在ＸＸ公司纪念“七·一”建党周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话 .docx

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1、第 1 页 在公司纪念“七一”建党周年暨“创先争优” 表彰大会上的讲话 特征码 GrJNhhokFbKOrZQGjmzz 各位领导、同志们： 正当公司上下以饱满的热情,昂扬的斗志为实现年底冲转并 网目标奋力拼搏之际，我们迎来了中国共产党 84 周年华诞。今 天，我们在这里欢聚一堂，隆重集会，就是要重温党的历史， 坚定必胜的信念，深刻认识中国共产党在为实现中华民族伟大 复兴的不懈奋斗的历程中，始终站在时代的前列，始终代表着 中国先进社会生产力的发展要求，始终代表着中国先进文化的 前进方向，始终代表着中国最广大人民的根本利益。中国共产 党的领导是我国人民实现国家繁荣富强的核心力量，是中国革 命和建

2、设取得成功的根本保证。纪念党的生日，也就是希望公 司的每一位共产党员始终牢记党的宗旨，继承和发扬党的优良 传统，坚持“三个代表”重要思想，以党员的模范作用，激励、 影响和带动广大员工，振奋精神，开拓创新，为实现公司的宏 第 2 页 伟目标而努力奋斗。 今天的会议，主要是回顾总结过去一年来的工作，与大家 共商今后一段时期的党建工作，表彰一年来在公司三个文明建 设中涌现出的先进党支部、优秀党支部书记和优秀共产党员。 在此，我谨代表公司党总支向为公司做出突出贡献的先进党支 部、优秀党支部书记和优秀共产党员表示崇高的敬意和热烈的 祝贺！并向公司全体党员致以节日的问候！同时向莅临今天会 议的、对*建设与

3、发展给予一贯支持和关注的上级领导表示 衷心的感谢！ 自去年“七一”以来，公司党总支在上级党委的正确领导 下，认真学习党的十六大、十六届三中全会精神，积极践行 “三个代表”重要思想，紧紧围绕电厂建设这一中心任务，扎 实开展“创先争优”活动，研究探索现代企业制度下党建工作 的新思路、新举措、新方法，充分发挥党组织的政治核心作用、 保证监督作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断推 进公司物质文明、政治文明和精神文明建设。党的建设在起步 第 3 页 中提高，在发展中巩固，在探索中前进。 一、班子的战斗力进一步加强 公司党总支从去年 3 月成立以来，班子成员都能适应形势, 各负其职，团结协作，发挥

4、作用。主要表现在三个方面：一是 正确处理工作与学习的关系。在电厂处于基本建设的紧张时期 和生产筹备的关键时期，班子成员能够正确认识学习的重要性， 正确处理工作与学习的矛盾，坚持中心组学习，坚持集中学习 与个人自学相结合，不断提高自身政治理论素养、文化素质、 领导艺术和决策能力;二是正确处理个人决策与民主集中的关系。 凡属关系企业利益的大事、难事，都能经过民主集中讨论后， 再决定实施。凡经集体讨论决定的，都能做到思想同心、目标 同向、工作同步。尤其是今年的两次人才外聘工作，在初次筛 选时，领导层之间及时沟通，会议讨论，现场决定，表现了很 强的民主决策的氛围,确保了整个招聘过程真正做到招聘计划、

5、招聘程序、招聘结果三公开;三是正确处理个人与团体的关系。 在工作中讲大局、讲团结、讲稳定，互相理解不猜忌，互相支 第 4 页 持不诽谤，互相补台不拆台，表现出较好的团结协作意识和求 真务实的工作作风。并根据企业的长远发展目标，立足现实去 思考问题，去反思问题，去解决问题，演好角色，勇于负责， 积极协调解决电厂建设中的问题，表现出了较强的大局意识和 团队精神。 二、党的基础建设不断完善 一年来，各党支部从基础建设入手，认真组织开展“三会 一课” 、民主生活会、民主评议党员、 “创先争优”等活动，党 员领导干部带头过好双重组织生活。公司在*网站开辟了党 建栏目，研究和探索开展党建工作的新视角、新途

6、径，同时增 强与其它党组织的互动性，促使组织生活有声有色。坚持以 “三个代表”重要思想、党的十六届三中全会精神、新党章 、 两个条例、 劳动法 、 工会法等为主要内容，以支部为单元， 在广大党员中开展了学习活动，有效地提高了党员的党性修养 和政治觉悟。重视培养和发展新党员，严把“入口”关，敞开 “出口”关，重点从生产一线和团员青年中培养入党积极分子， 第 5 页 注重考察其思想认识及党性觉悟。今年“七一”期间，公司党 总支发展新党员 4 名，同时拟将 8 名入党积极分子列为重点考 察对象。注重抓好党员干部的党风廉政建设。公司配发和组织 学习了相关规定、条例，并根据公司实际制定了党员、管理 干部

7、廉洁自律的规定等文件，要求党员干部对照“二十个不 准”检查和警示自己，提醒党员干部在生产经营、资金运作、 人事任免和设备招标过程中时刻保持清醒的头脑，提高依法依 规办事的自觉性。在工程招投标、材料采购等方面尚未发现以 权谋私的现象。同时公司党组织利用民主生活会、民主评议党 员等形式，在党内开展批评与自我批评，进一步增强了党组织 的凝聚力、号召力。公司第一党支部在 20XX 年的民主评议党员 大会上，全体党员从个人内心角度作了深刻的批评与自我批评， 找差距、寻不足、谈体会、受教育，历时长达 3 个多小时。第 二党支部和第三党支部都能按照党总支的要求，并根据自身特 点，积极开展各项活动，注重解决员

8、工思想上和工作上遇到的 问题。一年来的工作表明：党内民主氛围日渐活跃，党员带头 工作的热情日益高涨，党的基础管理日趋完善，充分说明公司 党组织具有较强的凝聚力和战斗力，是信得过、靠得住的，党 员的党性是强的，态度是端正的，党员队伍的作风建设是好的。 第 6 页 三、重视人才的氛围已经形成 创建一流企业，人才是关键。电厂要投产，公司的先进技 术和先进设备，新的体制和运行机制要求每位员工，特别是生 产技术人员，必须具备较高的综合素质，按照复合型人才的标 准，逐步完善自我。天道酬勤、学道酬钻、厂道酬能、人道酬 信。公司上下非常重视员工的招聘工作和选拔工作，按照党管 人才的原则，重点把好选人关。从去年

9、 12 月至今年 5 月，在招 聘 100 余名大中专毕业生的基础上，借助网络、报纸等媒体， 聘请省内外电力行业知名专家组成考评组，本着“公平、公开、 公正”的原则，从全国各地选聘电力专业技术人才 40 余名，为 公司年底第一台机组冲转并网，也为西山煤电电力产业的长足 发展提供了人才基础和智力支持。 在人才的使用上，公司坚持“以德为基，以才为用，诚信 明礼，不拘一格”的用人机制。实行岗位聘用制，按需设岗、 以岗定人、岗变薪变、合同管理，推行岗位技能与岗位收益对 第 7 页 应，绩效考核与竞聘上岗挂钩。 四、精神文明建设初显成效 发挥媒体作用，适时宣传企业。充分利用网络和各种媒体， 积极宣传报道

10、电厂建设的重要事件和发展前景。根据现代网络 传媒的优势和特点，开通了*网站。公司的知名度和影响力 日益扩大，引起了社会各界、特别是各级领导对*X 电厂的关 注，对电厂的一期工程建设和二、三期工程的报批乃至公司未 来的发展都产生了一定的影响。同时利用社会力量，以“增强 党的号召力，凝聚员工向心力，提高团队战斗力，提升企业竞 争力”为目标，宣传公司的企业文化。以“靠管理、靠人才、 靠创新、靠效益”的发展理念来引导全体员工树立团队意识、 竞争意识、市场意识、创新意识、高效意识、环保意识等。 积极构建*特色的企业文化框架。公司以“创建学习型 第 8 页 企业”为核心，以 CI 系统设计为基础，进一步完

11、善企业的徽章、 旗帜等为主要内容的视觉识别系统，初步提出具有*特色的 基础文化，着力构建以企业精神、价值观、经营理念、人才理 念为主要内容的企业文化框架，努力打造强有力的*文化品 牌，具有*特色文化的氛围正逐步形成。 主题文明创建活动丰富多彩。根据电厂建设和公司发展的 长远目标，在员工中开展了以“建我电厂、爱我家园”为主题 的精神文明创建活动。在新招聘的大中专毕业生中开展了 “*与我”征文活动。通过一系列行之有效的形式，让员工 认识*，了解*，融于*，建设*，从而坚定投身 *的决心。 总结一年来的工作，我们非常感谢董事会和经理层对党建 工作的重视和支持，特别是薛山董事长和许克让总经理对公司 的

12、党建工作提出了许多富有前瞻性和战略性的要求。回顾一年 的党建工作，我们虽然围绕公司的中心任务做了一些实实在在 的工作，也取得了一些成绩，积累了一些经验，但还面临许多 第 9 页 问题和不足：一是作为新型经济组织，如何充分发挥党组织的 作用，还有待进一步探索和研究；二是重经济效益，轻精神文 明建设，重生产管理，轻党务工作的现象还普遍存在；三是思 想政治工作有待进一步加强；四是党员的先锋模范作用如何发 挥，需要我们今后同心同力去完善。 同志们，*X 发电厂的建设和发展得到了中央、省市和股 东双方的大力支持，特别是省委、省政府领导对*X 发电厂的 建设高度重视，多次亲临现场视察指导，并把*X 发电厂

13、列为 省重点工程，要求第一台机组在今年年底投产发电，并建成示 范工程，为缓解山西省用电紧张的局面做出应有的贡献。这是 对全体建设者和管理者的一种信任和鼓励。公司也提出了速度 一流、质量一流、效益一流、确保部优、争创国优的建设目标。 当前，摆在我们公司全体员工面前一项重中之重的工作就是要 顺应形势，把握现在，立足长远，统筹兼顾，高起点、高标准 全方位整体推进和提升公司的各项建设与管理。为此，我们提 出公司今后一段时期党建工作的主要任务和基本构架是：服务 一个中心，突出两个重点，搞好三项建设，组织四项活动，发 挥五个作用，构建六大体系。 第 10 页 服务一个中心。党的工作和其它工作要以企业效益为

14、 中心。现阶段就是紧紧围绕主要工程进度里程碑计划目标，扎 实开展党建及思想政治工作，服务于电厂建设、管理、运营大 局。进入七月份，公司新招聘的 100 余名大中专毕业生将陆续 到位，这就要求有关部门统筹安排，做好生活后勤、岗前教育、 业务培训、现场实习等工作，因陋就简、因地制宜地为员工创 造一个较好的生活和工作环境。同时要做好这部分员工的思想 政治工作，特别是前一段时间应聘到公司工作的同志，要体味 公司的期望，肩负起公司管理发展的重任，尽快安下心来，以 主人翁姿态投入工作。要尽快签定师徒合同，做好传帮带工作， 使学生们一入公司就感受到一种人文关怀和浓厚的企业文化氛 围，进而激励他们全身心投入到

15、公司的建设之中。 突出两个重点。一是培育员工团队精神；二是创建学 习型企业。 第 11 页 培育员工团队精神。没有超强的个人，只有超强的团队。 没有一支团结的队伍，就不会有成功的企业。马克思有个精彩 的比喻：半个球是无法转动的。公司员工来自五湖四海，人员 的素质、文化底蕴、思想观念各异，单靠“薪资”和一纸合同 很难稳定员工队伍，也不易培养企业的团队精神。公司要以企 业精神、先进的管理理念为核心，认真做好员工的团队意识教 育，用*员工的行为规范标准来要求、规范、约束员工，力 戒靠人去管人，倡导员工树立“制度要我执行”变为“我要自 觉遵守制度”的行为理念。通过深入开展“建我电厂，爱我家 园”活动，

16、使员工从思想上、行动上融入公司这个大家庭，热 爱这个大家庭，并用实际行动为建设这个大家庭做出自己的努 力。通过优化工作和生活环境，开展有益的文化活动，凝聚人 心，振奋精神，鼓舞斗志，培育一支爱岗敬业、团结协作的员 工队伍。 创建学习型企业。当今世界，人和人之间，企业之间最大 的差异，在于其善不善于学习。善于学习，不断吸收新的知识， 就能够不断地进步；如果不善于学习，不能快速地吸取新的知 识和理念，个人就不能进步，企业也没有竞争力。创建学习型 企业不是一句口号，而是现代企业管理的基本要求。我们要把 第 12 页 *建设成为学习型组织、学习型企业。营造团队式的学习环 境，鼓励员工学习适应市场竞争、

17、适应业务发展需要的专业知 识，提倡专一门，会两门，学三门，激励员工自学成才，岗位 成才。使员工认识到，企业要发展，个人要进步，如果不注重 学习，就不能跟着企业一同成长，就可能被淘汰。彼得?圣吉博 士曾提出的一种新的管理科学理论叫“学习型组织?第五项修炼” 。它是在总结以往理论的基础上，并通过对 4000 多家企业的调 研而创立的一种具有巨大创新意义的理论。由于其创新价值， 并由于其已在无数美国企业中得到了成功的应用，如今愈来愈 引起理论界及企业的浓厚兴趣，并被喻为“21 世纪的管理圣经” 。第一项修炼是自我超越。第二项修炼是改善心智模式。第三 项修炼是建立共同愿景。第四项修炼是团队学习。第五项

18、修炼 是系统思考。根据这套理论，西方著名的壳牌石油公司通过 “共同愿景”的修炼以及“心智模式”的转变，成功地把自己 跃升为全球七大石油公司中最强的一家；美国微软公司坚持学 习型组织的理念，在公司上下大力推行学习型组织的实践，不 断自我超越，解决了拥有大量聪明人才的公司容易蜕化成一个 由傲慢的、极端独立的个人和小组组成的混乱的集体的问题， 最终得以在市场中不断开拓，成为世界电脑业的巨人例子 无需举得太多。 “第五项修炼”在中国已被远见卓识的企业家所 推崇，具有极大的应用价值。当然，在我们公司也同样可以借 鉴，用以指导我们创建学习型企业的实践。 第 13 页 搞好三项建设。即搞好党的组织建设、思想

19、建设、作 风建设。 搞好组织建设的基础就是建立健全公司党群组织机构，要 尽快成立纪委和工会组织，充分发挥工会、团组织的作用，逐 步开展劳动竞赛、合理化建议和文体娱乐活动，不断丰富企业 文化的内涵。随着党员队伍的不断扩大，要加强党员的发展、 教育和管理，做好党组织关系的接收、党费收缴等工作，按时 开展好“三会一课” 、民主评议、民主生活会、 “创先争优”等 活动。 搞好组织建设的重点是搞好班子建设和干部队伍建设。班 子集体是否具有先进的管理理念和超前的发展思路，企业是否 有一支求真务实的干部队伍，是企业兴衰发展的关键，也是员 工是否有仿效的典范。为此，公司初步提出党员领导干部的为 第 14 页

20、人行事标准为：一个“明确” ，两点“要求” ， “三实”作风，四 项“标准” ，五个“一处” ，六不允许，七讲八要。一个“明确” 是指明确职位就是辛苦，权力就是责任，责任重于泰山。两点 “要求”是指要求员工做到的，党员干部首先要做到；要求下 属做到的，上级必须做到。 “三实”作风是指说实话，办实事， 创实绩。四项“标准”是指思想品质要正，工作能力要高，管 理理念要新，团结同志要好。五个“一处”是指心往一处想， 劲往一处使，情往一处汇，事往一处干，路往一处走。六不允 许是指不允许以权谋私，不允许损害公司，不允许拉帮结派， 不允许打击报复，不允许拨弄是非，不允许泄露秘密。七讲是 指讲大局维护稳定，

21、讲政治廉洁自律，讲品德恩泽一方，讲能 力精通管理，讲作风求真务实，讲团结豁达大度，讲学习精益 求精；八要是指一要勇于创新，敢于开拓，有科学的发展观念； 二要工作主动，认真负责，有干好工作的热情；三要严细求实， 雷厉风行，有真抓实干的作风；四要履行职责，思路清晰，有 独当一面的能力；五要躬身必亲，调查研究，有干中指挥的精 神；六要诚信明礼，团结员工，有待人处事的艺术；七要坚持 原则，正人正己，有领导自身的勇气；八要廉洁自律，遵纪守 法，有克已奉公的品质。以上标准，也将成为公司今后选拔、 培养人的标准，并以此为基准，培养一支踏实肯干的管理队伍。 第 15 页 搞好思想建设就是要根据公司的实际，有针

22、对性地做好党 员思想政治教育工作，着眼于党建理念与工作思路的创新。借 助于公司网站，开辟党工团建设栏目，党支部、党小组要设立 自己的网页，形成总支有栏目、支部有网页，小组有园地，党 员有参与的党内管理、活动、信息体系，促进公司党总支与党 支部、党组织与党员的交流与联系，推动公司党建工作上水平、 上台阶。同时，要强化“以人为本、管理为基、创新为源、效 益为先”的企业管理理念教育，营造和谐的工作氛围。在公司 网站开通管理论坛栏目，通过网上论谈的方式，展示员工新的 管理思维，给公司决策以启迪，提升公司管理水平，这也是信 息时代，公司倡导的员工参与民主管理企业的方式之一。 开展作风建设就是加强党员干部

23、和全体员工的思想、道德、 工作及学风建设，严把人、财、物三关。在人的方面，要抓好 选人、用人、识人三个环节，选人注重从品德、技能、审查方 面把关；识人注重从业绩、行为、观念方面把关；用人注重从 量才、尽才、人才方面把关。在财的方面，要建立完善制度体 系、监督体系、考核体系。在物的方面，要实现招标市场化、 第 16 页 评标公开化、执行合同化。并要尽快规范工作程序、办事程序 及执行程序。靠程序规范工作，靠约束提高工作质量。 组织四项活动。即组织开展“建我电厂、爱我家园” 活动、创建学习型党支部活动、 “五比五看”竞赛活动、 “四岗” 竞赛活动。 开展以“建我电厂、爱我家园”为主题的精神文明创建活

24、 动，通过活动来规范员工文明行为，提升员工的思想道德水平。 开展创建学习型党支部活动。学习型党支部，是指在加强 思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设的过程中，更加注 重党员和员工在“系统思考” 、 “团队学习” 、 “不断创新” 、 “自 我超越”等方面的能力培养，形成“在工作中学习、在学习中 工作”的氛围，通过培育和提高学习力，进一步增强党支部的 第 17 页 创造力、凝聚力和战斗力。公司党总支将把此项活动作为党内 一项重点工作去开展，制定出台活动方案，明确创建方法、创 建标准。要求各党支部结合自己实际，制定出相应的落实方案。 开展“五比五看”竞赛活动。 “五比五看”是指比觉悟，看 表现；

25、比作风，看纪律；比技术，看能力；比贡献，看效率； 比学习，看成绩。这项活动主要是针对公司刚毕业的学生占到 员工大多数的情况下提出的，下一步，我们将在全员中拓展。 开展“四岗”竞赛活动。即开展支部堡垒岗、党员先锋岗、 团员文明岗、员工标准岗创建活动。竞赛活动涵盖面要广，内 容具体便于操作，纳入公司精神文明考核范围，并逐步向安全 管理和其它管理活动延伸。 发挥五个作用。就是要充分发挥党组织的政治核心作 第 18 页 用、保证监督作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用及工 会、团委、女工、协会等群众团体作用，为公司的建设与发展 提供保障力和推动力。今后，公司将不断贯彻人性化管理理念， 结合员工的兴趣

26、和爱好，协助和指导员工成立书法、美术、摄 影、体育、棋牌、青企协等协会组织，大型活动协会搞，员工 活动自己抓，寓思想教育于各类活动之中，使广大员工在活动 中陶冶情操，增长知识，鼓舞士气。通过潜移默化的教育，培 育企业的文化力、亲合力和员工的归属感。 构建六大体系。以党章为准则，构建党建管理体 系。逐步完善党内各项规章制度，规范党内工作程序，发挥党 组织作用。 以创建学习型企业为目标，构建全员学习竞争体系。在公 司内部努力营造一种重视学习、善于学习、终身学习等文化氛 围，激励员工由要我学转变到我要学。员工是企业文化的建设 者，全员学习是企业形象的具体展示。学习给企业带来利益和 机会，同样学习也给

27、员工创造了竞争和机遇。作为“学习型组 第 19 页 织”的企业文化将是公司追求的目标之一。 以岗位管理标准为基础，构建企业管理标准体系。公司将 联系实际，尽快制定出各部门、各岗位职责、工作标准、规章 制度等，力求科学合理，既有前瞻性，又有可操作性。管理标 准由员工自己制定，公司审定，全员执行，并在实际工作中不 断修改完善，力争用两到三年的时间，形成具有*知识产权 的企业管理标准体系。 以民主评议党员、效能监察为载体，构建廉政考核体系。 组织广大党员干部学习相关法规、条例，提高党性修养和自律 意识。这里关键在于每位党员、每位员工是否能够按照公司的 基本要求去做。一个不能遵守国家的法律法规、社会公

28、德和传 统美德的人，不是一个合格的公民；同样，一个不能遵守公司 规章制度、不能将自己的理想和事业与企业的现在和未来融为 一体的员工，也决不是一名优秀的员工。 第 20 页 以“建我电厂，爱我家园”为主题，构建精神文明建设体 系。 “建我电厂，爱我家园”活动，去年公司就已经提出，这是 一项需要长期坚持的主题活动。不管是搞建设，还是谋发展， 都要求方方面面的工作贯彻这一主题思想，从维护*利益的 思想出发，促进公司发展的角度工作。 “建我电厂，爱我家园” 是爱国主义的内在要求，是公司对每个员工的起码基准，是员 工对企业的寄托和情感的体现，是每个*人应该具备的道德 品质，同时，也是*快速发展的现实需要

29、。在我们的员工队 伍中，员工的知识层次、看问题角度和追求的价值观不同，但 “建我电厂，爱我家园”的愿望是相同的。为了我们共同的理 想目标，高举“建我电厂，爱我家园”的旗帜，并以此统领我 们的各项工作，携手共创*发电的美好明天。 以视觉识别系统为基础，构建*特色企业文化体系。企 业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营 方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和， 是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。 公司着力发展先进文化，旨在建立富有*特色的行为文化、 创新文化等十大文化。知识经济条件下，最成功的企业将是个 第 21 页 “学习团体” ，学习越来越成

30、为企业生命的源泉。行为文化，就 是企业在塑造企业文化时，必须建立企业的行为规范、企业的 人际关系规范和企业公共关系的规范，要求员工个人行为和企 业的公共行为都必须贯彻规范标准，从规矩的学习演变到自觉 的行为，从而随时随地展示公司良好形象。创新是企业活的灵 魂，是企业价值观的内核，它与时代发展和环境变化同步。创 新文化，就是通过提供创新的外部环境，营造创新的氛围，激 发和培养员工的创新意识，鼓励每位员工有创新的欲望和动力， 在各自岗位上搞创新，并始终与企业的发展目标保持一致。在 知识经济时代，创新的作用得到空前强化，没有创新的文化就 没有创新的企业英雄人物和创新的员工队伍，就没有创新的技 术、创

31、新的管理和创新的市场。在搞好行为文化、创新文化的 同时，公司将逐步建立和完善企业管理文化、激励文化、安全 文化、市场文化、制度文化、口号文化、学习文化、效益文化 等十大文化构想，努力形成具有*特色的文化和理念。在构 建企业文化时，力求简洁明了，便于理解、认同，使文化内涵 深入人心，取得实效。企业文化建设是一项系统工程，不仅仅 是一件具体事情或工作，不能单靠党政工团去建设，需要企业 方方面面的共同参与和配合，需要全体员工的共同努力来实现。 下一步公司将在已有的视觉识别系统的基础上，逐步完善企业 理念识别系统和企业行为识别系统，用制度规范行为，用制度 规范程序，使之成为公司的一项品牌工程。 第 22 页 同志们，时势造英雄，英雄促时势。*的今天需要我们 用双手去打造，*的明天更需要我们用汗水去浇铸。企业正 值用人之际、发展之初，渴求一批对公司矢志不渝的员工加盟， 同时公司也为员工事业的追求和个人价值的实现提供尽可能的 发展平台。每位党员、每位员工都要看到肩负的责任，勇于挑 起重担，融入*，共创大业，自觉践行“三个代表” ，保持良 好的工作状态和奋发向上的精神风貌，为实现自己的人生理想， 为*的崛起和腾飞而努力奋斗！ 作为一名党员是光荣的，作为一名*人是值得自豪的。 最后,祝全体党员节日快乐，心想事成。