2025民主生活会个人对照检查材料（政协主席）（共9篇）.docx

1、2025年度民主生活会个人对照检查材料（政协主席）（共9篇）目录篇一2025年度民主生活会个人对照检查材料（政协主席）.2篇二某县政府党组年度民主生活会“四个带头”对照检查材料10篇三、市直机关领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）15篇四、副乡长2025年民主生活个人检查发言材料（四个带头）21篇五副市长、公安局长关于2025年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头、含典型案例）26篇六、科级干部2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲（四个带头）37篇七书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）43篇八2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（分管

2、教科文卫副市长）49篇九领导班子2025年度民主生活四个带头检查剖析材料.61篇一、2025年度民主生活会个人对照检查材料（政协主席）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，严格对照“四个带头”，并以某区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例为典型，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下

3、一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习党的最新政策文件时,未能充分结合政协工作实际深入思考，导致对一些政策的理解不够准确，在向委员传达和解读时不够精准到位。据统计，今年组织的几次学习交流活动中，有近30%的委员反映对部分政策解读不够清晰，影响了委员们更好地围绕中心工作履职尽责。二是维护党的团结统一的主动性不够。在面对一些复杂问题和不同意见时，协调沟通的主动性有待加强。有时过于关注自身观点的表达，未能充分考虑

4、其他同志的意见和建议，不利于形成统一的思想和行动。如在讨论政协年度工作计划时，与个别副主席之间存在不同看法，未能及时深入沟通，导致计划制定过程略有延迟，影响了工作的推进效率。三是落实长效机制不够扎实。在推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实上，还存在薄弱环节。如在组织委员学习培训时，缺乏系统性和连贯性，培训内容和方式不够丰富多样，未能充分激发委员的学习积极性和主动性，导致学习效果不够理想。据调查，约40%的委员认为学习培训的形式较为单一，对自身能力素质的提升作用不够明显。四是对“两个确立”的领悟与践行不够紧密。在实际工作中，虽然深知“两个确立”的重大意义，但在将其转化为具体行

5、动和工作成效上还存在差距。如在组织政协协商议政活动时，未能充分引导委员从“两个确立”的高度来思考和提出建议，导致部分协商成果的质量和深度不够，对市委市政府决策的参考价值有待提高。五是反对错误思想不够坚决有力。在抵制个人主义、分散主义等错误思想方面，有时存在麻痹大意的情况，缺乏足够的敏锐性和斗争精神。如在政协委员队伍中，偶尔听到一些片面的观点和不当言论，未能及时进行严肃批评和纠正,在一定程度上影响了政协组织的团结和凝聚力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑时，党性原则的坚守还不够坚定。如在一些涉及政协委员推荐和表彰的工

6、作中，曾有个别人员通过各种关系说情打招呼，自己虽未违规操作，但在处理过程中也存在一定的犹豫和顾虑，未能坚决果断地抵制这种不良风气，体现出党性修养还需进一步锤炼。二是纪律执行不够严格。对政协机关的工作纪律和规章制度执行不够严格,存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤管理方面，虽然制定了明确的考勤制度，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分机关干部纪律意识有所淡化。据统计，今年以来机关迟到早退现象较去年同期有所增加，一定程度上影响了工作秩序和效率。三是作风建设还需加强。工作中还存在一定的形式主义倾向，在组织调研视察等活动时，有时过于注重活动形式和场面，对调研成果的转化和落实关注不够。如

7、今年组织的一次关于城市环境治理的调研活动，虽然形成了较为详细的调研报告，但在推动相关部门落实整改措施方面力度不够，导致部分问题未能得到有效解决，群众对此也有一定反映。四是廉洁用权意识有待强化。在行使政协主席的权力过程中，虽然始终秉持廉洁奉公的原贝必但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时存在超标准安排的情况，虽然事后及时进行了纠正，但也反映出廉洁用权的意识还需进一步强化，时刻绷紧廉洁自律这根弦。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在引导政协委员和机关干部践行社会主义核心价值观方面，工作还不够深入细致。如在组织开展精神文明创建活动时,形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，未能充分激发委员和干

8、部的参与热情，导致社会主义核心价值观未能真正深入人心，转化为自觉行动。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、涉及面广的政协工作任务时,有时存在畏难情绪,缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进政协协商民主向基层延伸的工作中，由于涉及到多个部门和基层组织的协调配合，存在一定的困难和阻力，自己在推动过程中不够积极主动，导致工作进展不够顺利，未能达到预期目标。二是创新能力不足。在政协工作中,习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在政协履职方式和平台建设方面，未能及时跟上时代发展的步伐，创新举措不够多，导致政协工作的活力和影响力有待进一步提

9、升。据委员反馈，目前政协的一些履职方式较为传统，与新时代委员和群众的期望还有一定差距。三是风险防范意识不够敏锐。在推动政协工作改革创新的过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在探索开展网络议政、远程协商等新的履职形式时，对网络安全、信息泄露等风险问题考虑不够周全，存在一定的安全隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重政协工作的表面成绩和短期效果，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在提案办理工作中，过于追求提案的办结率，而对提案办理的质量和实际效果关注不够，导致部分提案虽然已经办结，但未能真正解决实际问题，群众满意度有待提高。五是群众路线践行不够到位。在联系服务

10、群众方面还存在不足，深入基层、深入群众的时间和精力不够。如在了解社情民意方面，主要依赖于委员的反映和调研活动，主动与群众面对面交流的机会较少，导致对一些群众关心的热点难点问题掌握不够准确及时，影响了政协参政议政的针对性和实效性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市政协主席，在履行全面从严治党主体责任上还存在一定差距,对政协机关党建工作的指导和监督不够有力。如在机关党组织建设方面，对党员干部的教育管理不够严格，党内政治生活不够严肃规范，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育活动时，方式方法不够灵活多样，缺乏

11、针对性和实效性。如在组织学习党纪国法时，多以集中学习和传达文件为主，缺乏生动鲜活的案例分析和深入讨论，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻，未能真正入脑入心，在实际工作中仍存在一些违规违纪的风险。三是选人用人工作存在不足。在政协委员和机关干部的选拔任用过程中，虽然严格按照组织程序进行，但在考察评价环节还不够全面细致，对干部的综合素质和实际能力把握不够准确。如在推荐部分政协委员时,对其参政议政能力和社会责任感的考察不够深入,导致个别委员在履职过程中表现不够积极主动，未能充分发挥应有的作用。四是对干部管理监督不够严格。对政协机关干部的日常管理监督不够严格,存在重使用、轻管理的情况。如对个别干部在工

12、作中出现的一些小问题、小失误未能及时进行提醒纠正，导致问题逐渐积累，影响了工作质量和效率。据统计，今年因干部工作失误导致的一些工作延误情况较去年有所增加。五是网络空间管理引导不够有力。在规范政协委员和机关干部网络空间言行方面，工作还不够主动积极，缺乏有效的管理措施和引导机制。如在一些网络舆情事件中，部分委员和干部未能及时准确地发声，甚至出现一些不当言论，造成了一定的负面影响，反映出我们在网络空间管理引导方面还存在薄弱环节。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不够深刻。在*区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例。自己在对这一案例的学习和反思中，虽然认识到了

13、问题的严重性，但对其背后深层次的原因和危害剖析不够深入全面。未能充分认识到这一行为不仅违反了政协委员的纪律要求，更损害了政协组织的形象和声誉，影响了政协与社会各界的信任关系。据调查，该事件发生后，有近20%的群众对政协委员的信任度有所下降。二是主观思想上的麻痹大意。在日常工作中，对政协委员的纪律教育和监督管理存在一定的麻痹思想，认为政协委员大多具有较高的政治素质和自律意识，不会出现违规违纪问题。正是这种主观上的疏忽,导致对一些潜在的风险和问题未能及时发现和防范。如在该委员违规接受宴请之前，曾有一些迹象表明其与相关企业存在过于密切的交往，但未引起足够重视，未能及时进行提醒和制止。三是自身纪律意识

14、的差距。通过这一案例，也深刻反思到自身在纪律意识方面还存在不足。在一些工作和社交场合中，虽然能够遵守基本的纪律规定，但对一些细节和潜在的风险点把握不够准确。如在参加一些公务活动时，对活动的组织安排和纪律要求未进行充分了解和严格把关，存在一定的随意性，这也反映出自己在纪律意识上还需进一步加强，时刻保持警醒，防止类似问题的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和深度不够,对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用，导致在思想上对一些问题的认识不够清晰准确，政治敏锐性和鉴别力有待提高。二是对政协工作的重要性和肩负的责任认识不够充分,缺乏强烈的使命感和责任感，在工作中容易

15、出现满足现状、不思进取的情况，影响了工作的质量和效率。三是对全面从严治党的严峻形势认识不足，没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，在思想上存在麻痹大意和侥幸心理，导致对自身和政协队伍的要求不够严格。（二）党性修养有所放松。一是在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念,丧失党性原则。二是缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在工作中未能充分发扬艰苦奋斗、求真务实、密切联系群众等优良作风，导致形式主义、官僚主义等问题有所滋生。三是对党内政治生活的重要性认识不够，参加党内组织

16、生活不够积极主动，未能通过严肃认真的党内政治生活来锤炼党性、提高觉悟，导致党性观念逐渐淡化。（三）工作作风不够扎实。一是工作中存在浮躁情绪和功利思想，过于追求表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展,缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。二是调查研究不够深入细致，对实际情况了解不够准确全面，导致在制定政策、推动工作时缺乏科学性和针对性，难以取得实实在在的成效。三是缺乏勇于担当、敢于负责的精神，在面对困难和问题时，习惯于推诿扯皮、逃避责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了工作的顺利推进。（四）制度执行不够严格。一是对政协工作的各项规章制度重视不够，在制度建设方面存在薄弱环节，一些制度不够完善健全,

17、不能适应新时代政协工作的需要。二是在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理,导致制度的权威性和严肃性受到损害，影响了制度的执行效果。三是缺乏对制度执行情况的监督检查和跟踪问效，未能及时发现制度执行过程中存在的问题并加以解决,导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的作用。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对党的方

18、针政策和政协理论的学习研究，深刻领会新时代政协工作的新要求、新使命，不断提高政治敏锐性和鉴别力，更好地围绕中心、服务大局，为推动经济社会高质量发展贡献政协智慧和力量。三是建立健全学习长效机制，丰富学习形式和内容，加强学习交流和研讨，切实提高学习效果，将学习成果转化为坚定理想信念、加强党性修养、推动工作发展的实际行动。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是始终牢记自己的党员身份，时刻以党性原则为准则，严格要求自己，不断加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求,在大是大非面前保持清醒头脑，坚决维护党的团结统一。二是严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党章党规党纪，严格执行中央八

19、项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是加强对政协委员和机关干部的党性教育和纪律教育，引导大家自觉遵守党的纪律和政协章程，增强纪律意识和规矩意识，营造风清气正的良好政治生态。（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，把工作的着力点放在解决实际问题、推动事业发展上，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二是加强调查研究，深入基层、深入群众，了解社情民意,倾听群众呼声，掌握第一手资料，为政协履职提供更加准确、客观的依据，提高政协工作的针对性和

20、实效性。三是增强担当意识和责任意识，勇于承担政协工作中的各项任务，敢于直面矛盾和问题，积极主动地想办法、出主意、抓落实，努力推动政协工作不断创新发展，为经济社会发展贡献更大力量。（四）加强制度建设，提高管理水平。一是进一步完善政协工作的各项规章制度，建立健全科学合理、务实管用的制度体系，加强对政协委员履职、机关工作运行、财务管理等方面的规范管理,确保政协工作有章可循、规范有序。二是加强对制度执行情况的监督检查，严格按照制度办事，对违反制度的行为要严肃查处，维护制度的权威性和严肃性，确保制度的有效执行。三是加强对政协委员和机关干部的考核评价和管理监督，建立健全激励约束机制，充分调动大家的工作积极

21、性和主动性，提高工作效率和质量，打造一支高素质的政协干部队伍。总之，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题,认真加以整改,切实加强自身建设，努力提高综合素质和履职能力，团结带领市政协一班人，不断开创政协工作新局面,为推动我市经济社会高质量发展作出更大贡献。篇二、某县政府党组年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了

22、谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，我们县政府党组虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性有待增强。面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员在识别和判断政治问题上的敏锐性不够强，对一些苗头性、倾向性问题的反应不够迅速，缺乏应有的政治警觉。二是政治执行力有待提升。在贯彻落实党的路线方针政策时，个别班子成员存在“打折扣、搞变通”的现象，未能做到全

23、面、准确、及时地将上级精神传达贯彻到基层，影响了政策的执行效果。三是政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想，批评与自我批评不够深入，缺乏“红红脸、出出汗”的氛围，导致一些问题和矛盾得不到及时有效的解决。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我们县政府党组虽然始终保持着高度的政治自觉和行动自觉，但仍存在一些不足。一是党性修养有待加强。部分班子成员在理论学习上缺乏深度和系统性，对党的历史和优良传统了解不够深入，导致党性观念有所淡化，党员身份意识不强。二是纪律观念有待强化。在遵守党的纪律方面，个别班子成员存在侥幸心理，对党的纪律规矩缺乏敬畏

24、之心，有时在工作和生活中存在“闯红灯”、“越红线”的现象。三是工作作风有待改进。在工作作风上，部分班子成员存在形式主义、官僚主义等问题，深入基层调研不够，对群众疾苦了解不深，导致工作决策有时脱离实际，影响了政府的形象和公信力。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新方面,我们县政府党组虽然取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。一是担当精神有待提升。面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，部分班子成员在攻坚克难、担当作为上缺乏足够的勇气和决心，有时存在畏难情绪，影响了工作的推进和成效。二是创新意识有待增强。在推动经济社会发

25、展中，个别班子成员习惯于沿用老思路、老办法，缺乏创新意识和进取精神，导致一些工作滞后于形势发展的需要。三是廉洁自律有待加强。在廉洁自律方面，虽然大多数班子成员能够做到清正廉洁，但仍有少数人在廉洁从政上有所放松,存在接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等问题，影响了政府的形象和声誉。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我们县政府党组虽然始终保持着高度的政治责任感和使命感，但仍存在一些薄弱环节。一是管党治党责任落实不够到位。部分班子成员在履行“一岗双责”上缺乏主动性和创造性，对分管领域的党风廉政建设工作过问不多、要求不高，导致一些问题和隐患得不到及时有效的解决。二是

26、监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责上,有时存在“宽松软”的现象，对一些违纪违规行为查处不力、问责不严,导致一些不正之风和腐败现象时有发生。三是制度建设不够完善。在制度建设上，部分班子成员对制度建设的重要性认识不足，缺乏系统性和前瞻性，导致一些制度存在漏洞和缺陷，给腐败现象提供了可乘之机。二、原因剖析针对上述问题，我们进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上缺乏主动性和系统性，对党的路线方针政策理解不够深刻，导致在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致方面存在差距。二是党性修养锤炼不够扎实。部分班子成员在党性修养上缺乏自觉性和坚定性，

27、对党的历史和优良传统了解不够深入，导致在党性观念、党员身份意识等方面有所淡化。三是担当作为意识不够强烈。部分班子成员在担当作为上缺乏勇气和决心，面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务时存在畏难情绪，影响了工作的推进和成效。四是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责上,有时存在“宽松软”的现象，对一些违纪违规行为查处不力、问责不严,导致一些不正之风和腐败现象时有发生。三、整改措施针对上述问题及其原因剖析，我们制定了以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政治执行力一是制定学习计划。我们将制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保每位班子成员都能深入学习党

28、的路线方针政策和党的最新理论成果。二是开展专题学习。我们将定期组织专题学习会，邀请专家学者进行授课辅导，加深对党的理论和政策的理解。同时，还将开展学习交流活动，分享学习心得和体会。三是加强学习考核。我们将建立健全学习考核机制，对学习情况进行定期检查和考核，确保学习效果落到实处。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性教育。我们将定期组织党性教育活动，包括参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题党日活动等，增强班子成员的党性观念。二是加强纪律教育。我们将深入开展纪律教育活动，组织学习党的纪律规矩和相关法律法规，增强班子成员的纪律意识和规矩意识。同时，还将加强警示教育，以案为鉴、以案促改。三

29、是加强作风建设。我们将深入开展作风建设活动，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义等不正之风。同时，还将加强干部监督和管理，对存在问题的干部进行批评教育和处理。（三）勇于担责创新，推动经济社会发展一是强化担当精神。我们将建立健全激励机制和容错纠错机制,鼓励班子成员敢于担当、勇于创新。同时，还将加强干部培训和锻炼，提高干部的专业素养和综合能力。二是加强调查研究。我们将深入基层一线开展调查研究工作，了解群众的真实需求和诉求，为科学决策提供依据。同时，还将加强信息收集和反馈工作，及时掌握经济社会发展动态和趋势。三是推动创新发展。我们将积极探索创新发展的新模式和新路径，加强创

30、新驱动和产业升级工作。同时，还将加强与其他地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法。（四）履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设一是落实管党治党责任。我们将严格落实“一岗双责”要求,加强对分管领域的党风廉政建设工作的领导和指导。同时，还将建立健全责任追究机制，对失职渎职行为进行严肃问责。二是加强监督执纪问责。我们将加强监督执纪问责工作力度,对违纪违规行为进行严肃查处和问责。同时，还将加强制度建设工作，完善相关制度规定和流程要求。三是加强廉政文化建设。我们将积极开展廉政文化建设活动,营造风清气正的政治生态和良好氛围。同时，还将加强干部廉洁自律教育和监督工作力度，确保干部清正廉洁、勤政为民。总之

31、我们将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足,切实加强自身建设，为推动经济社会发展做出更大的贡献。篇三、市直机关领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况,认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在捍卫“两个确立”上站的不够高。在实际工作中，部分班子成员虽然深知“两个确立”的

32、重大意义，但在将其融入日常决策、工作部署等环节时，站位还不够高远。例如，在面对一些复杂的业务工作时，更多地着眼于具体事务的解决，未能充分从“两个确立”所蕴含的政治高度去统筹谋划，导致工作的政治引领性有时不够突出。二是在心怀“国之大者”上悟的不够深。对于关乎国家发展大局、人民根本利益的重大事项，班子成员在领悟其内涵与要求方面还有待加强。往往只是表面化地知晓一些重要政策和方向，却没有深入去挖掘其背后深层次的意义以及与本单位工作的紧密联系，使得在制定工作计划、推进重点项目时,不能很好地契合“国之大者”的要求，存在一定的脱节现象。三是在做到“两个维护”上谋的不够透。虽然从思想上坚决拥护“两个维护”，但

33、在具体工作谋划中，没有全方位地将其贯穿始终。比如在涉及跨部门协作的重要任务时,缺乏从维护党中央权威和集中统一领导的角度去细致谋划沟通协调机制，导致工作推进中偶尔出现衔接不畅、效率不高的情况，影响了整体工作对“两个维护”要求的有效落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在修身律己中践行严与实不够。个别班子成员在日常工作和生活中,对自身的要求还不够严格，未能时刻以高标准、严要求来规范言行举止。在一些小事小节上，存在放松警惕的情况，比如在办公纪律方面，偶尔会出现迟到早退现象，虽然看似是小问题，但反映出在修身律己方面还缺乏将严与实一以贯之的决心和行动，不利于营造良好的工作作风氛围。二是

34、在手握戒尺中体现知与行不够。尽管清楚各项纪律规定的具体内容，但在实际执行过程中，部分班子成员还存在知行脱节的问题。明知某些行为违反纪律要求，却因人情世故或者一时的便利考虑，未能坚决抵制，使得纪律的严肃性打了折扣。例如在一些经费使用审核上，有时把关不够严格，没有严格按照规章制度执行，暴露出在纪律执行上的知行差距。三是在正风塑形中把握权与责不够。领导班子在塑造良好风气、履行职责方面，有时未能精准把握权力与责任的关系。存在过于注重权力的行使，而忽视了相应责任担当的情况。比如在一些内部管理决策上，下达了工作要求，但后续对执行情况的监督和责任落实不够到位，导致部分工作浮于表面，没有真正达到预期的正风塑形

35、效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是聚力改革攻坚的劲头不足。面对当前行业快速发展以及不断变化的新形势，领导班子在推动单位内部改革攻坚方面,缺乏足够的冲劲和决心。习惯于按部就班地遵循以往的工作模式和经验,对于一些深层次的体制机制问题，担心改革带来的风险和不确定性,不敢大胆地去尝试新的思路和方法，导致改革进程相对缓慢，难以适应发展的迫切需求。二是敢于破题解难的魄力不强。在工作中遇到棘手的难题时，班子成员往往瞻前顾后，缺乏果断出手、直击问题核心的魄力。例如在处理一些历史遗留的复杂矛盾时，更多地是在研究讨论,反复权衡利弊，却迟迟不能拿出切实可行的解决方案，使得问题长时

36、间得不到有效解决，不仅影响了工作效率，也在一定程度上消磨了干部职工的积极性。三是担当实干尽责的本领不高。虽然有担当的意识，但部分班子成员在实际履行职责过程中，缺乏足够的专业知识和实践能力来支撑有效工作。面对一些专业性较强的工作任务，比如新技术应用、新业务拓展等，常常感到力不从心，不能很好地发挥引领和指导作用，导致工作质量和进度受到影响，反映出担当实干的本领还需进一步提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是贯彻执行不够彻底。在落实全面从严治党的各项要求时，领导班子虽然制定了相应的制度和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、走过场的情况。部分工作只是停留在文件传达、会议部署上，没有真正深

37、入到基层一线去严格督促检查,导致一些基层党组织和党员对从严治党的要求理解不深、执行不力，影响了整体从严治党工作的扎实推进。二是动真碰硬不够坚决。面对一些违反党纪党规的行为或者不良作风现象，班子在处理时有时缺乏坚决的态度,存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢严肃批评教育、严格依规处理。这使得纪律的威慑力不能充分发挥，一些不良风气有滋生蔓延的趋势，不利于营造风清气正的政治生态。三是监督教育不够深刻。在对党员干部的监督和教育工作上，形式较为单一，内容不够深入全面。多侧重于常规的集中学习和简单的警示教育，缺乏针对不同岗位、不同层级党员干部特点的个性化监督教育方案，导致部分党员干部对纪律规矩的认识不够深刻

38、在思想和行为上容易出现偏差。二、问题原因剖析（一）理想信念有所淡化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走；政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够，对党的创新理论的笃信坚守缺乏强有力的理论素养支撑，没有充分掌握和运用蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，真正做到学懂弄通做实。（二）纪律作风有所放松。对一些不正之风、不良倾向的斗争精神不强，在执行党的纪律规矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不强，“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够。个别工作未落细落小、成效不明显、联系基层不多等问题,归根结

39、底是心中党的纪律作风标准有所放松,特别是在反对形式主义、官僚主义方面与率先垂范、从严要求还有差距，“领头雁”作用发挥不够。（三）担当作为有所欠缺。面对改革发展稳定难点重点工作,存在一定畏难守旧和经验主义倾向，在更好地贯彻落实党中央决策部署上存在本领恐慌，尤其是统筹全局、解决复杂问题的能力有待提升。开拓创新意识不强，高站位谋划、高质量推进、高标准落实的意识不浓，缺乏啃硬骨头钉钉子精神，缺乏攻坚克难、不胜不休的劲头。（四）廉政意识有所松懈。虽然能带头严守各项廉政纪律规定,大力支持派驻纪检监察组工作，强化廉政教育、廉政谈话和风险排查，坚持抓早抓小抓苗头，深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用，

40、但对近年来各级陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够，在对干部管理监督方面，严管与厚爱结合不够，一定程度存在不出事就好的思想。三、下一步改进措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。系统学习党章党规党史和党的最新理论成果，准确把握习近平新时代中国特色化社会主义思想的精髓要义，继续在学懂弄通做实上下功夫，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上率先垂范、做好表率，持续巩固拓展主题教育成果，推进党史学习教育常态化长效化，指导带动党组班子、各党支部和全体党员用活用好中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、“学习强国”等平台，努力用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作

41、将理论学习成果转化为抓党建促发展的强大动力和有效举措。（二）强化党性修养，提高政治站位。不断锤炼党性修养，着力提升政治素养，努力做到忠诚干净担当。坚持把政治建设摆在首位，进一步提高政治站位，强化政治责任，提高政治能力，带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实履行好全面从严治党主体责任和第一责任，不折不扣贯彻落实党中央方针政策和省委市委的各项决策部署。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。坚持为民服务理念，树牢全心全意为人民服务的宗旨观念，力戒形式主义和官僚主义,驰而不息反“四风”，更加注重深入基层深入群众调查研究，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，努力解决

42、企业和人民群众最关心、最直接、最现实的问题。强化工作执行力，狠抓工作落实落地，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，努力让工作经得起检验，得到群众认可。（四）强化使命担当，保持廉洁自律。牢记初心使命，带着使命和责任干工作，带头做到遇到矛盾不回避、面对问题不退缩、履行责任不推诿，不断增强履职能力，坚定啃硬骨头、打攻坚战的信念和信心，充分发挥主观能动性，协调联动各方资源，努力做好各项重点、难点、堵点工作。带头落实党风廉政建设责任制，认真遵守党的各项纪律，严格遵守公私分开、履职回避等廉政规定，保持“亲”“清”政商关系，强化家庭家教家风建设，努力做廉洁自律的表率。篇四、副乡长2025年民主生活个人检查发

43、言材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为分管*工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，但在具体工作中仍存在一些问题。一是政治理论学习的深度和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在学习碎片化、表面化问题。特别是对二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究不够深入,没有很好地结

44、合分管工作实际谋划贯彻落实措施。在学习过程中也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性。比如，在参加乡党委理论中心组学习时,发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入。二是对政治要求把握不够准确。在推进工作中，有时存在就事论事的倾向，对一些事关全局的重大问题政治站位不够高，分析问题时缺乏政治思维和政治视角。例如在招商引资工作中，过分关注经济效益,对项目的政治风险和社会影响研判不足，出现了个别项目后续发展不理想的情况。对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时。三是党内政治生活不够规范。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，存在把组织生活开展成一

45、般性工作会议的问题。在民主生活会、组织生活会上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高，对党员的思想动态掌握不够,党内政治生活的教育作用发挥不充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性修养存在差距。在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪。比如在推进农村产业发展过程中，对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大。存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之。特别是在农村集体经济发展工作中，缺乏深入细致的调研和具体可行的措施，致

46、使一些村集体经济发展后劲不足。二是纪律规矩执行不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题。在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高。例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担。在工作作风上还不够扎实，调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密。三是工作作风不够实。调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不够透彻，工作措施针对性不强。比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面，帮扶措施效果不够明显。在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟没有兑现，损害了群众利益和政府公信力。（三

47、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距。一是担当精神不够强。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态。在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，工作推进缓慢。特别是对一些历史遗留问题,缺乏攻坚克难的决心和办法，导致问题长期得不到解决。例如在处理农村土地承包经营权纠纷时,存在和稀泥的现象,没有从根本上解决问题。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧。在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式。

48、对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面创新不足。比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量。三是风险防控意识不足。在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想。在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足。一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。在落实“一岗双责”方面还不够有力，

49、对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。二是教育管理不够严格。对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够。在年轻干部培养方面缺乏系统谋划，导致人才梯队建设较为薄弱。例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格，出现了个别干部素质能力与岗位要求不相适应的情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。在工程项目建设、资金使用等重点领域的监督检查不够到位,风险防控机制不够健全。比如在农村项目资金使用管理中，存在监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险。二、原因分析通过深入反思，造成上述问题