1、街道党建干部2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料国企行政正职2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）交易中心民主生活会班子对照检查材料街道党建干部2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据街道2024年度民主生活会的安排部署，我通过读书班、研讨交流、中心组学习及自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与中国共产党纪律处分条例。围绕四个核心主题，经过深入学习、广泛征求意见、谈心谈话、细致查摆问题、深刻剖析原因，明确了后续努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下，如有不妥，请同志们批评指正。一存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
2、一是理论学习实效性不佳。对理论学习重视程度不够，学习单调刻板，多局限于照本宣科式学习，交流互动研讨较少，没有做好理论知识与实际工作的贯通融，导致学以致用效果不明显。比如，街道组织的党纪学习教育全会专题研讨会，我不够重视，仅仅为了过关，从网上下载交流材料，没有联系工作实际，提出的见解肤浅、空洞，多是泛泛而谈，实践操作的指引价值不高，直接拉低了研讨的质量，未能达成预期的学习和交流效果，浪费了宝贵的学习资源与时间精力。二是学习制度践行浮于表面。在落实党工委理论学习中心组学习以及机关党支部学习制度时，存在“走过场、图形式、打游击”问题。学习过程看似“参与”其中，实则心不在焉，知识仅仅是从眼云烟，并未真
3、正走心入脑，深入理解吸收。比如，面对信访工作条例、粮食安全等分管领域之外的学习内容时，自我要求松懈，满足于一知半解的粗略认识，缺乏打破知识边界、深入钻研探索的精神，没有将这些知识体系完整构建、学通悟透，更将其灵活运用到工作实践当中，为跨领域协作、综合性问题解决提供助力。三是意识形态工作把控存在漏洞。对意识形态工作缺乏深度钻研与精准把控，责任落实软弱无力。在分管领域内，面对意识形态领域的复杂动态，如同雾里看花，认知模糊不清，既不能及时捕捉潜在的舆论风险、思想波动，也难以迅速、精准地做出分析研判，给出应对策略。比如，在对各社区的意识形态工作督查，虽有督查动作，但后续跟进乏力，未能形成有效的“督查-
4、反馈-整改-通报”闭环管理机制，常常是督查结束便没了下文，对发现的问题既无严肃通报以督促整改，也没有持续跟踪确保问题彻底解决。同时，日常的意识形态学习内容陈旧、单一，难以激发学习热情、拓宽视野思维，会议记录也是残缺不全，无法完整回溯工作轨迹、总结经验教训，为后续工作优化提供参考依据。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内生活规范性不足。对党内政治生活的严肃性认识不足，导致开展过程流于形式。比如，能够主动参加民主生活会和组织生活会，开展谈心谈话环节，但未能紧密围绕本职工作与个人学习实际深入交流，谈话内容侧重事务性工作，对思想层面和社会层面的剖析与沟通存在欠缺。对各党支部组织生活会的
5、督导工作粗糙，检查标准宽松、执行不严格，致使部分党支部党小组未能有效落实“第一议题”制度。同时，在组织生活会中，出现个别党员对照检查材料雷同、内容不全等问题，影响党内政治生活的质量与效果。二是“三会一课”制度执行不力。工作作风浮躁，存在重部署、轻落实的顽疾。在“三会一课”制度执行过程中，缺乏全程跟进与严格管理的态度，缺乏“钉钉子”的精神。同时对党建督查工作粗枝大叶，尤其在检查各党支部“三会一课”会议记录时,未做到认真细致、全面审查，致使会议记录出现记录混乱、表述不严谨、态度不认真等问题，削弱了“三会一课”制度的权威性与执行效果。三是党务工作流程不严谨。对党务工作者的培训体系不健全、不完善，力度
6、不足，致使其业务能力参差不齐。尽管在发展党员程序上能够做到基本合规，但在后续资料存档环节，出现很多漏洞需要弥补。比如，对各社区意识形态工作督查反馈整改没有形成系统规范的闭环机制，存在有督查无通报现象，意识形态学习内容单一、方法粗放，会议记录不完整等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新驱动力缺乏。习惯于沿用旧有模式，套用固有模板，缺乏对新方法、新思路的探索热情。在决策环节，小心谨慎，顾虑重重，工作缩手缩脚，导致错失创新机遇。工作规划未能契合实际，缺乏可操作性，甚至沦为空洞的设想。面对问题，缺乏深钻细研的精神，难以提出创新性的解决方案。即便有创新举措，也因缺乏
7、持续推动和完善，难以落地生根。发展思路缺乏特色，未能充分挖掘街道的独特优势和潜力，难以形成差异化竞争。整体工作急需打破传统思维的束缚，积极引入创新元素，注入新的活力。二是畏难情绪滋生。工作中遇到难题，畏首首尾，束缚了腿脚，阻碍了工作协同与突破。工作中存在本位主义思想,对待职责范围内的工作能够积极投入，但涉及跨部门协作或需要主动承担额外任务时，有时往往选择置身事外。面对复杂困难的问题，缺乏顽强拼搏、迎难而上的勇气，容易产生退缩、投降心理，导致工作进展缓慢。这种行为不仅削弱了党员干部应有的先锋模范作用，也破坏了团队协作氛围，阻碍了整体工作的突破和发展。三是进取意识淡薄。在新时代背景下，街道工作面临
8、许多风险和挑战，但自身思维逐渐僵化，能力提升滞后，无法有效运用新发展理念来指导工作。满足于现状，取得一定成绩便沾沾自喜，缺乏精益求精、追求卓越的精神。在关键领域和重要环节，缺乏大胆创新、敢为人先的勇气，工作标准不高，难以推动街道工作迈向高质量发展的新阶段。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实浮于表面，缺乏深度管控。在履行全面从严治党责任过程中，虽能与分管科室人员定期开展廉政约谈，尝试压实责任，然而在后续跟踪问效上存在严重短板。对廉政约谈中所强调的责任落实情况，督促检查频次不足，未能形成常态化的监督机制。日常廉政教育缺乏系统性与连贯性，未能真正将廉洁意识深植于分管人员心中。对于关
9、键领域，如资金管理、人事任免等，监督检查未能做到持之以恒，导致漏洞频出。二是督促检查执行不力，“一岗双责”落实虚化。在履行“一岗双责”时，责任压力未能有效向下传递，呈现出“上热下冷”的不良态势。在工作中，仅停留在口头上反复强调全面从严治党的重要性，实际行动却拖沓迟缓，缺乏真抓实干的精神。比如，在组织开展加强党的基层组织建设三年行动中，虽在每周例会、专题会议上进行了详细部署安排，但后期因忙于其他综合事务，对任务落实情况的跟进不及时、不到位，致使部分社区党建资料缺失不全，影响了基层党组织建设工作的整体质量与效果，反映出在督促检查工作上的失职与缺位。二产生问题的原因分析（一）理论武装深度不足。工作中
10、我将大量精力过度倾斜于分管的日常事务，难以平心静气、系统全面地钻研新思想、新观点和新论断。这致使我在运用政策理论洞察形势、剖析问题以及谋划应对策略时，能力欠缺、水平有限。理论学习的浮于表面,导致我在工作中缺乏坚实的思想指引，难以从宏观角度把握工作方向，无法灵活运用理论知识解决实际问题。（二）党性修养有待提升。在政治修养、理论修养和纪律修养等关键领域，我投入的时间与精力不足。面对复杂多变的风险和困难，我有时会错误地认为党的路线方针政策只需把握宏观，在具体落实中只要不触碰大原则即可，这种错误思想导致心理防线动摇、精神状态懈怠、思想观念波动。这一系列的问题，本质上是因为我在党性修养上的不足，缺乏坚
11、定的政治信仰和奋斗精神支撑，进而在面对挑战时，缺乏履职尽责、勇于担当的底气与魄力。（三）进取精神逐渐弱化。曾经勇于创新、开拓进取的冲劲已逐渐减弱，干事创业的激情不再高涨，履职担当的精神也有所淡化。工作中，我常常依赖过往经验、习惯参照既有依据、频繁沿用惯例办事，形成了一种思维定式。面对问题时，潜意识里总想“缓一缓、歇一歇”，缺少追求卓越、精益求精的执着精神。在以改革创新思维开拓工作思路、攻克难题、推动工作落实等方面，我的行动远远不够。这种进取精神的缺失，严重阻碍了工作的高效推进与创新发展。（四）自律自省不够严格。在坚守党性党风党纪方面，我的自我要求仅满足于一般标准，未能树立起更高、更严的标杆。在
12、思想深处，我存在错误认知，觉得一些细枝末节不会影响大局，小的失误也无关紧要，只要工作成果达到基本要求就行。这种错误观念导致我在将自省自律作为自我提升、修身养性和促进成长的有效途径上，执行不够扎实、严谨。由于缺乏严格的自律自省,我难以发现自身的细微问题并及时纠正，长此以往，小问题逐渐积累，影响了工作的整体质量和个人的职业发展。三、整改措施与努力方向（一）筑牢信仰根基，坚守赤诚忠心。始终坚定不移地将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当下最为首要的政治任务。充分借助主题党日活动、“三会一课”、周一集中学习、主题宣讲等学习平台，开展全面、系统的学习活动、及时跟进潮流的深度学习，力求通过不懈努
13、力，达成理论认知清晰透彻、理想信念坚如磐石、政治立场忠诚可靠、担当作为自觉主动的至高境界。要把坚定理想信念当作安身立命的核心支柱，从思想的最深处着力攻克理想信念方面的难题。在日常工作与生活中，持续强化政治信念的坚定性，确保无论面对何种艰难险阻，都能坚守信仰；严守政治立场的原则性，在大是大非面前，绝不妥协、绝不含糊；提升政治鉴别的敏锐性，能够迅速洞察潜在风险与错误思潮；保障政治忠诚的可靠性，始终与党同心同德、同向同行。（二）秉持求知若渴，全面提升素养。坚持把学习当作实现个人成长与发展的根本途径，将其化作一种内在的自觉追求。始终如一地保持那份如饥似渴、孜孜不倦、持之以恒的学习热忱，积极主动地增强学
14、习新知识、钻研新情况、接纳新事物的意识与能力。坚持在实践中学习，在学习中实践，全力克服本领恐慌带来的焦虑与不安。加速知识更新迭代的步伐，积极投身于思想淬炼、政治历练以及实践锻炼的熔炉之中，不断锤炼自己。通过全方位的努力，为推动街道经济社会事业健康、有序、稳步地发展贡献力量。（三）砥砺担当作为，勇破工作难关。面对工作，要进行深入的思考与谋划，以自身现存的问题和不足作为切入点，着力培养运用敏锐眼光洞察问题、凭借理性思维处理工作的良好习惯。牢固树立起应对风险和压力的防范意识，时刻以“赶考”的紧张心态、“接力”的协作状态、“奋进”的昂扬姿态，积极主动地应对错综复杂的各项工作任务。在工作开展过程中，精准
15、明确工作方向，清晰界定目标任务，彻底克服本领恐慌与责任恐慌带来的消极影响。勇于积极探索新思路、尝试新做法，始终秉持求真务实的工作作风，坚定不移地将上级的决策部署不折不扣地落到实处。认真履行自身的岗位职责，以高效率的方式统筹协调各方资源，以高质量的标准督办落实各项工作，切实做到对工作负责、对人民负责。（四）严守纪律防线，树立廉洁形象。严格履行“一岗双责”的重要责任，认真深入地学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等一系列党内法律法规，严格执行中央、省、市、区委关于改进作风的相关规定，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。从思想的源头上筑牢抵御腐朽思想的坚固防线，确保自己在任何
16、时候都能坚守廉洁底线。同时严格落实个人有关事项报告制度，主动带头自觉接受组织和群众的监督。始终恪守廉政底线，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，严肃认真地对待党内政治生活。通过这些努力，始终保持政治上的坚定性，确保在大是大非面前立场坚定；保持思想道德上的纯洁性，做到清正廉洁、克己奉公。国企行政正职2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据X委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为企业主要负责人，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，坚持问题导向，深入查摆问题，现将对照检
17、查情况报告如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党中央决策部署的政治站位不够高。作为企业主要负责人，对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在谋划推进改革发展过程中，存在重经营效益轻政治要求的倾向。比如，在制定重大决策时，对政治要求把握不够准确，与上级部署结合不够紧密。在推进国企改革三年行动中，对完善中国特色现代企业制度研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在推进高质量发展过程中，对新发展理念贯彻不够到位，存在片面追求经济指标的问题。对重大风险防范不够重视，应对措施不够有力。在安全生产、环境保护等方面，红线意识和底线思维不够强
18、二是落实党的领导融入公司治理的政治担当不足。对坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”认识不够深刻，在推进企业改革发展中党委领导作用发挥不够充分。比如，在完善公司治理体系过程中，对落实党组织在公司治理中的法定地位抓得不够紧，党委前置研究讨论重大事项的要求执行不够严格。在重大决策中，存在“一言堂”现象，民主集中制执行不够到位。有的重要决策过于仓促，论证不够充分。在人才选拔任用中，对政治标准把握不够严，存在“带病提拔”的现象。特别是在“三重一大”事项决策中，程序意识不够强，存在超越决策程序的问题。三是防范化解重大风险的政治敏锐性不够强。对当前企业面临的风险挑战认识不够深刻，风险防范意
19、识不够强。在经营决策中，对风险研判不够全面，防范措施不够有力。比如，在投资决策中，对项目可行性论证不够充分，风险评估不够深入。在资金管理方面，对资金运行监管不够严格，存在资金链风险。特别是在混合所有制改革中，对合作方资质审查不够严，合同把关不够严，埋下经营风险隐患。在安全生产方面，重生产轻安全的问题仍然存在。对环保要求重视不够，存在环保风险。对廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是全面从严治党的主体责任落实不够有力。对管党治党责任认识不够深刻，在履行全面从严治党主体责任时存在宽松软现象。比如，在推进党的建设过程中，对基层党组织建设重视不够,指
20、导不够有力，一些支部战斗堡垒作用发挥不够充分。对党员干部教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。对企业领导人员廉洁从业教育不够重视，警示教育不够经常。在重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。二是严守纪律规矩的标准要求执行不够严。作为“一把手”,对严格要求自己认识不够深刻，在工作中存在不严不实的问题。比如，在公务接待、办公用房、公务用车等方面，对超标准问题重视不够，处理不够及时。在选人用人方面，存在用人把关不严的问题。对班子成员和下属单位负责人管理不够严格，约束不够有力。
21、特别是在执行重大事项请示报告制度方面，存在应报未报、报备不及时的问题。对分管部门和单位的教育管理不够严格，存在松松垮垮的现象。在工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。三是改进工作作风的韧劲不够足。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，作风建设存在反弹回潮现象。在推进工作中，存在重部署轻落实，检查调研走马观花，对困难问题解决不够到位等问题。比如，在服务职工群众中，联系基层不够密切，对职工诉求解决不够及时。在推进重点工作时，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。特别是在解决生产经营中的突出问题时，钉钉子精神不够，存在浅尝辄止、敷衍应付的情况。对分管部门和单位工作落实情况了解不够全面，督
22、促检查不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动企业改革发展的担当作为不够有力。面对新形势新任务，创新意识不足，改革发展的动力不够强。在深化企业改革中，对一些深层次问题研究不够深入，破解难题的办法不够多。比如，在推进混合所有制改革过程中，对关键环节把握不够准确,推进不够有力。在提质增效方面，对降本增效措施研究不够深入,工作推进不够扎实。特别是在推进科技创新过程中，投入不够大,力度不够强，关键核心技术攻关不够有力。对标行业一流企业差距较大，市场竞争力不够强。在推进企业转型升级过程中，思路不够开阔，举措不够有力，工作实效不够明显。二是抓班子带队伍的责任担当不够到位
23、作为班子“班长”,对加强领导班子建设的重要性认识不够深刻，统揽全局的能力不够强。比如，在班子议事决策中，民主集中制执行不够到位，存在“一言堂”现象。对班子成员的管理约束不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在选人用人方面，对政治标准把握不够严，干部考察不够深入细致，存在用人失察的问题。在干部培养使用方面，缺乏系统谋划，工作推进不够深入。对年轻干部的培养使用不够重视，后备人才储备不足。三是推动工作落实的执行力不够强。对抓好工作落实的重要性认识不够深刻，在推进重点工作中存在不足。工作中重部署轻落实，存在执行不力的问题。比如，在推进重点项目建设中，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对基层
24、单位工作落实情况了解不够全面，指导帮助不够及时。特别是在处理急难险重任务时，应急处置能力不足，工作推进效率不高。对分管部门和单位的工作督促检查不够有力，存在落实不到位的问题。在推进重大改革事项落实中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不够深刻，在履行第一责任人职责时存在薄弱环节。比如，在加强意识形态阵地管理中，对宣传思想工作重视不够，导向把握不够准确。在企业文化建设方面，统筹谋划不够有力，推进不够深入。特别是在舆情管控方面，敏感性不够强，处置不够及时，存在应对被动的问题。对分管部门和单位的意识
25、形态工作督促检查不够严格，压力传导不够到位。在推进精神文明建设中，工作措施不够有力，实效不够明显。二是党内政治生活不够严肃认真。对严肃党内政治生活的重要性认识不够深刻，在落实基本制度方面存在松懈。比如，在组织召开民主生活会时，批评与自我批评辣味不够，红红脸、出出汗的效果不够明显。“三会一课”等组织生活制度执行不够严格,存在走形式走过场的现象。特别是在谈心谈话工作中，深入性不够，针对性不强，效果不够理想。对违反党内政治生活准则的行为发现不够及时，处理不够坚决。在加强班子建设中，对班子团结重视不够，工作推进不够有力。三是正风肃纪的工作力度不够大。对持续纠治“四风”问题的重要性认识不够深刻，作风建设
26、韧劲不够足。在推进党风廉政建设中，存在松劲懈怠现象。比如，在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。在廉洁风险防控方面，对重点领域和关键环节排查不够深入，制度机制不够健全。特别是在推进政治生态建设中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。对分管部门和单位的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。二原因分析（一）理论学习不够深入、思想根基不够牢固、政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻落实不够到位。对国有企业在国民经济中的重要地位认识不够深刻，政治站位有待提高
27、政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需要进一步提升。（二）责任担当意识不够强、务实苦干精神不够足、创新突破动力不够大。面对新形势新任务，担当作为不够，创新意识不足，改革发展的劲头不够足。对企业发展中的深层次问题研究不够深入，破解难题的办法不够多。统筹谋划能力不足，工作推进不够有力。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。（三）管党治党不够严实、纪律规矩执行不够严、作风建设韧劲不够足。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，主体责任落实不够到位。在日常管理中，纪律要求执行不够严格，存在松松垮垮现象。对持续改进作风的重要性认识不够深刻，工作实效不够明显。对分管部门和单位的监督管理不够严格。三、
28、整改措施（一）强化政治责任。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。坚持每周至少安排半天时间集中学习，做好学习笔记和心得体会。定期组织班子成员开展学习研讨，深化对党的创新理论的理解和把握。加强调查研究，深入基层一线，了解企业改革发展中存在的问题，提出有针对性的解决措施。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）加强班子建设。认真履行全面从严治党第一责任人责任，带头严守党的政治纪律和政治规矩。严格执行民主集中制，完善“三重一大”决策制度，充分发挥班子集体智慧。加强班子成员管理监督，严格执行请示报告制度。加强干部队伍建设，坚
29、持正确选人用人导向，注重培养选拔优秀年轻干部。建立健全干部培养教育机制，打造高素质专业化干部队伍。（三）提升工作质效。聚焦主责主业，专注企业改革发展。加强业务知识学习，强化专业能力训练。带头深入基层一线，了解职工诉求，解决实际问题。创新工作思路和方法，破解发展难题。强化执行力，对工作部署和要求，不打折扣抓好落实。加强督查考核，建立问题整改销号制度，确保各项工作落地见效。（四）改进工作作风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”。带头改进工作作风，防止形式主义、官僚主义。加强党风廉政建设，严格落实“一岗双责二健全完善各项制度，强化制度执行力。加强家风建设，带头廉洁自律，管好亲
30、属和身边工作人员。主动接受监督，对存在问题及时整改。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，建立整改台账，明确整改时限，逐项抓好落实。同时要建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和履职能力，带领班子成员和全体职工为推动企业高质量发展作出应有贡献。恳请各位领导同志对我多提宝贵意见。交易中心民主生活会班子对照检查材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，中心党组班子高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定民主生活会实施方案、深入学习理论、开展谈心谈话、广泛征求意
31、见建议，进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。下面，将班子对照检查情况报告如下：一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在高标准抓学习上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。学习方式方法常常是念文件、听报告，存在着相互交流研讨少、撰写学习体会少、寓学于乐创新形式少、带着问题学思践悟少的“四少”问题，导致学习效果不佳。班子成员对理论学习局限于了解新提法知晓新要求，学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和思想交流较少。比如：对照全市思想政治工作中关于“集体学习研讨在每年学习次数中的比重超过50%”的要
32、求来看，中心在集体学习研讨的次数占比还不足，缺乏深度探讨和思想碰撞，未能充分发挥集体智慧的力量。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。班子成员在践行“两个确立”的决定性意义上认识还不够深刻，没有时刻将“两个确立”作为加强党的政治建设的首要任务，对“两个确立”决定性意义的理解仅停留在表面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如：有时存在就事论事的现象,没有自觉将学习贯彻党的创新理论与落实党中央决策部署、推动中心工作紧密结合起来，在贯彻落实党的路线方针政策上，有时还存在机械执行、简单照搬的问题，没有很好地把上级精神与本地实际结合起来，创造性开展工作不够。三是党员干部的理想信念教育工作还需进一步加
33、强。班子成员能够树牢“四个意识”，站稳政治立场，牢记“国之大者”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在对党员干部的理想信念教育上，还缺乏系统性、针对性的举措。比如：有时在组织党员干部开展政治理论学习时，内容不够丰富，形式不够多样，缺乏足够的吸引力和感染力，导致部分党员干部学习热情不高，理想信念有所动摇。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活有待进一步规范。贯彻民主集中制发扬民主不够，有的同志在会议上建言献策不够充分，决策前没有充分听取吸收市场主体意见；民主生活会只注重找自身问题，给别人指出问题时，不痛不痒，不愿指出要害，怕说
34、得太实了伤害了班子成员的面子和感情，怕影响团结，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如：班子成员之间开展谈心谈话不够经常，没有充分利用好这一形式来加强沟通、增进团结。在巡察专题民主生活会上，存在自我批评多、相互批评少的现象，批评时往往点到为止，缺乏深度和锐度，批评与自我批评效果没有达到预期。二是在执行党的政治路线方面存在不足。班子成员在执行党的政治路线时，有时存在对政策理解不够深入、执行不够坚决的情况。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏足够的政治敏锐性和政治执行力，没有将党的政治路线贯穿于工作始终。比如：在推进公共资源交易改革过程中，未建立规范各方交易主体参与公共资源交易活动的有效举措，部分评标
35、专家长期作为业主代表参与评标次数，评标参与率过高，影响评标的公平公正，暂未联合有关部门采取有力措施加以治理。三是在服务群众、推动高质量发展方面还有差距。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确。进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，但我们在公共资源交易工作统筹谋划和推进落实的过程中，经常忽略了“好不好”的更丰富内涵和更高标准要求。比如：推进交易服务提速增效力度不足，满足于常规性工作开展，主动作为意识不强，工作推进慢，国土转款凭单还实行线下签字盖章模式，在持续优化简化交易流
36、程、大力提升服务精细化水平方面还需继续加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是贯彻新发展理念成效还不够明显。在推动公共资源交易领域创新发展上，班子成员的思路还不够开阔，举措还不够有力。面对公共资源交易领域出现的新情况、新问题，有时缺乏主动探索、积极应对的精神，习惯于用老办法解决新问题，导致一些工作滞后于形势发展的需要。比如：在推进电子化交易平台建设方面，虽然取得了一定成效，但平台功能还不够完善，数据共享程度还不高，未能充分实现“让数据多跑路、群众少跑腿”的目标。二是担当精神有待进一步增强。班子成员在面对急难险重任务时，虽然能够挺身而出、冲锋在前，但在日常工作中，有
37、时还存在畏难情绪，遇到矛盾问题绕着走，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如：在推进公共资源交易领域信用体系建设过程中，面对一些信用信息归集难、应用难的问题，没有及时联合相关行业监督部门采取更加有力的措施加以解决，导致信用体系建设的进度和成效不够理想。三是敢于创新的勇气还需提升。对新政策、新法规的学习和研究不够深入，未能及时将最新成果转化为工作实践。在优化交易流程、提高服务质量等方面，创新举措不多，缺乏具有前瞻性和针对性的改革方案。比如：在探索公共资源交易服务新模式、新方法方面，缺乏足够的主动性和创造性，没有充分利用大数据、云计算、AI等现代信息技术手段来优化交易流程、提高服务效率。（四）带头履行全面
38、从严治党政治责任方面。一是责任传导不够实。在管好党风廉政建设的“责任田”和“分内事”上，没有百分百实现压力层层传导，责任层层落实，班子成员党建和党风廉政建设“一岗双责”履行的还不到位，对分管科室的党建和党风廉政建设没有做到常抓常管，没有做到经常性的谈心谈话、咬耳扯袖，没有将领导干部干事创业的高标准落到每一级，科室之间系统性、协同性不足，没有真正形成合力。比如：班子成员把大部分精力放在“看得见、摸得着”的具体事务上，而对所承担的党建和党风廉政建设指导工作说得多、干的少、督促的少，存在“好人现象”，对分管科室中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，导致干部管理上松软，个人学习笔记不规范、迟到早退现
39、象时有发生。二是在推进全面从严治党向纵深发展方面存在薄弱环节。班子成员在落实全面从严治党主体责任上，虽然能够做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但在具体工作中，还存在对全面从严治党的新要求、新部署理解把握不够深入，对分管领域和科室的党风廉政建设情况掌握不够全面，对党员干部的日常监督管理不够严格等问题。比如：在推进党风廉政建设责任制落实过程中，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象，对党员干部的苗头性、倾向性问题缺乏足够的敏锐性和洞察力，没有做到早发现、早提醒、早纠正。三是党风廉政建设宣传教育方面还需加强。班子成员在加强党风廉政建设宣传教育上，虽然能够做到经常讲、反复讲，
40、但在宣传教育的内容、形式和效果上，还存在不够贴近实际、不够深入人心、不够生动有效等问题。比如：在开展警示教育时，往往停留在观看警示教育片、学习典型案例等层面，缺乏深度剖析和互动交流，没有真正达到触动灵魂、引以为戒的效果。在推进廉政文化建设方面，缺乏具有我市和中心行业特色的廉政文化品牌和活动载体，导致廉政文化的渗透力和影响力不够强。（五）反面典型案例剖析方面。1月8日，电视专题片反腐为了人民第四集以案促改促治披露了赤峰公共资源交易腐败案的诸多细节，涉及330个涉案项目，处理700多名涉案人员，其中公职人员135名。该案暴露出公共资源交易领域存在的严重腐败问题，给党和国家事业造成了严重损害。对此，
41、我们深感震惊和警醒，深刻认识到加强公共资源交易领域党风廉政建设的重要性和紧迫性。从赤峰公共资源交易腐败案中，中心班子汲取了深刻教训，反观自身，发现在公共资源交易工作中还存在一些薄弱环节和潜在风险。比如：评标模式还需进一步优化，评标现场管理还需进一步加强，对评标专家的行为规范和职业道德教育还需进一步强化，对公共资源交易项目的全流程监督还需更加全面深入，确保每一个项目都能在阳光下运行，防止腐败问题的发生。（六）对照坚持“三个务必”方面。一是务必不忘初心、牢记使命方面。班子成员在践行党的初心使命上，虽然能够始终保持对党的忠诚和对人民的热爱，但在具体工作中，有时还存在对人民群众的需求和期望了解不够深入
42、回应不够及时的情况。比如，到县区政府采购中心走访调研时，基层干部反映的一些问题,没能很好地进行系统研究、提出好的意见建议，县区呼吁的人员紧缺问题没有得到及时解决。二是务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面。随着社会经济的发展以及工作条件逐步改善后，班子成员在保持谦虚谨慎、继续发扬艰苦奋斗精神上有所松懈，存在犹豫不决、不敢较真碰硬的情况，缺乏足够的勇气和智慧去坚决抵制和有效解决。比如：对于参与公共资源交易活动时出现违规行为的市场主体，采取了扣分和公布扣分情况等措施，力度还不够大，未能形成足够的震慑力，导致一些问题屡禁不止，影响了公共资源交易的公平公正。三是务必敢于斗争、善于斗争方面。班子成员在面对公共资源
43、交易领域的新形势、新任务时，虽然能够保持清醒头脑，但在实际工作中，有时还存在艰苦奋斗精神有所减退的情况。比如，在推进公共资源交易领域“放管服”改革过程中，面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时缺乏攻坚克难的毅力和决心，存在畏难情绪，没有真正做到敢于啃硬骨头、勇于涉险滩。（七）对照落实意识形态工作责任制方面。一是对新形势下意识形态工作的复杂性、隐蔽性、严峻性认识思考不够深入。日常多注重抓好政治理论学习和传达意识形态有关会议文件精神，对意识形态工作安排部署多，督促检查问效少，主动发声同身边的错误言论作斗争做得不好。比如：面对网络上的错误思潮和负面言论，有时缺乏足够的敏锐性和斗争性，没有发动中心党员干
44、部及时有效进行批驳和抵制，评论纠偏做得不够好。二是在加强意识形态阵地建设方面还存在一些薄弱环节。在利用新媒体平台宣传党的理论和路线方针政策方面，还存在宣传形式不够多样、宣传内容不够丰富、宣传效果不够显著等问题。比如：在中心官方网站和微信公众号发布的内容有时缺乏足够的针对性和吸引力。三是应对意识形态领域风险挑战方面还需加强。随着互联网的普及和发展，意识形态领域的斗争日益复杂和激烈，但班子成员在应对这些风险挑战时，还存在经验不足、手段不够丰富等问题。比如：在面对一些涉及公共资源交易的敏感话题和突发事件时，有时缺乏快速有效的应对策略和措施，可能会导致舆论引导不力并给中心的工作和形象带来了一定的负面影
45、响。（八）对照树立和践行正确政绩观方面。中心党组始终能够坚持党的宗旨，把人民群众的利益放在首位，不存在搞形象工程、政绩工程的问题。但在实际工作中，也存在一些偏差。一是对政绩的理解还不够全面。有时过于注重短期成效和表面现象，忽视了长远发展和深层次问题的解决。比如，在推进公共资源交易平台建设时，有时过于追求平台的快速上线和功能的多样性，而忽视了平台运行的稳定性和用户体验的持续优化，导致一些功能在实际应用中可能会出现部分问题，影响了服务质量和效率。二是政绩观考核评价有待优化。班子在如何激励党员、干部树立正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定是以完成组织部门规定动作为主，创新探索
46、干部激励机制还不够，难以全面准确地反映党员干部的工作实绩和德才表现。比如:在考核过程中，有时过于注重量化指标的完成情况，而忽视了党员干部在解决复杂问题、应对突发事件等方面的能力和表现，未能充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。三是重业务发展轻全面发展。有时会片面理解以经济建设为中心的本质内涵，把工作目标仅仅放在了项目数量和金额双增长助推全市社会经济发展的指标上，忽视了中心文化建设、团队建设以及党员干部综合素质提升等多方面的发展。这种发展模式的偏颇，可能导致中心在长期发展过程中出现后劲不足、创新能力减弱等问题。比如：在干部培养方面，有时过于强调业务能力的提升，而忽视了政治素质、道德品质以及团
47、队协作能力等方面的培养，这在一定程度上限制了中心整体战斗力的提升。二原因剖析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要体现在以下几个方面。（一）理论学习不够扎实。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题,很大程度上还是因为对理论学习重视不足，理论武装不到位，政治理论学习和思考研究得还不够深入，对思想建党、理论强党的认识不足，没有真正静下心来学原文、读原著、悟原理，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，
48、没有真正做到学深悟透、学用结合、知行合一。（二）党性修养有所淡化。随着年龄的增长和工作经验的丰富，班子成员对党性修养有所放松，有时满足于已有的成绩和经验，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所降低，没有时刻以共产党员的高标准来严格要求自己，存在过得去、差不多就行的思想，同时思想也不够解放，工作习惯按部就班、因循守旧，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对如何通过巡察监督促进改革发展的思考不深、研究不够，工作中主动推动改革创新的意识不够强烈，在带头干、作表率、树榜样等方面做得还不够。（三）担当作为决心不够。落实习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求不到位，因循守旧、求稳怕
49、乱。面对新形势新挑战，直面困难的信心决心不足，对比老一辈革命家的担当精神和干事作风，明显有差距。在日常工作中，领导班子成员虽然能够尽职尽责，但在面对复杂问题和挑战时，往往缺乏足够的勇气和决心去主动担当、积极作为。有时，面对困难和压力，班子成员更倾向于选择保守策略，避免冒险和尝试，导致一些本应得到及时解决的工作被拖延或忽视。这种担当作为决心不够的问题，不仅影响了工作效率和质量，也削弱了领导班子的凝聚力和战斗力。三整改措施和今后努力方向（一）凝心铸魂，筑牢思想根基。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下更大功夫，坚持原原本本学、深入研究学，做到真学真信真用。深入学习贯彻落实党的二十大、党的二十届三中全会以及习近平总书记视察*重要讲话精神，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，落实到实际工作中、体现到一言一行上，坚持用党中央精神分析形势、统一认识、推动工作
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