D、同时维修 29、我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动是（） A、矿山井下劳动 B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
9、C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动 D、高处、低温、冷水作业 30、 中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工 作的通知规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资 金来源，原则上采取三三制的办法解决，即（） A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一 C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一 三、名词解释（ 12 分） 31、劳动法律关系32、最低工资 33、劳动安全卫生34、劳动争议 四、简答题（ 18 分） 35、劳动关系与劳动法律关系的区别。 36、确定最低工资标准的因素是什么？ 37、什么是社会保险？我国目前社会保险的对象范围和内
10、容范围是什么？ 五、论述题（ 10 分 38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。 六、案例分析题（ 20 分） 39、 某煤矿决定招收井下作业工人50 名， 其中有 20 名尚未与原单位解除劳动合同。 用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： 婚丧假期间不 支付工资。每月延长工作时间不得超过40 小时。职工一方要求提前解除合同需60 天以前通知用人单位。 职工可以自愿参加失业保障和养老保险。在合同期内工人患 矽肺病不得解除劳动合同。 连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同 时发生争议。 试分析： （1）该煤矿招收工人中是否有违反法律的行为
11、？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？ 40、2000 年 5 月，某红旗工厂增加一条主要生产线，招用一批生产工人，签订五 年期劳动合同。 2000 年 6 月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰， 更换新生产线。对工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36 人不符合要 求，厂方决定提前解除劳动合同。有6 人表示愿意变更工作岗位，其余30 人要求继续 履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是，这36 人分别向区劳动仲裁委员会申请 仲裁。 试分析以下三个问题： （1）某红旗工厂的决定是否正确？为什么？
12、 （2）依照我国劳动法的规定，应如何正确处理本案当事人的劳动合同？为什 么？ （3）上述劳动争议应按何种程序处理？ 劳动法与劳动争议处理课程考试试题（B) 时量 120 分钟总分 100 分 一、单项选择题（ 20 分） 1、下列权利主体适用于劳动法的有（） A、国家机关公务员B、大型企业国务院稽查特派员 C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆 2、特殊就业群体人员不包括（） A、妇女B、残疾人 C、未成年人D、少数民族人员 3、国际劳工组织正式宣告成立于（） A、1990年B、1906 年 C、1918年D、1919 年 4、我国劳动法发生效力的时间是（） A、1995年 1 月 1 日B、19
13、94 年 7 月 5 日 C、1994年 1 月 1 日D、1993 年 7 月 5、 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（） A、10 小时B、24 小时C、36 小时D、48 小时 6、下列人员中不能够依法实行综合计算工时制的是（） A、外勤人员B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工 7、 全国年节及纪念日放假办法修订于（） A、1994年B、1995 年C、1998年D、1999 年 8、离休干部所发工资是原工资的（） A、120% B、100% C、95% D、90% 9、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外， 还应当加发
14、相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（） A、10% B、20% C、25% D、50% 10、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法， 该公司应支付其不低于原 工资报酬的（） A、150% B、200% C、300% D、100% 11、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（） A、4 级B、5 级C、8 级D、10 级 12、依照我国伤亡事故报告制度，发生（）事故，应由主管部门会同劳动部 门、公安部门、工会组成调查组。 A、轻伤B、重伤C、死亡D、重大伤亡 13、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（） A、75 天B、90 天C、105 天D、120 天 14、技工学校
15、的培养目标是（） A、初级技术工人B、中等技术工人 C、高级技术工人D、工程技术人员 15、根据我国劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上， 双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工 作的时间为（） A、1 年以上B、3 年以上C、5 年以上D、10 年以上 16、 企业职工奖惩条例（1982年 4 月 12日）的发布机关是（） A、全国人大B、全国人大常务委员会 C、国务院D、国家经贸委 17、下列情形中属于行政处分的是（） A、罚款B、停发工资C、刑事制裁D、开除 18、我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁
16、裁决时，另一方当事人可以申请（） A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行 C、人民法院强制执行D、劳动行政部门强制执行 19、地方总工会是（） A、无独立法人资格B、具有企业法人资格 C、具有社会团体法人资格D、受地方政府领导 20、根据劳动法及劳动监察规定 ，劳动行政部门设置（） A、劳动检查机构B、劳动督查机构 C、劳动监察机构D、劳动检察机构 二、多项选择题（ 20 分） 21、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（） A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、地区之间经济发展水平的差异 22、可以招用未满 16 周岁
17、的少年儿童的用人单位包括（） A、文艺单位B、体育单位 C、特种工艺单位D、兵工厂 23、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（） A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同 C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同 24、 劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同（） A、被依法追究刑事责任的 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 25、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不 受限制，具体是（） A、企业为了完成紧急生产经营需要经与职工协商同意的 B、
18、发生重大事故威胁劳动者生命健康需紧急处理的 C、交通运输发生故障必须及时抢修的 D、发生地震需紧急救援的 26、1956年我国制定的劳动保护三大规程为（） A、 工厂安全卫生规程B、 建筑安装工程安全技术规程 C、 工人职员伤亡事故报告规程D、 锅炉压力容器事故报告规程 27、对妇女生理机能变化过程中的保护包括（） A、经期保护B、孕期保护 C、产期保护D、哺乳期保护 28、女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（） A、检查费B、接生费C、手术费D、就医路费 29、社会保险与商业人身保险的区别有（） A、被保险对象范围不同B、性质不同 C、保险基金的构成和征集方式不同D、保险关系的当事人不
19、同 30、我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（） A、着重调整及时处理原则B、依法处理原则 C、公正处理原则D、三方原则 三、名词解释（ 12 分） 31、集体协商32、标准工作日 33、劳动安全卫生34、社会保险 四、简答题（ 18 分） 35、 中华人民共和国劳动法对延长工作时间有哪些主要规定？ 36、什么是劳动合同？它有哪些特点？ 37、我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 五、论述题（ 10 分 38、试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。 六、案例分析题（ 20 分） 39、某制药厂与王某于2000 年 10 月 15 日签订了为期 10 年的劳动合同， 同时该厂 选派王某去学习一项
20、制药工艺技术，共花费人民币十万多元。 劳动合同约定， 在合同期 内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2002 年 11月 10 日某合资企业以高薪聘用王某， 签订了两年的劳动合同。 王某擅自离开该制 药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降， 在半年时间内造 成大量产品积压， 直接经济损失达300多万元人民币。 为此，该制药厂向当地劳动争议 仲裁委员会提出申请， 要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行 劳动合同。 试分析： （1）该制药厂的要求是否合理？为什么 （2）本案应如何处理？依据是什么？ 40、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资，职工不服，推举2 名职工代 表 200 多职工向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。该委员会收到申请书8 日后决 定受理，并于 3 个月后作出裁决， 裁定该厂依法支付职工的加班费及经济补偿金。裁决 书于裁决当日送交双方当事人后结案。 试分析： （1）该争议的性质是什么？应适应何种处理程序？ （2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？