1、某区党委宣传部部长2025年度民主生活会“四个带头”个人发言提纲尊敬的各位同志：大家好！按照本次民主生活会的要求，我围绕“四个带头”进行了深入自查和自我剖析。下面，我将从存在的主要问题、原因剖析以及整改措施三个方面进行发言。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习不够深入。虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但自我加压、自我提高的自觉性还不够强，对党的最新理论成果学习不够及时、不够系统，有时满足于一知半解，没有真正做到学深悟透、融会贯通。2 .政治敏锐性有待加强。面对一些复杂问题和敏感事件，有时缺乏从政治上思考、从大局上把握的能力，对党的路线方针政策
2、的贯彻落实缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些苗头性、倾向性问题警觉性不高。3 .党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在好人主义思想，对一些同志的错误言行不敢直言批评，缺乏应有的斗争精神，影响了党内政治生活的健康开展。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养不够扎实。在党性锻炼上缺乏持之以恒的自觉性和主动性，面对复杂多变的社会环境，有时会产生迷茫和困惑,对党的信仰和宗旨的坚守不够坚定。2 .纪律意识有待强化。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些具体问题上，如请示报告制度、个人事项报告等方面，有时存在执行不够严格、不够到位的情况。3 .工作作风不够扎实。在推动工作上，有时存在
3、形式主义、官僚主义倾向，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，深入基层调查研究不够，对群众的实际需求和困难了解不够深入。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当精神不够强。面对一些急难险重任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作推进不力、成效不明显。2 .创新意识不够强。在宣传思想工作中，有时习惯于沿用老思路、老办法，缺乏创新思维和举措，导致工作亮点不多、特色不鲜明。3 .廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节问题上，如公务接待、公务用车等方面，有时存在把关不严、要求不高的现象。（四）在履行全面从严治党政治责任方面1
4、主体责任落实不够到位。作为党委宣传部部长，在履行全面从严治党主体责任上，有时存在重部署、轻落实的现象，对下属单位和党员干部的监督管理不够严格。2 .党风廉政建设力度不够大。在推进党风廉政建设中，有时存在重教育、轻惩处的问题，对一些违纪违法行为的查处不够及时、不够有力。3 .制度建设不够完善。在制度建设上，有时存在重制定、轻执行的现象，一些制度规定没有得到有效落实，导致一些漏洞和风险点的存在。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析,认为主要原因有以下几点:一是政治理论学习不够深入。对党的理论和路线方针政策缺乏系统深入的研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强，对党的信仰和宗旨的坚守不够坚定。二
5、是党性修养不够扎实。在党性锻炼上缺乏持之以恒的自觉性和主动性，面对复杂多变的社会环境，容易产生迷茫和困惑,影响了对党的忠诚和担当精神。三是纪律意识不强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，有时存在侥幸心理和松懈思想，导致在遵守纪律和规矩上不够严格、不够到位。四是担当精神不足。面对急难险重任务时缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作推进不力、成效不明显。同时，在创新思维和举措上缺乏主动性和创造性，导致工作亮点不多、特色不鲜明。五是责任意识不强。在履行全面从严治党主体责任上缺乏主动性和自觉性，对下属单位和党员干部的监督管理不够严格，导致一些违纪违法行为的发生。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下
6、措施进行整改：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政治鉴别力1 .制定详细的学习计划，系统深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的最新理论成果，确保学深悟透、融会贯通。2 .积极参加各种学习活动，加强与同志们的交流研讨，不断提高自己的政治理论水平和政治敏锐性。3 .加强对党的历史和优良传统的学习，坚定理想信念和宗旨意识，增强对党的忠诚和担当精神。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风1 .定期开展党性教育活动，加强对党的信仰和宗旨的教育引导,增强党性修养和党性锻炼的自觉性和主动性。2 .加强对党员干部的监督管理，严格落实请示报告制度和个人事项报告制度，确保党的纪律和规矩得到有效执行。3 .深入
7、基层调查研究，了解群众的实际需求和困难，切实解决群众反映强烈的突出问题，提高工作作风的针对性和实效性。（三）勇于担当作为，敢于创新突破1 .树立正确的政绩观和事业观，增强攻坚克难的勇气和决心，面对急难险重任务时敢于担当、勇于作为。2 .加强创新思维和举措的研究和探索，不断推出具有地方特色的宣传思想工作亮点和品牌。3 .加强对下属单位和党员干部的激励和鞭策，鼓励大家勇于担当、敢于创新，共同推动宣传思想工作取得新的更大成效。（四）切实履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设1 .加强对全面从严治党主体责任的认识和理解，切实履行好第一责任人的职责和使命。2 .加强对下属单位和党员干部的监督管理，严
8、格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求。3 .加强对违纪违法行为的查处和惩治力度，坚决维护党的纪律和规矩的严肃性和权威性。4 .加强制度建设和完善工作，确保各项制度得到有效执行和落实，堵塞漏洞和风险点。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找和整改存在的问题和不足，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力、加强党性修养和锤炼过硬作风、勇于担当作为和敢于创新突破、切实履行全面从严治党主体责任和加强党风廉政建设等方面的能力和水平。同时，我也恳请各位同志对我存在的问题和不足提出宝贵意见和建议，我将虚心接受并认真整改落实。谢谢大家！党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料按照开好开好2024年度
9、民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是维护团结统一的举措不够。在贯彻落实上级重大决策的过程中，对于干部在政绩观和发展理念上的偏差，未能从政治纪律的高度进行严肃的整顿和纠正。比如，对于部分科室存在的“本位主义”思想未予以足够的重视，对工作中互相推卸责任和各自为政的现象处
10、理不够果断；对干部队伍中“自由主义”倾向的警惕性不足，有的同志在重大问题上与党组织意见不一致的情况处理不够及时；在推进重点工作中，对于部分单位和部门将局部利益置于整体利益之上的现象，纠正不够彻底，影响了工作的整体协调性。在一些关乎全局的重要工作中，未能充分发挥政治纪律在统一思想、凝聚力量中的关键作用，导致工作推进过程中不够流畅，成效不够明显。二是理论学习深度不够。对党的创新理论的学习不够系统和深入。在推进理论学习的制度化和机制化方面力度不足，尤其是在落实“第一议题”制度和中心组学习制度上不够严谨。例如,在组织党组理论学习中心组学习时，讨论交流的深度不足，学习成果的转化和运用效果不明显；对于一些
11、科室和部门在理论学习上流于形式的问题，批评教育不够及时;在年轻干部的理想信念教育方面，存在重业务轻党性的倾向，导致部分干部理想信念出现动摇、党性修养有所弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的光说不练、有令不行、禁而不止等问题重视不足，教育引导不够深入，导致在一些重大问题上出现政治立场不够坚定、政治态度不够明确的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不足等问题预警不够及时，处理不够果断。三是组织生活不够严肃认真。在执行民主集中制原则方面仍存在一定差距。对个人主义、分散主义等破坏团结的言行整治不够有力。比如，在决策“三重一大”事项过程中，对违反民主集中制原则的行为关注不够，
12、对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处理不够及时；在重大决策部署中，对一些单位将部门利益置于整体利益之上的行为，处理不够果断；在推进涉及面广、影响大的改革事项时，对不同意见的协调不充分，思想统一的工作做得不够到位。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义，导致工作成效不够显著。对单位内部的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题不够重视、处置不够及时，影响了单位的团结和谐氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对廉洁纪律的严格执行存在不足。在公务接待、公务车辆使用和会议活动等方面，对超标、超范围的情况，监督和处理不够严格。例如，对某些部门出现的
13、违规接待和公车私用等问题,批评和整改不够及时;在公费调研和出差时,对趁机旅游和超范围接待等现象，不够重视，整治力度不够彻底；尤其是在处理一些类似“不吃公款吃老板”的隐形变异“四风”问题上，发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，仍存在避实就虚以及懒散拖延的问题。调研工作存在走过场的倾向，注重形式而忽略实效;对群众所反映的实际问题，有时推诿扯皮，解决不够迅速；在工作纪律管理上，对科室工作人员的松散状态，缺乏严密的管理和及时的教育提醒。二是监管不够严格。在对权力运行的关键环节和重点领域的监管中，始终未能做到严格落实。在项目审批、资金使用和物资采购等方面，存在制度执行不到位的问题。例如,项目
14、立项审批阶段的论证工作不够充分，存在暗箱操作的风险;在专项资金使用上，审核不严谨，导致超范围使用的情况；政府采购过程中，程序执行不规范，出现了“先实施后报告”或“边实施边报告”的现象。对下属部门和相关单位的廉政建设关注不够，教育和提醒的不够及时。尤其是在领导干部亲属借助职权谋取私利的问题上，重视程度不够，处理不够果断。三是廉洁自律不严不实。在执行廉洁纪律方面，仍然存在不够严格的现象。对负责的科室和工作人员的廉政教育没有深入开展，对防微杜渐的意识不够强。例如，对于部分领导干部收受礼品礼金、违规参与商业活动等行为，发现不够及时，处理不够果断；在选拔任用干部时，对其廉洁状况的审核不够严格；对于工作人
15、员利用职权为他人牟利的情况，查处不够迅速。尤其是在执行“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策和专家论证等程序的执行不够严格,存在以集体决策之名集体违规的问题。对科室人员在工作时间之外的活动监管不够严格，出现了工作时间从事副业、违规兼职等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动工作创新发展的主动性不够强烈。在面对工作中的重点难点问题时，缺乏创新突破的胆识和气魄。在执行重大改革任务时，往往依赖传统方法和循规蹈矩。例如，在深化“放管服”改革的过程中，对简政放权和流程优化的推动力度不够,存在畏惧创新、回避责任的倾向；在推进数字化转型时，对新技术的应用研究不够充分，
16、存在畏难情绪；在体制机制的创新上,缺乏必要的改革勇气，导致一些历史遗留问题长期未能解决。特别是在优化营商环境方面，与先进地区存在较大差距，改革创新的措施有限，工作实效欠佳。对影响高质量发展的体制机制障碍,重视程度不够，缺乏迎难而上的决心和持续奋斗的韧性。二是初心使命不够坚定。在把握群众工作规律方面准确性不足，服务群众的措施不够多样。在解决群众反映强烈的问题时，推进力度不够。例如，在便民服务方面，对群众办理事务中存在的“堵点”和“难点”研究不够透彻，解决措施不够及时；在优化服务流程方面，创新力度不足，程序繁琐、办理时间过长的问题依然存在；对群众反映的诉求处理不够快，存在推诿、敷衍的现象。尤其是在
17、落实重大惠民政策的过程中，工作不够细致，政策宣传不到位，执行不彻底的问题凸显。对基层困难和群众诉求的了解不够深入,工作措施不够精准细致。三是监督执纪不够严格。在贯彻执行工作纪律方面依然存在不够严谨的现象。未能对所分管的科室及其工作人员进行严格有效的监管。例如，对于个别干部出现的工作纪律懈怠、工作效率低下等问题，未能及时给予批评和教育；在督查工作中流于形式，缺乏深入的细致检查；对于发现的问题，整改不彻底，且出现反复出现的情况。尤其是在一些重要工作布置中，没有进行有力的督导和落实，使得部分工作仅仅停留在表面，没有实质性进展。对干部作风建设的问题未给予足够的重视和及时的处理。（四）带头履行全面从严治
18、党政治责任方面。一是党建引领作用发挥不够充分。对党建工作与业务工作之间的关系未能精确把握,存在“两张皮”现象。比如，在推动党建工作与业务工作有效融合的过程中，缺乏明确的思路和有力的措施；在党建工作考核中，指标设置欠缺科学性，考核结果的运用不够深入；对基层党组织建设的指导不够深入，导致部分组织软弱涣散。尤其是在开展党内政治生活方面，质量不够高，批评与自我批评缺乏尖锐性。党员教育管理不够严谨，组织生活形式化倾向较为明显。二是主体责任落实不够有力。在推动党风廉政建设工作中，传导压力不足。比如，对下级单位和部门贯彻“两个责任”的情况监督检查不够深入；在组织警示教育时，缺乏针对性，未能有效产生震慑效果；
19、对于某些科室的廉政风险排查不够彻底，防范措施缺乏力度。尤其是在选人用人的过程中，对干部的廉洁自律情况了解不够全面，审核把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不到位。三是正风肃纪的力度不够。在纪律执行过程中仍有松懈现象。对违反纪律的问题查处不够果断,存在将大事化小、小事化了的情况。比如，对于某些科室的违规违纪问题未给予足够重视，处理不够及时；在落实请示报告制度时，执行不严谨，出现本应请示未请示、该报告未报告的现象；对制度执行不够严格，存在选择性执行和灵活变通执行的情况。尤其在监督执纪问责工作中，存在“好好先生”思想，缺乏敢于较真碰硬的勇气。二、原因分析（一）理想信念不够坚定。政治理论学习尚不深入
20、系统，理想信念略显动摇。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面，理解仍需深化。尤其在党的创新理论的政治性、时代性、人民性方面，未能准确把握，理论指导实践的能力不足。在落实政治纪律时，缺乏从政治角度全面分析和掌控问题的意识,往往仅限于具体事务。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不到位，政治定位不高。对新修订的条例学习不够深入，理解不够透彻，日常工作中对标对表的自觉性不足。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命理解欠缺深度，宗旨意识逐渐淡化。面对新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力都明显不足。（二）挺纪在前不够坚决。在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪
21、律规矩未能做到内化于心、外化于行，标准要求不高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩时，存在标准不严的问题。在落实中央八项规定精神中，对“四风”问题的新特征、新动向警惕性不足。在组织纪律执行中，对干部的日常教育管理不够严谨，监督执纪问责不够果断。对于执行民主集中制缺乏自觉，存在以集体决策名义进行集体违规的行为。对党员干部工作以外活动的监管不到位，潜在廉政风险明显。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不足,群众工作方法欠缺成熟。工作中存在形式主义、官僚主义的问题，调查研究不够细致。（三）能力水平有待提高。能力与新时代新任务的要求不相符。对新时代新阶段的特点和规律理解不够深刻，缺少活跃的创新思维。在
22、推动改革发展的过程中，研究新情况、新问题不够深入，解决问题的能力亟待提升。尤其在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹兼顾的能力欠缺，推动工作的策略有限。对基层实际情况了解不够全面，调查研究的深度不够，群众工作能力有待增强。在改革创新方面，思路未能打开，措施不够有力，突破性不明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不强，工作推进力道不足。对新技术、新手段的运用不够娴熟，工作效率和服务水平有待提高。三、整改措施一是把握政治方向，深化理论领航。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，始终将其作为重中之重的政治任务,全力构建并完善常态化、长效化的制度机制。严格执行党组（党委）理论学习
23、中心组规定，每月至少开展三次集中学习研讨，加强对党的创新理论的学习与深刻领会，切实把握其精髓和实践要求。认真贯彻新修订的条例，将纪律和规矩挺在最前线，组织专题研讨，深入交流学习心得。完善理论学习制度，将条例纳入党组理论中心组和党员干部教育培训的核心内容，以专题党课和交流研讨形式，深化学习效果，强化政治意识，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是严守纪律规矩，维护政治生态。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护中央权威。自觉践行中央八项规定精神，持之以恒克服“四风”顽疾。完善权力运行监督机制，强化对重点领域和关键环节的监管，坚决防止权力滥用。严格执行民主集中制
24、严控“三重一大”事项决策。加强对干部业余活动的监督管理，预防廉政风险。深入开展警示教育，利用反面典型案例，以案为鉴明纪。定期开展党内政治生活分析，及时发现和矫正问题，确保政治生态的清朗纯净。三是勤学实干创新，提升能力素质。增强能力建设，全面提高驾驭全局和应对风险的综合素质。深入基层调查研究，全面掌握一手资料，以创新思路和有效方法提升问题解决能力。加强统筹协调,形成工作合力，确保各项工作任务扎实推进。大力推进数字化转型,提高工作效率与服务水平。健全完善督查考核机制，确保工作落实,对标先进找差距，开创新思路谋发展。加强业务培训，全面提升专业素质与工作技能，实现能力与素养的全面提升。四是尽责担当履
25、职，全面从严治党。切实履行管党治党责任,将全面从严治党的要求落到实处。强化党的建设与基层组织建设,注重提升组织力。严肃党内政治文化，提升党内政治生活质量，加强干部队伍建设，从严管理监督干部，确保制度管人、制度管事。加大执纪问责力度，严肃处理违纪违规现象，健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。强化党风廉政建设与反腐败工作,营造风清气正的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务圆满完成。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。某县委书记度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据区委关于2024年度民主生活会的统筹规划与安排部署，我紧紧围绕“四个带头”关键主题，通过深入研读学习资
26、料、广泛征集各方意见、坦诚开展谈心交流、深刻反思查找问题以及细致入微剖析根源等重要环节，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人的自我检视情况汇报如下，希各位同志能够提出宝贵的批评与建议。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为县委书记，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照“四个带头”的要求进行深刻反思后，我发现自己在某些方面仍存在不足。一是政治敏锐性有待加强。在面对一些复杂多变的政治形势时,我有时未能及时准确地把握政治方向，对潜在的政治风险缺乏足够的预见性。这在一定程度上影响了县委决策的及时性和准确性。二是政治执行力存在
27、差距。在贯彻落实上级党组织的决策部署时，我有时过于注重形式上的传达和学习，而忽视了实际执行中的细节和效果。这导致了一些政策在执行过程中出现了偏差或走样。三是党内政治生活不够严肃。在县委常委会和县委全委会上，我有时未能充分发扬民主，听取不同意见，导致决策过程不够科学、不够民主。同时，在批评与自我批评方面,我也存在不够深入、不够彻底的问题。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，纪律和作风则是党员干部的行为准则。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自己在这些方面仍有待提高。一是党性修养不够扎实。在日常工作中，我有时过于注重业务能力的提升，而忽视了党性修养的
28、锤炼。这导致我在面对一些原则性问题时，缺乏足够的坚定性和原则性。二是纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，我有时存在侥幸心理，认为一些小节问题不会引发严重后果。这种思想的存在,无疑是对党的纪律的严重漠视。三是工作作风不够扎实。在深入基层调研时，我有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，未能真正沉下去了解基层的真实情况和群众的真实需求。这导致了一些决策和措施在实际执行中出现了脱节和偏差。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为县委书记，我深知遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，而勇于担责、敢于创新则是推动事业发展的动力源泉。然而，在对照“四个带头”的要求进行审视时，我发现自己在这
29、些方面仍有不足。一是遵规守纪意识有待加强。在遵守党的纪律和国家法律法规方面，我有时存在麻痹大意、疏于防范的问题。这在一定程度上影响了县委的形象和公信力。二是清正廉洁方面存在薄弱环节。在廉洁自律方面，我有时未能严格要求自己，存在接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品的问题。这种行为的存在，无疑是对党的纪律和廉洁自律规定的严重违反。三是勇于担责、敢于创新方面存在不足。在面对一些复杂问题和困难时，我有时存在畏难情绪，缺乏足够的勇气和决心去攻坚克难。同时，在推动工作创新方面，我也存在思路不够开阔、方法不够灵活的问题。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由
30、之路。然而，在对照“四个带头”的要求进行反思时,我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面仍有不足。一是主体责任落实不够到位。在推动全面从严治党工作中，我有时过于注重面上的部署和安排，而忽视了实际执行中的监督和检查。这导致了一些问题未能及时发现和纠正。二是监督执纪不够严格。在对待违纪违法行为时，我有时存在手软心软的问题，未能严格按照党纪国法进行处理。这种宽容和纵容的行为，无疑是对党的纪律和规矩的严重破坏。三是党风廉政建设存在薄弱环节。在推动党风廉政建设工作中,我有时未能充分发挥县委常委会的集体领导作用，导致一些工作出现了滞后和脱节。同时，在加强党员干部教育和管理方面，我也存在力度不够、方法不多的
31、问题。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。在日常工作中，我有时过于注重业务能力的提升，而忽视了政治理论的学习。这导致我在面对一些复杂多变的政治形势时，缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力。二是党性修养锤炼不够扎实。在日常工作中，我有时过于注重个人得失和名利地位，而忽视了党性修养的锤炼。这导致我在面对一些原则性问题时，缺乏足够的坚定性和原则性。三是纪律意识淡薄。在遵守党的纪律和国家法律法规方面，我有时存在麻痹大意、疏于防范的问题。这在一定程度上影响了县委的形象和公信力。四是担当精神不足。在面对一些复杂问题和困难时，我有时存在畏难情绪，
32、缺乏足够的勇气和决心去攻坚克难。这种担当精神的缺失，无疑是对党和人民事业的严重不负责任。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力一是制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间，深入学习党的理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。二是加强学习成果的转化和应用，将学习成果转化为推动工作的动力和实际成效。同时，要注重在实践中不断总结经验教训，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力。（二）加强党性修养锤炼，增强党性观念和原则性一是定期开展党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基
33、地等方式，不断增强自己的党性观念和原则性。二是加强自我约束和自我管理，时刻保持清醒头脑和坚定立场。在面对一些原则性问题时，要敢于亮明观点、表明态度，坚决维护党的利益和形象。（三）强化纪律意识，严格遵守党的纪律和国家法律法规一是加强纪律教育和警示教育，定期组织党员干部学习党的纪律和国家法律法规,特别是要深入学习中国共产党纪律处分条例等党内法规制度。二是加强监督执纪力度，对违纪违法行为要坚决查处、绝不姑息。同时，要注重发挥群众监督、舆论监督等社会监督作用，形成全方位、多层次的监督体系。（四）勇于担当作为，推动工作创新和发展一是加强调查研究，深入了解基层的真实情况和群众的真实需求。在制定政策和措施时
34、要注重听取基层和群众的意见和建议,确保决策的科学性和民主性。二是加强工作创新力度，不断探索新的工作思路和方法。要注重借鉴先进经验和做法，结合本地实际进行创新和改进。同时，要注重培养自己的创新意识和创新能力，不断提高工作水平和效率。（五）履行全面从严治党政治责任，推动党风廉政建设向纵深发展一是加强主体责任落实力度，确保全面从严治党工作各项任务落到实处。要定期召开党风廉政建设工作会议和专题会议，研究部署党风廉政建设工作。同时，要加强对下级党组织的监督和检查力度，确保各项任务得到有效落实。二是加强监督执纪问责力度，对违纪违法行为要坚决查处、严肃处理。要注重发挥巡察监督、派驻监督等监督方式的作用，形
35、成监督合力。同时，要加强对党员干部的日常管理和监督力度，及时发现和纠正存在的问题。三是加强党风廉政建设宣传教育力度，营造风清气正的政治生态。要注重发挥典型示范引领作用，大力宣传先进典型和优秀事迹。同时，要加强对反面典型的警示教育力度,引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己在“四个带头”方面存在的问题和不足，并采取切实有效的措施加以整改落实。我相信在县委常委会和全县广大党员干部的共同努力下，我们一定能够推动全面从严治党工作取得新的更大成效。市人大副主任2025年度民主生活会个人“严守纪律规矩、砥砺作风、勇于担责、从严治党责任四个带头”对照检视
36、材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类
37、政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是满足于一般性的通读和了解，对于其中蕴含的深刻内涵、精神实质和实践要求，没有进行深入的钻研和思考。在组织机关学习活动中，也存在对学习内容把握不够精准，学习效果不够理想的情况,导致部分党员干部对党的最新理论成果理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为实际工作的指导。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在一些涉及人大工作的网络舆情出现时，未能及时准确地察觉到其中可能存在的政治风险和导向问题,对一些不当言论的抵制和纠正不够及时有力。在工作中，有时也未能充分从
38、政治高度去审视和把握问题，对一些看似平常的工作安排和决策，没有充分考虑到其可能产生的政治影响，一定程度上影响了工作的政治效果。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面，还存在一些薄弱环节。比如，在加强基层立法联系点建设、推进全过程人民民主实践等工作中,虽然制定了相应的工作计划和措施，但在实际执行过程中，由于协调各方资源、推动工作落实的力度不够，导致工作进展不够顺利，未能完全达到预期目标。又如，在贯彻落实中央关于人大监督工作的新要求方面，还存在监督方式不够创新、监督效果不够显著等问题，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，影响了人大监督职能的充分发挥
39、四是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作和生活中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，有时未能及时发现和纠正身边存在的一些不良倾向。如在一些工作讨论中，个别同志存在过于强调部门利益或个人观点的情况,而自己作为副主任，未能及时给予严肃的批评和纠正，一定程度上影响了团队的团结协作和工作效率。在面对一些社会上流传的错误观点和不实信息时，虽然内心清楚其错误性，但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有力，没有充分发挥党员领导干部应有的示范引领作用。五是维护党的团结统一意识需强化。在促进市人大常委会机关内部团结统一方面,还需要进一步加强。例如，在协调不同部门之间的工作关系时，有时还存在沟通不
40、够顺畅、协调不够有力的情况，导致部分工作出现衔接不畅、推诿扯皮等问题，影响了工作的整体推进。在一些涉及重大问题的决策过程中，虽然能够充分听取各方意见,但在统一思想、凝聚共识方面还需要下更大的功夫，以确保党的路线方针政策在人大工作中得到更加坚决的贯彻执行，维护党的团结统一和集中领导。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。比如，在处理一些涉及群众利益的问题时，虽然深知要维护群众的合法权益，但在实际工作中，由于受到各种因素的影响，有时未能完全站在党性的高度去坚决推动问题的解决，导致群众的一些合理诉求未能
41、得到及时有效的回应。在工作中，有时也会受到人情世故的干扰，在坚持原则、公正办事方面还存在一定的差距，影响了党在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。在遵守党的纪律方面，虽然总体上能够严格要求自己，但在一些细节问题上还存在执行不够严格的情况。如在参加一些会议时,有时会因为工作忙碌而出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自己在纪律意识方面还不够强。在机关管理中，对一些干部职工违反工作纪律的行为，虽然进行了批评教育，但在督促整改和跟踪问效方面还不够到位，导致部分问题未能得到彻底解决，影响了机关工作的正常秩序和纪律严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义和官僚主义的倾向。例如，在组
42、织开展一些调研活动时，虽然能够深入基层，但在调研过程中，有时存在走马观花、浮于表面的情况，未能真正深入了解基层的实际情况和群众的真实需求，导致调研成果的质量和实用性不够高。在处理一些文件和事务时，有时也会过于注重程序和形式,而忽视了实际效果，造成一些工作效率低下，浪费了时间和精力。四是廉洁自律意识有待增强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些场合还存在廉洁风险意识不够强的问题。如在参加一些公务接待活动时，虽然能够严格按照规定执行，但在个别情况下，对一些接待标准的把握还不够精准，存在一定的模糊地带。在与一些企业和社会组织交往过程中，虽然能够保持廉洁奉公的原则，但在一些细节上还需要更加注意
43、避免给人造成不必要的误解，影响党员干部的形象。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。例如，在弘扬敬业精神方面，虽然能够认真履行自己的工作职责，但在工作中还存在一些满足于现状、缺乏进取精神的情况，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，激发全体机关干部的工作积极性和创造力。在社会公德、家庭美德等方面，虽然能够遵守基本的道德规范，但在一些具体行为上还需要进一步提高标准，以更好地体现社会主义核心价值观的要求，引领社会风尚。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作
44、任务时，有时会存在畏难情绪，担当意识不够强。比如，在推进人大常委会机关信息化建设过程中，由于涉及到技术更新、资金投入、人员培训等多方面的问题,工作难度较大，自己在推动这项工作时，虽然制定了相应的方案和计划，但在具体实施过程中，有时会因为担心出现问题而犹豫不决，导致工作进展不够顺利，未能按照预定时间节点完成任务,影响了人大工作的信息化水平和效率。二是创新能力不足。在工作中习惯于按照传统的方式方法开展工作,创新意识和创新能力还不够强。例如，在组织人大代表活动时，虽然能够按照常规的方式安排视察、调研等活动,但在活动形式和内容的创新方面还存在不足，导致部分代表参与活动的积极性不高，活动效果不够理想。在
45、人大监督工作中，也存在监督手段不够丰富、监督方式不够灵活等问题,未能充分运用现代信息技术等手段，提高监督的精准度和实效性，影响了人大监督职能的更好发挥。三是风险防范意识有待提高。在推动工作过程中，对一些潜在的风险和问题预见不够充分，风险防范意识还不够强。如在组织选举任免工作时，虽然制定了详细的工作方案和应急预案，但在实际操作过程中，对一些可能出现的突发情况考虑不够周全，导致在个别环节出现了一些小的失误和风险，虽然最终没有影响到选举任免工作的顺利进行，但也给我们敲响了警钟，提醒我们在今后的工作中要更加注重风险防范，提高应对突发事件的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面效果
46、政绩观还存在一定的偏差。例如，在组织一些大型会议和活动时，虽然能够顺利完成各项任务，但在活动策划和组织过程中，有时会过于追求形式上的完美和规模上的宏大，而忽视了活动的实际效果和对推动工作的实质性作用。在一些工作汇报和总结中，也存在夸大成绩、淡化问题的情况，没有真正做到实事求是、客观公正地反映工作实际，不利于及时发现问题、改进工作。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在一些不足，没有充分践行好新时代党的群众路线。例如，在处理群众来信来访时，虽然能够按照规定及时进行交办和处理，但在与群众沟通交流方面还不够深入细致，对一些群众反映强烈的问题,未能及时进行跟踪回访，了解问题的解决情况和群
47、众的满意度，导致部分群众对我们的工作还存在一些误解和不满。在制定一些政策和法规时，虽然也会征求群众的意见和建议,但在征求意见的范围和深度方面还不够广泛和充分,未能充分反映群众的意愿和诉求，影响了政策法规的科学性和可操作性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些薄弱环节。例如,在对分管部门的党建工作指导和监督方面，虽然能够定期听取汇报、提出要求，但在深入了解基层党组织建设情况、党员干部思想状况等方面还不够细致深入，导致对一些潜在的问题和风险未能及时发现和解决。在推动党风廉政建设责任制落实方面，虽然制
48、定了相应的制度和措施，但在督促检查和责任追究方面还不够严格,对一些违反纪律规定的行为处理不够及时有力，未能充分发挥制度的约束作用，影响了党风廉政建设的成效。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展纪律教育活动中，虽然采取了多种形式和方法，但教育效果还不够理想。如在一些纪律教育专题讲座中，虽然邀请了专家学者进行授课，但部分党员干部对所学内容理解不够深刻，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。在开展警示教育活动时，虽然通过观看警示教育片、通报典型案例等方式,让党员干部受到了一定的触动，但在引导党员干部深入反思、举一反三方面还不够到位，导致部分党员干部在工作中仍然存在侥幸心理，对纪律红线缺乏足够的敬畏。三是
49、选人用人导向不够鲜明。在参与市人大常委会机关选人用人工作中，虽然能够按照德才兼备、以德为先的标准进行选拔任用，但在一些具体操作过程中，还存在对干部的综合素质和潜力考察不够全面、准确的情况。例如，在选拔一些年轻干部时，有时过于注重学历和专业背景，而对其实际工作能力、政治素质和道德品质等方面的考察不够深入细致,导致个别选拔上来的干部在实际工作中表现不尽如人意。在树立正确的选人用人导向方面，还需要进一步加强宣传引导，让广大干部职工更加明确组织的用人标准和导向，激发干部队伍的活力和创造力。四是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在日常工作中，对监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练和充分。例如，在第一种形态的运用上，虽然能够对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈
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